群面即通常所(suo)說的無領導(dao)小(xiao)組(zu)討論(lun)，通常作(zuo)為整(zheng)個(ge)面試過(guo)程的最后(hou)一輪(lun)或者倒數第二輪(lun)，適用于企(qi)業市場(chang)、銷(xiao)售、管(guan)理類崗位(wei)及相關管(guan)理培訓生的招聘，一般7~9個(ge)應聘者為一個(ge)小(xiao)組(zu)。

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一、群面注意事項

1、面試前

①提前(qian)到達以熟(shu)悉隊友，選擇(ze)優(you)勢座位。

②最好使用STAR法則(ze)來(lai)準(zhun)備簡歷，努力使得(de)自己(ji)的(de)(de)經歷豐滿，自己(ji)所做的(de)(de)每一個工作與決定都(dou)是(shi)經過(guo)嚴密(mi)的(de)(de)思(si)考的(de)(de)。

2、面試過程

①自我介紹

要自信、清晰(xi)，并在過程中和HR進行眼神的交流，一(yi)(yi)般分(fen)為一(yi)(yi)分(fen)鐘(zhong)或者三(san)分(fen)鐘(zhong)兩種(zhong)，均需要提前準備(bei)好。

②開放性問題(ti)回答

?不僅(jin)要根據(ju)自己的(de)實際情(qing)況來思考，還(huan)要想一下大部(bu)分(fen)的(de)人會怎么回答，提出獨到的(de)見解。

?對于自己(ji)比(bi)較(jiao)有把握的(de)問題(ti)，或者(zhe)有獨到見解的(de)問題(ti)，可以(yi)選擇主(zhu)動回答。

?最后(hou)對于毫無想(xiang)法的(de)問(wen)題，先聽(ting)聽(ting)別人的(de)觀點(dian)則是(shi)不錯的(de)選擇，最后(hou)做一個有保留的(de)同意性總結是(shi)一個折中的(de)做法。

二、群面技巧

1、小組討(tao)論積(ji)極發言，充分表(biao)達并堅持(chi)自(zi)己(ji)的觀點（觀點無(wu)所謂對錯，只要有理有據即可）。

2、表達清晰，控制正常語速，語氣語調(diao)稍微高一調(diao)，保持(chi)上身略微前傾(qing)的坐姿；3、能合理(li)地(di)掌控節奏(zou)，時間意(yi)識強，切忌不友(you)好地(di)打斷(duan)別人的講話。

4、不要盲目(mu)地表現自(zi)己(ji)。

5、離(li)開時整理(li)殘(can)局，將面試現(xian)場自(zi)己座位(wei)復原。