大公司

優點：環境好，體(ti)系(xi)健(jian)全(quan)，有五險、工資(zi)是固定的，做(zuo)到什么(me)程度就會升(sheng)職也是有規定的，工作8個(ge)小時（加(jia)班(ban)有加(jia)班(ban)工資(zi)），工作穩(wen)定。

缺點：工作靈活小、只(zhi)能做(zuo)自己分內的事，想(xiang)學經驗很難，不利于(yu)個(ge)人的全面發展。

小公司

優點：工(gong)(gong)作靈活，有個(ge)人發展的空間(jian)，工(gong)(gong)資苦(ku)的多拿的也多，能開(kai)發個(ge)人潛力，升職的快。

缺點：經常加班（沒(mei)有加班費(fei)），個人壓(ya)力(li)大，工作環(huan)境(jing)并不(bu)是很好(hao)（要看你(ni)老板對環(huan)境(jing)的要求），工作不(bu)是很穩定。

辭職找工作(zuo)還是在職找工作(zuo)

1、辭職找工作

有些企業工作量太大，如果身體(ti)要頂(ding)不住，趁早(zao)辭職；有些人(ren)職場競爭力(li)強，屬于“搶手貨(huo)”，可以(yi)先行辭職。經濟相對富余，能支持至(zhi)少(shao)三五個月(yue)，裸(luo)辭能更(geng)專心的找工作，不用頻繁請(qing)假，更(geng)能集中精力(li)。

2、在職找工作

想通過換工(gong)作，漲(zhang)工(gong)資或升(sheng)遷的，建議先找工(gong)作再(zai)辭(ci)職。競(jing)爭(zheng)力一(yi)般，崗位競(jing)爭(zheng)激烈的，還是先找工(gong)作再(zai)辭(ci)職。個人積蓄較少，不足以(yi)支持三五個月那么就更加不能(neng)辭(ci)職了。

辭職(zhi)后(hou)長期找不到工作

可以適(shi)當把要求降(jiang)低一點，選(xuan)擇的(de)可能(neng)會(hui)更多(duo)；必須堅定信念(nian)，不自暴自棄；在失業(ye)(ye)的(de)這段時間內，好好考慮下(xia)未(wei)來想(xiang)干點什(shen)么，自身(shen)有什(shen)么優勢或者有什(shen)么技能(neng)，做一下(xia)職業(ye)(ye)規劃(hua)，明(ming)確(que)一個目標，然后馬上行動起來。

大學應(ying)屆(jie)畢(bi)業生找工作的優勢

應(ying)屆生招(zhao)聘(pin)進入企業，能夠(gou)沒有保留地接受與融入芒(mang)果视频下(xia)载。沒有家庭負擔，可(ke)以更投入地工(gong)作。應(ying)屆生剛剛開始職業生涯，在初期求(qiu)職過程(cheng)中(zhong)出現一些失誤(wu)，通(tong)常容易得(de)到諒解。無論是工(gong)作中(zhong)的小(xiao)失誤(wu)，還是跳槽，企業的接受度相對都大一些。

應屆畢業生找(zhao)工作最佳時間

大(da)學生(sheng)畢業求職將有(you)兩次(ci)大(da)型的招聘(pin)時間節點，一次(ci)是(shi)8月(yue)(yue)(yue)中旬(xun)到(dao)11月(yue)(yue)(yue)下旬(xun)的秋(qiu)季校園招聘(pin)，另一次(ci)則(ze)是(shi)次(ci)年2月(yue)(yue)(yue)末到(dao)5月(yue)(yue)(yue)末的春季校園招聘(pin)。

應屆畢業生應該注意什么(me)

一定(ding)不能操(cao)之過(guo)急，應該選(xuan)擇(ze)權衡最好的一份；找工作要多去詢問(wen)長輩和前輩的建議(yi)；認(ren)清(qing)現實(shi)，不要過(guo)于(yu)(yu)理想(xiang)化(hua)，腳踏實(shi)地，一步一步的走；勇敢的表現自(zi)己，勇于(yu)(yu)犯(fan)錯勇于(yu)(yu)嘗(chang)試；不要自(zi)視甚高，穩定(ding)才能求發展(zhan)，職業規劃可以等穩定(ding)之后慢慢實(shi)行(xing)。

研究(jiu)生好找(zhao)工作(zuo)嗎

985、211的研究(jiu)生(sheng)畢(bi)業后好找(zhao)(zhao)工作(zuo)，普通學(xue)校的研究(jiu)生(sheng)沒(mei)那(nei)么好找(zhao)(zhao)工作(zuo)，但是比普通本(ben)科(ke)生(sheng)要好一(yi)些(xie)。一(yi)些(xie)一(yi)線城市的大型企業，不(bu)同學(xue)歷的起薪規定完(wan)全不(bu)一(yi)樣，學(xue)歷越(yue)高底薪越(yue)高，職位上升(sheng)空間也更大。研究(jiu)生(sheng)找(zhao)(zhao)工作(zuo)，一(yi)般的企業都以最高學(xue)歷為標準，所(suo)以基本(ben)不(bu)看(kan)本(ben)科(ke)學(xue)歷。

研(yan)究生出路有哪些

有些(xie)研(yan)究(jiu)生(sheng)畢業以后(hou)(hou)，會繼續(xu)讀博深造。也有研(yan)究(jiu)生(sheng)畢業后(hou)(hou)決定(ding)考(kao)公務(wu)員。但直接就業是研(yan)究(jiu)生(sheng)選擇最(zui)多的一條(tiao)路，可(ke)以在企(qi)業工作(zuo)，也可(ke)以在大學當輔(fu)導員，或者當老師。

海歸找工作為(wei)什(shen)么這么難(nan)

歸國(guo)留學(xue)生數(shu)(shu)量已經開(kai)始超過(guo)出(chu)(chu)國(guo)留學(xue)生數(shu)(shu)量，競爭(zheng)大(da)；而(er)且現在很(hen)多人出(chu)(chu)國(guo)留學(xue)上(shang)的都是野雞大(da)學(xue)，含金(jin)量不高。再(zai)加上(shang)社會(hui)就業形(xing)勢嚴(yan)峻，經濟不景氣，因此(ci)企(qi)業招聘的人數(shu)(shu)變(bian)少了(le)很(hen)多，面(mian)對這些自(zi)我感(gan)覺良(liang)好，開(kai)口(kou)漫天要價的海歸，自(zi)然只能選擇拒(ju)絕。

留(liu)學生回國找工作最(zui)佳(jia)時間

留學生(sheng)回國找(zhao)(zhao)工作要提(ti)前(qian)做準備，及時(shi)掌握國內求(qiu)職時(shi)間線。Maigoo小編提(ti)醒(xing)，大四畢業時(shi)才找(zhao)(zhao)工作已經(jing)是錯過了求(qiu)職黃金期，最好的求(qiu)職時(shi)間應該是在(zai)前(qian)一年的9月—11月。

海(hai)歸回國怎么找工作

海歸(gui)在國(guo)內(nei)找工作一般有4種渠道：內(nei)推、校招(zhao)、線上求職網站、目標公(gong)司(si)(si)的官(guan)網。Maigoo小(xiao)編(bian)提醒，有時間就提早辦理學歷(li)認證(zheng)(zheng)(zheng)和(he)回國(guo)證(zheng)(zheng)(zheng)明，因(yin)為國(guo)內(nei)的公(gong)司(si)(si)尤其是(shi)(shi)大公(gong)司(si)(si)和(he)事業單位(wei)，是(shi)(shi)一定需要學歷(li)證(zheng)(zheng)(zheng)明的。

學(xue)歷對找工作影響有多(duo)大

很多時候，學歷(li)真(zhen)的(de)(de)(de)(de)(de)很重要，是求職的(de)(de)(de)(de)(de)門檻。當(dang)然，任何事情沒有絕對，沒有學歷(li)的(de)(de)(de)(de)(de)人，也有很多人混的(de)(de)(de)(de)(de)很好。在平凡的(de)(de)(de)(de)(de)工作崗位(wei)上穩(wen)扎穩(wen)打(da)，勇于創新(xin)，努力(li)提升(sheng)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)內(nei)涵和能力(li)。能力(li)起來后，企業老板(ban)就會發現自己(ji)獨特的(de)(de)(de)(de)(de)價值和領導才華，就會被(bei)提拔(ba)到一(yi)個(ge)較高的(de)(de)(de)(de)(de)位(wei)置，擁有一(yi)份(fen)不(bu)錯的(de)(de)(de)(de)(de)未來。事在人為，想得到先付出。

學歷低(di)怎么找工作

拋(pao)棄“高不(bu)成，低不(bu)就”的(de)思想，不(bu)要過分要求工(gong)作(zuo)和工(gong)資待遇，本著干一(yi)行愛一(yi)行的(de)精神，努(nu)力做好每一(yi)個(ge)工(gong)作(zuo)。趁年輕，多學(xue)一(yi)些知識，掌握專業技能，提升個(ge)人修養(yang)。找一(yi)份自己有(you)興趣的(de)工(gong)作(zuo)，不(bu)斷累(lei)積(ji)經(jing)驗。

女性找工作性別歧視(shi)怎么辦(ban)

很(hen)多(duo)人會(hui)拿起法(fa)律(lv)(lv)武器(qi)，一般現在勞動(dong)法(fa)中都有保(bao)護(hu)(hu)女性的(de)(de)(de)法(fa)律(lv)(lv)條文(wen)，如(ru)果他們實在是(shi)太(tai)過(guo)分的(de)(de)(de)話(hua)，可以通過(guo)法(fa)律(lv)(lv)渠道維(wei)護(hu)(hu)自己(ji)的(de)(de)(de)合法(fa)權益。有時(shi)候現實往往很(hen)難(nan)實行(xing)用法(fa)律(lv)(lv)維(wei)護(hu)(hu)權益，與(yu)其在等待(dai)法(fa)律(lv)(lv)裁決，不如(ru)可以另謀(mou)高就(jiu)。還要不斷的(de)(de)(de)提高自己(ji)，如(ru)果足夠的(de)(de)(de)優(you)秀的(de)(de)(de)話(hua)，很(hen)多(duo)的(de)(de)(de)獵(lie)頭都會(hui)找上(shang)門。

已婚未育如何找工作(zuo)

1、短期內準備生小孩

對自(zi)(zi)己能(neng)(neng)力(li)有信(xin)心的(de)，建議在面(mian)試時就(jiu)把自(zi)(zi)己的(de)情況(kuang)與想法(fa)開門見山(shan)地(di)說出來，一(yi)個懂得賞識人才的(de)企業(ye)，是不(bu)會(hui)在意員工休產假短(duan)短(duan)幾個月(yue)的(de)小(xiao)小(xiao)損失(shi)的(de)。如果自(zi)(zi)身能(neng)(neng)力(li)一(yi)般或者不(bu)太自(zi)(zi)信(xin)，這種情況(kuang)，建議只要企業(ye)不(bu)問就(jiu)盡量不(bu)要談及這個問題。

2、短期內不準備生小孩

求職（面試）過程中要堅定地表示自己短期內沒有生育計劃的想法和態度。個人履歷和面試攻略都要事先做一些準備功夫，讓企業覺得你是個不可多得、非你莫屬的人才。多嘗試不同的求職渠道以增加用人單位發現你的幾率。【詳細>>】【產后媽媽返崗>>】

哪(na)些男人(ren)找工作難

①情商低，不好溝通(tong)的(de)；②心(xin)理(li)脆弱，玻(bo)璃(li)心(xin)的(de)；③不善學(xue)習(xi)，知識(shi)陳舊(jiu)、技能單一(yi)的(de)；④無團(tuan)隊力，以自我為(wei)中心(xin)的(de)；⑤自視過高，驕傲自滿的(de)。

40+男性找工作難怎么辦(ban)

要多頭(tou)并進，學(xue)著年輕人，找(zhao)知名(ming)招聘網站發布求職信息。要會主動出擊，就是必須親自打電(dian)話，目的(de)(de)面談，這就增加(jia)了成功率，原因是大(da)多公(gong)司會有年齡(ling)區(qu)間(jian)，等電(dian)話只能讓(rang)一部分公(gong)司篩選掉你，親自面試會讓(rang)公(gong)司看重你的(de)(de)經(jing)驗，專業(ye)，忽略或放寬了年齡(ling)。

職場中年人(ren)該不該換工(gong)作(zuo)

中(zhong)年人，到(dao)底該不該換工(gong)作，應視自己具(ju)體情況而定，不要(yao)(yao)盲目聽從他人建議。如果(guo)真的(de)想(xiang)換工(gong)作，一(yi)定要(yao)(yao)提前找好下一(yi)家。畢竟中(zhong)年人，家庭壓力都較(jiao)大，如果(guo)裸辭，不能(neng)及時找到(dao)工(gong)作，可能(neng)會奔潰。情緒不對勁，心必(bi)定著急，心越著急，越不可能(neng)找得(de)到(dao)好的(de)工(gong)作。

中(zhong)年(nian)人適(shi)合做什么工作

擺(bai)個早點攤、清潔工(gong)(gong)、家政服務、月嫂，催乳師(shi)、代駕等等都是目前中年(nian)人比較適合做(zuo)的工(gong)(gong)作，而且收入也不(bu)(bu)錯(cuo)。會做(zuo)些手工(gong)(gong)活或者有(you)別的想法的可以開店。再不(bu)(bu)行(xing)的可以在賣(mai)東西(xi)。

中年人找(zhao)工作(zuo)注(zhu)意

人到中年，如果不得不出去找個工作，也不能只看工資的多少了，還要從各個方面進行考慮，當然主要要考慮健康問題。活兒不能太累，離家不能太遠，壓力不能太大。【詳細>>】

殘疾人(ren)找工作(zuo)怎么找

可(ke)以(yi)給殘(can)聯打電話(hua)，或(huo)(huo)者關(guan)注公(gong)眾(zhong)號，他們會(hui)(hui)定期舉報一些招(zhao)聘(pin)會(hui)(hui)。或(huo)(huo)者看(kan)看(kan)殘(can)疾(ji)人(ren)招(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)站，像耳目網(wang)(wang)、互幫網(wang)(wang)、眾(zhong)智(zhi)匯、搏(bo)愛招(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)、殘(can)疾(ji)人(ren)人(ren)才網(wang)(wang)等專門(men)做殘(can)疾(ji)人(ren)招(zhao)聘(pin)的網(wang)(wang)站有很多公(gong)司(si)的招(zhao)聘(pin)信息，可(ke)以(yi)投(tou)簡歷試試看(kan)或(huo)(huo)者主動打電話(hua)。

殘疾人找(zhao)什么(me)工作

像設計、程序、網(wang)站客服(fu)、電話咨詢、美工(gong)、網(wang)絡編輯等工(gong)作，都比較適合(he)殘(can)疾人，因為這些工(gong)作一(yi)般不需要太多體力，而且(qie)適合(he)行(xing)動不方便的(de)人。或者學(xue)習在網(wang)上做(zuo)一(yi)些生(sheng)意，比如(ru)開個網(wang)店。

智聯招(zhao)聘

優點：智(zhi)聯招(zhao)聘做獵(lie)頭起家(jia)，后專做網招(zhao)，所以高(gao)端(duan)人才招(zhao)聘比較適(shi)合(he)

缺點：智聯招聘(pin)沒(mei)有提供(gong)類似中華(hua)英才(cai)網的(de)“快速申請”之類的(de)功能，每次申請職(zhi)位都必須選擇(ze)簡歷、選擇(ze)是否(fou)附帶求職(zhi)信，有時會顯得比較麻煩(fan)。

拉勾網(wang)

優點：頁面簡(jian)(jian)潔明了；拉勾網是唯一有投遞實(shi)時反饋功能的(de)求職招聘(pin)網站，可實(shi)時跟(gen)蹤自己投遞簡(jian)(jian)歷的(de)狀況(kuang)；招聘(pin)信息(xi)真實(shi)有效，而(er)且所發(fa)布的(de)職位(wei)都是最新的(de)，保證(zheng)職位(wei)的(de)鮮活。

缺點：在企(qi)業的招(zhao)聘信息(xi)來說，不是很嚴(yan)謹(jin)，后(hou)臺監控不嚴(yan)謹(jin)。

前程無(wu)憂

優點：前程無憂(you)在各方(fang)(fang)面較(jiao)為均衡，搜索功能方(fang)(fang)便、強大，可以(yi)很好地幫助我(wo)們找到需要(yao)的招聘(pin)信息(xi)。

缺點：雖然快速便捷，但是所得到的結果比較泛，不夠精確。【詳細>>】

優點

用(yong)人代表(biao)可以和求職者(zhe)面對面交流，求職者(zhe)關心的(de)一些基(ji)本問題，現場基(ji)本上都能(neng)解答，效率比較高(gao)。省去了初試環節(jie)，能(neng)邀約到公(gong)司復試的(de)，基(ji)本上都是接近崗位要(yao)求的(de)人員。

缺點

招(zhao)聘(pin)效果取(qu)決于是否在招(zhao)聘(pin)旺季、主辦(ban)方(fang)的宣傳和影響力，因此求職者的數量、質量很難保證，對于招(zhao)聘(pin)一線(xian)基層(ceng)員工還是可以滿足需要的。

校園招聘會好(hao)處

校(xiao)園(yuan)招(zhao)聘會(hui)主要集中在每年的(de)(de)9-11月和(he)(he)次(ci)年的(de)(de)3-4月。相(xiang)對于社(she)會(hui)招(zhao)聘來說，校(xiao)園(yuan)招(zhao)聘更加正規，具有(you)規模，看重院校(xiao)背景和(he)(he)綜(zong)(zong)合素質，以全面的(de)(de)標(biao)準評(ping)判一(yi)個(ge)學生，可以說是一(yi)個(ge)很公平的(de)(de)競技場。一(yi)般(ban)大公司對校(xiao)招(zhao)的(de)(de)新(xin)人培(pei)養都(dou)特別上心，會(hui)全方位地培(pei)養你(ni)(ni)的(de)(de)能力(li)和(he)(he)綜(zong)(zong)合素質，為你(ni)(ni)的(de)(de)職業起(qi)點開了(le)個(ge)好頭。

校園招聘會(hui)要(yao)準備什么

提前把(ba)應聘(pin)材料準備充足；提早進入(ru)招(zhao)聘(pin)會(hui)，掌(zhang)握現場企業(ye)的(de)(de)各(ge)類信(xin)息；仔(zi)(zi)細(xi)查看會(hui)刊，把(ba)自己的(de)(de)專業(ye)和感興趣的(de)(de)公司記下(xia)來，然后直接去其所(suo)在位(wei)置，提高應聘(pin)的(de)(de)效率；應仔(zi)(zi)細(xi)詢問招(zhao)聘(pin)單位(wei)的(de)(de)詳細(xi)情況，包括單位(wei)的(de)(de)上級主管部門、所(suo)有制(zhi)性質(zhi)、招(zhao)聘(pin)對(dui)象、用工形(xing)式(shi)、工作時(shi)間、月薪支付等，做到心中有數。

高校就業信息網

主要是關注本校及目(mu)標工作城市(shi)的(de)高校就業信息網(wang)。

朋(peng)友推薦

找工作最快的(de)渠道，就是(shi)通過親戚(qi)朋友介(jie)(jie)紹，他(ta)們(men)有的(de)是(shi)公司領導、老員工或(huo)者(zhe)是(shi)大老板，社交關系廣，通過他(ta)們(men)的(de)關系網，可以為你提供(gong)很多就業(ye)信息，介(jie)(jie)紹工作給你。

突出(chu)重點

1、寫簡(jian)歷要突出自己(ji)某項技能(neng)或者在某個(ge)領域具有的專業(ye)能(neng)力(li)，吸引面(mian)試官的注意力(li)。

2、求職(zhi)者(zhe)(zhe)要在簡歷(li)上寫上自己無(wu)論是在校內(nei)或者(zhe)(zhe)是校外的實習(xi)經(jing)歷(li)，經(jing)歷(li)越豐富，則在以后(hou)的工作中適應能力越強。

3、成果包(bao)括技術成果，文章作品，還有一些無形的成果比如組(zu)織(zhi)某項活動組(zu)織(zhi)的非常成功。

4、舉例(li)子(zi)該用(yong)數(shu)(shu)字(zi)表(biao)明的一(yi)定要數(shu)(shu)字(zi)，不(bu)能泛泛而過，這樣子(zi)會更加有(you)說服力。

注意事項(xiang)

1、簡歷內(nei)容(rong)不(bu)要太多，控制在兩張A4紙以內(nei)，要善(shan)于抓住要點。

2、不要(yao)把(ba)那(nei)些跟職位和工(gong)作無關(guan)的興(xing)趣愛好都一股(gu)腦地寫進去(qu)。

3、簡歷不要設計(ji)得過于華麗，這(zhe)會讓用人(ren)單位覺得你華而不實。

4、與應聘職(zhi)位無關的(de)工作經驗不要寫，根據(ju)用(yong)人(ren)單位的(de)性質、對(dui)職(zhi)位的(de)要求，提(ti)供出足(zu)以向用(yong)人(ren)單位證(zheng)明自(zi)己能力的(de)背(bei)景資料就可(ke)以了。

5、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會。【詳細>>】

最佳時間

周二到周四，是(shi)簡歷到達的合適時間(jian)，其(qi)中周三到達最佳(jia)。上(shang)午(wu)(wu)比下午(wu)(wu)效(xiao)果好，而上(shang)午(wu)(wu)又以9:30-11:00為(wei)佳(jia)，下午(wu)(wu)以13:30-15:30為(wei)佳(jia)。這是(shi)因為(wei)太早了(le)HR沒進入工作(zuo)狀態(tai)，太晚(wan)了(le)HR等著休息(xi)下班，早沒了(le)看(kan)簡歷的心情。

注意(yi)事項

magioo網編建議最好給自己的簡歷附件重命名后再上傳，命名格式可以是：姓名-求職意向-畢業院校-聯系方式。郵件主題要與附件標題保持一致。發送簡歷時除了添加附件，最好直接復制一遍到郵件的正文，然后再投遞簡歷。建議發送PDF格式的簡歷，這樣能確保你的簡歷排版不會亂。【詳細>>】

著裝整潔(jie)(jie)要(yao)做(zuo)到：衣領(ling)、袖口干凈、無(wu)(wu)污漬，衣服(fu)熨燙平整挺(ting)括，皮鞋擦亮(liang)無(wu)(wu)灰塵，頭(tou)(tou)發(fa)清潔(jie)(jie)無(wu)(wu)頭(tou)(tou)屑，發(fa)型自然、大方(fang)。盡可(ke)能拋(pao)棄各種裝飾，戴(dai)手表就可(ke)以了(le)，最好要(yao)根據應(ying)聘(pin)的職(zhi)業特點來打扮自己，可(ke)以穿常青樹式(shi)的服(fu)裝。

面試時自(zi)(zi)我(wo)介紹一般在3至(zhi)5分鐘結(jie)束，最(zui)多不超過(guo)10分鐘。介紹個人履歷(li)，把自(zi)(zi)己曾(ceng)經做過(guo)的(de)(de)(de)事(shi)情說清(qing)楚，要把握“重點(dian)突出(chu)”的(de)(de)(de)原則(ze)。介紹個人業績，說一些與崗位(wei)匹配度有關的(de)(de)(de)事(shi)情，尤其是最(zui)近三到(dao)五(wu)年做成(cheng)的(de)(de)(de)有代表性(xing)的(de)(de)(de)事(shi)情介紹清(qing)楚。

你覺得你有(you)什么優勢？

解讀：如(ru)果你趁(chen)機吹捧自(zi)己(ji)，那就涼涼了(le)，最好的方式是，輕松舉一個例子，然后簡單帶下(xia)自(zi)己(ji)的優(you)點。比(bi)如(ru)：當了(le)3年(nian)的班長(chang)，組織(zhi)管理能力還算不錯。

你有什(shen)么缺點？

解讀：這個比(bi)說(shuo)優點更頭疼，一不小心(xin)就入坑。最好的(de)回答(da)方式是往對工(gong)作沒有(you)影響的(de)方向說(shuo)，比(bi)如自己有(you)時同情心(xin)泛濫，有(you)潔(jie)癖..

你(ni)怎么(me)看待加班問題？

解讀：說喜歡(huan)太(tai)假，說不喜歡(huan)又太(tai)直接(jie)。最(zui)好的回(hui)答還是(shi)：我喜歡(huan)今(jin)日(ri)事今(jin)日(ri)畢，如果工作沒(mei)做(zuo)完，加(jia)班(ban)(ban)也不算加(jia)班(ban)(ban)。當然(ran)萬一碰到了，就(jiu)努力提(ti)升(sheng)工作效率，減少加(jia)班(ban)(ban)。

以下幾點中的越多，被錄用的可能性越大：

1、面試官主(zhu)動(dong)告訴你復試時間或直接安排復試；

2、面試官主動向你介紹公司的產業和組織架構(gou)，及公司發展前景；

3、面試(shi)官主動(dong)詢(xun)問你的期(qi)望(wang)薪資，介紹(shao)公(gong)司(si)福利；

4、面試(shi)官(guan)主動問(wen)你最快的入職(zhi)時間；

5、面試官主(zhu)動問你(ni)住在哪里(li)，到公司(si)需要(yao)多久。

以下幾點中的越多，面試越可能不通過：

1、面試官(guan)語氣和表(biao)情不耐煩(fan)，甚(shen)至否(fou)定你以往(wang)的工(gong)作價(jia)值；

2、面試提到的問題與(yu)崗(gang)位關系不大(da)，話題跑偏；

3、面試時間過短(duan)，即(ji)15分(fen)鐘以(yi)內；

4、面試結果什么時候給到未說明。