面(mian)試常遇到一些糾結的問題，回(hui)答稍(shao)有不(bu)慎(shen)，就跳進面(mian)試陷(xian)阱，讓(rang)你(ni)落敗(bai)。以下(xia)總(zong)結了面(mian)試中HR最常用的20個面(mian)試及答案，幫(bang)助(zhu)你在面(mian)試中游刃(ren)有余。

問(wen)題一：“請你自我介紹一下”。

1、這(zhe)是面試的必考題目。

2、介紹內容要與(yu)個人簡歷相一致。

3、要切(qie)中要害，不談無關、無用的內容。

4、條理要清(qing)晰(xi)，層次要分明。

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問題二：“你有什么業余愛好？”

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性(xing)格、觀念、心態。

2、最好不要說自己(ji)沒有(you)業余愛好。

3、建議能有一些戶外(wai)的業余愛好來“點綴(zhui)”你的形象。

4、最好(hao)不要說(shuo)自己僅限于讀(du)書、聽音樂(le)、上(shang)網，最好(hao)能有一些與人交(jiao)流的愛好(hao)。

問題三：“談談你的家庭情況”

2、簡單地(di)羅列家(jia)庭人口。

3、宜強調父母對自己教育的(de)重視。

4、宜(yi)強(qiang)調(diao)溫馨和睦(mu)的家庭氛圍(wei)。

5、宜強調家庭成(cheng)員對自己(ji)工作(zuo)的支持。

問題四：“談談你的缺點”

1、不宜(yi)說自己(ji)沒缺點(dian)。

2、不(bu)(bu)宜說出令人(ren)不(bu)(bu)放心、不(bu)(bu)舒服的缺(que)點。

3、不宜說(shuo)出嚴重(zhong)影響(xiang)所應聘工(gong)作的(de)缺點。

4、可以說出(chu)一些對于所應聘工作“無關緊要”的(de)缺點，甚(shen)至是(shi)一些表面上看是(shi)缺點，從工作的(de)角度(du)看卻是(shi)優點的(de)缺點。

問題五：“你的座右銘是什么？”

1、座右銘能在一定程度上反(fan)映應聘者的(de)性(xing)格(ge)、觀念、心態，這是(shi)面試官問這個問題的(de)主要原因。

2、座右銘最好能反映出自己(ji)某種優秀品(pin)質(zhi)。

3、不宜說那些引(yin)起(qi)不好聯想的座右(you)銘(ming)。

4、不宜說太長的座右銘。

問題六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

1、最重要的是：應聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)要使(shi)找(zhao)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單位相信，應聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)在(zai)(zai)過往的單位的“離職原因”在(zai)(zai)此家招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單位里(li)不存(cun)在(zai)(zai)。

2、避免把(ba)“離職原(yuan)因(yin)”說得太詳細、太具(ju)體。

3、不能摻(chan)雜(za)主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人(ren)際關系復雜(za)”、“管理(li)太混亂”、“公(gong)司(si)不重視人(ren)才”、“公(gong)司(si)排斥(chi)我們某某的員(yuan)工”等。

4、但也不能(neng)躲(duo)閃、回避，如(ru)“想換換環境”、“個(ge)人原因”等。

問題七：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”

1、一般可以這樣回(hui)答(da)“我(wo)會給上(shang)級以必要的(de)解釋和(he)提醒(xing)，在這種情況(kuang)下，我(wo)會服(fu)從上(shang)級的(de)意見。”

2、如(ru)果面(mian)試(shi)你(ni)的(de)(de)是總經(jing)理(li)，而你(ni)所應(ying)聘的(de)(de)職(zhi)位另有一位經(jing)理(li)，且這位經(jing)理(li)當時不(bu)在場(chang)，可以這樣回答：“對(dui)(dui)于非原(yuan)則(ze)性問(wen)題，我會服從上級的(de)(de)意見，對(dui)(dui)于涉及公(gong)司利益的(de)(de)重大問(wen)題，我希望能向更高層(ceng)領導反(fan)映。”

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

1、面試官(guan)試圖從(cong)中了解你(ni)求(qiu)職(zhi)的動(dong)機、愿望以及對此項(xiang)工作的態(tai)度。

2、建議從行業(ye)、企業(ye)和崗位這三個角度來(lai)回答(da)。

3、參考(kao)答案——“我十分(fen)看好(hao)貴公司(si)所在的行業(ye)，我認(ren)為貴公司(si)十分(fen)重視人才，而且這(zhe)項工(gong)作很(hen)適(shi)合我，相信(xin)自己一定能做好(hao)。”

問題九：“談一談你的一次失敗經歷”

1、不宜把那些明顯的成功說成是(shi)失敗。

2、不宜說(shuo)出嚴重影(ying)響所應聘工作的失(shi)敗經(jing)歷。

3、所談(tan)經歷的結果(guo)應是失敗(bai)的。

4、宜說明失敗(bai)之(zhi)前自己曾信(xin)心(xin)(xin)白倍、盡心(xin)(xin)盡力(li)。

問題十：“你接受加班嗎？”

1、可能是暗示(shi)公司經常加班，或者考察你能否(fou)接受高(gao)強度(du)工作。

2、小型企業正(zheng)面(mian)回答(da)，大型企業多角度分(fen)析(xi)。

3、如果(guo)你(ni)應聘的是(shi)小(xiao)型企(qi)業，那么加(jia)班應該是(shi)常態，你(ni)只要順著HR回答問題就可以(yi)了。表示自己可以(yi)接受加班，以(yi)工作為先(xian)，但(dan)也會注重(zhong)提(ti)高(gao)工作效率。

4、如果(guo)(guo)你(ni)應聘的(de)是大型企業，那么這個問(wen)題有可(ke)能是可(ke)坑，你(ni)要分(fen)情況考(kao)慮：如果(guo)(guo)工作很(hen)緊急(ji)，就一定(ding)(ding)服從加(jia)(jia)班(ban)；如果(guo)(guo)自己能夠保證(zheng)工作效率，就盡量不加(jia)(jia)班(ban)；如果(guo)(guo)公司有加(jia)(jia)班(ban)的(de)規(gui)定(ding)(ding)，那就按規(gui)定(ding)(ding)辦事。

問題十一：“我們為什么要錄用你？”

1、應聘(pin)者最好站在(zai)招聘(pin)單位的角度來回答。

2、招聘單位(wei)一般會錄用這(zhe)樣的應聘者(zhe)：基本符合條(tiao)件、對這(zhe)份共組感(gan)興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合(he)貴公司的(de)招聘條件，憑我目前(qian)掌握的(de)技能(neng)、高(gao)度(du)的(de)責任感和(he)良好的(de)餓(e)適(shi)應能(neng)力(li)及學習(xi)能(neng)力(li)，完全(quan)能(neng)勝任這份工作。我十(shi)分希望能(neng)為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會(hui)，我一定能(neng)成為貴公司的(de)棟梁！”

問題十二：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

1、如(ru)果應聘者對于應聘的(de)職位(wei)缺乏足夠的(de)了解，最好不要直接說出(chu)自己(ji)開展工作的(de)具體辦法(fa)。

2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導(dao)的(de)指示和(he)(he)要求，然后就(jiu)有關情況(kuang)進行了(le)解(jie)和(he)(he)熟悉，接下(xia)來制(zhi)定一份近期的(de)工(gong)作計(ji)劃并報領導(dao)批準，最后根據計(ji)劃開展工(gong)作。”

問題十三：“你能為我們做什么？”

1、基本原則上“投(tou)其所好”。

2、回答這個問題前應聘者(zhe)最(zui)好能“先發制人”，了解招聘單位(wei)(wei)期(qi)待這個職位(wei)(wei)所能發揮的作(zuo)用。

3、應聘(pin)者可以(yi)根(gen)據自己的了解，結(jie)合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你的職業規劃是什么?”

1、分析你(ni)的性格、技能(neng)、職業方向、優勢等特(te)征。

2、表達你(ni)關(guan)于職場發展的想法與(yu)愿(yuan)望(wang)。

3、分析你所(suo)應聘(pin)公(gong)司的(de)性質(zhi)、工作(zuo)內(nei)容、發展方向。

4、確定(ding)你至少(shao)在公司做多久(jiu)。

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

1、通(tong)過應聘者對上級的“希(xi)望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既(ji)上一(yi)個陷阱(jing)，又上一(yi)次(ci)機會。

2、最(zui)好回避對上級具體的希望，多(duo)談對自(zi)己的要求。

3、如“做為剛步(bu)入社會新(xin)人，我應該(gai)多要求自己盡快熟悉環境(jing)、適應環境(jing)，而不應該(gai)對環境(jing)提出(chu)什么要求，只要能(neng)發(fa)揮我的專長就可以了。”

問題十六：“你最崇拜誰？”

1、不(bu)宜說自己(ji)誰都不(bu)崇(chong)拜。

2、不宜說崇拜自(zi)己(ji)。

3、最好說出(chu)自己所崇拜的人(ren)的哪(na)(na)些(xie)品質(zhi)、哪(na)(na)些(xie)思想感染(ran)著自己、鼓舞著自己。

4、所(suo)崇拜的人人最好與(yu)自己所(suo)應(ying)聘(pin)的工作能“搭”上關系。

問題十七：“你有什么問題要問我嗎?”

1、貴(gui)公司給員工提供的晉升方向是怎么樣的?

2、貴公司會采取什么方法幫助員工成長(chang)?

3、您可(ke)以跟我講一(yi)下(xia)貴(gui)公司的(de)芒(mang)果视频下(xia)载嗎?

4、貴公司(si)對我的(de)應聘有什么期(qi)待(dai)?

5、關于這個職位，您覺得有什么(me)需(xu)要特別注意(yi)的?

問題十八：“你為什么轉行？”

1、在回答這個問題時(shi)，一(yi)定要說出能夠打動HR的點，如(ru)“興趣(qu)”，在自(zi)己感興趣(qu)的行業工作，才有可能越做越好。

2、最好展示(shi)5年左右的職業(ye)規劃(hua)，讓HR相信你確實有(you)在(zai)這個行業奮斗的決心(xin)，能夠長(chang)久發展。

問題十九：你曾經做(zuo)了(le)哪些(xie)工作?？

1、最好講述一些與(yu)面試職業相關(guan)的工作。

2、最(zui)好簡介一下工(gong)作的內容。

3、大概說下自己對(dui)那份工作的看法(fa)。

問題二十：你什么時候可以上班？

1、如(ru)果被錄用(yong)的(de)話，可以按照公(gong)司規(gui)定時間(jian)上班(ban)。

2、但如果還有一些私人問題還沒解決，可以向公司通融一下，并解釋其原因。