招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)是指運(yun)用(yong)(yong)互聯網(wang)(wang)及(ji)相關技術，幫助(zhu)雇主和(he)求職者(zhe)完(wan)成(cheng)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)和(he)求職的(de)網(wang)(wang)絡(luo)站點。招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)的(de)作用(yong)(yong)是為招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)公司和(he)應(ying)聘(pin)者(zhe)雙方提(ti)供一個服(fu)務平(ping)臺，提(ti)供包括(kuo)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)信息發布、簡歷(li)下載、定制(zhi)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)專區、求職簡歷(li)生成(cheng)、職位搜索、薪酬(chou)查詢等(deng)服(fu)務。

招聘網站能為應聘者提供海量的職位需求信息，通過網絡平臺可以足不出戶找工作，節省了招聘雙方的經濟成本，是近年來比較流行的找工作方式，但是要注意招聘信息的真實性，避免上當受騙。詳細>>

1、靈活性強。沒有時間和地域的限制，隨時隨地都可發布招聘、求職信息，跨地域性求職還可以大大縮短求職周期。

2、針對性強。無論是用(yong)人(ren)單位還是個(ge)人(ren)都能根據自己(ji)的(de)條(tiao)件在網上進行選擇，減少了招(zhao)聘過(guo)程中(zhong)的(de)盲目(mu)行為(wei)。

3、資源充足。招聘網站提供大(da)量的職位(wei)信(xin)息和(he)求(qiu)職人(ren)信(xin)息，擴(kuo)大(da)了招聘公(gong)司和(he)應聘者(zhe)的選(xuan)擇范圍。

4、覆蓋面廣。現場(chang)招聘企業最多只可以收到(dao)周邊城市的求(qiu)職簡歷，但是網絡招聘可以收到(dao)全國求(qiu)職者(zhe)的求(qiu)職簡歷。

1、存在虛假信息。招聘網站的門檻比較低，用人單位擔心招到的求職者簡歷虛假，求職者同樣也會擔心“掛羊頭賣狗肉”、虛假薪水等問題。

2、隱私泄露麻煩。部分求職者可(ke)能(neng)會遭遇到個(ge)人信息被(bei)販賣的(de)情況，收到莫名其妙的(de)騷(sao)擾(rao)電(dian)話(hua)，讓人不(bu)堪其擾(rao)。

3、等待時間較長。由于缺少與用人單位面對面的溝通，求職者在投遞簡歷后很多都會陷入被動等待的狀態，反饋時間較長。詳細>>

1、明確目標。首先(xian)要明確自己想做什么工(gong)作，能做什么工(gong)作，有(you)選擇地投遞簡(jian)歷(li)，當然海投簡(jian)歷(li)也是可(ke)以的(de)，不過就(jiu)要經受較長的(de)等待時間(jian)和大量的(de)拒(ju)絕。

2、選擇正規的(de)招(zhao)聘網(wang)站(zhan)。招(zhao)聘網(wang)站(zhan)眾多，可以選擇一個或(huo)多個招(zhao)聘網(wang)站(zhan)注(zhu)冊賬號，最好選擇大型的(de)靠(kao)譜的(de)招(zhao)聘網(wang)站(zhan)，避(bi)免上當(dang)受騙。

3、制作優質簡歷(li)。許多招(zhao)聘(pin)網(wang)站會(hui)提供簡歷(li)模板，如(ru)果(guo)你(ni)沒(mei)有做簡歷(li)，可(ke)(ke)以(yi)填寫簡歷(li)模板；如(ru)果(guo)你(ni)自己制作的(de)(de)簡歷(li)比較精(jing)良，也可(ke)(ke)以(yi)用自己的(de)(de)簡歷(li)，記住簡歷(li)制作的(de)(de)五個原則，簡短精(jing)湛，有針對性，重點(dian)突出，真實客(ke)觀(guan)，全面完(wan)整。

4、遇到心儀崗位如果(guo)投遞(di)之后(hou)企業沒有回復(fu)，可(ke)以隔周(zhou)重復(fu)投遞(di)，切忌過于頻繁。

5、網上(shang)找工作(zuo)不(bu)要(yao)被企業招(zhao)聘信息中的崗(gang)(gang)位職責、任職條件等(deng)束縛，并不(bu)是(shi)每一個(ge)崗(gang)(gang)位都是(shi)為你量身(shen)打(da)造的，有時(shi)候(hou)企業急于用(yong)人或(huo)者某一崗(gang)(gang)位長(chang)期招(zhao)不(bu)到人，也會在挑選(xuan)(xuan)簡歷時(shi)放寬篩選(xuan)(xuan)的標準(zhun)，所以求職者可把求職范圍放寬一點。

6、求職心切的朋友來說也可以打電話主動咨詢，爭取面試機會。詳細>>

可以(yi)(yi)在搜(sou)索引(yin)擎上(shang)搜(sou)索該招聘網的(de)評價，看看大部(bu)分求職者(zhe)對其的(de)評價如何(he)來判(pan)斷口碑(bei)，如果(guo)口碑(bei)太差就可以(yi)(yi)不(bu)用考慮了，不(bu)僅很(hen)難找到心儀的(de)工作，還有泄露個人信(xin)息的(de)風(feng)險。

作為招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)公(gong)司而言，只有一個(ge)擁有大量活躍(yue)簡歷的人才招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網才能幫助(zhu)你的公(gong)司更好的展開招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工(gong)作。并且大多(duo)數招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網站對企業端是(shi)(shi)有收費要求的，招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網的服務質(zhi)量也是(shi)(shi)需要考(kao)慮的一個(ge)重要因素。

這一點是針對求(qiu)職(zhi)(zhi)者而言(yan)的(de)(de)，如果職(zhi)(zhi)位(wei)數量(liang)少，對于求(qiu)職(zhi)(zhi)者而言(yan)是十(shi)分不(bu)利(li)的(de)(de)，這樣你就很難找到心儀的(de)(de)工作。除了職(zhi)(zhi)位(wei)數量(liang)以外，還要(yao)看職(zhi)(zhi)位(wei)的(de)(de)豐富(fu)性，如果職(zhi)(zhi)位(wei)數量(liang)多卻(que)單一，也不(bu)利(li)于求(qiu)職(zhi)(zhi)的(de)(de)順利(li)進行。

如果一個招聘網站無法保護用戶的個人信息和隱私，那么最好不要上傳自己的信息，避免被不法分子所利用，給自己帶來不必要的麻煩。詳細>>

求(qiu)職者(zhe)一(yi)定要登(deng)陸正規招聘網站，這樣才能從(cong)根源上防(fang)止(zhi)網絡詐騙。正規的(de)招聘網站會仔細驗證招聘單(dan)位(wei)(wei)的(de)真實性，要求(qiu)招聘方(fang)提供(gong)單(dan)位(wei)(wei)營業執照、辦理(li)職員的(de)身份證件以及加蓋公章的(de)單(dan)位(wei)(wei)證明等，以防(fang)止(zhi)虛假信(xin)息的(de)發布(bu)。

當你收到企業(ye)的(de)(de)面試通知時，你第一步要做的(de)(de)就是查(cha)詢(xun)(xun)企業(ye)的(de)(de)真實性，問清公(gong)司的(de)(de)名稱、網站、地址、電話等(deng)信息，然(ran)后再查(cha)證是否屬實。求職者(zhe)可撥打114查(cha)詢(xun)(xun)電話查(cha)詢(xun)(xun)該(gai)公(gong)司是否有電信注(zhu)冊(ce)，還可以(yi)登(deng)陸當地的(de)(de)工(gong)商局網站查(cha)詢(xun)(xun)企業(ye)的(de)(de)注(zhu)冊(ce)情況。

在任何(he)(he)情況下，都不要(yao)(yao)向(xiang)任何(he)(he)公司(si)透露自己的社會(hui)保險賬號、信(xin)用卡號及銀行賬號。不會(hui)有哪個正規的招聘公司(si)會(hui)需要(yao)(yao)你(ni)的這些信(xin)息，如果對方向(xiang)你(ni)索(suo)要(yao)(yao)這些信(xin)息，你(ni)就(jiu)該高度警覺，不要(yao)(yao)輕易提供，以免上當。

網(wang)上的(de)信息量很(hen)大，但自己要有(you)準(zhun)確的(de)定位，根據個人的(de)專業、愛好、特長，有(you)目(mu)標、有(you)方向地向招聘單位求職，否(fou)則接(jie)下(xia)來的(de)面試(shi)或通知會讓你(ni)疲于奔命(ming)，應接(jie)不暇(xia)。

招聘簡歷石沉大海是正常現象，不要因為沒有回音而過分焦慮。MaiGoo小編提醒急于求職的大家，一定要保持平和的心態，小心細致，有耐心有堅持，這樣才能更好地把握機會。詳細>>

首先(xian)我們要(yao)做好完整的(de)(de)市場調查，包(bao)括(kuo)招(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)站(zhan)中行業的(de)(de)劃(hua)分(fen)，同(tong)行業對(dui)手網(wang)站(zhan)的(de)(de)分(fen)析(xi)，線上招(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)站(zhan)所(suo)存在的(de)(de)不足，自身站(zhan)點所(suo)存在的(de)(de)優(you)勢等等。然后再根據分(fen)析(xi)數據做出相(xiang)應(ying)的(de)(de)方向調整。

前期的重(zhong)點工(gong)作(zuo)(zuo)是做好(hao)人(ren)才(cai)信息庫的建(jian)設和SEO。在企業眼中，招聘網(wang)站(zhan)(zhan)的價值就(jiu)在于人(ren)才(cai)庫的大小。所(suo)以(yi)，對于招聘網(wang)站(zhan)(zhan)來說第一步要做的就(jiu)是不斷的填(tian)充自(zi)己的人(ren)才(cai)信息。運營前期可以(yi)與本地社區論(lun)壇(tan)進行網(wang)站(zhan)(zhan)間的合作(zuo)(zuo)。此外還可以(yi)與本地大專(zhuan)院校進行合作(zuo)(zuo)，收集更多的人(ren)才(cai)信息。

SEO也應該提前著手，由(you)于SEO過程需要一定的時間，所以(yi)盡量不要延誤。當(dang)我們(men)把(ba)“XX招聘網”，“XX人(ren)才信息網”等(deng)關鍵詞(ci)做上(shang)去之后，線(xian)上(shang)品牌就(jiu)可以(yi)得到慢(man)慢(man)的累(lei)積了(le)。

這個階段要(yao)做的(de)(de)工(gong)作就是(shi)擴(kuo)大(da)(da)影響力(li)、整(zheng)合人力(li)資源。招聘(pin)網(wang)(wang)雖然(ran)利用的(de)(de)是(shi)網(wang)(wang)絡(luo)資源，但線(xian)下資源也不(bu)可(ke)忽(hu)視(shi)，因為(wei)會(hui)網(wang)(wang)上求職的(de)(de)大(da)(da)部分(fen)是(shi)年輕人、白(bai)領等(deng)(deng)(deng)階層(ceng)，還有許(xu)多(duo)行(xing)業如比(bi)較大(da)(da)齡的(de)(de)保姆(mu)、月嫂等(deng)(deng)(deng)不(bu)熟悉網(wang)(wang)絡(luo)的(de)(de)用戶(hu)就需要(yao)線(xian)下的(de)(de)廣告(gao)。如果有一定的(de)(de)資金投入(ru)，可(ke)以選擇公車廣告(gao)或者發傳單等(deng)(deng)(deng)等(deng)(deng)(deng)手段，讓跟多(duo)的(de)(de)人才(cai)與用人單位看到網(wang)(wang)站(zhan)的(de)(de)信息。

線上的招聘網站也是為線下服務的，終究還是要回歸到線下。對此我們可以舉辦一些招聘活動，一來借助這些招聘活動將可以大大提升網站的知名度，二來可以可以擴充自己的人才庫中的人才量。當然，招聘會不是說辦就辦的，首先網站要經過幾個期間的成熟沉淀，當積攢了足夠的資源，才可以成功的舉辦招聘會。此外還需要與當地的學校、人才機構等等進行合作，才能讓招聘會順利進行。詳細>>

黃(huang)(huang)芩主要(yao)用(yong)種子繁(fan)殖，也可(ke)用(yong)扦插和分(fen)根繁(fan)殖。黃(huang)(huang)芩喜溫(wen)暖(nuan)，耐(nai)嚴寒(han)，地(di)下部可(ke)忍受－30℃的低溫(wen)；耐(nai)旱怕(pa)凍，在排水不良(liang)或多(duo)雨地(di)區(qu)種植(zhi)，生(sheng)長環境，生(sheng)長不良(liang)，容易引起(qi)爛根。