招聘渠道有哪些

1. 招聘網站

傳(chuan)統招(zhao)聘網站(zhan)：如智聯招(zhao)聘、前程無憂以(yi)及中國人才(cai)熱(re)線(xian)等，可在(zai)全國范圍內進行(xing)綜合性人才(cai)招(zhao)聘。

地方人才(cai)(cai)網(wang)站(zhan)：主要是(shi)各(ge)地人才(cai)(cai)交流中(zhong)心(xin)搭建的平臺，熱(re)度和質量(liang)相對一(yi)般。對于一(yi)些(xie)欠發達地區，地方人才(cai)(cai)網(wang)站(zhan)效果可能不錯(cuo)。

垂直招聘(pin)網站(zhan)：如拉勾(gou)、內推網以及Boss直聘(pin)等，專注某一領域或某一職位序列招聘(pin)。

行(xing)業招聘網站：如(ru)中(zhong)國衛生人才(cai)網、中(zhong)國汽車(che)人才(cai)網等。你可以根據所屬行(xing)業，選擇對(dui)應的(de)專業網站，進行(xing)專業人才(cai)招聘。

畢業(ye)生招(zhao)聘網(wang)：如大(da)街網(wang)、應(ying)屆生求職網(wang)等(deng)，可作為校招(zhao)的補充。

2. 社區招聘

很多專業人(ren)才活動在一些專業社(she)區。比如，你要找軟(ruan)件工程(cheng)師，可(ke)以去開源中(zhong)國、JAVA以及PHP社(she)區等；如果你要找設計師，可(ke)以去站酷找找看(kan)；若(ruo)是想(xiang)找個文案，可(ke)以到豆瓣碰(peng)碰(peng)運氣。

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十大招聘渠道優缺點

1、網絡招聘

優(you)點(dian)：這(zhe)是(shi)伴(ban)隨網絡日(ri)益普及(ji)的(de)(de)(de)趨勢下產生(sheng)的(de)(de)(de)一種(zhong)新的(de)(de)(de)媒體招聘形式，招聘信(xin)息可(ke)以(yi)定時定向投放，發布后也可(ke)以(yi)管理(li)(li)，其費用(yong)相對比較低(di)廉，理(li)(li)論上(shang)可(ke)以(yi)覆蓋(gai)到全球。通過(guo)在(zai)知名的(de)(de)(de)人才網上(shang)發布招聘的(de)(de)(de)信(xin)息可(ke)以(yi)快捷、海(hai)量的(de)(de)(de)接受到求職者的(de)(de)(de)信(xin)息，而(er)各網站提供的(de)(de)(de)格式簡(jian)歷(li)和(he)格式郵(you)件可(ke)以(yi)降低(di)簡(jian)歷(li)篩選的(de)(de)(de)難(nan)度，加快處理(li)(li)簡(jian)歷(li)的(de)(de)(de)速度。這(zhe)種(zhong)形式對于(yu)白(bai)領階層尤其實用(yong)，基(ji)本上(shang)是(shi)“找工作，一鍵(jian)搞定”。

缺點(dian)：這種渠道不能控制應聘者的(de)質量和數量，海量的(de)信息，包括各(ge)種垃圾郵(you)件、病(bing)毒郵(you)件等會加大(da)招(zhao)聘工作的(de)壓(ya)力，在信息化(hua)充(chong)分的(de)地區效果(guo)差。這種形式可(ke)以(yi)在常年招(zhao)聘較多(duo)的(de)單位采(cai)納。另外，隨(sui)著各(ge)大(da)人才網(wang)站簡(jian)歷(li)庫的(de)豐富完善(shan)，HR們可(ke)以(yi)利用網(wang)站提(ti)供的(de)“網(wang)才”服務在簡(jian)歷(li)庫中搜尋我們要(yao)找的(de)人。這種方式有些類似于獵頭(tou)。

2、校園定向招聘

優點：校(xiao)(xiao)(xiao)園招聘(pin)能(neng)夠極大的提(ti)(ti)高(gao)公司(si)在高(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)圈的知名度，為公司(si)儲備人才(cai)(cai)提(ti)(ti)供人才(cai)(cai)庫，為建立(li)良(liang)好的校(xiao)(xiao)(xiao)企合(he)作關系(xi)奠(dian)定基礎，而(er)且(qie)校(xiao)(xiao)(xiao)園招聘(pin)的費(fei)(fei)用低廉，對知名企業而(er)言有時甚至(zhi)是免費(fei)(fei)入場(chang)。

缺點：校園招聘雖然能夠吸引(yin)眾(zhong)多的(de)潛在人(ren)才，但是這類人(ren)員的(de)職業化水平(態度、與(yu)業技能、行為(wei)習慣等)不高，流失(shi)率較高，需要(yao)企業投(tou)入較多的(de)精力進行系(xi)統完整的(de)培訓。

3、現場招聘會

優點：這(zhe)(zhe)是傳統的(de)人才招聘方式，費用適中。HR們(men)不僅可以(yi)和求(qiu)職者(zhe)(zhe)直(zhi)接面(mian)對(dui)面(mian)交流(相當(dang)于初(chu)試)，而且可以(yi)直(zhi)觀展示企業實力和風采。這(zhe)(zhe)種方式總體上效率比較高，可以(yi)快速淘(tao)汰不合格人員，控制應聘者(zhe)(zhe)的(de)數量和質量。

缺點：其局限(xian)性在(zai)于(yu)往(wang)往(wang)受到展會主辦方(fang)(fang)宣傳推廣力度的影(ying)響，求職者的數量和質量難(nan)以有(you)效保證。這種方(fang)(fang)式(shi)通(tong)常用于(yu)招聘一般型人(ren)才。

4、企業內部招聘

優(you)點(dian)：內部招(zhao)聘在具有規模的企業比較(jiao)常見(jian)，這種方式的特(te)點(dian)是(shi)費用(yong)極少(shao)，能(neng)極大提(ti)高(gao)員工(gong)士氣，申請(qing)者對公司(si)相當了解，適應(ying)公司(si)的文化和(he)管理，能(neng)較(jiao)快進(jin)入工(gong)作狀態，而(er)且可以在內部培養出一(yi)人多能(neng)的復合(he)型人才(cai)。

缺點：其局限性也比較(jiao)明顯，就是人(ren)員供給的數量有限，易近親繁殖，形成派(pai)系，組織決策(ce)時缺乏(fa)差異化(hua)的建議，不利于管(guan)理創新和變(bian)革。

5、獵頭公司招聘

優(you)點：獵頭是(shi)一種由與(yu)業(ye)咨詢公司利(li)用其(qi)儲備人(ren)才庫、關系網絡，在(zai)短期內快速、定向尋找企業(ye)所需(xu)要的人(ren)才的招聘方式。

缺點：正規的(de)(de)獵頭(tou)公(gong)司收費比較(jiao)高，通常(chang)為被獵成功人員(yuan)年薪的(de)(de)20～30%。

6、媒體廣告招聘

優點(dian)：由于報紙(zhi)仍然是普通大眾，包括求職者了(le)解信息的重(zhong)要平臺，所以這種形式(shi)的廣告(gao)在當地的覆蓋面比較廣，目標受眾接(jie)受的概率非常高(gao)，不僅(jin)可(ke)以提升企(qi)業在當地的知名度，可(ke)以有(you)效宣傳(chuan)公司的業務，有(you)一舉多得之功效。

缺點：這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應聘者，增加了人力資源部(bu)門篩選簡歷的工作量和(he)(he)難度，延長(chang)招聘(pin)的周期，另外該(gai)渠道的費用比較高，特(te)別是選擇(ze)“搶(qiang)眼”版位和(he)(he)版式費用會更高。

7、招聘告示

優點：這是招(zhao)聘(pin)媒體(ti)形成以前廣(guang)泛采(cai)用(yong)的招(zhao)聘(pin)方(fang)式，目(mu)前在中小企業(ye)、服務行(xing)業(ye)、勞動力招(zhao)聘(pin)時采(cai)用(yong)的還(huan)是比較多(duo)。這種方(fang)式的特點是簡(jian)單易行(xing)，滿(man)足(zu)文化層次(ci)不高(gao)、經濟(ji)條件不好的人(ren)員(yuan)求(qiu)職。

缺點：一是影(ying)響(xiang)公司形象，二是有違“禁止胡亂張貼廣告、告示”之大趨勢。

8、員工推薦

優(you)點：招聘成(cheng)本小，應(ying)聘人員和現有(you)員工(gong)之間存在一定(ding)的關聯相似性，基本素(su)質較為可靠，可以(yi)快速(su)找到(dao)和現有(you)人員素(su)質技能(neng)相近的員工(gong)。

缺點：這種(zhong)方式的選(xuan)擇(ze)面(mian)比較窄，往(wang)往(wang)難以招到(dao)能力出眾、特別優異(yi)的人才。

9、廣播、電視招聘

優點(dian)：如中央(yang)臺舉辦的(de)《絕對挑戓》知名企業招聘欄目、湖(hu)南電視臺舉辦的(de)《超(chao)級女聲》節目，前十名優勝者(zhe)通(tong)常會(hui)被唱片公(gong)司(si)簽約，這些都是企業人才(cai)營銷(xiao)的(de)重要方式(shi)。而(er)且(qie)，企業也得到(dao)了很好的(de)宣(xuan)傳。

缺點：成本高、適用范圍小(xiao)。

10、行業、專業網站及論壇

優點：這種渠道有些類似人才網站招聘(pin)，快速簡捷(jie)，其更(geng)勝一(yi)籌的(de)(de)是可(ke)(ke)以通(tong)過網絡和(he)對方及(ji)時、深入(ru)的(de)(de)互相溝通(tong)。因此，我們(men)很(hen)可(ke)(ke)能(neng)在這里挖(wa)掘到夢(meng)寐以求的(de)(de)“千里馬”。

缺點：渠(qu)道尋找成(cheng)本很(hen)高，人才(cai)可選擇范圍比較狹窄(zhai)，很(hen)多時(shi)候(hou)似乎(hu)在碰運氣。