入職合同和勞動合同的區別

勞(lao)動合同法之所(suo)以對(dui)勞(lao)動合同的(de)形式和內(nei)容進行明確規定，主要目(mu)的(de)就是(shi)督(du)促雙(shuang)方(fang)(fang)遵(zun)守各自的(de)權利義務，并保證發生糾紛(fen)時有明確的(de)法律依(yi)據，從而使雙(shuang)方(fang)(fang)的(de)關系處于有法可(ke)依(yi)的(de)狀(zhuang)態。

入職協議之類的(de)(de)(de)簡(jian)易合(he)同(tong)(tong)，實質(zhi)上(shang)缺少了(le)勞動合(he)同(tong)(tong)應當(dang)具備(bei)的(de)(de)(de)必備(bei)條款，并不(bu)具備(bei)勞動合(he)同(tong)(tong)法意義上(shang)的(de)(de)(de)合(he)同(tong)(tong)概念，所以對于(yu)僅有簡(jian)易合(he)同(tong)(tong)而未(wei)全面約定(ding)雙方權(quan)利義務的(de)(de)(de)，屬于(yu)未(wei)簽(qian)(qian)訂(ding)勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)情形。但是經過雙方簽(qian)(qian)字蓋章的(de)(de)(de)，就具備(bei)了(le)法律效(xiao)力，可(ke)以當(dang)做證(zheng)明勞動關系的(de)(de)(de)證(zheng)據使用(yong)。

入職前簽定的協議不是成為勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，屬于職業意向，勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)和用人(ren)單位(wei)建立勞動(dong)(dong)關系應當按照《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》規定建立書面勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)由用人(ren)單位(wei)與(yu)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)協商一致，并經用人(ren)單位(wei)與(yu)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)文本上簽字或者(zhe)(zhe)蓋章生(sheng)效。

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入職合同什么時候簽

新員工入職一個月(yue)之內，用人(ren)單(dan)位(wei)是應當與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)，如果超過一個月(yue)未與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者可以從第二個月(yue)開始要求用人(ren)單(dan)位(wei)支付未簽勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同雙倍工資(入職的(de)第2個月(yue)開始，最(zui)多(duo)11個月(yue))，從勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者離職開始算，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲裁(cai)時(shi)效為一年(nian)!

員工入職要注意什么

1、勞(lao)動(dong)者應在(zai)簽訂勞(lao)動(dong)合同時或者入職后，了解自身崗(gang)位的職責和考核標準(zhun)。

2、對單位(wei)要(yao)求本人簽字的規章制度或崗(gang)位(wei)職責說明(ming)書(shu)以(yi)及各(ge)種考核(he)標準最好留(liu)有備份，以(yi)便于自已判斷是否(fou)能勝(sheng)任本職工作(zuo)。

3、無論用人單位因何種原因為(wei)勞(lao)(lao)動者(zhe)調整工作崗位，當要求勞(lao)(lao)動者(zhe)簽字(zi)確(que)認(ren)時(shi)(shi)，勞(lao)(lao)動者(zhe)在書面確(que)認(ren)前應當要注意，如有不同意見應及時(shi)(shi)提(ti)出，否則(ze)簽字(zi)后將(jiang)視為(wei)勞(lao)(lao)動者(zhe)對變更工作崗位的(de)認(ren)可。

4、勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)若對用人單(dan)位(wei)以其不勝任工作為由解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)有爭(zheng)議(yi)的，可(ke)與單(dan)位(wei)進行磋商，或者(zhe)向勞(lao)動(dong)(dong)行政部門(men)檢舉(ju)、投訴，也(ye)可(ke)直(zhi)接(jie)提(ti)起勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁，對仲裁不服的向法(fa)院起訴等措施維護自身合法(fa)權益(yi)。

入職合同簽幾年?

根據《勞(lao)動(dong)法》規定，用人單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)簽(qian)訂的勞(lao)動(dong)合同期限可以(yi)分為三類(lei)：

1、有固定期限，即(ji)在合同中明確(que)約定效力期間(jian)，期限可(ke)長可(ke)短(duan)，長到幾年(nian)、十幾年(nian)，短(duan)到一年(nian)或者幾個(ge)月(yue)。

2、無固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)，即勞(lao)(lao)動合同中只約(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)了(le)起始日期(qi)(qi)，沒有約(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)具體終止日期(qi)(qi)。無固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合同可以依法(fa)約(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)終止勞(lao)(lao)動合同條件(jian)，在履行中只要不(bu)出現約(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)的(de)終止條件(jian)或法(fa)律規定(ding)的(de)解除(chu)(chu)條件(jian)，一(yi)般不(bu)能解除(chu)(chu)或終止，勞(lao)(lao)動關系可以一(yi)直存續到勞(lao)(lao)動者退休為止。

3、以完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)一(yi)定的工作為期限(xian)，即以完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)某項(xiang)工作或(huo)者某項(xiang)工程(cheng)為有(you)效期限(xian)，該項(xiang)工作或(huo)者工程(cheng)一(yi)經(jing)完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)，勞動(dong)合(he)同(tong)即終止(zhi)。

入職合同可以提前看嗎

應該是可(ke)以的(de)，可(ke)以找單(dan)位(wei)具體工(gong)作人(ren)員協商，提前了解一下還(huan)是有好處(chu)的(de)，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)規定，建立勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，就(jiu)應當(dang)簽訂(ding)書(shu)面合(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)最遲也要在職(zhi)工(gong)參(can)加勞(lao)動(dong)(dong)一個(ge)月內簽訂(ding)，否則，根據勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)，員工(gong)有權(quan)索要雙倍的(de)工(gong)資。

入職合同書怎么寫

入職協議書范本

甲方：

乙方：身份(fen)證號(hao)碼：

根(gen)據(ju)有關規定,經協商甲、乙雙方共(gong)同簽訂本協議,共(gong)同執行。1、本協議期(qi)限為(年/月(yue)(yue))，自年月(yue)(yue)日(ri)起至年月(yue)(yue)日(ri)。

2、乙(yi)方工作任務(wu)如下:

3、乙方(fang)在(zai)協(xie)議約定工作期間應完成工作任務(wu)，遵從甲方(fang)安排(pai)(pai)，按(an)時(shi)按(an)量完成甲方(fang)安排(pai)(pai)的工作任務(wu)

4、勞動報酬：

甲方按元(人民(min)幣)/月(大寫：元整(zheng))

5、協議的解除變(bian)更續簽(qian)：

①若乙方(fang)在工(gong)作(zuo)期間未經甲方(fang)允許擅離職守，或(huo)有(you)損甲方(fang)經濟利(li)益(yi)的(de)行為，沒(mei)能按時按量完成甲方(fang)分派的(de)工(gong)作(zuo)任務(wu)，乙方(fang)由于(yu)身(shen)體及(ji)其他(ta)個人原因不(bu)能再勝任工(gong)作(zuo)。甲方(fang)可提前單方(fang)解除協議。

②經認定甲(jia)方安排(pai)的工作嚴重(zhong)危害乙方身體健康又(you)不能改善乙方可解除協議

③甲方違反(fan)協議(yi)條例侵犯乙方權益乙方可解除協議(yi)

④任何一方(fang)提(ti)(ti)前解除協議，應提(ti)(ti)前3日通知對方(fang)

⑤任(ren)何一方違反本協(xie)議(yi)規(gui)定,給(gei)對方成(cheng)經(jing)濟損失,應視其后果和責(ze)任(ren)大小(xiao)按規(gui)定予以賠償

6、未(wei)盡事宜經甲、乙雙方(fang)協商可(ke)修(xiu)改、補充(chong)

7、本協(xie)議雙(shuang)方簽字即生效。協(xie)議一(yi)式貳(er)份，甲、乙(yi)雙(shuang)方各(ge)持一(yi)份,具(ju)有(you)同等(deng)法律效力。

甲方:

乙方:

年月日