求職面試問題(ti)大全 65個常(chang)見的面試問題(ti)巧回答(da)
1、請你自我介紹一下(xia)你自己?
回答提示:一(yi)般人回答這個(ge)(ge)(ge)問題過于平常,只(zhi)說姓名、年齡、愛好(hao)、工(gong)作經(jing)驗,這些在(zai)簡歷(li)上都有(you)(you)(you)。其實,企業最(zui)(zui)希望知道的(de)(de)(de)(de)是求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)能(neng)否勝任工(gong)作,包括:最(zui)(zui)強的(de)(de)(de)(de)技能(neng)、最(zui)(zui)深入(ru)研究的(de)(de)(de)(de)知識領域、個(ge)(ge)(ge)性中(zhong)最(zui)(zui)積極的(de)(de)(de)(de)部分、做(zuo)過的(de)(de)(de)(de)最(zui)(zui)成功的(de)(de)(de)(de)事,主要的(de)(de)(de)(de)成就等,這些都可以和學(xue)習無關,也可以和學(xue)習有(you)(you)(you)關,但要突(tu)出積極的(de)(de)(de)(de)個(ge)(ge)(ge)性和做(zuo)事的(de)(de)(de)(de)能(neng)力,說得合(he)情合(he)理企業才會相信。企業很重視一(yi)個(ge)(ge)(ge)人的(de)(de)(de)(de)禮(li)貌,求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)要尊重考官,在(zai)回答每(mei)個(ge)(ge)(ge)問題之后都說一(yi)句 “謝(xie)謝(xie)”,企業喜歡有(you)(you)(you)禮(li)貌的(de)(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)。
2、你覺(jue)得(de)你個(ge)性上最大的優(you)點是什么?
回答提(ti)示(shi):沉著冷靜、條理(li)清楚、立場(chang)堅定、頑強向(xiang)上、樂于助人和關心他人、適應(ying)能力(li)和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一(yi)到兩年(nian)的培訓及項目實(shi)戰,加上實(shi)習工作,使我適合這份工作。
3、說說你最大(da)的缺點(dian)?
回(hui)答(da)提(ti)示:這個問(wen)題企(qi)業問(wen)的(de)概(gai)率很大(da)(da),通常不希(xi)望聽到直接回(hui)答(da)的(de)缺(que)點(dian)(dian)是什么(me)等,如(ru)果(guo)求(qiu)職者(zhe)(zhe)說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大(da)(da)、工作(zuo)效(xiao)率低,企(qi)業肯定不會(hui)錄用你。絕對不要自作(zuo)聰(cong)明(ming)地回(hui)答(da)“我最大(da)(da)的(de)缺(que)點(dian)(dian)是過于追求(qiu)完美”,有的(de)人以為這樣回(hui)答(da)會(hui)顯(xian)得(de)自己比較(jiao)出(chu)色(se),但事實上,他已經(jing)岌岌可(ke)危(wei)了。企(qi)業喜歡(huan)求(qiu)職者(zhe)(zhe)從自己的(de)優(you)點(dian)(dian)說起,中間加一(yi)些小缺(que)點(dian)(dian),最后再把問(wen)題轉回(hui)到優(you)點(dian)(dian)上,突出(chu)優(you)點(dian)(dian)的(de)部(bu)分,企(qi)業喜歡(huan)聰(cong)明(ming)的(de)求(qiu)職者(zhe)(zhe)。
4、你對加班的看法?
回答提示:實際上好(hao)多(duo)公(gong)司問這個(ge)問題,并(bing)不證明(ming)一定要加班,只是(shi)想測試你是(shi)否(fou)愿意為(wei)公(gong)司奉獻。
回答樣本:如果是工(gong)作需(xu)要(yao)(yao)我會義不(bu)容辭加(jia)班(ban),我現在(zai)單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入(ru)工(gong)作。但同(tong)時,我也會提高工(gong)作效率,減少不(bu)必要(yao)(yao)的加(jia)班(ban)。
5、你對薪資的要求?
回(hui)答(da)提(ti)示:如(ru)(ru)果你(ni)對(dui)(dui)(dui)薪酬的(de)(de)要求(qiu)太低,那(nei)顯然貶(bian)低自己的(de)(de)能力;如(ru)(ru)果你(ni)對(dui)(dui)(dui)薪酬的(de)(de)要求(qiu)太高,那(nei)又會顯得你(ni)分量過(guo)重(zhong),公司受用不起。一(yi)些雇主通常都事(shi)先對(dui)(dui)(dui)求(qiu)聘的(de)(de)職位定(ding)下開支(zhi)預(yu)算,因而他(ta)們(men)第一(yi)次提(ti)出(chu)的(de)(de)價錢(qian)往往是他(ta)們(men)所(suo)能給予的(de)(de)最高價錢(qian),他(ta)們(men)問(wen)你(ni)只不過(guo)想證實一(yi)下這筆錢(qian)是否足以引起你(ni)對(dui)(dui)(dui)該工作的(de)(de)興趣(qu)。
回答樣本一:我對(dui)(dui)工資沒有硬性要(yao)求,我相信貴公司在處理我的問題上會(hui)友(you)善(shan)合理。我注(zhu)重的是(shi)找對(dui)(dui)工作機會(hui),所以只要(yao)條件公平(ping),我則不會(hui)計較(jiao)太多。
回答樣本二:我(wo)(wo)(wo)受過(guo)系統的(de)(de)軟件編(bian)程的(de)(de)訓(xun)練,不需要進行大量的(de)(de)培訓(xun),而且我(wo)(wo)(wo)本人也(ye)對(dui)編(bian)程特別(bie)感(gan)興(xing)趣。因(yin)此,我(wo)(wo)(wo)希望公司(si)能(neng)根據(ju)我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)情況和市場標準的(de)(de)水平(ping),給我(wo)(wo)(wo)合理的(de)(de)薪水。
回(hui)答樣(yang)(yang)本三(san):如(ru)果你(ni)必須自己(ji)說出具體數目,請不(bu)要說一個(ge)寬泛的(de)范(fan)圍(wei),那樣(yang)(yang)你(ni)將只能得到最低限度的(de)數字(zi)。最好給出一個(ge)具體的(de)數字(zi),這(zhe)樣(yang)(yang)表明(ming)你(ni)已經對當今的(de)人(ren)才(cai)市場作了調查(cha),知道像自己(ji)這(zhe)樣(yang)(yang)學歷的(de)雇(gu)員有什么(me)樣(yang)(yang)的(de)價值。
6、在(zai)五年的(de)時間內(nei),你的(de)職業規劃?
回答提示:這(zhe)是每一個(ge)應聘者(zhe)都不(bu)希(xi)望(wang)被(bei)問到的(de)問題(ti),但是幾乎每個(ge)人都會(hui)被(bei)問到,比(bi)較多的(de)答案是“管(guan)理(li)者(zhe)”。但是近幾年來,許多公司都已經建立了專門的(de)技術(shu)途徑。這(zhe)些(xie)工作地位(wei)往(wang)往(wang)被(bei)稱作“顧問”、“參議技師” 或(huo)“高級(ji)軟件工程師”等(deng)等(deng)。當然,說(shuo)出(chu)其(qi)他一些(xie)你(ni)感(gan)興(xing)趣(qu)的(de)職位(wei)也是可以的(de),比(bi)如產(chan)品銷(xiao)售部經理(li),生(sheng)產(chan)部經理(li)等(deng)一些(xie)與你(ni)的(de)專業有相關背(bei)景(jing)的(de)工作。要知道,考官總是喜歡(huan)有進取心的(de)應聘者(zhe),此時如果說(shuo)“不(bu)知道”,或(huo)許就會(hui)使你(ni)喪失一個(ge)好機會(hui)。最普通的(de)回答應該(gai)是“我準備(bei)在技術(shu)領域有所作為”或(huo)“我希(xi)望(wang)能(neng)按照公司的(de)管(guan)理(li)思路(lu)發(fa)展”。
7、你朋友(you)對你的評(ping)價?
回(hui)答提示(shi): 想從側面了(le)解一(yi)下(xia)你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一:我(wo)的(de)朋友都(dou)說(shuo)我(wo)是一個可以信賴的(de)人(ren)。因為(wei),我(wo)一旦答應別人(ren)的(de)事情,就一定會做(zuo)到。如果我(wo)做(zuo)不到,我(wo)就不會輕易許諾(nuo)。
回答樣本二:我(wo)覺的(de)我(wo)是一(yi)個比較隨(sui)和的(de)人(ren),與不同的(de)人(ren)都可以友好相處(chu)(chu)。在我(wo)與人(ren)相處(chu)(chu)時,我(wo)總(zong)是能站在別人(ren)的(de)角度(du)考慮問題。
8、你(ni)還有什(shen)么問(wen)題要問(wen)嗎?
回(hui)答提(ti)示:企業(ye)(ye)的(de)這(zhe)個問(wen)題看上去可有(you)可無,其實很關鍵,企業(ye)(ye)不喜歡說“沒問(wen)題”的(de)人(ren),因為其很注重員(yuan)工的(de)個性(xing)和創(chuang)新能力。企業(ye)(ye)不喜歡求(qiu)職者問(wen)個人(ren)福(fu)利之類的(de)問(wen)題,如果有(you)人(ren)這(zhe)樣(yang)問(wen):貴公(gong)司(si)對新入公(gong)司(si)的(de)員(yuan)工有(you)沒有(you)什么(me)培(pei)訓項(xiang)目(mu),我可以參加嗎?或者說貴公(gong)司(si)的(de)晉升機制(zhi)是(shi)什么(me)樣(yang)的(de)?企業(ye)(ye)將很歡迎,因為體現出你對學(xue)習的(de)熱(re)情和對公(gong)司(si)的(de)忠誠(cheng)度以及(ji)你的(de)上進心。
9、如(ru)果(guo)通過(guo)這次(ci)面(mian)試我們單位(wei)錄用了你(ni),但(dan)工作一段時間卻發現你(ni)根本不(bu)適合這個職位(wei),你(ni)怎么辦?
回答(da)提示:一段時間發(fa)現工作(zuo)不適(shi)合我(wo),有兩種情況:①如果你確實熱愛這個(ge)職業(ye),那(nei)你就要不斷學習(xi),虛心向領(ling)導和同事學習(xi)業(ye)務知識和處(chu)事經驗,了解(jie)這個(ge)職業(ye)的(de)(de)精神內涵(han)和職業(ye)要求,力(li)爭減少(shao)差距;②你覺(jue)得這個(ge)職業(ye)可(ke)有可(ke)無,那(nei)還是趁早換個(ge)職業(ye),去發(fa)現適(shi)合你的(de)(de),你熱愛的(de)(de)職業(ye),那(nei)樣你的(de)(de)發(fa)展前(qian)途也會大點,對(dui)單位和個(ge)人都(dou)有好處(chu)。
10、在(zai)完成某項工作(zuo)時(shi),你認為領(ling)導要求的方式不是最好(hao)的,自己還(huan)有更好(hao)的方法,你應該怎么(me)做(zuo)?
回(hui)答提示:①.原(yuan)則上(shang)我(wo)會(hui)尊重和服(fu)從領(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)的工(gong)作(zuo)安排,同時私底下找機會(hui)以請教的口吻,婉轉地表(biao)達自己的想法(fa),看看領(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)是否(fou)能改變(bian)想法(fa)。②如(ru)果領(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)沒有采納(na)我(wo)的建議(yi),我(wo)也同樣會(hui)按領(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)的要求認真地去完成這(zhe)項工(gong)作(zuo)。③.還(huan)有一種情(qing)況,假(jia)如(ru)領(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)要求的方式違背(bei)原(yuan)則,我(wo)會(hui)堅決提出反對意見,如(ru)領(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)仍固(gu)執己見,我(wo)會(hui)毫(hao)不(bu)猶豫地再向(xiang)上(shang)級領(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)反映。
11、如果你的工作出現失誤,給(gei)本公(gong)司造(zao)成經濟(ji)損失,你認為該怎么辦?
回(hui)答(da)提示(shi):①我本(ben)意是(shi)(shi)為(wei)公司努力(li)工(gong)作(zuo),如果造成(cheng)經(jing)(jing)濟損(sun)失(shi),我認為(wei)首要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti)是(shi)(shi)想方(fang)設法(fa)(fa)去彌補或挽回(hui)經(jing)(jing)濟損(sun)失(shi)。如果我無能(neng)力(li)負(fu)責(ze),希(xi)望單位幫助解決。②分(fen)清責(ze)任(ren),各負(fu)其(qi)責(ze),如果是(shi)(shi)我的(de)(de)(de)(de)(de)(de)責(ze)任(ren),我甘愿受罰(fa);如果是(shi)(shi)一個我負(fu)責(ze)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)團隊(dui)中別人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)失(shi)誤(wu)(wu),也(ye)不(bu)能(neng)幸災(zai)樂禍,作(zuo)為(wei)一個團隊(dui),需要互相提攜共同(tong)完成(cheng)工(gong)作(zuo),安慰同(tong)事并(bing)且(qie)幫助同(tong)事查找原因總結經(jing)(jing)驗(yan)。③總結經(jing)(jing)驗(yan)教訓,一個人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一生(sheng)不(bu)可(ke)能(neng)不(bu)犯錯(cuo)誤(wu)(wu),重要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)能(neng)從自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)或者是(shi)(shi)別人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)錯(cuo)誤(wu)(wu)中吸取經(jing)(jing)驗(yan)教訓,并(bing)在今后的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)中避(bi)免發生(sheng)同(tong)類(lei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)錯(cuo)誤(wu)(wu)。檢討自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)方(fang)法(fa)(fa)、分(fen)析問題(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)深度(du)(du)和力(li)度(du)(du)是(shi)(shi)否不(bu)夠(gou),以致(zhi)出現了(le)本(ben)可(ke)以避(bi)免的(de)(de)(de)(de)(de)(de)錯(cuo)誤(wu)(wu)。
12、如果你做(zuo)的(de)一項(xiang)工作受到(dao)上級領(ling)導的(de)表揚,但你主(zhu)管領(ling)導卻說(shuo)是他做(zuo)的(de),你該怎樣?
回答提(ti)示(shi):我(wo)(wo)首先不(bu)會(hui)(hui)找(zhao)那(nei)位上(shang)(shang)級(ji)(ji)領(ling)(ling)導(dao)(dao)說明這件事,我(wo)(wo)會(hui)(hui)主(zhu)(zhu)動找(zhao)我(wo)(wo)的主(zhu)(zhu)管(guan)領(ling)(ling)導(dao)(dao)來(lai)溝通,因(yin)為(wei)溝通是解決人際關系的最好辦法,但結果(guo)會(hui)(hui)有兩種:①我(wo)(wo)的主(zhu)(zhu)管(guan)領(ling)(ling)導(dao)(dao)認識到自己的錯誤,我(wo)(wo)想(xiang)我(wo)(wo)會(hui)(hui)視具體情況決定是否原(yuan)諒他(ta)(ta)。②他(ta)(ta)更加變(bian)本(ben)加厲(li)的來(lai)威脅我(wo)(wo),那(nei)我(wo)(wo)會(hui)(hui)毫不(bu)猶豫地(di)找(zhao)我(wo)(wo)的上(shang)(shang)級(ji)(ji)領(ling)(ling)導(dao)(dao)反映此事,因(yin)為(wei)他(ta)(ta)這樣做(zuo)會(hui)(hui)造成負(fu)面(mian)影(ying)響(xiang),對今(jin)后的工(gong)作不(bu)利(li)。
13、談談你(ni)對跳槽的(de)看法?
回答提(ti)示:①正(zheng)常的“跳槽”能促進人才合理(li)流動(dong),應(ying)該支(zhi)持。②頻(pin)繁的跳槽對單位(wei)和個人雙方都不利,應(ying)該反(fan)對。
14、工(gong)作中你難(nan)以和(he)同事(shi)、上司相處,你該怎么辦?
回答提示:①我會(hui)(hui)服從(cong)領(ling)導(dao)(dao)的(de)(de)指揮,配合同(tong)事的(de)(de)工作。②我會(hui)(hui)從(cong)自身(shen)找(zhao)原因,仔細分析是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)自己工作做得不(bu)(bu)(bu)好讓(rang)領(ling)導(dao)(dao)不(bu)(bu)(bu)滿意,同(tong)事看(kan)不(bu)(bu)(bu)慣。還要看(kan)看(kan)是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)為(wei)(wei)人處世方面(mian)做得不(bu)(bu)(bu)好,如(ru)果(guo)是(shi)(shi)這樣的(de)(de)話(hua) 我會(hui)(hui)努力改(gai)正。③如(ru)果(guo)我找(zhao)不(bu)(bu)(bu)到原因,我會(hui)(hui)找(zhao)機會(hui)(hui)跟(gen)他們溝通,請他們指出我的(de)(de)不(bu)(bu)(bu)足,有(you)問(wen)題就及時改(gai)正。④作為(wei)(wei)優秀的(de)(de)員工,應該(gai)時刻(ke)以(yi)大局為(wei)(wei)重,即使在一(yi)段時間內,領(ling)導(dao)(dao)和(he)同(tong)事對(dui)我不(bu)(bu)(bu)理解,我也會(hui)(hui)做好本職(zhi)工作,虛心向他們學習(xi),我相信,他們會(hui)(hui)看(kan)見我在努力,總有(you)一(yi)天會(hui)(hui)對(dui)我微笑的(de)(de)。
15、假設你在某單位工作,成績比較突出,得(de)到領導的肯(ken)定(ding)。但同時你發(fa)現同事們越(yue)來越(yue)孤立(li)你,你怎么看(kan)這(zhe)個問題?你準備怎么辦?
回答提示:①成績比較突(tu)出(chu),得到領導(dao)的肯定是件(jian)好事(shi)情,以后更加努力。②檢討(tao)一下(xia)自己是不(bu)是對工作的熱心度超過同事(shi)間交往(wang)的熱心了,加強(qiang)同事(shi)間的交往(wang)及(ji)共同的興趣(qu)愛好。③工作中,切勿(wu)傷害(hai)別(bie)人的自尊心④不(bu)再領導(dao)前撥弄(nong)是非。
16、你最近是(shi)否參加了培(pei)訓課(ke)(ke)程?談談培(pei)訓課(ke)(ke)程的(de)內容。是(shi)公司資(zi)助(zhu)還是(shi)自費參加?
回答(da)提(ti)示:自費參(can)加,就是XX的(de)培訓課程(可以多(duo)談(tan)談(tan)自己(ji)學的(de)技術(shu))。
17、你(ni)對于(yu)我們公司了解多(duo)少?
回答提示:在去公司(si)面試前上網查一(yi)下該(gai)公司(si)主營業務。如回答:貴公司(si)有(you)意改變策略(lve),加強與國外大廠的(de)(de)OEM合作,自有(you)品牌(pai)的(de)(de)部分則透過海外經銷(xiao)商。
18、請說出你選擇這份工作的(de)動機?
回答提示:這是想知道面試者對這份工(gong)作的(de)熱(re)忱及理解度,并篩選因一時興起(qi)而來應試的(de)人(ren),如果是無經(jing)驗者,可以強調“就算職種不(bu)同,也希望(wang)有機會發揮之前的(de)經(jing)驗”。
19、你最擅長(chang)的技術(shu)方向是什么(me)?
回答提示(shi):說和(he)你(ni)要(yao)應聘的職(zhi)位相關(guan)的課程,表(biao)現(xian)一下自己的熱(re)誠沒有什么壞處。
20、你能為我們公司帶來(lai)什么呢(ni)?
回答提示:①假如你可(ke)(ke)以(yi)的(de)(de)(de)話,試著告訴(su)他(ta)們你可(ke)(ke)以(yi)減低他(ta)們的(de)(de)(de)費(fei)(fei)用——“我已經接受過XX近兩年專業(ye)的(de)(de)(de)培訓,立刻(ke)就可(ke)(ke)以(yi)上崗(gang)工(gong)(gong)作”。② 企(qi)業(ye)很想知(zhi)道未(wei)來的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)能(neng)(neng)為(wei)企(qi)業(ye)做(zuo)什(shen)么,求職者(zhe)應再次重復自(zi)己的(de)(de)(de)優勢,然后(hou)說:“就我的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力,我可(ke)(ke)以(yi)做(zuo)一(yi)個優秀的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)在組織(zhi)中發(fa)揮能(neng)(neng)力,給組織(zhi)帶來高效率和更多(duo)的(de)(de)(de)收益(yi)”。企(qi)業(ye)喜(xi)歡求職者(zhe)就申請的(de)(de)(de)職位表明自(zi)己的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力,比如申請營銷之類的(de)(de)(de)職位,可(ke)(ke)以(yi)說:“我可(ke)(ke)以(yi)開(kai)發(fa)大量的(de)(de)(de)新客戶,同時,對老(lao)客戶做(zuo)更全(quan)面周到的(de)(de)(de)服(fu)務,開(kai)發(fa)老(lao)客戶的(de)(de)(de)新需求和消費(fei)(fei)。”等等。
21、最能概(gai)括你(ni)自(zi)己的三個詞是什么?
回答提示:我經常用的三(san)個詞是:適(shi)應(ying)能力(li)強,有(you)責任心(xin)和做(zuo)事有(you)始終(zhong),結合具體例子向主(zhu)考(kao)官解釋。
22、你的業(ye)余愛好是什(shen)么?
回(hui)答提示:找一些(xie)富于團(tuan)體合作(zuo)精神的,這(zhe)里有(you)一個(ge)真實(shi)的故事:有(you)人被否決掉,因為(wei)他(ta)的愛好是深海(hai)潛水。主考官說:因為(wei)這(zhe)是一項單人活動,我不敢肯定(ding)他(ta)能否適應團(tuan)體工(gong)作(zuo)。
23、作為被面試者給我打一下分?
回答提示:試著列出四個優點(dian)和一個非常非常非常小的(de)缺(que)點(dian)(可以抱怨(yuan)一下(xia)設施,沒有(you)明確責任人的(de)缺(que)點(dian)是(shi)不(bu)會有(you)人介(jie)意的(de))。
24、你(ni)怎么理解你(ni)應聘(pin)的職(zhi)位(wei)?
回答(da)提示:把崗(gang)位(wei)職(zhi)責(ze)和任務及工作(zuo)態度闡述一下。
25、喜(xi)歡這份工(gong)作的哪一點(dian)?
回答提示:相信其實大(da)家心(xin)中一(yi)定都有答案了吧!每個人(ren)的(de)(de)(de)價值觀不(bu)同,自然評斷的(de)(de)(de)標準也會(hui)不(bu)同,但(dan)是,在回答面(mian)試官這(zhe)個問(wen)題時可(ke)不(bu)能(neng)太直(zhi)接就把(ba)自己心(xin)理的(de)(de)(de)話說出來(lai),尤(you)其是薪資方面(mian)的(de)(de)(de)問(wen)題,不(bu)過一(yi)些(xie)無(wu)傷大(da)雅的(de)(de)(de)回答是不(bu)錯(cuo)的(de)(de)(de)考慮,如(ru)交通方便,工作性(xing)質及(ji)內容頗(po)能(neng)符合自己的(de)(de)(de)興趣等等都是不(bu)錯(cuo)的(de)(de)(de)答案,不(bu)過如(ru)果這(zhe)時自己能(neng)仔細思考出這(zhe)份工作的(de)(de)(de)與(yu)眾(zhong)不(bu)同之處(chu),相信在面(mian)試上會(hui)大(da)大(da)加分。
26、為什(shen)么要(yao)離職?
回答(da)提示:①回答(da)這個問(wen)題(ti)時一定(ding)要小心,就算在前一個工(gong)作(zuo)受到(dao)再大的(de)委(wei)屈(qu),對(dui)公司(si)有多少的(de)怨言,都千萬不要表現(xian)出來(lai),尤其要避(bi)免對(dui)公司(si)本身主管的(de)批評,避(bi)免面(mian)(mian)試(shi)官的(de)負面(mian)(mian)情(qing)緒及印象。建(jian)議此時最(zui)好(hao)的(de)回答(da)方式(shi)是(shi)將問(wen)題(ti)歸咎在自(zi)己(ji)身上,例如覺(jue)(jue)得工(gong)作(zuo)沒有學習發(fa)展的(de)空間,自(zi)己(ji)想在面(mian)(mian)試(shi)工(gong)作(zuo)的(de)相(xiang)關產業中多加學習,或是(shi)前一份工(gong)作(zuo)與自(zi)己(ji)的(de)生涯規劃(hua)不合等等,回答(da)的(de)答(da)案最(zui)好(hao)是(shi)積極正(zheng)面(mian)(mian)的(de)。②我希(xi)望能獲得一份更好(hao)的(de)工(gong)作(zuo),如果機會來(lai)臨,我會抓住。我覺(jue)(jue)得目前的(de)工(gong)作(zuo),已經達到(dao)頂峰,即沒有升遷機會。
27、說說你對(dui)行(xing)業、技(ji)術發展趨(qu)勢(shi)的看法?
回答提示:企業(ye)對這個(ge)問題很感興趣,只(zhi)有有備而來的(de)求(qiu)職(zhi)者能夠過關(guan)。求(qiu)職(zhi)者可以直接在網上查找對你所申請的(de)行(xing)業(ye)部門(men)的(de)信息(xi),只(zhi)有深入(ru)了解才(cai)能產生獨特的(de)見解。企業(ye)認為(wei)最(zui)聰明的(de)求(qiu)職(zhi)者是對所面試(shi)的(de)公司預先了解很多,包括公司各(ge)個(ge)部門(men),發展情況,在面試(shi)回答問題的(de)時候可以提到(dao)所了解的(de)情況,企業(ye)歡迎進入(ru)企業(ye)的(de)人是“知(zhi)己”,而不是 “盲(mang)人”。
28、對工作的期望(wang)與目標何(he)在(zai)?
回(hui)(hui)(hui)答提示(shi):這是面(mian)試者(zhe)用(yong)來評斷求職者(zhe)是否對(dui)自己有一(yi)(yi)定(ding)(ding)程(cheng)度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)期望、對(dui)這份工(gong)作(zuo)(zuo)是否了解的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題。對(dui)于(yu)工(gong)作(zuo)(zuo)有確(que)實學習(xi)目(mu)(mu)標(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人通常學習(xi)較快,對(dui)于(yu)新工(gong)作(zuo)(zuo)自然較容易進入狀況,這時(shi)建議你(ni),最好針對(dui)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)性質(zhi)找出(chu)一(yi)(yi)個(ge)(ge)確(que)實的(de)(de)(de)(de)(de)(de)答案,如業務員的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)可以(yi)(yi)這樣回(hui)(hui)(hui)答:“我的(de)(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)(mu)標(biao)是能成為一(yi)(yi)個(ge)(ge)超(chao)級業務員,將公司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)產品廣泛的(de)(de)(de)(de)(de)(de)推銷出(chu)去,達(da)到(dao)最好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)業績成效;為了達(da)到(dao)這個(ge)(ge)目(mu)(mu)標(biao),我一(yi)(yi)定(ding)(ding)會努力學習(xi),而我相信以(yi)(yi)我認真負責的(de)(de)(de)(de)(de)(de)態度(du),一(yi)(yi)定(ding)(ding)可以(yi)(yi)達(da)到(dao)這個(ge)(ge)目(mu)(mu)標(biao)。”其(qi)他(ta)類的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)也(ye)可以(yi)(yi)比照這個(ge)(ge)方式來回(hui)(hui)(hui)答,只要在目(mu)(mu)標(biao)方面(mian)稍微修改一(yi)(yi)下就(jiu)可以(yi)(yi)了。
29、說你的家(jia)庭?
回答提示(shi):企業(ye)(ye)面試(shi)時詢問家(jia)(jia)庭(ting)問題不(bu)是(shi)(shi)非要(yao)知道求(qiu)(qiu)職(zhi)者家(jia)(jia)庭(ting)的(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)況,探(tan)究隱(yin)私,企業(ye)(ye)不(bu)喜(xi)歡探(tan)究個人(ren)(ren)(ren)隱(yin)私,而是(shi)(shi)要(yao)了(le)解家(jia)(jia)庭(ting)背景對(dui)求(qiu)(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)(de)塑造和影響(xiang)。企業(ye)(ye)希(xi)望聽(ting)到的(de)(de)(de)(de)重點(dian)也在(zai)于(yu)家(jia)(jia)庭(ting)對(dui)求(qiu)(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)(de)積(ji)極(ji)影響(xiang)。企業(ye)(ye)最喜(xi)歡聽(ting)到的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi):我(wo)(wo)(wo)很(hen)(hen)愛我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)庭(ting),我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)庭(ting)一向很(hen)(hen)和睦,雖然我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)父(fu)親和母親都是(shi)(shi)普通人(ren)(ren)(ren),但是(shi)(shi)從小,我(wo)(wo)(wo)就(jiu)看到我(wo)(wo)(wo)父(fu)親起早貪黑(hei),每(mei)天工(gong)作特(te)(te)別勤勞,他的(de)(de)(de)(de)行(xing)動(dong)無形中培(pei)養了(le)我(wo)(wo)(wo)認真負責的(de)(de)(de)(de)態度(du)和勤勞的(de)(de)(de)(de)精神(shen)。我(wo)(wo)(wo)母親為(wei)人(ren)(ren)(ren)善良(liang),對(dui)人(ren)(ren)(ren)熱(re)情(qing)(qing),特(te)(te)別樂于(yu)助人(ren)(ren)(ren),所以在(zai)單位人(ren)(ren)(ren)緣很(hen)(hen)好(hao),她的(de)(de)(de)(de)一言一行(xing)也一直(zhi)在(zai)教(jiao)導我(wo)(wo)(wo)做人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)道理(li)。企業(ye)(ye)相信,和睦的(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)庭(ting)關系對(dui)一個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)成長(chang)有(you)潛移默化的(de)(de)(de)(de)影響(xiang)。
30、就你申(shen)請的這(zhe)個(ge)職位,你認為(wei)你還欠缺什么?
回答提示(shi):企業(ye)喜歡問(wen)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)弱點(dian),但精(jing)明的(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)一般(ban)不(bu)直接回答。他們希望看到這(zhe)樣(yang)的(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe):繼續重復自(zi)己(ji)的(de)優勢,然(ran)后(hou)說(shuo):“對于這(zhe)個職(zhi)位和我(wo)(wo)的(de)能(neng)力(li)來(lai)說(shuo),我(wo)(wo)相(xiang)信(xin)自(zi)己(ji)是(shi)可以(yi)勝(sheng)任的(de),只是(shi)缺(que)乏(fa)經驗,這(zhe)個問(wen)題我(wo)(wo)想我(wo)(wo)可以(yi)進入公(gong)司以(yi)后(hou)以(yi)最(zui)短(duan)的(de)時間來(lai)解(jie)決,我(wo)(wo)的(de)學習(xi)能(neng)力(li)很強,我(wo)(wo)相(xiang)信(xin)可以(yi)很快融入公(gong)司的(de)芒果视频(pin)下(xia)载,進入工作狀態。”企業(ye)喜歡能(neng)夠巧妙地躲過難題的(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)。
31、你欣(xin)賞哪種(zhong)性(xing)格的人(ren)?
回(hui)答提示:誠實、不(bu)死板而且容(rong)易相處的人(ren)(ren)、有“實際(ji)行動(dong)”的人(ren)(ren)。
32、你通常如何(he)處理別人的批評?
回答提示:①沈默是金,不必說什么,否則情況更糟,不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
33、怎樣(yang)對待自己的(de)失(shi)敗(bai)?
回(hui)答(da)提示:我們(men)大家生來都不是十全十美(mei)的(de),我相信我有第二個機會改正我的(de)錯誤。
34、什么會讓你有成就感(gan)?
回答提(ti)示:為貴(gui)公司(si)竭(jie)力效勞,盡我所(suo)能,完成(cheng)一(yi)個項目。
35、眼下(xia)你生活中最重要(yao)的是什么?
回答提(ti)示:對我來說,能(neng)在這(zhe)個(ge)領域找到工作是最重要的(de),能(neng)在貴公司任職對我說最重要。
36、你為什么愿(yuan)意到我(wo)們公司(si)來工作?
回答(da)(da)提(ti)示(shi):對于這個(ge)問(wen)題,你要格外(wai)小心,如果你已(yi)(yi)經對該單位作了研究,你可(ke)以回答(da)(da)一些詳細(xi)的(de)原因,像“公司(si)本身的(de)高(gao)技術開發(fa)環境很(hen)吸引我。”、“我同公司(si)出生在(zai)同樣的(de)時代,我希望能夠進(jin)入一家與(yu)我共同成長的(de)公司(si)。”、“你們公司(si)一直都(dou)穩定(ding)發(fa)展,在(zai)近幾年來在(zai)市場上很(hen)有(you)競(jing)爭(zheng)力。”、“我認為(wei)貴(gui)公司(si)能夠給我提(ti)供一個(ge)與(yu)眾不(bu)同的(de)發(fa)展道路。”這都(dou)顯示(shi)出你已(yi)(yi)經做了一些調查,也說明你對自己(ji)的(de)未來有(you)了較為(wei)具(ju)體的(de)遠(yuan)景(jing)規劃。
37、你和(he)別人發生過(guo)爭執(zhi)嗎?你是(shi)怎樣解決的(de)?
回(hui)答(da)提示:這(zhe)(zhe)是面試中(zhong)最(zui)險惡的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti),其實是考(kao)官布下的(de)(de)一(yi)個陷阱,千萬不(bu)要說任何(he)人的(de)(de)過(guo)(guo)(guo)錯,應知成(cheng)功解決矛盾是一(yi)個協作團體(ti)中(zhong)成(cheng)員(yuan)所必備的(de)(de)能力(li)。假(jia)如你工作在(zai)(zai)一(yi)個服務行業(ye),這(zhe)(zhe)個問(wen)(wen)題(ti)簡直成(cheng)了最(zui)重(zhong)要的(de)(de)一(yi)個環節。你是否能獲得這(zhe)(zhe)份工作,將取決于(yu)這(zhe)(zhe)個問(wen)(wen)題(ti)的(de)(de)回(hui)答(da)。考(kao)官希望(wang)看到(dao)你是成(cheng)熟且樂于(yu)奉獻的(de)(de)。他(ta)們通過(guo)(guo)(guo)這(zhe)(zhe)個問(wen)(wen)題(ti)了解你的(de)(de)成(cheng)熟度和處世能力(li)。在(zai)(zai)沒有外界干涉的(de)(de)情況(kuang)下,通過(guo)(guo)(guo)妥(tuo)協的(de)(de)方式來解決才(cai)是正確答(da)案(an)。
38、問題(ti):你(ni)做過(guo)的哪(na)件事最(zui)令(ling)自己感到(dao)驕傲(ao)?
回答提(ti)示:這是考官給你(ni)的(de)(de)一個機會,讓你(ni)展示自己把握命運的(de)(de)能(neng)力。這會體現你(ni)潛在(zai)的(de)(de)領導能(neng)力以及你(ni)被提(ti)升的(de)(de)可能(neng)性。假(jia)如你(ni)應聘于一個服務性質的(de)(de)單位,你(ni)很可能(neng)會被邀請去午餐。記住(zhu):你(ni)的(de)(de)前途取決于你(ni)的(de)(de)知識、你(ni)的(de)(de)社交(jiao)能(neng)力和綜合表現。
39、新到(dao)一個部(bu)門(men),一天(tian)一個客(ke)戶來(lai)找你解決問題,你努(nu)力想讓他滿(man)意,可(ke)是始終(zhong)達不(bu)到(dao)群眾得滿(man)意,他投訴你們部(bu)門(men)工作效(xiao)率低,你這個時候怎么(me)作?
回答提示:(1)首先,我(wo)(wo)(wo)會保持(chi)冷靜。作(zuo)為一名工作(zuo)人(ren)員(yuan),在(zai)工作(zuo)中遇到(dao)各種各樣的(de)(de)(de)問(wen)題是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)正常的(de)(de)(de),關(guan)鍵是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)如何(he)認識(shi)它,積極應對,妥善處(chu)理(li)。 (2)其次(ci),我(wo)(wo)(wo)會反思一下客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)不(bu)(bu)(bu)(bu)滿(man)意的(de)(de)(de)原因(yin)。一是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)看是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)(fou)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)自己在(zai)解(jie)決(jue)問(wen)題上的(de)(de)(de)確(que)有考慮的(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)(bu)周到(dao)的(de)(de)(de)地方(fang)(fang),二是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)看是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)(fou)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)不(bu)(bu)(bu)(bu)太了(le)(le)(le)解(jie)相(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)服(fu)務規(gui)定而(er)(er)提出(chu)超(chao)出(chu)規(gui)定的(de)(de)(de)要求(qiu),三是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)看是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)(fou)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)了(le)(le)(le)解(jie)相(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)規(gui)定,但(dan)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)提出(chu)的(de)(de)(de)要求(qiu)不(bu)(bu)(bu)(bu)合(he)理(li)。 (3)再次(ci),根據(ju)原因(yin)采取(qu)相(xiang)對的(de)(de)(de)對策(ce)。如果(guo)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)自己確(que)有不(bu)(bu)(bu)(bu)周到(dao)的(de)(de)(de)地方(fang)(fang),按照服(fu)務規(gui)定作(zuo)出(chu)合(he)理(li)的(de)(de)(de)安排,并向客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)作(zuo)出(chu)解(jie)釋(shi)(shi);如果(guo)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)不(bu)(bu)(bu)(bu)太了(le)(le)(le)解(jie)政(zheng)策(ce)規(gui)定而(er)(er)造成的(de)(de)(de)誤解(jie),我(wo)(wo)(wo)會向他作(zuo)出(chu)進一步的(de)(de)(de)解(jie)釋(shi)(shi),消除(chu)他的(de)(de)(de)誤會;如果(guo)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)提出(chu)的(de)(de)(de)要求(qiu)不(bu)(bu)(bu)(bu)符合(he)政(zheng)策(ce)規(gui)定,我(wo)(wo)(wo)會明確(que)地向他指(zhi)出(chu)。 (4)再次(ci),我(wo)(wo)(wo)會把整個(ge)事情的(de)(de)(de)處(chu)理(li)情況向領導作(zuo)出(chu)說明,希望得到(dao)他的(de)(de)(de)理(li)解(jie)和(he)支持(chi)。(5)我(wo)(wo)(wo)不(bu)(bu)(bu)(bu)會因(yin)為客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)投訴(su)了(le)(le)(le)我(wo)(wo)(wo)而(er)(er)喪(sang)失工作(zuo)的(de)(de)(de)熱(re)情和(he)積極性(xing),而(er)(er)會一如既往(wang)地牢記為客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)服(fu)務的(de)(de)(de)宗(zong)旨,爭(zheng)取(qu)早(zao)日做一名領導信任、公(gong)司(si)放心、客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)滿(man)意的(de)(de)(de)職員(yuan)。
40、對這項工作,你(ni)有哪些可預見的(de)困難?
回答提示:①不(bu)宜直接說出(chu)具體的(de)(de)(de)困難,否則(ze)可(ke)能令對方懷疑應(ying)聘者不(bu)行。②可(ke)以(yi)嘗試迂回戰術,說出(chu)應(ying)聘者對困難所持有的(de)(de)(de)態度——工(gong)作中出(chu)現一些(xie)困難是正常的(de)(de)(de),也是難免的(de)(de)(de),但(dan)是只要有堅忍不(bu)拔(ba)的(de)(de)(de)毅力、良好(hao)的(de)(de)(de)合(he)作精神以(yi)及事前周密而充分的(de)(de)(de)準(zhun)備,任何(he)困難都是可(ke)以(yi)克服。
分析:一(yi)(yi)般(ban)問(wen)這(zhe)個(ge)(ge)問(wen)題,面試(shi)者的(de)(de)希望(wang)就比較大(da)了,因為已(yi)經在(zai)談工作細節,但常規思路中的(de)(de)回答,又被面試(shi)官“騙”了。當面試(shi)官詢(xun)問(wen)這(zhe)個(ge)(ge)問(wen)題的(de)(de)時候(hou),有兩(liang)個(ge)(ge)目的(de)(de)。第一(yi)(yi),看看應(ying)聘者是(shi)不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)在(zai)行,說出的(de)(de)困難是(shi)不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)在(zai)這(zhe)個(ge)(ge)職(zhi)位中一(yi)(yi)般(ban)都不(bu)(bu)(bu)(bu)可避免的(de)(de)問(wen)題。第二,是(shi)想(xiang)看一(yi)(yi)下(xia)應(ying)聘者解決困難的(de)(de)手法(fa)對不(bu)(bu)(bu)(bu)對,及公司(si)能否提供這(zhe)樣的(de)(de)資源。而不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)想(xiang)了解應(ying)聘者對困難的(de)(de)態度。
41、如果我錄用你,你將怎樣開展工作?
回答提示: ①如果應(ying)聘(pin)者(zhe)對于應(ying)聘(pin)的職位缺乏足(zu)夠的了(le)解,最好不要直接說(shuo)出(chu)自(zi)己開(kai)展工(gong)作的具體辦法。②可以嘗(chang)試采(cai)用迂回戰(zhan)術來回答,如“首先聽取領(ling)導的指示和要求,然后(hou)就有關(guan)情況進行了(le)解和熟悉,接下(xia)來制(zhi)定一(yi)份近期的工(gong)作計(ji)劃并報領(ling)導批準,最后(hou)根據計(ji)劃開(kai)展工(gong)作。”。
分析:這個問題(ti)的(de)(de)主要目的(de)(de)也(ye)是了(le)解應(ying)聘者的(de)(de)工(gong)作(zuo)能力和計劃性(xing)、條理性(xing),而(er)且重點想(xiang)要知(zhi)道細節。如果向思路中(zhong)所講的(de)(de)迂回(hui)戰術(shu),面(mian)試官會認為回(hui)避(bi)問題(ti),如果引導了(le)幾(ji)次仍(reng)然是回(hui)避(bi)的(de)(de)話,此人絕對不會錄用(yong)了(le)。
42、你希望與什么(me)樣的(de)上級共事?
回答提示:①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了。
分析:這個問題比較好的(de)(de)回答(da)是,希望我(wo)的(de)(de)上級能夠在工作中(zhong)對我(wo)多(duo)指導(dao),對我(wo)工作中(zhong)的(de)(de)錯(cuo)誤能夠立即指出。總之,從上級指導(dao)這個方面(mian)談,不會(hui)有大(da)的(de)(de)紕漏。
43、在完成某項工作時,你認(ren)為領導要求(qiu)的(de)方式不是最好的(de),自己還(huan)有更好的(de)方法,你應該怎么做?
回答(da)提示:①.原則上我(wo)會(hui)(hui)尊(zun)重(zhong)和服從領導(dao)的工作安排;同(tong)時私底下找機會(hui)(hui)以請教的口(kou)吻,婉轉地(di)表達自己(ji)的想法(fa),看(kan)看(kan)領導(dao)是否能(neng)改(gai)變想法(fa)。②如(ru)果領導(dao)沒(mei)有采納我(wo)的建(jian)議,我(wo)也同(tong)樣會(hui)(hui)按領導(dao)的要求(qiu)認(ren)真地(di)去完(wan)成這(zhe)項工作。③.還(huan)有一種(zhong)情況,假(jia)如(ru)領導(dao)要求(qiu)的方式(shi)違背原則,我(wo)會(hui)(hui)堅決提出反對(dui)意見,如(ru)領導(dao)仍固執己(ji)見,我(wo)會(hui)(hui)毫不猶豫地(di)再向(xiang)上級領導(dao)反映。
44、與上級意見(jian)不一是,你將怎么(me)辦?
回答提(ti)(ti)示:①一般可以(yi)這樣回答“我會(hui)給上(shang)級以(yi)必(bi)要(yao)的解(jie)釋和提(ti)(ti)醒,在(zai)這種情況(kuang)下,我會(hui)服從(cong)上(shang)級的意見。”②如果面試你的是總經(jing)(jing)理,而(er)你所(suo)應(ying)聘的職位另有一位經(jing)(jing)理,且這位經(jing)(jing)理當時不(bu)在(zai)場,可以(yi)這樣回答:“對(dui)于非原則(ze)性問題,我會(hui)服從(cong)上(shang)級的意見,對(dui)于涉(she)及公(gong)司利益的重大問題,我希望能(neng)向更高(gao)層領導反映(ying)。”
分析(xi):這(zhe)(zhe)個問(wen)題(ti)的(de)(de)標準答(da)案(an)是(shi)思路①,如(ru)果(guo)用(yong)②的(de)(de)回答(da),必死(si)無疑。你沒有摸(mo)清楚(chu)改公司(si)的(de)(de)內(nei)部情況(kuang),先想(xiang)打小報告(gao),這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)人沒有人敢(gan)要。
45、你工作經(jing)驗欠(qian)缺,如何能(neng)勝任這項(xiang)工作?
常規思(si)路:①如果招聘(pin)單位對(dui)應屆畢業生的(de)應聘(pin)者(zhe)提出(chu)這個問(wen)題(ti),說(shuo)明招聘(pin)公司(si)并不真正在(zai)乎“經(jing)(jing)驗(yan)(yan)”,關鍵看(kan)應聘(pin)者(zhe)怎樣回(hui)答。②對(dui)這個問(wen)題(ti)的(de)回(hui)答最好要體現(xian)出(chu)應聘(pin)者(zhe)的(de)誠(cheng)懇、機智(zhi)、果敢及(ji)(ji)敬業。③如“作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)應屆畢業生,在(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)(yan)方(fang)面的(de)確會有所欠缺,因此在(zai)讀書期(qi)間我一直利用各(ge)種(zhong)機會在(zai)這個行(xing)業里做兼(jian)職(zhi)。我也發現(xian),實際(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的(de)責(ze)任(ren)心(xin)、適(shi)(shi)應能(neng)力(li)(li)和學習(xi)能(neng)力(li)(li),而且比較勤奮,所以在(zai)兼(jian)職(zhi)中(zhong)均能(neng)圓(yuan)滿完成各(ge)項工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo),從中(zhong)獲取(qu)的(de)經(jing)(jing)驗(yan)(yan)也令我受益(yi)非淺。請貴公司(si)放(fang)心(xin),學校所學及(ji)(ji)兼(jian)職(zhi)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)(yan)使我一定能(neng)勝(sheng)任(ren)這個職(zhi)位。”點評:這個問(wen)題(ti)思(si)路中(zhong)的(de)答案尚可,突出(chu)自己的(de)吃苦能(neng)力(li)(li)和適(shi)(shi)應性以及(ji)(ji)學習(xi)能(neng)力(li)(li)(不是學習(xi)成績)為(wei)好。
46、您在前一家公司(si)的離(li)職原因是什么?
回答(da)(da)提示(shi):①最重(zhong)(zhong)要(yao)的(de)(de)是(shi):應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)要(yao)使(shi)找招(zhao)聘(pin)(pin)單位(wei)(wei)相信,應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)在過往的(de)(de)單位(wei)(wei)的(de)(de)“離(li)職原因(yin)(yin)”在此家(jia)招(zhao)聘(pin)(pin)單位(wei)(wei)里不(bu)(bu)(bu)存(cun)在。②避(bi)免把“離(li)職原因(yin)(yin)”說(shuo)得太詳細、太具體(ti)。③ 不(bu)(bu)(bu)能摻雜主觀的(de)(de)負(fu)面(mian)感(gan)受(shou),如“太辛苦”、“人際(ji)關(guan)系復(fu)雜”、“管理太混亂”、“公(gong)(gong)司不(bu)(bu)(bu)重(zhong)(zhong)視人才”、“公(gong)(gong)司排斥我們某某的(de)(de)員工(gong)”等。④但也不(bu)(bu)(bu)能躲閃、回避(bi),如“想換換環境”、“個(ge)人原因(yin)(yin)”等。⑤不(bu)(bu)(bu)能涉及自己(ji)負(fu)面(mian)的(de)(de)人格(ge)特征,如不(bu)(bu)(bu)誠實、懶惰、缺乏責(ze)任感(gan)、不(bu)(bu)(bu)隨(sui)和(he)等。⑥盡量使(shi)解(jie)釋的(de)(de)理由為應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)個(ge)人形(xing)象添彩。⑦ 相關(guan)例子:如“我離(li)職是(shi)因(yin)(yin)為這家(jia)公(gong)(gong)司倒閉;我在公(gong)(gong)司工(gong)作(zuo)了(le)三年(nian)多,有(you)較深(shen)的(de)(de)感(gan)情(qing);從(cong)去年(nian)始,由于市場形(xing)勢(shi)突變,公(gong)(gong)司的(de)(de)局面(mian)急轉直下;到眼下這一步(bu)我覺得很遺(yi)憾,但還要(yao)面(mian)對(dui)顯(xian)示(shi),重(zhong)(zhong)新(xin)尋(xun)找能發揮我能力的(de)(de)舞臺。”同一個(ge)面(mian)試(shi)(shi)問題并非(fei)只有(you)一個(ge)答(da)(da)案(an)(an),而同一個(ge)答(da)(da)案(an)(an)并不(bu)(bu)(bu)是(shi)在任何面(mian)試(shi)(shi)場合都有(you)效,關(guan)鍵在應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)掌握了(le)規(gui)律后,對(dui)面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)具體(ti)情(qing)況進行把握,有(you)意(yi)識地揣摩面(mian)試(shi)(shi)官(guan)提出問題的(de)(de)心(xin)理背景,然后投其所(suo)好。
分析(xi):除非是(shi)薪(xin)資太低,或者是(shi)最初(chu)的(de)工作,否則不(bu)要用薪(xin)資作為理(li)由(you)(you)。“求發展”也被考官聽得太多,離職(zhi)(zhi)理(li)由(you)(you)要根據每(mei)個(ge)人的(de)真實(shi)離職(zhi)(zhi)理(li)由(you)(you)來(lai)設(she)計,但是(shi)在(zai)(zai)回(hui)答(da)時一(yi)定要表現得真誠。實(shi)在(zai)(zai)想不(bu)出來(lai)的(de)時候,家在(zai)(zai)外地可(ke)以說是(shi)因為家中有事,須請假(jia)幾個(ge)月,公(gong)司又不(bu)可(ke)能準(zhun)假(jia),所以辭(ci)職(zhi)(zhi),這(zhe)個(ge)答(da)案一(yi)般面試官還(huan)能接受。
47、你工作經驗(yan)欠缺,如何能(neng)勝任這項工作?
回答提示:①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘公司并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
分析(xi):這(zhe)個問題思(si)路中的答案尚可(ke)。突出(chu)自己(ji)的吃苦能力和適應性(xing)以(yi)及學(xue)習能力(不是學(xue)習成(cheng)績)為好。
48、為了做好(hao)你工作份外之事,你該怎樣獲得他(ta)人的支(zhi)持和(he)幫助?
回答提示:每個公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)都在不(bu)斷(duan)變化(hua)(hua)發(fa)展(zhan)的過程(cheng)中(zhong)(zhong),你當然希(xi)(xi)望你的員工(gong)也是這(zhe)樣(yang)。你希(xi)(xi)望得到那些(xie)希(xi)(xi)望并(bing)歡迎變化(hua)(hua)的人,因為(wei)這(zhe)些(xie)人明白(bai),為(wei)了(le)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)的發(fa)展(zhan),變化(hua)(hua)是公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)日常生活中(zhong)(zhong)重要組(zu)成部分。這(zhe)樣(yang)的員工(gong)往往很容易適應公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)的變化(hua)(hua),并(bing)會對變化(hua)(hua)做出積極(ji)的響(xiang)應。
49、果你在這次面試中沒有(you)被錄(lu)用,你怎么打算?
回(hui)答提示:現在的(de)社(she)會(hui)(hui)是一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)競(jing)爭(zheng)(zheng)的(de)社(she)會(hui)(hui),從(cong)這(zhe)次面試(shi)中也可看出(chu)這(zhe)一(yi)(yi)(yi)點,有(you)(you)競(jing)爭(zheng)(zheng)就(jiu)必(bi)然(ran)有(you)(you)優劣,有(you)(you)成(cheng)功(gong)必(bi)定就(jiu)會(hui)(hui)有(you)(you)失(shi)敗(bai)(bai)。往往成(cheng)功(gong)的(de)背后(hou)有(you)(you)許(xu)多(duo)的(de)困難和挫折(zhe),如(ru)果這(zhe)次失(shi)敗(bai)(bai)了(le)也僅僅是一(yi)(yi)(yi)次而已,只有(you)(you)經(jing)(jing)過經(jing)(jing)驗經(jing)(jing)歷的(de)積累才能(neng)塑造出(chu)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)完全的(de)成(cheng)功(gong)者。我會(hui)(hui)從(cong)以(yi)下(xia)幾個(ge)(ge)方面來正確看待(dai)(dai)這(zhe)次失(shi)敗(bai)(bai):①要(yao)(yao)敢(gan)于(yu)面對(dui),面對(dui)這(zhe)次失(shi)敗(bai)(bai)不氣餒,接受已經(jing)(jing)失(shi)去了(le)這(zhe)次機(ji)會(hui)(hui)就(jiu)不會(hui)(hui)回(hui)頭這(zhe)個(ge)(ge)現實,從(cong)心理意志(zhi)和精神上體現出(chu)對(dui)這(zhe)次失(shi)敗(bai)(bai)的(de)抵抗力(li)。要(yao)(yao)有(you)(you)自(zi)(zi)(zi)(zi)信(xin),相(xiang)信(xin)自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)經(jing)(jing)歷了(le)這(zhe)次之后(hou)經(jing)(jing)過努力(li)一(yi)(yi)(yi)定能(neng)行(xing),能(neng)夠超(chao)越自(zi)(zi)(zi)(zi)我。②善于(yu)反思,對(dui)于(yu)這(zhe)次面試(shi)經(jing)(jing)驗要(yao)(yao)認真總結,思考剖析(xi),能(neng)夠從(cong)自(zi)(zi)(zi)(zi)身的(de)角度找差距。正確對(dui)待(dai)(dai)自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji),實事求是地評價自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji),辯證的(de)看待(dai)(dai)自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)長短(duan)得失(shi),做一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)明白人(ren)。③走出(chu)陰(yin)影,要(yao)(yao)克服(fu)這(zhe)一(yi)(yi)(yi)次失(shi)敗(bai)(bai)帶給自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)心理壓力(li),時刻(ke)牢記自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)弱(ruo)點,防患于(yu)未然(ran),加(jia)強學習,提高(gao)自(zi)(zi)(zi)(zi)身素質。④認真工(gong)作,回(hui)到(dao)原單位崗位上后(hou),要(yao)(yao)實實在在、踏踏實實地工(gong)作,三十六行(xing)、行(xing)行(xing)出(chu)狀(zhuang)元,爭(zheng)(zheng)取在本崗位上做出(chu)一(yi)(yi)(yi)定的(de)成(cheng)績。⑤再(zai)接再(zai)厲,成(cheng)為國家公(gong)務員一(yi)(yi)(yi)直是我的(de)夢想,以(yi)后(hou)如(ru)果有(you)(you)機(ji)會(hui)(hui)我仍然(ran)后(hou)再(zai)次參加(jia)競(jing)爭(zheng)(zheng)。
50、假(jia)如你晚上要去送一個(ge)出(chu)國的同(tong)學(xue)去機場,可單位臨時(shi)有事非你辦(ban)不(bu)可,你怎么(me)辦(ban)?
回(hui)答提示:我覺得(de)工作(zuo)是(shi)第一(yi)位的(de),但朋友間的(de)情(qing)誼(yi)也是(shi)不能偏廢的(de),這個問題(ti)我覺得(de)要按照(zhao)當時具體的(de)情(qing)況來(lai)決定。
①如果(guo)我(wo)的(de)朋友晚(wan)上9點(dian)(dian)中的(de)飛機,而(er)我(wo)的(de)加班八點(dian)(dian)就能(neng)(neng)夠完成的(de)話(hua)(hua),那就最理想了,干(gan)完工(gong)作(zuo)(zuo)去(qu)機場,皆(jie)大歡喜。②如果(guo)說(shuo)工(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)很(hen)緊急,加班僅僅是(shi)(shi)(shi)為了明天(tian)上班的(de)時候能(neng)(neng)把報(bao)告交到辦(ban)公(gong)室,那完全可(ke)以(yi)跟領導(dao)打聲招呼,先去(qu)機場然后(hou)回來(lai)加班,晚(wan)點(dian)(dian)睡就是(shi)(shi)(shi)了。③如果(guo)工(gong)作(zuo)(zuo)很(hen)緊急,兩者不(bu)(bu)可(ke)能(neng)(neng)兼顧的(de)情況(kuang)下,我(wo)覺得(de)可(ke)以(yi)由兩種選擇。(1)如果(guo)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)全單(dan)位都加班的(de)話(hua)(hua),是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)可(ke)以(yi)要其(qi)他(ta)同事來(lai)代替以(yi)下工(gong)作(zuo)(zuo),自(zi)己去(qu)機場,哪怕就是(shi)(shi)(shi)代替你離開的(de)那一會兒(er)。(2)如果(guo)連(lian)這一點(dian)(dian)都做(zuo)不(bu)(bu)到的(de)話(hua)(hua),那只(zhi)好忠義不(bu)(bu)能(neng)(neng)兩全了,打電話(hua)(hua)給朋友解(jie)釋一下,相信他(ta)會理解(jie),畢竟工(gong)作(zuo)(zuo)做(zuo)完了就完了,朋友還是(shi)(shi)(shi)可(ke)以(yi)再見面的(de)。
51、談談你過去做過的成功(gong)案(an)例?
回答(da)提示:舉一(yi)個你最有把握(wo)的(de)例子,把來龍去(qu)脈說(shuo)(shuo)清(qing)楚(chu),而不要說(shuo)(shuo)了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞(ci),把別(bie)人的(de)功勞到說(shuo)(shuo)成自己的(de),很多主管為了確(que)保要用(yong)的(de)人是(shi)最適合的(de),會打電話向你的(de)前(qian)一(yi)個主管征詢對你的(de)看法及意見(jian),所以如(ru)果說(shuo)(shuo)謊,是(shi)很容易穿梆的(de)。
52、談談你過去的工作經驗(yan)中,最令你挫折的事情(qing)?
回答提示:曾經接(jie)觸(chu)過一個客(ke)戶,原本就(jiu)有耳聞他們(men)以挑剔出名,所以事前(qian)(qian)的(de)(de)(de)準備功夫做得十分充分,也投入了(le)(le)相當多(duo)的(de)(de)(de)時間與精力(li),最后(hou)客(ke)戶雖然并沒有照單全收,但(dan)是接(jie)受(shou)的(de)(de)(de)程度已(yi)經出乎我們(men)意料之外了(le)(le)。原以為從此可以合作愉快(kuai),卻得知(zhi)客(ke)戶最后(hou)因為預算關系(xi)選擇了(le)(le)另一家代(dai)理商(shang),之前(qian)(qian)的(de)(de)(de)努力(li)因而(er)付諸流水。盡(jin)管如此,我還是從這次的(de)(de)(de)經驗學到很(hen)多(duo),如對該產業的(de)(de)(de)了(le)(le)解,整個team的(de)(de)(de)默(mo)契也更好了(le)(le)。
分析:借此(ci)了解(jie)你對挫(cuo)折的容忍(ren)度及調解(jie)方式。
53、如何安排(pai)自己(ji)的時間?會不會排(pai)斥(chi)加(jia)班?
回(hui)答提示:基本上,如果上班工作有效率,工作量合(he)理(li)的話(hua),應(ying)該不太需要(yao)加班。可是我(wo)也知道有時候很難避免(mian)加班,加上現在工作都采(cai)用責任制,所以我(wo)會(hui)調(diao)配(pei)自(zi)己的時間,全力配(pei)合(he)。
分(fen)析:雖然不(bu)會有人心甘情愿(yuan)的加班,但依舊(jiu)要(yao)表現(xian)出(chu)高配合度的誠意。
54、為什么我們要在眾(zhong)多的(de)面試者(zhe)中選擇你?
回答提示:根據我對(dui)貴(gui)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)了(le)解,以(yi)及我在這份工(gong)作上(shang)所累積的(de)專業、經驗及人脈,相信正是貴(gui)公(gong)(gong)司(si)(si)所找尋(xun)的(de)人才。而我在工(gong)作態(tai)度、EQ上(shang),也有圓(yuan)融、成熟的(de)一面,和主管、同事都(dou)能合作愉快。
分析:別過度吹(chui)噓(xu)自(zi)己的(de)能力,或(huo)信(xin)口開河地亂開支票,例如一定會為(wei)該公(gong)司帶來多少錢的(de)業務等,這樣(yang)很(hen)容易給人一種愛說大話、不切實際的(de)感覺(jue)。
55、這個(ge)職務(wu)的期許(xu)?
回(hui)答(da)提(ti)示(shi):希望(wang)能借此發(fa)揮我的所學及專長,同時也吸收貴(gui)公司(si)在這方面(mian)的經驗(yan),就公司(si)、我個人(ren)而言,締造(zao)“雙贏”的局面(mian)。
分析:回答前不(bu)妨先詢問(wen)該公司對(dui)這項(xiang)職(zhi)務的責任認(ren)定及歸屬,因為每一家公司的狀(zhuang)況不(bu)盡相同,以免(mian)說了一堆(dui)理想抱負卻發(fa)現牛頭不(bu)對(dui)馬嘴(zui)。
56、為(wei)什么選擇這(zhe)個職務?
回答提示:這(zhe)一(yi)直是我的興趣和專長,經過這(zhe)幾年(nian)的磨練,也(ye)累(lei)積了一(yi)定的經驗(yan)及人脈,相信我一(yi)定能勝任(ren)這(zhe)個(ge)職務的。
分析:適(shi)時舉(ju)出過(guo)去的(de)“豐功偉業”,表現出你對這份職務的(de)熟稔度,但(dan)避(bi)免過(guo)于(yu)夸張的(de)形容或流于(yu)炫耀。
57、什(shen)么選(xuan)擇我(wo)們(men)這家(jia)公司?
回答提(ti)示(shi):曾(ceng)經在報章雜(za)志(zhi)看過關于貴公(gong)司(si)(si)的報道,與自己(ji)所(suo)追(zhui)求(qiu)的理念(nian)有(you)志(zhi)一(yi)同。而貴公(gong)司(si)(si)在業界的成(cheng)績也是有(you)目共睹的,而且對員工的教育訓練、升遷等也都(dou)很有(you)制(zhi)度。
分析:去面試前先做功課,了解一下該公司的背景,讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不只是探探路。
58、認(ren)為你在學(xue)校屬于好學(xue)生嗎?
回答(da)提示:企業(ye)的(de)(de)(de)(de)招聘者(zhe)很(hen)(hen)(hen)精明(ming),問這(zhe)個(ge)問題可以(yi)試探出(chu)很(hen)(hen)(hen)多問題:如果求職者(zhe)學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)成(cheng)(cheng)績好(hao)(hao),就會說:“是的(de)(de)(de)(de),我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)績很(hen)(hen)(hen)好(hao)(hao),所有(you)的(de)(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)績都很(hen)(hen)(hen)優異。當(dang)然,判斷一個(ge)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)是不(bu)(bu)是好(hao)(hao)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)有(you)很(hen)(hen)(hen)多標準,在(zai)學(xue)(xue)(xue)(xue)校期間我(wo)(wo)(wo)認(ren)為(wei)成(cheng)(cheng)績是重要(yao)的(de)(de)(de)(de),其他(ta)方(fang)面(mian)包(bao)括思想道德、實踐(jian)經驗(yan)、團隊精神、溝通能力(li)(li)也都是很(hen)(hen)(hen)重要(yao)的(de)(de)(de)(de),我(wo)(wo)(wo)在(zai)這(zhe)些(xie)方(fang)面(mian)也做得很(hen)(hen)(hen)好(hao)(hao),應(ying)該(gai)說我(wo)(wo)(wo)是一個(ge)全面(mian)發展的(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)。”如果求職者(zhe)成(cheng)(cheng)績不(bu)(bu)盡理(li)想,便會說:“我(wo)(wo)(wo)認(ren)為(wei)是不(bu)(bu)是一個(ge)好(hao)(hao)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)的(de)(de)(de)(de)標準是多元化的(de)(de)(de)(de),我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)成(cheng)(cheng)績還(huan)可以(yi),在(zai)其他(ta)方(fang)面(mian)我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)表現也很(hen)(hen)(hen)突出(chu),比如我(wo)(wo)(wo)去(qu)很(hen)(hen)(hen)多地(di)方(fang)實習(xi)過(guo),我(wo)(wo)(wo)很(hen)(hen)(hen)喜(xi)歡在(zai)快節奏和壓(ya)力(li)(li)下(xia)工作,我(wo)(wo)(wo)在(zai)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)會組(zu)織過(guo) ××活動,鍛煉了我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)團隊合作精神和組(zu)織能力(li)(li)。” 有(you)經驗(yan)的(de)(de)(de)(de)招聘者(zhe)一聽(ting)就會明(ming)白,企業(ye)喜(xi)歡誠實的(de)(de)(de)(de)求職者(zhe)。
59、談(tan)談(tan)如何適應辦公(gong)室工作的新(xin)環境?
回(hui)答提(ti)示(shi)①辦公(gong)室里每個人有各自的(de)(de)崗位(wei)與職責(ze),不(bu)得(de)擅離崗位(wei)。②根據(ju)領(ling)導指示(shi)和工作安排,制定工作計(ji)劃(hua),提(ti)前預備(bei),并按計(ji)劃(hua)完(wan)成。③多請示(shi)并及(ji)時匯報,遇到(dao)不(bu)明(ming)白(bai)的(de)(de)要(yao)虛心請教。④抓間隙時間,多學習(xi),努(nu)力(li)提(ti)高(gao)自己的(de)(de)政治素(su)質(zhi)和業(ye)務水平(ping)。
60、工(gong)作中學習到了(le)些(xie)什(shen)么?
回答提(ti)示:這是針對轉職者(zhe)提(ti)出(chu)的問題,建議此時可以配(pei)合面試工(gong)作(zuo)的特(te)點(dian)作(zuo)為(wei)主要(yao)依據來回答,如業務工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)與人(ren)溝(gou)通,便可舉出(chu)之前工(gong)作(zuo)與人(ren)溝(gou)通的例子,經歷了哪些(xie)(xie)困(kun)難,學習到哪些(xie)(xie)經驗(yan),把握這些(xie)(xie)要(yao)點(dian)做陳述,就可以輕易(yi)過關了。
61、想過創業嗎?
回答提(ti)示:這個(ge)問(wen)題可以顯示你(ni)的(de)沖勁,但如果(guo)你(ni)的(de)回答是“有”的(de)話,千萬小心,下(xia)一個(ge)問(wen)題可能就是:那么為(wei)什么你(ni)不這樣做呢?
62、除(chu)了(le)本公(gong)司(si)外,還應(ying)聘(pin)了(le)哪些(xie)公(gong)司(si)?
回答提(ti)示:很奇(qi)怪(guai),這(zhe)是相當多公(gong)司(si)(si)會問的(de)問題,其用意是要(yao)概(gai)略知道應征者(zhe)的(de)求(qiu)職志(zhi)向,所以這(zhe)并非絕對是負面答案,就算不便說出公(gong)司(si)(si)名稱,也應回答“銷(xiao)售(shou)同種產品的(de)公(gong)司(si)(si)”,如果應聘的(de)其他公(gong)司(si)(si)是不同業(ye)界,容易讓人產生無法信任的(de)感(gan)覺。
63、何時(shi)可以到職(zhi)?
回(hui)答提(ti)示:大多數企(qi)業會(hui)關心就職(zhi)時(shi)間,最好是回(hui)答“如(ru)果被錄(lu)(lu)用的(de)(de)話,到(dao)職(zhi)日可按公(gong)(gong)司規定上(shang)班”,但如(ru)果還(huan)未辭去上(shang)一(yi)(yi)個(ge)工作、上(shang)班時(shi)間又太近,似乎有些強人所難,因(yin)(yin)為交接至少要一(yi)(yi)個(ge)月的(de)(de)時(shi)間,應進一(yi)(yi)步(bu)說明原因(yin)(yin),錄(lu)(lu)取(qu)公(gong)(gong)司應該會(hui)通(tong)融的(de)(de)。
64、你并非(fei)畢業于名牌(pai)院校?
回答提示:是(shi)否畢業(ye)于(yu)名牌院(yuan)校不重要(yao),重要(yao)的(de)是(shi)有能力完成您交給我(wo)的(de)工作,我(wo)接受了XX的(de)職業(ye)培訓(xun),掌握的(de)技(ji)能完全可以勝任貴(gui)公司現(xian)在(zai)工作,而(er)且我(wo)比一些(xie)名牌院(yuan)校的(de)應屆畢業(ye)生的(de)動手能力還要(yao)強,我(wo)想我(wo)更適合貴(gui)公司這(zhe)個職位(wei)。
65、怎樣看(kan)待學歷和能力?
回(hui)答提示(shi):學(xue)歷(li)我(wo)想只要是(shi)(shi)(shi)(shi)大學(xue)專科的(de)學(xue)歷(li),就表明(ming)覺得(de)我(wo)具(ju)備了(le)根本的(de)學(xue)習能力。剩下(xia)的(de),你(ni)是(shi)(shi)(shi)(shi)學(xue)士(shi)也好,還是(shi)(shi)(shi)(shi)博(bo)士(shi)也好,對于這(zhe)一(yi)點的(de)討論,不是(shi)(shi)(shi)(shi)看你(ni)學(xue)了(le)多少(shao)知識,而是(shi)(shi)(shi)(shi)看你(ni)在這(zhe)個(ge)(ge)領域上發(fa)揮了(le)什么,也就是(shi)(shi)(shi)(shi)所說(shuo)的(de)能力問題。一(yi)個(ge)(ge)人工作能力的(de)高(gao)低直接決(jue)定(ding)其職場命運,而學(xue)歷(li)的(de)高(gao)低只是(shi)(shi)(shi)(shi)進入一(yi)個(ge)(ge)企(qi)業的(de)敲門磚,如(ru)果貴公司把學(xue)歷(li)卡在博(bo)士(shi)上,我(wo)就無法進入貴公司,當(dang)然這(zhe)不一(yi)定(ding)只是(shi)(shi)(shi)(shi)我(wo)個(ge)(ge)人的(de)損失,如(ru)果一(yi)個(ge)(ge)專科生都能完成的(de)工作,您又何(he)必(bi)非要招聘一(yi)位博(bo)士(shi)生呢?