國企事業單位員工、公務員：工作穩定、福利待遇好(hao)、壓(ya)力小(xiao)、能讓女生有更多的時間去(qu)照(zhao)顧家庭。

教師：工作體面(mian)和穩定(ding)、有(you)寒暑假(jia)可(ke)以休息。

護理/醫生、會計：女生的(de)耐(nai)心細致的(de)性格特點非常適合(he)這(zhe)份(fen)需(xu)要細心的(de)工作，而且職(zhi)業成(cheng)長遠(yuan)景好。

行政管理、翻譯：薪資待遇較(jiao)好、工作內容(rong)單一、工作比較(jiao)輕(qing)松。

主播、公關：maigoo小編認為女性表達、交際(ji)、協調這(zhe)一塊要比男生更有人情味。

西點師：相對于男孩子，女生更加的心靈手巧，更加的適合這份工作。詳細>>

社會科學類：文學(xue)、英語(yu)、哲學(xue)、新聞傳(chuan)播學(xue)、廣(guang)告方(fang)面(mian)等(deng)(deng)等(deng)(deng)， 在這(zhe)些領(ling)(ling)域有(you)更廣(guang)闊的(de)(de)選擇。 文學(xue)：可以做研(yan)究，可以去文學(xue)報刊等(deng)(deng)知(zhi)名單(dan)位，也可以進入(ru)機關(guan)、企(qi)業單(dan)位去做行政。 新聞傳(chuan)播學(xue)：很有(you)挑戰的(de)(de)職(zhi)業，對綜合能力(li)(li)要(yao)求很高，另外形象以及(ji)應變能力(li)(li)必須優秀(xiu)，不(bu)然不(bu)要(yao)學(xue)了。還(huan)有(you)個(ge)問題是這(zhe)個(ge)專業的(de)(de)就業，如果進入(ru)好單(dan)位，白領(ling)(ling)是一定的(de)(de)了，關(guan)鍵看(kan)畢業前能否抓到(dao)好的(de)(de)機會(hui)，如果靠關(guan)系，進的(de)(de)單(dan)位也會(hui)很好了。

法學：法律專(zhuan)業(ye)。法律系(xi)中一般(ban)設有法學專(zhuan)業(ye)和行政(zheng)管理專(zhuan)業(ye)。女(nv)性做什么(me)工作吃(chi)香(xiang)又(you)高(gao)薪？推薦法學專(zhuan)業(ye)，要(yao)背的東西很(hen)多，甚至(zhi)是具體的法律條(tiao)文，而且對概念準確(que)度要(yao)求很(hen)高(gao)，絕(jue)對不是解(jie)釋大義這(zhe)么(me)簡單。同樣也要(yao)參加全國司法考試，每年通過率3%~5%。

金融類：會計系包括會計專業和財務管理專業，但是就業前景是會計專業更好，會計專業的本科就業率很高，研究生就根本不存在就業問題。財務管理聽著好聽，但是在社會上沒有會計專業的吃香。畢業后可以去考財會職稱，會計專業的頂級就是CFO了，也就是首席財務官。接下來一級是注冊會計師，不過每年注冊會計師考試通過率都小于10%。詳細>>

1、面試前要準備充分：女性(xing)求(qiu)職(zhi)面試有技巧-面試前要準備材料、求(qiu)職(zhi)信及個人簡歷(li)；面試盡量保持心(xin)態(tai)平和，避免緊張、心(xin)浮氣躁，努力展現自(zi)信的微笑。

2、面試時要著裝得當：面試時要化淡妝，不可濃妝艷抹，應該以職業裝最佳，再配上一個高跟鞋，這樣整個人就會給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發型不可留披肩發或染發，可以扎起馬尾或盤起，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。女性面試穿什么好>>

3、面試中要自然得體：面試過程中誠懇謙恭，不卑不亢，語言表達要簡明扼要，避免重復嘮叨，在說明個人經歷時切忌博取同情心、談論個人感受等。面試流程和禁忌>>

4、面試結束要禮貌大方：要首先感(gan)謝主考官(guan)及公司給自己機會，把椅子放回原(yuan)處(chu)，關(guan)(guan)門前鞠躬，再(zai)次表示(shi)感(gan)謝。隨手關(guan)(guan)門。

4、常見面試誤區：不自信，覺得自己能力不足不夠優秀；在面試中沒有突出自身的經驗和技能水平；面試中不談薪水、利益和工作條件；在面試中常回答我不會/我不知道而不是我能盡快掌握；面試后被動等待招聘方聯系；面試結束時沒有主動要求試用機會；在下一次面試中重復錯誤；一直都不探究為什么未被聘用的原因。更多面試思維誤區>>

1、家庭和事業你覺得哪個更重要？

與其直接說(shuo)：“我會把事業看得比家(jia)庭重”。倒不(bu)如真誠地(di)說(shuo)：“我會在適當的(de)時候結(jie)婚，但(dan)我認(ren)為(wei)女人最重要的(de)是(shi)能夠保持自(zi)己的(de)活力，工作對現代女性(xing)來說(shuo)尤為(wei)重要。”

2、婚后你是否近期計劃生育

你(ni)不妨這樣回答：“我很重視自己的事業，因(yin)此，我的決(jue)定(ding)將不影(ying)響我的工作和公司(si)利(li)益為前提，會理智處理好這個問題。”

3、你如何看待晚婚、晚育？

你不(bu)妨這樣回答：“誰(shui)都希望魚和(he)熊掌能(neng)夠兼得，當二者不(bu)能(neng)同時得到的時候，在一段時間內我會(hui)選擇工作(zuo)(zuo)，因(yin)為擁有一份好的工作(zuo)(zuo)，將來培養孩(hai)子就會(hui)有更為堅實的經濟基礎。”

4、你該如何處理好上下級關系？

這(zhe)(zhe)個問(wen)題(ti)是(shi)比(bi)較棘手和敏感的，maigoo編(bian)輯對此(ci)問(wen)題(ti)較好的回答是(shi)：”能問(wen)到(dao)這(zhe)(zhe)個問(wen)題(ti)，這(zhe)(zhe)說(shuo)明貴單位的領導都是(shi)光明磊落(luo)的人。“可以在此(ci)問(wen)題(ti)上用(yong)一個事例來表明自己堅決的態(tai)度，又(you)不會讓問(wen)話者難堪(kan)。

這些(xie)行業(ye)的工(gong)作(zuo)比較辛(xin)苦(ku)，經(jing)常(chang)要(yao)出差(cha)，女生(sheng)工(gong)作(zuo)起(qi)來不(bu)方便(bian)，經(jing)常(chang)會遭遇一些(xie)企(qi)業(ye)的性別歧視，因此女生(sheng)可以在求職時需要(yao)慎重考慮(lv)，自己是否適合(he)這些(xie)專業(ye)：化學工(gong)程與工(gong)藝、機械工(gong)程、土木工(gong)程、市場(chang)營銷。

maigoo小編建議：雖然有少部分企業和職位在招聘時會因為年齡、外貌、婚姻等因素歧視女性，但大部分企業還是求賢若渴，一視同仁的，只要你找對職業方向，能力足夠優秀，相信沒有哪個企業會將一個寶貴的人才拒之門外的。另外你還可以拿起法律的武器起訴企業，有2333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業性別歧視相關舉報投訴。詳細>>

面對25歲左右女性，HR常見問題：“有男朋友么？”“打算什(shen)么時(shi)(shi)候結(jie)婚(hun)(hun)？”“結(jie)婚(hun)(hun)了么？”“準備生小孩了嗎？”“打算什(shen)么時(shi)(shi)候生？”

1、如果近期沒有生孩子的打算：那么面(mian)試的(de)時(shi)候(hou)可以(yi)首先挑(tiao)明已婚未(wei)育的(de)身份，一定要十分肯定的(de)承諾，結合著(zhu)你(ni)的(de)職(zhi)業(ye)規劃，說(shuo)明計劃到什么程(cheng)度才(cai)會生孩子，最好能給出一個(ge)明確的(de)時(shi)間(jian)，有(you)時(shi)間(jian)為依據是說(shuo)服HR錄用(yong)你(ni)的(de)好理(li)由。如(ru)果你(ni)的(de)能力沒有(you)問題(ti)，相信大多企業(ye)是會愿意相信你(ni)的(de)。

2、如果近期有打算要孩子的準備：面(mian)試官如(ru)果不(bu)問(wen)當然就(jiu)沒(mei)必要(yao)(yao)提及(ji)了，但是(shi)(shi)(shi)真的(de)被(bei)問(wen)到了就(jiu)直說自己的(de)想法，企業要(yao)(yao)真的(de)看中了你的(de)能力而不(bu)介意(yi)是(shi)(shi)(shi)最好不(bu)過的(de)，而真的(de)要(yao)(yao)是(shi)(shi)(shi)因為(wei)這個問(wen)題而率面(mian)屢敗，考慮靜下(xia)心來(lai)在家等待小生命(ming)的(de)誕生也(ye)不(bu)失為(wei)一個選擇。可以趁著孕期的(de)空閑進行(xing)一些學習(xi)和進修(xiu)，把自己的(de)能力提高之余還(huan)能對職業進行(xing)重新的(de)規(gui)劃，同時(shi)，又不(bu)會因為(wei)工作而忽(hu)略了孕期和寶(bao)寶(bao)的(de)交(jiao)流，從一定意(yi)義上(shang)來(lai)說，是(shi)(shi)(shi)雙贏的(de)做法。

maigoo小編建議：已婚未育的求職女性要積極調整心態，權衡好自己的職業發展與家庭生活的關系比重，同時，一定要加強自身的職業競爭力，這才是職場女性尋求發展的最有力的方式。詳細>>