企業為什么會(hui)那么介意求職者的“已(yi)婚未(wei)育(yu)”狀態？這是(shi)(shi)因為對于企業來說，追求盈利就必須考慮用(yong)人成本，而(er)女性的生育(yu)成本往(wang)(wang)往(wang)(wang)都是(shi)(shi)被計入性別虧損，招一個準(zhun)孕(yun)婦(fu)就意味(wei)著：

1、孕期(qi)女性的(de)工作(zuo)精力(li)一定(ding)會下(xia)降(jiang)，導致(zhi)工作(zuo)效率降(jiang)低(di)。

2、孕(yun)期女(nv)性工作期間如遇(yu)意外企(qi)業(ye)需承擔責任。

3、產假(jia)期間(jian)的工作無人(ren)接手，另外請人(ren)太不劃算。

算來算去，請一個準孕婦就(jiu)相當于請(qing)了一(yi)個將近兩年(nian)(nian)不能(neng)全(quan)心全(quan)意工作的(de)人，更何況，千百年(nian)(nian)來(lai)“男主外(wai)女(nv)主內”思想的(de)影響(xiang)，多數女(nv)性(xing)在婚(hun)后，尤(you)其是(shi)產(chan)后，更愿(yuan)意將重(zhong)心回歸家(jia)庭，這(zhe)樣一(yi)來(lai)，出于成本(ben)的(de)考慮，已(yi)婚(hun)未育的(de)女(nv)性(xing)絕對不是(shi)企業(ye)的(de)優(you)選群(qun)體。既然這(zhe)已(yi)經是(shi)一(yi)個難以扭轉的(de)現實，這(zhe)類求職女(nv)性(xing)就(jiu)只能(neng)從自(zi)身的(de)角度(du)來(lai)平衡一(yi)下這(zhe)個問題(ti)了，重(zhong)要(yao)的(de)是(shi)要(yao)先明(ming)確自(zi)己(ji)生孩(hai)的(de)時(shi)間(jian)。

一、已婚未孕找工作面試怎么辦

如(ru)(ru)果近期沒有生(sheng)(sheng)孩子(zi)(zi)的(de)(de)(de)打算，那么面試的(de)(de)(de)時(shi)候可以首先(xian)挑明已婚未育的(de)(de)(de)身份，一定要十分肯定的(de)(de)(de)承諾，結(jie)合(he)著你的(de)(de)(de)職業(ye)規劃，說明計劃到什么程(cheng)度才會(hui)生(sheng)(sheng)孩子(zi)(zi)，最好(hao)能(neng)給出一個(ge)明確的(de)(de)(de)時(shi)間，有時(shi)間為(wei)依據是(shi)說服(fu)HR錄用你的(de)(de)(de)好(hao)理(li)由。如(ru)(ru)果你的(de)(de)(de)能(neng)力沒有問題，相信(xin)(xin)大多企業(ye)是(shi)會(hui)愿意相信(xin)(xin)你的(de)(de)(de)。但是(shi)，自(zi)己最好(hao)也要遵(zun)守承諾，不要失(shi)信(xin)(xin)于企業(ye)的(de)(de)(de)信(xin)(xin)任，否則對于自(zi)己的(de)(de)(de)職業(ye)晉升也是(shi)非常不利的(de)(de)(de)。

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如果近期有(you)打算要孩子的(de)(de)(de)(de)準(zhun)備(bei)，面(mian)試官如果不(bu)(bu)(bu)問(wen)(wen)當然就沒必(bi)要提及了，但是(shi)真(zhen)的(de)(de)(de)(de)被問(wen)(wen)到了就直說(shuo)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)想法，企(qi)業要真(zhen)的(de)(de)(de)(de)看中了你的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)力而(er)不(bu)(bu)(bu)介意是(shi)最(zui)好不(bu)(bu)(bu)過的(de)(de)(de)(de)，而(er)真(zhen)的(de)(de)(de)(de)要是(shi)因(yin)為(wei)這(zhe)個問(wen)(wen)題而(er)率(lv)面(mian)屢敗，考慮靜下心來在(zai)家等待小生命的(de)(de)(de)(de)誕生也不(bu)(bu)(bu)失為(wei)一(yi)個選擇。很多人之所(suo)以雖打算懷孕(yun)但仍有(you)上(shang)班的(de)(de)(de)(de)計劃(hua)，是(shi)因(yin)為(wei)擔(dan)心孕(yun)期前后時間(jian)太(tai)長而(er)讓自己(ji)脫離職場，日后復出會(hui)出現困難，其實則(ze)不(bu)(bu)(bu)然，可以趁著(zhu)孕(yun)期的(de)(de)(de)(de)空閑(xian)進(jin)(jin)行一(yi)些學習和進(jin)(jin)修，把自己(ji)的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)力提高(gao)之余還能(neng)(neng)對職業進(jin)(jin)行重新的(de)(de)(de)(de)規劃(hua)，同時，又不(bu)(bu)(bu)會(hui)因(yin)為(wei)工作而(er)忽略了孕(yun)期和寶(bao)寶(bao)的(de)(de)(de)(de)交(jiao)流(liu)，從一(yi)定意義上(shang)來說(shuo)，是(shi)雙贏(ying)的(de)(de)(de)(de)做法。

值得一(yi)提的(de)(de)(de)(de)是(shi)，結(jie)婚生(sheng)育是(shi)女性(xing)的(de)(de)(de)(de)正(zheng)常權利(li)，而(er)不應成(cheng)為企業判斷求(qiu)職者能否勝任的(de)(de)(de)(de)條件，真正(zheng)人性(xing)化的(de)(de)(de)(de)企業一(yi)定會(hui)客(ke)觀(guan)的(de)(de)(de)(de)對待這一(yi)現(xian)實。并且(qie)，從發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)角度(du)考(kao)慮，企業如果(guo)能包容一(yi)個優秀的(de)(de)(de)(de)準媽媽，也(ye)許在未(wei)來的(de)(de)(de)(de)十年(nian)或者更(geng)長久的(de)(de)(de)(de)時間里她會(hui)回報給企業更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)東西。而(er)已婚未(wei)育的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職女性(xing)也(ye)要(yao)積極調整心態，權衡(heng)好(hao)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)職業發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)與家庭生(sheng)活的(de)(de)(de)(de)關系比重，同時，一(yi)定要(yao)加強自(zi)身的(de)(de)(de)(de)職業競爭(zheng)力(li)(li)，這才是(shi)職場女性(xing)尋求(qiu)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)最有力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)方(fang)式。

二、已婚未孕求職面試技巧

面對HR常(chang)見(jian)的懷孕生孩問題，你可以這樣回(hui)答。

第一，目(mu)前有備孕的打算，但什么時候懷上也不能確定，不過可以確定的一點是：不管我有沒有懷孕都不會影響我的工作，也不會因為各種理由請(qing)假、推(tui)辭上班(ban)。對(dui)于做好工作，我與全體員(yuan)工一視同(tong)(tong)仁(ren)認真對(dui)待，也希望單位(wei)能對(dui)我一視同(tong)(tong)仁(ren)不搞歧視女(nv)性(xing)那一套。

第(di)二，現在(zai)(zai)二胎(tai)政策全(quan)面開放，很多(duo)在(zai)(zai)職(zhi)的已婚已育(yu)員工(gong)也可(ke)能再度懷孕，我覺得公司選人還是要看個人能力以及人崗匹配度，而不是單(dan)純的考(kao)慮用工(gong)成本錯(cuo)失良才。

第三，已婚女(nv)性相比于未婚女(nv)性也是具有很大(da)優勢的：心(xin)性上更加成熟(shu)，更懂得感恩和(he)珍惜，更注重穩定不會動不動就跳槽(cao)，現(xian)在沒(mei)結(jie)婚都是95后的小(xiao)姑娘，心(xin)性浮(fu)躁穩定性差，離職率(lv)居高(gao)不下(xia)，同(tong)樣(yang)會增(zeng)加企業(ye)選人育人的用工成本(ben)。

第四，從企業長遠發展角度說，如果一個企業愿意包容一位優秀的母親，未來她將會回報給公司更大的價值，比如說幫助企業宣傳樹立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以后更加努力的工作回報單位回報社會。