一、招聘信息怎么寫吸引人

1、首先，企業HR要(yao)(yao)針對(dui)企業的(de)發(fa)展現(xian)狀(zhuang)分析企業人員需求狀(zhuang)況(kuang)，擬定切實(shi)可(ke)行(xing)人員需求計(ji)劃，清楚(chu)具體(ti)的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)對(dui)象(xiang)，選(xuan)取(qu)招(zhao)(zhao)聘(pin)信(xin)息(xi)發(fa)布渠(qu)道。要(yao)(yao)是(shi)以(yi)現(xian)場招(zhao)(zhao)聘(pin)為(wei)主，易拉寶設計(ji)要(yao)(yao)注重招(zhao)(zhao)聘(pin)崗(gang)位及福(fu)利待遇(yu);要(yao)(yao)是(shi)以(yi)網絡(luo)招(zhao)(zhao)聘(pin)為(wei)主要(yao)(yao)，選(xuan)對(dui)發(fa)布招(zhao)(zhao)聘(pin)信(xin)息(xi)的(de)媒體(ti)平臺很重要(yao)(yao)。

2、其次(ci)，我(wo)們要明確工作地點、工作經驗(yan)、薪資(zi)水平、崗位名稱、崗位職(zhi)(zhi)責、任職(zhi)(zhi)資(zi)格、公司簡介、聯系(xi)方(fang)式等，是一份全面(mian)的招聘信息最基礎的組(zu)成(cheng)部分。一方(fang)面(mian)是讓求職(zhi)(zhi)者對(dui)公司和崗位有初步的了解，另(ling)一方(fang)也是便于有意向(xiang)的求職(zhi)(zhi)者能夠主動聯系(xi)到企業HR。

3、再者(zhe)，現場招聘(pin)海報(bao)信息(xi)的(de)具體(ti)內容上字數(shu)不宜(yi)過多，要以簡潔明(ming)了的(de)語(yu)言突出企(qi)業(ye)的(de)優勢，切勿篇幅過于(yu)冗(rong)長導致(zhi)求職者(zhe)喪失興趣。網絡招聘(pin)由于(yu)不受制于(yu)版面(mian)因而可以盡量詳細。無論什么招聘(pin)方(fang)式(shi)，個性(xing)創意的(de)表達語(yu)句(ju)和色彩艷麗(li)的(de)表現方(fang)式(shi)更容易吸引求職者(zhe)的(de)眼球。

4、最后，企(qi)(qi)業(ye)可以在(zai)招(zhao)聘信息上強調企(qi)(qi)業(ye)的文化建(jian)設，著重突(tu)出企(qi)(qi)業(ye)內部培訓機制、企(qi)(qi)業(ye)職位晉升機制、企(qi)(qi)業(ye)良好的工作環境(jing)、企(qi)(qi)業(ye)業(ye)余文化生活等(deng)方面來獲得求(qiu)職者的青睞。

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二、創意招聘廣告如何寫

1、渤海證券招聘廣告語

如(ru)果(guo)可(ke)以，我們(men)能不能一起留在天津(jin)。

不去所謂的北上廣深打拼(pin)。不為外表光鮮(xian)的外企(qi)賣命。

每天8點半上班。5點下班。周末雙休。

可(ke)以在(zai)公司里練習瑜(yu)伽(jia)、太極(ji)、肚皮舞。

熟悉每一條(tiao)街(jie)道(dao)的名字。

有一大幫死黨(dang)或閨蜜。

和心愛的人慢慢變老。

如(ru)果可(ke)以(yi)，我們能(neng)不能(neng)一起留在天(tian)津。

2、想神馬有神馬

節后生活，想神馬(ma)(ma)有神馬(ma)(ma)想工作，來這里(li)！

一群年輕活(huo)力(li)的銷(xiao)售(shou)團隊，一份(fen)高(gao)額的收入(ru)。高(gao)收入(ru)+低風險+短(duan)頻快=理(li)想(xiang)工作。

做土豪？不是夢(meng)。2016要神馬有神馬。

這里(li)有高薪的(de)工作(zuo)崗(gang)位，這里(li)有年輕活力的(de)團隊。

欣(xin)賞了別人發布的招聘(pin)廣告以對你是(shi)否有(you)(you)啟發呢(ni)？如何撰(zhuan)寫有(you)(you)如502膠般超強吸引力的招聘(pin)廣告語呢(ni)？如果你還在(zai)迷茫(mang)，那就請往下(xia)看吧！

三、招聘廣告特點

然而(er)在鋪(pu)天蓋地的(de)(de)(de)招聘廣(guang)(guang)告(gao)(gao)中，我們(men)設計的(de)(de)(de)廣(guang)(guang)告(gao)(gao)如何才能抓住求職者的(de)(de)(de)眼球，引起他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)關注，進(jin)而(er)激發他(ta)(ta)們(men)加入(ru)企業的(de)(de)(de)愿望呢？各個渠道發布廣(guang)(guang)告(gao)(gao)的(de)(de)(de)形(xing)式不一，也不能一概而(er)論，就網絡(luo)招聘而(er)言，更多是(shi)文(wen)字(zi)形(xing)式的(de)(de)(de)廣(guang)(guang)告(gao)(gao)，而(er)線下的(de)(de)(de)廣(guang)(guang)告(gao)(gao)則(ze)多是(shi)圖(tu)文(wen)并茂的(de)(de)(de)，不過應遵循的(de)(de)(de)原則(ze)有些(xie)是(shi)一樣的(de)(de)(de)，比如展(zhan)現力和吸引力。

1、 展現力

廣告，就是要(yao)廣而告之，若要(yao)通過招聘廣告快速(su)有效的(de)找到合適(shi)的(de)人才，首先就是要(yao)讓(rang)更多(duo)的(de)求(qiu)職者(zhe)看到我們(men)的(de)廣告。影(ying)響求(qiu)職者(zhe)注意力的(de)因素包(bao)括：發布渠道、發布時間、廣告位置的(de)選擇、廣告版面的(de)設計等(deng)。

1） 發布(bu)渠(qu)道：企業所選(xuan)擇的發布(bu)招聘(pin)廣告(gao)的渠(qu)道是否有聚集一些目(mu)標群體？

2） 發(fa)布時間：招(zhao)(zhao)聘(pin)廣告在什么時候發(fa)布最(zui)合適？發(fa)布多長(chang)時間？選擇持續性發(fa)布還(huan)是階段性發(fa)布招(zhao)(zhao)聘(pin)廣告？

3）廣(guang)告(gao)位(wei)設計：在確定(ding)的招聘(pin)(pin)渠(qu)道(dao)(dao)與(yu)發布時(shi)間范圍內，選擇哪種廣(guang)告(gao)方式既能(neng)(neng)夠(gou)(gou)吸引更多的注(zhu)意(yi)力，尤其是吸引目標應(ying)聘(pin)(pin)人群的注(zhu)意(yi)力，又(you)能(neng)(neng)夠(gou)(gou)作好費用成(cheng)本控制？這(zhe)需(xu)要對應(ying)聘(pin)(pin)人群進行一定(ding)的行為分析與(yu)預測，同時(shi)有側重(zhong)點(dian)地分析招聘(pin)(pin)渠(qu)道(dao)(dao)的廣(guang)告(gao)位(wei)特色也十分重(zhong)要，專業(ye)的招聘(pin)(pin)業(ye)務(wu)合(he)作伙(huo)伴往往能(neng)(neng)夠(gou)(gou)給(gei)您提(ti)供(gong)一些務(wu)實的建議。

4） 廣告版面設計：版面是(shi)否(fou)(fou)夠醒目？色彩與(yu)版面整(zheng)體(ti)設計是(shi)否(fou)(fou)符(fu)合目標人群(qun)的偏好(hao)？是(shi)否(fou)(fou)符(fu)合公(gong)司整(zheng)體(ti)形象與(yu)芒果(guo)视频下载(zai)？

2、 吸引力

與商業廣告相似的是，招聘廣告的第一目的是吸引目標人群——求職者。在設計招聘廣告時，除了作好發布渠道、時間、位置選擇的決策外，招聘廣告內容的“匹配性”同樣至關重要，做得好達到事半功倍的效果，一則清晰、權責分明、任職要求明確的“職位描述”本身就是極具吸引力的廣告，它不僅體現了企業的招聘誠意、HR的專業度，同時也展現出區別于其他企業相同職位信息最具特征的內容，作為人力資源管理中一(yi)個基礎(chu)性的工作，其在(zai)很大程(cheng)度上(shang)影響企業(ye)的招(zhao)聘(pin)效(xiao)果，反之則可能適(shi)得其反——負面地宣傳(chuan)了企業(ye)形(xing)象。

還有(you)就(jiu)是(shi)企(qi)業的(de)介(jie)紹。有(you)些人可能(neng)認為求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)找工作看的(de)都(dou)是(shi)招(zhao)聘(pin)崗位，薪資(zi)待遇(yu)等(deng)，而對于企(qi)業介(jie)紹并不(bu)(bu)關注，也就(jiu)不(bu)(bu)重視這一(yi)(yi)塊，隨便寫(xie)寫(xie)也就(jiu)了(le)(le)事(shi)(shi)了(le)(le)，沒(mei)什么關系。其實(shi)不(bu)(bu)然，現在的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)關注的(de)并不(bu)(bu)僅(jin)僅(jin)是(shi)職(zhi)(zhi)位本身和薪資(zi)待遇(yu)，還會綜合(he)考慮企(qi)業環境、團隊氛(fen)圍、發(fa)展前景(jing)等(deng)因素(su)，企(qi)業簡介(jie)的(de)好壞將直接(jie)影響企(qi)業在求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)心目(mu)中的(de)形象。所以還是(shi)適當(dang)(dang)的(de)包裝(zhuang)下(xia)吧。當(dang)(dang)然，包裝(zhuang)要適度(du)(du)，不(bu)(bu)能(neng)太過(guo)實(shi)事(shi)(shi)求(qiu)是(shi)，也不(bu)(bu)能(neng)過(guo)于浮(fu)夸(kua)，而是(shi)應該在實(shi)事(shi)(shi)求(qiu)是(shi)的(de)角度(du)(du)上進行適度(du)(du)包裝(zhuang)。如過(guo)于浮(fu)夸(kua)，吸引來(lai)(lai)了(le)(le)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)，人是(shi)招(zhao)進來(lai)(lai)了(le)(le)，但(dan)結果卻是(shi)留不(bu)(bu)住，還給人一(yi)(yi)種(zhong)不(bu)(bu)良的(de)印象，感(gan)覺被忽(hu)悠了(le)(le)

有(you)時候，招聘廣告不(bu)見得能(neng)快速有(you)效的(de)為企業招攬到(dao)合(he)適(shi)的(de)人才，守株待兔不(bu)如主(zhu)動出擊，主(zhu)動搜(sou)集求(qiu)職(zhi)者簡歷，邀約面(mian)試(shi)也(ye)不(bu)失(shi)為一種招聘方(fang)式。HR獲得求(qiu)職(zhi)簡歷常用(yong)方(fang)式：

1、 智聯、58等大型招聘網站付費(fei)下(xia)載簡歷

2、 利(li)用手上資源與(yu)HR互換簡歷

3、 花錢找HR或是獵頭(tou)購買簡歷

4、 去(qu)一些簡(jian)歷(li)互換、簡(jian)歷(li)下載平臺，如(ru)就位網免費(fei)下載求職(zhi)簡(jian)歷(li)