如何找工作比較高效

第一，了解市場需求

了解市場需求是找工作的必要準備，有時候并不是你多么有才，就可以找到好工作，而是市場需要你，你才能找到好工作，所以為了快速的找到好工作，你首先應該去了解市場，甚至在學習期間就開始了解市場，為找工作做好(hao)準備(bei)，有方(fang)向的去學習。

第二，認清自我

在了(le)解市場需(xu)求之(zhi)后，你(ni)還需(xu)要認(ren)清(qing)自(zi)我，這需(xu)要你(ni)從方(fang)方(fang)面面來審查自(zi)身，包括能力(li)，性格，技能，家(jia)庭，人際(ji)關(guan)系，只有認(ren)清(qing)自(zi)我才能避免獲(huo)得自(zi)己(ji)不喜歡(huan)的職(zhi)位，造成(cheng)頻繁辭職(zhi)，為自(zi)己(ji)留下污點(dian)。

第三，做好記錄工作

記(ji)錄工(gong)作也不可小看(kan)，在(zai)面試(shi)前先行(xing)做出計(ji)劃(hua)，列舉出要去面試(shi)的(de)清單，記(ji)錄下對哪些公(gong)司投出過簡(jian)歷，簡(jian)歷的(de)描述重點是什(shen)么，個別公(gong)司的(de)面試(shi)到了哪一步，這(zhe)些能(neng)極大的(de)提高你的(de)效率。

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第四，建立信息渠道

信(xin)息(xi)渠(qu)道對于應聘者(zhe)是必不可(ke)少的(de)，學校(xiao)的(de)校(xiao)園(yuan)招聘以(yi)及(ji)外聯(lian)社團或者(zhe)各大(da)實驗室都(dou)是獲取(qu)信(xin)息(xi)的(de)絕佳途經，良好(hao)的(de)信(xin)息(xi)渠(qu)道可(ke)以(yi)使你快人一步，所以(yi)建立信(xin)息(xi)渠(qu)道是關鍵。

第五，選擇招聘平臺

一個優秀的(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)平臺不會有太多的(de)(de)(de)混亂(luan)與虛假(jia)信息，能節省你許(xu)多的(de)(de)(de)經歷，使你可(ke)以有更(geng)多時間留給其他環節。在我(wo)看來，51job，智(zhi)聯，英才，boss直聘(pin)(pin)都是(shi)比較不錯的(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)平臺。

第六，簡歷突出

對于面試來說，簡歷可以說是(shi)重中之重，可以說簡歷就是(shi)你的(de)(de)門面，沒(mei)有一(yi)個(ge)好的(de)(de)簡歷你甚至連一(yi)個(ge)展示自(zi)己的(de)(de)機會都不會有，自(zi)然(ran)無法高效的(de)(de)找到自(zi)己想要的(de)(de)工作。

第七，面試前準備

面(mian)試可以(yi)說是找(zhao)工(gong)作的(de)最后一(yi)個(ge)環節，自然需要(yao)好好準(zhun)備(bei)，避免使以(yi)前努(nu)力白費(fei)，前功盡棄。你(ni)需要(yao)在這個(ge)階段對面(mian)試官可能問(wen)到(dao)的(de)問(wen)題(ti)進行篩選(xuan)，對一(yi)些(xie)答案(an)心(xin)有腹稿，并(bing)且努(nu)力做到(dao)自信誠懇，將自己最優秀的(de)一(yi)面(mian)表現出(chu)來，相信你(ni)可以(yi)獲得成功。

從哪里能找到工作

1、互聯網

現(xian)在是互(hu)聯(lian)網(wang)時(shi)(shi)代，而(er)其實除了網(wang)絡招聘平臺(tai)外，HR還會(hui)到(dao)互(hu)聯(lian)網(wang)社(she)區(qu)尋覓人才。專業(ye)社(she)區(qu)的好(hao)處(chu)就是能和HR直接對(dui)話，第一(yi)時(shi)(shi)間(jian)得到(dao)簡歷or面試的反(fan)饋(kui)。在時(shi)(shi)間(jian)特別寶貴的今(jin)天，你每(mei)做一(yi)件(jian)事都要清楚明白(bai)它(ta)的意義(yi)，時(shi)(shi)間(jian)長了就能看到(dao)你把時(shi)(shi)間(jian)花在了哪(na)里。另(ling)一(yi)個(ge)好(hao)處(chu)就是內推(tui)。現(xian)在很多(duo)互(hu)聯(lian)網(wang)公司為(wei)了節約獵頭費以及變(bian)向增添(tian)員(yuan)工福利，都會(hui)設有(you)招聘內推(tui)費，鼓(gu)勵員(yuan)工多(duo)多(duo)推(tui)薦適合的員(yuan)工，所以現(xian)在能在社(she)區(qu)看到(dao)各種公司的員(yuan)工發出職(zhi)位招人。

2、招聘會

除校園招聘外，社會招聘會顯得有些(xie)浪費時(shi)間，特(te)(te)別是(shi)當企業需(xu)要(yao)有經驗或是(shi)特(te)(te)定學(xue)歷要(yao)求(qiu)(qiu)的(de)(de)招聘時(shi)，求(qiu)(qiu)職人(ren)(ren)在若干人(ren)(ren)群中一(yi)眼被相中的(de)(de)概率較低。如(ru)果互聯網上能(neng)解決工作問題，還(huan)是(shi)少(shao)跑一(yi)些(xie)現場比較高效。不過，不管什么環境，能(neng)把握機會的(de)(de)人(ren)(ren)還(huan)是(shi)不少(shao)。

3、熟人推薦

熟人推薦最大的好處就是能知根知底，還能解決信息不對等的問題。找工作最關鍵的就是求職者對企業很多東西都不了解。你所能看到的永遠是企業讓你看到的，他們不想讓你看到的絕對不會讓你知道。熟人介紹工作在這方面能節約很多時間，比職業中介所靠(kao)譜，同時也能給(gei)很多有用的信息(xi)。

如何找這種厲害的熟人？

1、從陌生人(ren)到熟人(ren)。同學、校友、同事(shi)，都能(neng)(neng)培養成幫助你的熟人(ren)。關鍵看(kan)你怎么勾搭他們成為能(neng)(neng)幫助你的熟人(ren)，而不是(shi)止步于認識的人(ren)。

2、上知乎豆(dou)瓣(ban)輸(shu)出自(zi)己(ji)的價值觀。比(bi)如看豆(dou)瓣(ban)知乎上推(tui)薦的綜藝節目、教人怎么健(jian)身、寫(xie)文(wen)章總結(jie)如何受關注等技能。根(gen)據自(zi)己(ji)的興(xing)趣愛好，不斷輸(shu)出，找到志同道合的伙伴。這(zhe)樣(yang)就變相擁(yong)有了一個圈子的熟人。

3、多(duo)參加線(xian)下舉辦的(de)行業內的(de)圈子活(huo)動。在活(huo)動現(xian)場(chang)一定要開口(kou)多(duo)交流(liu)，資源(yuan)互(hu)換共享什么的(de)大家(jia)都明白，你(ni)多(duo)開口(kou)才能交到(dao)對(dui)你(ni)有幫(bang)助的(de)人，然后再發(fa)展成熟人。

怎么找工作比較靠譜

1、寫一份針對性強的簡歷

千萬不(bu)要一(yi)(yi)份簡歷(li)闖天下，特別是(shi)工(gong)作沒多長時(shi)間的(de)人。你要是(shi)愛(ai)一(yi)(yi)個人愛(ai)的(de)要死(si)，他/她(ta)要不(bu)是(shi)腦(nao)電波(bo)壞(huai)掉，不(bu)可能收不(bu)到你愛(ai)的(de)訊號。HR也一(yi)(yi)樣，寫(xie)(xie)簡歷(li)一(yi)(yi)定要針對(dui)這(zhe)(zhe)家公(gong)司(si)的(de)這(zhe)(zhe)個崗位來寫(xie)(xie)。畢(bi)竟(jing)大部分HR都(dou)是(shi)哺(bu)乳動物，容易被感動。

簡歷注意的點：

不要(yao)過分追(zhui)求花里胡哨(shao)的模(mo)板(ban)，一般沒有內容才(cai)需要(yao)模(mo)板(ban)來填補(bu)經歷的不足。

簡歷中(zhong)自我評價不(bu)(bu)要寫(xie)成忠(zhong)黨愛國的(de)模式(shi)，要不(bu)(bu)然(ran)不(bu)(bu)會有(you)實質作用。

HR查看簡(jian)歷的時(shi)間多在早(zao)上和晚上，一定要卡著點去投(tou)遞簡(jian)歷，增加中獎率。

2、回顧過往經驗，了解自己

回顧(gu)的是(shi)自(zi)己過去的兼職、實**經(jing)歷。這些能(neng)快(kuai)速幫助你篩除掉(diao)哪些工作不(bu)適合(he)(he)你。一(yi)(yi)個人(ren)一(yi)(yi)次就能(neng)找到適合(he)(he)自(zi)己的伴侶幾(ji)率很(hen)低很(hen)低，所以一(yi)(yi)次擊中一(yi)(yi)個好工作的運(yun)氣(qi)也不(bu)是(shi)那么容易。只(zhi)有不(bu)斷增長(chang)經(jing)驗才能(neng)了(le)解(jie)自(zi)己、了(le)解(jie)他人(ren)。

3、有意識地樹立自己的信心

不管是offer王還是一個offer都沒拿(na)到，都不要太浮躁。人一旦心理(li)失(shi)衡就容易喪(sang)失(shi)對生活的(de)理(li)性看法。如果你長時間找不到工作，一定一定不要懷疑自己無能(neng)，回去翻翻電腦里的(de)簡(jian)(jian)歷，修(xiu)改修(xiu)改簡(jian)(jian)歷就好了。

4、不要只是等待，學(xue)會主動出擊(ji)

面試要注意的問題？

1、面試(shi)的時(shi)候一定(ding)要問問題！面試(shi)抓(zhua)住一切機會問有(you)關工(gong)作(zuo)(zuo)的事(shi)情(qing)。比如這份(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)具(ju)體(ti)做什(shen)么(me)，目(mu)前是(shi)(shi)合作(zuo)(zuo)還是(shi)(shi)一個人做？這能幫你簡(jian)單了解(jie)進去之后的狀(zhuang)態(tai)是(shi)(shi)什(shen)么(me)！ps: 面試(shi)的時(shi)候不要找不到(dao)地址就(jiu)給HR打電話問路，可能會造成不好的初步印(yin)象哦。

面試可以問哪些問題？

? 崗(gang)位(wei)具體的工作內容是什(shen)么？

? 在這家公司工作帶來的(de)最(zui)大的(de)好處和壞(huai)處是什么(me)？

? 福利待(dai)遇升職加薪的機制是什么(me)？

根(gen)據(ju)不(bu)同的求職要求，考慮好自己想要了解的問題。網上也有針(zhen)對不(bu)同行業，不(bu)同公司的具體面(mian)經。總之，面(mian)試(shi)中要注(zhu)意的問題多要在面(mian)試(shi)前準備。

2、自我介紹要(yao)提前想好(hao)。這(zhe)樣你才(cai)能把(ba)面試官引(yin)導(dao)進入(ru)你想表達的內(nei)容(rong)里，這(zhe)樣才(cai)能讓面試官說出更(geng)多幫(bang)助你分(fen)析了解團隊的事情。

3、面試完畢記得(de)寫總(zong)結。這樣不管成功(gong)與(yu)否(fou)，都能幫助(zhu)你(ni)了解(jie)自己，了解(jie)他人。

擁有多個offer，該如何選擇？

選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)(ze)向來是(shi)(shi)個難題，不管是(shi)(shi)白玫瑰還是(shi)(shi)紅玫瑰，選(xuan)(xuan)了一個就(jiu)會有另一個遺(yi)憾。但是(shi)(shi)如果(guo)你明(ming)確自(zi)己想要什么(me)，那(nei)選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)(ze)將不會是(shi)(shi)個難題。可惜大多(duo)數(shu)人都會比(bi)較糾(jiu)結(jie)，而(er)且在(zai)選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)(ze)分析上并沒(mei)有前瞻(zhan)性(xing)以及明(ming)確的(de)目的(de)性(xing)。那(nei)當選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)(ze)出現的(de)時(shi)候，用(yong)排除(chu)法來做選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)(ze)。問自(zi)己幾個問題。

1、工(gong)資很重要。比較幾(ji)份工(gong)作的薪資

2、職位很重要。比較幾(ji)份工作給出的職位

3、前景很重(zhong)要。比較幾(ji)份工(gong)作給出的職位(wei)

……

然(ran)后自己這么(me)一(yi)(yi)條(tiao)一(yi)(yi)條(tiao)的(de)列出來(lai)，分(fen)析選擇。選擇困難(nan)癥就要(yao)用排(pai)除法來(lai)選擇，不要(yao)猶豫(yu)。

關于選擇，其實公司的文化、未來的發展以及崗位的重要度才是比較重要的，眼前的工資都是浮云，把價值學到手，鈔票還不大把大把來？當然，人在不同的年齡以及階段，對求職的(de)需求都有很大的(de)不同，所以還(huan)是(shi)要具(ju)體問題具(ju)體分析。