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網絡求職如何防騙 網上找工作需要注意哪些問題

本文章由注冊用戶 小含 上傳提供 評論 發布 反饋 0
摘要:不少人在網上做點兼職工作,賺點外快。但是網上賺錢的方法有很多,可是騙人的也很多。那么,網絡求職如何防騙?一般來說,首先當然是在正規的求職網站找工作,畢竟審核會嚴格一些。其次,不要相信所謂的沒有經驗要求并且還給你高工資的公司,這樣的公司大部分都是騙子公司。除次之外,我們在網上求職還要注意哪些問題呢?下面就讓我們一起看看吧。

一、網絡求職如何防騙

防騙第一招——選擇正規的招聘網站

求(qiu)(qiu)職(zhi)者一定(ding)要(yao)登陸正規招(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)站,這樣才(cai)能從根(gen)源上防止網(wang)(wang)絡詐騙。正規的(de)招(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)站都會仔細驗證(zheng)(zheng)招(zhao)聘(pin)單位(wei)的(de)真實(shi)性(xing),要(yao)求(qiu)(qiu)招(zhao)聘(pin)方(fang)提供單位(wei)營業執照、辦(ban)理職(zhi)員(yuan)的(de)身份證(zheng)(zheng)件以及加(jia)蓋公章的(de)單位(wei)證(zheng)(zheng)明等,以防止虛假信息的(de)發布。

求職者在登記電子簡歷時,雖然要保證資料的真實性,但要注意對某些資料的保密,家庭電話與手機不能同時添加至簡歷中。不要隨意將自己的生活照、藝術照發到網上,照片最好選用標準證件照。招聘網站哪個好>>

防騙第二招——核實招聘公司信息

當(dang)你收到企業的(de)面試通知(zhi)時,你第一步要(yao)做(zuo)的(de)就是查(cha)詢企業的(de)真實性(xing),問清公(gong)司的(de)名(ming)稱、網(wang)站、地址、電話等信息,然后再查(cha)證(zheng)是否(fou)屬實。

騙子公司多用商貿公司、貿易公司、化妝品公(gong)司、房地產(chan)經紀公(gong)司等名義(yi),一(yi)般沒有獨立的網站。求職者(zhe)可撥打114查(cha)詢電話查(cha)詢該公(gong)司是否有電信注(zhu)(zhu)冊,還可以登陸當地的工商局網站查(cha)詢企業的注(zhu)(zhu)冊情況。

防騙第三招——私人卡/賬號勿泄露

在任(ren)何(he)情況下,都不要向(xiang)任(ren)何(he)公司透露自己的社(she)會(hui)(hui)保險賬號(hao)(hao)、信用卡(ka)號(hao)(hao)及(ji)銀行賬號(hao)(hao)。不會(hui)(hui)有哪(na)個正規的招聘(pin)公司會(hui)(hui)需要你的這些(xie)信息,如果對方向(xiang)你索要這些(xie)信息,你就(jiu)該(gai)高度警(jing)覺,不要輕易提供,以免上當。

該圖片由注冊用戶"小含"提供,版權聲明反饋

二、如何識別網絡騙子公司

1、面(mian)試(shi)地(di)點(dian)有問題。騙子公司的面(mian)試(shi)地(di)點(dian)一(yi)般選在(zai)酒(jiu)店、居民樓或一(yi)些偏僻的地(di)方。

2、沒(mei)有固(gu)(gu)定的(de)(de)電話,沒(mei)有網站。就算是(shi)有網站和固(gu)(gu)定電話,也要盡量核實這些(xie)信(xin)息是(shi)不(bu)是(shi)騙(pian)子“借(jie)用”其他(ta)公司的(de)(de)信(xin)息。

3、待(dai)遇(yu)好,要(yao)(yao)求低。對求職者沒有任(ren)何學歷(li)、能力方面的要(yao)(yao)求,但是工資通(tong)常都不低,每月3000~5000,而且還是“急聘”。

4、騙子公司在面(mian)(mian)試時,會(hui)讓求職(zhi)者交所謂的面(mian)(mian)試費(fei)、檔案管(guan)理(li)費(fei)、服裝費(fei)等(deng)等(deng)。按(an)照(zhao)國家相關規定,求職(zhi)者面(mian)(mian)試時,企業(除(chu)合(he)法中介外)不(bu)得以任(ren)何(he)名(ming)義收取任(ren)何(he)費(fei)用,當(dang)求職(zhi)遇到這種(zhong)情況(kuang)時要三思。

三、網上找工作注意什么

1、不要登錄(lu)非正規(gui)的網(wang)站。一般而言,正規(gui)網(wang)站上的招聘(pin)(pin)信息(xi)來源(yuan)比較(jiao)可靠(kao),在(zai)校(xiao)的大學生可以盡量在(zai)高校(xiao)就(jiu)業(ye)網(wang)上尋找自己滿(man)意的職位,因為學校(xiao)會對招聘(pin)(pin)單(dan)位的資質與招聘(pin)(pin)信息(xi)的合法(fa)性、真(zhen)實(shi)性和有效(xiao)性進(jin)行嚴格(ge)審查。

2、不要向(xiang)任何網(wang)上(shang)“雇(gu)主”發送自己的(de)(de)某些個人(ren)重要資(zi)料(liao)。例如身(shen)份(fen)證號碼、信用卡(ka)號及銀行(xing)賬號。由于網(wang)絡的(de)(de)安(an)全性還無法控制(zhi),個人(ren)或(huo)企業在網(wang)絡上(shang)輸(shu)入的(de)(de)信息有可能被他(ta)人(ren)竊(qie)取、利用,造成名譽和經濟(ji)上(shang)的(de)(de)損(sun)失。

3、不要盲目(mu)地發(fa)送自(zi)己的(de)簡歷。網上(shang)的(de)信息量很大(da),但自(zi)己要有(you)準確的(de)定位(wei),根據(ju)個(ge)人的(de)專業、愛好、特長,有(you)目(mu)標、有(you)方向地向招聘(pin)單位(wei)求(qiu)職,否則接下來的(de)面試或通知(zhi)會讓你疲于奔命,應接不暇。

4、不要(yao)同(tong)(tong)時應聘同(tong)(tong)一單位的(de)(de)數個不同(tong)(tong)崗位。不少大公司(si)的(de)(de)軟件系(xi)統會直接刪除應聘信(xin)息含(han)糊不清的(de)(de)簡歷(li)。同(tong)(tong)時這樣做,非常容易(yi)給招聘單位留下隨意(yi)、不專業的(de)(de)不良印象(xiang),甚至認為你缺乏必要(yao)的(de)(de)誠(cheng)意(yi)和誠(cheng)信(xin)。

5、不(bu)要(yao)以同一份簡歷來應聘(pin)不(bu)同的(de)(de)(de)(de)公司或不(bu)同的(de)(de)(de)(de)職位。簡歷的(de)(de)(de)(de)作用是讓招聘(pin)單位在最短(duan)的(de)(de)(de)(de)時間獲得關于你(ni)最多的(de)(de)(de)(de)有用信息。針對(dui)不(bu)同的(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu),略微地改動一下,寫幾(ji)句量身定做的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職語句,表現出(chu)你(ni)對(dui)該(gai)行業(ye)、企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)了(le)解,對(dui)該(gai)工作的(de)(de)(de)(de)重視。

6、不要申(shen)請不符(fu)合(he)自(zi)己(ji)(ji)實(shi)力的(de)職(zhi)位(wei)。衡量一(yi)下(xia)自(zi)己(ji)(ji)所申(shen)請的(de)職(zhi)位(wei)要求是否(fou)和(he)自(zi)己(ji)(ji)簡歷(li)中的(de)描述相稱,如果學歷(li)、工作(zuo)經驗(yan)、年齡、職(zhi)稱、認證、性別等條(tiao)件僅有一(yi)至兩項符(fu)合(he)的(de)話,很可(ke)能第一(yi)輪(lun)就被按照條(tiao)件設置進行檢索(suo)的(de)HR們刷了(le)下(xia)來。

7、不要以附件(jian)的形式來(lai)發送(song)自己的求職(zhi)簡歷。因為技術的原(yuan)因,某些招聘單(dan)位(wei)的電腦無法(fa)打(da)開(kai)附件(jian),有的時候附件(jian)會感染病毒,招聘單(dan)位(wei)也不會打(da)開(kai)。所以最好(hao)按照公司(si)網(wang)站招聘區域(yu)的要求發送(song),或者干脆(cui)用純文本格(ge)式。

8、不要以很(hen)高的(de)(de)(de)頻率發送簡(jian)歷(li)。盡量避免在一(yi)周之內重(zhong)復(fu)發送簡(jian)歷(li)至一(yi)家公(gong)司,這樣不是(shi)在強調你(ni)求職(zhi)的(de)(de)(de)決心,而(er)是(shi)在打擾人家正(zheng)常的(de)(de)(de)工(gong)作秩序。這種行為很(hen)可能引(yin)起招聘單位的(de)(de)(de)反(fan)感從而(er)過濾(lv)掉(diao)你(ni)的(de)(de)(de)郵件,讓大好的(de)(de)(de)工(gong)作機會白白溜(liu)走。

9、不(bu)要忽視已經發送的(de)簡歷。最(zui)好(hao)對發出(chu)的(de)簡歷做一(yi)份跟蹤檔案,分類并隨(sui)時(shi)關注(zhu)它的(de)進展,尤其(qi)要記錄下應(ying)聘公司(si)的(de)信息。如果你在面試通(tong)知(zhi)的(de)時(shi)候滿頭霧水或者張(zhang)冠李戴(dai),很可能招聘公司(si)會因為你的(de)沒(mei)有用(yong)心(xin)而就此取(qu)消面談(tan)。

10、不要因為(wei)沒(mei)有回音(yin)而(er)過分(fen)焦慮。一定要保持平和的心(xin)態,小心(xin)細致,有耐心(xin)有堅持,這樣才能更好(hao)地把握機會。

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