企業為(wei)(wei)什么(me)會那么(me)介(jie)意求職者(zhe)的(de)“已婚未育(yu)”狀態？這是因(yin)為(wei)(wei)對于企業來(lai)說，追求盈利就(jiu)必須考慮(lv)用人成(cheng)本，而女性(xing)的(de)生育(yu)成(cheng)本往往都是被計入(ru)性(xing)別虧損，招一個準孕婦就(jiu)意味(wei)著(zhu)：

1、孕期女性的工作精力一定會下降，導(dao)致工作效率降低。

2、孕期(qi)女性工(gong)作期(qi)間(jian)如遇意外(wai)企業需承擔責任。

3、產(chan)假期間的工作無人接手，另外請人太(tai)不劃算(suan)。

算來算去，請一個準孕婦就(jiu)相(xiang)當于(yu)請了一個將近兩年不能(neng)全心(xin)全意工作的(de)(de)(de)人，更何況，千百年來(lai)“男主(zhu)外(wai)女(nv)主(zhu)內”思想的(de)(de)(de)影響，多數女(nv)性(xing)在(zai)婚后，尤其是產后，更愿意將重心(xin)回歸家庭(ting)，這(zhe)樣一來(lai)，出于(yu)成本的(de)(de)(de)考慮，已婚未育的(de)(de)(de)女(nv)性(xing)絕對(dui)不是企業的(de)(de)(de)優選群體(ti)。既然這(zhe)已經是一個難以(yi)扭(niu)轉的(de)(de)(de)現實，這(zhe)類求職女(nv)性(xing)就(jiu)只能(neng)從自身(shen)的(de)(de)(de)角度來(lai)平衡一下這(zhe)個問(wen)題了，重要的(de)(de)(de)是要先明確(que)自己生孩的(de)(de)(de)時間。

一、已婚未孕找工作面試怎么辦

如果近(jin)期沒有(you)生(sheng)孩子的(de)(de)打(da)算，那么(me)面試的(de)(de)時候可以(yi)首先挑明已婚(hun)未育的(de)(de)身份，一(yi)定(ding)要(yao)(yao)十分肯(ken)定(ding)的(de)(de)承諾，結合著(zhu)你的(de)(de)職(zhi)(zhi)業規劃，說明計劃到什么(me)程(cheng)度才會生(sheng)孩子，最好能給出(chu)一(yi)個(ge)明確的(de)(de)時間，有(you)時間為依據是(shi)說服HR錄用你的(de)(de)好理由。如果你的(de)(de)能力沒有(you)問題(ti)，相信(xin)大(da)多企(qi)(qi)業是(shi)會愿意相信(xin)你的(de)(de)。但(dan)是(shi)，自(zi)己最好也要(yao)(yao)遵守承諾，不(bu)要(yao)(yao)失信(xin)于企(qi)(qi)業的(de)(de)信(xin)任，否則對于自(zi)己的(de)(de)職(zhi)(zhi)業晉升也是(shi)非常(chang)不(bu)利的(de)(de)。

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如果(guo)近期有打(da)算(suan)要孩子(zi)的(de)(de)準備，面試官如果(guo)不(bu)問當然就沒必要提(ti)及了(le)，但是真的(de)(de)被問到(dao)了(le)就直說(shuo)自己(ji)的(de)(de)想法(fa)，企業要真的(de)(de)看中了(le)你的(de)(de)能(neng)力而(er)不(bu)介意(yi)是最好不(bu)過的(de)(de)，而(er)真的(de)(de)要是因為這個(ge)(ge)問題而(er)率面屢敗，考慮靜(jing)下心來在家等待小生(sheng)(sheng)命(ming)的(de)(de)誕生(sheng)(sheng)也不(bu)失為一(yi)個(ge)(ge)選擇(ze)。很多人之所以(yi)雖打(da)算(suan)懷孕但仍有上班的(de)(de)計劃，是因為擔(dan)心孕期前(qian)后時(shi)間太(tai)長而(er)讓(rang)自己(ji)脫離(li)職(zhi)場，日(ri)后復出會(hui)出現困難，其實則不(bu)然，可以(yi)趁(chen)著孕期的(de)(de)空閑進(jin)(jin)行一(yi)些學習和進(jin)(jin)修(xiu)，把自己(ji)的(de)(de)能(neng)力提(ti)高之余還能(neng)對職(zhi)業進(jin)(jin)行重新的(de)(de)規劃，同時(shi)，又(you)不(bu)會(hui)因為工(gong)作(zuo)而(er)忽略了(le)孕期和寶寶的(de)(de)交流，從一(yi)定(ding)意(yi)義上來說(shuo)，是雙贏的(de)(de)做法(fa)。

值得一(yi)提的(de)(de)是，結婚(hun)生育(yu)是女性的(de)(de)正常(chang)權利，而(er)不應成為企(qi)(qi)業判斷(duan)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)能(neng)否勝任的(de)(de)條(tiao)件，真(zhen)正人性化的(de)(de)企(qi)(qi)業一(yi)定會客觀的(de)(de)對待這一(yi)現實。并且，從發展(zhan)的(de)(de)角度考(kao)慮，企(qi)(qi)業如果能(neng)包容(rong)一(yi)個優秀的(de)(de)準(zhun)媽(ma)媽(ma)，也許在未來的(de)(de)十年或者(zhe)更長(chang)久的(de)(de)時間里(li)她會回報給(gei)企(qi)(qi)業更多的(de)(de)東(dong)西。而(er)已婚(hun)未育(yu)的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)女性也要積極調(diao)整心(xin)態，權衡好自己的(de)(de)職(zhi)業發展(zhan)與家庭生活的(de)(de)關系比(bi)重，同(tong)時，一(yi)定要加強自身的(de)(de)職(zhi)業競爭力(li)，這才是職(zhi)場(chang)女性尋求(qiu)(qiu)發展(zhan)的(de)(de)最有(you)力(li)的(de)(de)方式。

二、已婚未孕求職面試技巧

面對HR常見的懷孕生孩問題，你可(ke)以這樣(yang)回答(da)。

第一(yi)(yi)，目前有(you)備(bei)孕(yun)的(de)(de)打算，但什(shen)么時(shi)候(hou)懷(huai)上也不(bu)能確(que)定，不(bu)過可以確(que)定的(de)(de)一(yi)(yi)點(dian)是：不(bu)管我有(you)沒有(you)懷(huai)孕(yun)都不(bu)會(hui)影響(xiang)我的(de)(de)工(gong)作，也不(bu)會(hui)因為各(ge)種理由請(qing)假、推辭上班。對于做好工(gong)作，我與全(quan)體員工(gong)一(yi)(yi)視(shi)同仁認(ren)真(zhen)對待，也希望單位能對我一(yi)(yi)視(shi)同仁不(bu)搞歧視(shi)女性那一(yi)(yi)套。

第二(er)，現在(zai)二(er)胎(tai)政策全面開放，很多在(zai)職的(de)已婚已育員工(gong)也可能再度懷孕(yun)，我覺得公司選人(ren)還是要看個人(ren)能力以及人(ren)崗匹(pi)配度，而不是單純的(de)考慮(lv)用工(gong)成本錯失良才(cai)。

第三，已(yi)婚(hun)女性(xing)相比(bi)于未婚(hun)女性(xing)也是具有很大優勢的(de)：心(xin)性(xing)上更加成熟(shu)，更懂得感(gan)恩和珍惜，更注(zhu)重穩定不(bu)會動不(bu)動就跳槽，現在沒結(jie)婚(hun)都是95后的(de)小姑娘，心(xin)性(xing)浮躁穩定性(xing)差，離職率居(ju)高不(bu)下，同樣會增加企業選人(ren)育人(ren)的(de)用(yong)工成本。

第四，從企業長遠發展角度說，如果一個企業愿意包容一位優秀的母親，未來她將會回報給公司更大的價值，比如說幫助企業宣傳樹立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以后更加努力的工作回報單位回報社會。