大(da)公司

優點：環境好，體系健全，有五(wu)險、工(gong)(gong)資是固(gu)定的(de)，做到什么(me)程度(du)就會升職也(ye)是有規定的(de)，工(gong)(gong)作8個小時（加班(ban)有加班(ban)工(gong)(gong)資），工(gong)(gong)作穩定。

缺點：工(gong)作靈活小、只能做自(zi)己分內的(de)事，想學經驗(yan)很(hen)難，不(bu)利于(yu)個人(ren)的(de)全面發(fa)展。

小公司

優點：工作靈活，有個(ge)(ge)人發展的空間，工資苦(ku)的多拿的也多，能開發個(ge)(ge)人潛(qian)力，升(sheng)職(zhi)的快(kuai)。

缺點：經常加班（沒有加班費(fei)），個人壓力大，工作環境并(bing)不是很好（要看你老板(ban)對環境的要求），工作不是很穩(wen)定。

辭職(zhi)找(zhao)工(gong)作(zuo)還是在職(zhi)找(zhao)工(gong)作(zuo)

1、辭職找工作

有些企業工作(zuo)量太(tai)大，如果身體要(yao)頂不住，趁早辭職(zhi)(zhi)；有些人職(zhi)(zhi)場競爭力(li)強，屬于(yu)“搶(qiang)手貨(huo)”，可以先行辭職(zhi)(zhi)。經濟相對富余，能(neng)支(zhi)持(chi)至(zhi)少三(san)五個月，裸辭能(neng)更(geng)專心的找工作(zuo)，不用頻(pin)繁請假，更(geng)能(neng)集中精力(li)。

2、在職找工作

想通過換工(gong)作，漲工(gong)資(zi)或升遷的，建議先(xian)找工(gong)作再辭職。競爭(zheng)(zheng)力一般，崗位競爭(zheng)(zheng)激烈的，還是先(xian)找工(gong)作再辭職。個人積(ji)蓄較少，不足以(yi)支(zhi)持三五個月那么(me)就更加(jia)不能辭職了。

辭職后(hou)長期找不到(dao)工作

可以適當把要求降低一點，選擇的(de)可能會(hui)更(geng)多；必(bi)須堅(jian)定信念，不自暴自棄；在失業的(de)這段(duan)時間內，好好考慮下(xia)未(wei)來想干點什(shen)(shen)么(me)(me)，自身(shen)有什(shen)(shen)么(me)(me)優勢(shi)或(huo)者有什(shen)(shen)么(me)(me)技能，做(zuo)一下(xia)職業規劃，明確一個目標，然后馬(ma)上行動(dong)起來。

大學應屆畢業生找工作(zuo)的優(you)勢(shi)

應(ying)屆(jie)生招聘進入(ru)企業，能夠沒有(you)(you)保留地(di)接受(shou)與融入(ru)芒果视频下载。沒有(you)(you)家(jia)庭負(fu)擔(dan)，可(ke)以更投入(ru)地(di)工作。應(ying)屆(jie)生剛(gang)剛(gang)開始職業生涯，在初期(qi)求職過(guo)程中(zhong)出現一(yi)些失(shi)誤，通常容(rong)易(yi)得到諒解。無論是工作中(zhong)的(de)小失(shi)誤，還是跳槽，企業的(de)接受(shou)度(du)相對(dui)都大(da)一(yi)些。

應屆(jie)畢(bi)業生找工作最佳時間(jian)

大(da)(da)學生畢業求(qiu)職將有(you)兩次(ci)(ci)大(da)(da)型的(de)招(zhao)聘(pin)時間節(jie)點，一(yi)次(ci)(ci)是(shi)8月(yue)中旬(xun)到(dao)11月(yue)下旬(xun)的(de)秋季校園(yuan)招(zhao)聘(pin)，另一(yi)次(ci)(ci)則是(shi)次(ci)(ci)年(nian)2月(yue)末(mo)到(dao)5月(yue)末(mo)的(de)春季校園(yuan)招(zhao)聘(pin)。

應屆(jie)畢業生應該注(zhu)意什(shen)么

一定不能操之(zhi)過急，應該選擇權衡最好的(de)一份；找(zhao)工作要(yao)多去詢問長輩和(he)前輩的(de)建(jian)議；認清現實(shi)，不要(yao)過于理想化(hua)，腳踏實(shi)地，一步(bu)一步(bu)的(de)走；勇敢的(de)表現自(zi)己(ji)，勇于犯錯勇于嘗試；不要(yao)自(zi)視(shi)甚高，穩定才(cai)能求發展，職業規劃可以等穩定之(zhi)后慢慢實(shi)行。

研究生好(hao)找工作嗎

985、211的(de)研(yan)究生(sheng)(sheng)畢業(ye)(ye)后好找工作，普通(tong)學(xue)(xue)(xue)校的(de)研(yan)究生(sheng)(sheng)沒那么好找工作，但是比普通(tong)本科生(sheng)(sheng)要好一(yi)些。一(yi)些一(yi)線城市的(de)大型企業(ye)(ye)，不同學(xue)(xue)(xue)歷的(de)起薪規定(ding)完全(quan)不一(yi)樣，學(xue)(xue)(xue)歷越高底薪越高，職(zhi)位上升(sheng)空間(jian)也更大。研(yan)究生(sheng)(sheng)找工作，一(yi)般的(de)企業(ye)(ye)都以最高學(xue)(xue)(xue)歷為標準，所以基本不看本科學(xue)(xue)(xue)歷。

研究生出路有(you)哪些

有(you)些(xie)研究(jiu)生畢業(ye)以后(hou)，會繼續讀博(bo)深造。也有(you)研究(jiu)生畢業(ye)后(hou)決定考(kao)公務員。但直接就業(ye)是研究(jiu)生選擇最多的一條路，可以在(zai)企業(ye)工作，也可以在(zai)大(da)學當輔導員，或者當老師(shi)。

海歸找工作為(wei)什么(me)這么(me)難

歸國留學(xue)生(sheng)數(shu)(shu)量(liang)已經開始超過出國留學(xue)生(sheng)數(shu)(shu)量(liang)，競爭大(da)；而且現在很多(duo)人出國留學(xue)上的(de)都是野雞大(da)學(xue)，含金量(liang)不(bu)高。再加上社會(hui)就(jiu)業形勢嚴峻，經濟不(bu)景氣，因此企(qi)業招聘(pin)的(de)人數(shu)(shu)變少了(le)很多(duo)，面(mian)對這些自我感覺良好，開口漫天要(yao)價的(de)海歸，自然只能(neng)選擇拒絕。

留(liu)學(xue)生回(hui)國找工作最(zui)佳時間

留(liu)學生回(hui)國找工作(zuo)要提前(qian)(qian)做準備，及時掌握國內求職(zhi)時間線(xian)。Maigoo小編提醒，大四畢業時才找工作(zuo)已(yi)經是(shi)錯過了求職(zhi)黃金期，最(zui)好的(de)求職(zhi)時間應該是(shi)在前(qian)(qian)一年的(de)9月—11月。

海歸回(hui)國怎么找工(gong)作

海(hai)歸在國內找(zhao)工(gong)作(zuo)一(yi)般有(you)4種(zhong)渠道：內推、校招、線上求職網(wang)站、目標公(gong)司(si)的官網(wang)。Maigoo小(xiao)編提醒，有(you)時間就(jiu)提早(zao)辦理(li)學(xue)歷認證(zheng)和回國證(zheng)明(ming)，因為國內的公(gong)司(si)尤(you)其是(shi)大公(gong)司(si)和事業單位，是(shi)一(yi)定需要學(xue)歷證(zheng)明(ming)的。

學歷對找工作影響有(you)多大

很(hen)多(duo)時候，學歷(li)真(zhen)的(de)很(hen)重要，是求(qiu)職的(de)門檻。當然，任何事(shi)(shi)情沒(mei)有絕對，沒(mei)有學歷(li)的(de)人(ren)，也有很(hen)多(duo)人(ren)混的(de)很(hen)好(hao)。在平凡的(de)工作崗位上穩扎穩打，勇于創新，努力提升自(zi)(zi)己的(de)內涵和(he)能力。能力起來(lai)后，企業(ye)老板就會發(fa)現自(zi)(zi)己獨(du)特的(de)價值和(he)領導(dao)才(cai)華，就會被提拔到一(yi)個較高(gao)的(de)位置，擁有一(yi)份不錯的(de)未來(lai)。事(shi)(shi)在人(ren)為(wei)，想得到先付出(chu)。

學歷(li)低怎么找工(gong)作

拋棄“高不(bu)(bu)成，低不(bu)(bu)就”的思想(xiang)，不(bu)(bu)要過(guo)分要求工(gong)作和工(gong)資(zi)待遇，本著干一行愛一行的精神，努力做好每(mei)一個(ge)工(gong)作。趁年輕(qing)，多學一些知識，掌握專業技能，提升個(ge)人修養。找一份自己有興趣的工(gong)作，不(bu)(bu)斷累積經驗。

女(nv)性找工(gong)作(zuo)性別歧視怎(zen)么辦

很多人(ren)會拿起法(fa)(fa)律(lv)武器，一般現在(zai)勞動法(fa)(fa)中(zhong)都(dou)有保護女(nv)性(xing)的(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)條文，如果他(ta)們實在(zai)是太過分的(de)(de)話，可以通過法(fa)(fa)律(lv)渠道維(wei)護自己(ji)(ji)的(de)(de)合(he)法(fa)(fa)權益(yi)。有時候現實往往很難實行用(yong)法(fa)(fa)律(lv)維(wei)護權益(yi)，與(yu)其在(zai)等待法(fa)(fa)律(lv)裁決，不如可以另謀高就。還要不斷的(de)(de)提高自己(ji)(ji)，如果足夠的(de)(de)優秀的(de)(de)話，很多的(de)(de)獵(lie)頭都(dou)會找上門。

已婚未育如(ru)何(he)找工作

1、短期內準備生小孩

對自己(ji)(ji)能力有(you)信(xin)心(xin)的，建議在(zai)面試(shi)時就把自己(ji)(ji)的情況(kuang)與想法開(kai)門見山地(di)說出來(lai)，一個懂得(de)賞識人才的企(qi)業(ye)，是(shi)不會(hui)在(zai)意員工(gong)休產(chan)假短短幾(ji)個月的小小損(sun)失的。如果自身能力一般或者不太自信(xin)，這(zhe)種(zhong)情況(kuang)，建議只要企(qi)業(ye)不問就盡量不要談及這(zhe)個問題。

2、短期內不準備生小孩

求職（面試）過程中要堅定地表示自己短期內沒有生育計劃的想法和態度。個人履歷和面試攻略都要事先做一些準備功夫，讓企業覺得你是個不可多得、非你莫屬的人才。多嘗試不同的求職渠道以增加用人單位發現你的幾率。【詳細>>】【產后媽媽返崗>>】

哪些男人找工作難

①情商低，不好(hao)溝通的(de)(de)；②心理(li)脆弱，玻璃心的(de)(de)；③不善學習，知識(shi)陳舊、技能單(dan)一的(de)(de)；④無(wu)團隊力，以自(zi)(zi)我為中心的(de)(de)；⑤自(zi)(zi)視過高，驕傲(ao)自(zi)(zi)滿(man)的(de)(de)。

40+男性找工作難(nan)怎么辦

要多(duo)頭并進，學著年(nian)(nian)輕人，找知名招聘網站發(fa)布求職(zhi)信息。要會(hui)主動出(chu)擊，就(jiu)是必須(xu)親自打電(dian)話(hua)，目的(de)面談，這(zhe)就(jiu)增加了(le)成功(gong)率，原因是大多(duo)公司會(hui)有(you)年(nian)(nian)齡區間，等電(dian)話(hua)只能讓一部分公司篩選掉(diao)你，親自面試會(hui)讓公司看(kan)重你的(de)經驗，專業，忽略或放寬了(le)年(nian)(nian)齡。

職場中(zhong)年人(ren)該(gai)不該(gai)換工(gong)作

中年人(ren)，到底該不(bu)該換工(gong)作，應視自(zi)己具(ju)體情況而定(ding)，不(bu)要(yao)盲目聽從他人(ren)建議。如(ru)果(guo)真的想換工(gong)作，一定(ding)要(yao)提前找(zhao)好(hao)下(xia)一家(jia)。畢竟中年人(ren)，家(jia)庭壓力都較(jiao)大，如(ru)果(guo)裸辭，不(bu)能及時找(zhao)到工(gong)作，可(ke)(ke)能會奔潰。情緒不(bu)對勁，心必定(ding)著急，心越著急，越不(bu)可(ke)(ke)能找(zhao)得到好(hao)的工(gong)作。

中年人適合做什么工作

擺(bai)個早(zao)點攤、清潔工、家政服務、月嫂(sao)，催乳師、代(dai)駕等等都是目(mu)前中年人比較適合做(zuo)的(de)工作(zuo)，而且(qie)收入也不錯。會做(zuo)些手(shou)工活或者有別的(de)想法的(de)可(ke)以開店。再不行的(de)可(ke)以在賣東西。

中年人找工(gong)作注(zhu)意

人到中年，如果不得不出去找個工作，也不能只看工資的多少了，還要從各個方面進行考慮，當然主要要考慮健康問題。活兒不能太累，離家不能太遠，壓力不能太大。【詳細>>】

殘(can)疾人找(zhao)工(gong)作怎么找(zhao)

可以給殘(can)聯打電話，或者關注公(gong)眾號，他們會(hui)(hui)定期(qi)舉報(bao)一些招(zhao)聘(pin)會(hui)(hui)。或者看(kan)看(kan)殘(can)疾(ji)人(ren)招(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)(wang)站，像耳目(mu)網(wang)(wang)(wang)、互幫網(wang)(wang)(wang)、眾智(zhi)匯、搏愛招(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)(wang)、殘(can)疾(ji)人(ren)人(ren)才網(wang)(wang)(wang)等專(zhuan)門做(zuo)殘(can)疾(ji)人(ren)招(zhao)聘(pin)的網(wang)(wang)(wang)站有很多(duo)公(gong)司的招(zhao)聘(pin)信息，可以投簡歷試試看(kan)或者主動(dong)打電話。

殘疾(ji)人找(zhao)什么工作

像設(she)計(ji)、程序、網(wang)站客服(fu)、電話咨詢、美工、網(wang)絡(luo)編輯等工作，都比較適合殘(can)疾(ji)人，因(yin)為(wei)這些(xie)工作一(yi)般不需要(yao)太多(duo)體(ti)力(li)，而(er)且適合行動不方便的人。或(huo)者學習在網(wang)上做一(yi)些(xie)生意，比如開個(ge)網(wang)店(dian)。

智聯(lian)招聘

優點：智聯招聘做獵頭起家，后專(zhuan)做網招，所以高端(duan)人才招聘比較適(shi)合

缺點：智聯招(zhao)聘沒有提供類(lei)似中華英才網的“快速申請”之類(lei)的功(gong)能，每次申請職位都必須選擇(ze)簡歷、選擇(ze)是否附帶求(qiu)職信，有時(shi)會(hui)顯(xian)得比較麻煩。

拉勾網

優點：頁面(mian)簡潔明了；拉勾網是唯一有(you)投遞(di)實時反饋功能的求職(zhi)(zhi)招聘網站，可實時跟蹤自己投遞(di)簡歷的狀況；招聘信息真實有(you)效，而且所發布(bu)的職(zhi)(zhi)位都是最(zui)新(xin)的，保(bao)證職(zhi)(zhi)位的鮮活。

缺點：在企業的招聘信(xin)息來(lai)說，不是很嚴謹，后(hou)臺監控不嚴謹。

前程無憂

優點：前程無憂在各(ge)方(fang)面較為均衡，搜索功能方(fang)便、強大，可以很好地幫助我們找(zhao)到需要的招聘(pin)信息。

缺點：雖然快速便捷，但是所得到的結果比較泛，不夠精確。【詳細>>】

優(you)點

用人(ren)代表可以(yi)和求職(zhi)者面(mian)對(dui)面(mian)交流(liu)，求職(zhi)者關(guan)心的(de)一些基本(ben)(ben)問題，現(xian)場(chang)基本(ben)(ben)上(shang)都能(neng)解(jie)答，效率比較高。省去了初試環(huan)節(jie)，能(neng)邀約到(dao)公(gong)司復試的(de)，基本(ben)(ben)上(shang)都是接近(jin)崗(gang)位要求的(de)人(ren)員。

缺點

招(zhao)聘效果取決于是(shi)否在招(zhao)聘旺季、主(zhu)辦方的宣傳和影響力，因此求職者的數量、質(zhi)量很難保證，對于招(zhao)聘一線基層(ceng)員工還是(shi)可以(yi)滿足需要的。

校(xiao)園招聘會好處

校(xiao)園(yuan)招(zhao)聘會主(zhu)要集(ji)中在每(mei)年(nian)的9-11月和次年(nian)的3-4月。相對于(yu)社會招(zhao)聘來說，校(xiao)園(yuan)招(zhao)聘更加正規，具有規模，看(kan)重(zhong)院校(xiao)背景和綜合素(su)質，以全(quan)面的標(biao)準(zhun)評判一個學(xue)生，可以說是一個很公(gong)平的競(jing)技場。一般大(da)公(gong)司對校(xiao)招(zhao)的新人培養都特(te)別(bie)上心，會全(quan)方位地培養你的能(neng)力(li)和綜合素(su)質，為(wei)你的職業(ye)起點開了(le)個好頭。

校園招(zhao)聘會要準(zhun)備什么

提前把應(ying)聘(pin)(pin)(pin)材料準備充足；提早(zao)進(jin)入(ru)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)會，掌握現場企(qi)業的(de)各類信(xin)息；仔(zi)細查(cha)看會刊，把自己的(de)專(zhuan)業和感興趣的(de)公司記(ji)下來，然后(hou)直(zhi)接去其所在位(wei)置，提高應(ying)聘(pin)(pin)(pin)的(de)效率；應(ying)仔(zi)細詢(xun)問招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單位(wei)的(de)詳細情況，包括(kuo)單位(wei)的(de)上級(ji)主管部門(men)、所有制性質、招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)對象、用(yong)工(gong)形式(shi)、工(gong)作時(shi)間、月(yue)薪(xin)支付等，做到心中有數。

高校(xiao)就業信息(xi)網

主要(yao)是關注(zhu)本校及目標工作城市的高校就業信息網。

朋友推(tui)薦

找工(gong)(gong)作最快的渠道，就是(shi)通(tong)過(guo)(guo)親戚朋友介(jie)紹(shao)，他們有的是(shi)公司領導、老員工(gong)(gong)或者是(shi)大(da)老板，社交關系(xi)廣，通(tong)過(guo)(guo)他們的關系(xi)網，可以(yi)為你提供很(hen)多就業信息(xi)，介(jie)紹(shao)工(gong)(gong)作給(gei)你。

突出重(zhong)點

1、寫簡歷(li)要突出自己(ji)某項技能或者(zhe)在某個領域具有的專業(ye)能力，吸引面試官的注意力。

2、求職者(zhe)要在簡歷上寫上自己無論是在校內或者(zhe)是校外的實習(xi)經歷，經歷越豐(feng)富，則在以后的工(gong)作中適應能力越強(qiang)。

3、成(cheng)果包括技術成(cheng)果，文章作(zuo)品，還有一些無形(xing)的成(cheng)果比如組織(zhi)某項(xiang)活動組織(zhi)的非常(chang)成(cheng)功。

4、舉(ju)例(li)子該用數(shu)(shu)字(zi)(zi)表明(ming)的一定要(yao)數(shu)(shu)字(zi)(zi)，不能泛泛而過，這樣子會更加有說服力。

注(zhu)意(yi)事項

1、簡(jian)歷內容不要太多，控制在兩張A4紙以內，要善于(yu)抓住要點。

2、不要把那些跟職位和工作無關的(de)興趣愛好都一股腦地寫進(jin)去。

3、簡歷不要設(she)計得(de)過(guo)于華麗，這會讓用人單(dan)位覺得(de)你(ni)華而不實。

4、與(yu)應聘(pin)職(zhi)位無關的工(gong)作(zuo)經驗不要寫，根據用人(ren)單位的性(xing)質、對職(zhi)位的要求，提供(gong)出足(zu)以向(xiang)用人(ren)單位證明自己能(neng)力的背景資料就可(ke)以了。

5、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會。【詳細>>】

最(zui)佳時間

周(zhou)二到周(zhou)四，是(shi)簡歷到達的(de)合適(shi)時間(jian)，其中周(zhou)三(san)到達最佳(jia)。上午比下(xia)(xia)午效果好，而(er)上午又以9:30-11:00為佳(jia)，下(xia)(xia)午以13:30-15:30為佳(jia)。這(zhe)是(shi)因為太早了HR沒進入工作(zuo)狀態，太晚了HR等著(zhu)休息下(xia)(xia)班，早沒了看簡歷的(de)心情(qing)。

注(zhu)意事項

magioo網編建議最好給自己的簡歷附件重命名后再上傳，命名格式可以是：姓名-求職意向-畢業院校-聯系方式。郵件主題要與附件標題保持一致。發送簡歷時除了添加附件，最好直接復制一遍到郵件的正文，然后再投遞簡歷。建議發送PDF格式的簡歷，這樣能確保你的簡歷排版不會亂。【詳細>>】

著裝(zhuang)整(zheng)(zheng)潔(jie)要(yao)做到：衣領、袖口干凈、無(wu)污漬(zi)，衣服(fu)熨(yun)燙(tang)平(ping)整(zheng)(zheng)挺括(kuo)，皮鞋(xie)擦亮無(wu)灰(hui)塵，頭(tou)(tou)發清潔(jie)無(wu)頭(tou)(tou)屑，發型(xing)自然、大(da)方。盡可(ke)能拋棄各種裝(zhuang)飾(shi)，戴手(shou)表就可(ke)以了，最(zui)好要(yao)根據應聘的(de)(de)職業特點來打(da)扮自己(ji)，可(ke)以穿常青樹式(shi)的(de)(de)服(fu)裝(zhuang)。

面試時自(zi)我(wo)介(jie)紹一般(ban)在3至5分(fen)鐘(zhong)(zhong)結束，最多不超過10分(fen)鐘(zhong)(zhong)。介(jie)紹個人履歷，把自(zi)己曾(ceng)經做過的事(shi)(shi)情(qing)說清楚，要把握“重(zhong)點突出”的原則。介(jie)紹個人業績(ji)，說一些與崗(gang)位匹配度有關的事(shi)(shi)情(qing)，尤其是最近三到五年做成(cheng)的有代表性的事(shi)(shi)情(qing)介(jie)紹清楚。

你覺得你有什么優勢？

解讀：如果你趁機吹捧(peng)自己(ji)，那就涼涼了，最好的方式(shi)是，輕(qing)松舉(ju)一個(ge)例子，然后簡(jian)單帶下自己(ji)的優點。比如：當了3年的班長，組(zu)織管理能力(li)還算不錯。

你(ni)有(you)什么缺點(dian)？

解讀：這個(ge)比說優(you)點更頭(tou)疼，一不小心就入坑。最好的(de)回(hui)答方式是往對工作沒有(you)影(ying)響的(de)方向說，比如(ru)自(zi)己(ji)有(you)時同情心泛濫，有(you)潔癖..

你怎么看待加班(ban)問題？

解讀：說(shuo)喜歡太(tai)假(jia)，說(shuo)不喜歡又(you)太(tai)直接。最(zui)好的回答還是：我(wo)喜歡今(jin)日(ri)事今(jin)日(ri)畢，如果工作沒做(zuo)完，加(jia)班(ban)也不算加(jia)班(ban)。當(dang)然萬一碰到了(le)，就努力提升工作效率(lv)，減少加(jia)班(ban)。

以下幾點中的越多，被錄用的可能性越大：

1、面(mian)試官主動告(gao)訴你復(fu)試時(shi)間或直接安(an)排復(fu)試；

2、面試官主動(dong)向你介紹公司的產(chan)業和(he)組織架構，及(ji)公司發展前(qian)景；

3、面(mian)試官主(zhu)動詢問你(ni)的期望薪資，介(jie)紹公司福利；

4、面(mian)試官主動問你最(zui)快(kuai)的入職時間；

5、面試官主動問你住在(zai)哪(na)里(li)，到(dao)公(gong)司需要多久。

以下幾點中的越多，面試越可能不通過：

1、面(mian)試官語氣(qi)和(he)表情不耐煩，甚至否定(ding)你以往的(de)工作價值；

2、面試提到的問題與崗位關系不大，話題跑偏；

3、面試(shi)時間(jian)過短，即15分(fen)鐘以內；

4、面試(shi)結果什么(me)時候給到(dao)未說明。