一、女性求職受到歧視的原因

1.相關法律已經跟不上時代

很多(duo)企(qi)業(ye)在招聘廣告中明(ming)目(mu)張膽地使用“男士優先”、“僅限男士”的(de)(de)(de)字樣(yang)，很多(duo)女性(xing)對此(ci)也很無奈。勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)、婦女權益保障(zhang)(zhang)法(fa)(fa)、殘疾人保障(zhang)(zhang)法(fa)(fa)、就(jiu)(jiu)業(ye)促進(jin)法(fa)(fa)等(deng)法(fa)(fa)律都有提到女性(xing)就(jiu)(jiu)業(ye)問(wen)題，不(bu)過也正因如此(ci)，才使得相關(guan)部門(men)九龍治水，難(nan)以有效適配(pei)法(fa)(fa)律。此(ci)外，我國(guo)關(guan)于(yu)此(ci)方(fang)面的(de)(de)(de)法(fa)(fa)律規(gui)定有些已經(jing)很久沒(mei)有更新。新情況下，舊的(de)(de)(de)法(fa)(fa)律制(zhi)度已經(jing)難(nan)以適應社會發展的(de)(de)(de)需(xu)要。有專(zhuan)業(ye)人士建議制(zhi)定一部反就(jiu)(jiu)業(ye)歧(qi)(qi)視(shi)領域的(de)(de)(de)基本法(fa)(fa)律,針對當(dang)前突出的(de)(de)(de)就(jiu)(jiu)業(ye)歧(qi)(qi)視(shi)問(wen)題作出規(gui)定，明(ming)確就(jiu)(jiu)業(ye)歧(qi)(qi)視(shi)的(de)(de)(de)概(gai)念，建立反歧(qi)(qi)視(shi)的(de)(de)(de)專(zhuan)門(men)機構，同時(shi)規(gui)定救(jiu)濟(ji)機制(zhi)和措(cuo)施，以真正保障(zhang)(zhang)勞(lao)動(dong)者遭受就(jiu)(jiu)業(ye)歧(qi)(qi)視(shi)后能獲得有效救(jiu)濟(ji)。

2.生育政策放松(song)，加劇了(le)就業性別歧視

新的(de)(de)政(zheng)策之下，很多家庭可以選擇再生(sheng)一(yi)個孩子(zi)(zi)。對(dui)于普通人(ren)來(lai)說(shuo)是(shi)(shi)(shi)一(yi)個利好(hao)消息，但對(dui)于需要招工(gong)的(de)(de)企業(ye)(ye)來(lai)說(shuo)，的(de)(de)確是(shi)(shi)(shi)一(yi)項負(fu)擔。女性(xing)生(sheng)育成(cheng)本高，需要花費(fei)大量的(de)(de)時間和精力，對(dui)公(gong)司(si)效益的(de)(de)影響(xiang)是(shi)(shi)(shi)很大的(de)(de)。特(te)別是(shi)(shi)(shi)在(zai)一(yi)些中小(xiao)企業(ye)(ye)，很難負(fu)擔起女性(xing)產假(jia)對(dui)公(gong)司(si)經營產生(sheng)的(de)(de)影響(xiang)。朋友的(de)(de)公(gong)司(si)中，一(yi)連三個女員工(gong)休產假(jia)，領導很頭痛，因為不容易找到人(ren)接替工(gong)作。而且，女性(xing)和男(nan)性(xing)不同。女性(xing)在(zai)生(sheng)子(zi)(zi)之后，生(sheng)活(huo)重(zhong)心一(yi)定會有(you)所偏移，企業(ye)(ye)常(chang)常(chang)成(cheng)為這方面的(de)(de)受(shou)害者。對(dui)此，國家既然出臺了相關(guan)規定用(yong)來(lai)保障女性(xing)的(de)(de)生(sheng)育權利，是(shi)(shi)(shi)否也應該給招收了女性(xing)員工(gong)的(de)(de)企業(ye)(ye)一(yi)定的(de)(de)優惠(hui)或補助，降低企業(ye)(ye)的(de)(de)損失(shi)呢？

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3.企業出于對女性的保(bao)護

有些行業需要重體力勞動、或者對工作環境惡劣，如煤炭、物流、建筑(zhu)、電氣等行業(ye)(ye)，對(dui)身(shen)體(ti)危害比較大。嚴重情(qing)況下甚至影響(xiang)女性下一代的身(shen)體(ti)健康。另外，女性在這些(xie)行業(ye)(ye)離(li)職率(lv)高，企業(ye)(ye)不愿意招收女性也情(qing)有可(ke)原。

4.女性的個(ge)人原因

剛畢(bi)業的(de)(de)女大(da)學生(sheng)，有很(hen)(hen)(hen)多(duo)由于家庭(ting)教育和學校培養，個人(ren)素質(zhi)都很(hen)(hen)(hen)高，但是對工作的(de)(de)態(tai)度就出現很(hen)(hen)(hen)多(duo)問題。認為(wei)自己(ji)很(hen)(hen)(hen)有能力的(de)(de)不(bu)少，這點上(shang)(shang)男性大(da)學生(sheng)也(ye)有很(hen)(hen)(hen)大(da)程(cheng)度上(shang)(shang)的(de)(de)相識。但主要問題上(shang)(shang)就是在工作上(shang)(shang)的(de)(de)不(bu)積極。單位組織培訓不(bu)參(can)(can)加(jia)，組織的(de)(de)集體活動不(bu)參(can)(can)加(jia)，對社會的(de)(de)不(bu)滿(man)，對新環境的(de)(de)不(bu)適(shi)應能力差，對薪(xin)水的(de)(de)不(bu)滿(man)這些方面決(jue)定著她(ta)的(de)(de)工作不(bu)能盡(jin)善盡(jin)美(mei)的(de)(de)完(wan)成。

二、女性求職受到歧視怎么辦

說到性別歧視，每個女生都有一部求職血淚史。畢業找工作的時候，同等(deng)條(tiao)件(jian)、甚至女(nv)生(sheng)條(tiao)件(jian)更優秀(xiu)的情況下，也(ye)是男生(sheng)優先錄取。工作幾(ji)年之(zhi)后，似乎職場的性別(bie)歧視更加(jia)嚴重了——單位開始擔(dan)心你要生(sheng)孩子了，升(sheng)職、加(jia)薪、跳(tiao)槽(cao)，通(tong)通(tong)受限。

剛畢業的時候，被嫌棄沒(mei)有(you)(you)(you)工(gong)作(zuo)經驗，或者沒(mei)男生好(hao)使喚；有(you)(you)(you)工(gong)作(zuo)經驗之后，被嫌棄馬上要(yao)結(jie)婚生娃；生了一胎之后，被質疑可能馬上會要(yao)二胎；已(yi)經有(you)(you)(you)兩個孩(hai)子之后，被質疑需要(yao)分擔太(tai)(tai)多精力在家庭；等(deng)兩個孩(hai)子都(dou)大了之后，單位又(you)嫌你年紀太(tai)(tai)大，沒(mei)有(you)(you)(you)年輕人(ren)有(you)(you)(you)干勁……

總之，在職場，女性永遠面臨(lin)一(yi)個(ge)障(zhang)礙(ai)——孩子。無論(lun)有(you)還是沒(mei)有(you)，無論(lun)孩子是一(yi)個(ge)還是兩個(ge)。

已婚未育的女(nv)生(sheng)，想要跳槽非常難，用人單位會很清楚地告(gao)訴你，除非你保證一兩年內(nei)不生(sheng)孩(hai)子，否則我們不會要你。很多人抱怨：這是赤裸(luo)裸(luo)的性(xing)別歧視，我被(bei)剝奪(duo)了晉升機會。

我們沒(mei)必(bi)要對自己這么(me)苛刻(ke)，也沒(mei)必(bi)要恐(kong)懼，更沒(mei)必(bi)要著急(ji)。

這(zhe)個(ge)社(she)會對女性(xing)一直(zhi)都夠(gou)苛刻。照顧(gu)家(jia)庭周(zhou)到的(de)(de)，有人會說(shuo)她事業不(bu)(bu)求上進；事業心重的(de)(de)，會被(bei)(bei)議論太好強(qiang)、不(bu)(bu)顧(gu)家(jia)；兩者(zhe)兼得(de)的(de)(de)，會被(bei)(bei)說(shuo)野心太大(da)；兩者(zhe)都不(bu)(bu)得(de)的(de)(de)，就更(geng)加一無是(shi)處了。

如果(guo)我們活在(zai)這(zhe)些外在(zai)的評價里(li)，那我們永遠不可能(neng)自(zi)由，永遠不會知道(dao)自(zi)己價值幾何(he)。

我們需(xu)要的(de)(de)，是(shi)正確的(de)(de)自(zi)我定位和自(zi)我評價(jia)(jia)。人是(shi)多面(mian)的(de)(de)，價(jia)(jia)值也有許多的(de)(de)維度。作(zuo)為女性，自(zi)我評價(jia)(jia)不必只從職場(chang)出發，多方面(mian)的(de)(de)自(zi)我認(ren)可和悅納，能將自(zi)己從職場(chang)暫時的(de)(de)落差(cha)中拯救出來。

我們也(ye)沒必要恐懼。也(ye)許職場的確(que)有(you)(you)瓶頸，但(dan)是(shi)這個(ge)瓶頸實(shi)際上無論有(you)(you)沒有(you)(you)孩子(zi)，都會(hui)(hui)(hui)(hui)到來(lai)。只是(shi)生孩子(zi)可能會(hui)(hui)(hui)(hui)讓(rang)這個(ge)瓶頸來(lai)得早幾(ji)年(nian)，這不要緊。你(ni)不過是(shi)這幾(ji)年(nian)沒有(you)(you)飛快地(di)晉(jin)升而(er)已，不代表已經永遠(yuan)喪失機會(hui)(hui)(hui)(hui)。你(ni)想要的事(shi)業上的成(cheng)功會(hui)(hui)(hui)(hui)晚(wan)點來(lai)，但(dan)不會(hui)(hui)(hui)(hui)不來(lai)。不用著急，如果你(ni)真的夠(gou)優秀，等(deng)幾(ji)年(nian)不會(hui)(hui)(hui)(hui)讓(rang)你(ni)一敗涂地(di)。