一、女性求職受到歧視的原因

1.相(xiang)關法律已經(jing)跟不上時代(dai)

很(hen)(hen)(hen)多(duo)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)在招(zhao)聘(pin)廣告(gao)中明目(mu)張膽地使(shi)用“男士優(you)先”、“僅(jin)限男士”的字樣(yang)，很(hen)(hen)(hen)多(duo)女性對此也很(hen)(hen)(hen)無奈。勞(lao)動法(fa)(fa)(fa)、婦女權益保(bao)障法(fa)(fa)(fa)、殘(can)疾人保(bao)障法(fa)(fa)(fa)、就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)促進法(fa)(fa)(fa)等(deng)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)都有提到女性就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)問題，不過也正(zheng)因如此，才使(shi)得相關部門九龍治水，難以有效(xiao)適(shi)配法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)。此外，我國關于此方(fang)面的法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)規定(ding)有些已經很(hen)(hen)(hen)久沒(mei)有更新。新情況下，舊的法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)制(zhi)度已經難以適(shi)應(ying)社會(hui)發(fa)展的需要。有專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人士建議制(zhi)定(ding)一部反(fan)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)歧視(shi)領域(yu)的基(ji)本法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv),針對當前(qian)突出的就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)歧視(shi)問題作(zuo)出規定(ding)，明確就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)歧視(shi)的概念，建立反(fan)歧視(shi)的專門機(ji)(ji)構，同時(shi)規定(ding)救濟(ji)(ji)機(ji)(ji)制(zhi)和措施，以真正(zheng)保(bao)障勞(lao)動者遭(zao)受就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)歧視(shi)后(hou)能獲得有效(xiao)救濟(ji)(ji)。

2.生育(yu)政策放松，加劇了(le)就業(ye)性別歧視(shi)

新的政策(ce)之(zhi)下，很(hen)多家庭可以(yi)選擇再生一個(ge)(ge)孩(hai)子(zi)(zi)。對(dui)于(yu)普通人來(lai)說是(shi)(shi)一個(ge)(ge)利好消息，但對(dui)于(yu)需(xu)(xu)要招工(gong)的企(qi)(qi)業來(lai)說，的確(que)是(shi)(shi)一項負(fu)(fu)擔(dan)。女(nv)(nv)(nv)性(xing)生育成(cheng)本高，需(xu)(xu)要花費大量的時間和精力，對(dui)公(gong)司(si)效益(yi)的影響是(shi)(shi)很(hen)大的。特別是(shi)(shi)在(zai)一些中(zhong)小企(qi)(qi)業，很(hen)難(nan)負(fu)(fu)擔(dan)起女(nv)(nv)(nv)性(xing)產(chan)假對(dui)公(gong)司(si)經營產(chan)生的影響。朋友的公(gong)司(si)中(zhong)，一連三個(ge)(ge)女(nv)(nv)(nv)員工(gong)休產(chan)假，領(ling)導很(hen)頭(tou)痛，因為不容易找到(dao)人接(jie)替工(gong)作。而(er)且，女(nv)(nv)(nv)性(xing)和男性(xing)不同(tong)。女(nv)(nv)(nv)性(xing)在(zai)生子(zi)(zi)之(zhi)后，生活重心一定會(hui)有所偏移，企(qi)(qi)業常常成(cheng)為這方面的受(shou)害(hai)者。對(dui)此，國家既然出臺了(le)(le)相關規定用來(lai)保障女(nv)(nv)(nv)性(xing)的生育權利，是(shi)(shi)否也應(ying)該給招收了(le)(le)女(nv)(nv)(nv)性(xing)員工(gong)的企(qi)(qi)業一定的優(you)惠或補助，降低企(qi)(qi)業的損失(shi)呢？

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3.企業(ye)出(chu)于對女(nv)性的保(bao)護

有些行業需要重體力勞動、或者對工作環境惡劣，如煤炭、物流、建筑(zhu)、電(dian)氣等(deng)行業(ye)(ye)，對身體危害比較(jiao)大。嚴(yan)重情況(kuang)下甚(shen)至影響女性(xing)下一(yi)代的身體健(jian)康(kang)。另外(wai)，女性(xing)在這些行業(ye)(ye)離(li)職率高，企業(ye)(ye)不愿意招收女性(xing)也情有可原(yuan)。

4.女(nv)性的個人原因

剛(gang)畢業的(de)(de)(de)女(nv)大(da)學生，有很(hen)(hen)(hen)多(duo)由(you)于家庭(ting)教育和學校培養，個人素(su)質都很(hen)(hen)(hen)高，但是(shi)對(dui)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)態度(du)就出(chu)現很(hen)(hen)(hen)多(duo)問(wen)題。認為自己很(hen)(hen)(hen)有能(neng)(neng)力的(de)(de)(de)不(bu)(bu)少(shao)，這點(dian)上男性大(da)學生也有很(hen)(hen)(hen)大(da)程度(du)上的(de)(de)(de)相(xiang)識。但主要問(wen)題上就是(shi)在工(gong)作(zuo)上的(de)(de)(de)不(bu)(bu)積極。單(dan)位組織培訓不(bu)(bu)參(can)加，組織的(de)(de)(de)集體活(huo)動不(bu)(bu)參(can)加，對(dui)社(she)會的(de)(de)(de)不(bu)(bu)滿，對(dui)新(xin)環境(jing)的(de)(de)(de)不(bu)(bu)適應(ying)能(neng)(neng)力差，對(dui)薪水的(de)(de)(de)不(bu)(bu)滿這些(xie)方(fang)面決(jue)定(ding)著她的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)不(bu)(bu)能(neng)(neng)盡(jin)善盡(jin)美(mei)的(de)(de)(de)完成(cheng)。

二、女性求職受到歧視怎么辦

說到性別歧視，每個女生都有一部求職血淚史。畢業找工作的時候，同等條(tiao)件、甚至女生(sheng)條(tiao)件更優秀的情況下，也(ye)是男生(sheng)優先錄(lu)取。工(gong)作幾年之(zhi)后(hou)，似乎職場的性別(bie)歧視更加嚴重(zhong)了——單位開始擔心(xin)你要(yao)生(sheng)孩子了，升職、加薪、跳(tiao)槽，通通受限。

剛畢業的時候，被(bei)(bei)嫌(xian)棄(qi)沒(mei)有(you)(you)工作(zuo)經驗，或者沒(mei)男(nan)生(sheng)好使喚；有(you)(you)工作(zuo)經驗之(zhi)(zhi)后(hou)，被(bei)(bei)嫌(xian)棄(qi)馬上(shang)要結婚生(sheng)娃；生(sheng)了(le)一(yi)胎(tai)之(zhi)(zhi)后(hou)，被(bei)(bei)質疑可能馬上(shang)會(hui)要二胎(tai)；已經有(you)(you)兩(liang)個孩(hai)子之(zhi)(zhi)后(hou)，被(bei)(bei)質疑需要分擔太多精(jing)力(li)在家庭；等兩(liang)個孩(hai)子都(dou)大(da)了(le)之(zhi)(zhi)后(hou)，單位又(you)嫌(xian)你(ni)年(nian)紀太大(da)，沒(mei)有(you)(you)年(nian)輕人有(you)(you)干勁(jing)……

總之，在職場，女性永遠面臨(lin)一個(ge)障礙——孩子(zi)。無論有還(huan)是(shi)沒(mei)有，無論孩子(zi)是(shi)一個(ge)還(huan)是(shi)兩個(ge)。

已婚(hun)未育的女生，想要(yao)跳槽(cao)非(fei)常(chang)難，用人(ren)單(dan)位會很(hen)清楚地告訴你(ni)(ni)，除非(fei)你(ni)(ni)保證一兩年(nian)內(nei)不生孩子，否(fou)則我們不會要(yao)你(ni)(ni)。很(hen)多人(ren)抱怨：這是赤裸(luo)(luo)裸(luo)(luo)的性別歧(qi)視，我被剝(bo)奪了晉升機會。

我們沒(mei)必(bi)要(yao)(yao)對自己這么苛刻，也沒(mei)必(bi)要(yao)(yao)恐(kong)懼，更沒(mei)必(bi)要(yao)(yao)著急。

這個社會(hui)(hui)(hui)對女(nv)性一直(zhi)都(dou)夠(gou)苛刻(ke)。照顧家庭周到的(de)(de)，有(you)人會(hui)(hui)(hui)說她事業不求上進；事業心重(zhong)的(de)(de)，會(hui)(hui)(hui)被議論太好強、不顧家；兩者(zhe)兼得的(de)(de)，會(hui)(hui)(hui)被說野心太大；兩者(zhe)都(dou)不得的(de)(de)，就更加一無是處了。

如果我們活在(zai)這些(xie)外在(zai)的(de)評價(jia)里，那我們永遠不可能自由，永遠不會知(zhi)道自己價(jia)值幾何。

我們需要的，是(shi)正確的自(zi)我定位(wei)和自(zi)我評(ping)價(jia)。人是(shi)多面(mian)的，價(jia)值(zhi)也有(you)許多的維度(du)。作為女性，自(zi)我評(ping)價(jia)不必只從(cong)職場(chang)(chang)出發，多方面(mian)的自(zi)我認(ren)可和悅(yue)納，能(neng)將(jiang)自(zi)己從(cong)職場(chang)(chang)暫時的落差(cha)中拯救出來。

我們也沒必要恐懼(ju)。也許職場的(de)確有(you)(you)瓶(ping)頸(jing)，但是(shi)這個(ge)瓶(ping)頸(jing)實際上無論(lun)有(you)(you)沒有(you)(you)孩子，都會(hui)到來(lai)(lai)。只是(shi)生孩子可能會(hui)讓(rang)這個(ge)瓶(ping)頸(jing)來(lai)(lai)得(de)早(zao)幾(ji)(ji)年(nian)(nian)，這不(bu)要緊。你不(bu)過是(shi)這幾(ji)(ji)年(nian)(nian)沒有(you)(you)飛(fei)快地晉升而已，不(bu)代表已經永(yong)遠喪失機會(hui)。你想要的(de)事業上的(de)成功會(hui)晚點(dian)來(lai)(lai)，但不(bu)會(hui)不(bu)來(lai)(lai)。不(bu)用(yong)著急，如果你真的(de)夠優(you)秀，等幾(ji)(ji)年(nian)(nian)不(bu)會(hui)讓(rang)你一敗涂(tu)地。