一、招聘信息怎么寫吸引人

1、首先，企(qi)業(ye)HR要(yao)(yao)針(zhen)對(dui)企(qi)業(ye)的(de)發(fa)展現(xian)(xian)狀(zhuang)分(fen)析企(qi)業(ye)人(ren)員需(xu)求狀(zhuang)況，擬(ni)定(ding)切實(shi)可行(xing)人(ren)員需(xu)求計劃(hua)，清楚具(ju)體的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)對(dui)象，選(xuan)取招(zhao)(zhao)聘(pin)信息發(fa)布(bu)渠道。要(yao)(yao)是以(yi)現(xian)(xian)場招(zhao)(zhao)聘(pin)為主(zhu)，易拉(la)寶設計要(yao)(yao)注重(zhong)招(zhao)(zhao)聘(pin)崗位及福利待遇;要(yao)(yao)是以(yi)網絡招(zhao)(zhao)聘(pin)為主(zhu)要(yao)(yao)，選(xuan)對(dui)發(fa)布(bu)招(zhao)(zhao)聘(pin)信息的(de)媒體平(ping)臺很(hen)重(zhong)要(yao)(yao)。

2、其(qi)次(ci)，我們要明確工(gong)作(zuo)地點、工(gong)作(zuo)經驗、薪資水平、崗位(wei)名稱、崗位(wei)職(zhi)責、任(ren)職(zhi)資格、公司簡介、聯系方(fang)式(shi)等，是一(yi)份(fen)全面(mian)(mian)的(de)招聘信息最基(ji)礎的(de)組成部分。一(yi)方(fang)面(mian)(mian)是讓(rang)求職(zhi)者對公司和崗位(wei)有(you)(you)初(chu)步(bu)的(de)了解(jie)，另一(yi)方(fang)也(ye)是便于有(you)(you)意向(xiang)的(de)求職(zhi)者能夠主動聯系到企業HR。

3、再者，現(xian)場招聘(pin)海報信息的(de)具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的(de)語(yu)(yu)言(yan)突(tu)出企業的(de)優(you)勢，切勿篇幅過于冗(rong)長導致求職(zhi)者喪失興趣。網絡招聘(pin)由(you)于不受制于版面因而(er)可以盡量詳細。無論什么招聘(pin)方(fang)式，個(ge)性創意的(de)表達語(yu)(yu)句和色彩艷麗(li)的(de)表現(xian)方(fang)式更容易(yi)吸引求職(zhi)者的(de)眼球(qiu)。

4、最后，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)可以在招(zhao)聘信(xin)息上強(qiang)調企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的文(wen)化(hua)(hua)建(jian)設(she)，著重突出企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)內(nei)部培訓(xun)機制、企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)職(zhi)位晉升機制、企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)良好的工(gong)作環境、企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)業(ye)(ye)(ye)余文(wen)化(hua)(hua)生(sheng)活等(deng)方面來獲得(de)求職(zhi)者的青睞。

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二、創意招聘廣告如何寫

1、渤海證券招聘廣告語

如果可以，我(wo)們能(neng)不能(neng)一起留(liu)在天津。

不去所謂的北上廣深打拼(pin)。不為外表光(guang)鮮的外企(qi)賣命。

每天(tian)8點(dian)半上班(ban)。5點(dian)下班(ban)。周(zhou)末雙休。

可以在(zai)公司里(li)練(lian)習瑜伽、太極、肚(du)皮舞。

熟悉每一條街道的名字(zi)。

有一大幫(bang)死黨(dang)或閨蜜。

和心(xin)愛的(de)人慢(man)慢(man)變老(lao)。

如(ru)果可以(yi)，我們能不能一起留在天津。

2、想神馬有神馬

節后(hou)生活(huo)，想神(shen)馬有(you)神(shen)馬想工作(zuo)，來這(zhe)里！

一群(qun)年輕活力(li)的銷售團隊(dui)，一份(fen)高(gao)額的收入。高(gao)收入+低風險(xian)+短(duan)頻快=理想工(gong)作。

做(zuo)土(tu)豪？不是夢。2016要神馬有神馬。

這(zhe)里(li)(li)有(you)高(gao)薪的工作崗位，這(zhe)里(li)(li)有(you)年輕活力的團隊(dui)。

欣賞了別人發(fa)布(bu)的(de)招聘(pin)廣告以對你是(shi)否(fou)有啟發(fa)呢(ni)？如(ru)(ru)何撰寫有如(ru)(ru)502膠般超強吸引力的(de)招聘(pin)廣告語呢(ni)？如(ru)(ru)果(guo)你還(huan)在迷茫，那(nei)就請往下看吧！

三、招聘廣告特點

然(ran)而(er)在鋪天蓋地(di)的(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘廣告(gao)中，我們設計的(de)(de)(de)(de)廣告(gao)如何(he)才(cai)能抓住求(qiu)職者的(de)(de)(de)(de)眼(yan)球，引起他們的(de)(de)(de)(de)關注，進而(er)激發(fa)他們加入企業的(de)(de)(de)(de)愿望呢？各個渠道發(fa)布廣告(gao)的(de)(de)(de)(de)形式不一，也不能一概(gai)而(er)論，就網絡招(zhao)聘而(er)言，更(geng)多(duo)是(shi)文字形式的(de)(de)(de)(de)廣告(gao)，而(er)線下的(de)(de)(de)(de)廣告(gao)則多(duo)是(shi)圖文并茂的(de)(de)(de)(de)，不過(guo)應遵循的(de)(de)(de)(de)原則有(you)些(xie)是(shi)一樣的(de)(de)(de)(de)，比如展現力和(he)吸引力。

1、 展現力

廣告(gao)(gao)，就(jiu)是要廣而告(gao)(gao)之(zhi)，若要通過招聘廣告(gao)(gao)快速(su)有效的(de)(de)(de)找到合適的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)，首(shou)先就(jiu)是要讓更(geng)多的(de)(de)(de)求職(zhi)者看到我(wo)們(men)的(de)(de)(de)廣告(gao)(gao)。影響求職(zhi)者注(zhu)意力的(de)(de)(de)因(yin)素包括：發布(bu)渠道、發布(bu)時間、廣告(gao)(gao)位置的(de)(de)(de)選擇、廣告(gao)(gao)版面(mian)的(de)(de)(de)設計等。

1） 發布渠(qu)道(dao)：企業(ye)所選擇的(de)發布招聘廣告的(de)渠(qu)道(dao)是否有聚集(ji)一些目標群體？

2） 發(fa)布時間：招聘廣告(gao)在什(shen)么時候發(fa)布最合(he)適(shi)？發(fa)布多長時間？選(xuan)擇(ze)持續性發(fa)布還是階(jie)段性發(fa)布招聘廣告(gao)？

3）廣告(gao)位設(she)計：在確定的(de)招聘(pin)渠道(dao)與(yu)(yu)發布時(shi)間范(fan)圍內，選擇哪種(zhong)廣告(gao)方式既能夠(gou)吸(xi)引(yin)更多的(de)注(zhu)意力，尤其是吸(xi)引(yin)目標應(ying)聘(pin)人群的(de)注(zhu)意力，又能夠(gou)作好費用成本控(kong)制？這需要對應(ying)聘(pin)人群進行一(yi)定的(de)行為分析與(yu)(yu)預測，同(tong)時(shi)有側重點地(di)分析招聘(pin)渠道(dao)的(de)廣告(gao)位特色也(ye)十分重要，專業的(de)招聘(pin)業務合(he)作伙伴往往能夠(gou)給(gei)您提供一(yi)些(xie)務實的(de)建(jian)議。

4） 廣(guang)告版面設(she)(she)計：版面是(shi)否夠醒目(mu)？色彩與(yu)版面整(zheng)體設(she)(she)計是(shi)否符合目(mu)標(biao)人(ren)群的偏好？是(shi)否符合公司整(zheng)體形象與(yu)芒(mang)果视频(pin)下载？

2、 吸引力

與商業廣告相似的是，招聘廣告的第一目的是吸引目標人群——求職者。在設計招聘廣告時，除了作好發布渠道、時間、位置選擇的決策外，招聘廣告內容的“匹配性”同樣至關重要，做得好達到事半功倍的效果，一則清晰、權責分明、任職要求明確的“職位描述”本身就是極具吸引力的廣告，它不僅體現了企業的招聘誠意、HR的專業度，同時也展現出區別于其他企業相同職位信息最具特征的內容，作為人力資源管理(li)中一個基礎(chu)性的工作，其(qi)在很大程度上影響(xiang)企(qi)業(ye)的招聘(pin)效果，反(fan)之則可能適得(de)其(qi)反(fan)——負面地(di)宣傳了企(qi)業(ye)形象(xiang)。

還有(you)就(jiu)是(shi)(shi)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)介紹。有(you)些人(ren)可能認(ren)為(wei)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)找(zhao)工作(zuo)看的(de)(de)(de)都是(shi)(shi)招聘崗位(wei)，薪資(zi)待遇等，而對(dui)于企(qi)(qi)業(ye)介紹并(bing)不(bu)(bu)關注(zhu)，也(ye)就(jiu)不(bu)(bu)重視這一塊，隨便(bian)寫(xie)寫(xie)也(ye)就(jiu)了事(shi)了，沒(mei)什么關系。其實不(bu)(bu)然(ran)，現在的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)關注(zhu)的(de)(de)(de)并(bing)不(bu)(bu)僅僅是(shi)(shi)職(zhi)位(wei)本身和薪資(zi)待遇，還會綜合考(kao)慮企(qi)(qi)業(ye)環境、團隊氛圍、發展前(qian)景等因素(su)，企(qi)(qi)業(ye)簡介的(de)(de)(de)好(hao)壞(huai)將直接影響(xiang)企(qi)(qi)業(ye)在求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)心目中的(de)(de)(de)形(xing)象(xiang)。所以還是(shi)(shi)適(shi)(shi)當(dang)的(de)(de)(de)包裝(zhuang)下吧。當(dang)然(ran)，包裝(zhuang)要適(shi)(shi)度(du)，不(bu)(bu)能太過(guo)實事(shi)求(qiu)(qiu)是(shi)(shi)，也(ye)不(bu)(bu)能過(guo)于浮夸，而是(shi)(shi)應該在實事(shi)求(qiu)(qiu)是(shi)(shi)的(de)(de)(de)角度(du)上進(jin)行適(shi)(shi)度(du)包裝(zhuang)。如過(guo)于浮夸，吸引來了求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)，人(ren)是(shi)(shi)招進(jin)來了，但結果卻是(shi)(shi)留不(bu)(bu)住，還給人(ren)一種不(bu)(bu)良的(de)(de)(de)印象(xiang)，感覺被忽悠了

有時候，招(zhao)聘廣告不見得(de)能快速有效(xiao)的為(wei)企業招(zhao)攬到(dao)合(he)適(shi)的人才，守株(zhu)待兔不如主動出擊，主動搜(sou)集求職者(zhe)簡歷(li)，邀約(yue)面試也不失(shi)為(wei)一種招(zhao)聘方式。HR獲得(de)求職簡歷(li)常用方式：

1、 智聯、58等(deng)大型招聘網站(zhan)付費(fei)下載簡歷

2、 利用手上資(zi)源(yuan)與HR互換簡歷

3、 花錢找(zhao)HR或是獵(lie)頭(tou)購買(mai)簡歷

4、 去一些簡歷(li)互換、簡歷(li)下(xia)載平(ping)臺(tai)，如就位網免費下(xia)載求(qiu)職簡歷(li)