招聘網站，顧名思義(yi)就(jiu)是一些企業提(ti)供招聘信息(xi)(xi)，求職者(zhe)根據自(zi)己的需求投送簡歷(li)的網(wang)站(zhan)。互(hu)聯網(wang)一直被(bei)人們認為是海量信息(xi)(xi)平臺，信息容量大且更新快捷、方(fang)便(bian)。一些(xie)知名招(zhao)聘網站每(mei)日的有(you)效職位信息發(fa)布保有(you)量可達上萬(wan)條。再加上一些(xie)品牌(pai)知名(ming)度(du)較高的(de)招(zhao)聘(pin)網站，職位信息(xi)經常更新，對于求職者來說，上網不僅可以(yi)同時看到幾十(shi)甚至上百家(jia)用人(ren)單位(wei)的招(zhao)聘信(xin)息，而(er)且始終能看到最新的待招(zhao)(zhao)聘(pin)空缺。招(zhao)(zhao)聘(pin)者不(bu)用去招(zhao)(zhao)聘(pin)會勞神，求職者(zhe)也(ye)可以(yi)不(bu)出(chu)家門(men)輕松網上求職。求職者(zhe)在(zai)網站(zhan)輸(shu)入了個人簡歷之(zhi)后(hou)，就可供用人單(dan)位瀏覽了。合(he)適(shi)的工作(zuo)機會隨(sui)時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網絡(luo)招聘的(de)突出(chu)優勢，不(bu)同(tong)地(di)域(yu)的(de)求職者(zhe)和用人單位可以通(tong)(tong)過這個(ge)平臺實現信息溝通(tong)(tong)，這也是(shi)各類(lei)跨地(di)域(yu)網(wang)上(shang)招聘會(hui)興(xing)起(qi)的(de)主要原因。

現今網絡招聘市場被前程無憂、中華英才網以及智聯招(zhao)聘(pin)三分天下，還有其它(ta)國內(nei)知名招(zhao)聘(pin)網站(zhan)及眾多區(qu)域性招(zhao)聘(pin)網站(zhan)緊隨其后，競爭日益激烈，市場風云變幻。國內(nei)招(zhao)聘(pin)網站(zhan)同質化的產品與(yu)(yu)服務與(yu)(yu)用戶需求越來(lai)越背道(dao)而馳，流量不等于質(zhi)量，市場(chang)不等于收益，行業(ye)(ye)創新，迫在(zai)眉睫(jie)。行業(ye)(ye)細分必(bi)將是(shi)未(wei)來(lai)發(fa)展趨勢。企業(ye)(ye)對(dui)于高層的招聘采用(yong)網絡(luo)招聘效果不好，也(ye)是(shi)網絡招(zhao)聘的(de)弱勢，涌(yong)現除了一些獵頭(tou)公司來分網絡招(zhao)聘的(de)羹，目前做(zuo)的(de)好的(de)獵頭(tou)公司大部(bu)分集中在上海(hai)、深圳、北京。山東這類二線(xian)城市(shi)，做(zuo)的(de)好的(de)有烽火獵頭，精英獵頭，世紀人(ren)才獵頭。