求職面試問(wen)題(ti)大全(quan) 65個(ge)常見的面試問(wen)題(ti)巧(qiao)回答

1、請你自(zi)(zi)我介紹一下你自(zi)(zi)己？

回答(da)(da)提示：一般人(ren)回答(da)(da)這個(ge)(ge)問(wen)題過于(yu)平常，只說姓(xing)名(ming)、年齡、愛好、工作經驗(yan)，這些(xie)在(zai)簡歷上都有。其實，企(qi)業(ye)最(zui)希望知道的(de)(de)是求職(zhi)者(zhe)能否勝(sheng)任工作，包(bao)括：最(zui)強(qiang)的(de)(de)技能、最(zui)深入研究(jiu)的(de)(de)知識領域、個(ge)(ge)性(xing)中最(zui)積極(ji)的(de)(de)部分、做(zuo)(zuo)過的(de)(de)最(zui)成功的(de)(de)事(shi)，主要的(de)(de)成就(jiu)等，這些(xie)都可以(yi)和學(xue)習(xi)無關(guan)，也可以(yi)和學(xue)習(xi)有關(guan)，但要突出積極(ji)的(de)(de)個(ge)(ge)性(xing)和做(zuo)(zuo)事(shi)的(de)(de)能力，說得合(he)情合(he)理企(qi)業(ye)才會相信。企(qi)業(ye)很(hen)重視(shi)一個(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)禮(li)貌(mao)，求職(zhi)者(zhe)要尊(zun)重考官，在(zai)回答(da)(da)每(mei)個(ge)(ge)問(wen)題之后都說一句(ju) “謝謝”，企(qi)業(ye)喜歡有禮(li)貌(mao)的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)。

2、你覺得(de)你個(ge)性上最(zui)大的優(you)點是什么？

回(hui)答提示：沉著冷靜、條理(li)清(qing)楚、立場(chang)堅定、頑強向上(shang)、樂于助人和關心他人、適(shi)應能(neng)力和幽(you)默感(gan)、樂觀(guan)和友愛。我在(zai)XX經過一(yi)到(dao)兩年的培訓及(ji)項目實戰(zhan)，加上(shang)實習工作(zuo)，使我適(shi)合(he)這份工作(zuo)。

3、說(shuo)說(shuo)你最大的缺點？

回(hui)(hui)答(da)(da)提示：這個(ge)問(wen)題企(qi)業問(wen)的(de)概率很(hen)大(da)，通常不希望聽到(dao)直接回(hui)(hui)答(da)(da)的(de)缺(que)點(dian)是什么等，如果求(qiu)職者(zhe)說自(zi)(zi)己小心眼、愛忌妒(du)人、非常懶(lan)、脾(pi)氣大(da)、工作效率低，企(qi)業肯(ken)定不會錄用你。絕(jue)對不要自(zi)(zi)作聰(cong)明地回(hui)(hui)答(da)(da)“我最大(da)的(de)缺(que)點(dian)是過于追(zhui)求(qiu)完美”，有的(de)人以(yi)為這樣回(hui)(hui)答(da)(da)會顯得自(zi)(zi)己比(bi)較出色，但事實上，他已經岌岌可(ke)危了。企(qi)業喜歡求(qiu)職者(zhe)從自(zi)(zi)己的(de)優(you)(you)點(dian)說起，中(zhong)間加一些小缺(que)點(dian)，最后再把問(wen)題轉回(hui)(hui)到(dao)優(you)(you)點(dian)上，突出優(you)(you)點(dian)的(de)部分(fen)，企(qi)業喜歡聰(cong)明的(de)求(qiu)職者(zhe)。

4、你對加班的看(kan)法？

回答提(ti)示：實際上好多(duo)公(gong)司(si)問這個問題，并不證明一(yi)定(ding)要(yao)加班，只是(shi)想測試你是(shi)否愿(yuan)意為(wei)公(gong)司(si)奉獻。

回答樣(yang)本：如果是工作(zuo)需要我(wo)(wo)會義不容辭加班，我(wo)(wo)現(xian)在單身，沒有(you)任何家庭負擔，可以全身心的投入(ru)工作(zuo)。但同時，我(wo)(wo)也會提高工作(zuo)效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提(ti)示(shi)：如果你對(dui)薪(xin)酬的要(yao)求太低(di)(di)，那顯(xian)(xian)然(ran)貶低(di)(di)自己的能(neng)力；如果你對(dui)薪(xin)酬的要(yao)求太高(gao)，那又會顯(xian)(xian)得你分量過(guo)重，公司受用不起(qi)。一些雇主通常都事先對(dui)求聘的職位定下開支預算，因而(er)他(ta)(ta)們(men)第一次提(ti)出的價(jia)錢往往是他(ta)(ta)們(men)所能(neng)給予的最高(gao)價(jia)錢，他(ta)(ta)們(men)問你只(zhi)不過(guo)想證(zheng)實一下這筆錢是否足(zu)以引(yin)起(qi)你對(dui)該工作的興(xing)趣。

回答樣本一：我(wo)對(dui)工資沒有硬(ying)性(xing)要求，我(wo)相(xiang)信貴公司在處理我(wo)的問題上(shang)會友善合理。我(wo)注重(zhong)的是(shi)找(zhao)對(dui)工作(zuo)機會，所以(yi)只要條件公平(ping)，我(wo)則不會計較太多。

回(hui)答樣(yang)本(ben)二：我(wo)(wo)(wo)受過(guo)系統的軟件編程(cheng)的訓練，不(bu)需要進行大(da)量的培訓，而且我(wo)(wo)(wo)本(ben)人(ren)也對(dui)編程(cheng)特別感興趣。因此，我(wo)(wo)(wo)希望公(gong)司能根據我(wo)(wo)(wo)的情況和(he)市場標準的水平，給我(wo)(wo)(wo)合理的薪水。

回答(da)樣(yang)本三：如果你(ni)必須(xu)自己說出具體數目，請不要(yao)說一(yi)個寬(kuan)泛的(de)范(fan)圍(wei)，那(nei)樣(yang)你(ni)將只(zhi)能得到最低限(xian)度的(de)數字。最好給出一(yi)個具體的(de)數字，這樣(yang)表明你(ni)已經對當今的(de)人才市(shi)場作了調查(cha)，知(zhi)道(dao)像(xiang)自己這樣(yang)學歷(li)的(de)雇(gu)員(yuan)有什么樣(yang)的(de)價值(zhi)。

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

回(hui)答(da)提示(shi)：這是每一(yi)個(ge)(ge)應(ying)聘(pin)者都(dou)(dou)不希望(wang)被(bei)問到(dao)(dao)的(de)問題，但是幾(ji)(ji)乎每個(ge)(ge)人都(dou)(dou)會被(bei)問到(dao)(dao)，比較(jiao)多(duo)的(de)答(da)案是“管理者”。但是近(jin)幾(ji)(ji)年(nian)來，許多(duo)公(gong)司都(dou)(dou)已經建立(li)了專門的(de)技(ji)術途徑。這些工作(zuo)地(di)位往往被(bei)稱作(zuo)“顧問”、“參(can)議技(ji)師(shi)(shi)” 或(huo)“高(gao)級軟件(jian)工程師(shi)(shi)”等(deng)等(deng)。當然，說出其(qi)他一(yi)些你感興趣的(de)職(zhi)位也是可以(yi)的(de)，比如產品銷售部經理，生產部經理等(deng)一(yi)些與(yu)你的(de)專業有(you)相關背景的(de)工作(zuo)。要知道(dao)，考(kao)官總(zong)是喜(xi)歡有(you)進取心(xin)的(de)應(ying)聘(pin)者，此時如果說“不知道(dao)”，或(huo)許就(jiu)會使(shi)你喪失一(yi)個(ge)(ge)好機會。最普(pu)通的(de)回(hui)答(da)應(ying)該(gai)是“我(wo)準備在技(ji)術領域有(you)所(suo)作(zuo)為”或(huo)“我(wo)希望(wang)能按照公(gong)司的(de)管理思路發展”。

7、你朋友對你的評價？

回答提示： 想從側面了(le)解一下你的性格及與人(ren)相(xiang)處的問題(ti)。

回答樣本(ben)一(yi)：我(wo)的(de)朋友都說我(wo)是一(yi)個可以信(xin)賴的(de)人。因為，我(wo)一(yi)旦答應別人的(de)事情，就一(yi)定(ding)會(hui)做到。如果我(wo)做不到，我(wo)就不會(hui)輕易許諾。

回答樣(yang)本二(er)：我覺的(de)我是(shi)(shi)一個比較隨和(he)的(de)人，與不同(tong)的(de)人都可以(yi)友(you)好相(xiang)處。在(zai)我與人相(xiang)處時，我總是(shi)(shi)能站在(zai)別人的(de)角(jiao)度(du)考(kao)慮問題(ti)。

8、你還有(you)什么問題要問嗎？

回答(da)提示：企(qi)業(ye)的(de)(de)這個(ge)(ge)問題看上去(qu)可(ke)(ke)有可(ke)(ke)無(wu)，其(qi)實很(hen)關鍵，企(qi)業(ye)不(bu)喜歡(huan)(huan)說“沒(mei)問題”的(de)(de)人(ren)，因為其(qi)很(hen)注重(zhong)員(yuan)工(gong)的(de)(de)個(ge)(ge)性和創新(xin)能力。企(qi)業(ye)不(bu)喜歡(huan)(huan)求職者問個(ge)(ge)人(ren)福利之類的(de)(de)問題，如果有人(ren)這樣(yang)問：貴公司(si)對(dui)新(xin)入公司(si)的(de)(de)員(yuan)工(gong)有沒(mei)有什么培訓項目，我可(ke)(ke)以(yi)參加嗎？或(huo)者說貴公司(si)的(de)(de)晉升機制(zhi)是(shi)什么樣(yang)的(de)(de)？企(qi)業(ye)將很(hen)歡(huan)(huan)迎，因為體現出你對(dui)學(xue)習的(de)(de)熱情和對(dui)公司(si)的(de)(de)忠誠度以(yi)及(ji)你的(de)(de)上進(jin)心。

9、如果通過(guo)這次面試我們(men)單位錄用(yong)了你，但(dan)工(gong)作一(yi)段(duan)時間(jian)卻(que)發現你根本不(bu)適(shi)合這個職(zhi)位，你怎么辦(ban)？

回(hui)答提(ti)示：一段(duan)時(shi)間(jian)發現工(gong)作不適合我，有兩種(zhong)情況：①如果(guo)你(ni)(ni)確實熱(re)愛這(zhe)個職(zhi)業(ye)，那你(ni)(ni)就(jiu)要不斷學(xue)(xue)習(xi)，虛心向(xiang)領導(dao)和同(tong)事學(xue)(xue)習(xi)業(ye)務(wu)知識和處事經驗，了解這(zhe)個職(zhi)業(ye)的精神(shen)內涵和職(zhi)業(ye)要求，力爭減少差距；②你(ni)(ni)覺得(de)這(zhe)個職(zhi)業(ye)可有可無，那還是趁早換個職(zhi)業(ye)，去發現適合你(ni)(ni)的，你(ni)(ni)熱(re)愛的職(zhi)業(ye)，那樣你(ni)(ni)的發展前(qian)途也會(hui)大(da)點，對單位和個人都(dou)有好處。

10、在完成(cheng)某項(xiang)工作時，你(ni)認(ren)為領導要求(qiu)的方式不是最好(hao)的，自己還(huan)有(you)更好(hao)的方法，你(ni)應該怎么做？

回答提(ti)示(shi)：①.原則上(shang)我(wo)(wo)(wo)會(hui)(hui)(hui)尊重和服從領導(dao)的(de)(de)(de)工(gong)作安排，同時私底下找機會(hui)(hui)(hui)以請教的(de)(de)(de)口吻，婉轉(zhuan)地表達自己(ji)的(de)(de)(de)想(xiang)法，看(kan)看(kan)領導(dao)是(shi)否(fou)能改變(bian)想(xiang)法。②如果領導(dao)沒有采納(na)我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)建議，我(wo)(wo)(wo)也(ye)同樣會(hui)(hui)(hui)按領導(dao)的(de)(de)(de)要求認真地去完(wan)成這項工(gong)作。③.還有一種情(qing)況，假如領導(dao)要求的(de)(de)(de)方式違背原則，我(wo)(wo)(wo)會(hui)(hui)(hui)堅決(jue)提(ti)出反對意見，如領導(dao)仍固執(zhi)己(ji)見，我(wo)(wo)(wo)會(hui)(hui)(hui)毫不猶豫地再向(xiang)上(shang)級領導(dao)反映。

11、如(ru)果你的工作出(chu)現(xian)失(shi)誤，給本(ben)公(gong)司造成(cheng)經濟(ji)損(sun)失(shi)，你認為該(gai)怎么辦？

回答提(ti)示(shi)：①我(wo)本(ben)意是(shi)(shi)(shi)為(wei)公司努力工(gong)作(zuo)，如果(guo)造成經(jing)(jing)濟損失，我(wo)認為(wei)首要(yao)(yao)的(de)(de)(de)問題是(shi)(shi)(shi)想方設法去彌補或挽回經(jing)(jing)濟損失。如果(guo)我(wo)無能(neng)(neng)(neng)力負(fu)責(ze)，希望單位幫(bang)助(zhu)解決。②分(fen)清責(ze)任，各負(fu)其責(ze)，如果(guo)是(shi)(shi)(shi)我(wo)的(de)(de)(de)責(ze)任，我(wo)甘愿(yuan)受罰；如果(guo)是(shi)(shi)(shi)一個(ge)我(wo)負(fu)責(ze)的(de)(de)(de)團隊中別人的(de)(de)(de)失誤(wu)(wu)，也不能(neng)(neng)(neng)幸災樂禍(huo)，作(zuo)為(wei)一個(ge)團隊，需要(yao)(yao)互(hu)相(xiang)提(ti)攜共(gong)同(tong)完成工(gong)作(zuo)，安(an)慰(wei)同(tong)事并且幫(bang)助(zhu)同(tong)事查找(zhao)原因(yin)總(zong)結經(jing)(jing)驗(yan)。③總(zong)結經(jing)(jing)驗(yan)教(jiao)訓，一個(ge)人的(de)(de)(de)一生不可能(neng)(neng)(neng)不犯錯(cuo)誤(wu)(wu)，重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)能(neng)(neng)(neng)從(cong)自己的(de)(de)(de)或者(zhe)是(shi)(shi)(shi)別人的(de)(de)(de)錯(cuo)誤(wu)(wu)中吸取經(jing)(jing)驗(yan)教(jiao)訓，并在今后的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)中避免發生同(tong)類的(de)(de)(de)錯(cuo)誤(wu)(wu)。檢討自己的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)方法、分(fen)析(xi)問題的(de)(de)(de)深度和力度是(shi)(shi)(shi)否不夠，以(yi)致(zhi)出現(xian)了本(ben)可以(yi)避免的(de)(de)(de)錯(cuo)誤(wu)(wu)。

12、如果你(ni)(ni)做的(de)(de)一(yi)項(xiang)工作受到上級領導的(de)(de)表揚，但你(ni)(ni)主管領導卻說是他做的(de)(de)，你(ni)(ni)該怎樣？

回答提示：我(wo)(wo)首先不會找那位上級(ji)領(ling)(ling)(ling)導說明這件事，我(wo)(wo)會主(zhu)動找我(wo)(wo)的(de)(de)(de)主(zhu)管(guan)領(ling)(ling)(ling)導來溝通，因為溝通是(shi)解決人際關系(xi)的(de)(de)(de)最好辦(ban)法，但結果會有兩(liang)種：①我(wo)(wo)的(de)(de)(de)主(zhu)管(guan)領(ling)(ling)(ling)導認識到(dao)自己的(de)(de)(de)錯誤，我(wo)(wo)想我(wo)(wo)會視具體情況決定是(shi)否原諒(liang)他(ta)(ta)。②他(ta)(ta)更加變本加厲的(de)(de)(de)來威脅我(wo)(wo)，那我(wo)(wo)會毫不猶豫(yu)地找我(wo)(wo)的(de)(de)(de)上級(ji)領(ling)(ling)(ling)導反映此事，因為他(ta)(ta)這樣做會造成(cheng)負面影(ying)響(xiang)，對今后的(de)(de)(de)工作不利。

13、談談你(ni)對跳槽(cao)的看法？

回答提示：①正常(chang)的“跳槽”能促進(jin)人才合理(li)流動，應(ying)該支持。②頻繁的跳槽對(dui)單位(wei)和(he)個人雙(shuang)方都不利，應(ying)該反(fan)對(dui)。

14、工作(zuo)中你(ni)難以和同事(shi)、上司相處，你(ni)該(gai)怎么辦？

回答提示(shi)：①我(wo)(wo)會服從領(ling)導的(de)(de)指(zhi)揮(hui)，配(pei)合同(tong)事(shi)的(de)(de)工(gong)作(zuo)。②我(wo)(wo)會從自(zi)身找(zhao)原因(yin)，仔細分析是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)自(zi)己工(gong)作(zuo)做得不(bu)好讓領(ling)導不(bu)滿意(yi)，同(tong)事(shi)看(kan)不(bu)慣(guan)。還(huan)要看(kan)看(kan)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)為(wei)人處世(shi)方面做得不(bu)好，如(ru)果是(shi)(shi)這樣的(de)(de)話 我(wo)(wo)會努力(li)改(gai)正(zheng)。③如(ru)果我(wo)(wo)找(zhao)不(bu)到原因(yin)，我(wo)(wo)會找(zhao)機會跟他(ta)們(men)溝通，請他(ta)們(men)指(zhi)出(chu)我(wo)(wo)的(de)(de)不(bu)足，有問題就(jiu)及時改(gai)正(zheng)。④作(zuo)為(wei)優秀的(de)(de)員工(gong)，應(ying)該時刻以大局為(wei)重(zhong)，即使在(zai)一段時間(jian)內(nei)，領(ling)導和同(tong)事(shi)對我(wo)(wo)不(bu)理解，我(wo)(wo)也會做好本職工(gong)作(zuo)，虛心向他(ta)們(men)學習，我(wo)(wo)相信，他(ta)們(men)會看(kan)見我(wo)(wo)在(zai)努力(li)，總有一天會對我(wo)(wo)微笑(xiao)的(de)(de)。

15、假設你(ni)在某(mou)單位工(gong)作，成(cheng)績比較突(tu)出，得(de)到(dao)領導的肯定。但(dan)同(tong)時你(ni)發現(xian)同(tong)事們(men)越(yue)來越(yue)孤(gu)立你(ni)，你(ni)怎(zen)么看(kan)這個問題？你(ni)準(zhun)備怎(zen)么辦？

回答提示：①成績比較突出，得到領(ling)導的(de)肯定是(shi)件(jian)好事情，以后更加努力。②檢討(tao)一下自己是(shi)不(bu)(bu)是(shi)對工作的(de)熱(re)心(xin)度(du)超過同事間交往的(de)熱(re)心(xin)了，加強(qiang)同事間的(de)交往及共同的(de)興趣愛好。③工作中，切(qie)勿傷害別人的(de)自尊(zun)心(xin)④不(bu)(bu)再領(ling)導前撥弄(nong)是(shi)非(fei)。

16、你最近是否參(can)加了培(pei)訓課(ke)程？談談培(pei)訓課(ke)程的內容。是公司資助還是自費參(can)加？

回答提示：自費(fei)參加，就是XX的培訓課(ke)程（可(ke)以多談談自己學的技術）。

17、你對(dui)于(yu)我們公司了解多(duo)少？

回答提示：在去公司面(mian)試前上(shang)網查一(yi)下(xia)該公司主(zhu)營業務。如回答：貴(gui)公司有(you)意改變策略，加強與國外(wai)大廠(chang)的OEM合作，自有(you)品(pin)牌的部分則透(tou)過海外(wai)經銷商。

18、請說出你選擇這份工(gong)作的動機(ji)？

回答(da)提示：這是想知(zhi)道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如(ru)果是無經驗(yan)者，可(ke)以強(qiang)調“就算職種不同，也(ye)希望(wang)有機會(hui)發(fa)揮之(zhi)前的經驗(yan)”。

19、你(ni)最擅長(chang)的技(ji)術方向(xiang)是什么？

回答提示：說和你要應聘(pin)的職位相關的課程，表現一下(xia)自己(ji)的熱誠(cheng)沒有什么壞處。

20、你能為我們公司帶來什么呢(ni)？

回答提(ti)示：①假如(ru)你可(ke)以(yi)(yi)的(de)(de)(de)話，試著告訴他們你可(ke)以(yi)(yi)減(jian)低他們的(de)(de)(de)費用——“我已經接受過XX近(jin)兩年專(zhuan)業(ye)的(de)(de)(de)培訓，立刻就可(ke)以(yi)(yi)上崗工作”。② 企業(ye)很想知道(dao)未(wei)來的(de)(de)(de)員工能(neng)(neng)為企業(ye)做(zuo)什么，求(qiu)(qiu)(qiu)職者應再次(ci)重復自(zi)己的(de)(de)(de)優勢(shi)，然后(hou)說(shuo)：“就我的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)(li)，我可(ke)以(yi)(yi)做(zuo)一個優秀(xiu)的(de)(de)(de)員工在組織(zhi)中發(fa)揮(hui)能(neng)(neng)力(li)(li)，給組織(zhi)帶(dai)來高效率(lv)和更多的(de)(de)(de)收益”。企業(ye)喜歡求(qiu)(qiu)(qiu)職者就申請(qing)的(de)(de)(de)職位表明(ming)自(zi)己的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)(li)，比如(ru)申請(qing)營銷(xiao)之類的(de)(de)(de)職位，可(ke)以(yi)(yi)說(shuo)：“我可(ke)以(yi)(yi)開(kai)發(fa)大量的(de)(de)(de)新客戶，同時，對老(lao)(lao)客戶做(zuo)更全面周到的(de)(de)(de)服務(wu)，開(kai)發(fa)老(lao)(lao)客戶的(de)(de)(de)新需求(qiu)(qiu)(qiu)和消費。”等等。

21、最(zui)能概(gai)括你自己(ji)的三(san)個詞是(shi)什么(me)？

回答提示(shi)：我經(jing)常用的(de)三個詞是：適(shi)應能力強(qiang)，有(you)責(ze)任心和做事有(you)始終(zhong)，結合具體例子向主考官解釋。

22、你的業余(yu)愛好是(shi)什么(me)？

回答提(ti)示(shi)：找一些(xie)富于(yu)團體合作(zuo)精神的(de)，這里有(you)一個真實的(de)故事：有(you)人被否決掉，因(yin)為他的(de)愛好是(shi)深海(hai)潛(qian)水。主考官說：因(yin)為這是(shi)一項單(dan)人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作(zuo)。

23、作(zuo)為被面試者(zhe)給我打一下分？

回答(da)提示：試著列出四個優點和一個非(fei)常(chang)非(fei)常(chang)非(fei)常(chang)小的缺點（可以抱怨(yuan)一下設施(shi)，沒有(you)明(ming)確責任人的缺點是不會有(you)人介意的）。

24、你怎么理解你應聘的職位？

回(hui)答提示：把崗位職責(ze)和(he)任務及(ji)工作態度闡述一下。

25、喜歡這份(fen)工作的哪一點？

回答提示(shi)：相信(xin)其(qi)實大家(jia)心中(zhong)一定都(dou)(dou)有答案了吧！每個人的(de)(de)(de)(de)價值觀不(bu)(bu)同(tong)，自(zi)然評斷的(de)(de)(de)(de)標準也會(hui)不(bu)(bu)同(tong)，但(dan)是(shi)，在回答面試官這(zhe)(zhe)個問題時可不(bu)(bu)能(neng)太直接就把(ba)自(zi)己(ji)心理的(de)(de)(de)(de)話說(shuo)出來，尤其(qi)是(shi)薪資(zi)方面的(de)(de)(de)(de)問題，不(bu)(bu)過(guo)(guo)一些無傷大雅的(de)(de)(de)(de)回答是(shi)不(bu)(bu)錯的(de)(de)(de)(de)考慮，如交(jiao)通方便，工作性(xing)質及內容頗能(neng)符合(he)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)興(xing)趣等(deng)等(deng)都(dou)(dou)是(shi)不(bu)(bu)錯的(de)(de)(de)(de)答案，不(bu)(bu)過(guo)(guo)如果這(zhe)(zhe)時自(zi)己(ji)能(neng)仔(zi)細(xi)思考出這(zhe)(zhe)份(fen)工作的(de)(de)(de)(de)與眾不(bu)(bu)同(tong)之處，相信(xin)在面試上會(hui)大大加分。

26、為什么(me)要離(li)職(zhi)?

回(hui)(hui)(hui)答(da)(da)提示：①回(hui)(hui)(hui)答(da)(da)這個問題時一定要小(xiao)心，就算在(zai)前(qian)一個工作(zuo)受到再大的(de)委屈，對公(gong)司(si)有(you)多少的(de)怨言，都千萬(wan)不(bu)要表現出來，尤其要避(bi)免對公(gong)司(si)本(ben)身主管的(de)批評，避(bi)免面試官的(de)負面情(qing)緒及印(yin)象。建議此時最(zui)好的(de)回(hui)(hui)(hui)答(da)(da)方式是將問題歸咎在(zai)自己身上，例如覺得(de)(de)工作(zuo)沒有(you)學習發展的(de)空間，自己想在(zai)面試工作(zuo)的(de)相關產業中多加學習，或是前(qian)一份工作(zuo)與自己的(de)生涯規劃不(bu)合等(deng)等(deng)，回(hui)(hui)(hui)答(da)(da)的(de)答(da)(da)案最(zui)好是積極正面的(de)。②我(wo)希(xi)望能獲得(de)(de)一份更(geng)好的(de)工作(zuo)，如果(guo)機(ji)會來臨，我(wo)會抓住(zhu)。我(wo)覺得(de)(de)目前(qian)的(de)工作(zuo)，已(yi)經達到頂峰，即(ji)沒有(you)升遷機(ji)會。

27、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

回答(da)提(ti)示：企(qi)(qi)業(ye)(ye)對(dui)這個問題(ti)很感興趣，只(zhi)(zhi)有(you)有(you)備而(er)來的(de)(de)求(qiu)職者能夠過關。求(qiu)職者可以(yi)直接(jie)在網上查(cha)找(zhao)對(dui)你所(suo)申請的(de)(de)行業(ye)(ye)部門(men)的(de)(de)信(xin)息，只(zhi)(zhi)有(you)深(shen)入了(le)(le)解才能產(chan)生獨特(te)的(de)(de)見解。企(qi)(qi)業(ye)(ye)認為最聰(cong)明的(de)(de)求(qiu)職者是(shi)對(dui)所(suo)面(mian)試的(de)(de)公司(si)預先了(le)(le)解很多(duo)，包括公司(si)各個部門(men)，發展情況，在面(mian)試回答(da)問題(ti)的(de)(de)時候可以(yi)提(ti)到所(suo)了(le)(le)解的(de)(de)情況，企(qi)(qi)業(ye)(ye)歡(huan)迎進(jin)入企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)人是(shi)“知己”，而(er)不是(shi) “盲(mang)人”。

28、對(dui)工作的期望(wang)與(yu)目標(biao)何(he)在？

回(hui)答(da)(da)提(ti)示：這是面(mian)試者(zhe)用(yong)來評斷(duan)求職者(zhe)是否對自己有一定(ding)程度的(de)期望、對這份工作(zuo)是否了解的(de)問題。對于(yu)工作(zuo)有確實(shi)學習(xi)目(mu)(mu)標(biao)的(de)人通常學習(xi)較快，對于(yu)新工作(zuo)自然較容易進(jin)入狀況，這時建議你(ni)，最好針(zhen)對工作(zuo)的(de)性質找出一個(ge)(ge)確實(shi)的(de)答(da)(da)案，如業務員的(de)工作(zuo)可以(yi)(yi)這樣回(hui)答(da)(da)：“我的(de)目(mu)(mu)標(biao)是能成為一個(ge)(ge)超(chao)級業務員，將公司的(de)產品廣泛的(de)推銷出去，達(da)(da)(da)到(dao)最好的(de)業績成效；為了達(da)(da)(da)到(dao)這個(ge)(ge)目(mu)(mu)標(biao)，我一定(ding)會努力學習(xi)，而我相信以(yi)(yi)我認真(zhen)負責的(de)態度，一定(ding)可以(yi)(yi)達(da)(da)(da)到(dao)這個(ge)(ge)目(mu)(mu)標(biao)。”其他(ta)類的(de)工作(zuo)也可以(yi)(yi)比照這個(ge)(ge)方式來回(hui)答(da)(da)，只要(yao)在(zai)目(mu)(mu)標(biao)方面(mian)稍微(wei)修改一下就可以(yi)(yi)了。

29、說你的家庭？

回(hui)答提(ti)示：企業(ye)面(mian)試時詢問家(jia)庭(ting)(ting)(ting)問題(ti)不是(shi)非要知道求(qiu)職者家(jia)庭(ting)(ting)(ting)的情況，探(tan)究隱私，企業(ye)不喜歡探(tan)究個人(ren)隱私，而是(shi)要了解(jie)家(jia)庭(ting)(ting)(ting)背景對求(qiu)職者的塑造和(he)(he)影響(xiang)。企業(ye)希望聽到(dao)的重(zhong)點(dian)也在于(yu)家(jia)庭(ting)(ting)(ting)對求(qiu)職者的積極影響(xiang)。企業(ye)最喜歡聽到(dao)的是(shi)：我(wo)很(hen)愛(ai)我(wo)的家(jia)庭(ting)(ting)(ting)，我(wo)的家(jia)庭(ting)(ting)(ting)一(yi)(yi)向(xiang)很(hen)和(he)(he)睦(mu)，雖然我(wo)的父親和(he)(he)母親都(dou)是(shi)普(pu)通(tong)人(ren)，但是(shi)從(cong)小(xiao)，我(wo)就(jiu)看(kan)到(dao)我(wo)父親起早貪(tan)黑，每天工(gong)作(zuo)特(te)別勤(qin)勞(lao)，他的行動無形(xing)中培養了我(wo)認真負責(ze)的態度和(he)(he)勤(qin)勞(lao)的精(jing)神。我(wo)母親為人(ren)善良，對人(ren)熱情，特(te)別樂于(yu)助人(ren)，所以在單位人(ren)緣很(hen)好，她的一(yi)(yi)言一(yi)(yi)行也一(yi)(yi)直在教導我(wo)做人(ren)的道理。企業(ye)相信，和(he)(he)睦(mu)的家(jia)庭(ting)(ting)(ting)關系對一(yi)(yi)個人(ren)的成長有潛移默(mo)化的影響(xiang)。

30、就(jiu)你(ni)(ni)申請的這個(ge)職位，你(ni)(ni)認為(wei)你(ni)(ni)還欠缺什(shen)么？

回(hui)答(da)提示：企業喜(xi)歡問求職者(zhe)(zhe)弱點(dian)，但精明的(de)(de)(de)求職者(zhe)(zhe)一般不(bu)直接回(hui)答(da)。他們希望看到這樣的(de)(de)(de)求職者(zhe)(zhe)：繼(ji)續重(zhong)復自己的(de)(de)(de)優(you)勢(shi)，然后(hou)說(shuo)：“對于這個(ge)職位和我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)能力(li)來說(shuo)，我(wo)(wo)(wo)(wo)相(xiang)信自己是可以(yi)勝(sheng)任的(de)(de)(de)，只是缺乏經驗，這個(ge)問題我(wo)(wo)(wo)(wo)想我(wo)(wo)(wo)(wo)可以(yi)進入(ru)公司(si)以(yi)后(hou)以(yi)最短的(de)(de)(de)時(shi)間來解決，我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)學(xue)習能力(li)很強，我(wo)(wo)(wo)(wo)相(xiang)信可以(yi)很快融入(ru)公司(si)的(de)(de)(de)芒(mang)果视频(pin)下载(zai)，進入(ru)工(gong)作(zuo)狀態。”企業喜(xi)歡能夠(gou)巧妙地(di)躲過難題的(de)(de)(de)求職者(zhe)(zhe)。

31、你欣(xin)賞(shang)哪種性(xing)格的人？

回(hui)答提示(shi)：誠實(shi)、不死板而且容易相處的人、有“實(shi)際(ji)行動”的人。

32、你通常如何處理別人的批評(ping)？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
33、怎樣(yang)對待自(zi)己(ji)的失(shi)敗？

回答提示(shi)：我們大家生(sheng)來都不(bu)是十全十美的，我相(xiang)信我有第二個(ge)機會(hui)改正(zheng)我的錯誤。

34、什么(me)會讓你有成就感？

回答提(ti)示：為貴公(gong)司竭(jie)力效勞，盡我所能，完成一個(ge)項(xiang)目。

35、眼下你生(sheng)活中最(zui)重要的是(shi)什么？

回答提示：對我來說(shuo)，能在(zai)這個(ge)領域找到工作是最(zui)重(zhong)要的，能在(zai)貴公司任職對我說(shuo)最(zui)重(zhong)要。

36、你為(wei)什么愿意到(dao)我(wo)們(men)公(gong)司(si)來工作？

回答(da)(da)提示：對(dui)于這個(ge)(ge)問(wen)題，你要格外小(xiao)心(xin)，如果你已(yi)經(jing)對(dui)該單位作了研究，你可以(yi)回答(da)(da)一(yi)些詳(xiang)細的(de)原因，像“公司(si)(si)本身的(de)高技術(shu)開發(fa)環境很吸引我(wo)(wo)(wo)。”、“我(wo)(wo)(wo)同(tong)公司(si)(si)出生在同(tong)樣的(de)時(shi)代，我(wo)(wo)(wo)希望能夠進入一(yi)家與我(wo)(wo)(wo)共(gong)同(tong)成長的(de)公司(si)(si)。”、“你們公司(si)(si)一(yi)直都穩定(ding)發(fa)展，在近(jin)幾年來(lai)在市場上很有(you)競爭力。”、“我(wo)(wo)(wo)認為貴公司(si)(si)能夠給(gei)我(wo)(wo)(wo)提供(gong)一(yi)個(ge)(ge)與眾不同(tong)的(de)發(fa)展道(dao)路(lu)。”這都顯示出你已(yi)經(jing)做了一(yi)些調(diao)查(cha)，也(ye)說明(ming)你對(dui)自己(ji)的(de)未來(lai)有(you)了較為具(ju)體的(de)遠景(jing)規劃。

37、你(ni)和別人發(fa)生過爭執嗎？你(ni)是怎樣解(jie)決的？

回答(da)提示：這是(shi)面試(shi)中(zhong)最險惡的(de)(de)(de)(de)問題，其實是(shi)考(kao)官(guan)布下的(de)(de)(de)(de)一個(ge)(ge)陷阱，千萬(wan)不(bu)要說任何(he)人的(de)(de)(de)(de)過錯(cuo)，應知成(cheng)(cheng)功解(jie)決矛盾是(shi)一個(ge)(ge)協作(zuo)團體(ti)中(zhong)成(cheng)(cheng)員所(suo)必(bi)備的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)(neng)力。假如你工作(zuo)在(zai)一個(ge)(ge)服(fu)務行業，這個(ge)(ge)問題簡直成(cheng)(cheng)了(le)最重要的(de)(de)(de)(de)一個(ge)(ge)環節(jie)。你是(shi)否能(neng)(neng)(neng)獲得這份(fen)工作(zuo)，將取(qu)決于這個(ge)(ge)問題的(de)(de)(de)(de)回答(da)。考(kao)官(guan)希望(wang)看(kan)到(dao)你是(shi)成(cheng)(cheng)熟且樂(le)于奉(feng)獻的(de)(de)(de)(de)。他(ta)們通(tong)過這個(ge)(ge)問題了(le)解(jie)你的(de)(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)熟度和(he)處(chu)世能(neng)(neng)(neng)力。在(zai)沒有外界(jie)干涉的(de)(de)(de)(de)情況(kuang)下，通(tong)過妥協的(de)(de)(de)(de)方式來解(jie)決才是(shi)正確答(da)案。

38、問題：你做過的哪件事最(zui)令自己感到驕傲(ao)？

回答提(ti)示：這是考官給(gei)你(ni)的一個(ge)(ge)機會(hui)，讓(rang)你(ni)展(zhan)示自己把握命運的能力(li)。這會(hui)體現(xian)你(ni)潛在(zai)的領導能力(li)以及(ji)你(ni)被提(ti)升的可能性。假如你(ni)應(ying)聘于一個(ge)(ge)服務性質的單(dan)位(wei)，你(ni)很可能會(hui)被邀請去午餐(can)。記住：你(ni)的前途取決于你(ni)的知識、你(ni)的社(she)交能力(li)和(he)綜合(he)表現(xian)。

39、新(xin)到一(yi)個部(bu)門，一(yi)天一(yi)個客(ke)戶(hu)來找你(ni)解(jie)決問題，你(ni)努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾(zhong)得滿意，他投(tou)訴你(ni)們(men)部(bu)門工作(zuo)效率低，你(ni)這個時候怎么作(zuo)？

回答提(ti)示：(1)首先(xian)，我(wo)會(hui)保持(chi)冷靜。作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)一(yi)(yi)名(ming)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)人員(yuan)，在工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)中遇到(dao)(dao)各種各樣的(de)(de)(de)問題是(shi)正常的(de)(de)(de)，關鍵是(shi)如(ru)何認(ren)識它，積極應(ying)對(dui)，妥善處理(li)(li)(li)。 (2)其次，我(wo)會(hui)反思一(yi)(yi)下(xia)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)不(bu)(bu)滿(man)意(yi)的(de)(de)(de)原因。一(yi)(yi)是(shi)看是(shi)否是(shi)自己在解(jie)(jie)決問題上(shang)的(de)(de)(de)確(que)(que)(que)有考慮的(de)(de)(de)不(bu)(bu)周(zhou)到(dao)(dao)的(de)(de)(de)地(di)方，二是(shi)看是(shi)否是(shi)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)不(bu)(bu)太(tai)了解(jie)(jie)相關的(de)(de)(de)服(fu)務(wu)規(gui)定(ding)(ding)而提(ti)出(chu)(chu)(chu)超出(chu)(chu)(chu)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)要(yao)求，三是(shi)看是(shi)否是(shi)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)了解(jie)(jie)相關的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，但是(shi)提(ti)出(chu)(chu)(chu)的(de)(de)(de)要(yao)求不(bu)(bu)合理(li)(li)(li)。 (3)再次，根據原因采取相對(dui)的(de)(de)(de)對(dui)策(ce)。如(ru)果是(shi)自己確(que)(que)(que)有不(bu)(bu)周(zhou)到(dao)(dao)的(de)(de)(de)地(di)方，按照(zhao)服(fu)務(wu)規(gui)定(ding)(ding)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)出(chu)(chu)(chu)合理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)安排，并向(xiang)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)出(chu)(chu)(chu)解(jie)(jie)釋(shi)；如(ru)果是(shi)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)不(bu)(bu)太(tai)了解(jie)(jie)政策(ce)規(gui)定(ding)(ding)而造成的(de)(de)(de)誤(wu)解(jie)(jie)，我(wo)會(hui)向(xiang)他(ta)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)出(chu)(chu)(chu)進一(yi)(yi)步的(de)(de)(de)解(jie)(jie)釋(shi)，消除他(ta)的(de)(de)(de)誤(wu)會(hui)；如(ru)果是(shi)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)提(ti)出(chu)(chu)(chu)的(de)(de)(de)要(yao)求不(bu)(bu)符合政策(ce)規(gui)定(ding)(ding)，我(wo)會(hui)明確(que)(que)(que)地(di)向(xiang)他(ta)指出(chu)(chu)(chu)。 (4)再次，我(wo)會(hui)把(ba)整個(ge)事情(qing)的(de)(de)(de)處理(li)(li)(li)情(qing)況向(xiang)領導作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)出(chu)(chu)(chu)說明，希望(wang)得到(dao)(dao)他(ta)的(de)(de)(de)理(li)(li)(li)解(jie)(jie)和(he)支持(chi)。(5)我(wo)不(bu)(bu)會(hui)因為(wei)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)投訴了我(wo)而喪失工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)熱情(qing)和(he)積極性，而會(hui)一(yi)(yi)如(ru)既往地(di)牢記為(wei)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)服(fu)務(wu)的(de)(de)(de)宗旨，爭取早日做一(yi)(yi)名(ming)領導信任、公司放心、客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)滿(man)意(yi)的(de)(de)(de)職(zhi)員(yuan)。

40、對這(zhe)項工作，你(ni)有哪些可預見的困(kun)難？

回答提示：①不宜直接說出具體的(de)困(kun)難，否則可能(neng)令對方懷(huai)疑(yi)應聘者不行。②可以(yi)(yi)嘗試迂回戰術，說出應聘者對困(kun)難所持有的(de)態度(du)——工作中出現(xian)一些困(kun)難是(shi)(shi)正常的(de)，也是(shi)(shi)難免的(de)，但是(shi)(shi)只要有堅忍不拔的(de)毅力、良好的(de)合作精(jing)神以(yi)(yi)及事前周密(mi)而充分的(de)準備，任何困(kun)難都是(shi)(shi)可以(yi)(yi)克服。

分析：一般問(wen)這(zhe)個(ge)問(wen)題，面(mian)(mian)試(shi)(shi)者的(de)(de)希望就比較大了，因為已經(jing)在談工作(zuo)細節，但(dan)常規(gui)思路中的(de)(de)回(hui)答，又被面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)“騙”了。當面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)詢問(wen)這(zhe)個(ge)問(wen)題的(de)(de)時候(hou)，有兩個(ge)目(mu)的(de)(de)。第(di)一，看看應聘者是(shi)不(bu)(bu)是(shi)在行，說出的(de)(de)困(kun)(kun)難(nan)是(shi)不(bu)(bu)是(shi)在這(zhe)個(ge)職位中一般都不(bu)(bu)可避免的(de)(de)問(wen)題。第(di)二，是(shi)想(xiang)看一下應聘者解決困(kun)(kun)難(nan)的(de)(de)手(shou)法(fa)對(dui)不(bu)(bu)對(dui)，及公司能否提(ti)供這(zhe)樣的(de)(de)資源(yuan)。而不(bu)(bu)是(shi)想(xiang)了解應聘者對(dui)困(kun)(kun)難(nan)的(de)(de)態度。

41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

回答提示(shi)： ①如果應聘(pin)者(zhe)對于應聘(pin)的(de)職(zhi)位缺乏足夠的(de)了解(jie)，最(zui)好不要(yao)直接(jie)說(shuo)出(chu)自己開展工作的(de)具體(ti)辦法。②可以嘗(chang)試采用迂回戰術(shu)來(lai)回答，如“首先聽取領導的(de)指示(shi)和要(yao)求，然后(hou)就有關情況進行(xing)了解(jie)和熟悉，接(jie)下來(lai)制(zhi)定一份近期的(de)工作計劃并(bing)報領導批準，最(zui)后(hou)根據計劃開展工作。”。

分析：這個(ge)問題的(de)主要目的(de)也(ye)是了(le)(le)解應聘者(zhe)的(de)工作能力和計劃(hua)性、條理性，而且重點想要知道細節(jie)。如(ru)果(guo)向(xiang)思(si)路中所講的(de)迂回戰(zhan)術(shu)，面(mian)試官會(hui)認(ren)為回避問題，如(ru)果(guo)引導了(le)(le)幾(ji)次仍然(ran)是回避的(de)話，此人絕對不會(hui)錄用了(le)(le)。

42、你希望與什么樣的上級共事(shi)？

回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析(xi)：這(zhe)個問題比較好的(de)回答是，希望我的(de)上(shang)級(ji)(ji)能夠在(zai)工(gong)作中對我多(duo)指導，對我工(gong)作中的(de)錯誤能夠立即指出。總之，從上(shang)級(ji)(ji)指導這(zhe)個方面談，不會有大的(de)紕漏。

43、在(zai)完成某項工作時，你認為(wei)領導(dao)要求的(de)(de)方式不是最好的(de)(de)，自己還有(you)更好的(de)(de)方法，你應(ying)該怎么做(zuo)？

回答(da)提示：①.原則上我會(hui)尊(zun)重和服(fu)從領(ling)導(dao)的(de)工(gong)作安排；同時私(si)底下找機會(hui)以(yi)請(qing)教的(de)口吻，婉轉地(di)表達自(zi)己(ji)的(de)想(xiang)法，看(kan)看(kan)領(ling)導(dao)是否能改(gai)變想(xiang)法。②如果領(ling)導(dao)沒有采納(na)我的(de)建議，我也(ye)同樣(yang)會(hui)按領(ling)導(dao)的(de)要求認(ren)真地(di)去完成這項工(gong)作。③.還有一種情況，假如領(ling)導(dao)要求的(de)方式違背原則，我會(hui)堅(jian)決提出反對意見(jian)，如領(ling)導(dao)仍固(gu)執己(ji)見(jian)，我會(hui)毫不猶豫地(di)再向(xiang)上級領(ling)導(dao)反映。

44、與上級意見(jian)不一是(shi)，你(ni)將怎么辦(ban)？

回(hui)答提(ti)(ti)示(shi)：①一般可以這(zhe)樣(yang)回(hui)答“我會(hui)給上級以必要的(de)解釋和提(ti)(ti)醒，在這(zhe)種情況下，我會(hui)服從(cong)上級的(de)意(yi)見。”②如果(guo)面試你(ni)的(de)是總經理，而你(ni)所(suo)應聘(pin)的(de)職位(wei)(wei)另有一位(wei)(wei)經理，且這(zhe)位(wei)(wei)經理當時不在場，可以這(zhe)樣(yang)回(hui)答：“對于非(fei)原則性問題，我會(hui)服從(cong)上級的(de)意(yi)見，對于涉及(ji)公(gong)司利益的(de)重大問題，我希望能向更高層(ceng)領導反映(ying)。”

分析：這(zhe)個(ge)問題的(de)(de)(de)(de)標準答案是思路①，如果用(yong)②的(de)(de)(de)(de)回答，必死無疑(yi)。你沒有(you)摸清楚改公司的(de)(de)(de)(de)內部情況(kuang)，先想打(da)小報告，這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)人(ren)沒有(you)人(ren)敢要。

45、你工(gong)作經驗欠缺，如何(he)能勝任這項工(gong)作？

常規思路：①如(ru)果招(zhao)聘(pin)(pin)單位對應(ying)(ying)(ying)屆畢(bi)業生(sheng)的(de)(de)(de)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)者提出這(zhe)個問題(ti)(ti)，說明招(zhao)聘(pin)(pin)公(gong)司并不真(zhen)正在(zai)(zai)乎“經驗(yan)(yan)”，關(guan)鍵看應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)者怎(zen)樣(yang)回答。②對這(zhe)個問題(ti)(ti)的(de)(de)(de)回答最好要體現(xian)出應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)者的(de)(de)(de)誠(cheng)懇、機(ji)(ji)智(zhi)、果敢及敬(jing)業。③如(ru)“作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)應(ying)(ying)(ying)屆畢(bi)業生(sheng)，在(zai)(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經驗(yan)(yan)方面的(de)(de)(de)確會有所(suo)欠缺(que)，因(yin)此在(zai)(zai)讀書期(qi)間我一直利(li)用各(ge)種機(ji)(ji)會在(zai)(zai)這(zhe)個行業里做兼(jian)(jian)(jian)職(zhi)(zhi)。我也發現(xian)，實際工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)遠(yuan)比書本知識(shi)豐富、復雜。但我有較(jiao)強的(de)(de)(de)責任心、適(shi)(shi)應(ying)(ying)(ying)能力(li)和(he)學(xue)(xue)習能力(li)，而且比較(jiao)勤奮，所(suo)以在(zai)(zai)兼(jian)(jian)(jian)職(zhi)(zhi)中均能圓滿完成各(ge)項工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，從中獲取的(de)(de)(de)經驗(yan)(yan)也令我受益非淺(qian)。請(qing)貴公(gong)司放心，學(xue)(xue)校所(suo)學(xue)(xue)及兼(jian)(jian)(jian)職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經驗(yan)(yan)使我一定能勝任這(zhe)個職(zhi)(zhi)位。”點評(ping)：這(zhe)個問題(ti)(ti)思路中的(de)(de)(de)答案(an)尚可，突出自己(ji)的(de)(de)(de)吃苦能力(li)和(he)適(shi)(shi)應(ying)(ying)(ying)性以及學(xue)(xue)習能力(li)（不是(shi)學(xue)(xue)習成績）為(wei)好。

46、您在(zai)前(qian)一家公司(si)的離職原因是什(shen)么？

回答(da)提示：①最重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)是：應(ying)聘(pin)者要(yao)使找招(zhao)聘(pin)單位相信(xin)，應(ying)聘(pin)者在(zai)過(guo)往的(de)(de)(de)單位的(de)(de)(de)“離(li)職原(yuan)因(yin)”在(zai)此家招(zhao)聘(pin)單位里不(bu)存在(zai)。②避免把“離(li)職原(yuan)因(yin)”說得太詳細、太具(ju)體。③ 不(bu)能(neng)摻雜主觀的(de)(de)(de)負(fu)面(mian)(mian)(mian)感受，如“太辛苦”、“人(ren)際關(guan)系復雜”、“管理太混(hun)亂”、“公(gong)司(si)不(bu)重(zhong)視人(ren)才”、“公(gong)司(si)排(pai)斥(chi)我(wo)(wo)們某某的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)”等。④但也不(bu)能(neng)躲閃、回避，如“想換(huan)換(huan)環境”、“個(ge)(ge)人(ren)原(yuan)因(yin)”等。⑤不(bu)能(neng)涉(she)及自己負(fu)面(mian)(mian)(mian)的(de)(de)(de)人(ren)格特(te)征，如不(bu)誠實(shi)、懶惰、缺(que)乏責(ze)任感、不(bu)隨和(he)等。⑥盡量使解釋的(de)(de)(de)理由(you)為應(ying)聘(pin)者個(ge)(ge)人(ren)形象添彩。⑦ 相關(guan)例子：如“我(wo)(wo)離(li)職是因(yin)為這家公(gong)司(si)倒(dao)閉；我(wo)(wo)在(zai)公(gong)司(si)工(gong)(gong)作了(le)三年(nian)多，有較深的(de)(de)(de)感情；從去(qu)年(nian)始，由(you)于市場(chang)形勢突(tu)變，公(gong)司(si)的(de)(de)(de)局(ju)面(mian)(mian)(mian)急轉直下；到眼下這一步我(wo)(wo)覺得很遺憾(han)，但還要(yao)面(mian)(mian)(mian)對(dui)顯示，重(zhong)新尋找能(neng)發揮我(wo)(wo)能(neng)力的(de)(de)(de)舞臺。”同一個(ge)(ge)面(mian)(mian)(mian)試(shi)問題并(bing)非只有一個(ge)(ge)答(da)案，而(er)同一個(ge)(ge)答(da)案并(bing)不(bu)是在(zai)任何面(mian)(mian)(mian)試(shi)場(chang)合都(dou)有效(xiao)，關(guan)鍵在(zai)應(ying)聘(pin)者掌握了(le)規律后，對(dui)面(mian)(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)(de)具(ju)體情況進(jin)行把握，有意識(shi)地(di)揣摩面(mian)(mian)(mian)試(shi)官提出問題的(de)(de)(de)心理背(bei)景，然后投其所(suo)好。

分析：除非(fei)是薪資太(tai)低，或者是最初的工作，否則不(bu)(bu)要用(yong)薪資作為理(li)由。“求發展(zhan)”也被考官(guan)聽得(de)太(tai)多，離職理(li)由要根據每個人的真實(shi)離職理(li)由來(lai)設計，但是在(zai)回答時一(yi)定要表現得(de)真誠。實(shi)在(zai)想不(bu)(bu)出來(lai)的時候，家(jia)在(zai)外地可以說是因(yin)為家(jia)中有事，須請假(jia)幾個月，公司又不(bu)(bu)可能(neng)準假(jia)，所以辭職，這(zhe)個答案一(yi)般面試官(guan)還能(neng)接受。

47、你工作經驗欠(qian)缺，如何能勝任這項工作？

回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
分析：這個問題思路中的答(da)案尚可。突出(chu)自己的吃(chi)苦能(neng)力和(he)適應(ying)性以及學習能(neng)力（不是學習成績）為好。

48、為(wei)了做(zuo)好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人(ren)的(de)支持(chi)和(he)幫助？

回答提示：每個公(gong)司都在不斷變(bian)(bian)化(hua)發展(zhan)的(de)過程中，你當然希望你的(de)員工也是(shi)這樣。你希望得到(dao)那(nei)些(xie)希望并歡迎(ying)變(bian)(bian)化(hua)的(de)人，因為這些(xie)人明白(bai)，為了公(gong)司的(de)發展(zhan)，變(bian)(bian)化(hua)是(shi)公(gong)司日常生活(huo)中重(zhong)要組成部分。這樣的(de)員工往往很(hen)容易適應公(gong)司的(de)變(bian)(bian)化(hua)，并會對變(bian)(bian)化(hua)做出積極(ji)的(de)響應。

49、果你在這(zhe)次面(mian)試(shi)中沒有被錄用，你怎么打算？

回答(da)提(ti)(ti)示：現(xian)在(zai)的(de)(de)社會(hui)是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)競爭(zheng)(zheng)的(de)(de)社會(hui)，從(cong)這(zhe)(zhe)次(ci)(ci)面(mian)試中也可(ke)看(kan)出(chu)這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)(yi)點，有(you)(you)(you)競爭(zheng)(zheng)就必然有(you)(you)(you)優劣(lie)，有(you)(you)(you)成(cheng)功(gong)必定(ding)就會(hui)有(you)(you)(you)失(shi)敗。往(wang)往(wang)成(cheng)功(gong)的(de)(de)背后有(you)(you)(you)許多的(de)(de)困難和挫折(zhe)，如果這(zhe)(zhe)次(ci)(ci)失(shi)敗了也僅(jin)僅(jin)是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)次(ci)(ci)而(er)已，只有(you)(you)(you)經(jing)過經(jing)驗(yan)經(jing)歷(li)的(de)(de)積累才能塑造(zao)出(chu)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)完全的(de)(de)成(cheng)功(gong)者(zhe)。我(wo)會(hui)從(cong)以(yi)下(xia)幾個(ge)(ge)方(fang)面(mian)來正(zheng)確看(kan)待(dai)這(zhe)(zhe)次(ci)(ci)失(shi)敗：①要(yao)(yao)(yao)敢于面(mian)對，面(mian)對這(zhe)(zhe)次(ci)(ci)失(shi)敗不氣餒，接受(shou)已經(jing)失(shi)去了這(zhe)(zhe)次(ci)(ci)機會(hui)就不會(hui)回頭這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)現(xian)實(shi)(shi)，從(cong)心(xin)理意志和精(jing)神上體現(xian)出(chu)對這(zhe)(zhe)次(ci)(ci)失(shi)敗的(de)(de)抵抗力。要(yao)(yao)(yao)有(you)(you)(you)自信，相(xiang)信自己經(jing)歷(li)了這(zhe)(zhe)次(ci)(ci)之后經(jing)過努(nu)力一(yi)(yi)(yi)定(ding)能行(xing)，能夠(gou)超(chao)越自我(wo)。②善于反(fan)思，對于這(zhe)(zhe)次(ci)(ci)面(mian)試經(jing)驗(yan)要(yao)(yao)(yao)認真總結，思考(kao)剖析，能夠(gou)從(cong)自身的(de)(de)角度找(zhao)差(cha)距。正(zheng)確對待(dai)自己，實(shi)(shi)事求是(shi)(shi)地(di)評價自己，辯證的(de)(de)看(kan)待(dai)自己的(de)(de)長短得失(shi)，做一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)明白人。③走出(chu)陰(yin)影，要(yao)(yao)(yao)克(ke)服這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)(yi)次(ci)(ci)失(shi)敗帶給自己的(de)(de)心(xin)理壓力，時刻牢記自己弱點，防(fang)患于未然，加(jia)(jia)強學習，提(ti)(ti)高自身素質。④認真工作(zuo)，回到原單位崗位上后，要(yao)(yao)(yao)實(shi)(shi)實(shi)(shi)在(zai)在(zai)、踏踏實(shi)(shi)實(shi)(shi)地(di)工作(zuo)，三十(shi)六行(xing)、行(xing)行(xing)出(chu)狀(zhuang)元，爭(zheng)(zheng)取在(zai)本崗位上做出(chu)一(yi)(yi)(yi)定(ding)的(de)(de)成(cheng)績。⑤再接再厲，成(cheng)為國家公務員一(yi)(yi)(yi)直是(shi)(shi)我(wo)的(de)(de)夢想，以(yi)后如果有(you)(you)(you)機會(hui)我(wo)仍然后再次(ci)(ci)參加(jia)(jia)競爭(zheng)(zheng)。

50、假如你(ni)晚上要去(qu)送(song)一個出國的同(tong)學(xue)去(qu)機場，可單(dan)位(wei)臨時有事(shi)非你(ni)辦(ban)不可，你(ni)怎么辦(ban)？

回答提示：我(wo)覺得工作是(shi)第(di)一位的(de)(de)(de)，但朋(peng)友(you)間的(de)(de)(de)情誼也是(shi)不能偏廢的(de)(de)(de)，這個問題我(wo)覺得要按照(zhao)當時具體的(de)(de)(de)情況來(lai)決定(ding)。

①如(ru)果(guo)我的朋友(you)晚上9點(dian)中(zhong)的飛機(ji)(ji)，而我的加班八(ba)點(dian)就能(neng)夠完成的話(hua)，那(nei)就最理(li)想了(le)(le)，干完工作(zuo)去(qu)(qu)機(ji)(ji)場，皆大歡喜。②如(ru)果(guo)說工作(zuo)不是很緊(jin)急，加班僅僅是為了(le)(le)明天上班的時(shi)候能(neng)把報告交到辦公(gong)室，那(nei)完全(quan)可(ke)以(yi)跟(gen)領(ling)導打(da)聲招呼，先去(qu)(qu)機(ji)(ji)場然后(hou)回來加班，晚點(dian)睡就是了(le)(le)。③如(ru)果(guo)工作(zuo)很緊(jin)急，兩者不可(ke)能(neng)兼顧的情況下(xia)，我覺得可(ke)以(yi)由兩種選(xuan)擇。（1）如(ru)果(guo)不是全(quan)單(dan)位都(dou)加班的話(hua)，是不是可(ke)以(yi)要其他(ta)同事(shi)來代替以(yi)下(xia)工作(zuo)，自己去(qu)(qu)機(ji)(ji)場，哪怕就是代替你離開的那(nei)一(yi)(yi)會兒(er)。（2）如(ru)果(guo)連(lian)這一(yi)(yi)點(dian)都(dou)做不到的話(hua)，那(nei)只好忠義不能(neng)兩全(quan)了(le)(le)，打(da)電話(hua)給(gei)朋友(you)解釋(shi)一(yi)(yi)下(xia)，相信(xin)他(ta)會理(li)解，畢竟工作(zuo)做完了(le)(le)就完了(le)(le)，朋友(you)還是可(ke)以(yi)再(zai)見(jian)面的。

51、談談你過去做過的成功案例(li)？

回(hui)答提示：舉一(yi)個你最(zui)有把握的(de)(de)例(li)子(zi)，把來龍去脈(mo)說(shuo)清楚，而不(bu)要(yao)說(shuo)了很多卻沒有重點(dian)。切忌夸(kua)大(da)其詞，把別人的(de)(de)功勞到說(shuo)成自己的(de)(de)，很多主(zhu)管為(wei)了確保要(yao)用(yong)的(de)(de)人是最(zui)適合的(de)(de)，會打電話向你的(de)(de)前一(yi)個主(zhu)管征詢對你的(de)(de)看法及(ji)意見，所以如果說(shuo)謊，是很容易穿梆的(de)(de)。

52、談談你過去的工作經驗中，最令(ling)你挫折(zhe)的事情？

回答提示：曾經(jing)接觸過一(yi)個客(ke)戶，原本就有(you)耳(er)聞他們以(yi)(yi)挑剔出名，所以(yi)(yi)事前的準備(bei)功夫做得十(shi)分充分，也(ye)投入了相當多的時(shi)間與(yu)精力，最后客(ke)戶雖然并沒(mei)有(you)照(zhao)單全(quan)收，但(dan)是(shi)接受的程度已(yi)經(jing)出乎(hu)我(wo)們意料(liao)之外了。原以(yi)(yi)為從此可(ke)以(yi)(yi)合(he)作(zuo)愉快，卻(que)得知客(ke)戶最后因為預(yu)算關系選擇了另一(yi)家(jia)代理商，之前的努力因而付諸(zhu)流水。盡管(guan)如此，我(wo)還是(shi)從這次(ci)的經(jing)驗(yan)學到很多，如對(dui)該產(chan)業的了解，整個team的默契也(ye)更(geng)好了。

分析：借此(ci)了解你對挫折的容忍度(du)及(ji)調解方式(shi)。

53、如何(he)安排自己的時間？會不會排斥加班？

回(hui)答提示(shi)：基本上(shang)(shang)，如果上(shang)(shang)班(ban)(ban)工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要(yao)加(jia)班(ban)(ban)。可(ke)是我也(ye)知道(dao)有時候很難避免(mian)加(jia)班(ban)(ban)，加(jia)上(shang)(shang)現(xian)在工作都采用責任制，所以(yi)我會調配(pei)自己(ji)的時間，全力配(pei)合。

分析：雖(sui)然不會有人心甘情(qing)愿(yuan)的加班，但依舊要表現(xian)出(chu)高配合度的誠意。

54、為什么我(wo)們要在眾多(duo)的面試(shi)者中選擇你？

回答提示：根(gen)據(ju)我(wo)(wo)對貴公(gong)司的(de)(de)了(le)解，以及(ji)我(wo)(wo)在這份工(gong)作上所累(lei)積的(de)(de)專業、經驗及(ji)人脈，相信(xin)正是貴公(gong)司所找尋(xun)的(de)(de)人才。而我(wo)(wo)在工(gong)作態(tai)度、ＥＱ上，也有(you)圓融、成熟(shu)的(de)(de)一面，和主(zhu)管、同事都能(neng)合作愉(yu)快(kuai)。

分析：別過度吹噓自(zi)己的(de)(de)能力(li)，或信(xin)口開(kai)河(he)地亂開(kai)支(zhi)票(piao)，例如(ru)一(yi)定會為該公(gong)司帶來多少錢(qian)的(de)(de)業務(wu)等，這樣很容易(yi)給(gei)人(ren)一(yi)種(zhong)愛(ai)說(shuo)大(da)話、不切(qie)實(shi)際的(de)(de)感覺(jue)。

55、這個職(zhi)務的期許(xu)？

回(hui)答提示：希望能借此發揮(hui)我(wo)的(de)所學及專長，同時也吸收貴(gui)公(gong)司(si)在(zai)這方面的(de)經驗(yan)，就公(gong)司(si)、我(wo)個人而言(yan)，締造“雙贏”的(de)局面。

分析(xi)：回答前不妨先詢問該公司對(dui)這項職務的(de)責任認定(ding)及歸屬，因(yin)為每一家公司的(de)狀況不盡相同，以(yi)免說了一堆(dui)理想(xiang)抱負卻發(fa)現牛頭不對(dui)馬嘴(zui)。

56、為什么選擇這(zhe)個職務？

回答(da)提示：這(zhe)一直是(shi)我的興趣(qu)和專(zhuan)長(chang)，經(jing)過這(zhe)幾年的磨練，也累積了(le)一定的經(jing)驗及人脈，相信我一定能(neng)勝任這(zhe)個職務(wu)的。

分析：適時舉(ju)出(chu)過去的“豐功偉業”，表(biao)現出(chu)你對(dui)這份職務的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。

57、什么選(xuan)擇我們這(zhe)家公司(si)？

回答提示：曾經在(zai)報章雜志(zhi)看(kan)過關(guan)于貴公司的(de)報道，與自己所(suo)追求(qiu)的(de)理念有(you)志(zhi)一同。而(er)貴公司在(zai)業界的(de)成績(ji)也是有(you)目(mu)共睹(du)的(de)，而(er)且對員工(gong)的(de)教育訓練、升遷等也都很有(you)制度。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
58、認為你在學校屬于好(hao)學生(sheng)嗎(ma)？

回答提(ti)示：企(qi)業的(de)(de)招(zhao)聘者(zhe)很(hen)(hen)精(jing)明(ming)，問(wen)這個(ge)問(wen)題可(ke)以試(shi)探出(chu)很(hen)(hen)多(duo)問(wen)題：如果求職(zhi)者(zhe)學(xue)習(xi)(xi)成(cheng)績(ji)好，就(jiu)會(hui)說(shuo)：“是(shi)的(de)(de)，我(wo)的(de)(de)成(cheng)績(ji)很(hen)(hen)好，所有(you)的(de)(de)成(cheng)績(ji)都很(hen)(hen)優異。當然，判斷(duan)一個(ge)學(xue)生是(shi)不是(shi)好學(xue)生有(you)很(hen)(hen)多(duo)標(biao)準，在學(xue)校期間(jian)我(wo)認(ren)為(wei)成(cheng)績(ji)是(shi)重要(yao)的(de)(de)，其他(ta)方(fang)面包括思想道(dao)德、實(shi)踐經(jing)驗、團隊(dui)精(jing)神、溝(gou)通能(neng)力(li)也(ye)(ye)都是(shi)很(hen)(hen)重要(yao)的(de)(de)，我(wo)在這些(xie)方(fang)面也(ye)(ye)做得很(hen)(hen)好，應該說(shuo)我(wo)是(shi)一個(ge)全面發展的(de)(de)學(xue)生。”如果求職(zhi)者(zhe)成(cheng)績(ji)不盡理想，便會(hui)說(shuo)：“我(wo)認(ren)為(wei)是(shi)不是(shi)一個(ge)好學(xue)生的(de)(de)標(biao)準是(shi)多(duo)元化的(de)(de)，我(wo)的(de)(de)學(xue)習(xi)(xi)成(cheng)績(ji)還可(ke)以，在其他(ta)方(fang)面我(wo)的(de)(de)表現也(ye)(ye)很(hen)(hen)突出(chu)，比如我(wo)去(qu)很(hen)(hen)多(duo)地方(fang)實(shi)習(xi)(xi)過，我(wo)很(hen)(hen)喜歡在快節奏和壓力(li)下工作，我(wo)在學(xue)生會(hui)組(zu)織過 ××活動，鍛(duan)煉了(le)我(wo)的(de)(de)團隊(dui)合作精(jing)神和組(zu)織能(neng)力(li)。” 有(you)經(jing)驗的(de)(de)招(zhao)聘者(zhe)一聽(ting)就(jiu)會(hui)明(ming)白，企(qi)業喜歡誠實(shi)的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)。

59、談談如何適應(ying)辦(ban)公(gong)室工作的新環境(jing)？

回答提(ti)示①辦公(gong)室(shi)里(li)每個人(ren)有各自(zi)的崗位(wei)(wei)與職責，不(bu)得擅離崗位(wei)(wei)。②根(gen)據(ju)領導指(zhi)示和工(gong)作(zuo)安排，制定工(gong)作(zuo)計劃，提(ti)前預備，并按計劃完成。③多(duo)請(qing)(qing)示并及時匯報，遇(yu)到不(bu)明白(bai)的要虛(xu)心請(qing)(qing)教(jiao)。④抓間(jian)隙時間(jian)，多(duo)學(xue)習，努力提(ti)高自(zi)己的政治素質(zhi)和業務水(shui)平(ping)。

60、工(gong)作中學習(xi)到了些什么？

回答(da)提示：這是針對轉(zhuan)職者提出(chu)的(de)問題，建(jian)議此時可以配合面試工作(zuo)的(de)特點作(zuo)為主要依據(ju)來回答(da)，如業務工作(zuo)需要與人溝(gou)(gou)通，便可舉出(chu)之前工作(zuo)與人溝(gou)(gou)通的(de)例子(zi)，經歷了哪(na)些困難，學(xue)習(xi)到(dao)哪(na)些經驗，把握這些要點做陳述(shu)，就可以輕易過關(guan)了。

61、想過創業嗎(ma)？

回答提示：這個問題可以顯示你的(de)(de)(de)沖勁，但如果(guo)你的(de)(de)(de)回答是(shi)“有”的(de)(de)(de)話，千萬(wan)小心(xin)，下(xia)一個問題可能就是(shi)：那么為什么你不這樣做呢？

62、除(chu)了(le)(le)本公(gong)司外，還應(ying)聘了(le)(le)哪些公(gong)司？

回答(da)提(ti)示：很(hen)奇怪，這是相當多公司(si)會(hui)問(wen)的(de)問(wen)題，其用意是要概略知(zhi)道應(ying)征(zheng)者的(de)求職(zhi)志向，所(suo)以這并非絕對(dui)是負面(mian)答(da)案，就算不便說出公司(si)名稱，也應(ying)回答(da)“銷售同種產品的(de)公司(si)”，如果應(ying)聘的(de)其他公司(si)是不同業界，容(rong)易讓人產生(sheng)無法信(xin)任的(de)感覺。

63、何時可(ke)以到職？

回答提示(shi)：大多數企(qi)業(ye)會關心(xin)就職(zhi)時(shi)間(jian)，最好是回答“如果(guo)被錄(lu)用(yong)的(de)話，到(dao)職(zhi)日可按公司(si)規定上(shang)(shang)班(ban)”，但如果(guo)還(huan)未辭去上(shang)(shang)一個(ge)工作、上(shang)(shang)班(ban)時(shi)間(jian)又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個(ge)月的(de)時(shi)間(jian)，應(ying)進(jin)一步說明原因，錄(lu)取公司(si)應(ying)該會通(tong)融的(de)。

64、你并非(fei)畢業于名牌院校？

回答提示(shi)：是否畢業于名(ming)牌院校不重(zhong)要，重(zhong)要的是有能力完(wan)成(cheng)您交給我(wo)(wo)的工作，我(wo)(wo)接(jie)受了XX的職(zhi)業培訓，掌握的技能完(wan)全可以勝任貴公司現在(zai)工作，而且(qie)我(wo)(wo)比一些(xie)名(ming)牌院校的應(ying)屆畢業生的動手能力還要強，我(wo)(wo)想我(wo)(wo)更(geng)適(shi)合(he)貴公司這(zhe)個職(zhi)位(wei)。

65、怎樣看待學(xue)歷和能力？

回答提示：學(xue)歷(li)(li)我(wo)想(xiang)只(zhi)要是(shi)大學(xue)專科的(de)(de)(de)學(xue)歷(li)(li)，就(jiu)表明覺得(de)我(wo)具(ju)備(bei)了根(gen)本的(de)(de)(de)學(xue)習(xi)能(neng)力(li)。剩(sheng)下的(de)(de)(de)，你是(shi)學(xue)士也好，還是(shi)博士也好，對(dui)于這一點的(de)(de)(de)討論，不是(shi)看你學(xue)了多少知(zhi)識，而(er)是(shi)看你在這個(ge)領域上(shang)發(fa)揮了什么，也就(jiu)是(shi)所說的(de)(de)(de)能(neng)力(li)問題。一個(ge)人工作能(neng)力(li)的(de)(de)(de)高(gao)低(di)直接決定其職場命運(yun)，而(er)學(xue)歷(li)(li)的(de)(de)(de)高(gao)低(di)只(zhi)是(shi)進入(ru)一個(ge)企業的(de)(de)(de)敲門磚(zhuan)，如果貴公(gong)司(si)把學(xue)歷(li)(li)卡在博士上(shang)，我(wo)就(jiu)無法進入(ru)貴公(gong)司(si)，當然這不一定只(zhi)是(shi)我(wo)個(ge)人的(de)(de)(de)損失，如果一個(ge)專科生都能(neng)完成的(de)(de)(de)工作，您又何必非要招聘(pin)一位博士生呢？