群面(mian)即通(tong)常所說的無領導小組(zu)討論，通(tong)常作為整個面(mian)試(shi)過(guo)程(cheng)的最后一輪或者(zhe)倒數第(di)二輪，適用于企業市場、銷售、管(guan)理類崗位及(ji)相(xiang)關管(guan)理培訓生(sheng)的招聘(pin)，一般7~9個應聘(pin)者(zhe)為一個小組(zu)。

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一、群面注意事項

1、面試前

①提(ti)前到達以熟悉隊(dui)友，選(xuan)擇優(you)勢(shi)座(zuo)位(wei)。

②最好使(shi)用(yong)STAR法(fa)則來準(zhun)備簡歷，努力(li)使(shi)得自(zi)己的(de)(de)經歷豐滿，自(zi)己所做的(de)(de)每(mei)一(yi)個(ge)工作與決定都是經過(guo)嚴密的(de)(de)思考(kao)的(de)(de)。

2、面試過程

①自我介紹

要自(zi)信、清晰，并在(zai)過程(cheng)中和HR進行眼神的(de)交流(liu)，一般分(fen)為一分(fen)鐘或者三(san)分(fen)鐘兩種(zhong)，均(jun)需要提前(qian)準(zhun)備好。

②開放性問(wen)題回答

?不僅要根據自己(ji)的(de)實際情(qing)況來思考，還要想一下大部分的(de)人會怎(zen)么回答，提出獨到的(de)見解。

?對于自己比(bi)較(jiao)有(you)(you)把握的(de)問(wen)題，或者(zhe)有(you)(you)獨到(dao)見解的(de)問(wen)題，可以選擇主(zhu)動回答。

?最后(hou)對于毫(hao)無想法(fa)的(de)問題，先(xian)聽(ting)聽(ting)別人的(de)觀(guan)點則是不錯的(de)選(xuan)擇，最后(hou)做(zuo)一個(ge)有保(bao)留的(de)同(tong)意(yi)性(xing)總(zong)結是一個(ge)折中的(de)做(zuo)法(fa)。

二、群面技巧

1、小組討論積(ji)極發言，充(chong)分表達并堅持自(zi)己的觀(guan)點（觀(guan)點無所謂(wei)對(dui)錯(cuo)，只要有(you)理有(you)據(ju)即可）。

2、表達清晰，控制正常(chang)語速，語氣語調(diao)稍(shao)微(wei)高一調(diao)，保(bao)持上身(shen)略微(wei)前傾的(de)(de)坐姿；3、能合理(li)地(di)掌控節奏(zou)，時(shi)間(jian)意(yi)識強，切(qie)忌不友好地(di)打斷別人(ren)的(de)(de)講(jiang)話。

4、不要(yao)盲目地表現(xian)自己。

5、離開時整理殘局，將(jiang)面(mian)試(shi)現場自己座位復原。