一、雇主怎樣面試育嬰師

面試特別重要，不管是家政公司面試時還是(shi)熟人介紹，都(dou)少(shao)不了面試這(zhe)個重(zhong)要(yao)環(huan)節，以下幾點(dian)是(shi)需要(yao)特別注意(yi)的：

第(di)一、年(nian)齡不是衡量育(yu)嬰(ying)(ying)師(shi)(shi)能干與否的(de)標準，年(nian)輕(qing)力壯的(de)育(yu)嬰(ying)(ying)師(shi)(shi)未必比年(nian)紀大的(de)育(yu)嬰(ying)(ying)師(shi)(shi)更(geng)(geng)有精力和(he)干勁，年(nian)老的(de)育(yu)嬰(ying)(ying)師(shi)(shi)也未必比年(nian)輕(qing)的(de)更(geng)(geng)有工作經驗，育(yu)嬰(ying)(ying)師(shi)(shi)的(de)態(tai)度和(he)性格比年(nian)齡更(geng)(geng)重要。因(yin)為育(yu)兒前3年(nian)是家(jia)庭(ting)矛(mao)盾最集中(zhong)的(de)階段，在(zai)小孩的(de)喂養上常(chang)常(chang)會出現(xian)爭(zheng)執。這時(shi)，一個態(tai)度冷靜、客觀(guan)的(de)育(yu)嬰(ying)(ying)師(shi)(shi)就更(geng)(geng)能緩解家(jia)庭(ting)的(de)矛(mao)盾。

第二、最好問一些詳細(xi)的(de)育(yu)兒問題，問題越細(xi)微(wei)越好。這樣可以(yi)看得出(chu)育(yu)嬰(ying)師是不是真的(de)熟(shu)練，也(ye)能了解當某些問題出(chu)現時，育(yu)嬰(ying)師的(de)態度。

但(dan)(dan)是回(hui)答(da)問(wen)題(ti)的(de)熟練(lian)程(cheng)度不(bu)(bu)能作為判斷育(yu)(yu)嬰(ying)師(shi)好(hao)壞的(de)唯一標(biao)準(zhun)，有(you)一些育(yu)(yu)嬰(ying)師(shi)并不(bu)(bu)善于說，只(zhi)擅長做(zuo)，她們做(zuo)事(shi)迅速(su)，手腳麻利，但(dan)(dan)嘴巴木(mu)訥，對于問(wen)題(ti)的(de)回(hui)來比較(jiao)含糊。而(er)有(you)的(de)育(yu)(yu)嬰(ying)師(shi)則(ze)剛好(hao)相反，她們能說會道(dao)，但(dan)(dan)是實際工作經驗不(bu)(bu)咋(za)地。因此，不(bu)(bu)要僅憑育(yu)(yu)嬰(ying)師(shi)回(hui)答(da)問(wen)題(ti)的(de)語言流利程(cheng)度來判斷好(hao)壞，而(er)是要綜合起來看(kan)。

一般育嬰師(shi)都有7天(tian)試用期，定好育嬰師(shi)后，先(xian)試用幾天(tian)，根據她實(shi)際做事的態度和手腳麻利程度來判斷。

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第三、可以參考育嬰師的(de)籍貫。雖然我(wo)很(hen)反感(gan)動(dong)不動(dong)給某個(ge)地方(fang)的(de)人貼(tie)標簽，但(dan)是這么多(duo)年的(de)經(jing)驗告訴我(wo)，籍貫確(que)實(shi)(shi)有一(yi)(yi)定的(de)參考價值。同一(yi)(yi)個(ge)地區因為風俗、經(jing)濟、教(jiao)育水平的(de)關系(xi)，大家(jia)在(zai)某些方(fang)面確(que)實(shi)(shi)共同點更(geng)多(duo)。同一(yi)(yi)個(ge)圈子的(de)更(geng)容易(yi)找到靠(kao)譜的(de)。

第四、要(yao)求(qiu)多的(de)育嬰(ying)師(shi)(shi)要(yao)謹慎。現(xian)在(zai)的(de)育嬰(ying)師(shi)(shi)基本都有(you)統一(yi)(yi)的(de)標準，大家按照標準來就好。如果育嬰(ying)師(shi)(shi)一(yi)(yi)上來就先給你(ni)提了一(yi)(yi)堆要(yao)求(qiu)，跟(gen)你(ni)討論年底雙薪、假(jia)日(ri)(ri)三(san)倍工資或者雙休日(ri)(ri)什(shen)么的(de)，這(zhe)樣的(de)育嬰(ying)師(shi)(shi)就算(suan)再認真(zhen)負責也最(zui)好不要(yao)用，因為愛(ai)計較(jiao)的(de)育嬰(ying)師(shi)(shi)一(yi)(yi)定是做不好事(shi)情的(de)。

當然咯，面試問得(de)再多(duo)都不如育嬰(ying)師實(shi)際(ji)的做(zuo)一做(zuo)，在她(ta)做(zuo)事之前要(yao)把自己(ji)的要(yao)求明確(que)告訴對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)，在試用期間，發現有什么做(zuo)的不好的地方(fang)(fang)(fang)要(yao)馬上提出來，并請對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)改(gai)正(zheng)。你的要(yao)求越(yue)細致，她(ta)就(jiu)會(hui)越(yue)清(qing)楚。千萬不要(yao)覺(jue)得(de)不好意(yi)思(si)提，這樣下(xia)去只會(hui)自己(ji)受氣。

二、面試育嬰師問那些問題

1、如(ru)何培(pei)養寶寶良好的生活規律(lv)？

2、如何(he)培養寶寶的穿衣能力？

3、小嬰兒常(chang)見生理現象的鑒別與護理

4、兒童(tong)安全(quan)須知(含(han)舉例十項(xiang))

5、孩子說臟話時父(fu)母的對(dui)策(ce)

6、嬰(ying)兒(er)怯生(sheng)與現代素質培養

7、嬰幼(you)兒良好心理個性培養(舉例十項)

8、如(ru)何幫助寶寶建立自信(xin)

9、如(ru)何進行孩(hai)子的挫折感教育(yu)

10、育嬰師的職(zhi)業前景介紹

11、情緒(xu)情感對嬰(ying)兒的影響

12、運動對嬰兒的作用(yong)

13、語言開發及培養的(de)重要(yao)性

14、懲罰(fa)孩子的方法和藝術(shu)

15、嬰幼兒早期家庭教育方法(舉例十項)

16、寶(bao)寶(bao)營(ying)養與輔食添(tian)加的(de)技巧(qiao)

17、如何教(jiao)寶(bao)寶(bao)自己吃飯

18、舉一案例分(fen)析相關法(fa)律法(fa)規對母嬰的保障

19、嬰(ying)幼兒季節性常見病(bing)的防與治(zhi)

20、如何培養孩子的自(zi)我(wo)意識(自(zi)選一(yi)年齡段)