一、招聘信息怎么寫吸引人

1、首先，企業(ye)HR要針對(dui)企業(ye)的(de)(de)發(fa)展現(xian)狀(zhuang)分析企業(ye)人員(yuan)需(xu)求狀(zhuang)況，擬定切實可行人員(yuan)需(xu)求計劃(hua)，清楚具體(ti)的(de)(de)招(zhao)聘(pin)對(dui)象，選取招(zhao)聘(pin)信息發(fa)布(bu)(bu)渠道。要是以現(xian)場招(zhao)聘(pin)為(wei)主，易拉寶(bao)設計要注(zhu)重招(zhao)聘(pin)崗位及福利待遇;要是以網絡招(zhao)聘(pin)為(wei)主要，選對(dui)發(fa)布(bu)(bu)招(zhao)聘(pin)信息的(de)(de)媒(mei)體(ti)平臺很重要。

2、其次(ci)，我們要明確工作(zuo)地點、工作(zuo)經驗、薪資水平、崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)責、任職(zhi)(zhi)(zhi)資格、公司(si)簡介、聯系(xi)方式等(deng)，是一份全面(mian)的(de)招聘信息最基(ji)礎的(de)組(zu)成部分。一方面(mian)是讓(rang)求職(zhi)(zhi)(zhi)者對公司(si)和(he)崗(gang)位(wei)有初(chu)步的(de)了解，另一方也是便于有意向的(de)求職(zhi)(zhi)(zhi)者能夠主(zhu)動聯系(xi)到企業(ye)HR。

3、再者，現場招聘(pin)海(hai)報信息的具(ju)體內容(rong)上字數不(bu)宜(yi)過多，要以簡潔(jie)明了(le)的語言突出企業(ye)的優勢，切勿篇幅過于冗(rong)長導致(zhi)求職者喪失興趣。網(wang)絡(luo)招聘(pin)由于不(bu)受制(zhi)于版(ban)面因而可以盡(jin)量(liang)詳細。無論(lun)什么招聘(pin)方(fang)式，個性創意的表(biao)達語句和(he)色彩(cai)艷麗的表(biao)現方(fang)式更容(rong)易吸引求職者的眼球。

4、最后，企業可以(yi)在招聘信息上強(qiang)調企業的(de)文化建設，著重突出企業內部(bu)培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好(hao)的(de)工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求(qiu)職者(zhe)的(de)青睞。

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二、創意招聘廣告如何寫

1、渤海證券招聘廣告語

如果可以，我們能(neng)不能(neng)一起留在天津(jin)。

不去所謂的北(bei)上(shang)廣深打拼。不為外表光(guang)鮮的外企賣命。

每天8點(dian)半上班。5點(dian)下(xia)班。周末雙休。

可以(yi)在公司里練習瑜伽、太極(ji)、肚(du)皮舞。

熟(shu)悉每一條(tiao)街(jie)道的名字。

有一大幫死黨(dang)或閨蜜。

和心(xin)愛的人(ren)慢(man)慢(man)變老。

如果可以，我們能不(bu)能一起留在天津(jin)。

2、想神馬有神馬

節后生活(huo)，想(xiang)神馬有(you)神馬想(xiang)工作，來這里(li)！

一(yi)群年輕活力的銷(xiao)售(shou)團隊(dui)，一(yi)份高額(e)的收入。高收入+低風險+短頻快=理想(xiang)工作。

做土豪(hao)？不是夢。2016要(yao)神馬(ma)有神馬(ma)。

這里有(you)高薪的工作崗位(wei)，這里有(you)年輕活(huo)力的團(tuan)隊。

欣賞(shang)了別人發布的(de)招(zhao)聘廣(guang)告以(yi)對你是(shi)否有啟發呢？如何撰寫(xie)有如502膠般超(chao)強吸引(yin)力的(de)招(zhao)聘廣(guang)告語(yu)呢？如果你還在(zai)迷茫(mang)，那就請往下看吧！

三、招聘廣告特點

然(ran)而(er)(er)(er)在鋪天蓋(gai)地的(de)招(zhao)聘廣告(gao)中，我們設計的(de)廣告(gao)如(ru)何才能(neng)抓住求職(zhi)者(zhe)的(de)眼(yan)球(qiu)，引(yin)起他們的(de)關(guan)注，進而(er)(er)(er)激發他們加入企業的(de)愿望(wang)呢(ni)？各個渠道發布廣告(gao)的(de)形式不一，也不能(neng)一概而(er)(er)(er)論，就網(wang)絡招(zhao)聘而(er)(er)(er)言(yan)，更多是文字形式的(de)廣告(gao)，而(er)(er)(er)線下的(de)廣告(gao)則(ze)多是圖文并(bing)茂的(de)，不過應遵循的(de)原則(ze)有些是一樣的(de)，比(bi)如(ru)展現力和(he)吸引(yin)力。

1、 展現力

廣(guang)告(gao)，就是要(yao)廣(guang)而(er)告(gao)之，若要(yao)通過招(zhao)聘廣(guang)告(gao)快速有(you)效的(de)(de)找到(dao)(dao)合適的(de)(de)人(ren)才，首先就是要(yao)讓更(geng)多的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)看到(dao)(dao)我們的(de)(de)廣(guang)告(gao)。影響求(qiu)職者(zhe)注(zhu)意(yi)力(li)的(de)(de)因素包括：發(fa)布渠道、發(fa)布時間、廣(guang)告(gao)位置的(de)(de)選擇、廣(guang)告(gao)版面的(de)(de)設計(ji)等(deng)。

1） 發布渠道：企業所選擇的(de)發布招(zhao)聘廣告的(de)渠道是否有聚集一些目標(biao)群體(ti)？

2） 發(fa)布(bu)時(shi)間：招聘(pin)廣告在(zai)什么時(shi)候發(fa)布(bu)最(zui)合適？發(fa)布(bu)多長時(shi)間？選擇持續性(xing)發(fa)布(bu)還是階段性(xing)發(fa)布(bu)招聘(pin)廣告？

3）廣告位(wei)設(she)計(ji)：在(zai)確定的(de)招(zhao)聘(pin)渠道與發布時(shi)間范圍(wei)內，選擇哪種廣告方(fang)式既能夠吸引更多的(de)注意力(li)，尤(you)其是吸引目標(biao)應聘(pin)人(ren)群(qun)的(de)注意力(li)，又能夠作(zuo)好費用成本控(kong)制？這需要對(dui)應聘(pin)人(ren)群(qun)進(jin)行一定的(de)行為(wei)分析與預測(ce)，同時(shi)有側重(zhong)點地(di)分析招(zhao)聘(pin)渠道的(de)廣告位(wei)特色也十分重(zhong)要，專業(ye)(ye)的(de)招(zhao)聘(pin)業(ye)(ye)務合作(zuo)伙(huo)伴往(wang)往(wang)能夠給您提供一些務實(shi)的(de)建議。

4） 廣告版面(mian)設(she)計(ji)：版面(mian)是否(fou)(fou)夠醒目(mu)？色彩與版面(mian)整體設(she)計(ji)是否(fou)(fou)符(fu)(fu)合目(mu)標人群(qun)的偏好？是否(fou)(fou)符(fu)(fu)合公(gong)司整體形(xing)象(xiang)與芒果(guo)视(shi)频下载？

2、 吸引力

與商業廣告相似的是，招聘廣告的第一目的是吸引目標人群——求職者。在設計招聘廣告時，除了作好發布渠道、時間、位置選擇的決策外，招聘廣告內容的“匹配性”同樣至關重要，做得好達到事半功倍的效果，一則清晰、權責分明、任職要求明確的“職位描述”本身就是極具吸引力的廣告，它不僅體現了企業的招聘誠意、HR的專業度，同時也展現出區別于其他企業相同職位信息最具特征的內容，作為人力資源管(guan)理中一(yi)個基礎(chu)性的工(gong)作，其在很大(da)程度(du)上影響企業(ye)的招(zhao)聘效(xiao)果，反之則可能適得其反——負面(mian)地宣(xuan)傳(chuan)了(le)企業(ye)形象。

還有(you)就是(shi)(shi)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)介紹。有(you)些(xie)人(ren)(ren)可能認為求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)找工作看的(de)(de)(de)都(dou)是(shi)(shi)招聘崗位，薪資待遇(yu)等，而對于企(qi)業(ye)介紹并(bing)不(bu)關注，也就不(bu)重視這一塊(kuai)，隨便寫寫也就了(le)事(shi)了(le)，沒(mei)什么關系。其實(shi)不(bu)然，現在的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)關注的(de)(de)(de)并(bing)不(bu)僅(jin)僅(jin)是(shi)(shi)職(zhi)位本身和(he)薪資待遇(yu)，還會(hui)綜(zong)合考慮企(qi)業(ye)環境(jing)、團(tuan)隊氛圍、發展(zhan)前景(jing)等因素，企(qi)業(ye)簡介的(de)(de)(de)好(hao)壞將直接影(ying)響企(qi)業(ye)在求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)心(xin)目中的(de)(de)(de)形象(xiang)。所(suo)以還是(shi)(shi)適(shi)當(dang)的(de)(de)(de)包裝(zhuang)下(xia)吧。當(dang)然，包裝(zhuang)要適(shi)度，不(bu)能太(tai)過(guo)實(shi)事(shi)求(qiu)(qiu)(qiu)是(shi)(shi)，也不(bu)能過(guo)于浮夸，而是(shi)(shi)應該在實(shi)事(shi)求(qiu)(qiu)(qiu)是(shi)(shi)的(de)(de)(de)角度上進行適(shi)度包裝(zhuang)。如(ru)過(guo)于浮夸，吸引來(lai)了(le)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)，人(ren)(ren)是(shi)(shi)招進來(lai)了(le)，但結果卻(que)是(shi)(shi)留不(bu)住，還給人(ren)(ren)一種不(bu)良的(de)(de)(de)印象(xiang)，感覺(jue)被(bei)忽悠(you)了(le)

有時(shi)候，招聘廣告不(bu)見得能(neng)快速有效的(de)為企業招攬到合適的(de)人才，守株待兔不(bu)如主(zhu)動(dong)出擊，主(zhu)動(dong)搜集求(qiu)職者簡(jian)歷(li)，邀約面試(shi)也(ye)不(bu)失(shi)為一種招聘方(fang)式(shi)。HR獲(huo)得求(qiu)職簡(jian)歷(li)常(chang)用方(fang)式(shi)：

1、 智聯、58等大型(xing)招聘(pin)網(wang)站付費(fei)下(xia)載簡歷(li)

2、 利(li)用手(shou)上(shang)資(zi)源與HR互換簡歷

3、 花錢(qian)找HR或(huo)是獵頭購買簡歷

4、 去一些簡(jian)歷互(hu)換、簡(jian)歷下(xia)載平臺，如就(jiu)位網(wang)免(mian)費下(xia)載求(qiu)職簡(jian)歷