一、崗位技能培訓的目的

從(cong)滿(man)足企業經營需要的(de)角度講，企業培(pei)訓(xun)大致有四(si)個方(fang)面的(de)目的(de)：

1、長期(qi)目的(de)：即為(wei)了滿足企業(ye)戰略發(fa)展對人力資源的(de)需要而采取的(de)培訓活(huo)動。

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2、年度目的：即為了滿足企業年(nian)度經(jing)營對人(ren)力資源(yuan)的需要而采(cai)取的培訓活動。

3、職位目的(de)(de)：即為了滿足員(yuan)工高水平完成(cheng)本職工作所需的(de)(de)知識、技能、態度、經驗而(er)采取的(de)(de)培訓活(huo)動。

4、個人(ren)目(mu)的(de)：即為(wei)了滿足(zu)員(yuan)工達成其職(zhi)業生涯規劃目(mu)標(biao)需(xu)要而由企業提供的(de)培(pei)訓。

二、崗位技能培訓的作用

1、職業培訓能提高員工的工作能力

員(yuan)(yuan)(yuan)工培訓的(de)(de)(de)直(zhi)接目的(de)(de)(de)就是要(yao)發展員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)職業能(neng)(neng)(neng)(neng)力，使其更好地(di)(di)勝(sheng)任現(xian)在的(de)(de)(de)日常工作(zuo)及未來的(de)(de)(de)工作(zuo)任務。在能(neng)(neng)(neng)(neng)力培訓方(fang)面，傳統(tong)上的(de)(de)(de)培訓重點一般放在基本技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)與(yu)高(gao)級技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)兩(liang)個層(ceng)次上，但是未來的(de)(de)(de)工作(zuo)需要(yao)員(yuan)(yuan)(yuan)工更廣博的(de)(de)(de)知(zhi)識，培訓員(yuan)(yuan)(yuan)工學會知(zhi)識共(gong)享，創造性地(di)(di)運用知(zhi)識來調整產品(pin)或服務的(de)(de)(de)能(neng)(neng)(neng)(neng)力。同時，培訓使員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)工作(zuo)能(neng)(neng)(neng)(neng)力提(ti)高(gao)，為(wei)(wei)取得良好的(de)(de)(de)工作(zuo)績效提(ti)供了可能(neng)(neng)(neng)(neng)，也為(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)工提(ti)供更多晉升(sheng)和較高(gao)收入的(de)(de)(de)機會。

2、職業培訓有利于企業獲得競爭優勢

面對激烈的國際(ji)競爭：一方面，企(qi)業(ye)(ye)需要(yao)越來越多的復(fu)合型經營人才，為(wei)進軍(jun)世(shi)界(jie)市(shi)場打好人才基(ji)礎；另一方面，員(yuan)工(gong)培(pei)訓可提高(gao)企(qi)業(ye)(ye)新產(chan)品研究開發能力(li)(li)，員(yuan)工(gong)培(pei)訓就是(shi)要(yao)不斷培(pei)訓與開發高(gao)素(su)質的人才，以獲(huo)得競爭優勢(shi)，這已是(shi)不爭的事實。尤其是(shi)人類社會步入以知(zhi)識(shi)經濟資源和(he)信(xin)息資源為(wei)重要(yao)依(yi)托的新時代，智力(li)(li)資本已成為(wei)獲(huo)取(qu)生產(chan)力(li)(li)、競爭力(li)(li)和(he)經濟成就的關鍵(jian)因素(su)。企(qi)業(ye)(ye)的競爭不再依(yi)靠自(zi)然資源、廉價的勞動力(li)(li)、精良的機器和(he)雄(xiong)厚的財力(li)(li)，而主要(yao)依(yi)靠知(zhi)識(shi)密(mi)集型的人力(li)(li)資本。員(yuan)工(gong)培(pei)訓是(shi)創造(zao)智力(li)(li)資本的途徑。智力(li)(li)資本包括基(ji)本技(ji)(ji)能(完成本職(zhi)工(gong)作(zuo)的技(ji)(ji)術)、高(gao)級技(ji)(ji)能(如怎樣運用科技(ji)(ji)與其他員(yuan)工(gong)共享信(xin)息、對客戶和(he)生產(chan)系統(tong)了解(jie))以及(ji)自(zi)我激發創造(zao)力(li)(li)。因此，這要(yao)求建(jian)立一種新的適合未來發展與競爭的培(pei)訓觀念，提高(gao)企(qi)業(ye)(ye)員(yuan)工(gong)的整體素(su)質。

3、職業培訓有利于改善企業的工作質量

工作質量包括生產過程質量、產品質量與客戶服務質量等。毫無疑問，培訓使員工素質、職業能力提高并增強，將直接提高和改善企業工作質量。培訓能改進員工的工作表現，降低成本；培訓可增(zeng)加(jia)員工(gong)的(de)安(an)全操作(zuo)知識(shi)；提高員工(gong)的(de)勞動技能水(shui)平；增(zeng)強(qiang)(qiang)員工(gong)的(de)崗位意識(shi)，增(zeng)加(jia)員工(gong)的(de)責任感，規范生產安(an)全規程；增(zeng)強(qiang)(qiang)安(an)全管理(li)(li)意識(shi)，提高管理(li)(li)者的(de)管理(li)(li)水(shui)平。因(yin)此，企業應加(jia)強(qiang)(qiang)對員工(gong)敬(jing)業精神、安(an)全意識(shi)和知識(shi)的(de)培訓。

4、職業培訓有利于高效工作績效系統的構建

在(zai)21世紀，科學(xue)技(ji)(ji)術的(de)(de)發展(zhan)導致員(yuan)工技(ji)(ji)能(neng)和工作(zuo)角色的(de)(de)變化，企業(ye)需要(yao)對組織結(jie)構(gou)進行重新(xin)設汁(如工作(zuo)團(tuan)(tuan)隊(dui)的(de)(de)建立)。今(jin)天(tian)的(de)(de)員(yuan)工已不是(shi)簡單接(jie)受工作(zuo)任務(wu)，提供輔助性(xing)工作(zuo)，而(er)是(shi)參與提高(gao)產品與服(fu)務(wu)的(de)(de)團(tuan)(tuan)隊(dui)活動(dong)。在(zai)團(tuan)(tuan)隊(dui)工作(zuo)系(xi)統中，員(yuan)工扮(ban)演許多管理性(xing)質的(de)(de)工作(zuo)角色。他(ta)(ta)們不僅具(ju)備(bei)運用新(xin)技(ji)(ji)術獲得提高(gao)客戶(hu)服(fu)務(wu)與產品質量(liang)的(de)(de)信(xin)息(xi)、與其他(ta)(ta)員(yuan)工共享信(xin)息(xi)的(de)(de)能(neng)力；還具(ju)備(bei)人際(ji)交往技(ji)(ji)能(neng)和解決問題(ti)的(de)(de)能(neng)力、集體活動(dong)能(neng)力、溝通協調能(neng)力等。尤(you)其是(shi)培訓員(yuan)工學(xue)習使用互聯網、全球網及其他(ta)(ta)用于(yu)交流(liu)利收集信(xin)息(xi)工具(ju)的(de)(de)能(neng)力，可使企業(ye)工作(zuo)績(ji)效(xiao)系(xi)統高(gao)效(xiao)運轉(zhuan)。

5、職業培訓可以滿足員工實現自我價值的需要

在(zai)現(xian)(xian)代(dai)企業中，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作目(mu)的(de)(de)更重(zhong)要的(de)(de)是為了“高級”需求——自我(wo)價(jia)值(zhi)(zhi)實(shi)(shi)現(xian)(xian)。培(pei)訓不斷(duan)教給員(yuan)工(gong)(gong)(gong)新的(de)(de)知識(shi)與技能，使其(qi)能適(shi)應或能接受(shou)具有(you)挑戰性的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作與任務(wu)，實(shi)(shi)現(xian)(xian)自我(wo)成(cheng)長和自我(wo)價(jia)值(zhi)(zhi)，這不僅使員(yuan)工(gong)(gong)(gong)在(zai)物質上得到滿(man)足，而且使員(yuan)工(gong)(gong)(gong)得到精(jing)神上的(de)(de)成(cheng)就感(gan)。

三、崗位技能培訓對員工的好處

1、增強就業能力

現代社會職(zhi)業(ye)(ye)的(de)流動性使員工(gong)(gong)認識(shi)(shi)到充電的(de)重要(yao)性，換崗、換工(gong)(gong)主要(yao)倚(yi)賴于自身技能(neng)的(de)高低，培(pei)訓是剛(gang)走(zou)出校門的(de)企業(ye)(ye)員工(gong)(gong)增(zeng)長自身知識(shi)(shi)、技能(neng)的(de)一條重要(yao)途(tu)徑。因此，很(hen)多員工(gong)(gong)要(yao)求(qiu)企業(ye)(ye)能(neng)夠(gou)提供(gong)足(zu)夠(gou)的(de)培(pei)訓機會，這也(ye)成為(wei)一些人(ren)擇業(ye)(ye)中考慮的(de)一個方面。

2、獲得較高收入的機會

員(yuan)工(gong)的(de)收入與其(qi)在工(gong)作中表現出(chu)來的(de)勞動效率和工(gong)作質量直接相關。為了追求更高收入，員(yuan)工(gong)就要提高自己的(de)工(gong)作技能，技能越高報酬越高。

3、增強職業的穩定性

從(cong)企(qi)(qi)(qi)業來看(kan)(kan)，企(qi)(qi)(qi)業為(wei)了培(pei)訓員工特別是培(pei)訓特殊(shu)技(ji)能的員工，提(ti)供了優越的條件。所以在一般情況(kuang)下(xia)，企(qi)(qi)(qi)業不會隨便解(jie)雇這些員工，為(wei)防止他(ta)們離(li)去(qu)給(gei)企(qi)(qi)(qi)業帶來的損失，總(zong)會千方百(bai)計留(liu)住他(ta)們。從(cong)員工來看(kan)(kan)，他(ta)們把(ba)參加培(pei)訓、外(wai)出(chu)(chu)學習(xi)、脫產深造、出(chu)(chu)國進修等(deng)當作(zuo)是企(qi)(qi)(qi)業對自己的一種獎(jiang)勵。員工經(jing)過培(pei)訓，素質、能力得(de)到(dao)提(ti)高后，在工作(zuo)中(zhong)表現得(de)更為(wei)突出(chu)(chu)，就更有可能受(shou)到(dao)企(qi)(qi)(qi)業的重(zhong)用或晉(jin)升，員工因(yin)此也更愿意在原企(qi)(qi)(qi)業服務。

4、培訓可以讓自己更具競爭力

未來的職場將是充滿了(le)競(jing)爭的職場，隨著人(ren)才(cai)機制的創新，每年都有大量的新的人(ren)才(cai)加入到競(jing)爭的隊伍中(zhong)，讓您每時(shi)每刻都面臨著被淘汰(tai)的危(wei)險。面對競(jing)爭，要(yao)避免被淘汰(tai)的命運(yun)，只有不(bu)斷(duan)學習技能(neng)，而培訓(xun)則是最(zui)好(hao)、最(zui)快的學習方式。