職場人際交往的特點

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1、交往對象的可變性

交往雙方(fang)既可(ke)以(yi)是(shi)個體(ti)，又(you)可(ke)以(yi)是(shi)團體(ti)，甚(shen)至可(ke)以(yi)是(shi)一(yi)個國家，交往對(dui)象(xiang)的(de)(de)范圍(wei)并非固定不變，而是(shi)隨著交往的(de)(de)內容不同、需求不同而發(fa)生變化；或者交往雙方(fang)由于(yu)性(xing)格愛好的(de)(de)不同，隨著時間(jian)的(de)(de)推移(yi)，交往關系也會發(fa)生變化。

2、交往條件的限制性

人(ren)(ren)們的交(jiao)往(wang)總(zong)是在一定的歷史(shi)條件下進行的，不同時(shi)期人(ren)(ren)們的交(jiao)往(wang)總(zong)是帶有所處時(shi)代(dai)的烙印。在生產力水平低的社(she)會(hui)里(li)，人(ren)(ren)們交(jiao)往(wang)的范圍比較狹小，交(jiao)往(wang)的方式也較為單一；當今(jin)的信(xin)息時(shi)代(dai)，人(ren)(ren)們交(jiao)往(wang)的時(shi)空已今(jin)非昔(xi)比，交(jiao)往(wang)的內容及方式都相當豐(feng)富多彩。因此，理解和把握人(ren)(ren)際交(jiao)往(wang)必須從社(she)會(hui)歷史(shi)條件出發(fa)。

3、交往內容的廣泛性

任(ren)何時(shi)期(qi)，人(ren)們交(jiao)往(wang)(wang)的(de)內(nei)容(rong)不(bu)外乎包(bao)括物質(zhi)、精神、信(xin)息等方面，只是在(zai)不(bu)同時(shi)期(qi)不(bu)同的(de)社(she)(she)會發(fa)展階段，交(jiao)往(wang)(wang)內(nei)容(rong)的(de)側重點有(you)所(suo)不(bu)同罷了。在(zai)生產力不(bu)發(fa)達時(shi)期(qi)，人(ren)們主(zhu)要進行著物質(zhi)交(jiao)往(wang)(wang)活(huo)動。而今天的(de)信(xin)息社(she)(she)會，人(ren)際交(jiao)往(wang)(wang)既(ji)有(you)物質(zhi)的(de)，也有(you)精神的(de)，更多(duo)的(de)則(ze)表現為信(xin)息交(jiao)流。這種交(jiao)往(wang)(wang)內(nei)容(rong)的(de)廣(guang)泛(fan)性和(he)多(duo)樣性，預示著交(jiao)往(wang)(wang)在(zai)人(ren)類的(de)社(she)(she)會生活(huo)中(zhong)將占據越(yue)來越(yue)重要的(de)地位。

4、交往手段的多樣性

人(ren)與人(ren)之間在直(zhi)接(jie)交(jiao)(jiao)往中可以運用(yong)語言(yan)、體態、動(dong)作、表情等手(shou)(shou)段來(lai)互(hu)相(xiang)溝通(tong)(tong)、互(hu)相(xiang)影響。隨著(zhu)科學技術的發展(zhan)，現(xian)在交(jiao)(jiao)往中的人(ren)們通(tong)(tong)過現(xian)代化的手(shou)(shou)段，如：電視、網(wang)絡、傳真、錄音機、錄像機、電話等信息手(shou)(shou)段，更快捷和更廣泛地溝通(tong)(tong)信息以及傳遞情意。這種交(jiao)(jiao)往手(shou)(shou)段的多樣性和先進性，保(bao)證了人(ren)們交(jiao)(jiao)往目(mu)的的實現(xian)。

5、交往進程的互動性

交(jiao)往的(de)互動性表現(xian)在內容上(shang)(shang)(shang)是互相影Ⅱ向(xiang)，通(tong)過(guo)直(zhi)接(jie)、間接(jie)的(de)交(jiao)往手段，雙方在思想上(shang)(shang)(shang)、情(qing)感(gan)上(shang)(shang)(shang)、行(xing)為(wei)舉止(zhi)上(shang)(shang)(shang)都會自(zi)覺或(huo)不自(zi)覺地(di)接(jie)受對方的(de)影響。“孟母三(san)遷”的(de)故(gu)事，就是告誡人(ren)們在交(jiao)往過(guo)程中“慎交(jiao)游”。

職場人際交往原則

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1、首因效應：首次見面給人好感覺。

“第一(yi)(yi)印(yin)象”效應，產生(sheng)了多(duo)(duo)少“一(yi)(yi)見鐘情(qing)”的(de)故事。所(suo)以人強(qiang)調第一(yi)(yi)印(yin)象，以及外表。七(qi)分(fen)打扮，在(zai)相親以及人與(yu)(yu)(yu)人交往中，起到了至關重要的(de)作用。帥哥與(yu)(yu)(yu)美(mei)女，自(zi)動生(sheng)成好感，容易拉(la)近距離。所(suo)以“丑男”們，只(zhi)能以才與(yu)(yu)(yu)德來慢(man)慢(man)“潤物細無聲式”的(de)俘虜美(mei)女的(de)芳心。很多(duo)(duo)公司(si)進行(xing)(xing)職業裝的(de)統一(yi)(yi)，也有此(ci)意，為的(de)是讓客(ke)戶看到公司(si)的(de)人與(yu)(yu)(yu)行(xing)(xing)為是統一(yi)(yi)的(de)，從而產生(sheng)更(geng)強(qiang)的(de)信任感。

2、誠信定律：熱情是焦點，真誠是最高點。

誠(cheng)信(xin)，其實(shi)是(shi)人(ren)與(yu)人(ren)交往的核心。人(ren)與(yu)人(ren)都(dou)是(shi)在試探中，判斷(duan)對方的習性與(yu)愛好，但(dan)誠(cheng)信(xin)往往是(shi)“一票否決制”。熱(re)情(qing)待人(ren)，只是(shi)個表(biao)面的東西(xi)，那就是(shi)在熱(re)情(qing)的背后(hou)，沒有誠(cheng)信(xin)，所以到最后(hou)也(ye)只能是(shi)分道(dao)揚(yang)鑣，“道(dao)不同不相為謀”

3、贊美定律：善贊美能博得人心。

贊美是(shi)免費的午(wu)餐。贊美首先自(zi)己(ji)(ji)要(yao)敢于放(fang)下(xia)架(jia)子(zi)，不(bu)要(yao)認(ren)為這個(ge)(ge)世界就你行(xing)，其實社會上行(xing)的人(ren)多如(ru)螞蟻(yi)，你不(bu)干(gan)了還(huan)有人(ren)搶著干(gan)。這就需要(yao)自(zi)己(ji)(ji)正(zheng)確的認(ren)識自(zi)己(ji)(ji)，一個(ge)(ge)人(ren)個(ge)(ge)人(ren)能(neng)力再強，脫離了團(tuan)隊與社會，其實是(shi)一文不(bu)值。把一個(ge)(ge)自(zi)認(ren)為能(neng)力超強的人(ren)，放(fang)到一個(ge)(ge)孤島(dao)，還(huan)生存(cun)的能(neng)力連個(ge)(ge)普(pu)通的島(dao)民都不(bu)如(ru)，"尺有所短、寸有所長”

4、面子定律：給人面子才善交際。

面(mian)子(zi)，是個(ge)奇妙的東西(xi)，幾乎所有的人(ren)(ren)都愛這個(ge)，有的人(ren)(ren)甚至是癡迷。其實從馬斯洛(luo)需要(yao)層次看，就(jiu)是一個(ge)受人(ren)(ren)尊重與得到(dao)認可的需求。人(ren)(ren)，活在世界上，大部分是為(wei)了面(mian)子(zi)，他不是虛偽，而(er)是人(ren)(ren)發展過程中(zhong)伴隨而(er)來的真實需求。

5、謊言定律：善意謊言助交往。

謊言在職場人(ren)際交往中是(shi)“潤滑(hua)劑(ji)”。有(you)些事(shi)情，你實話實說，反而會激起矛盾;有(you)些話，你有(you)策(ce)略的(de)(de)表達，可以“化(hua)(hua)干戈為玉帛(bo)”，這就(jiu)是(shi)語言(yan)(yan)(yan)(yan)的(de)(de)魅(mei)力，其實就(jiu)是(shi)善(shan)意謊(huang)(huang)(huang)言(yan)(yan)(yan)(yan)的(de)(de)效能。謊(huang)(huang)(huang)言(yan)(yan)(yan)(yan)，一定要(yao)是(shi)善(shan)意的(de)(de)，這個(ge)在職(zhi)場人(ren)際交往中，難(nan)于把握。當謊(huang)(huang)(huang)言(yan)(yan)(yan)(yan)演變(bian)成(cheng)真實的(de)(de)謊(huang)(huang)(huang)言(yan)(yan)(yan)(yan)，那(nei)你必將眾叛親離，遭人(ren)唾棄。所以善(shan)意是(shi)有(you)原則性的(de)(de)，不要(yao)激化(hua)(hua)矛盾，不要(yao)損人(ren)利己(ji)，不要(yao)“暗自(zi)偷腥”。要(yao)是(shi)光明(ming)正大的(de)(de)謊(huang)(huang)(huang)言(yan)(yan)(yan)(yan)，要(yao)是(shi)坦坦蕩(dang)蕩(dang)的(de)(de)謊(huang)(huang)(huang)言(yan)(yan)(yan)(yan)，即使被人(ren)揭穿，也可以得到理(li)解與諒解。這樣(yang)的(de)(de)謊(huang)(huang)(huang)言(yan)(yan)(yan)(yan)才是(shi)有(you)力量，否則謊(huang)(huang)(huang)言(yan)(yan)(yan)(yan)就(jiu)是(shi)禍害。

6、忍讓定律：忍讓能創和諧。

古言(yan)：小不(bu)忍則亂大謀

7、異性效應：男女具互相吸引力作用。

異性(xing)本身之間(jian)就存在(zai)吸引力，職場人際(ji)交(jiao)往中(zhong)，有的(de)人是(shi)在(zai)克制這方面(mian)的(de)欲望，恰當(dang)地把握與處理與異性(xing)之間(jian)的(de)關系(xi)。

8、互惠定律：讓對方產生"負債感”

這是(shi)(shi)一(yi)種“雙贏(ying)”的(de)交往原則，職場人際交往中(zhong)(zhong)，其(qi)實(shi)每(mei)個(ge)人首先都是(shi)(shi)從自我(wo)中(zhong)(zhong)心出(chu)發，付出(chu)其(qi)實(shi)是(shi)(shi)需(xu)要(yao)有(you)(you)回(hui)報的(de)。只有(you)(you)有(you)(you)的(de)人，把回(hui)報看(kan)得淡一(yi)些，把回(hui)報看(kan)得遠一(yi)些。

同事相處之道

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1、工(gong)作中與同事觀(guan)點(dian)不(bu)一(yi)發(fa)生口角，要明白大家的(de)(de)目(mu)的(de)(de)是一(yi)致的(de)(de)，不(bu)開心(xin)的(de)(de)情緒不(bu)要帶到生活中。

2、有(you)與同事(shi)不同意見時，靜(jing)下心來與同事(shi)溝通交換意見。

3、對同事的(de)功績不(bu)(bu)要(yao)心生嫉(ji)妒，生活(huo)中(zhong)與(yu)同事關系好可以，但(dan)不(bu)(bu)建(jian)議過密。

4、工作中(zhong)與同事(shi)共同努力，不要有(you)工作上的隱瞞。

與上司相處之道

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1、不跟任何人說領導的壞話

在職(zhi)場(chang)中，經常(chang)會有一(yi)堆同事聚在一(yi)起背后討論自(zi)己領導的情況。有人總(zong)在此(ci)時吐露自(zi)己對領導的不滿。這些話(hua)很可能會傳到你領導的耳中，影響你的職(zhi)業(ye)生涯。

如果你打(da)算一直(zhi)在(zai)現(xian)在(zai)的(de)公司干下(xia)去，那就要(yao)謹記人前人后永遠不要(yao)說領(ling)導的(de)壞話。私下(xia)里和同事(shi)談論領(ling)導的(de)是(shi)非(fei)，無疑是(shi)給同事(shi)雙手奉(feng)上打(da)小報告的(de)機會(hui)(hui)。你說的(de)一些事(shi)情也絕對(dui)會(hui)(hui)被添油(you)加醋的(de)呈現(xian)在(zai)領(ling)導面前。這不但會(hui)(hui)讓(rang)現(xian)在(zai)的(de)領(ling)導對(dui)你有(you)意(yi)見(jian)，也會(hui)(hui)讓(rang)其他(ta)的(de)同事(shi)對(dui)你充滿戒備。

2、積極的向領導匯報并收取反饋

與自己的(de)領導保持溝通(tong)(tong)是非(fei)常(chang)重要(yao)的(de)。溝通(tong)(tong)不只是你向領導匯(hui)報(bao)，還要(yao)讓領導能接(jie)收到。

其實，在職場中工(gong)作(zuo)做得(de)好是一(yi)(yi)個(ge)方面，另一(yi)(yi)方面就是要懂(dong)得(de)匯報。除了要把工(gong)作(zuo)成果放到(dao)領導面前，還要讓領導知道你(ni)的工(gong)作(zuo)已(yi)經完成了，并且(qie)給你(ni)一(yi)(yi)個(ge)直觀的回復。這才能(neng)確保領導已(yi)經知曉了你(ni)的動(dong)向和工(gong)作(zuo)進(jin)度，才能(neng)讓領導對你(ni)放心(xin)。

3、明確和擺正自己的位置

領(ling)導(dao)為了和(he)自己的員(yuan)工打(da)成一片(pian)，總是放低自己的身(shen)段和(he)自己的下(xia)屬(shu)交(jiao)流。但(dan)是這(zhe)不代表領(ling)導(dao)真的愿意和(he)員(yuan)工平(ping)起(qi)平(ping)坐。

領(ling)(ling)(ling)導(dao)放低身段和下屬交流是一種籠絡人心的(de)職場交際手段，但(dan)是并不代表(biao)你能在領(ling)(ling)(ling)導(dao)面(mian)前不知輕(qing)重，不擺正(zheng)自己的(de)位置(zhi)。尤(you)其是有除(chu)了(le)你和領(ling)(ling)(ling)導(dao)之外的(de)其他人在的(de)時候，這種行為是嚴(yan)重的(de)挑戰了(le)領(ling)(ling)(ling)導(dao)的(de)權威，落(luo)了(le)領(ling)(ling)(ling)導(dao)的(de)面(mian)子。

與下級相處之道

1、用人不疑

從態度(du)上(shang)信任，從資源上(shang)支持，多(duo)表揚善(shan)激(ji)勵，適度(du)放手(shou)善(shan)于放權，因人(ren)而(er)異用人(ren)所(suo)長，讓(rang)下屬獨(du)(du)立思考獨(du)(du)立解決問題。

2、信任而不放任

注重督辦(ban)調整，區別情況采取默(mo)默(mo)關注、追加支持、督促(cu)進(jin)度(du)、調整方向(xiang)的措施。

3、重視下屬

以實際行動從(cong)思想(xiang)上了解下(xia)屬，從(cong)工作(zuo)上支持下(xia)屬，從(cong)發展上幫助下(xia)屬，從(cong)生活(huo)上關心下(xia)屬。

4、胸懷寬廣勇擔責

“推功攬過”，下屬工(gong)作出現困難甚至失(shi)誤時，要勇(yong)于擔責任，同時要率領團隊彌補過失(shi)，達成目標。這樣有風度的(de)領導，更能(neng)贏得團隊的(de)擁護，打造堅強有力的(de)團隊。

職場新人如何與同事相處

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1、尊重對方，以禮相待

相互尊重(zhong)是處(chu)(chu)理好(hao)任(ren)何一種人際關(guan)系的基(ji)礎。處(chu)(chu)理好(hao)同(tong)事之間的關(guan)系，最重(zhong)要的是尊重(zhong)對方。對于老員(yuan)工的尊重(zhong)，在口(kou)頭和行(xing)動上都要體現(xian)。

2、空杯心態，循序漸進

無論你(ni)(ni)在大學里做出(chu)過(guo)多么(me)了(le)不(bu)(bu)起的(de)事情(qing)，都請將(jiang)它們放下(xia)。一切從零(ling)開(kai)始。不(bu)(bu)要動不(bu)(bu)動就去(qu)跟同事講(jiang)，我曾(ceng)經領導過(guo)……你(ni)(ni)的(de)杯子(zi)倒得(de)越(yue)空，將(jiang)來的(de)杯子(zi)就會越(yue)滿。怎樣讓(rang)老同事認可你(ni)(ni)、接受(shou)你(ni)(ni)、快速融入(ru)團隊(dui)等(deng)應(ying)該以恰當的(de)方法(fa)、循序漸進的(de)方式，不(bu)(bu)要太(tai)鋒芒畢露。適(shi)度地展現才能，以謙虛、低(di)調、學習的(de)姿態融入(ru)團隊(dui)，贏得(de)其好感與信任。一定(ding)要讓(rang)他感受(shou)到你(ni)(ni)在他身邊工(gong)作不(bu)(bu)是(shi)個危(wei)險(xian)分子(zi)，對他是(shi)安全的(de)，你(ni)(ni)的(de)進步對他肯定(ding)是(shi)有益的(de)。

3、溝通合作，建立人脈

在職場上(shang)，新人具有良(liang)好(hao)的(de)合(he)作意識更(geng)容易(yi)被(bei)接納，沉默和自(zi)閉讓人感覺你是(shi)一個不(bu)合(he)群、不(bu)易(yi)接近的(de)人。良(liang)好(hao)溝通可以幫助新人和老員工(gong)增(zeng)加彼(bi)此熟悉(xi)和了(le)解，消減老員工(gong)對(dui)新人的(de)抵觸情(qing)緒，新人也(ye)可以獲(huo)得更(geng)多與老員工(gong)的(de)學習機會。這不(bu)僅有利于新人成長，同(tong)時也(ye)會積(ji)極影響團體(ti)之(zhi)間(jian)合(he)作的(de)順(shun)暢度(du)。通過合(he)作、理解作為溝通的(de)載體(ti)，從(cong)而建立自(zi)己的(de)“職場交(jiao)際圈(quan)”。

4、注重細節，小事做起

初入職場時(shi)，做什么并不重(zhong)要(yao)，重(zhong)要(yao)的(de)是你(ni)如何通過細枝(zhi)末節的(de)小事展(zhan)現出有別于他(ta)人(ren)的(de)特有能力。不要(yao)給老(lao)員(yuan)工留下眼(yan)高(gao)手低的(de)壞印象。

5、非正式溝通是潤滑劑

在工作之外，如(ru)果有(you)合適的(de)時機(ji)，要做好和老同(tong)事(shi)之間的(de)非正式溝通，比如(ru)請老同(tong)事(shi)喝下午(wu)茶、積極(ji)參加(jia)辦公室的(de)同(tong)事(shi)們召集的(de)各項活動等。這不僅能(neng)彼此增進(jin)了解(jie)，也(ye)能(neng)讓你獲(huo)得更多(duo)的(de)快樂和放松，更有(you)助于(yu)培養一個和諧(xie)的(de)人(ren)際關(guan)系。

6、保持良好的心態

有好的心態，即(ji)使同(tong)事關系存在不和(he)諧因素也(ye)能坦然面對，將其當(dang)作(zuo)常態。如(ru)在工作(zuo)中和(he)同(tong)事有誤會，誠(cheng)心化解(jie)。

7、不在背后議論同事的隱私

每個人(ren)都有(you)隱私，隱私與個人(ren)的(de)名譽(yu)密切相關，背后議論(lun)他(ta)人(ren)的(de)隱私，會損害他(ta)人(ren)的(de)名譽(yu)，引(yin)起雙方關系的(de)緊(jin)張甚至(zhi)惡化(hua)。

8、說話要有分寸

因為大家都(dou)(dou)不(bu)熟悉，所以說(shuo)話(hua)的(de)時候必須注意分寸，不(bu)能(neng)想(xiang)說(shuo)什(shen)么(me)就說(shuo)什(shen)么(me)，在每(mei)說(shuo)一句(ju)話(hua)之(zhi)前，都(dou)(dou)要先考(kao)慮一下是否合適。

職場交往禁忌

1、忌挖苦嘲弄

說(shuo)(shuo)話(hua)(hua)就說(shuo)(shuo)話(hua)(hua)，即使別(bie)人(ren)(ren)出現了錯誤或者有(you)什么(me)不(bu)妥的(de)地方(fang)，嘲笑(xiao)總是會傷人(ren)(ren)的(de)自尊，尤其是在(zai)人(ren)(ren)多的(de)場合，更不(bu)要(yao)對交談以外的(de)人(ren)(ren)家長里(li)短(duan)，你(ni)在(zai)說(shuo)(shuo)別(bie)人(ren)(ren)壞(huai)話(hua)(hua)的(de)同(tong)時也會給對方(fang)一(yi)種提(ti)醒，說(shuo)(shuo)不(bu)準你(ni)也會在(zai)他的(de)背后說(shuo)(shuo)壞(huai)話(hua)(hua)呢，這樣(yang)的(de)你(ni)人(ren)(ren)際(ji)關系應該也不(bu)會好到哪里(li)去。還有(you)一(yi)點(dian)很重要(yao)，職場人(ren)(ren)際(ji)交往中千萬(wan)不(bu)要(yao)把別(bie)人(ren)(ren)的(de)生理缺(que)陷當做笑(xiao)話(hua)(hua)，這簡直(zhi)是在(zai)侮辱他人(ren)(ren)的(de)人(ren)(ren)格(ge)。

2、忌言不由衷

既然你有不同的(de)看法，那么(me)你就直(zhi)接說出(chu)來(lai)，意味的(de)附和和贊美(mei)只會讓人覺得你很虛偽，表里(li)不一(yi)。

3、忌故弄玄虛

把本(ben)來習以為常的(de)事(shi)說的(de)神乎其(qi)技(ji)，這樣的(de)賣關(guan)子(zi)玩深沉是(shi)很讓人反感的(de)。

4、忌冷熱不均

與他人交談，你(ni)就(jiu)不(bu)(bu)能只按照自己的(de)喜(xi)好對待別人，更不(bu)(bu)要(yao)按照別人的(de)身份來區別對待，與某些人熱絡卻忽略(lve)另一些人，這樣的(de)交談肯定不(bu)(bu)會是愉快的(de)。

5、忌短話長談

不要(yao)把一些雞(ji)毛(mao)蒜皮的(de)小事說的(de)那么詳細(xi)具體，沒人想知道，這也是在浪費時間，職場人際交往中(zhong)談話要(yao)注意適可而止。

6、忌舉止粗魯

有(you)(you)人認(ren)為，在(zai)待人接物方面“粗針大線”、簡單粗暴，才是勞動(dong)人民的(de)本色，而(er)文雅的(de)談(tan)吐，優美的(de)舉(ju)止都是資產階級的(de)“貨色”。這(zhe)種鄙視現(xian)代文明的(de)小農意識，是非常有(you)(you)害(hai)的(de)。

7、忌亂發脾氣

喜怒(nu)哀(ai)樂，人(ren)之常情(qing)也。但是自己(ji)的(de)心情(qing)不(bu)好，應(ying)由自己(ji)來“消化”，卻絕(jue)不(bu)可(ke)以向他人(ren)“發起攻擊”，否則是很不(bu)文(wen)明的(de)。心情(qing)再壞，也不(bu)要喪(sang)失(shi)理智(zhi)，而(er)應(ying)當(dang)克制自己(ji)的(de)不(bu)良情(qing)緒，在思想上制怒(nu)。脾(pi)氣暴(bao)燥(zao)，隨便亂發脾(pi)氣，不(bu)僅會傷和氣，而(er)且還會使(shi)人(ren)對自己(ji)“敬而(er)遠之”。

8、忌飛短流長

同事(shi)、朋友之間講幾(ji)句(ju)心里話，是不(bu)(bu)為過(guo)(guo)(guo)的(de)(de)，然而卻(que)絕不(bu)(bu)允許到處(chu)不(bu)(bu)負責任(ren)地傳播(bo)流言披浯、搬弄是非。尤(you)其應注意(yi)的(de)(de)是，切(qie)勿對他人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)不(bu)(bu)幸(xing)幸(xing)災(zai)樂禍，甚至望風捕影，添油加醋(cu)，把人(ren)(ren)(ren)家的(de)(de)隱私(si)與苦(ku)楚作(zuo)為自己的(de)(de)談資(zi)。第四，忌說話過(guo)(guo)(guo)頭。與他人(ren)(ren)(ren)相處(chu)，切(qie)勿說過(guo)(guo)(guo)頭活，尤(you)其是不(bu)(bu)要在(zai)公共(gong)場合和上班(ban)時間內，隨隨便便地跟別人(ren)(ren)(ren)打趣(qu)逗樂，開過(guo)(guo)(guo)“度”的(de)(de)玩笑。