一、女性求職受到歧視的原因

1.相(xiang)關(guan)法(fa)律已經跟不上時代

很多(duo)企業(ye)(ye)(ye)在招聘廣(guang)告中明目張(zhang)膽地使用“男(nan)士(shi)優先”、“僅限男(nan)士(shi)”的(de)字樣(yang)，很多(duo)女性(xing)(xing)對此(ci)也很無奈。勞動(dong)法(fa)(fa)(fa)、婦女權益保障(zhang)(zhang)法(fa)(fa)(fa)、殘疾人保障(zhang)(zhang)法(fa)(fa)(fa)、就業(ye)(ye)(ye)促進法(fa)(fa)(fa)等法(fa)(fa)(fa)律(lv)都有(you)提到女性(xing)(xing)就業(ye)(ye)(ye)問(wen)(wen)題(ti)，不過也正因如(ru)此(ci)，才(cai)使得相關部(bu)門九龍治(zhi)水，難(nan)(nan)以有(you)效適配(pei)法(fa)(fa)(fa)律(lv)。此(ci)外，我國關于(yu)此(ci)方(fang)面的(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)規(gui)定有(you)些已(yi)(yi)經很久(jiu)沒有(you)更新。新情(qing)況下，舊的(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)制度已(yi)(yi)經難(nan)(nan)以適應社會發展(zhan)的(de)需要。有(you)專業(ye)(ye)(ye)人士(shi)建議制定一部(bu)反(fan)就業(ye)(ye)(ye)歧(qi)(qi)視領域(yu)的(de)基本法(fa)(fa)(fa)律(lv),針對當前(qian)突出(chu)的(de)就業(ye)(ye)(ye)歧(qi)(qi)視問(wen)(wen)題(ti)作出(chu)規(gui)定，明確(que)就業(ye)(ye)(ye)歧(qi)(qi)視的(de)概(gai)念，建立反(fan)歧(qi)(qi)視的(de)專門機構，同時規(gui)定救(jiu)濟(ji)機制和(he)措(cuo)施，以真(zhen)正保障(zhang)(zhang)勞動(dong)者遭受就業(ye)(ye)(ye)歧(qi)(qi)視后(hou)能獲得有(you)效救(jiu)濟(ji)。

2.生育政策放松(song)，加劇了就業(ye)性(xing)別歧視

新(xin)的(de)(de)政(zheng)策之下，很(hen)(hen)多家庭可(ke)以選擇(ze)再生(sheng)(sheng)(sheng)一(yi)個孩子(zi)。對(dui)(dui)于普通人來說是(shi)(shi)一(yi)個利好消息，但對(dui)(dui)于需(xu)要(yao)招工(gong)(gong)的(de)(de)企業來說，的(de)(de)確是(shi)(shi)一(yi)項負擔。女(nv)性(xing)生(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)成(cheng)本(ben)高，需(xu)要(yao)花費大(da)量的(de)(de)時間和精力，對(dui)(dui)公司效益的(de)(de)影響(xiang)是(shi)(shi)很(hen)(hen)大(da)的(de)(de)。特別是(shi)(shi)在一(yi)些(xie)中(zhong)小企業，很(hen)(hen)難負擔起女(nv)性(xing)產(chan)假對(dui)(dui)公司經營產(chan)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)影響(xiang)。朋(peng)友的(de)(de)公司中(zhong)，一(yi)連三個女(nv)員工(gong)(gong)休產(chan)假，領導很(hen)(hen)頭(tou)痛，因(yin)為不(bu)容易(yi)找到(dao)人接替工(gong)(gong)作。而且，女(nv)性(xing)和男性(xing)不(bu)同。女(nv)性(xing)在生(sheng)(sheng)(sheng)子(zi)之后，生(sheng)(sheng)(sheng)活(huo)重心一(yi)定會(hui)有所偏移，企業常常成(cheng)為這方面的(de)(de)受害者。對(dui)(dui)此，國家既然出(chu)臺了相關規定用來保障女(nv)性(xing)的(de)(de)生(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)權利，是(shi)(shi)否(fou)也應該給招收了女(nv)性(xing)員工(gong)(gong)的(de)(de)企業一(yi)定的(de)(de)優(you)惠或(huo)補(bu)助(zhu)，降低企業的(de)(de)損失(shi)呢(ni)？

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3.企(qi)業(ye)出于對女性(xing)的保護

有些行業需要重體力勞動、或者對工作環境惡劣，如煤炭、物流、建(jian)筑、電氣等行業，對身體危害比較大(da)。嚴重情況下甚至影響女(nv)(nv)性(xing)下一代(dai)的身體健康。另外，女(nv)(nv)性(xing)在這些行業離職率高，企業不愿意招收女(nv)(nv)性(xing)也(ye)情有(you)可(ke)原。

4.女性的個人原因

剛畢業的(de)女(nv)大學生(sheng)，有(you)很(hen)(hen)(hen)多由于家(jia)庭教育和(he)學校培養，個人(ren)素質都很(hen)(hen)(hen)高，但是對工(gong)(gong)作的(de)態度就出現(xian)很(hen)(hen)(hen)多問(wen)題(ti)。認為自己很(hen)(hen)(hen)有(you)能力的(de)不(bu)少，這(zhe)點上男性大學生(sheng)也有(you)很(hen)(hen)(hen)大程度上的(de)相識。但主要問(wen)題(ti)上就是在工(gong)(gong)作上的(de)不(bu)積極(ji)。單位組(zu)織培訓不(bu)參(can)加(jia)，組(zu)織的(de)集(ji)體活動不(bu)參(can)加(jia)，對社會的(de)不(bu)滿，對新環境(jing)的(de)不(bu)適應(ying)能力差，對薪水的(de)不(bu)滿這(zhe)些方面(mian)決定著她的(de)工(gong)(gong)作不(bu)能盡善盡美的(de)完成。

二、女性求職受到歧視怎么辦

說到性別歧視，每個女生都有一部求職血淚史。畢業找工作的時候，同等條件、甚至女生條件更優(you)秀的情況下，也是男生優(you)先錄(lu)取。工作幾年(nian)之后，似(si)乎職場的性別歧視更加嚴重了——單位開始擔心(xin)你要生孩子了，升職、加薪(xin)、跳槽，通通受(shou)限。

剛畢業的時(shi)候，被嫌(xian)棄(qi)沒(mei)有(you)(you)工作經驗，或者沒(mei)男生好使喚；有(you)(you)工作經驗之(zhi)(zhi)后，被嫌(xian)棄(qi)馬上要(yao)結婚(hun)生娃(wa)；生了一胎之(zhi)(zhi)后，被質疑(yi)可(ke)能(neng)馬上會要(yao)二胎；已經有(you)(you)兩個(ge)孩(hai)子(zi)之(zhi)(zhi)后，被質疑(yi)需要(yao)分擔(dan)太(tai)多精力在家庭(ting)；等(deng)兩個(ge)孩(hai)子(zi)都大(da)了之(zhi)(zhi)后，單(dan)位又嫌(xian)你(ni)年紀太(tai)大(da)，沒(mei)有(you)(you)年輕人有(you)(you)干勁……

總之，在職場，女性永遠(yuan)面臨一(yi)個障礙——孩子(zi)。無論有還是沒有，無論孩子(zi)是一(yi)個還是兩(liang)個。

已婚未育的(de)(de)女(nv)生(sheng)，想要跳槽非常難(nan)，用人(ren)單(dan)位會(hui)很清(qing)楚地(di)告訴你，除非你保證一兩年內不生(sheng)孩(hai)子(zi)，否則我們(men)不會(hui)要你。很多人(ren)抱(bao)怨：這(zhe)是赤裸裸的(de)(de)性別歧(qi)視(shi)，我被剝(bo)奪了(le)晉升機會(hui)。

我(wo)們(men)沒必(bi)要(yao)對自己這么苛刻，也沒必(bi)要(yao)恐懼，更沒必(bi)要(yao)著急。

這(zhe)個(ge)社會對女性一直都(dou)夠苛刻。照顧(gu)家庭(ting)周到(dao)的，有人(ren)會說(shuo)她(ta)事業不(bu)求上進；事業心(xin)重(zhong)的，會被議(yi)論(lun)太好(hao)強、不(bu)顧(gu)家；兩(liang)者兼(jian)得的，會被說(shuo)野心(xin)太大；兩(liang)者都(dou)不(bu)得的，就更加一無是處了。

如果(guo)我們活在這些外在的評價里，那我們永(yong)遠不可能自(zi)由，永(yong)遠不會知(zhi)道自(zi)己價值(zhi)幾何。

我(wo)們需(xu)要的(de)，是正確的(de)自(zi)我(wo)定位和自(zi)我(wo)評價(jia)。人是多(duo)面(mian)的(de)，價(jia)值也有(you)許(xu)多(duo)的(de)維度。作為女性，自(zi)我(wo)評價(jia)不必只從(cong)(cong)職(zhi)場出發，多(duo)方面(mian)的(de)自(zi)我(wo)認(ren)可和悅(yue)納(na)，能將自(zi)己從(cong)(cong)職(zhi)場暫時的(de)落差(cha)中(zhong)拯救出來。

我們也沒(mei)(mei)必要(yao)恐懼。也許職場(chang)的(de)(de)(de)確(que)有(you)瓶(ping)頸(jing)，但(dan)是這個(ge)瓶(ping)頸(jing)實際上無論有(you)沒(mei)(mei)有(you)孩(hai)子(zi)，都會(hui)(hui)到(dao)來。只是生(sheng)孩(hai)子(zi)可能會(hui)(hui)讓這個(ge)瓶(ping)頸(jing)來得早(zao)幾年，這不(bu)(bu)要(yao)緊。你(ni)不(bu)(bu)過是這幾年沒(mei)(mei)有(you)飛(fei)快地晉升而已，不(bu)(bu)代表已經永(yong)遠喪(sang)失機會(hui)(hui)。你(ni)想要(yao)的(de)(de)(de)事業上的(de)(de)(de)成功會(hui)(hui)晚點來，但(dan)不(bu)(bu)會(hui)(hui)不(bu)(bu)來。不(bu)(bu)用著急，如果(guo)你(ni)真(zhen)的(de)(de)(de)夠優(you)秀，等幾年不(bu)(bu)會(hui)(hui)讓你(ni)一敗涂地。