首先(xian)，自報家門(men)。

即說明自(zi)(zi)己(ji)的(de)姓名與(yu)身(shen)份。這里有(you)人就(jiu)要(yao)問了(le)，一開始安排面(mian)試打招呼的(de)時(shi)候不就(jiu)已經自(zi)(zi)報家(jia)門了(le)嗎(ma)？再有(you)，簡(jian)歷和應聘表等材料(liao)上不是已經寫(xie)清楚基本信息了(le)嗎(ma)？那你(ni)想(xiang)想(xiang)，既然信息都有(you)了(le)，面(mian)試官為什么還要(yao)問你(ni)呢？可以說，自(zi)(zi)報家(jia)門是對面(mian)試官的(de)禮貌(mao)，也是告(gao)訴自(zi)(zi)己(ji)正式(shi)進入面(mian)試狀態。

第二(er)，簡明扼要的(de)說明學歷、工作經(jing)歷等重要情況。

什么學校(xiao)、什么專業可(ke)以(yi)一(yi)(yi)語帶過(guo)，工作經歷可(ke)以(yi)控制在(zai)200字以(yi)內(nei)為最佳。而在(zai)這(zhe)個過(guo)程中面試官如果對某一(yi)(yi)點(dian)感興趣的(de)話會進一(yi)(yi)步問你的(de)。

這里重點(dian)需要(yao)說到的(de)就是語(yu)言組(zu)織(zhi)能力和個人(ren)性格的(de)展現(xian)。通(tong)過對(dui)個人(ren)工作經歷的(de)總結就可以明(ming)顯看出來(lai)一(yi)個人(ren)的(de)語(yu)言組(zu)織(zhi)能力如何。如果(guo)語(yu)言組(zu)織(zhi)能力太(tai)差，則會讓(rang)面(mian)試官(guan)覺得不知(zhi)(zhi)所云，相反，如果(guo)語(yu)言組(zu)織(zhi)優秀(xiu)的(de)話(hua)，則會讓(rang)面(mian)試官(guan)三言兩語(yu)內就了(le)解到想要(yao)知(zhi)(zhi)道的(de)信(xin)息。

第(di)三，明確說明來意。

來意自然是想拿下這份工作了。比如，在某某網上看到這個職位的招聘需求，而我個人的專業和職業規劃方向恰好與貴司的這個職位相符合，希望能有機會成為貴公司的一員。求職面試自我介紹范文>>

一、投遞簡(jian)歷要有(you)針(zhen)對(dui)性：

當求職者要(yao)選(xuan)擇(ze)公(gong)司投遞簡(jian)(jian)(jian)歷時，一定要(yao)看清職位要(yao)求，職責描述，公(gong)司簡(jian)(jian)(jian)介(jie)，在(zai)(zai)心中衡量一下和自己的(de)(de)(de)匹配度，如果比較(jiao)在(zai)(zai)意(yi)這個工作(zuo)，還可以根據公(gong)司招聘廣告提供(gong)的(de)(de)(de)網站地址進一步了解(jie)公(gong)司的(de)(de)(de)一些詳細(xi)情況。在(zai)(zai)簡(jian)(jian)(jian)歷前面附上(shang)一份求職信，在(zai)(zai)100-200字(zi)以內(nei)，簡(jian)(jian)(jian)明扼要(yao)的(de)(de)(de)闡述你(ni)的(de)(de)(de)意(yi)愿和對你(ni)本人進行簡(jian)(jian)(jian)單的(de)(de)(de)介(jie)紹(shao)。簡(jian)(jian)(jian)歷一定要(yao)突出你(ni)應聘工作(zuo)職位的(de)(de)(de)特點，不要(yao)泛泛而(er)談，要(yao)有(you)具體的(de)(de)(de)內(nei)容，簡(jian)(jian)(jian)歷不宜華而(er)不實。

二(er)、求職(zhi)前作好充(chong)分準(zhun)備：

1、通過多種渠道(dao)收集、了解就業信(xin)(xin)息，以(yi)求(qiu)“知(zhi)己知(zhi)彼百戰不殆”；接(jie)著準備材料、求(qiu)職信(xin)(xin)及個(ge)人簡歷，求(qiu)職信(xin)(xin)要求(qiu)簡潔明了，以(yi)500字左右為(wei)宜，一般(ban)不要超(chao)過一頁紙；面試(shi)前，盡量保持心(xin)(xin)態平和(he)，避免緊張、心(xin)(xin)浮氣躁，努(nu)力(li)展現自(zi)信(xin)(xin)的微笑。

2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發型不可留披肩發或染發，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。女士面試穿著>> 男士面試著裝>>

三、面試過程中誠懇、謙恭，不卑不亢：

1、應聘時，要(yao)先敲門(men)，關門(men)后鞠(ju)躬(gong)、問好，然后走(zou)到位置前(qian)，待主考官(guan)講“請(qing)坐”后道謝坐下(xia)。環視主考官(guan)，微笑。

2、介紹個人基本(ben)情況：姓名、年(nian)齡(ling)、受教育程度(du)、特長(chang)、工作經歷等，切忌博(bo)取(qu)同情心、談(tan)論個人感受等。

3、回答(da)問題時(shi)勿(wu)以“我(wo)”為中心，過于(yu)“自(zi)我(wo)”表現；觀點(dian)不同(tong)時(shi)，語(yu)(yu)氣(qi)要平和，可發表不同(tong)觀點(dian)，但切(qie)忌(ji)爭論；語(yu)(yu)言(yan)表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離(li)主(zhu)題。

4、最(zui)好不要單刀直入地詢問關于薪(xin)資的問題。可委婉地說，如(ru)：“請問，貴公司(si)的薪(xin)金制(zhi)度與(yu)其(qi)他公司(si)有何不同(tong)呢?”當(dang)主考官詢問你的薪(xin)金要求時，可模糊回答。

四、面(mian)試后禮(li)貌、耐心(xin)：

1、面(mian)試結(jie)束，要首(shou)先感謝主(zhu)考官及(ji)公司給自(zi)己(ji)機會，把椅子放回原處，關門(men)前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門(men)。

2、應聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘后2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。詳細>>

一、請先介紹一下自(zi)己

解(jie)讀：面試官問(wen)(wen)這個問(wen)(wen)題(ti)(ti)，不(bu)是(shi)真的(de)單純讓(rang)你(ni)(ni)介紹(shao)自己；是(shi)讓(rang)你(ni)(ni)介紹(shao)自己的(de)同時(shi)，要看(kan)看(kan)你(ni)(ni)的(de)語言組織能力，溝通(tong)能力是(shi)否滿足(zu)工作需(xu)要；所以這個問(wen)(wen)題(ti)(ti)的(de)關鍵有二：

1、首先(xian)姿態和(he)(he)(he)態度：真(zhen)誠，微笑、平和(he)(he)(he)地談吐和(he)(he)(he)胸有成(cheng)竹(zhu)的氣場，不卑不亢，語(yu)言組織(zhi)順(shun)暢，不磕絆，且語(yu)意(yi)明確，顯(xian)得自然有準備；2、怎么(me)介紹自己：真(zhen)的流水賬一樣，我叫什么(me)，性別，住哪(na)？不，你要做到的是簡潔引(yin)人注意(yi)，突出掌握技能，工作(zuo)經(jing)驗，性格等。

二、你覺得你有(you)什么優勢？

解讀：如果你趁機吹(chui)捧(peng)自己，那(nei)就涼(liang)涼(liang)了(le)，最好的(de)方(fang)式是，輕松舉一(yi)個例子，然后(hou)簡單帶下自己的(de)優點。比如：當了(le)3年的(de)班長，組(zu)織(zhi)管(guan)理(li)能(neng)力還(huan)算(suan)不錯。

三(san)、你有什么缺點？

解讀：這個比說優點更頭疼(teng)，一不小心就入坑。最好的(de)回(hui)答方(fang)式是往對工(gong)作沒有影響的(de)方(fang)向(xiang)說，比如自己有時同(tong)情心泛濫，有潔癖..

四、你怎么看待加班問題？

解讀：說(shuo)喜(xi)歡太(tai)假，說(shuo)不喜(xi)歡又太(tai)直接。最好(hao)的回答(da)還是：我喜(xi)歡今日(ri)事(shi)今日(ri)畢，如果工(gong)作(zuo)沒做完，加班也不算加班。當然萬一碰到了，就努(nu)力提升工(gong)作(zuo)效率，減少加班。

五、你事先了解過(guo)我們公司(si)吧？

解讀(du)：這個完(wan)全取決于面試前的(de)準備，強烈建議面試前一(yi)定要(yao)把公司的(de)相關介紹過幾遍。業務范圍、成立時間、主要(yao)產品、銷售模式等等大(da)方向的(de)，可以做個筆記。

六、你(ni)期望的薪資？

解讀：一(yi)(yi)方(fang)面(mian)(mian)面(mian)(mian)試官(guan)想看你對自己的(de)信(xin)心，另外驗(yan)證下他們(men)心中的(de)薪資(zi)能否與(yu)你匹配。說多了顯得自負，說少了又太假(jia)，不(bu)(bu)說又不(bu)(bu)行(xing)(xing)。最(zui)好(hao)的(de)方(fang)式，還是給面(mian)(mian)試官(guan)一(yi)(yi)個略(lve)高于行(xing)(xing)業水平的(de)薪資(zi)幅度。比如(ru)，行(xing)(xing)業平均(jun)是5k，你就(jiu)說5-7k。

七、你的(de)職業規劃？

解讀：這個問題很大，說(shuo)很仔(zi)細不(bu)現實。面(mian)試(shi)官最主要的是考察你的思(si)維能力(li)，另外看看你的長期想法(fa)。回答這個問題有(you)個坑，千萬別說(shuo)自己以后想創業，哼！想把我們當(dang)跳板，沒門(men)！

八、為什么選擇(ze)我們公司？

解讀(du)：這(zhe)個問題和是(shi)否了(le)(le)解我(wo)們(men)公司，比(bi)較類似。面試官想看到的是(shi)，你(ni)是(shi)否真的了(le)(le)解我(wo)們(men)公司，并下(xia)好了(le)(le)來(lai)的決(jue)心。Offer有限，你(ni)沒有極強的欲望，那就給其他人(ren)吧。

九、您在前一家公司的離職原因是什么(me)

解讀：1、避(bi)免(mian)把“離職原因(yin)”說得太詳(xiang)細、太具體。 2、不(bu)能(neng)摻雜主觀的(de)(de)負面(mian)感受，如“太幸苦”、“人(ren)(ren)際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不(bu)重視人(ren)(ren)才(cai)”、“公司排斥我們(men)某(mou)某(mou)的(de)(de)員工”等(deng)。 3、但也不(bu)能(neng)躲(duo)閃、回(hui)避(bi)，如“想(xiang)換換環境”、“個(ge)人(ren)(ren)原因(yin)”等(deng)。4、不(bu)能(neng)涉及(ji)自己負面(mian)的(de)(de)人(ren)(ren)格特(te)征，如不(bu)誠實、懶惰(duo)、缺乏(fa)責任感、不(bu)隨(sui)和等(deng)。5、盡量使解釋的(de)(de)理由為(wei)應聘(pin)者(zhe)個(ge)人(ren)(ren)形象添彩。

十、請給一個錄用你(ni)的理由。

這個(ge)問題(ti)很棘手啊，又要自夸，又不能過度(du)。回答方(fang)式可以借鑒這個(ge)格式：如果我(wo)入職，我(wo)將憑(ping)借我(wo)在xx領域的x年的沉淀(dian)，竭盡全力給公司注入新的能量(liang)！

1、忌以(yi)自己為(wei)中(zhong)心(xin)

面試中對自己經歷及能力的(de)表述應簡明扼要，適可(ke)而止，千(qian)萬不(bu)要像打開話(hua)匣子般沒(mei)完沒(mei)了地夸(kua)(kua)夸(kua)(kua)其談，自吹自擂，甚(shen)至(zhi)主次不(bu)分地“反(fan)客為(wei)主”。求(qiu)職者(zhe)要講究實在(zai)，言簡意賅，不(bu)可(ke)大包大攬地做太多(duo)的(de)口頭承諾，說(shuo)得太多(duo)了容易引起考官的(de)反(fan)感。有夸(kua)(kua)海口之嫌的(de)話(hua)在(zai)求(qiu)職面試場合，一定要慎言。

2、忌搶話(hua)爭辯(bian)

有的求職(zhi)者為了獲得主考官(guan)(guan)的好(hao)感(gan)，就(jiu)(jiu)會試圖通過語言的“攻勢”來“征(zheng)服”對方。這種人自我表現欲(yu)極強(qiang)，在(zai)(zai)面試時根(gen)本不管主考官(guan)(guan)究竟想了解什(shen)么，沒說上(shang)三句(ju)兩(liang)句(ju)話，就(jiu)(jiu)迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己(ji)在(zai)(zai)“語機”上(shang)占(zhan)上(shang)風(feng)，在(zai)(zai)事理上(shang)征(zheng)服對方。主要表觀在(zai)(zai)搶話、插話、爭辯(bian)等方面。

3、忌反應木訥

沉(chen)默(mo)是金(jin)？對(dui)不起，在求職(zhi)面試(shi)場合(he)，你(ni)(ni)可(ke)別被這(zhe)種矯枉過正(zheng)的說(shuo)教給(gei)誤導(dao)了(le)。主(zhu)考官提出一些(xie)很關鍵(jian)的問題時，如(ru)(ru)果(guo)你(ni)(ni)也“惜言如(ru)(ru)金(jin)”，那(nei)你(ni)(ni)還面什么(me)試(shi)呢？ 主(zhu)考官定(ding)會認為(wei)你(ni)(ni)這(zhe)叫(jiao)反應(ying)木訥、遲鈍。如(ru)(ru)果(guo)你(ni)(ni)給(gei)主(zhu)考官留下的是這(zhe)個(ge)印象的話，那(nei)么(me)可(ke)以(yi)說(shuo)你(ni)(ni)的求職(zhi)使(shi)命將就此宣告失(shi)敗，因(yin)為(wei)沒有任何(he)一家(jia)公司(si)愿(yuan)意錄用反應(ying)遲鈍的人。

4、忌好為(wei)人師

求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)就是(shi)求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)和(he)在(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)可不(bu)一樣。在(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者要(yao)有主人翁的態度一點兒也不(bu)假，但求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)時，你的地位還不(bu)是(shi)主人翁，即使你感覺(jue)自(zi)己裝了一肚子的好想法，但這絕不(bu)足以打(da)動主考官(guan)。

5、忌提低(di)級(ji)的問題

求職面(mian)試(shi)不是(shi)(shi)(shi)入學面(mian)試(shi)。主考(kao)官要(yao)(yao)考(kao)察的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)綜合素質，而同時(shi)你(ni)(ni)也可(ke)以(yi)問(wen)一些(xie)(xie)與你(ni)(ni)所學的(de)(de)(de)專(zhuan)業相關的(de)(de)(de)問(wen)題，或者問(wen)一些(xie)(xie)企業工作制度等(deng)問(wen)題。但在(zai)發問(wen)之前，你(ni)(ni)必須好好想(xiang)想(xiang)你(ni)(ni)將要(yao)(yao)問(wen)的(de)(de)(de)問(wen)題是(shi)(shi)(shi)否(fou)(fou)有現實(shi)意義，尤(you)其不要(yao)(yao)提一些(xie)(xie)低級的(de)(de)(de)甚(shen)至是(shi)(shi)(shi)幼(you)稚的(de)(de)(de)問(wen)題。比如像單位(wei)里是(shi)(shi)(shi)否(fou)(fou)24小時(shi)供熱水？辦公室內是(shi)(shi)(shi)否(fou)(fou)有衛(wei)生間？單位(wei)平常是(shi)(shi)(shi)否(fou)(fou)組織大(da)家旅游等(deng)等(deng)，這(zhe)些(xie)(xie)很(hen)(hen)可(ke)能(neng)使很(hen)(hen)好的(de)(de)(de)面(mian)試(shi)砸了鍋。

6、忌(ji)目中無人

這(zhe)是平(ping)常(chang)愛自(zi)高(gao)自(zi)大(da)、口中(zhong)無(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)最容易犯(fan)的(de)(de)(de)毛病。不(bu)(bu)得不(bu)(bu)承(cheng)認，這(zhe)種(zhong)人(ren)(ren)(ren)(ren)可能(neng)有(you)些(xie)比他人(ren)(ren)(ren)(ren)高(gao)出一籌的(de)(de)(de)資本(ben)(ben)，但這(zhe)種(zhong)資本(ben)(ben)很可能(neng)因(yin)為你的(de)(de)(de)狂傲而(er)顯(xian)得“舉(ju)重若輕”。古人(ren)(ren)(ren)(ren)說(shuo)“厚(hou)積薄發”“深(shen)藏不(bu)(bu)露”，這(zhe)才(cai)叫(jiao)能(neng)力資本(ben)(ben)的(de)(de)(de)真正積淀(dian)。縱然你有(you)再大(da)的(de)(de)(de)資本(ben)(ben)，在(zai)(zai)應聘(pin)時你也是處在(zai)(zai)屈(qu)于人(ren)(ren)(ren)(ren)下的(de)(de)(de)地(di)位。在(zai)(zai)主(zhu)考官(guan)面(mian)前(qian)大(da)談(tan)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)閱歷有(you)多(duo)么豐富，恰恰說(shuo)明你這(zhe)個人(ren)(ren)(ren)(ren)缺乏教養(yang)，根(gen)本(ben)(ben)不(bu)(bu)把別人(ren)(ren)(ren)(ren)放在(zai)(zai)眼里，誰都敢得罪。目中(zhong)無(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)求職者大(da)多(duo)有(you)一種(zhong)莫名的(de)(de)(de)控制欲(yu)，一心(xin)想壓著別人(ren)(ren)(ren)(ren)，以(yi)顯(xian)示自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)優勢。

7、忌濫用時尚語(yu)

年輕(qing)人追求時(shi)(shi)尚(shang)并不(bu)是(shi)件壞事，但時(shi)(shi)尚(shang)從(cong)某種角度上(shang)(shang)(shang)反(fan)映了一(yi)個人對(dui)現實的反(fan)叛心理。有些年輕(qing)人知(zhi)(zhi)識能(neng)力比較(jiao)一(yi)般，但對(dui)時(shi)(shi)尚(shang)卻很(hen)(hen)著迷，平(ping)常說話也總喜歡使用(yong)(yong)時(shi)(shi)尚(shang)用(yong)(yong)語(yu)，結果(guo)到求職面試(shi)時(shi)(shi)也像“上(shang)(shang)(shang)網吹泡泡”一(yi)樣無所(suo)顧忌，動輒(zhe)用(yong)(yong)很(hen)(hen)時(shi)(shi)髦的網絡時(shi)(shi)尚(shang)用(yong)(yong)語(yu)和(he)主(zhu)(zhu)考(kao)官(guan)“兜話題”，以為(wei)這(zhe)樣做既能(neng)彌補自(zi)己(ji)知(zhi)(zhi)識能(neng)力上(shang)(shang)(shang)的不(bu)足，又(you)能(neng)讓主(zhu)(zhu)考(kao)官(guan)認為(wei)自(zi)己(ji)很(hen)(hen)“前(qian)衛”，很(hen)(hen)可人，因此(ci)而被錄用(yong)(yong)。殊不(bu)知(zhi)(zhi)敢當主(zhu)(zhu)考(kao)官(guan)的人大多(duo)數都不(bu)是(shi)省油(you)的燈。你(ni)的輕(qing)浮語(yu)言又(you)怎能(neng)擋得住他那銳(rui)利的洞察眼(yan)力呢(ni)？

8、忌亂倒苦水

求職不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)訴苦(ku)會(hui)，更不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)救助會(hui)。有些(xie)求職者在(zai)面試時沒有擺正自己(ji)的(de)位置，人(ren)(ren)家一(yi)提問(wen)，便借回(hui)答之際大倒苦(ku)水，又是(shi)自己(ji)曾(ceng)經歷(li)這樣那樣的(de)不(bu)(bu)(bu)(bu)幸，又是(shi)難忍家庭(ting)負(fu)擔(dan)之重云云，以為這樣能(neng)引起主(zhu)考官(guan)的(de)同情(qing)，殊不(bu)(bu)(bu)(bu)知這樣做不(bu)(bu)(bu)(bu)但得不(bu)(bu)(bu)(bu)到人(ren)(ren)家的(de)同情(qing)，反倒讓人(ren)(ren)倒起胃(wei)口，覺得你抗壓能(neng)力不(bu)(bu)(bu)(bu)夠。