血常規18項。

肝(gan)功(gong)能：谷(gu)丙轉(zhuan)氨酶(mei)、谷(gu)草轉(zhuan)氨酶(mei)檢查肝(gan)功(gong)能最直接(jie)的指標。

心(xin)電圖(tu)：檢(jian)查心(xin)臟最常用(yong)的方式。

胸透：心、肺、膈疾病檢查。

外科：檢(jian)查皮膚、淺表(biao)淋巴結、甲狀腺、脊柱、四(si)肢關節等有無(wu)異(yi)常。

內科：心、肺、肝(gan)、脾、膽囊、神經(jing)系統(tong)檢查(cha)等(deng)。

眼(yan)科：視(shi)力、眼(yan)瞼、結膜、眼(yan)球、色覺、眼(yan)底、裂隙(xi)燈檢查等。

身份證復印件2份

本人戶口(kou)頁復印件1份

近(jin)期一寸免冠照片(pian)1張

二(er)寸電子照片1張

畢業證書(shu)(shu)、學位(wei)證書(shu)(shu)復(fu)印(yin)件1份，其(qi)他相關證書(shu)(shu)復(fu)印(yin)件

與原(yuan)(yuan)單位解(jie)除勞動合(he)同證(zheng)明原(yuan)(yuan)件（離職證(zheng)明）

近期國家二級乙等以上醫院的體檢報告(gao)原件

若某個部(bu)門(men)有新(xin)員工(gong)入(ru)職，要事(shi)先(xian)通(tong)知(zhi)該部(bu)門(men)主管，并(bing)提醒對方向部(bu)門(men)內部(bu)所(suo)有人(ren)介(jie)紹新(xin)員工(gong)的概況，并(bing)告知(zhi)與(yu)其工(gong)作相(xiang)關的部(bu)門(men)及(ji)對應接口人(ren)。

人事根(gen)據(ju)新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)提(ti)供(gong)的(de)準確資料建(jian)立新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)檔案(an)(an)，請新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)填(tian)寫入(ru)職(zhi)登記表，記錄準確的(de)入(ru)職(zhi)日(ri)期、提(ti)供(gong)身份證(zheng)(zheng)復印件、學歷及相關資格證(zheng)(zheng)書(shu)復印件等入(ru)職(zhi)資料，人事應在員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)入(ru)職(zhi)當天建(jian)立好新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)檔案(an)(an)。

一(yi)般新(xin)員工(gong)(gong)(gong)入職的當月就應(ying)該繳(jiao)納五險(xian)一(yi)金，以此需要辦理(li)社保(bao)增員，確(que)(que)(que)保(bao)員工(gong)(gong)(gong)能夠(gou)及時繳(jiao)納，并且下發(fa)新(xin)員工(gong)(gong)(gong)入職工(gong)(gong)(gong)資等事宜給財(cai)務，確(que)(que)(que)保(bao)財(cai)務薪資能準(zhun)時、準(zhun)確(que)(que)(que)發(fa)放(fang)。

正規的公司一般對新(xin)(xin)員工(gong)都會有入職培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)，所以需要提前安排入職培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)時間，提前通知培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)人員準備培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)資(zi)料，并且也需通知到新(xin)(xin)員工(gong)本(ben)人參加相關(guan)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)工(gong)作(zuo)，人事(shi)需要及(ji)時拿到新(xin)(xin)員工(gong)的培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)成(cheng)績(ji)并且及(ji)時登(deng)記到系統(tong)里。

入職前1天各項(xiang)物(wu)品需(xu)要準備(bei)就(jiu)位，例如：辦公桌椅、電腦、辦公用品(筆、本、文(wen)件夾、筆筒、便利貼)、電話機、員工通訊錄、考勤卡等(deng)(deng)等(deng)(deng)，這些都需(xu)要事先準備(bei)好(hao)。

需(xu)要將相關的所(suo)有信息進行(xing)整理、歸(gui)檔，并在(zai)全(quan)公司范圍內發出新(xin)人介紹(shao)的通(tong)知，包括姓名、崗(gang)位、電話等相關的基本交(jiao)流信息。

提前到公司，至少不(bu)能遲到。

注意穿著整潔。

逢人點(dian)頭微笑，要(yao)主動(dong)打招呼。

帶全HR交代的資料。

若是領導(dao)無(wu)安排，請主動(dong)咨詢工作內(nei)容。

下班前，告知(zhi)領導。

養(yang)成(cheng)復盤一天(tian)的好習慣。

填(tian)寫《員工履歷表(biao)》。

發放向(xiang)新員工介紹公(gong)司情況及管理制度(du)的《制度(du)匯編》，使其具備基本公(gong)司工作(zuo)知識，要求(qiu)其通過(guo)公(gong)司內部(bu)網絡了(le)解進一步情況。

按照《新員(yuan)工入職手(shou)續清單》逐項辦理入職手(shou)續。

確認該員工調入人事檔案的時間。

向新員工介紹管理層(ceng)。

帶新員工到部門，介紹給部門總(zong)經理(li)。

將新(xin)員工的情況通過E-mail和(he)公司內部刊物向全(quan)公司公告。

更新員工通訊錄。

簽訂《勞動合同》。

根據(ju)發放的錄用(yong)通知書，收集員工(gong)的資料，并對資料的真偽進行核實，并做好(hao)存(cun)檔工(gong)作(zuo)，同時切記要在(zai)一(yi)個月內簽(qian)訂勞動(dong)合同，并且(qie)在(zai)歸檔時就(jiu)做好(hao)日期提醒。

嚴格按照入(ru)職流程規范(fan)、有(you)序的辦理(li)，給(gei)新員(yuan)工以(yi)良(liang)好的印象。

新員工(gong)剛入職，對(dui)環境是陌生的(de)，這個時候要對(dui)員工(gong)熱(re)情，并且主動介紹引(yin)導辦理入職，切不可讓新員工(gong)自己到相關部門領(ling)取資料等。

切記一些員(yuan)工(gong)領取的(de)紙質資(zi)料(liao)要讓員(yuan)工(gong)簽(qian)字，比如員(yuan)工(gong)手冊等，這樣做是為了以后規避用(yong)工(gong)風險。

主動(dong)帶(dai)領新員工到入職(zhi)部(bu)門(men)，并安排好(hao)座次坐(zuo)位等(deng)，同時引薦相關同事認識，以快速融(rong)入環境，緩(huan)解(jie)陌(mo)生情(qing)緒。

入職時就(jiu)將新員工入職培(pei)訓資料發至新員工郵箱，使其提(ti)前了解公(gong)司的相(xiang)關制度等(deng)，在(zai)培(pei)訓時可以更(geng)(geng)快(kuai)更(geng)(geng)好的接收，也從(cong)心里對公(gong)司更(geng)(geng)快(kuai)的接受。

芒果视频下载的培訓，目的是為了讓新(xin)入職的員(yuan)工(gong)了解公司的發(fa)展階段(duan)、發(fa)展歷史(shi)、芒果视频下载及組織架構等方(fang)面的知識。

職業化和職業生(sheng)涯規(gui)劃的(de)培訓，進行(xing)針對本(ben)公司(si)的(de)生(sheng)涯發展(zhan)路(lu)徑、晉升通(tong)道、發展(zhan)規(gui)劃等方(fang)面的(de)指導。

崗位能力(li)勝(sheng)任的(de)培(pei)訓(xun)，包括一些溝通、時間(jian)管理(li)、目(mu)標制定(ding)、流程梳理(li)、商務禮儀(yi)等方面的(de)知識。

可以(yi)根據企(qi)業需求適當安排相關的團(tuan)訓，團(tuan)訓可以(yi)讓他們快速的了解自己的同(tong)事。

勞動合同期限在(zai)6個月(yue)（半(ban)年）以下的(de)，試用期(qi)不得超過15天。

勞動合同(tong)期限在(zai)6個月(yue)到一(yi)年(nian)的(de)，試(shi)用期(qi)最長不(bu)超過30天。

勞動合同期限在一年(nian)(nian)以上三年(nian)(nian)以下的(de)，試用期最(zui)長不(bu)得(de)超過60天。

勞(lao)動合同期限在三(san)年以上的，試用期不(bu)得超過6個月。

成績，即“做成了什么”。寫(xie)出自己做出的內容(rong)，表示(shi)對自己的工作了如(ru)指掌。

進步，即“學(xue)會了什么”。表示(shi)自己對(dui)新環境的適(shi)應，以及工作能力的增長(chang)。

不足，即“還有待進(jin)步的空(kong)間(jian)”。maigoo小編提醒，寫出(chu)不足的同時要帶著(zhu)解決(jue)方(fang)案，這樣可以打消別(bie)人的顧(gu)慮和擔(dan)憂(you)。

未來，即“以(yi)(yi)后工作中的目標”。寫清楚(chu)在以(yi)(yi)后工作中，還(huan)需提高哪些方面(mian)的能力或充實哪些類型的知識(shi)。

總(zong)結，即“對自我(wo)的(de)總(zong)體概述”。言簡意賅即可，表達自己的(de)希(xi)望轉(zhuan)正的(de)決(jue)心。

該同志在試用期間(jian)，工作認真、積(ji)極肯(ken)干，完(wan)成預定的(de)考(kao)核(he)任務，且成績優異，予以轉正。

試用期間員(yuan)工(gong)表(biao)現優秀，服從安排，學習能力接受能力強，工(gong)作(zuo)能力突出(chu)。考核(he)合(he)格(ge)，給予轉(zhuan)正。

xxx同學在(zai)我單位實習期間，能夠做(zuo)到服(fu)從指揮(hui)，團結同事，不(bu)怕(pa)(pa)苦(ku)，不(bu)怕(pa)(pa)累，將本人(ren)在(zai)學校所學到的(de)知識技(ji)能運(yun)用(yong)到實際工作當中。考核合格，成績優秀，給予轉正。