面(mian)試(shi)(shi)常遇到一些糾結(jie)(jie)的問題，回答稍(shao)有不慎，就跳進面(mian)試(shi)(shi)陷阱，讓你落敗。以(yi)下總結(jie)(jie)了面(mian)試(shi)(shi)中HR最常用的20個面(mian)試(shi)及答案(an)，幫助你在(zai)面(mian)試(shi)中游刃有(you)余。

問題一：“請你自我介紹一下”。

1、這是面試的必考題(ti)目。

2、介(jie)紹內容要與個人簡歷相一致。

3、要(yao)切中要(yao)害，不談無關、無用(yong)的內容。

4、條(tiao)理要清晰，層次要分明。

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問題二：“你有什么業余愛好？”

1、業余(yu)愛好能在一定(ding)程度上反(fan)映應聘者(zhe)的性格、觀念、心態(tai)。

2、最好不要說自己(ji)沒有業余愛好。

3、建議(yi)能有(you)一些戶(hu)外(wai)的(de)業(ye)余愛(ai)好來“點綴”你(ni)的(de)形象(xiang)。

4、最好不要說自己(ji)僅限于讀書、聽音樂、上網(wang)，最好能有(you)一些與人交(jiao)流(liu)的愛好。

問題三：“談談你的家庭情況”

2、簡(jian)單地羅列家庭人口(kou)。

3、宜強調父母對自(zi)己教育(yu)的重視。

4、宜強調溫馨(xin)和睦的家庭(ting)氛圍。

5、宜(yi)強(qiang)調家庭成員對(dui)自(zi)己工作的支持(chi)。

問(wen)題四：“談談你的缺點”

1、不宜(yi)說自(zi)己沒缺(que)點。

2、不宜說(shuo)出令(ling)人不放(fang)心、不舒服的缺點(dian)。

3、不宜說(shuo)出嚴重影響所應聘工(gong)作的缺(que)點。

4、可以說(shuo)出一(yi)些對于所應聘(pin)工作(zuo)“無關緊要”的缺點，甚至是一(yi)些表面上看是缺點，從工作(zuo)的角度(du)看卻是優點的缺點。

問題五：“你的座右銘是什么？”

1、座右銘能在一定(ding)程度上反(fan)映應聘者的性格、觀念、心(xin)態，這(zhe)是面試官問(wen)這(zhe)個問(wen)題的主(zhu)要原因。

2、座(zuo)右(you)銘最好(hao)能反映出自己(ji)某種(zhong)優秀品質。

3、不(bu)宜說那(nei)些引起(qi)不(bu)好聯想的座右銘(ming)。

4、不(bu)宜說太長的座(zuo)右(you)銘。

問題六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

1、最(zui)重要的是：應聘(pin)者(zhe)要使找招聘(pin)單位(wei)相信，應聘(pin)者(zhe)在(zai)過(guo)往(wang)的單位(wei)的“離職(zhi)原因”在(zai)此家招聘(pin)單位(wei)里(li)不存在(zai)。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xi)、太具(ju)體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人(ren)際關系復雜”、“管理太混亂(luan)”、“公(gong)司不重視人(ren)才”、“公(gong)司排(pai)斥我們(men)某(mou)某(mou)的員工”等(deng)。

4、但也不能(neng)躲(duo)閃(shan)、回避(bi)，如“想換換環(huan)境(jing)”、“個人原因”等。

問題七：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”

1、一般可(ke)以這(zhe)(zhe)樣回(hui)答(da)“我會給(gei)上級以必要的解釋和提醒，在這(zhe)(zhe)種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果(guo)面試你(ni)的是(shi)總經理，而你(ni)所應(ying)聘的職位(wei)另有一(yi)位(wei)經理，且這位(wei)經理當時(shi)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題(ti)，我會服從上(shang)級的意見，對于涉及公司利(li)益的重(zhong)大問題(ti)，我希望能向更高層領導反映(ying)。”

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

1、面試(shi)官試(shi)圖從(cong)中了解你求職(zhi)的(de)(de)動機、愿望以及對(dui)此(ci)項工作的(de)(de)態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度(du)來回答。

3、參考答案——“我(wo)十分(fen)看(kan)好貴(gui)公司(si)所(suo)在的行業，我(wo)認為貴(gui)公司(si)十分(fen)重視人才，而且(qie)這項(xiang)工作很適(shi)合我(wo)，相信自己一定能做好。”

問題九：“談一談你的一次失敗經歷”

1、不宜把那些(xie)明顯(xian)的成(cheng)功說成(cheng)是失(shi)敗。

2、不宜說出嚴(yan)重(zhong)影響所(suo)應聘工作(zuo)的(de)失敗經歷。

3、所(suo)談經歷(li)的結果(guo)應是失敗的。

4、宜說明失敗之前自(zi)己曾信心白倍、盡(jin)心盡(jin)力。

問題十：“你接受加班嗎？”

1、可能是暗(an)示公司經常(chang)加班(ban)，或者考(kao)察(cha)你能否接受高(gao)強度工作。

2、小型企業正面回答，大型企業多角(jiao)度分析。

3、如果你(ni)應聘的是(shi)小(xiao)型(xing)企業，那么(me)加班應該是(shi)常(chang)態，你(ni)只(zhi)要順著HR回答問題(ti)就可(ke)以(yi)了。表示自(zi)己可(ke)以(yi)接受加班，以(yi)工作為先(xian)，但也會(hui)注重提高工作效率。

4、如(ru)果(guo)你應聘的是大型(xing)企(qi)業(ye)，那么這個(ge)問(wen)題有(you)可能是可坑，你要分(fen)情況(kuang)考慮：如(ru)果(guo)工作很緊急，就(jiu)(jiu)(jiu)一定(ding)服(fu)從(cong)加班(ban)(ban)；如(ru)果(guo)自己能夠保(bao)證工作效率(lv)，就(jiu)(jiu)(jiu)盡(jin)量不加班(ban)(ban)；如(ru)果(guo)公司(si)有(you)加班(ban)(ban)的規(gui)定(ding)，那就(jiu)(jiu)(jiu)按規(gui)定(ding)辦事。

問題十一：“我們為什么要錄用你？”

1、應聘者最(zui)好站(zhan)在招聘單(dan)位(wei)的角度來回答(da)。

2、招聘(pin)單位一般會錄用這(zhe)樣的應聘(pin)者：基本符合(he)條(tiao)件、對(dui)這(zhe)份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴(gui)公司的(de)招聘條件(jian)，憑我目前(qian)掌握的(de)技能(neng)(neng)、高(gao)度(du)的(de)責任感(gan)和良好的(de)餓適應(ying)能(neng)(neng)力及學習能(neng)(neng)力，完全(quan)能(neng)(neng)勝任這份工作。我十(shi)分希望(wang)能(neng)(neng)為(wei)貴(gui)公司服務，如果(guo)貴(gui)公司給我這個機會，我一定能(neng)(neng)成(cheng)為(wei)貴(gui)公司的(de)棟(dong)梁！”

問題十二：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接(jie)說(shuo)出自(zi)己開展工作的具體辦法。

2、可(ke)以嘗(chang)試采用迂回戰(zhan)術(shu)來(lai)回答(da)，如“首先聽取(qu)領導的(de)指示和(he)(he)要求(qiu)，然(ran)后就有關情況(kuang)進行了解和(he)(he)熟悉，接(jie)下來(lai)制定一份近期的(de)工作計(ji)劃并(bing)報領導批準(zhun)，最后根據(ju)計(ji)劃開展工作。”

問題十三：“你能為我們做什么？”

1、基本原則上(shang)“投其(qi)所(suo)好”。

2、回答這(zhe)個(ge)問題前應聘(pin)者最好能“先發制人”，了解(jie)招聘(pin)單位(wei)期待這(zhe)個(ge)職位(wei)所能發揮(hui)的作(zuo)用。

3、應聘(pin)者可以根據(ju)自己的了解，結合自己在(zai)專業領(ling)域的優勢來(lai)回答這(zhe)個(ge)問題。

問題十四：“你的職業規劃是什么?”

1、分析你的性格、技能、職業(ye)方(fang)向、優勢(shi)等特(te)征。

2、表達你關于職場發展的想法與愿望。

3、分析你所(suo)應聘公(gong)司的性質、工作內(nei)容、發展方(fang)向。

4、確定(ding)你至(zhi)少在公司做多久。

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

1、通過應聘(pin)者對(dui)上(shang)級(ji)的“希(xi)望”可以判斷出應聘(pin)者對(dui)自我要求的意識，這既(ji)上(shang)一(yi)(yi)個陷(xian)阱(jing)，又上(shang)一(yi)(yi)次機會。

2、最好回避(bi)對上(shang)級具(ju)體的希(xi)望，多談對自己的要(yao)求。

3、如“做為(wei)剛(gang)步(bu)入社(she)會新人，我應(ying)該多要求自己盡快熟(shu)悉環(huan)境、適應(ying)環(huan)境，而不應(ying)該對環(huan)境提出什么要求，只要能發揮我的(de)專長就可以了。”

問題十六：“你最崇拜誰？”

1、不(bu)宜說自己誰(shui)都不(bu)崇拜。

2、不宜(yi)說崇拜自己。

3、最好說出自己所(suo)崇拜的人的哪些(xie)品質、哪些(xie)思想感染(ran)著(zhu)自己、鼓舞著(zhu)自己。

4、所崇拜的人(ren)人(ren)最好與自己(ji)所應聘的工作能“搭”上關系。

問題十七：“你有什么問題要問我嗎?”

1、貴(gui)公司給員工提供的晉(jin)升方向是怎么樣(yang)的?

2、貴公(gong)司(si)會采取什么(me)方法幫助員(yuan)工成長?

3、您可以跟我講一下(xia)貴公司(si)的芒果视(shi)频(pin)下(xia)载嗎?

4、貴公司對(dui)我的應聘有什么期待?

5、關于(yu)這(zhe)個職位，您覺(jue)得(de)有(you)什(shen)么需(xu)要特別注意的(de)?

問題十八：“你為什么轉行？”

1、在回(hui)答(da)這個問題(ti)時，一定要說出能夠打動HR的(de)點，如“興(xing)趣”，在自己感(gan)興(xing)趣的(de)行業工(gong)作，才有(you)可能越(yue)做越(yue)好。

2、最(zui)好展示5年左右(you)的職(zhi)業規劃，讓(rang)HR相(xiang)信你確實有在這個行(xing)業奮(fen)斗的(de)決心，能(neng)夠長久發展。

問題十九：你(ni)曾(ceng)經做了哪些工作?？

1、最好講(jiang)述一些與面試職業(ye)相關的工作。

2、最好簡介一(yi)下工(gong)作的內容。

3、大概說下自(zi)己對那(nei)份工(gong)作(zuo)的看(kan)法。

問題二十：你什么時候可以上班？

1、如果被錄用的話，可(ke)以按照公司規定時間上班。

2、但如果還有一些私人問題還沒解決，可以向公司通融一下，并解釋其原因。