招聘網站，顧名思義(yi)就(jiu)是一些企業(ye)提供(gong)招聘(pin)信(xin)息(xi)(xi)，求職者根據自(zi)己的需求投送簡歷的網站。互聯網一直(zhi)被(bei)人(ren)們認為是海量信(xin)息(xi)(xi)平臺，信息容(rong)量大且更新快捷(jie)、方便。一(yi)些(xie)知名招聘網站每日的(de)有效職(zhi)位(wei)信息發布保(bao)有量可達上萬(wan)條。再加上一(yi)些(xie)品(pin)牌知名度較高(gao)的招聘(pin)網(wang)站，職位信息(xi)經常更新(xin)，對于求職者(zhe)來(lai)說，上網不(bu)僅可以(yi)同時(shi)看到幾十甚至上百家用人(ren)單位的招聘信息，而且始終能(neng)看到最新(xin)的待招聘空缺。招聘者不(bu)用去招聘會勞(lao)神，求職者(zhe)也(ye)可以不(bu)出(chu)家門輕松網上求職。求職者(zhe)在(zai)網站輸入(ru)了(le)個(ge)人簡歷之后，就(jiu)可供(gong)用人單(dan)位瀏覽了(le)。合適的工(gong)作機會隨時可能(neng)找上門來。能(neng)夠(gou)突(tu)破時空(kong)限制，是網絡招聘的突出優勢，不同地域的求職者和(he)用(yong)人單位可以通過這個(ge)平(ping)臺(tai)實(shi)現信息溝通，這也(ye)是各類跨地域(yu)網上招聘會興(xing)起的主(zhu)要原(yuan)因(yin)。

現今網絡招聘市場被前程無憂、中華英才網以及智聯招聘三分天下，還(huan)有其它國(guo)內知名招聘網站及眾多區域性(xing)招聘網站緊隨其后，競爭(zheng)日益(yi)激(ji)烈，市場風(feng)云變(bian)幻。國(guo)內招聘網站同質化(hua)的產品與服務(wu)與用(yong)戶需(xu)求越來(lai)(lai)越背道而馳，流量不等于質量，市場不等于收益(yi)，行(xing)業創(chuang)新，迫在眉睫。行(xing)業細分(fen)必將是(shi)未來(lai)(lai)發展趨勢。企業對(dui)于高層的招(zhao)聘采用網絡招(zhao)聘效果不好，也(ye)是(shi)網絡(luo)招聘(pin)的(de)(de)弱勢，涌現除了一些獵頭(tou)公(gong)司(si)(si)來分(fen)(fen)網絡(luo)招聘(pin)的(de)(de)羹，目(mu)前做的(de)(de)好的(de)(de)獵頭(tou)公(gong)司(si)(si)大部(bu)分(fen)(fen)集中在(zai)上海、深(shen)圳(zhen)、北京。山東這類二線城市，做的(de)(de)好的(de)(de)有(you)烽火獵(lie)頭(tou)，精英獵(lie)頭(tou)，世紀人才(cai)獵(lie)頭(tou)。