網上求職的方法

1、明確(que)目標。首先(xian)要明確(que)自己想(xiang)做什(shen)么工(gong)作，能做什(shen)么工(gong)作，有選擇地投遞簡歷，當(dang)然海投簡歷也是可以的，不過就要經受較長的等待時間和大量的拒(ju)絕。

2、選擇正規的(de)招(zhao)聘(pin)網(wang)站(zhan)。招(zhao)聘(pin)網(wang)站(zhan)眾多(duo)，可以選擇一個(ge)或(huo)多(duo)個(ge)招(zhao)聘(pin)網(wang)站(zhan)注(zhu)冊(ce)賬(zhang)號，最好選擇大型的(de)靠譜的(de)招(zhao)聘(pin)網(wang)站(zhan)，避免(mian)上當(dang)受騙(pian)。

3、制作(zuo)優質(zhi)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)。許多招聘網站會(hui)提供(gong)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)模板(ban)，如果(guo)你沒有(you)做簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)，可以(yi)填寫(xie)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)模板(ban)；如果(guo)你自(zi)己(ji)制作(zuo)的簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)比較(jiao)精良，也可以(yi)用自(zi)己(ji)的簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)，記住簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)制作(zuo)的五個原(yuan)則，簡(jian)(jian)(jian)短精湛，有(you)針對(dui)性，重(zhong)點突出(chu)，真實(shi)客(ke)觀(guan)，全(quan)面(mian)完整。

4、投(tou)遞(di)簡歷，可以有針對(dui)性向招(zhao)聘企業(ye)投(tou)遞(di)簡歷，如果有心儀的企業(ye)投(tou)遞(di)之后沒有回(hui)復(fu)，可以隔周重復(fu)投(tou)遞(di)，切(qie)忌過于頻繁。

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網上找工作技巧

1、電子(zi)郵件應簡(jian)明扼要，既要把自己(ji)在(zai)某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。因為用人單位在(zai)招(zhao)(zhao)聘網站公(gong)布了招(zhao)(zhao)聘信息后，求職者(zhe)一定云集，如果你把郵件寫得太長的話，看信的人不耐(nai)心，這(zhe)封信就(jiu)算(suan)泡湯了。

2、注(zhu)意(yi)不要(yao)把簡(jian)歷(li)貼在附件(jian)里(li)，因為郵件(jian)太多(duo)，有時看(kan)郵件(jian)的工作(zuo)人員(yuan)懶得打開。要(yao)注(zhu)意(yi)把簡(jian)歷(li)轉化(hua)為文件(jian)，不要(yao)出現(xian)字詞及語(yu)法(fa)類的錯誤。

3、不要(yao)同時在一家(jia)公司應(ying)征數個(ge)(ge)職(zhi)位(wei)，一般來說，在用(yong)人單(dan)位(wei)看來，你(ni)(ni)越(yue)是(shi)對某一職(zhi)位(wei)志在必得，他們(men)會感(gan)覺(jue)你(ni)(ni)是(shi)認真的。相反，如果既應(ying)聘(pin)(pin)文秘(mi)，又(you)應(ying)聘(pin)(pin)程序(xu)員，還應(ying)聘(pin)(pin)推銷(xiao)員，他們(men)會覺(jue)得你(ni)(ni)對三(san)個(ge)(ge)方(fang)面都(dou)不是(shi)很精，樣(yang)樣(yang)通，樣(yang)樣(yang)松，這樣(yang)應(ying)聘(pin)(pin)的成功率自然也(ye)就低。

4、求職(zhi)(zhi)者發送簡歷的同時，應該發送一封求職(zhi)(zhi)信，這是(shi)求職(zhi)(zhi)者常常忽(hu)略(lve)的。

5、發出求職資料后，要主(zhu)動(dong)(dong)與用人單位聯系。在(zai)網上招聘會結束后幾天，要主(zhu)動(dong)(dong)通過(guo)e-mail或(huo)打電話詢(xun)問情(qing)況，向用人單位表(biao)示誠意，也(ye)讓自己心中有數(shu)。

6、大學(xue)生網上求職(zhi)，可(ke)以化被(bei)動為主(zhu)動，利用自己(ji)(ji)的技術優(you)勢，在互聯網上建立自己(ji)(ji)的個人主(zhu)頁，充分展示自身特色，吸(xi)引用人單位的目(mu)光。個人主(zhu)頁應該圖文并茂(mao)，內(nei)容包括自己(ji)(ji)的求職(zhi)信、簡歷、論文、實習報告、日(ri)記、個人以及見報文章等。

7、網上找工(gong)作不要(yao)被企(qi)業招聘信息中的崗位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)責、任職(zhi)(zhi)條(tiao)件等束(shu)縛，并不是每一(yi)個崗位(wei)(wei)都是為你量身打(da)造的，有時候企(qi)業急(ji)于(yu)用人或者某一(yi)崗位(wei)(wei)長(chang)期(qi)招不到人，也會在挑選簡歷時放(fang)寬篩選的標準，所以求職(zhi)(zhi)者可把求職(zhi)(zhi)范圍放(fang)寬一(yi)點。

如何選擇合適的招聘網站

1、看行業口碑

可(ke)以(yi)在搜(sou)索(suo)引(yin)擎上搜(sou)索(suo)該招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)網的(de)評價，看(kan)(kan)看(kan)(kan)大部分(fen)求(qiu)職者(zhe)對(dui)其的(de)評價如(ru)何來(lai)判(pan)斷口碑(bei)，不(bu)論你是求(qiu)職者(zhe)還是招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)者(zhe)首先需要看(kan)(kan)該招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)網的(de)行業口碑(bei)，如(ru)果口碑(bei)太差，這(zhe)樣的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)平臺不(bu)必考慮，發了招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)信息或是投了簡歷基(ji)本(ben)沒(mei)有回(hui)音，要么就是和自己的(de)需求(qiu)不(bu)相符，所(suo)以(yi)這(zhe)樣的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)網基(ji)本(ben)不(bu)必選擇，不(bu)僅(jin)很難找到心儀(yi)的(de)工作(zuo)，還有泄(xie)露個人信息的(de)風險。

2、看簡歷量

如果(guo)你(ni)(ni)是(shi)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)，你(ni)(ni)需(xu)要看(kan)他的(de)簡(jian)歷量(liang)，一個(ge)擁有大量(liang)活躍(yue)簡(jian)歷的(de)人(ren)才招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網才能幫助你(ni)(ni)更好的(de)展開招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工作，現在(zai)大多數招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網站對于企業(ye)端(duan)都會有收費要求(qiu)，所(suo)以你(ni)(ni)還需(xu)要看(kan)他的(de)服務(wu)質量(liang)，企業(ye)都是(shi)希望投入成本(ben)越少越好，同時能高效的(de)招(zhao)到(dao)合適的(de)人(ren)選，所(suo)以這就需(xu)要你(ni)(ni)對比(bi)各大人(ren)才招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網的(de)服務(wu)情況。

3、看職位數量

如(ru)(ru)果你(ni)是求職(zhi)(zhi)者，你(ni)需要(yao)看招聘(pin)網站(zhan)的(de)職(zhi)(zhi)位數量(liang)，如(ru)(ru)果職(zhi)(zhi)位數量(liang)太少，你(ni)選擇的(de)可(ke)能行就太少，這也(ye)不利于(yu)你(ni)找工(gong)作(zuo)，除了職(zhi)(zhi)位量(liang)以外，還要(yao)看職(zhi)(zhi)位的(de)豐富(fu)性(xing)，如(ru)(ru)果職(zhi)(zhi)位數量(liang)只是單純的(de)多(duo)(duo)，但(dan)過于(yu)單一，這也(ye)不行，足(zu)夠多(duo)(duo)且職(zhi)(zhi)位類型(xing)豐富(fu)，這才(cai)更好的(de)幫助你(ni)找到自(zi)己(ji)想要(yao)的(de)工(gong)作(zuo)。

4、看隱私保護是否到位

如(ru)果一(yi)個招聘(pin)網(wang)站(zhan)無法(fa)保護(hu)用戶的個人信(xin)息(xi)(xi)和隱私，那(nei)么(me)最好不(bu)要上傳自己(ji)的信(xin)息(xi)(xi)，避免被不(bu)法(fa)分子所利用，給自己(ji)帶來不(bu)必要的麻煩。

對(dui)于(yu)(yu)企(qi)業(ye)而言(yan)，好(hao)(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)人才招聘(pin)網(wang)(wang)能幫助你(ni)快速且高(gao)效的(de)(de)(de)(de)(de)招到合適(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)人選(xuan)，否則(ze)你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)招聘(pin)需求發(fa)出去了沒人投簡歷(li)，該崗(gang)位便會一(yi)直缺人，這也不(bu)(bu)利(li)于(yu)(yu)項目的(de)(de)(de)(de)(de)有效進(jin)行，對(dui)企(qi)業(ye)來說也是(shi)(shi)比較大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)損失。如果你(ni)是(shi)(shi)求職者可能你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)簡歷(li)投出去了，遲遲得不(bu)(bu)到回(hui)音，這不(bu)(bu)免打(da)擊自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)自(zi)信心，讓(rang)自(zi)己陷入自(zi)我懷疑中，這樣的(de)(de)(de)(de)(de)狀態更不(bu)(bu)利(li)于(yu)(yu)找工作。所以(yi)無論是(shi)(shi)企(qi)業(ye)還是(shi)(shi)個人選(xuan)擇好(hao)(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)人才招聘(pin)網(wang)(wang)才是(shi)(shi)主要。