網上求職的方法

1、明確目標(biao)。首先要明確自己(ji)想做(zuo)什么(me)工作，能做(zuo)什么(me)工作，有選擇地投(tou)遞(di)簡歷，當然海投(tou)簡歷也是可以的(de)，不過就要經受較長的(de)等待時間和大(da)量(liang)的(de)拒(ju)絕。

2、選擇正規的(de)招聘網站(zhan)。招聘網站(zhan)眾(zhong)多，可以選擇一個(ge)或多個(ge)招聘網站(zhan)注冊(ce)賬號(hao)，最好(hao)選擇大型的(de)靠譜的(de)招聘網站(zhan)，避免(mian)上當受騙。

3、制作優質簡(jian)(jian)歷。許(xu)多招聘(pin)網站會提供簡(jian)(jian)歷模板(ban)(ban)，如(ru)果你(ni)沒有(you)做(zuo)簡(jian)(jian)歷，可以填寫簡(jian)(jian)歷模板(ban)(ban)；如(ru)果你(ni)自(zi)己制作的簡(jian)(jian)歷比較精良(liang)，也可以用自(zi)己的簡(jian)(jian)歷，記住簡(jian)(jian)歷制作的五個(ge)原則，簡(jian)(jian)短(duan)精湛，有(you)針對(dui)性，重點(dian)突出，真實客(ke)觀，全(quan)面完整。

4、投遞(di)簡歷(li)，可以有針對性向招聘企(qi)業投遞(di)簡歷(li)，如果有心儀的(de)企(qi)業投遞(di)之后沒有回復，可以隔周重復投遞(di)，切(qie)忌過于頻繁。

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網上找工作技巧

1、電子(zi)郵件應簡明扼(e)要，既要把自己在某(mou)一(yi)方面的(de)特長(chang)講清(qing)楚，又(you)不要過于(yu)冗長(chang)。因為用人(ren)單位在招聘(pin)網站公布了招聘(pin)信息(xi)后，求職者一(yi)定云集，如果你把郵件寫得太長(chang)的(de)話，看信的(de)人(ren)不耐(nai)心，這(zhe)封信就算泡湯了。

2、注意(yi)不要把(ba)簡(jian)歷貼(tie)在(zai)附件(jian)里，因為郵(you)(you)件(jian)太多，有(you)時看郵(you)(you)件(jian)的工作人員懶得打開。要注意(yi)把(ba)簡(jian)歷轉化為文件(jian)，不要出現字詞及語法類的錯誤。

3、不要同時在一家(jia)公司應(ying)征數個職位，一般(ban)來說，在用人單位看來，你(ni)越(yue)是對某一職位志(zhi)在必得，他們會(hui)感覺你(ni)是認真的(de)。相反，如果既應(ying)聘文秘，又(you)應(ying)聘程序(xu)員，還(huan)應(ying)聘推銷(xiao)員，他們會(hui)覺得你(ni)對三個方面都不是很精(jing)，樣(yang)(yang)(yang)樣(yang)(yang)(yang)通，樣(yang)(yang)(yang)樣(yang)(yang)(yang)松，這樣(yang)(yang)(yang)應(ying)聘的(de)成功率自然(ran)也就低。

4、求(qiu)職(zhi)者發送簡歷的(de)同時，應(ying)該發送一(yi)封求(qiu)職(zhi)信，這是求(qiu)職(zhi)者常常忽略的(de)。

5、發出(chu)求職資料后，要主動(dong)與用人單位聯系。在網上招聘(pin)會結束后幾天，要主動(dong)通過e-mail或打電話(hua)詢問情況，向(xiang)用人單位表示誠意，也讓自己(ji)心中有數。

6、大學生網上求(qiu)職，可以化被動為主(zhu)動，利用(yong)自己的技術(shu)優勢，在互(hu)聯網上建立自己的個人(ren)主(zhu)頁，充分展(zhan)示自身特(te)色，吸引用(yong)人(ren)單位的目(mu)光。個人(ren)主(zhu)頁應該圖文(wen)并(bing)茂，內容包括自己的求(qiu)職信、簡歷、論文(wen)、實(shi)習(xi)報(bao)告(gao)、日記、個人(ren)以及見報(bao)文(wen)章(zhang)等。

7、網上找(zhao)工作(zuo)不要(yao)被企業(ye)招(zhao)聘信息(xi)中的崗位職責、任職條(tiao)件等束縛(fu)，并不是每一個崗位都是為你量身(shen)打造(zao)的，有時(shi)候企業(ye)急于用人或者(zhe)某(mou)一崗位長(chang)期(qi)招(zhao)不到(dao)人，也(ye)會在(zai)挑(tiao)選簡歷時(shi)放寬篩選的標準，所以求職者(zhe)可把求職范圍(wei)放寬一點。

如何選擇合適的招聘網站

1、看行業口碑

可以在(zai)搜索(suo)引(yin)擎上搜索(suo)該招(zhao)(zhao)聘(pin)網的(de)評價(jia)，看看大部分(fen)求(qiu)職者對其的(de)評價(jia)如(ru)何來(lai)判(pan)斷口(kou)碑，不(bu)(bu)論你是求(qiu)職者還(huan)是招(zhao)(zhao)聘(pin)者首先需要(yao)看該招(zhao)(zhao)聘(pin)網的(de)行(xing)業(ye)口(kou)碑，如(ru)果口(kou)碑太差，這樣(yang)(yang)的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)平臺不(bu)(bu)必考慮(lv)，發(fa)了招(zhao)(zhao)聘(pin)信(xin)息或(huo)是投了簡歷基本沒有回音，要(yao)么(me)就是和自己(ji)的(de)需求(qiu)不(bu)(bu)相符，所以這樣(yang)(yang)的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)網基本不(bu)(bu)必選擇，不(bu)(bu)僅很(hen)難找到(dao)心(xin)儀的(de)工(gong)作，還(huan)有泄露個人信(xin)息的(de)風(feng)險。

2、看簡歷量

如果(guo)你(ni)(ni)是招聘者，你(ni)(ni)需(xu)(xu)要(yao)看(kan)他的簡歷(li)量(liang)，一(yi)個擁有大(da)量(liang)活躍(yue)簡歷(li)的人(ren)才(cai)招聘網才(cai)能幫助你(ni)(ni)更(geng)好(hao)的展開招聘工(gong)作，現在大(da)多數(shu)招聘網站(zhan)對于企(qi)業端都會有收費要(yao)求(qiu)，所(suo)(suo)以(yi)你(ni)(ni)還(huan)需(xu)(xu)要(yao)看(kan)他的服(fu)務(wu)質量(liang)，企(qi)業都是希(xi)望投入成本越少越好(hao)，同時能高效的招到合適的人(ren)選(xuan)，所(suo)(suo)以(yi)這就需(xu)(xu)要(yao)你(ni)(ni)對比各大(da)人(ren)才(cai)招聘網的服(fu)務(wu)情況(kuang)。

3、看職位數量

如(ru)(ru)果(guo)你是求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者，你需要(yao)看(kan)招(zhao)聘網站的職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)數量(liang)，如(ru)(ru)果(guo)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)數量(liang)太少，你選(xuan)擇(ze)的可能(neng)行就(jiu)太少，這也不利于你找工作，除了職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)量(liang)以(yi)外，還要(yao)看(kan)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)的豐富(fu)性，如(ru)(ru)果(guo)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)數量(liang)只是單純(chun)的多(duo)，但過于單一，這也不行，足夠多(duo)且(qie)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)類型豐富(fu)，這才更(geng)好的幫助你找到自己想要(yao)的工作。

4、看隱私保護是否到位

如果一(yi)個招聘網站無法保護(hu)用戶的個人(ren)信(xin)息和隱私(si)，那么(me)最好不要(yao)上傳自己的信(xin)息，避(bi)免被不法分子所利用，給自己帶(dai)來不必要(yao)的麻煩(fan)。

對(dui)于(yu)企(qi)業(ye)而(er)言，好的(de)(de)人才(cai)招聘(pin)網能幫助你快(kuai)速且高效(xiao)的(de)(de)招到合(he)適的(de)(de)人選，否(fou)則你的(de)(de)招聘(pin)需求發出去了沒人投簡歷(li)，該崗位便(bian)會一直(zhi)缺人，這也不利于(yu)項目的(de)(de)有效(xiao)進行，對(dui)企(qi)業(ye)來說也是(shi)(shi)比較大的(de)(de)損失。如果你是(shi)(shi)求職者可能你的(de)(de)簡歷(li)投出去了，遲(chi)遲(chi)得不到回(hui)音，這不免打(da)擊自己的(de)(de)自信(xin)心，讓(rang)自己陷入自我懷(huai)疑中，這樣的(de)(de)狀態更不利于(yu)找工作。所以(yi)無論是(shi)(shi)企(qi)業(ye)還是(shi)(shi)個人選擇好的(de)(de)人才(cai)招聘(pin)網才(cai)是(shi)(shi)主要。