企業為什么會那(nei)么介意求(qiu)(qiu)職者的“已婚未育(yu)”狀態？這是(shi)因為對于企業來說，追求(qiu)(qiu)盈(ying)利(li)就(jiu)必(bi)須考慮(lv)用人成(cheng)本，而女性的生育(yu)成(cheng)本往往都(dou)是(shi)被(bei)計入性別虧(kui)損，招一(yi)個準(zhun)孕婦就(jiu)意味著(zhu)：

1、孕期女(nv)性的(de)工作精力一定會下降(jiang)(jiang)，導(dao)致工作效率降(jiang)(jiang)低(di)。

2、孕(yun)期女性工作期間如遇意外企業需承擔責任。

3、產假(jia)期(qi)間的工作(zuo)無人(ren)接手，另外(wai)請人(ren)太不劃算。

算來算去，請一個準孕婦就(jiu)相(xiang)當于請了一個將近兩年(nian)不能全(quan)心全(quan)意(yi)工作(zuo)的(de)(de)(de)人，更何況，千百年(nian)來(lai)“男主外女(nv)(nv)(nv)主內”思想(xiang)的(de)(de)(de)影響，多數女(nv)(nv)(nv)性在婚后，尤其是產后，更愿意(yi)將重(zhong)心回(hui)歸家庭，這(zhe)(zhe)樣(yang)一來(lai)，出于成(cheng)本的(de)(de)(de)考慮，已(yi)婚未育的(de)(de)(de)女(nv)(nv)(nv)性絕對(dui)不是企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)優選群體。既然這(zhe)(zhe)已(yi)經(jing)是一個難以(yi)扭轉的(de)(de)(de)現(xian)實，這(zhe)(zhe)類求職女(nv)(nv)(nv)性就(jiu)只能從自(zi)身的(de)(de)(de)角度來(lai)平衡一下這(zhe)(zhe)個問(wen)題了，重(zhong)要的(de)(de)(de)是要先明確自(zi)己生(sheng)孩的(de)(de)(de)時間。

一、已婚未孕找工作面試怎么辦

如果(guo)近期沒有(you)生孩(hai)(hai)子(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)打算(suan)，那么(me)面試的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候可以首(shou)先挑(tiao)明(ming)已婚未育的(de)(de)(de)(de)(de)身份，一定要十(shi)分肯定的(de)(de)(de)(de)(de)承諾(nuo)，結合著你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業規(gui)劃，說明(ming)計劃到什(shen)么(me)程度才(cai)會(hui)生孩(hai)(hai)子(zi)，最(zui)好能(neng)給出一個明(ming)確的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間(jian)，有(you)時(shi)間(jian)為依據是(shi)說服HR錄用你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)好理由。如果(guo)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)力沒有(you)問(wen)題，相(xiang)信大(da)多企業是(shi)會(hui)愿意(yi)相(xiang)信你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)。但是(shi)，自己最(zui)好也(ye)要遵守承諾(nuo)，不(bu)要失信于(yu)企業的(de)(de)(de)(de)(de)信任，否則(ze)對于(yu)自己的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業晉升也(ye)是(shi)非常不(bu)利的(de)(de)(de)(de)(de)。

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如果(guo)近期有(you)打(da)(da)算(suan)(suan)要(yao)(yao)孩子的(de)準(zhun)備，面試(shi)官如果(guo)不問當然就沒必要(yao)(yao)提及了(le)，但是(shi)真的(de)被問到了(le)就直說自(zi)己(ji)(ji)的(de)想法，企業要(yao)(yao)真的(de)看中了(le)你的(de)能力(li)而(er)不介意(yi)是(shi)最好不過的(de)，而(er)真的(de)要(yao)(yao)是(shi)因為(wei)這個(ge)問題而(er)率面屢敗，考慮靜下心來在家(jia)等(deng)待小生(sheng)命的(de)誕生(sheng)也不失為(wei)一(yi)(yi)個(ge)選擇。很(hen)多人之所以雖打(da)(da)算(suan)(suan)懷孕但仍有(you)上班的(de)計劃，是(shi)因為(wei)擔心孕期前(qian)后時間太長而(er)讓自(zi)己(ji)(ji)脫離職場，日(ri)后復出(chu)會(hui)出(chu)現困難(nan)，其實(shi)則不然，可以趁著(zhu)孕期的(de)空閑進行(xing)一(yi)(yi)些學習和進修，把(ba)自(zi)己(ji)(ji)的(de)能力(li)提高(gao)之余還能對職業進行(xing)重新的(de)規劃，同時，又不會(hui)因為(wei)工(gong)作而(er)忽(hu)略了(le)孕期和寶(bao)寶(bao)的(de)交流，從一(yi)(yi)定意(yi)義上來說，是(shi)雙贏的(de)做法。

值得一(yi)(yi)(yi)提的(de)(de)(de)是(shi)，結婚生育是(shi)女性(xing)的(de)(de)(de)正常權利，而(er)不(bu)應成(cheng)為(wei)企(qi)業判斷(duan)求(qiu)職者能否勝任的(de)(de)(de)條(tiao)件，真(zhen)正人性(xing)化(hua)的(de)(de)(de)企(qi)業一(yi)(yi)(yi)定(ding)會客觀的(de)(de)(de)對待這一(yi)(yi)(yi)現實。并且，從發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)角度考慮，企(qi)業如果能包容一(yi)(yi)(yi)個(ge)優秀(xiu)的(de)(de)(de)準媽(ma)媽(ma)，也許在未(wei)(wei)來的(de)(de)(de)十年(nian)或者更(geng)長久的(de)(de)(de)時間里她(ta)會回報給企(qi)業更(geng)多的(de)(de)(de)東西(xi)。而(er)已婚未(wei)(wei)育的(de)(de)(de)求(qiu)職女性(xing)也要積極調整心(xin)態(tai)，權衡好自(zi)己的(de)(de)(de)職業發(fa)(fa)展(zhan)與(yu)家庭生活的(de)(de)(de)關系(xi)比重，同時，一(yi)(yi)(yi)定(ding)要加強自(zi)身(shen)的(de)(de)(de)職業競爭力(li)，這才是(shi)職場女性(xing)尋求(qiu)發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)最(zui)有力(li)的(de)(de)(de)方式。

二、已婚未孕求職面試技巧

面對HR常見的(de)懷孕(yun)生孩問題，你可(ke)以這(zhe)樣(yang)回答。

第一，目前有備孕(yun)的打算(suan)，但什么(me)時(shi)候(hou)懷上(shang)也(ye)不(bu)能確定，不(bu)過可以確定的一點是(shi)：不(bu)管我有沒有懷孕(yun)都(dou)不(bu)會影響我的工作(zuo)，也(ye)不(bu)會因為各種(zhong)理(li)由請假、推辭上(shang)班。對于做好工作(zuo)，我與全(quan)體員工一視同仁認真對待，也(ye)希望單位能對我一視同仁不(bu)搞(gao)歧視女性那(nei)一套。

第二，現在二胎政策(ce)全面開放，很多在職的(de)已婚已育員工也(ye)可能再度懷孕，我覺得公司選人(ren)還是要看(kan)個人(ren)能力以(yi)及人(ren)崗匹(pi)配(pei)度，而不是單純的(de)考慮用工成本錯失(shi)良才。

第(di)三，已婚(hun)女性(xing)相比于未(wei)婚(hun)女性(xing)也(ye)是具有很大優(you)勢的(de)(de)：心性(xing)上更加(jia)成(cheng)熟，更懂(dong)得感恩和珍惜(xi)，更注重(zhong)穩(wen)(wen)定(ding)不會動不動就跳(tiao)槽，現在沒結婚(hun)都是95后的(de)(de)小姑娘，心性(xing)浮(fu)躁穩(wen)(wen)定(ding)性(xing)差，離(li)職率居高(gao)不下，同(tong)樣會增加(jia)企業選人育人的(de)(de)用工成(cheng)本(ben)。

第四，從企業長遠發展角度說，如果一個企業愿意包容一位優秀的母親，未來她將會回報給公司更大的價值，比如說幫助企業宣傳樹立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以后更加努力的工作回報單位回報社會。