網上求職的方法

1、明(ming)確(que)(que)目標。首(shou)先要(yao)明(ming)確(que)(que)自己想(xiang)做(zuo)什么工作，能做(zuo)什么工作，有選擇地投遞簡歷(li)，當然海投簡歷(li)也是可以(yi)的，不過就要(yao)經受較(jiao)長(chang)的等待時間和大量的拒絕。

2、選擇正(zheng)規的招聘(pin)網站(zhan)。招聘(pin)網站(zhan)眾(zhong)多(duo)(duo)，可以(yi)選擇一個或多(duo)(duo)個招聘(pin)網站(zhan)注(zhu)冊賬號，最好選擇大(da)型的靠譜的招聘(pin)網站(zhan)，避免上當受騙。

3、制作優質簡(jian)歷(li)。許(xu)多招聘網(wang)站會(hui)提供簡(jian)歷(li)模板，如果(guo)(guo)你(ni)沒有做簡(jian)歷(li)，可以填寫(xie)簡(jian)歷(li)模板；如果(guo)(guo)你(ni)自己(ji)制作的簡(jian)歷(li)比較精良，也可以用(yong)自己(ji)的簡(jian)歷(li)，記(ji)住簡(jian)歷(li)制作的五個原則，簡(jian)短精湛(zhan)，有針(zhen)對性，重點突(tu)出(chu)，真實(shi)客(ke)觀，全面完(wan)整(zheng)。

4、投遞簡(jian)歷(li)，可以有針對性向招聘企(qi)業投遞簡(jian)歷(li)，如果(guo)有心儀的企(qi)業投遞之后沒有回(hui)復(fu)，可以隔周重復(fu)投遞，切忌過于頻繁。

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網上找工作技巧

1、電子郵件應簡明扼要，既要把自己在(zai)某(mou)一方面的特長講清(qing)楚，又不要過(guo)于冗長。因為用人單位(wei)在(zai)招聘網站公布了招聘信息(xi)后，求職者(zhe)一定云集，如果你把郵件寫得太長的話，看信的人不耐(nai)心，這(zhe)封信就算泡湯(tang)了。

2、注意不要(yao)把簡歷貼在(zai)附(fu)件(jian)(jian)里，因為郵件(jian)(jian)太多，有時看(kan)郵件(jian)(jian)的工作人員懶得打開(kai)。要(yao)注意把簡歷轉化(hua)為文件(jian)(jian)，不要(yao)出現(xian)字詞及語法類(lei)的錯誤。

3、不(bu)要同時在一家(jia)公司應征數個職(zhi)位(wei)，一般來說，在用人單(dan)位(wei)看來，你越是對某一職(zhi)位(wei)志在必得，他(ta)們會(hui)感覺你是認真的。相(xiang)反，如(ru)果既應聘文秘，又應聘程序員，還應聘推銷員，他(ta)們會(hui)覺得你對三個方(fang)面都不(bu)是很精，樣樣通(tong)，樣樣松(song)，這樣應聘的成功率自然(ran)也就低(di)。

4、求職(zhi)者發送(song)簡歷的(de)同時，應該發送(song)一封求職(zhi)信，這是求職(zhi)者常常忽略的(de)。

5、發出求(qiu)職資料后，要主(zhu)動與用(yong)人單(dan)位聯(lian)系。在網(wang)上(shang)招聘會(hui)結束(shu)后幾(ji)天，要主(zhu)動通過e-mail或打(da)電話詢問情況，向(xiang)用(yong)人單(dan)位表示(shi)誠意，也讓自己(ji)心(xin)中有數。

6、大學(xue)生網(wang)上求職(zhi)，可(ke)以化被動(dong)為(wei)主動(dong)，利用自己的(de)技(ji)術優勢(shi)，在互聯網(wang)上建立自己的(de)個(ge)人(ren)主頁(ye)，充分展(zhan)示(shi)自身特色，吸(xi)引用人(ren)單位的(de)目光。個(ge)人(ren)主頁(ye)應該圖文(wen)(wen)并(bing)茂，內容(rong)包(bao)括自己的(de)求職(zhi)信、簡(jian)歷、論文(wen)(wen)、實習報告、日記、個(ge)人(ren)以及見報文(wen)(wen)章等(deng)。

7、網(wang)上找(zhao)工作不要(yao)被(bei)企(qi)業(ye)招聘信息中的(de)崗位(wei)職(zhi)責、任職(zhi)條件(jian)等束縛，并不是(shi)每一個崗位(wei)都是(shi)為你量身打造的(de)，有時候(hou)企(qi)業(ye)急(ji)于用人或者某一崗位(wei)長期招不到人，也會在(zai)挑選簡歷時放寬篩選的(de)標準，所以(yi)求職(zhi)者可把求職(zhi)范(fan)圍(wei)放寬一點(dian)。

如何選擇合適的招聘網站

1、看行業口碑

可以在搜(sou)(sou)索引擎上搜(sou)(sou)索該招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)的(de)評價，看看大(da)部分求(qiu)職者對(dui)其的(de)評價如(ru)何(he)來判斷口碑，不(bu)論(lun)你是求(qiu)職者還(huan)是招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)者首先需要看該招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)的(de)行業(ye)口碑，如(ru)果口碑太差，這樣的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)平臺不(bu)必(bi)考慮，發(fa)了招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)信息或是投了簡歷基(ji)本沒有(you)回音，要么(me)就是和(he)自己的(de)需求(qiu)不(bu)相符，所以這樣的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)基(ji)本不(bu)必(bi)選擇，不(bu)僅很難找到心儀的(de)工(gong)作(zuo)，還(huan)有(you)泄露個人信息的(de)風險。

2、看簡歷量

如果你是(shi)招聘者，你需要(yao)看(kan)他(ta)的(de)(de)簡(jian)歷量(liang)，一個擁有(you)大量(liang)活躍簡(jian)歷的(de)(de)人才招聘網才能幫助你更好(hao)的(de)(de)展開招聘工作，現在大多數(shu)招聘網站對于企(qi)業(ye)(ye)端都(dou)會有(you)收(shou)費(fei)要(yao)求，所以你還需要(yao)看(kan)他(ta)的(de)(de)服務質量(liang)，企(qi)業(ye)(ye)都(dou)是(shi)希望投(tou)入(ru)成本越少越好(hao)，同(tong)時能高效的(de)(de)招到(dao)合適的(de)(de)人選，所以這(zhe)就需要(yao)你對比各(ge)大人才招聘網的(de)(de)服務情況。

3、看職位數量

如(ru)(ru)(ru)果(guo)你(ni)是(shi)求職(zhi)(zhi)者(zhe)，你(ni)需要看招聘(pin)網站的職(zhi)(zhi)位數量，如(ru)(ru)(ru)果(guo)職(zhi)(zhi)位數量太少，你(ni)選擇的可能(neng)行就太少，這也(ye)不(bu)利(li)于你(ni)找工(gong)作，除了職(zhi)(zhi)位量以外，還要看職(zhi)(zhi)位的豐富(fu)性，如(ru)(ru)(ru)果(guo)職(zhi)(zhi)位數量只(zhi)是(shi)單(dan)純的多，但(dan)過于單(dan)一，這也(ye)不(bu)行，足夠多且(qie)職(zhi)(zhi)位類型豐富(fu)，這才更好(hao)的幫助你(ni)找到自己想要的工(gong)作。

4、看隱私保護是否到位

如(ru)果(guo)一個(ge)招聘網站無法保護(hu)用(yong)戶的個(ge)人信(xin)息和隱私，那(nei)么最好(hao)不(bu)要上(shang)傳自己(ji)的信(xin)息，避免被(bei)不(bu)法分子所利用(yong)，給自己(ji)帶來不(bu)必要的麻煩。

對于(yu)企業而(er)言，好的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)網(wang)能(neng)幫助你(ni)快速且高效的(de)(de)招(zhao)到合適的(de)(de)人(ren)(ren)選(xuan)，否(fou)則你(ni)的(de)(de)招(zhao)聘(pin)需求發出(chu)去了(le)沒人(ren)(ren)投簡歷，該崗位(wei)便會一直缺人(ren)(ren)，這(zhe)也(ye)不(bu)利(li)于(yu)項目的(de)(de)有(you)效進(jin)行，對企業來說(shuo)也(ye)是(shi)(shi)比較大的(de)(de)損失。如(ru)果(guo)你(ni)是(shi)(shi)求職(zhi)者可能(neng)你(ni)的(de)(de)簡歷投出(chu)去了(le)，遲遲得不(bu)到回音，這(zhe)不(bu)免打(da)擊自(zi)己的(de)(de)自(zi)信心，讓自(zi)己陷入自(zi)我懷疑中(zhong)，這(zhe)樣的(de)(de)狀態更不(bu)利(li)于(yu)找工作。所(suo)以無論(lun)是(shi)(shi)企業還是(shi)(shi)個人(ren)(ren)選(xuan)擇好的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)網(wang)才(cai)是(shi)(shi)主要。