一、雇主怎樣面試育嬰師

面試特別重要，不管是家政公司面試時還(huan)是(shi)熟人(ren)介(jie)紹，都少(shao)不了面試這個重要環節，以(yi)下(xia)幾點(dian)是(shi)需要特別(bie)注意的：

第一(yi)、年(nian)(nian)齡不是衡量育(yu)嬰師(shi)(shi)能干(gan)與否(fou)的(de)標準(zhun)，年(nian)(nian)輕力壯的(de)育(yu)嬰師(shi)(shi)未必比年(nian)(nian)紀大的(de)育(yu)嬰師(shi)(shi)更(geng)有(you)(you)精(jing)力和干(gan)勁(jing)，年(nian)(nian)老的(de)育(yu)嬰師(shi)(shi)也未必比年(nian)(nian)輕的(de)更(geng)有(you)(you)工作經驗，育(yu)嬰師(shi)(shi)的(de)態度和性格(ge)比年(nian)(nian)齡更(geng)重要。因為育(yu)兒(er)前3年(nian)(nian)是家(jia)庭矛(mao)盾(dun)(dun)最集中的(de)階段，在小孩的(de)喂養上常(chang)常(chang)會出現爭執。這時，一(yi)個態度冷(leng)靜、客觀的(de)育(yu)嬰師(shi)(shi)就更(geng)能緩解家(jia)庭的(de)矛(mao)盾(dun)(dun)。

第二(er)、最好問(wen)(wen)一(yi)些詳(xiang)細的(de)育兒問(wen)(wen)題，問(wen)(wen)題越細微越好。這樣(yang)可以看得出育嬰師(shi)(shi)是(shi)不(bu)是(shi)真的(de)熟練(lian)，也能了解當(dang)某些問(wen)(wen)題出現時，育嬰師(shi)(shi)的(de)態度。

但是回答問題的(de)熟(shu)練程(cheng)度不(bu)能作(zuo)為判斷(duan)育(yu)嬰師好壞的(de)唯一標準，有一些育(yu)嬰師并不(bu)善于說，只擅(shan)長做，她們做事迅速，手腳麻利，但嘴巴木訥，對(dui)于問題的(de)回來(lai)(lai)(lai)比(bi)較(jiao)含糊。而(er)有的(de)育(yu)嬰師則剛好相(xiang)反，她們能說會道，但是實際工作(zuo)經驗不(bu)咋地(di)。因此，不(bu)要僅憑育(yu)嬰師回答問題的(de)語言流利程(cheng)度來(lai)(lai)(lai)判斷(duan)好壞，而(er)是要綜合起來(lai)(lai)(lai)看。

一般(ban)育嬰師(shi)都有7天試用(yong)期(qi)，定(ding)好(hao)育嬰師(shi)后，先試用(yong)幾天，根據她實(shi)際做(zuo)事的態度和(he)手(shou)腳(jiao)麻(ma)利(li)程度來判斷。

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第(di)三、可以參(can)考育(yu)嬰(ying)師的籍貫。雖然我(wo)很反感(gan)動不動給(gei)某個地方(fang)的人貼(tie)標簽(qian)，但(dan)是這么多年的經驗告(gao)訴我(wo)，籍貫確實有(you)一定的參(can)考價值。同(tong)一個地區因為風俗、經濟(ji)、教育(yu)水(shui)平的關系，大(da)家在(zai)某些方(fang)面(mian)確實共同(tong)點更(geng)多。同(tong)一個圈(quan)子的更(geng)容易找到靠譜的。

第四(si)、要(yao)(yao)(yao)求多的(de)育(yu)嬰(ying)(ying)(ying)師要(yao)(yao)(yao)謹慎。現在的(de)育(yu)嬰(ying)(ying)(ying)師基本都有統一(yi)的(de)標(biao)準，大家按照標(biao)準來(lai)就(jiu)好(hao)。如果育(yu)嬰(ying)(ying)(ying)師一(yi)上來(lai)就(jiu)先給你提了一(yi)堆要(yao)(yao)(yao)求，跟(gen)你討論年底雙薪(xin)、假日(ri)三倍工(gong)資或者(zhe)雙休(xiu)日(ri)什么(me)的(de)，這樣(yang)的(de)育(yu)嬰(ying)(ying)(ying)師就(jiu)算再認真負責也最好(hao)不要(yao)(yao)(yao)用(yong)，因為愛計較的(de)育(yu)嬰(ying)(ying)(ying)師一(yi)定是做(zuo)不好(hao)事情的(de)。

當然咯，面試(shi)問(wen)得(de)再多都(dou)不(bu)如(ru)育(yu)嬰師實際的(de)做一做，在她做事之前要(yao)把自(zi)己的(de)要(yao)求(qiu)明確告訴對方，在試(shi)用(yong)期(qi)間，發現有什么做的(de)不(bu)好的(de)地方要(yao)馬上提出(chu)來，并請對方改正。你的(de)要(yao)求(qiu)越細致，她就會越清楚。千(qian)萬不(bu)要(yao)覺得(de)不(bu)好意(yi)思提，這(zhe)樣下去只會自(zi)己受氣。

二、面試育嬰師問那些問題

1、如何培養寶寶良(liang)好(hao)的生活規律(lv)？

2、如何培養寶寶的穿衣能力？

3、小嬰兒常見生理(li)現象(xiang)的(de)鑒別與護理(li)

4、兒童安全須知(zhi)(含舉例十項(xiang))

5、孩子(zi)說臟話時(shi)父(fu)母的對策

6、嬰兒怯生與(yu)現代(dai)素質培養

7、嬰幼兒良(liang)好心理個性(xing)培養(舉例十(shi)項)

8、如何幫(bang)助寶寶建立自信

9、如何進(jin)行孩子的挫折感教育

10、育嬰師的職業(ye)前景介紹

11、情(qing)緒情(qing)感對嬰(ying)兒的影響

12、運動對(dui)嬰兒(er)的作用

13、語言(yan)開發及培養的重要性

14、懲罰孩子的方法和藝術

15、嬰幼兒早期家庭教育方法(舉(ju)例十項)

16、寶寶營養與輔食(shi)添(tian)加的(de)技(ji)巧(qiao)

17、如何(he)教寶寶自己吃飯

18、舉一案例(li)分析(xi)相(xiang)關法律法規對母嬰的保障(zhang)

19、嬰幼(you)兒季節(jie)性常見病(bing)的(de)防與(yu)治

20、如何培養孩(hai)子的自我意(yi)識(自選一年齡段)