【面試(shi)技(ji)巧】面試(shi)技(ji)巧和注意事項 面試(shi)怎么自我介紹(shao)

面(mian)試技巧和注意事項

面談面試大多是與用人單位的第一次正式接觸，若能給用人單位良好的第一印象，也許是你擇業成功的關鍵的起點，那么，面試技巧和注意事項有哪些呢？面試時必須注意面談面試的禮儀禮節，大致可從以下幾個方面反映：

該圖片由注冊用戶"Jane"提供，版權聲明反饋

一、服裝儀表

做好面試前的(de)形象(xiang)準備，總的(de)要(yao)(yao)求(qiu)要(yao)(yao)穿著方(fang)，整潔(jie)樸素，體現(xian)學(xue)生氣(qi)息，選擇的(de)服裝能夠適應所(suo)應聘的(de)職(zhi)業(ye)崗位的(de)職(zhi)業(ye)要(yao)(yao)求(qiu)，能巧(qiao)妙地掩(yan)蓋個性的(de)弱點，起到平衡與協調作(zuo)用，其(qi)次建議注意以下幾點：

1、不要趕(gan)著買西裝，雖然(ran)能表現出紳(shen)士風度，但新(xin)衣也易使人產生拘謹與緊張感。

2、室(shi)內(nei)不要(yao)戴手套。

3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝(zhuang)，勿戴項鏈，耳(er)環，手鐲等裝(zhuang)飾品(pin)。

4、男生頭(tou)發(fa)干凈自然，勿留長發(fa)，更(geng)勿染發(fa)，胡子干凈，修剪好鼻(bi)毛

二、禮貌禮節

1、掌握面試禮儀(yi)全攻略，輕敲門(men)，勿(wu)(wu)擺頭，轉(zhuan)身關門(men)，勿(wu)(wu)看(kan)人(ren)家的資料。

2、主(zhu)動打(da)招呼，適(shi)時(shi)的(de)進(jin)行面試(shi)自我介(jie)紹。

3、記住主考(kao)官的姓名。

4、結(jie)束時要(yao)致謝。

5、勿隨便打斷對方的談話，勿看(kan)表（給人有催促不耐煩的威覺(jue)），勿戴BB機(ji)（會產生聲(sheng)響(xiang)妨礙）。

6、對用人單(dan)位適度稱贊，但要較自然(ran)。

三、要講信譽

守信用，遵守時間(jian)，準時赴約，可略微提前到(dao)場，以調節心理狀(zhuang)態，如有(you)意外遲到(dao)，切勿推誘，要誠實解釋，略帶幽默，并致謙意。

四、身體姿勢

挺直腰板，不(bu)要靠著椅(yi)背，架起二郎腿(tui)，尤其是沙發不(bu)要坐得太深。

五、目光視線

一般可(ke)集(ji)中(zhong)于主考官(guan)的額(e)或眼(yan)(yan)下(xia)面(mian)，顯得(de)較(jiao)自然，若集(ji)中(zhong)于對方的眼(yan)(yan)，則(ze)顯得(de)有一種逼人(ren)感，勿(wu)與東張西(xi)望左顧右盼，否則(ze)顯得(de)太隨(sui)便(bian)；勿(wu)躲閃對方的眼(yan)(yan)光，否則(ze)易使人(ren)感到你顯示出怯(qie)弱(ruo)感。

六、聆聽要求

一個優秀的(de)(de)談(tan)話者，首先(xian)是優秀的(de)(de)聆聽者，從(cong)認真的(de)(de)聆聽者中獲(huo)取(qu)與分(fen)析信息(xi)，切勿(wu)搶答問題，更勿(wu)松散自己的(de)(de)注意力。

七、語言要求

在(zai)面(mian)談面(mian)試過(guo)程中，由于(yu)用(yong)人(ren)單位面(mian)向的(de)是缺少經驗的(de)學(xue)生，故一般(ban)不(bu)會苛求(qiu)學(xue)生談話(hua)的(de)內容組織，因此內容不(bu)可能是次要的(de)，而表(biao)達的(de)方式(shi)，可能是用(yong)人(ren)單位所感興趣的(de)，你(ni)應(ying)用(yong)普通話(hua)與主考官的(de)談話(hua)，并可注意自(zi)(zi)己(ji)的(de)談話(hua)語(yu)(yu)調，語(yu)(yu)速(su)，然后考慮(lv)自(zi)(zi)己(ji)的(de)談話(hua)條(tiao)理性，以便談吐自(zi)(zi)然，勿緊張，談話(hua)中切勿有口(kou)頭禪，更勿以自(zi)(zi)負的(de)語(yu)(yu)氣會談。

八、注意情感

談(tan)話過(guo)程(cheng)中保持熱情、冷(leng)靜與(yu)平(ping)靜，切勿(wu)失態(tai)，就某個問題與(yu)用(yong)人單位進行爭(zheng)論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀(guan)點。而談(tan)的過(guo)程(cheng)也(ye)是情感交融的過(guo)程(cheng)。

九、面談面試中的隨機應變

在面(mian)(mian)談面(mian)(mian)試過程中，用人單位一般(ban)處于主動位置，尤其是面(mian)(mian)談沒有固定(ding)的模式，有時可(ke)能會隨時發生你所料想不到的情(qing)況(kuang)(kuang)，這時就(jiu)需要你善于隨機應變，恰當處理意外(wai)情(qing)況(kuang)(kuang)，特別是主考官(guan)故(gu)意出的難題，這就(jiu)是所謂的情(qing)景面(mian)(mian)試技巧。現舉例(li)如下(xia)以供參考：

1、比(bi)如在面談(tan)中，你(ni)可能(neng)會出現緊張(zhang)感，把事先準備組織的(de)表述(shu)內(nei)容擾亂(luan)了，此時，你(ni)或(huo)許可以(yi)向(xiang)主(zhu)考(kao)官坦率地(di)說對不起，或(huo)太緊張(zhang)了，是否(fou)能(neng)暫停一下，一般主(zhu)考(kao)官會給予諒解，此時你(ni)便可穩定情緒(xu)，從新組織你(ni)的(de)表述(shu)內(nei)容：

2、在面談中也可(ke)能(neng)會碰到雙(shuang)方沉(chen)默、尬尷(gan)，這也可(ke)能(neng)是(shi)應試(shi)人故(gu)意設置的(de)(de)(de)，看(kan)你能(neng)否沉(chen)得住氣，此時你得善于尋找恰當的(de)(de)(de)策略來應付，比如(ru)找一(yi)些主考官(guan)感興趣的(de)(de)(de)話(hua)題，以恰當的(de)(de)(de)方式來繼續(xu)會談，或者順(shun)著剛(gang)才的(de)(de)(de)話(hua)題，繼續(xu)發揮談話(hua)。你同時也保持(chi)沉(chen)默，可(ke)能(neng)也是(shi)一(yi)種有(you)效的(de)(de)(de)策略。

3、如果(guo)你講(jiang)錯了話，切(qie)勿緊(jin)張失態，保持(chi)鎮定，若是小錯，可以忽(hu)略不(bu)予計較，繼續你的(de)講(jiang)話，若是大錯，則應當(dang)面糾正致謙。

4、對主考官(guan)所提出的(de)問題(ti)，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可(ke)以坦率承認(ren)，并可(ke)虛心請教，這樣可(ke)顯出你的(de)誠實好(hao)學的(de)品質。

十、面談面試的有關注意事項

1、最(zui)好勿請家(jia)人相陪，以免會給人以缺乏自信心和獨(du)立性的感(gan)覺。

2、勿對自己的(de)(de)(de)學校(xiao)持指責態度，試想對培育自己的(de)(de)(de)學校(xiao)都不(bu)能熱愛(ai)，如何去熱愛(ai)新的(de)(de)(de)學位、新的(de)(de)(de)工作。

3、勿以社會關系(xi)來自大。

4、切勿(wu)夸夸自談。

5、薪水福利問題(ti)不(bu)要(yao)(yao)多(duo)提，更不(bu)要(yao)(yao)作為談(tan)話(hua)的(de)(de)主題(ti)，也(ye)不(bu)要(yao)(yao)有不(bu)切實(shi)際的(de)(de)過高要(yao)(yao)求，要(yao)(yao)知道首(shou)先要(yao)(yao)有付出(chu)，有業(ye)績貢(gong)獻，才會有你(ni)應得的(de)(de)合(he)理利益。

6、面(mian)談面(mian)試(shi)結束后，切勿不了(le)了(le)之(zhi)，杳無音(yin)訊，坐(zuo)著靜(jing)待，否則也能會失去你(ni)(ni)本(ben)應有(you)的(de)良(liang)機(ji)，你(ni)(ni)給在恰當的(de)時間內，函(han)電或電話(hua)查(cha)詢(xun)，查(cha)詢(xun)時，應首先自我介(jie)紹(shao)上次面(mian)試(shi)的(de)情況，以免讓對方不斷查(cha)詢(xun)你(ni)(ni)，打宅電話(hua)，應讓對方先掛(gua)電話(hua)。

7、面(mian)(mian)談(tan)面(mian)(mian)試結(jie)束(shu)后，要自(zi)(zi)我回顧，反省總結(jie)，即使面(mian)(mian)試不成功，也可虛(xu)心向對方詢問自(zi)(zi)己(ji)有(you)哪些欠缺，這種反饋信息，對以(yi)后新的(de)面(mian)(mian)談(tan)面(mian)(mian)試是很有(you)收益的(de)。

面試怎么自我介紹？

“請用一分鐘簡要的介紹您自己”，的確已經成為了眾多(還(huan)沒(mei)來得及看你的簡歷(li)的)面試官(guan)最(zui)喜愛的(de)開場問題(ti)。在這金子(zi)般的(de)一分(fen)鐘里(li)，固然有必要給招(zhao)聘者帶來(lai)最(zui)為深(shen)刻的(de)印象，但(dan)我認為，其(qi)終極的(de)目的(de)，并(bing)不應停留在展示應聘者的(de)與(yu)眾不同。向(xiang)對方展示你自身(shen)所附帶的(de)高價值，并(bing)說服對方這份價值恰恰是與(yu)公司(si)目前(qian)最(zui)迫切的(de)需求所吻(wen)合的(de)，才是真(zhen)正有價值的(de)。

所以(yi)無論(lun)是(shi)中文面試還是(shi)英文面試，簡單概(gai)括可分(fen)為以(yi)下三大部(bu)分(fen)：

①我是，I Am;

②我能，I Can;

③我會，I Will.

以下為某位HR從技術層(ceng)面對于面試自我介紹的一(yi)點看(kan)法：

通過這幾年大大小小的面試，總結以及與前輩的交流，我給自己大致設定了一個回答類似“Why don't you tell me a little bit of yourself”問題的模板。

1、大致背景介紹及目前狀況(Background)

類似于“我叫xxx，xxx大學xxx專業研究生在讀(du)，本科畢業于xxxx。目前我在xxx組織擔(dan)任xxx職(zhi)位(wei)，在xxx公司兼任xxx職(zhi)位……”的大致(zhi)介紹。

2、職位相關經驗介紹(Professional)

舉出幾個與你面試職位相關的(工作/實(shi)習)經(jing)歷。不要只羅列，要用具體事例(li)告訴(su)面(mian)試官你做(zuo)到了什(shen)么，學到了什(shen)么，達(da)成了什(shen)么。不要說(shuo)“我表達(da)能力好”和(he)“我勤奮肯干”，要說(shuo)“我被破(po)例(li)允許以實習(xi)生的身份在(zai)每(mei)天(tian)的晨會上(shang)做(zuo)宏觀經(jing)濟(ji)簡報(bao)”和(he)“在(zai)主動完成分配的工(gong)作之余，我還在(zai)實習(xi)的兩個(ge)月內先后幫助同事完成了xxx，xxx和xxx三(san)個項目/報告”。

跟你面試職位聯系緊密的經歷優先，其他工作經歷的依相關度的遞減而優先度遞減。比如你要去面投行，之前金融相關的經歷肯定要優先考慮，營銷方面的經驗次之。當然由于很多技巧是可轉移(Transferable Skills)的(比(bi)如注重細節，工(gong)作負責，主動創新等)，所以(yi)如果語言組織的好(hao)，不(bu)那么(me)相關的工作經歷也可以(yi)很好(hao)地讓(rang)面試官看(kan)出他希望從你身上看(kan)到的能力。

例：“我去年夏天在北京xxxx資本市場部(bu)實習。實習期(qi)間我負責xxx(簡單介紹做過什(shen)么(me))在(zai)參與編寫只(zhi)面(mian)向重(zhong)要客戶及(ji)公(gong)司(si)內部(bu)(bu)的(de)信用債(zhai)(zhai)(zhai)(zhai)周報中(zhong)的(de)“新發(fa)(fa)債(zhai)(zhai)(zhai)(zhai)推薦”部(bu)(bu)分(fen)時，我(wo)(wo)通過為投資者(zhe)簡(jian)單(dan)介(jie)紹(shao)新發(fa)(fa)債(zhai)(zhai)(zhai)(zhai)公(gong)司(si)的(de)發(fa)(fa)債(zhai)(zhai)(zhai)(zhai)歷(li)史，信用情況以(yi)及(ji)發(fa)(fa)展(zhan)前景來(lai)為債(zhai)(zhai)(zhai)(zhai)券(quan)作出評估，期間(jian)我(wo)(wo)會通過對公(gong)司(si)財(cai)務報表分(fen)析以(yi)簡(jian)單(dan)評估其盈利能力，償債(zhai)(zhai)(zhai)(zhai)能力以(yi)及(ji)現金流“(表現了你的(de)寫(xie)作能力，分析能力，信息(xi)搜集(ji)能力，信息(xi)整合能力以(yi)及財務專業知(zhi)識過關。而且”重要(yao)客戶及公司內部“說明(ming)你的(de)能力在這種重要(yao)任(ren)務上足(zu)以(yi)被信任(ren)。)

3、個人其他值得一提的經歷(Personal)

與工作無關，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經歷。比如曾經騎行西藏，去非洲做過義工，做過TED speaker等等。終極目的(de)是讓面試(shi)官(guan)從感情上(shang)產生“我愿意和(he)這樣的(de)人共事(shi)”的(de)想法。

對于面試標準，有這么一個所謂的“候機法則”(我忘了是(shi)不是(shi)這個名(ming)字)，意(yi)(yi)為(wei)面試官通過面試要(yao)選出(chu)一(yi)個他愿意(yi)(yi)與之等(deng)一(yi)個小(xiao)時(shi)飛機的(de)人(ren)(ren)。也就是說你要(yao)有趣(qu)不無聊，讓人(ren)(ren)樂意(yi)(yi)跟你一(yi)起(qi)(qi)呆至少一(yi)個小(xiao)時(shi)。從(cong)這(zhe)個角度看(kan)，回(hui)答中的(de)第(di)三部分(fen)其實是很重要(yao)的(de)，這(zhe)一(yi)部分(fen)如果答的(de)好，能夠(gou)成功建立起(qi)(qi)與面試官的(de)認同感(gan)聯系(rapport)，并(bing)且塑造自己的個人形象(xiang)并(bing)喚起面試官對你個人的興趣。

如果專(zhuan)業水平(ping)過關(guan)，那么面試(shi)人(ren)主要拼的就是(shi)這(zhe)一部分了——是(shi)不(bu)是(shi)招人(ren)待見。雖然你會在(zai)接下來(lai)的整個(ge)(ge)面試(shi)來(lai)討(tao)面試(shi)官的喜歡，但是(shi)在(zai)這(zhe)里開個(ge)(ge)好頭(tou)似乎也不(bu)是(shi)什么壞事(shi)。

面(mian)試，是在(zai)(zai)經歷了資格審查，筆試篩選后的最后一個環節。要在(zai)(zai)留下來進行面(mian)試的人中勝出，面(mian)試中如何自我介紹很(hen)重要。

以下是面試自我介紹的四個注意事項：

1、自我(wo)介(jie)紹要像(xiang)和朋友聊天，越自然越好，所以準備時要盡量避免書面化(hua)(hua)，一(yi)定要口語化(hua)(hua)。本身口語化(hua)(hua)也是對自己(ji)的(de)心理暗(an)示，比較放(fang)松(song)，不會很緊張。

2、比較容易出錯的地方(fang)是，只想說自(zi)己的得意之處，而不顧用人單(dan)位(wei)的需求。

3、研究用人單位的需(xu)求(qiu)，自己的強項(xiang)介紹(shao)，要(yao)與用人單位的需(xu)求(qiu)相(xiang)對接。

4、適當講述(shu)個(ge)人成(cheng)功的經歷(li)和事例，比(bi)用自我(wo)標榜式(shi)的語言講述(shu)好。

十大招聘網站>>