【面試技巧(qiao)】面試技巧(qiao)和注意事項 面試怎么自(zi)我介紹

面試(shi)技巧(qiao)和注意事項

面談面試大多是與用人單位的第一次正式接觸，若能給用人單位良好的第一印象，也許是你擇業成功的關鍵的起點，那么，面試技巧和注意事項有哪些呢？面試時必須注意面談面試的禮儀禮節，大致可從以下幾個方面反映：

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一、服裝儀表

做好面試前的(de)(de)(de)形象準備，總的(de)(de)(de)要求要穿(chuan)著方，整潔(jie)樸素，體(ti)現學生氣息，選(xuan)擇的(de)(de)(de)服裝(zhuang)能(neng)夠適應所應聘的(de)(de)(de)職(zhi)業崗位的(de)(de)(de)職(zhi)業要求，能(neng)巧妙(miao)地掩蓋個性的(de)(de)(de)弱點，起到平衡與(yu)協調(diao)作用，其次建議注(zhu)意以下幾點：

1、不要(yao)趕(gan)著買西(xi)裝，雖然(ran)能表現(xian)出紳士風(feng)度(du)，但新衣也易使(shi)人產生拘謹與緊張感(gan)。

2、室內不(bu)要戴手(shou)套。

3、女生不要(yao)穿超短裙，袒胸衣，從淡(dan)化裝(zhuang)，勿戴(dai)項(xiang)鏈(lian)，耳環，手鐲等裝(zhuang)飾品。

4、男生頭發干凈自然，勿留長發，更勿染發，胡子(zi)干凈，修剪好鼻毛

二、禮貌禮節

1、掌握面(mian)試禮(li)儀(yi)全攻略，輕(qing)敲(qiao)門，勿(wu)擺頭，轉(zhuan)身關門，勿(wu)看人家的(de)資料。

2、主動打招(zhao)呼，適時的(de)進行面試(shi)自(zi)我介紹。

3、記住主考官的姓名(ming)。

4、結束(shu)時要致謝。

5、勿隨(sui)便打斷對方的談(tan)話，勿看表（給人有催促不耐煩(fan)的威覺），勿戴BB機（會(hui)產(chan)生聲響妨礙）。

6、對(dui)用人單位適度稱贊，但要較自然。

三、要講信譽

守(shou)信用，遵(zun)守(shou)時間(jian)，準時赴約(yue)，可略微提前到場(chang)，以(yi)調節心理狀態，如有意外遲(chi)到，切勿(wu)推(tui)誘，要(yao)誠實解釋，略帶(dai)幽默，并致謙意。

四、身體姿勢

挺直腰板，不要靠(kao)著(zhu)椅(yi)背，架起二(er)郎腿，尤其(qi)是沙發不要坐(zuo)得太深(shen)。

五、目光視線

一般可集中于主考官(guan)的(de)額(e)或眼下面(mian)，顯(xian)得(de)較自然，若集中于對方的(de)眼，則顯(xian)得(de)有一種逼(bi)人(ren)感(gan)，勿與東張西望(wang)左顧右盼，否則顯(xian)得(de)太隨(sui)便；勿躲閃對方的(de)眼光(guang)，否則易使人(ren)感(gan)到你顯(xian)示出(chu)怯弱(ruo)感(gan)。

六、聆聽要求

一個(ge)優秀(xiu)的(de)(de)談話者，首先(xian)是優秀(xiu)的(de)(de)聆(ling)聽者，從認(ren)真的(de)(de)聆(ling)聽者中(zhong)獲取與分析信息，切勿搶答問題，更勿松散自己的(de)(de)注意力。

七、語言要求

在面(mian)談(tan)(tan)(tan)面(mian)試過程中(zhong)，由于用人單位面(mian)向(xiang)的(de)(de)(de)是(shi)缺少經驗的(de)(de)(de)學(xue)生，故一般不會苛求學(xue)生談(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)內容組織，因此內容不可(ke)能是(shi)次要的(de)(de)(de)，而表(biao)達的(de)(de)(de)方式，可(ke)能是(shi)用人單位所感興趣的(de)(de)(de)，你應(ying)用普通話(hua)(hua)(hua)與主考(kao)官(guan)的(de)(de)(de)談(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)，并可(ke)注意自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)談(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)語調，語速(su)，然后考(kao)慮自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)談(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)條理性，以便談(tan)(tan)(tan)吐自(zi)(zi)然，勿(wu)緊張，談(tan)(tan)(tan)話(hua)(hua)(hua)中(zhong)切勿(wu)有口(kou)頭禪(chan)，更勿(wu)以自(zi)(zi)負的(de)(de)(de)語氣會談(tan)(tan)(tan)。

八、注意情感

談(tan)話過(guo)程(cheng)中保持熱情、冷靜與(yu)平(ping)靜，切勿失態，就某個問題與(yu)用(yong)人單位進行爭(zheng)論，可能是不(bu)太明(ming)智的(de)，但你(ni)可保留你(ni)的(de)觀點。而談(tan)的(de)過(guo)程(cheng)也是情感交(jiao)融的(de)過(guo)程(cheng)。

九、面談面試中的隨機應變

在面談面試(shi)過程(cheng)中，用(yong)人單位一(yi)般處于(yu)主動位置，尤其是面談沒有固定的(de)模式，有時可能會隨時發生你所(suo)(suo)料(liao)想(xiang)不到(dao)的(de)情況，這時就需要你善(shan)于(yu)隨機(ji)應變，恰當(dang)處理意外情況，特(te)別是主考(kao)(kao)官故意出的(de)難題，這就是所(suo)(suo)謂(wei)的(de)情景(jing)面試(shi)技(ji)巧(qiao)。現舉例如下以供參(can)考(kao)(kao)：

1、比如(ru)在面談中，你(ni)可能(neng)會出(chu)現緊張感，把事先準(zhun)備(bei)組織的(de)表(biao)述(shu)(shu)內容擾亂(luan)了(le)，此(ci)時，你(ni)或(huo)許可以向主(zhu)考(kao)官坦率地說對不起，或(huo)太緊張了(le)，是否能(neng)暫(zan)停一(yi)下，一(yi)般(ban)主(zhu)考(kao)官會給予諒(liang)解，此(ci)時你(ni)便可穩(wen)定情緒，從新組織你(ni)的(de)表(biao)述(shu)(shu)內容：

2、在面談中也可能(neng)會碰到雙方(fang)沉默、尬尷，這也可能(neng)是(shi)應試人故(gu)意設置的(de)(de)(de)，看你能(neng)否(fou)沉得住氣，此時你得善于尋(xun)找恰當的(de)(de)(de)策(ce)略(lve)來(lai)應付，比如找一些(xie)主(zhu)考官感興趣的(de)(de)(de)話題(ti)，以恰當的(de)(de)(de)方(fang)式(shi)來(lai)繼續會談，或者順(shun)著剛才的(de)(de)(de)話題(ti)，繼續發揮談話。你同時也保持沉默，可能(neng)也是(shi)一種有效的(de)(de)(de)策(ce)略(lve)。

3、如果你講錯(cuo)了話(hua)，切勿緊張(zhang)失態，保持鎮(zhen)定，若是(shi)小(xiao)錯(cuo)，可以忽(hu)略不予計較(jiao)，繼續(xu)你的(de)講話(hua)，若是(shi)大(da)錯(cuo)，則應當面糾正致(zhi)謙。

4、對主考官(guan)所提出的問(wen)題，你若不(bu)懂，切勿裝懂賣弄，可(ke)以坦率承(cheng)認，并可(ke)虛心請(qing)教，這樣可(ke)顯(xian)出你的誠實好學(xue)的品質。

十、面談面試的有關注意事項

1、最好(hao)勿請(qing)家人相陪，以免會給人以缺乏自信(xin)心和獨立性(xing)的感(gan)覺。

2、勿(wu)對(dui)自己的學(xue)校持指責態(tai)度，試想對(dui)培(pei)育自己的學(xue)校都不能熱(re)愛(ai)，如何(he)去熱(re)愛(ai)新(xin)的學(xue)位、新(xin)的工作。

3、勿(wu)以社會(hui)關系(xi)來(lai)自大。

4、切勿夸(kua)夸(kua)自談。

5、薪水福利問題(ti)不(bu)要(yao)多提，更(geng)不(bu)要(yao)作為談話的主題(ti)，也不(bu)要(yao)有不(bu)切實際的過高要(yao)求，要(yao)知道(dao)首先(xian)要(yao)有付(fu)出，有業績貢獻，才會有你應得的合理(li)利益。

6、面(mian)談面(mian)試(shi)結束(shu)后，切(qie)勿不了了之，杳無(wu)音訊，坐著靜待，否則(ze)也能會失去(qu)你(ni)本應有的良機(ji)，你(ni)給在恰當的時間內(nei)，函(han)電(dian)(dian)或電(dian)(dian)話查(cha)詢，查(cha)詢時，應首先自我介(jie)紹上次面(mian)試(shi)的情況，以免(mian)讓對方(fang)(fang)不斷查(cha)詢你(ni)，打宅電(dian)(dian)話，應讓對方(fang)(fang)先掛電(dian)(dian)話。

7、面談面試結束后(hou)，要自(zi)我(wo)回(hui)顧，反省總結，即使面試不成功，也(ye)可虛心(xin)向對方詢問自(zi)己(ji)有哪(na)些欠缺，這種反饋信息，對以(yi)后(hou)新(xin)的(de)面談面試是很(hen)有收益(yi)的(de)。

面試怎么自我介紹？

“請用一分鐘簡要的介紹您自己”，的確已經成為了眾多(還(huan)沒來得(de)及看你的簡(jian)歷的)面(mian)試官(guan)最喜愛的(de)開場問題(ti)。在這金子(zi)般的(de)一分鐘里，固(gu)然(ran)有必要給招聘者(zhe)(zhe)帶來最為深刻的(de)印(yin)象，但我(wo)認為，其終(zhong)極的(de)目的(de)，并不(bu)應停留在展(zhan)示(shi)應聘者(zhe)(zhe)的(de)與眾不(bu)同(tong)。向對方展(zhan)示(shi)你自身所(suo)附帶的(de)高價(jia)值(zhi)(zhi)，并說(shuo)服對方這份價(jia)值(zhi)(zhi)恰恰是(shi)與公司目前最迫切的(de)需求所(suo)吻(wen)合的(de)，才是(shi)真正有價(jia)值(zhi)(zhi)的(de)。

所以無論是中文(wen)面試還是英文(wen)面試，簡單概括可(ke)分為以下三大(da)部分：

①我是，I Am;

②我能，I Can;

③我會，I Will.

以下為某位HR從技術層面對于面試自我介紹的一(yi)點看法：

通過這幾年大大小小的面試，總結以及與前輩的交流，我給自己大致設定了一個回答類似“Why don't you tell me a little bit of yourself”問題的模板。

1、大致背景介紹及目前狀況(Background)

類似于“我叫xxx，xxx大學xxx專業(ye)研究生(sheng)在讀，本(ben)科畢業(ye)于xxxx。目(mu)前我在xxx組織擔任xxx職位，在xxx公司兼任xxx職位……”的大致(zhi)介紹。

2、職位相關經驗介紹(Professional)

舉出幾個與你面試職位相關的(工作/實(shi)習)經(jing)歷。不要(yao)只羅列，要(yao)用具體事例告訴(su)面(mian)試官你(ni)做到了(le)什(shen)么(me)(me)(me)，學到了(le)什(shen)么(me)(me)(me)，達成了(le)什(shen)么(me)(me)(me)。不要(yao)說“我(wo)表達能力好”和(he)“我(wo)勤(qin)奮肯(ken)干(gan)”，要(yao)說“我(wo)被破例允許以實(shi)(shi)習(xi)生的身份在每天的晨(chen)會(hui)上(shang)做宏(hong)觀經(jing)濟簡(jian)報”和(he)“在主動完(wan)成分配的工(gong)作之余(yu)，我(wo)還在實(shi)(shi)習(xi)的兩個月內先后(hou)幫助同事完(wan)成了(le)xxx，xxx和xxx三個項目(mu)/報(bao)告”。

跟你面試職位聯系緊密的經歷優先，其他工作經歷的依相關度的遞減而優先度遞減。比如你要去面投行，之前金融相關的經歷肯定要優先考慮，營銷方面的經驗次之。當然由于很多技巧是可轉移(Transferable Skills)的(比(bi)如注重細節，工(gong)作(zuo)負責，主動創新等)，所以如果(guo)語言組織(zhi)的(de)好，不那么相關的(de)工(gong)作經歷也可以很好地讓面試官看(kan)出(chu)他(ta)希望從你身上看(kan)到的(de)能力。

例：“我去年夏天在北京xxxx資(zi)本市場部實習。實習期(qi)間我負責xxx(簡單介紹做(zuo)過(guo)什么)在參(can)與編(bian)寫(xie)只面(mian)向重(zhong)要客戶及公(gong)司(si)內部的信用債周(zhou)報(bao)中的“新(xin)發(fa)(fa)債推(tui)薦”部分時(shi)，我通(tong)過(guo)為(wei)投資者簡(jian)單介紹(shao)新(xin)發(fa)(fa)債公(gong)司(si)的發(fa)(fa)債歷史，信用情況以及發(fa)(fa)展前景來為(wei)債券(quan)作出評估，期間我會通(tong)過(guo)對公(gong)司(si)財(cai)務報(bao)表(biao)分析以簡(jian)單評估其盈利能(neng)力(li)，償債能(neng)力(li)以及現金流(liu)“(表(biao)現了你的寫作(zuo)能力(li)(li)，分析能力(li)(li)，信息搜集(ji)能力(li)(li)，信息整合(he)能力(li)(li)以(yi)及財務(wu)專業知識(shi)過關。而且”重要客(ke)戶及公司內部“說明(ming)你的能力(li)(li)在這(zhe)種重要任務(wu)上足以(yi)被信任。)

3、個人其他值得一提的經歷(Personal)

與工作無關，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經歷。比如曾經騎行西藏，去非洲做過義工，做過TED speaker等(deng)等(deng)。終極(ji)目的(de)(de)是讓面試官從感情上產(chan)生“我愿意和這樣(yang)的(de)(de)人(ren)共事”的(de)(de)想(xiang)法。

對于面試標準，有這么一個所謂的“候機法則”(我忘了是不是這(zhe)個(ge)名字(zi))，意(yi)為(wei)面(mian)試(shi)官(guan)(guan)通過(guo)面(mian)試(shi)要選(xuan)出一(yi)個他(ta)愿意(yi)與之(zhi)等一(yi)個小(xiao)時飛機的人。也就是說(shuo)你要有趣不無聊，讓人樂(le)意(yi)跟你一(yi)起(qi)呆(dai)至少一(yi)個小(xiao)時。從這個角(jiao)度看，回答(da)中(zhong)的第三部分其實是很(hen)重要的，這一(yi)部分如果(guo)答(da)的好，能(neng)夠成(cheng)功建立(li)起(qi)與面(mian)試(shi)官(guan)(guan)的認同(tong)感聯(lian)系(xi)(rapport)，并(bing)且(qie)塑造自己的個人形象并(bing)喚起面試官對你個人的興趣。

如果專業水(shui)平過關，那么面(mian)試人(ren)主要拼的(de)就是這一(yi)部(bu)分了——是不(bu)是招人(ren)待見。雖然(ran)你會在接(jie)下來的(de)整個面(mian)試來討(tao)面(mian)試官的(de)喜歡，但是在這里開個好(hao)頭似乎(hu)也(ye)不(bu)是什么壞事。

面試，是在(zai)經(jing)歷(li)了資格審查，筆試篩(shai)選后(hou)的最后(hou)一個環節。要(yao)在(zai)留下來進行(xing)面試的人中勝出，面試中如(ru)何自(zi)我介紹很重(zhong)要(yao)。

以下是面試自我介紹的四個注意事項：

1、自我介紹要像和朋友聊(liao)天(tian)，越(yue)自然越(yue)好(hao)，所以準備時要盡量(liang)避免書(shu)面化(hua)，一定要口(kou)語(yu)化(hua)。本身口(kou)語(yu)化(hua)也是對自己(ji)的心理暗示，比(bi)較放松，不會很緊張。

2、比較容易出錯(cuo)的地方(fang)是，只(zhi)想(xiang)說自己的得意之處，而不顧用人單位的需求。

3、研究用人(ren)單(dan)位的需(xu)求，自己的強項介紹，要與用人(ren)單(dan)位的需(xu)求相對接。

4、適當(dang)講述個人成功的經歷(li)和事(shi)例，比(bi)用自我標榜(bang)式的語言講述好。

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