篩選簡歷步驟流程

一、基本信息

1、個人信息的篩(shai)選(xuan)

A、在篩(shai)選對硬(ying)性指標(biao)(性別(bie)、年齡、工作經驗、學歷)要求(qiu)較(jiao)嚴格的職位時(shi)，如(ru)其中一項不符(fu)合(he)職位要求(qiu)則快速(su)篩(shai)選掉;

B、在篩(shai)選對硬性(xing)指標要求不嚴格的(de)職位(wei)時，結合招聘職位(wei)要求，也(ye)可以參照“人在不同的(de)年齡階段有著不同的(de)特定需求”進行篩(shai)選:

25歲以前，尋(xun)求一份好工(gong)作;26-30歲，個人定(ding)位與(yu)發展;31-35歲，高收(shou)入工(gong)作(工(gong)資、福利(li)、隱性收(shou)入);36-40歲，尋(xun)求獨立發展的機會、創業(ye);41歲以上(shang)，一份穩定(ding)的工(gong)作。

2、在查看(kan)求職(zhi)者上學經(jing)歷中，要(yao)特別注意求職(zhi)者是(shi)否(fou)用(yong)了一些含糊的(de)(de)(de)(de)字眼，比如(ru)有無注明大學教育(yu)的(de)(de)(de)(de)起(qi)止時間和(he)類別等;在查看(kan)求職(zhi)者培(pei)訓經(jing)歷時要(yao)重點(dian)關注專(zhuan)業(ye)培(pei)訓、各(ge)種考證培(pei)訓情況，主要(yao)查看(kan)專(zhuan)業(ye)(工作專(zhuan)業(ye))與培(pei)訓的(de)(de)(de)(de)內(nei)容(rong)是(shi)否(fou)對口(kou)。(做(zuo)為參考，不做(zuo)簡(jian)歷篩選的(de)(de)(de)(de)主要(yao)標準)

3、求職者工(gong)作經歷(li)是查看的重(zhong)點，也是評價(jia)求職者基本能力的視點，應從以下內容做出分析與(yu)篩選:

（1）工(gong)作時(shi)(shi)間(jian):主要查(cha)看求(qiu)職(zhi)者總工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)的(de)長(chang)短、跳槽或轉崗頻(pin)率、每項工(gong)作的(de)具(ju)體時(shi)(shi)間(jian)長(chang)短、工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)銜(xian)接等。

A、如在(zai)總的(de)(de)工作時(shi)間內求(qiu)職者跳槽(cao)或(huo)轉崗頻繁，則其(qi)每項(xiang)工作的(de)(de)具體時(shi)間就不(bu)(bu)太會長(chang)，這(zhe)時(shi)應(ying)根據職位要求(qiu)分析其(qi)任職的(de)(de)穩定性。如可判定不(bu)(bu)適合職位要求(qiu)的(de)(de)，直(zhi)接篩選掉。企業評判篩選簡(jian)歷的(de)(de)標(biao)準和(he)流程(cheng)。

B、查看求職(zhi)者工作時(shi)間的(de)銜(xian)接(jie)性(xing)(做為篩選參考)。如求職(zhi)者在工作時(shi)間銜(xian)接(jie)上有較長(chang)空當時(shi)，應做好記錄，并在安(an)排面(mian)試時(shi)提(ti)醒面(mian)試考官多關(guan)注求職(zhi)者空當時(shi)間的(de)情(qing)況(kuang)。

（2）工作職(zhi)位:不做為簡歷重(zhong)(zhong)點篩選參(can)考依據，重(zhong)(zhong)中之重(zhong)(zhong)的是工作內容(rong)的情況。

（3）工作內容

A、主要查看求職(zhi)者(zhe)所學專業與工作的(de)對口程度(du)，如(ru)專業不對口，則須查看其在職(zhi)時間的(de)長(chang)短(duan);

B、結合上(shang)(shang)述工(gong)作時(shi)間(jian)原則，查看求(qiu)職者工(gong)作在(zai)(zai)專業上(shang)(shang)的(de)深度和廣度。如求(qiu)職者短期(qi)內工(gong)作內容(rong)涉(she)及較深#from 本(ben)文來自高考資源網在(zai)(zai)安排(pai)面(mian)(mian)試(shi)時(shi)應提醒面(mian)(mian)試(shi)考官(guan)做(zuo)為重點來考察，特(te)別是細節方面(mian)(mian)的(de)了解(jie)。

C、查看求職者曾經工作的公司的大致背景(jing)(特別是對中高層管理(li)和特殊崗位(wei)，做為參(can)考)。

（4）結(jie)合(he)以上內(nei)容，分析求(qiu)職(zhi)者所述工(gong)作經歷是否屬(shu)實(shi)、有(you)無(wu)虛假信(xin)息(xi)(做(zuo)為參(can)考)，分析求(qiu)職(zhi)者年齡與工(gong)作經歷的比例，如一個30來歲的求(qiu)職(zhi)者，曾做(zuo)過(guo)律師、醫生，現(xian)在是營(ying)銷(xiao)師，現(xian)來應聘銷(xiao)售代表賣建材，可(ke)能嗎，遇到這種情(qing)況(kuang)要(yao)特(te)別注意(yi)，如可(ke)斷定不(bu)符合(he)實(shi)際(ji)情(qing)況(kuang)的，直接篩選(xuan)掉。

4、個人(ren)成績:主要查看(kan)求職(zhi)者(zhe)所(suo)述個人(ren)成績是否適(shi)度(du)，是否與職(zhi)位(wei)要求相符(fu)(做(zuo)為(wei)參(can)考，不做(zuo)為(wei)簡歷篩選(xuan)的主要標準(zhun))。

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二、查看主觀內容

包括(kuo)求(qiu)職(zhi)者對(dui)自己的評價(jia)性(xing)與描(miao)述(shu)性(xing)內容，如(ru)自我評價(jia)、個(ge)人描(miao)述(shu)等(deng)。 主要查(cha)看求(qiu)職(zhi)者自我評價(jia)或描(miao)述(shu)是(shi)否適度，是(shi)否屬(shu)(shu)實(shi)，并找出這些(xie)描(miao)述(shu)與工(gong)作經歷描(miao)述(shu)中相矛盾或不(bu)符(fu)(fu)、不(bu)相稱的地方。如(ru)可(ke)判定求(qiu)職(zhi)者所述(shu)主觀內容不(bu)屬(shu)(shu)實(shi)、且(qie)有(you)較多不(bu)符(fu)(fu)之處，這時可(ke)直(zhi)接篩選掉(diao)。

三、初步判斷簡歷是否符合職位要求

1、判(pan)斷(duan)求(qiu)職(zhi)者的專業資格(ge)和工作經歷是否符(fu)合職(zhi)位要(yao)求(qiu)。如不(bu)符(fu)要(yao)求(qiu)，直接篩(shai)選掉(diao)。

2、分析求職者(zhe)應(ying)聘職位(wei)與發展方(fang)向是否明確(que)和一(yi)致性。(做(zuo)為參考(kao))

3、初步判(pan)(pan)定求職(zhi)者與應(ying)聘(pin)職(zhi)位的適(shi)合度。如可判(pan)(pan)定求職(zhi)者與應(ying)聘(pin)職(zhi)位不(bu)合適(shi)時，將此(ci)簡歷直接篩選(xuan)掉。

四、全面審查簡歷中的邏輯性

主要是審查求職者工(gong)作(zuo)經歷和(he)個(ge)人成績方面(mian)，要特別注意(yi)描(miao)述是否條(tiao)理、是否符合邏(luo)輯性(xing)、工(gong)作(zuo)時間(jian)的連(lian)貫(guan)性(xing)、是否反應一個(ge)人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關問(wen)題。

A、例如(ru)一份簡歷(li)在(zai)描述自己(ji)的工作經(jing)歷(li)時，列舉了一些著名(ming)的單位(wei)和一些高級(ji)職位(wei)而他所(suo)應(ying)聘(pin)的卻是一個普通職位(wei)，這就需引起(qi)注意(yi)，如(ru)能斷定簡歷(li)中的虛假成(cheng)份可以直接篩選掉。

B、如可判(pan)定求職者(zhe)簡歷完全(quan)不符(fu)合(he)邏輯性的，直接篩(shai)選掉。

五、簡歷的整體印象

主要查看求(qiu)職者簡歷書寫格式是否(fou)規范、整潔、美觀，有無錯別(bie)字，通過閱(yue)讀(du)簡歷，給(gei)自己留下的(de)印(yin)象(xiang)。

六、查看求職者薪資期望值

快速有效篩選簡歷方法

1、任意(yi)(yi)選擇(ze)一個需求(qiu)崗位，任意(yi)(yi)選擇(ze)一份求(qiu)職簡(jian)歷(li)，我們(men)首先映入眼簾的是，這份簡(jian)歷(li)的姓名、出生(sheng)年月、院(yuan)校(xiao)、專(zhuan)業(ye)(ye)等等信息，那么對于用(yong)人(ren)部門的硬性招聘要求(qiu)HR就可以(yi)進行(xing)第一步篩選了，年齡可以(yi)知道工齡，院(yuan)校(xiao)專(zhuan)業(ye)(ye)可以(yi)知道是否(fou)是專(zhuan)業(ye)(ye)對口、學(xue)歷(li)是否(fou)達(da)標，如果都(dou)合(he)適，接著往(wang)下(xia)看，如果不合(he)適，已經可以(yi)直接刪(shan)除了。

2、以人力資源管理(li)崗位為(wei)例，學(xue)(xue)習的(de)(de)是(shi)相關專業(ye)相對于非相關專業(ye)有一定優勢，在這種情(qing)況(kuang)下(xia)，我們(men)再看，是(shi)否(fou)(fou)有相應的(de)(de)職稱證書、崗位培訓證書、資格(ge)證書等，如(ru)果有，是(shi)什么時候(hou)取得(de)的(de)(de)，可以看出(chu)是(shi)否(fou)(fou)處(chu)于學(xue)(xue)習期，是(shi)否(fou)(fou)有上進心等等。

3、接著就是(shi)(shi)最重要的(de)工作經(jing)歷了(le)，首先先看時(shi)間(jian)，每份工作都(dou)做了(le)多久，如果都(dou)是(shi)(shi)幾個月就換(huan)工作，那么就要看是(shi)(shi)換(huan)行業內容的(de)工作，還是(shi)(shi)同種類工作更換(huan)，但是(shi)(shi)一般情(qing)況下，頻繁更換(huan)工作的(de)人(ren)，HR不(bu)太會考慮，當(dang)然應屆生相(xiang)對影響較少，如果多在(zai)(zai)3-5年(nian)(nian)間(jian)，相(xiang)對會加分，因為(wei)，真正了(le)解一個公司，弄清楚運轉、工作、發展前景(jing)等等一般在(zai)(zai)半年(nian)(nian)到一年(nian)(nian)，在(zai)(zai)這(zhe)基(ji)礎上要去適應磨合確認自己(ji)的(de)工作情(qing)況需要在(zai)(zai)1年(nian)(nian)以上。

4、之后看(kan)最近的一份工作經歷(li)，與HR要(yao)招聘(pin)的崗位匹(pi)配度如何，公司規模、組織架構、工作內容、工作范疇(chou)、行業(ye)屬(shu)性等等，契(qi)合度越高那(nei)么人員匹(pi)配度相對(dui)越高，如果契(qi)合度越低(di)(di)，那(nei)么人員匹(pi)配度上也會降低(di)(di)，語言的表述(shu)也很重(zhong)要(yao)

5、之后(hou)看(kan)其他的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)經歷(li)，看(kan)是(shi)否工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)內容相匹配，每段工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)之間(jian)是(shi)否存(cun)在斷檔，因為現在很多人(ren)選(xuan)擇(ze)的是(shi)騎(qi)驢(lv)找馬，找到工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)后(hou)再離職，而不像以前多數選(xuan)擇(ze)裸辭，工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時間(jian)間(jian)隔會存(cun)在一定問題，當然這個可能要到溝通(tong)環境才能確認了，畢竟具體情況具體分析(xi)。

6、還有就是(shi)(shi)(shi)最(zui)后，當然也可以是(shi)(shi)(shi)最(zui)前(qian)，要看你收到簡(jian)(jian)歷的(de)(de)途(tu)徑，如果是(shi)(shi)(shi)網站的(de)(de)一(yi)般有其模(mo)板(ban)要求(qiu)，如果是(shi)(shi)(shi)個(ge)人(ren)直接投遞，那么整體簡(jian)(jian)歷的(de)(de)規劃(hua)也是(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)觀(guan)察點，是(shi)(shi)(shi)否(fou)一(yi)目了然，是(shi)(shi)(shi)否(fou)有邏輯性等(deng)(deng)等(deng)(deng)，這(zhe)個(ge)很多時候(hou)與個(ge)人(ren)偏好相關(guan)，個(ge)人(ren)觀(guan)點。

鑒別虛假簡歷

一、個人基本資料的虛假信息鑒別

一般來針對應聘者個人(ren)資(zi)料(liao)造(zao)假的較少(shao)，但也(ye)不可輕視。首先我們(men)要針對應聘所填(tian)寫的個人(ren)資(zi)料(liao)認真核(he)對身(shen)份證(zheng)(zheng)是(shi)否(fou)是(shi)真實(shi)的用(yong)儀器鑒定（有(you)專門的儀器可購買），比(bi)對本(ben)人(ren)與身(shen)份證(zheng)(zheng)上(shang)的照片是(shi)否(fou)是(shi)同一人(ren)。必要時，可以(yi)故意(yi)詢(xun)(xun)問一下求職者的家鄉附近(jin)地域的情況，過后再到網上(shang)查詢(xun)(xun)是(shi)否(fou)有(you)該地名。還可以(yi)問一下求職者的生(sheng)日，看是(shi)否(fou)與身(shen)份證(zheng)(zheng)上(shang)的一致。還有(you)疑惑的，還可以(yi)通過應聘者所留的家庭(ting)電話咨(zi)詢(xun)(xun)證(zheng)(zheng)實(shi)一下。

二、個人受教育經歷的虛假信息鑒別

關(guan)于學歷或(huo)相關(guan)教(jiao)育經歷的虛假(jia)在實際工作遇到(dao)不少。該如(ru)何鑒別呢(ni)？

1、關于(yu)大專以(yi)上畢業(ye)學歷的，當然是上中(zhong)國教育的學信網查詢啦。

2、但學(xue)信網查詢的學(xue)歷是(shi)有(you)年限限制的，或在學(xue)信網不(bu)可查詢的學(xue)歷，那就應(ying)該針對應(ying)聘者學(xue)校情況詢問，如學(xue)校地址在哪里(li)？電話是(shi)多少？當(dang)年教(jiao)你的老師是(shi)誰？你所(suo)學(xue)專(zhuan)業的科目有(you)哪些？之后(hou)再進行核實。

3、針對求(qiu)職(zhi)者(zhe)的專(zhuan)業(ye)技(ji)能證書有懷疑的，還可請(qing)公(gong)司這(zhe)方面(mian)的專(zhuan)業(ye)人員(yuan)共(gong)同對求(qiu)職(zhi)者(zhe)進行專(zhuan)業(ye)知識提問。

三、個人工作經歷中虛假信息鑒別

個人工作經歷造假的(de)(de)非常多，主要表(biao)現為(wei)：虛構曾工作的(de)(de)單(dan)位（企業(ye)）、虛構或(huo)夸大(da)(da)曾擔任的(de)(de)職位、虛構或(huo)夸大(da)(da)自(zi)已(yi)曾經的(de)(de)工作內容或(huo)業(ye)績、夸大(da)(da)之前(qian)工作的(de)(de)薪酬水平、編造離職原(yuan)因等。針(zhen)對(dui)上述的(de)(de)的(de)(de)現象(xiang)：

1、首先要(yao)求(qiu)求(qiu)職者提供以往工作企(qi)業的(de)(de)聯絡方式，及在企(qi)中所(suo)擔任崗位時(shi)的(de)(de)上司、同事的(de)(de)姓名(ming)及聯絡方式，再進行背景訪問(wen)調查核實職位、離職原因等情(qing)況(kuang)。

2、針對求職者工作內容或(huo)業績，通過專(zhuan)業的人員或(huo)書面考卷(juan)進行測試核實。

3、對求職者的薪酬，可(ke)(ke)(ke)以進行(xing)(xing)電話訪問，但肯定對方企業(ye)不會(hui)透露薪水(shui)機密；但還可(ke)(ke)(ke)通過(guo)薪調機構了解該(gai)地(di)區(qu)同行(xing)(xing)業(ye)的相近職位(wei)的大(da)約(yue)薪酬水(shui)平(ping)；或亦詢問求職者最(zui)低可(ke)(ke)(ke)接受的薪酬水(shui)平(ping)，若與(yu)其(qi)要求薪酬的相差比較大(da)的，那(nei)他之(zhi)前(qian)的薪水(shui)為夸大(da)的可(ke)(ke)(ke)能性極大(da)。

四、不要要求求職者的簡歷會100%真實

因為絕(jue)大多數的求職者簡歷都(dou)會有一點水分，只要關鍵的要求是真實的，其它的真實程度有達到70%就(jiu)可以了。