1、看證照是(shi)否(fou)齊全。經(jing)勞(lao)動(dong)保障部門批準的職業(ye)中(zhong)介(jie)(jie)(jie)機構均由勞(lao)動(dong)保障部門頒發的如《**市(shi)職業(ye)介(jie)(jie)(jie)紹許(xu)可證》，營(ying)利性職業(ye)中(zhong)介(jie)(jie)(jie)機構還應(ying)具(ju)有工(gong)商部門頒發的《工(gong)商營(ying)業(ye)執照》，還有人事部門頒發的如《**市(shi)人才中(zhong)介(jie)(jie)(jie)服務(wu)許(xu)可證》。

2、看證照(zhao)(zhao)是否上墻。職業介紹(shao)機構(gou)的(de)合法(fa)證照(zhao)(zhao)、批(pi)準證書等(deng)均應在服(fu)務場所進行明示(shi)（復印件無效）。

3、看執業(ye)經(jing)紀人(ren)證書(shu)是(shi)否上(shang)墻(qiang)。職(zhi)業(ye)介紹機(ji)構的(de)執業(ye)經(jing)紀人(ren)證書(shu)等均應在服務場所明示(shi)。

4、看收費是否明示(shi)。職業介紹機構的收費項目應具有物價部門頒(ban)發的收費許可證，并將(jiang)收費項目和收費標準進行明示(shi)。

5、看發票是否正(zheng)式。職業(ye)介紹機構收(shou)取中介費用應(ying)當開(kai)具稅務部門監制的發票。

6、看場所是否規范。職業介紹機構應當具有相對固定的經營場所，而非臨時租借的簡陋場所，尤其是不能相信路邊非法廣告。【詳(xiang)細】

不同地區(qu)的(de)(de)收費標準(zhun)不同，下面(mian)是根(gen)據廣東省物價局《關于統一職業介(jie)紹中介(jie)服務收費項目和(he)標準(zhun)的(de)(de)函復》（粵價函[2002]69號）文件精神，職業中介機構的收費統一實行政府指導價管理，各職業介紹機構應按如下收費項目標準嚴格執行。【詳細】

1、注意中介資質

合法的(de)職業(ye)介(jie)紹機構(gou)應有《職業(ye)介(jie)紹許可證》、《營業(ye)執照》，收費事(shi)項、服務承諾都(dou)須上墻公開。畢(bi)業(ye)生找工作應到正規(gui)的(de)人力(li)資源市場。如(ru)遇證照不全的(de)“黑中(zhong)介(jie)”，可以向工商、勞動等(deng)主管部(bu)門舉報。

2、避開高薪陷阱

面(mian)對待(dai)遇優(you)厚、工作(zuo)輕松簡單的職位要(yao)注意(yi)謹(jin)慎辨識。應多方面(mian)獲(huo)取市(shi)場同類行業(ye)信息(xi)，綜合自(zi)身情況對薪酬情況作(zuo)出初步判(pan)定。對于自(zi)己不熟悉的領(ling)域，一定要(yao)謹(jin)慎涉足。

3、保護個人信息

求職(zhi)時要(yao)保護好個(ge)人(ren)(ren)資料，提(ti)供個(ge)人(ren)(ren)電話、家庭詳細地址、父(fu)母的聯系方式(shi)等個(ge)人(ren)(ren)信息時要(yao)謹慎，千萬不要(yao)將個(ge)人(ren)(ren)身份(fen)證原(yuan)件留給(gei)招(zhao)工單位(wei)或企業，防止丟失或被他人(ren)(ren)利用。

4、謹慎簽訂合同

在簽訂職介(jie)合同時要注(zhu)意查看合同條(tiao)款，對涉及繳納費用、崗位(wei)安排、薪資收入、福利(li)保障、單方(fang)違(wei)約等條(tiao)款要甄別是否(fou)符合法律法規相關規定(ding)，對不清楚的內容可向勞動保障、物價等部門咨詢，切不可草率簽約。

5、維護自身權益

在應聘過程中，如遇中介有違法、違規行為，要在保護好自身安全的情況下及時向相關部門投訴舉報。在人身安全受到侵害時，一定要及時報警。【詳細(xi)】

1、 明確求職意向及工作區域

網上求(qiu)職(zhi)(zhi)要更具有(you)針(zhen)對性。找工(gong)作的(de)第一步應該(gai)是對自己做(zuo)好(hao)(hao)定(ding)位(wei)，明(ming)確好(hao)(hao)自己的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)意向以及期望的(de)工(gong)作地點(dian)，根據這些因(yin)素來對職(zhi)(zhi)位(wei)進行篩選。

2、 根據求職意向撰寫個人簡歷

求(qiu)職(zhi)簡歷不能千篇一律，要根(gen)據崗位(wei)有針對性的(de)(de)進行編輯，盡(jin)可能突出自(zi)己(ji)的(de)(de)優(you)勢(shi)以及與職(zhi)位(wei)的(de)(de)匹配度，增加獲得(de)面試機會的(de)(de)概率。

3、 選擇崗位并投遞簡歷

一般發送到指定郵箱或招聘系統投遞，簡歷內容最好貼在郵件正文而非以附件形式進行發送。此外，盡量避免在同一個公司投遞多個不同崗位，這樣會降低自己獲得面試機會的概率。【詳細】【什么時候投簡(jian)歷(li)最好(hao)】

1、不(bu)(bu)要用簡(jian)歷(li)模板(ban)，也不(bu)(bu)要用花里胡哨的簡(jian)歷(li)模板(ban)。簡(jian)歷(li)能用純文本寫在(zai)郵件(jian)正文里，長度不(bu)(bu)超過一頁，最好不(bu)(bu)要掛附(fu)件(jian)，要用附(fu)件(jian)最好控制在(zai)1M內。

2、寫好郵(you)件標(biao)題，一般以：求職者+應聘崗位(wei)。郵件(jian)正文最好有求職(zhi)信，以兩(liang)三百字為宜，說些(xie)對于你(ni)所(suo)申請(qing)職(zhi)位(wei)的見解以及(ji)你(ni)針對這(zhe)個(ge)職(zhi)位(wei)所(suo)具備的優勢等。

3、什么時候投簡歷最好？周一(yi)HR對簡(jian)歷(li)要求最(zui)高，周二到(dao)周四，是簡(jian)歷(li)到(dao)達(da)的(de)合(he)適時間，其中周三(san)到(dao)達(da)最(zui)佳。投遞(di)簡(jian)歷(li)最(zui)好挑HR上班的(de)時間，其中，上午(wu)(wu)比下午(wu)(wu)效果好，而上午(wu)(wu)又以9:30-11:00為(wei)佳，下午(wu)(wu)以13:30-15:30為(wei)佳。

4、很(hen)多(duo)求(qiu)職者都(dou)忽視了招聘(pin)要求(qiu)，啰啰嗦嗦寫了很(hen)多(duo)，但其中對(dui)上用(yong)(yong)人單位(wei)胃口的卻(que)很(hen)少。所以(yi)要對(dui)照著用(yong)(yong)人單位(wei)刊登的職位(wei)招聘(pin)要求(qiu)寫簡歷，

5、在郵件主(zhu)題上做點(dian)文章，突(tu)出自己的應聘(pin)優(you)勢。如要應聘(pin)的是銷售(shou)經理，對(dui)方要求是最好有4A廣(guang)告公(gong)司(si)(si)經驗，而你正好(hao)有，那么在(zai)郵件主(zhu)題上(shang)就寫上(shang)“具有5年4A廣(guang)告公(gong)司(si)(si)市場部(bu)管理(li)經驗”。

6、經常刷新簡歷。當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。所以每次登陸，最好都刷新簡歷。【詳細】

1、選擇(ze)正規網(wang)站。一般而言(yan)，正規網(wang)站上的招聘信息來源比(bi)較可靠，小的人才網(wang)就不要(yao)去了。還(huan)可以選擇(ze)企業的官網(wang)投簡歷。

2、注意隱私保護(hu)，不要向任何網上“雇主”發送自己(ji)的某些個人重要資料。例如身份證號碼、信用卡(ka)號及銀行(xing)賬號。

3、根據個人的專業、愛好、特(te)(te)長，有(you)目標(biao)、有(you)方(fang)向(xiang)地向(xiang)招聘單位求職，特(te)(te)別不要(yao)應(ying)聘同一單位的不同崗位，容易(yi)給HR留下隨(sui)意、不專業、缺少誠(cheng)信的印象(xiang)。

4、不(bu)要以同一份簡歷來應聘(pin)不(bu)同的公司或不(bu)同的職位(wei)。針對不(bu)同的要求，略微地(di)改動一下(xia)，寫(xie)幾句量身(shen)定做的求職語句，表現對該行業(ye)、企(qi)業(ye)的了解(jie)。

5、不要(yao)以(yi)附(fu)件(jian)的形式來發送自己的求職簡(jian)歷(li)。某(mou)些招(zhao)聘(pin)單位(wei)的電(dian)腦無法打開附(fu)件(jian)，或(huo)者附(fu)件(jian)會感染病毒。所(suo)以(yi)最好按照招(zhao)聘(pin)區(qu)域的要(yao)求發送，或(huo)者用(yong)純文(wen)本。

6、不(bu)要(yao)以很高的(de)(de)頻率發(fa)送(song)簡歷(li)。盡量(liang)避免在一(yi)周之(zhi)內重復發(fa)送(song)簡歷(li)至一(yi)家公司，同時最好(hao)對發(fa)出(chu)的(de)(de)簡歷(li)做一(yi)份跟(gen)蹤檔案并隨(sui)時關注它的(de)(de)進展，尤(you)其(qi)要(yao)記錄下應聘(pin)公司的(de)(de)信息。

7、月薪高的離譜，或者沒有寫明工作待遇和具體內容，對女性的身材和相貌要求很高的，這可能是以高薪資作為誘餌招聘一些不正當的工作人員。收到企業面試通知時，可以先去核查一下是否皮包公司。【詳細】