群(qun)面(mian)即通常所說的無(wu)領導小組(zu)討論(lun)，通常作為整個面(mian)試過程(cheng)的最后一(yi)輪(lun)或者(zhe)(zhe)倒(dao)數第二輪(lun)，適用于(yu)企業市(shi)場、銷售、管(guan)(guan)理類崗位及相關管(guan)(guan)理培訓生的招(zhao)聘，一(yi)般7~9個應聘者(zhe)(zhe)為一(yi)個小組(zu)。

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一、群面注意事項

1、面試前

①提前到達(da)以熟悉隊(dui)友，選擇優(you)勢座位。

②最(zui)好(hao)使用STAR法(fa)則來(lai)準備簡歷，努力使得(de)自己的經歷豐(feng)滿，自己所做(zuo)的每一個工作與(yu)決定都(dou)是經過嚴密的思考的。

2、面試過程

①自我介紹

要(yao)自信(xin)、清晰，并(bing)在過程中(zhong)和HR進行(xing)眼(yan)神的交流，一般分為(wei)一分鐘或者三(san)分鐘兩種，均(jun)需要(yao)提前準備好。

②開放性問題(ti)回答

?不僅要根據自己(ji)的實際(ji)情況來(lai)思考，還要想一(yi)下(xia)大部分的人會怎么回答，提(ti)出獨(du)到的見解。

?對于(yu)自己(ji)比(bi)較有把(ba)握的(de)問題(ti)(ti)，或(huo)者有獨到見解的(de)問題(ti)(ti)，可以(yi)選擇主動(dong)回答。

?最(zui)后對于毫無想法(fa)的問(wen)題，先聽聽別人的觀點則是不(bu)錯的選擇(ze)，最(zui)后做一個(ge)有保留的同(tong)意性總結是一個(ge)折中的做法(fa)。

二、群面技巧

1、小組討論積極發(fa)言(yan)，充分表達(da)并(bing)堅持自己(ji)的觀(guan)點（觀(guan)點無所謂對錯(cuo)，只要有(you)理有(you)據即可）。

2、表達清晰，控(kong)制正常語速，語氣語調稍微(wei)高一調，保(bao)持上身(shen)略微(wei)前傾的坐姿；3、能合理地掌控(kong)節奏，時間(jian)意識強(qiang)，切忌不友好地打斷別人的講話。

4、不要(yao)盲目地表現自己(ji)。

5、離開時整理殘局，將面試(shi)現場自己座位復原。