面(mian)試常遇到一些(xie)糾結的問(wen)題，回答稍(shao)有不慎(shen)，就跳進面(mian)試陷阱(jing)，讓你落敗。以下總結了面(mian)試中(zhong)HR最常用(yong)的20個面(mian)試(shi)及答案，幫助你在面(mian)試(shi)中游刃有余(yu)。

問題一：“請你自我介紹一下”。

1、這是(shi)面試的必考(kao)題目(mu)。

2、介紹內容要(yao)與個人簡歷(li)相一致(zhi)。

3、要切中(zhong)要害，不談無(wu)關、無(wu)用的內容。

4、條理要清晰，層次要分明。

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問題二：“你有什么業余愛好？”

1、業余愛好能在一定(ding)程度(du)上反映應聘者的(de)性(xing)格、觀念、心態。

2、最好不要說自(zi)己沒有業(ye)余愛好。

3、建議(yi)能有一(yi)些戶(hu)外(wai)的(de)業余愛好來(lai)“點綴”你的(de)形象。

4、最(zui)好不要說自己僅(jin)限于讀(du)書、聽(ting)音樂、上網，最(zui)好能(neng)有(you)一些(xie)與人交流的愛好。

問題三：“談談你的家庭情況”

2、簡單地羅(luo)列(lie)家庭(ting)人(ren)口。

3、宜強(qiang)調(diao)父母對自己教育的重視。

4、宜強調(diao)溫(wen)馨(xin)和睦的家庭氛圍(wei)。

5、宜強調家庭(ting)成員對(dui)自己工(gong)作的(de)支持。

問題四：“談談你的缺點”

1、不宜說自(zi)己沒缺點。

2、不(bu)宜說(shuo)出令人不(bu)放心(xin)、不(bu)舒服的(de)缺點(dian)。

3、不宜說出嚴重(zhong)影響所應聘(pin)工作的缺點。

4、可以說出一些對于(yu)所應(ying)聘工作“無關緊要”的(de)缺點(dian)，甚至是(shi)一些表面上看是(shi)缺點(dian)，從工作的(de)角度(du)看卻是(shi)優點(dian)的(de)缺點(dian)。

問(wen)題五：“你的座右銘是什么？”

1、座右銘能(neng)在(zai)一(yi)定程度上反映(ying)應聘者的性格、觀念(nian)、心態，這(zhe)是面試官問這(zhe)個問題的主(zhu)要原因。

2、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質(zhi)。

3、不宜說那些引(yin)起不好聯想(xiang)的座右銘。

4、不(bu)宜(yi)說(shuo)太(tai)長的座(zuo)右(you)銘。

問題六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

1、最重要的(de)是：應(ying)(ying)聘(pin)者要使找招(zhao)聘(pin)單位相信，應(ying)(ying)聘(pin)者在過往(wang)的(de)單位的(de)“離職原因”在此家招(zhao)聘(pin)單位里不存在。

2、避免把“離(li)職原因”說得(de)太詳(xiang)細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面(mian)感(gan)受，如(ru)“太(tai)幸苦”、“人(ren)際關系(xi)復雜”、“管(guan)理太(tai)混亂(luan)”、“公司不重視人(ren)才”、“公司排(pai)斥我們某(mou)某(mou)的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換(huan)換(huan)環境”、“個人原因”等。

問題七：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”

1、一般可(ke)以這樣(yang)回答“我(wo)會給上(shang)級以必要的解釋(shi)和(he)提(ti)醒，在這種(zhong)情況下，我(wo)會服從上(shang)級的意見。”

2、如果面試(shi)你(ni)的是(shi)總經理，而你(ni)所應聘的職位另(ling)有一位經理，且(qie)這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對(dui)于非原則性問題(ti)，我會服從上級(ji)的意見，對(dui)于涉及公司利益的重大(da)問題(ti)，我希望(wang)能向更高層領(ling)導反(fan)映。”

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

1、面試(shi)官試(shi)圖從(cong)中了解你(ni)求職的(de)動(dong)機(ji)、愿望(wang)以及對此項工作的(de)態度。

2、建議(yi)從(cong)行(xing)業(ye)、企業(ye)和崗(gang)位這三(san)個角度(du)來回(hui)答。

3、參考答案——“我(wo)十分(fen)看好貴公司(si)所在(zai)的行業，我(wo)認為(wei)貴公司(si)十分(fen)重(zhong)視人才(cai)，而且這項(xiang)工作很適合(he)我(wo)，相信自己一定能做好。”

問題九：“談一談你的一次失敗經歷”

1、不(bu)宜把那些明顯的成功說成是失敗(bai)。

2、不宜說(shuo)出嚴重影響(xiang)所應聘工作的(de)失敗經歷。

3、所談經歷的結果應(ying)是(shi)失敗的。

4、宜說明失敗之前(qian)自己(ji)曾信心(xin)白倍(bei)、盡(jin)心(xin)盡(jin)力(li)。

問題十：“你接受加班嗎？”

1、可(ke)能是暗示公司經常加班，或者考察你能否接受高(gao)強度工作。

2、小型(xing)企(qi)業正(zheng)面(mian)回答，大(da)型(xing)企(qi)業多角度分析。

3、如果你應聘的(de)是小型企業，那(nei)么加班應該是常態，你只要順著HR回答問(wen)題就可(ke)以了。表示自己可(ke)以接(jie)受(shou)加班，以工(gong)作(zuo)為先，但也會注重提高(gao)工(gong)作(zuo)效率。

4、如(ru)果(guo)(guo)(guo)你應聘的(de)是大型企業(ye)，那么這個問題有(you)可能(neng)是可坑，你要分情(qing)況考(kao)慮：如(ru)果(guo)(guo)(guo)工作很緊急(ji)，就(jiu)一定服(fu)從加班(ban)(ban)；如(ru)果(guo)(guo)(guo)自(zi)己能(neng)夠(gou)保證工作效(xiao)率，就(jiu)盡量不加班(ban)(ban)；如(ru)果(guo)(guo)(guo)公司(si)有(you)加班(ban)(ban)的(de)規(gui)定，那就(jiu)按規(gui)定辦事(shi)。

問題十一：“我們為什么要錄用你？”

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄(lu)用這樣的應聘者：基本符合條件、對(dui)這份共組感(gan)興趣(qu)、有足夠的信(xin)心。

3、如“我符合(he)貴(gui)公(gong)(gong)司的(de)招(zhao)聘條件，憑我目前掌握的(de)技能(neng)、高(gao)度的(de)責(ze)任感和良(liang)好(hao)的(de)餓適應(ying)能(neng)力及學習(xi)能(neng)力，完(wan)全能(neng)勝任這份工作。我十分希望能(neng)為貴(gui)公(gong)(gong)司服務，如果(guo)貴(gui)公(gong)(gong)司給我這個機會(hui)，我一定能(neng)成為貴(gui)公(gong)(gong)司的(de)棟梁！”

問題十二：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

1、如果應(ying)聘者對于應(ying)聘的職位(wei)缺乏足夠(gou)的了解，最好不要直接說出(chu)自(zi)己開展工作的具體辦法(fa)。

2、可以嘗試采用迂(yu)回戰術來回答，如“首先聽取領導(dao)的指(zhi)示和要求(qiu)，然后就有關(guan)情況進行了解和熟悉，接下(xia)來制定一份近期的工作計劃并報領導(dao)批(pi)準，最后根據計劃開展工作。”

問題十三：“你能為我們做什么？”

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(ge)問題前應聘(pin)者(zhe)最好能(neng)“先發(fa)制人”，了解招聘(pin)單(dan)位(wei)期待(dai)這個(ge)職(zhi)位(wei)所能(neng)發(fa)揮(hui)的作用。

3、應聘者可(ke)以根據自(zi)己(ji)的(de)了解，結合自(zi)己(ji)在專業領域的(de)優(you)勢(shi)來回(hui)答這個問題。

問題十四：“你的職業規劃是什么?”

1、分(fen)析你的性(xing)格、技(ji)能、職業方向、優(you)勢等特征。

2、表達你關于職場發(fa)展的想法(fa)與(yu)愿望。

3、分析你所應聘公司的性質、工作內容、發展方向。

4、確定你至少在公司做多久。

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

1、通過(guo)應(ying)聘(pin)者對上(shang)級的“希望”可以(yi)判(pan)斷出應(ying)聘(pin)者對自(zi)我要求(qiu)的意識，這既(ji)上(shang)一個陷阱，又(you)上(shang)一次機會(hui)。

2、最好回避(bi)對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社(she)會新(xin)人，我應該多(duo)要(yao)求(qiu)自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出(chu)什么要(yao)求(qiu)，只要(yao)能(neng)發(fa)揮我的專(zhuan)長就可(ke)以(yi)了。”

問題十六：“你最崇拜誰？”

1、不宜說自己誰(shui)都不崇拜。

2、不宜說崇拜(bai)自己。

3、最好(hao)說出(chu)自己(ji)(ji)所崇拜的(de)人的(de)哪些品質、哪些思(si)想(xiang)感染著自己(ji)(ji)、鼓(gu)舞著自己(ji)(ji)。

4、所崇拜的人(ren)人(ren)最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

問題十七：“你有什么問題要問我嗎?”

1、貴公司給員工提供(gong)的(de)晉升方(fang)向是(shi)怎么樣的(de)?

2、貴(gui)公(gong)司會(hui)采取什么方法幫助員工成長?

3、您可以跟(gen)我講一下貴公司的芒果视频下载嗎?

4、貴公司對我的應聘(pin)有什(shen)么期待?

5、關于這個職位，您(nin)覺得有什么(me)需要特別注意的?

問題十八：“你為什么轉行？”

1、在回答這個問題時(shi)，一定要(yao)說出能(neng)夠打動HR的點，如(ru)“興趣(qu)”，在(zai)自(zi)己(ji)感(gan)興趣(qu)的行業工作，才(cai)有可能(neng)越做越好。

2、最好展示5年(nian)左(zuo)右的職業(ye)規劃，讓HR相信(xin)你確實有在這個行業奮斗的決心(xin)，能夠長久發展。

問題十九：你曾經做了(le)哪些工作?？

1、最(zui)好講述一些與(yu)面(mian)試(shi)職業(ye)相關的(de)工(gong)作。

2、最好簡介一下(xia)工(gong)作的內(nei)容。

3、大概說下自己對那(nei)份工(gong)作的看法。

問題二十：你什么時候可以上班？

1、如果被錄(lu)用的話，可以按照公司規定時間上班。

2、但如果還有一些私人問題還沒解決，可以向公司通融一下，并解釋其原因。