簡歷投遞的最佳時間

周一，一周才開始，HR要總結上(shang)周(zhou)的(de)工作，也(ye)要計劃本(ben)周(zhou)的(de)安排，基本(ben)上(shang)上(shang)午(wu)開會，下午(wu)在消化。這天HR看簡歷的(de)心情非(fei)常浮躁，所(suo)以對簡歷的(de)分(fen)量要求(qiu)很高。

周(zhou)二到(dao)周(zhou)四，是簡歷到(dao)達的(de)合(he)適時(shi)間，其中(zhong)周(zhou)三到(dao)達最佳。

周五，HR基本上都要作一周(zhou)總結或者外(wai)出參加(jia)一些會議(yi)，而且周(zhou)末上班心都比較(jiao)散。所以周(zhou)五(wu)收到的(de)簡(jian)歷當天基本不看，通(tong)常積壓(ya)到下周(zhou)一才(cai)會看，但(dan)是通(tong)過周(zhou)六(liu)周(zhou)日兩天郵(you)件的(de)累積，你的(de)簡(jian)歷早就排(pai)到郵(you)件列表的(de)最后去(qu)了。

周六到周日，HR休息，非工(gong)作(zuo)日投(tou)出的(de)簡歷很可能與周末的(de)垃圾郵件混雜(za)在一起(qi)，結(jie)果被周一來上(shang)班(ban)的(de)HR不耐(nai)煩地點個全選(xuan)，統統刪了(le)。

另外，投遞簡歷最好挑HR上班的(de)時間，這樣你的(de)郵件通知就(jiu)會在電腦的(de)桌面上直接跳出來(lai)。其中，上午(wu)比下午(wu)效果(guo)好，而上午(wu)又以9:30-11:00為佳，下午(wu)以13:30-15:30為佳(jia)。這是因(yin)為太(tai)早了(le)HR沒進入(ru)工(gong)作(zuo)狀態(tai)，太晚了(le)HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情(qing)。

非工作日期間HR一(yi)般不會處理郵件(jian)，因此這段(duan)時間到(dao)達的簡歷經過兩天的郵件(jian)累積已(yi)經排在列表非常(chang)靠后的位置，甚至埋沒在一(yi)堆垃圾(ji)郵件(jian)里，到(dao)了(le)周一(yi)也難被發現。據(ju)《2015中國人才趨勢報告》，周六(liu)的(de)郵件回復(fu)率比工作日低16%。

此外，投遞時間越接近周末的郵件，回復率也越低。這多與招聘專員的日程安排以及心情有關。職場人士通常會在周一及周五進行工作總結和計劃，很多會議也安排在這兩天。緊鄰周末的頭尾兩天，負責招聘的HR看簡(jian)歷的時間較少，心(xin)情也(ye)更(geng)浮躁。“HR周一(yi)會(hui)有很多(duo)瑣(suo)碎(sui)的事情處理，通(tong)常(chang)周二周三發布啟事，接下來的時(shi)間就會(hui)開始篩選簡歷、接觸候選人。數據也顯示，與周五上午9至10點發送的郵件相比，周四同一時段的郵件回(hui)復(fu)率(lv)要高出(chu)12%。

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網申投簡歷注意事項

千萬不要把(ba)簡歷只放在(zai)附(fu)件里發出去，因為(wei)這在(zai)很多時(shi)候，都(dou)相當于自己給(gei)自己的求職(zhi)成功(gong)率上打(da)了一個折扣。

有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，啰啰嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是網上招聘廣告上的那幾點嗎?所(suo)以，研究他的(de)招聘(pin)要(yao)(yao)求是(shi)很重要(yao)(yao)的(de)。

要在第一眼就和HR對(dui)上，建(jian)議在郵件主(zhu)題上做點文章，突出自(zi)己的應聘優勢。如(ru)要應聘的是銷售(shou)經理，對(dui)方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那么在(zai)郵件主(zhu)題(ti)上(shang)就寫上(shang)“具(ju)有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。當然(ran)這種郵件是(shi)針對用私(si)人(ren)郵箱發送的(de)，如果(guo)是(shi)直(zhi)接通過招聘網(wang)站(zhan)上的(de)系(xi)統發送，那(nei)么對方收到的(de)只能是(shi)統一的(de)“應聘**”的字樣。所以(yi)建議應聘者，如(ru)果非常中意(yi)對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。

如(ru)果是(shi)用招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)站系(xi)統發送，建議(yi)求職者在填寫招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)站的(de)資料，在姓(xing)名一(yi)欄加上非常簡短的(de)特長自述，因為他(ta)們(men)是(shi)有字符限(xian)制的(de)，所以(yi)只能是(shi)很簡短的(de)幾個詞。

你(ni)注冊簡歷(li)之后，招聘會(hui)發(fa)(fa)一封(feng)郵件給你(ni)，讓(rang)你(ni)激(ji)活自己(ji)的(de)簡歷(li)，就給自己(ji)多(duo)一個讓(rang)用人單位發(fa)(fa)現你(ni)的(de)機會(hui)。另外，很多(duo)用人單位都采用電(dian)子(zi)郵件發(fa)(fa)送面試通(tong)知的(de)方式，假(jia)如你(ni)的(de)郵箱是假(jia)的(de)，你(ni)就收不到面試通(tong)知。一定(ding)要避免這種低級(ji)錯(cuo)誤。

注冊假(jia)簡(jian)歷(li)去申(shen)請(qing)職位，后來得到很多面試機會，結(jie)果，人家用(yong)人單(dan)位問的(de)一些問題(ti)，他回答不(bu)上(shang)來，很快就原形畢露(lu)了。所以，同學們在填寫簡(jian)歷(li)的(de)時候，千萬不(bu)要出現一個班級有(you)10個班長(chang)的現(xian)象，這涉及(ji)到誠(cheng)信的問題。

看(kan)一個職(zhi)位是否(fou)適合自(zi)己，要“三結(jie)合(he)(he)”：一是要(yao)結(jie)合(he)(he)自(zi)己(ji)所學(xue)的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)；二是要(yao)結(jie)合(he)(he)自(zi)己(ji)的(de)特(te)(te)長與興趣愛好；三是要(yao)結(jie)合(he)(he)自(zi)己(ji)的(de)職業(ye)(ye)規劃和(he)發展方(fang)向。人(ren)家用人(ren)單位(wei)也要(yao)看你的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)背景和(he)你的(de)特(te)(te)長等潛質(zhi)。

一(yi)般來說(shuo)，用人單位在一(yi)個(ge)月(yue)內(nei)都會有(you)一(yi)個(ge)反(fan)饋，他們(men)或(huo)者發(fa)電子郵(you)件通知你面(mian)試時間、地點(dian)。有(you)的(de)直(zhi)接回復你的(de)簡歷系統中的(de)郵(you)箱，有(you)的(de)則發(fa)到你的(de)注(zhu)冊郵(you)箱中。

注冊簡(jian)歷(li)后，多(duo)關注一(yi)些最新的招(zhao)聘(pin)信息；此外，你(ni)自(zi)己一(yi)旦激活了你(ni)自(zi)己的簡(jian)歷(li)，即使你(ni)不投遞簡(jian)歷(li)，只(zhi)要你(ni)經(jing)常總結自(zi)己的經(jing)歷(li)、更新你(ni)的簡(jian)歷(li)，就會(hui)有(you)很(hen)多(duo)用人(ren)單位的人(ren)事經(jing)理(li)能搜索瀏覽到你(ni)的簡(jian)歷(li)，也為你(ni)自(zi)己多(duo)爭取(qu)一(yi)個機會(hui)。

面試的最佳時間

面試的黃金時間是在周二上午10點半。當接到面試通知電(dian)話時，一(yi)定要合理(li)利用選擇(ze)見面時間(jian)的機(ji)會，盡量保(bao)證雙方都處于良(liang)好狀態。

《成功演講的技巧》一書作者Kate Parham曾調(diao)研得出(chu)，演講的最佳時間是(shi)周二(er)上(shang)午10點半(ban)左(zuo)右。“考慮(lv)到(dao)演講(jiang)與面試的相(xiang)似(si)性，周二上(shang)午也是(shi)參加(jia)面試的好時機。”職業專家Rusty Rueff表示，周(zhou)二時人(ren)們的效率最高(gao)。此外，約在10點半見(jian)面，招聘方能(neng)有足夠的時間處理郵件、喝杯咖啡、做好等你到(dao)來(lai)的準備。

雖然每個人各自狀態(tai)最好的(de)時段(duan)都有不同，但至少有幾個時間(jian)是可以盡量避免的(de)：清(qing)晨、臨近下班、午餐前后以及假期前后。

別(bie)做(zuo)大清早的(de)(de)第一(yi)(yi)個(ge)面試者，那(nei)時(shi)候(hou)面試官(guan)可(ke)能還(huan)想著家庭(ting)瑣事以及接(jie)下來一(yi)(yi)天(tian)該怎么安(an)排；類似(si)的(de)(de)，也別(bie)做(zuo)約見的(de)(de)最后(hou)一(yi)(yi)個(ge)，尤其是周(zhou)五(wu)下班前。這(zhe)些時(shi)候(hou)面試官(guan)可(ke)能在想下班后(hou)要做(zuo)什么，比如(ru)晚餐(can)(can)計(ji)劃、孩子們(men)的(de)(de)作(zuo)業(ye)等(deng)等(deng)；約在午(wu)餐(can)(can)之前或之后(hou)也會(hui)(hui)有問題。午(wu)餐(can)(can)前的(de)(de)面試時(shi)間(jian)往(wang)(wang)往(wang)(wang)都會(hui)(hui)被壓縮，而(er)且如(ru)果這(zhe)時(shi)面試官(guan)正(zheng)餓著肚(du)子，心情估計(ji)也不大好(hao)。至于(yu)約在午(wu)餐(can)(can)后(hou)，你很容易因(yin)為對方難以守時(shi)而(er)一(yi)(yi)直在等(deng)待；假期前一(yi)(yi)天(tian)或后(hou)一(yi)(yi)天(tian)也不是面試的(de)(de)理想時(shi)間(jian)。這(zhe)時(shi)候(hou)面試官(guan)要么正(zheng)處于(yu)假期綜(zong)合癥狀態，要么是忙著趕完手頭的(de)(de)一(yi)(yi)大堆事，以此彌補休假時(shi)的(de)(de)空缺。

除了考慮面試官，求職者的狀態也很重要。建(jian)議求職者把面試(shi)安(an)排在自(zi)己狀態比較(jiao)好的時段，“因(yin)為這時候你(ni)通常(chang)會比較(jiao)機敏、積極和活躍。”