招聘渠道有哪些

1. 招聘網站

傳統招(zhao)聘網站：如智聯招(zhao)聘、前程無憂以及中(zhong)國人才熱線等(deng)，可在全國范圍內(nei)進行綜合性人才招(zhao)聘。

地方(fang)人才網站(zhan)：主要是各地人才交流(liu)中心搭建的平臺，熱度和(he)質量相對一般。對于(yu)一些欠(qian)發達地區，地方(fang)人才網站(zhan)效果可能(neng)不錯。

垂直招聘網站：如拉勾、內推(tui)網以及Boss直聘等，專注某一領域或某一職位序列招聘。

行(xing)業(ye)招聘網站(zhan)：如中國衛生人(ren)才(cai)網、中國汽車人(ren)才(cai)網等。你可以根據所(suo)屬行(xing)業(ye)，選(xuan)擇對應的專業(ye)網站(zhan)，進行(xing)專業(ye)人(ren)才(cai)招聘。

畢業生招(zhao)聘網(wang)(wang)：如大街網(wang)(wang)、應(ying)屆(jie)生求職(zhi)網(wang)(wang)等(deng)，可作為校招(zhao)的補充。

2. 社區招聘

很多專業人才活動(dong)在(zai)一些專業社(she)(she)區。比如，你(ni)要找(zhao)(zhao)軟件工程師，可(ke)以(yi)去(qu)開源中國、JAVA以(yi)及(ji)PHP社(she)(she)區等；如果(guo)你(ni)要找(zhao)(zhao)設計(ji)師，可(ke)以(yi)去(qu)站酷找(zhao)(zhao)找(zhao)(zhao)看；若是(shi)想找(zhao)(zhao)個文案，可(ke)以(yi)到豆瓣(ban)碰碰運氣(qi)。

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十大招聘渠道優缺點

1、網絡招聘

優點：這是伴隨(sui)網(wang)絡日益普及的(de)(de)趨勢(shi)下產生的(de)(de)一種新的(de)(de)媒體招(zhao)聘形(xing)式，招(zhao)聘信息(xi)可(ke)以定(ding)(ding)時定(ding)(ding)向投放，發布(bu)后也可(ke)以管理，其費用相對(dui)比較低(di)廉，理論上(shang)可(ke)以覆蓋到全球。通過在知名的(de)(de)人才網(wang)上(shang)發布(bu)招(zhao)聘的(de)(de)信息(xi)可(ke)以快(kuai)捷、海量(liang)的(de)(de)接受(shou)到求職者的(de)(de)信息(xi)，而(er)各網(wang)站提供的(de)(de)格式簡歷(li)和(he)格式郵件(jian)可(ke)以降低(di)簡歷(li)篩選的(de)(de)難度，加快(kuai)處(chu)理簡歷(li)的(de)(de)速度。這種形(xing)式對(dui)于白領階(jie)層(ceng)尤其實用，基本上(shang)是“找(zhao)工作，一鍵搞(gao)定(ding)(ding)”。

缺點：這種(zhong)渠(qu)道(dao)不能控制應聘(pin)(pin)者(zhe)的(de)(de)質(zhi)量(liang)和數量(liang)，海量(liang)的(de)(de)信(xin)息，包括各種(zhong)垃圾郵(you)件(jian)(jian)、病毒(du)郵(you)件(jian)(jian)等會加(jia)大(da)招聘(pin)(pin)工作的(de)(de)壓力，在(zai)信(xin)息化充(chong)分的(de)(de)地區效(xiao)果(guo)差。這種(zhong)形式可以(yi)在(zai)常年(nian)招聘(pin)(pin)較多的(de)(de)單位采(cai)納。另外，隨著各大(da)人(ren)(ren)才網(wang)站簡歷庫的(de)(de)豐富完善，HR們可以(yi)利(li)用網(wang)站提供的(de)(de)“網(wang)才”服(fu)務在(zai)簡歷庫中搜尋我(wo)們要(yao)找(zhao)的(de)(de)人(ren)(ren)。這種(zhong)方式有些類似(si)于獵頭(tou)。

2、校園定向招聘

優點：校園(yuan)(yuan)招聘能夠極大的(de)提高(gao)公司在(zai)高(gao)校圈的(de)知(zhi)(zhi)名(ming)度，為公司儲(chu)備人才提供人才庫，為建立良好的(de)校企合作(zuo)關(guan)系奠定基礎(chu)，而且(qie)校園(yuan)(yuan)招聘的(de)費用(yong)低廉，對知(zhi)(zhi)名(ming)企業而言有時甚至是免費入場。

缺點：校園招(zhao)聘雖然能夠(gou)吸引眾多的(de)潛在人才，但是這(zhe)類人員的(de)職業化(hua)水平(態度、與業技能、行(xing)為習慣等)不(bu)高(gao)，流(liu)失率(lv)較(jiao)高(gao)，需要企(qi)業投(tou)入較(jiao)多的(de)精力(li)進行(xing)系統完整的(de)培訓(xun)。

3、現場招聘會

優點(dian)：這是傳統(tong)的(de)(de)人才招聘(pin)方(fang)式，費用適中。HR們(men)不僅可(ke)以(yi)和求職者直(zhi)接面對面交流(liu)(相當于初(chu)試)，而且可(ke)以(yi)直(zhi)觀(guan)展示企(qi)業(ye)實力和風采。這種方(fang)式總體上效率比較高，可(ke)以(yi)快速淘汰不合格人員(yuan)，控制應聘(pin)者的(de)(de)數(shu)量(liang)和質量(liang)。

缺點：其局限性在于(yu)往(wang)往(wang)受到(dao)展會(hui)主辦方宣傳(chuan)推廣力度的影響，求職者的數量和質量難以(yi)有效保(bao)證。這種方式通常(chang)用于(yu)招聘(pin)一般型(xing)人才。

4、企業內部招聘

優(you)點：內(nei)部(bu)招聘在(zai)具有規模的企業比較常見，這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申(shen)請者對公(gong)司相當了(le)解，適應(ying)公(gong)司的文化和管理，能較快進(jin)入工作狀態，而且可以在(zai)內(nei)部(bu)培養出一人(ren)多能的復合型人(ren)才。

缺(que)點：其局限性也比較明顯，就是人員供給的數量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時缺(que)乏差異(yi)化(hua)的建議，不利于管理(li)創(chuang)新和變革。

5、獵頭公司招聘

優(you)點(dian)：獵頭是一種由與業(ye)咨詢公司利用其(qi)儲備人(ren)才庫、關系網絡(luo)，在(zai)短(duan)期內快速、定向尋找企業(ye)所需要的(de)人(ren)才的(de)招聘(pin)方(fang)式。

缺點(dian)：正規(gui)的(de)獵頭公(gong)司收費(fei)比較高，通常為被獵成(cheng)功人員年薪的(de)20～30%。

6、媒體廣告招聘

優點：由(you)于報紙(zhi)仍(reng)然(ran)是普通大眾(zhong)，包括求(qiu)職者了解信(xin)息(xi)的重(zhong)要平臺(tai)，所(suo)以(yi)這種形式的廣(guang)告在當地(di)的覆(fu)蓋面比較(jiao)廣(guang)，目標受眾(zhong)接(jie)受的概率非(fei)常(chang)高(gao)，不僅可(ke)以(yi)提升(sheng)企業(ye)在當地(di)的知(zhi)名度，可(ke)以(yi)有效宣傳公司的業(ye)務，有一(yi)舉多得之功效。

缺點：這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應聘者，增加了人力資源部(bu)門篩選(xuan)簡歷的工(gong)作量(liang)和難度(du)，延長招聘的周期，另外該渠道的費用(yong)比較高，特別是選(xuan)擇(ze)“搶眼”版(ban)位和版(ban)式費用(yong)會更高。

7、招聘告示

優點(dian)：這是(shi)招聘媒體形成以前廣泛采用的(de)招聘方式(shi)，目前在中小企(qi)業、服務行業、勞動力招聘時(shi)采用的(de)還(huan)是(shi)比(bi)較(jiao)多。這種方式(shi)的(de)特點(dian)是(shi)簡單(dan)易(yi)行，滿足文化(hua)層次不高(gao)、經濟(ji)條件(jian)不好的(de)人員求(qiu)職(zhi)。

缺點：一是影響(xiang)公司(si)形象，二是有(you)違“禁止胡亂(luan)張貼廣(guang)告(gao)、告(gao)示(shi)”之大趨勢(shi)。

8、員工推薦

優點(dian)：招聘成本(ben)小，應(ying)聘人員(yuan)和(he)現(xian)有(you)(you)員(yuan)工(gong)之間存(cun)在一定的關聯相(xiang)似性，基本(ben)素質較為可靠(kao)，可以(yi)快速找到和(he)現(xian)有(you)(you)人員(yuan)素質技能相(xiang)近的員(yuan)工(gong)。

缺點：這種方式的(de)選(xuan)擇面比較(jiao)窄，往(wang)往(wang)難以招到能力出眾、特別(bie)優異(yi)的(de)人(ren)才。

9、廣播、電視招聘

優(you)點：如中央臺舉辦的《絕(jue)對挑戓》知名企(qi)業招聘欄(lan)目(mu)、湖(hu)南電視臺舉辦的《超級女聲》節目(mu)，前(qian)十名優(you)勝者通(tong)常會被唱片(pian)公司簽(qian)約，這些都(dou)是企(qi)業人才(cai)營銷的重要(yao)方式。而且，企(qi)業也得到了(le)很好(hao)的宣傳。

缺點(dian)：成本高(gao)、適用范圍小。

10、行業、專業網站及論壇

優點：這(zhe)種渠道有些類似人才網(wang)站招(zhao)聘，快速簡捷，其更勝一籌的(de)是可以通過網(wang)絡和(he)對方及時、深入的(de)互相溝通。因此(ci)，我們(men)很可能(neng)在這(zhe)里挖掘到夢寐以求(qiu)的(de)“千(qian)里馬”。

缺點：渠道尋找成本很高，人才(cai)可選擇(ze)范圍比(bi)較狹窄，很多時候似乎在碰運氣。