如何找工作比較高效

第一，了解市場需求

了解市場需求是找工作的必要準備，有時候并不是你多么有才，就可以找到好工作，而是市場需要你，你才能找到好工作，所以為了快速的找到好工作，你首先應該去了解市場，甚至在學習期間就開始了解市場，為找工作做(zuo)好準(zhun)備，有方向的(de)去學習(xi)。

第二，認清自我

在了解市(shi)場需(xu)求之后，你還需(xu)要認(ren)清(qing)自(zi)(zi)我(wo)，這(zhe)需(xu)要你從方(fang)方(fang)面(mian)面(mian)來審查自(zi)(zi)身，包括能力，性(xing)格，技能，家庭，人際關系(xi)，只有認(ren)清(qing)自(zi)(zi)我(wo)才(cai)能避免獲得自(zi)(zi)己(ji)不喜歡的職位，造成頻繁辭職，為自(zi)(zi)己(ji)留下(xia)污點。

第三，做好記錄工作

記錄工(gong)作也不可小看，在面(mian)試前先行做出(chu)計(ji)劃，列舉出(chu)要(yao)去面(mian)試的(de)(de)清單，記錄下對哪些(xie)公(gong)司投出(chu)過簡(jian)歷，簡(jian)歷的(de)(de)描述重點是什么，個別公(gong)司的(de)(de)面(mian)試到了哪一(yi)步，這些(xie)能極(ji)大(da)的(de)(de)提高你(ni)的(de)(de)效率。

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第四，建立信息渠道

信息(xi)渠道對于(yu)應聘者是必不(bu)可少的(de)(de)，學校的(de)(de)校園招聘以及外聯社團或者各大(da)實(shi)驗室都是獲(huo)取信息(xi)的(de)(de)絕佳途經(jing)，良好的(de)(de)信息(xi)渠道可以使(shi)你快人(ren)一(yi)步，所以建立信息(xi)渠道是關(guan)鍵。

第五，選擇招聘平臺

一個(ge)優秀(xiu)的(de)招聘平臺不(bu)會有(you)太多的(de)混(hun)亂與(yu)虛假信息，能節(jie)(jie)省你許(xu)多的(de)經歷，使(shi)你可(ke)以(yi)有(you)更多時間留給其(qi)他環節(jie)(jie)。在我(wo)看來，51job，智(zhi)聯，英(ying)才，boss直聘都是比較不(bu)錯(cuo)的(de)招聘平臺。

第六，簡歷突出

對于面試來(lai)說(shuo)(shuo)，簡歷(li)可以(yi)說(shuo)(shuo)是重中之重，可以(yi)說(shuo)(shuo)簡歷(li)就(jiu)是你(ni)的(de)門面，沒有一(yi)個好的(de)簡歷(li)你(ni)甚至(zhi)連(lian)一(yi)個展(zhan)示自(zi)己(ji)的(de)機會(hui)都(dou)不(bu)會(hui)有，自(zi)然無法高效的(de)找到自(zi)己(ji)想要的(de)工作。

第七，面試前準備

面試可(ke)(ke)以(yi)說是(shi)找工作的(de)(de)最(zui)后一(yi)個環節，自(zi)然(ran)需(xu)要好好準備，避免使以(yi)前努力(li)白費(fei)，前功盡棄(qi)。你需(xu)要在這個階段對(dui)面試官可(ke)(ke)能問(wen)到的(de)(de)問(wen)題進行篩選，對(dui)一(yi)些答案心有腹稿，并且(qie)努力(li)做(zuo)到自(zi)信誠懇，將自(zi)己最(zui)優秀(xiu)的(de)(de)一(yi)面表現出來，相信你可(ke)(ke)以(yi)獲得(de)成(cheng)功。

從哪里能找到工作

1、互聯網

現在(zai)(zai)是(shi)互(hu)聯網(wang)時代，而(er)其實除了(le)(le)(le)網(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)平臺外，HR還會(hui)到(dao)(dao)互(hu)聯網(wang)社區(qu)尋(xun)覓人才。專業社區(qu)的好處就(jiu)(jiu)是(shi)能(neng)和HR直(zhi)接(jie)對話，第一時間(jian)得(de)到(dao)(dao)簡歷or面試的反饋。在(zai)(zai)時間(jian)特別(bie)寶貴的今天，你每做一件事都要清楚明白它的意義(yi)，時間(jian)長了(le)(le)(le)就(jiu)(jiu)能(neng)看到(dao)(dao)你把(ba)時間(jian)花在(zai)(zai)了(le)(le)(le)哪里。另一個好處就(jiu)(jiu)是(shi)內推(tui)。現在(zai)(zai)很(hen)多互(hu)聯網(wang)公(gong)司為了(le)(le)(le)節約(yue)獵頭費(fei)以及變向增添員工(gong)(gong)福利，都會(hui)設有招(zhao)聘(pin)內推(tui)費(fei)，鼓勵員工(gong)(gong)多多推(tui)薦適合的員工(gong)(gong)，所以現在(zai)(zai)能(neng)在(zai)(zai)社區(qu)看到(dao)(dao)各(ge)種公(gong)司的員工(gong)(gong)發(fa)出職(zhi)位招(zhao)人。

2、招聘會

除校園招聘外，社會招聘會顯得有些(xie)浪費(fei)時(shi)間，特別是(shi)當企業需要(yao)有經(jing)驗或是(shi)特定學(xue)歷要(yao)求的招聘時(shi)，求職人(ren)在若干人(ren)群中一眼被相(xiang)中的概率較低。如果互聯網上能解決工作問題，還(huan)是(shi)少跑(pao)一些(xie)現場比(bi)較高效。不過，不管什么環境，能把握機會的人(ren)還(huan)是(shi)不少。

3、熟人推薦

熟人推薦最大的好處就是能知根知底，還能解決信息不對等的問題。找工作最關鍵的就是求職者對企業很多東西都不了解。你所能看到的永遠是企業讓你看到的，他們不想讓你看到的絕對不會讓你知道。熟人介紹工作在這方面能節約很多時間，比職業中介所靠(kao)譜，同時也能給(gei)很多有用的信(xin)息。

如何找這種厲害的熟人？

1、從陌生人(ren)(ren)到熟(shu)人(ren)(ren)。同(tong)學、校(xiao)友、同(tong)事，都(dou)能培養成幫助(zhu)你(ni)(ni)的(de)熟(shu)人(ren)(ren)。關鍵(jian)看你(ni)(ni)怎么勾搭他們成為(wei)能幫助(zhu)你(ni)(ni)的(de)熟(shu)人(ren)(ren)，而不(bu)是止(zhi)步(bu)于認(ren)識的(de)人(ren)(ren)。

2、上(shang)知乎豆(dou)瓣(ban)輸出(chu)自己(ji)(ji)的(de)(de)價值觀。比如(ru)看豆(dou)瓣(ban)知乎上(shang)推薦的(de)(de)綜(zong)藝節目、教人怎么健身(shen)、寫文章總(zong)結如(ru)何受關(guan)注等技(ji)能(neng)。根據自己(ji)(ji)的(de)(de)興趣愛好(hao)，不斷輸出(chu)，找(zhao)到(dao)志同道合(he)的(de)(de)伙伴。這樣就變相(xiang)擁有(you)了一個圈(quan)子的(de)(de)熟人。

3、多(duo)參加線(xian)下舉辦(ban)的(de)行(xing)業(ye)內(nei)的(de)圈子活動(dong)(dong)。在活動(dong)(dong)現場(chang)一定要(yao)開(kai)口多(duo)交流，資源(yuan)互換共享什么的(de)大家都明(ming)白，你多(duo)開(kai)口才能交到(dao)對(dui)你有幫助的(de)人，然(ran)后再發(fa)展成熟人。

怎么找工作比較靠譜

1、寫一份針對性強的簡歷

千萬不要(yao)(yao)(yao)一份簡(jian)歷(li)闖天下(xia)，特別(bie)是(shi)工作沒多長時間的(de)(de)人(ren)。你(ni)要(yao)(yao)(yao)是(shi)愛(ai)一個人(ren)愛(ai)的(de)(de)要(yao)(yao)(yao)死(si)，他(ta)/她要(yao)(yao)(yao)不是(shi)腦(nao)電波壞掉，不可能(neng)收不到你(ni)愛(ai)的(de)(de)訊號。HR也(ye)一樣，寫簡(jian)歷(li)一定要(yao)(yao)(yao)針對(dui)這(zhe)家(jia)公(gong)司(si)的(de)(de)這(zhe)個崗位來寫。畢竟大部分HR都是(shi)哺乳動物，容易(yi)被感動。

簡歷注意的點：

不要(yao)過分追求(qiu)花里胡(hu)哨的模(mo)板，一般(ban)沒有內容才需要(yao)模(mo)板來填(tian)補經歷的不足。

簡歷中自我評價(jia)不要寫成忠(zhong)黨(dang)愛國(guo)的模式，要不然不會有實(shi)質作用(yong)。

HR查看簡歷的時間多(duo)在早上(shang)和(he)晚上(shang)，一定要卡著點去投(tou)遞簡歷，增加中獎率。

2、回顧過往經驗，了解自己

回顧的(de)是(shi)自(zi)己(ji)(ji)過去的(de)兼職(zhi)、實**經(jing)歷。這(zhe)些(xie)能快速幫助你(ni)篩除(chu)掉(diao)哪些(xie)工(gong)作(zuo)不適合你(ni)。一(yi)(yi)個(ge)人一(yi)(yi)次就能找到(dao)適合自(zi)己(ji)(ji)的(de)伴侶幾率(lv)很低很低，所以一(yi)(yi)次擊中一(yi)(yi)個(ge)好工(gong)作(zuo)的(de)運氣也不是(shi)那么(me)容(rong)易(yi)。只有不斷(duan)增長經(jing)驗才能了(le)解自(zi)己(ji)(ji)、了(le)解他人。

3、有意識地樹立自己的信心

不管(guan)是(shi)offer王(wang)還是(shi)一(yi)個offer都沒拿(na)到(dao)(dao)，都不要(yao)(yao)太浮(fu)躁。人一(yi)旦心(xin)理(li)失衡就(jiu)(jiu)容(rong)易(yi)喪失對生活的理(li)性(xing)看法(fa)。如果你長時(shi)間(jian)找不到(dao)(dao)工作，一(yi)定一(yi)定不要(yao)(yao)懷疑自(zi)己無能，回去翻翻電(dian)腦里的簡(jian)歷(li)，修改修改簡(jian)歷(li)就(jiu)(jiu)好了(le)。

4、不要只是等待，學會主動出(chu)擊(ji)

面試要注意的問題？

1、面(mian)試的時候一(yi)定要問(wen)(wen)問(wen)(wen)題！面(mian)試抓住一(yi)切機(ji)會問(wen)(wen)有關工作(zuo)(zuo)的事情。比(bi)如這(zhe)份工作(zuo)(zuo)具體做什么，目前(qian)是合作(zuo)(zuo)還是一(yi)個人做？這(zhe)能(neng)幫(bang)你簡單了解進去之(zhi)后(hou)的狀態是什么！ps: 面(mian)試的時候不(bu)(bu)要找(zhao)不(bu)(bu)到地址就給HR打電話問(wen)(wen)路，可能(neng)會造(zao)成不(bu)(bu)好的初步印象哦。

面試可以問哪些問題？

? 崗位具體的工作內容是什么？

? 在這家公司工作帶來的最大的好(hao)處和壞處是什么？

? 福利(li)待遇升職(zhi)加薪的機制是什么？

根據(ju)不(bu)(bu)同的(de)求職要(yao)求，考慮好自己(ji)想要(yao)了(le)解的(de)問(wen)題(ti)。網上也有(you)針對(dui)不(bu)(bu)同行業，不(bu)(bu)同公司的(de)具(ju)體面(mian)經。總之(zhi)，面(mian)試(shi)中(zhong)要(yao)注意的(de)問(wen)題(ti)多要(yao)在(zai)面(mian)試(shi)前準備。

2、自我介紹要(yao)提前(qian)想(xiang)好。這樣(yang)你才能把(ba)面(mian)試官引導進(jin)入你想(xiang)表達的內容里，這樣(yang)才能讓面(mian)試官說出(chu)更多幫助你分(fen)析了解團隊的事情(qing)。

3、面試完(wan)畢記得寫(xie)總結。這(zhe)樣不管(guan)成(cheng)功與否，都能幫助你了解(jie)自己，了解(jie)他人。

擁有多個offer，該如何選擇？

選(xuan)擇(ze)向來是個(ge)難(nan)題(ti)(ti)，不管是白玫瑰還是紅(hong)玫瑰，選(xuan)了(le)一(yi)個(ge)就(jiu)會(hui)有(you)另一(yi)個(ge)遺憾(han)。但(dan)是如果你明確自(zi)己想要什么，那(nei)選(xuan)擇(ze)將不會(hui)是個(ge)難(nan)題(ti)(ti)。可惜大(da)多(duo)數人都會(hui)比較糾結，而且在選(xuan)擇(ze)分析(xi)上并(bing)沒有(you)前(qian)瞻性以及明確的(de)目的(de)性。那(nei)當選(xuan)擇(ze)出現的(de)時候，用排(pai)除法(fa)來做選(xuan)擇(ze)。問(wen)(wen)自(zi)己幾個(ge)問(wen)(wen)題(ti)(ti)。

1、工資很重要。比較幾份工作的薪資

2、職位很重要。比(bi)較(jiao)幾份工作(zuo)給(gei)出(chu)的職位

3、前景很(hen)重要。比較幾份工作給出的職位(wei)

……

然(ran)后自己這么一條一條的列出(chu)來(lai)，分析(xi)選(xuan)(xuan)擇。選(xuan)(xuan)擇困難(nan)癥就要用排(pai)除(chu)法來(lai)選(xuan)(xuan)擇，不要猶豫。

關于選擇，其實公司的文化、未來的發展以及崗位的重要度才是比較重要的，眼前的工資都是浮云，把價值學到手，鈔票還不大把大把來？當然，人在不同的年齡以及階段，對求職的(de)需(xu)求都(dou)有很(hen)大的(de)不同，所以還(huan)是要具(ju)體問題具(ju)體分析(xi)。