篩選簡歷步驟流程

一、基本信息

1、個人信息(xi)的篩選

A、在篩選(xuan)對硬性指標(性別、年齡(ling)、工作經驗、學歷(li))要(yao)求(qiu)較嚴格的(de)職(zhi)位時，如其(qi)中一項不符合職(zhi)位要(yao)求(qiu)則快速(su)篩選(xuan)掉;

B、在篩選(xuan)對硬性(xing)指(zhi)標要求不嚴格的(de)職位(wei)時，結合(he)招聘職位(wei)要求，也可以(yi)參(can)照“人在不同的(de)年齡階段有著不同的(de)特定需求”進行(xing)篩選(xuan):

25歲(sui)(sui)以前，尋求(qiu)一份(fen)好工(gong)(gong)作;26-30歲(sui)(sui)，個人定(ding)位(wei)與發展(zhan);31-35歲(sui)(sui)，高收入(ru)工(gong)(gong)作(工(gong)(gong)資、福(fu)利、隱(yin)性收入(ru));36-40歲(sui)(sui)，尋求(qiu)獨立(li)發展(zhan)的(de)(de)機會、創業;41歲(sui)(sui)以上，一份(fen)穩定(ding)的(de)(de)工(gong)(gong)作。

2、在查(cha)看求(qiu)職(zhi)(zhi)者上學經歷中，要特別注(zhu)意求(qiu)職(zhi)(zhi)者是否用了一(yi)些含糊的(de)字眼，比如有(you)無注(zhu)明大學教育的(de)起止時間和類別等;在查(cha)看求(qiu)職(zhi)(zhi)者培訓經歷時要重點(dian)關注(zhu)專業培訓、各種考證培訓情(qing)況，主要查(cha)看專業(工(gong)作專業)與培訓的(de)內容(rong)是否對(dui)口。(做為(wei)參考，不做簡(jian)歷篩(shai)選的(de)主要標準)

3、求(qiu)職(zhi)者工作經歷是查看的(de)(de)重點(dian)，也是評價求(qiu)職(zhi)者基本(ben)能力的(de)(de)視點(dian)，應從以(yi)下(xia)內容(rong)做出分(fen)析與篩選:

（1）工作(zuo)時(shi)間(jian)(jian):主要查(cha)看求職者總工作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)的長(chang)短(duan)、跳(tiao)槽或轉崗頻率(lv)、每項工作(zuo)的具體時(shi)間(jian)(jian)長(chang)短(duan)、工作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)銜接等。

A、如在總的工作時間(jian)內(nei)求職者跳槽或轉崗頻繁，則其每項(xiang)工作的具體時間(jian)就不(bu)太會(hui)長(chang)，這時應根據職位要求分析其任職的穩定性。如可(ke)判定不(bu)適合職位要求的，直接篩選掉。企業評判篩選簡歷的標準(zhun)和流程。

B、查看(kan)求職(zhi)者(zhe)(zhe)工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)的(de)銜接(jie)性(做(zuo)為篩(shai)選參考)。如求職(zhi)者(zhe)(zhe)在工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)銜接(jie)上(shang)有(you)較長(chang)空當時(shi)，應做(zuo)好(hao)記(ji)錄(lu)，并在安(an)排面試(shi)時(shi)提醒面試(shi)考官(guan)多關(guan)注求職(zhi)者(zhe)(zhe)空當時(shi)間(jian)(jian)的(de)情況。

（2）工(gong)作(zuo)職(zhi)位:不做為簡歷(li)重(zhong)點(dian)篩(shai)選(xuan)參考依據，重(zhong)中(zhong)之重(zhong)的是工(gong)作(zuo)內容的情(qing)況。

（3）工作內容

A、主要查看求職者(zhe)所學專(zhuan)業與工作的對口程度，如專(zhuan)業不對口，則須查看其在職時間的長短;

B、結合上述工(gong)作時間(jian)原則，查看求(qiu)職者工(gong)作在專業(ye)上的深度和廣度。如求(qiu)職者短期內工(gong)作內容涉及(ji)較深#from 本(ben)文來(lai)(lai)自高考資源網在安(an)排面試時應(ying)提醒面試考官做為重點來(lai)(lai)考察，特(te)別是(shi)細節(jie)方面的了解。

C、查(cha)看求職(zhi)者曾(ceng)經工作的(de)公司(si)的(de)大致背(bei)景(jing)(特(te)別是對中高層管理和特(te)殊崗位，做為參考)。

（4）結合(he)以上內(nei)容(rong)，分析求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者所述工作(zuo)經歷是否屬實、有(you)無虛假信(xin)息(做為參考(kao))，分析求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者年齡與工作(zuo)經歷的(de)比例(li)，如一個30來歲的(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者，曾做過(guo)律師(shi)、醫生，現(xian)在(zai)是營銷師(shi)，現(xian)來應(ying)聘(pin)銷售代(dai)表賣建材(cai)，可能嗎(ma)，遇到這種(zhong)情況(kuang)要特別注意(yi)，如可斷(duan)定不符合(he)實際情況(kuang)的(de)，直接(jie)篩選掉(diao)。

4、個人(ren)成(cheng)績:主要(yao)查看求職者所述個人(ren)成(cheng)績是否適度，是否與職位要(yao)求相符(做為(wei)參考，不(bu)做為(wei)簡歷篩選的主要(yao)標準(zhun))。

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二、查看主觀內容

包括(kuo)求職(zhi)者對自己的評(ping)價性(xing)與描(miao)述性(xing)內(nei)容，如自我評(ping)價、個(ge)人描(miao)述等。 主要查(cha)看求職(zhi)者自我評(ping)價或描(miao)述是(shi)否(fou)適度，是(shi)否(fou)屬實，并找出這些(xie)描(miao)述與工作(zuo)經歷描(miao)述中(zhong)相矛盾或不符、不相稱的地(di)方(fang)。如可判(pan)定求職(zhi)者所(suo)述主觀(guan)內(nei)容不屬實、且有較多(duo)不符之(zhi)處(chu)，這時可直接篩選掉。

三、初步判斷簡歷是否符合職位要求

1、判(pan)斷求(qiu)職者的專(zhuan)業(ye)資格和工作經歷是否(fou)符合職位(wei)要求(qiu)。如不符要求(qiu)，直接篩選掉(diao)。

2、分析(xi)求職者應聘職位與發展方向是(shi)否明確和一致性。(做(zuo)為參考(kao))

3、初步(bu)判定(ding)求職者(zhe)與應(ying)聘職位的適合(he)度。如可判定(ding)求職者(zhe)與應(ying)聘職位不合(he)適時，將(jiang)此簡歷直接篩選掉。

四、全面審查簡歷中的邏輯性

主要是審查求職者工作經歷和個人(ren)成績(ji)方面(mian)，要特別注(zhu)意描述是否(fou)條理、是否(fou)符(fu)合邏輯性(xing)、工作時間(jian)的連貫(guan)性(xing)、是否(fou)反應一個人(ren)的水平、是否(fou)有矛盾(dun)的地(di)方，并找出相關問(wen)題。

A、例如一份簡歷在描述(shu)自己的(de)(de)工作經歷時，列舉(ju)了一些著名的(de)(de)單位和一些高級職位而他(ta)所應(ying)聘(pin)的(de)(de)卻是一個普通職位，這就(jiu)需引起注意，如能(neng)斷定簡歷中的(de)(de)虛(xu)假(jia)成份可(ke)以直接篩選(xuan)掉(diao)。

B、如可判定求職者簡歷完全不(bu)符合邏輯性(xing)的，直接篩選掉。

五、簡歷的整體印象

主(zhu)要查看求職(zhi)者簡歷書寫格(ge)式是否規范、整潔、美觀，有無(wu)錯(cuo)別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象。

六、查看求職者薪資期望值

快速有效篩選簡歷方法

1、任意(yi)(yi)選擇一個需求(qiu)(qiu)崗位，任意(yi)(yi)選擇一份求(qiu)(qiu)職簡(jian)歷，我們首(shou)先映入眼簾的(de)是(shi)，這(zhe)份簡(jian)歷的(de)姓名、出生年(nian)月(yue)、院校(xiao)、專業(ye)等等信(xin)息，那么(me)對(dui)于用人部門(men)的(de)硬性招聘(pin)要求(qiu)(qiu)HR就可以(yi)進行第一步篩選了(le)，年(nian)齡(ling)可以(yi)知道工齡(ling)，院校(xiao)專業(ye)可以(yi)知道是(shi)否(fou)是(shi)專業(ye)對(dui)口(kou)、學歷是(shi)否(fou)達(da)標，如果(guo)都合(he)適(shi)，接(jie)著(zhu)往下看，如果(guo)不(bu)合(he)適(shi)，已經可以(yi)直(zhi)接(jie)刪除了(le)。

2、以人力資源管(guan)理崗位為(wei)例，學(xue)習的(de)是(shi)相(xiang)(xiang)關專業相(xiang)(xiang)對于非相(xiang)(xiang)關專業有(you)一定優勢，在這(zhe)種(zhong)情況下，我們再看，是(shi)否(fou)有(you)相(xiang)(xiang)應的(de)職稱證(zheng)書(shu)、崗位培訓(xun)證(zheng)書(shu)、資格(ge)證(zheng)書(shu)等(deng)，如果有(you)，是(shi)什么時候取得(de)的(de)，可以(yi)看出是(shi)否(fou)處于學(xue)習期，是(shi)否(fou)有(you)上進心(xin)等(deng)等(deng)。

3、接著就(jiu)是最重要(yao)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)經歷了，首先(xian)先(xian)看時間，每份工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)都(dou)做了多久，如果都(dou)是幾個(ge)(ge)月就(jiu)換工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，那(nei)么就(jiu)要(yao)看是換行業內容的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，還是同種類工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)更換，但是一般情況(kuang)下，頻繁更換工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)人，HR不太會(hui)考慮(lv)，當然應(ying)屆生相(xiang)(xiang)對影響較少，如果多在(zai)(zai)3-5年(nian)間，相(xiang)(xiang)對會(hui)加分，因(yin)為，真(zhen)正了解(jie)一個(ge)(ge)公司，弄清楚運(yun)轉、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)、發展(zhan)前景等等一般在(zai)(zai)半年(nian)到一年(nian)，在(zai)(zai)這基礎上要(yao)去(qu)適應(ying)磨合確認自己(ji)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)情況(kuang)需要(yao)在(zai)(zai)1年(nian)以上。

4、之后(hou)看最近的(de)一份工作(zuo)經(jing)歷，與HR要招(zhao)聘(pin)的(de)崗位匹(pi)配度(du)如何(he)，公司規模、組織架構、工作(zuo)內容、工作(zuo)范疇(chou)、行業屬性(xing)等等，契(qi)合(he)度(du)越(yue)高那(nei)么人(ren)員匹(pi)配度(du)相對(dui)越(yue)高，如果(guo)契(qi)合(he)度(du)越(yue)低，那(nei)么人(ren)員匹(pi)配度(du)上也會降低，語言的(de)表(biao)述也很重要

5、之后看(kan)其他的工(gong)作(zuo)經歷，看(kan)是否(fou)工(gong)作(zuo)內容相匹配，每段工(gong)作(zuo)之間(jian)(jian)是否(fou)存(cun)在(zai)斷(duan)檔，因為現在(zai)很多(duo)人選(xuan)擇的是騎驢找(zhao)馬，找(zhao)到(dao)工(gong)作(zuo)后再離職(zhi)，而不(bu)像(xiang)以前多(duo)數選(xuan)擇裸(luo)辭，工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)間(jian)(jian)隔會存(cun)在(zai)一定問(wen)題，當然這個(ge)可能要到(dao)溝通環(huan)境才能確認了，畢竟具體(ti)情(qing)況(kuang)具體(ti)分析。

6、還有(you)就是最(zui)后，當然(ran)也可以是最(zui)前，要看(kan)你(ni)收(shou)到簡歷的途徑，如果是網站的一(yi)般(ban)有(you)其模(mo)板要求(qiu)，如果是個(ge)人(ren)直接投遞(di)，那么(me)整(zheng)體簡歷的規(gui)劃也是一(yi)個(ge)觀察點(dian)，是否(fou)一(yi)目了然(ran)，是否(fou)有(you)邏輯性等等，這個(ge)很多時候與個(ge)人(ren)偏好相關，個(ge)人(ren)觀點(dian)。

鑒別虛假簡歷

一、個人基本資料的虛假信息鑒別

一(yi)般來針對(dui)應聘(pin)者(zhe)個人(ren)資料造假的(de)較少，但也(ye)不可輕(qing)視(shi)。首先我們要針對(dui)應聘(pin)所(suo)填寫的(de)個人(ren)資料認(ren)真核對(dui)身(shen)份證(zheng)(zheng)是(shi)否是(shi)真實(shi)(shi)的(de)用儀(yi)器鑒(jian)定(ding)（有專門的(de)儀(yi)器可購買），比(bi)對(dui)本人(ren)與身(shen)份證(zheng)(zheng)上的(de)照片是(shi)否是(shi)同一(yi)人(ren)。必要時，可以故意詢(xun)問一(yi)下(xia)(xia)求(qiu)職者(zhe)的(de)家(jia)鄉(xiang)附近地域的(de)情況，過(guo)(guo)后再到網上查詢(xun)是(shi)否有該地名。還可以問一(yi)下(xia)(xia)求(qiu)職者(zhe)的(de)生日，看是(shi)否與身(shen)份證(zheng)(zheng)上的(de)一(yi)致(zhi)。還有疑(yi)惑的(de)，還可以通過(guo)(guo)應聘(pin)者(zhe)所(suo)留的(de)家(jia)庭(ting)電話(hua)咨詢(xun)證(zheng)(zheng)實(shi)(shi)一(yi)下(xia)(xia)。

二、個人受教育經歷的虛假信息鑒別

關(guan)于學歷或相關(guan)教育經歷的虛假在實際工作(zuo)遇到(dao)不少(shao)。該如何鑒別呢(ni)？

1、關于大(da)專以(yi)上畢業學(xue)歷的(de)，當然是上中國教育(yu)的(de)學(xue)信網查詢(xun)啦。

2、但學(xue)(xue)信網(wang)查(cha)詢(xun)(xun)的(de)學(xue)(xue)歷是(shi)有(you)(you)年限限制的(de)，或在學(xue)(xue)信網(wang)不可查(cha)詢(xun)(xun)的(de)學(xue)(xue)歷，那(nei)就應(ying)該(gai)針對應(ying)聘者學(xue)(xue)校(xiao)情況(kuang)詢(xun)(xun)問，如學(xue)(xue)校(xiao)地址在哪里？電(dian)話是(shi)多少？當年教(jiao)你(ni)的(de)老師(shi)是(shi)誰？你(ni)所學(xue)(xue)專業的(de)科目(mu)有(you)(you)哪些？之后再進行核實。

3、針對求(qiu)職(zhi)者的專業(ye)技能證書有懷疑(yi)的，還(huan)可請(qing)公(gong)司這方面(mian)的專業(ye)人員(yuan)共(gong)同對求(qiu)職(zhi)者進行專業(ye)知識提問。

三、個人工作經歷中虛假信息鑒別

個人工作經(jing)歷造(zao)假的非常多，主要(yao)表(biao)現(xian)為：虛構曾工作的單位(wei)（企(qi)業(ye)）、虛構或夸大曾擔任的職(zhi)位(wei)、虛構或夸大自已(yi)曾經(jing)的工作內容或業(ye)績、夸大之前工作的薪酬(chou)水平(ping)、編造(zao)離職(zhi)原(yuan)因等。針對上述的的現(xian)象：

1、首(shou)先要求(qiu)求(qiu)職(zhi)者提供以往工作企業的(de)聯(lian)絡(luo)方(fang)式(shi)，及(ji)在企中所擔(dan)任崗位時的(de)上司、同事的(de)姓名及(ji)聯(lian)絡(luo)方(fang)式(shi)，再進(jin)行背景訪問調查核(he)實職(zhi)位、離職(zhi)原因等情況。

2、針(zhen)對求(qiu)職(zhi)者工(gong)作內容或業績，通過專業的(de)人員(yuan)或書(shu)面(mian)考卷進(jin)行(xing)測試核實。

3、對求(qiu)職者的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)，可(ke)以進行電話(hua)訪(fang)問，但(dan)肯(ken)定對方企業(ye)不會(hui)透露薪(xin)(xin)水機(ji)密；但(dan)還可(ke)通(tong)過薪(xin)(xin)調機(ji)構了解(jie)該地區同行業(ye)的(de)(de)相(xiang)(xiang)近職位(wei)的(de)(de)大約薪(xin)(xin)酬(chou)水平；或(huo)亦詢問求(qiu)職者最(zui)低可(ke)接受(shou)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)水平，若與(yu)其(qi)要求(qiu)薪(xin)(xin)酬(chou)的(de)(de)相(xiang)(xiang)差比較大的(de)(de)，那他之前的(de)(de)薪(xin)(xin)水為夸大的(de)(de)可(ke)能性極大。

四、不要要求求職者的簡歷會100%真實

因為(wei)絕大多數的(de)求職者(zhe)簡歷(li)都會有(you)一點水分，只要關鍵的(de)要求是真實(shi)的(de)，其它的(de)真實(shi)程度有(you)達到(dao)70%就(jiu)可(ke)以(yi)了。