招(zhao)(zhao)聘網(wang)是指運用互聯網(wang)及(ji)相關(guan)技術，幫助雇主(zhu)和求職者完(wan)成招(zhao)(zhao)聘和求職的網(wang)絡站(zhan)點(dian)。招(zhao)(zhao)聘網(wang)的作(zuo)用是為招(zhao)(zhao)聘公司和應(ying)聘者雙方(fang)提(ti)供一個服務(wu)平(ping)臺，提(ti)供包括招(zhao)(zhao)聘信(xin)息發(fa)布、簡歷下(xia)載、定制招(zhao)(zhao)聘專區、求職簡歷生(sheng)成、職位搜索、薪酬查詢(xun)等服務(wu)。

招聘網站能為應聘者提供海量的職位需求信息，通過網絡平臺可以足不出戶找工作，節省了招聘雙方的經濟成本，是近年來比較流行的找工作方式，但是要注意招聘信息的真實性，避免上當受騙。詳細>>

1、靈活性強。沒有時間和地域的限制，隨時隨地都可發布招聘、求職信息，跨地域性求職還可以大大縮短求職周期。

2、針對性強。無論是用(yong)人(ren)單位還是個人(ren)都能根(gen)據自(zi)己的條件在網(wang)上進行選擇，減少(shao)了招(zhao)聘過(guo)程中的盲(mang)目行為。

3、資源充足。招(zhao)聘網站提(ti)供(gong)大量(liang)的(de)職位信息(xi)和求職人信息(xi)，擴(kuo)大了招(zhao)聘公司(si)和應聘者的(de)選擇范(fan)圍。

4、覆蓋面廣。現(xian)場招聘企業(ye)最多只可以收到周(zhou)邊城市的求職(zhi)簡(jian)歷，但是網絡招聘可以收到全(quan)國(guo)求職(zhi)者(zhe)的求職(zhi)簡(jian)歷。

1、存在虛假信息。招聘網站的門檻比較低，用人單位擔心招到的求職者簡歷虛假，求職者同樣也會擔心“掛羊頭賣狗肉”、虛假薪水等問題。

2、隱私泄露麻煩。部分(fen)求職者可能會遭遇(yu)到個人信(xin)息(xi)被販賣(mai)的情況，收到莫名其(qi)妙的騷(sao)擾電話，讓人不堪其(qi)擾。

3、等待時間較長。由于缺少與用人單位面對面的溝通，求職者在投遞簡歷后很多都會陷入被動等待的狀態，反饋時間較長。詳細>>

1、明(ming)確目標。首(shou)先要明(ming)確自(zi)己想做(zuo)什么工作(zuo)，能做(zuo)什么工作(zuo)，有選(xuan)擇(ze)地投(tou)(tou)遞簡歷，當然海投(tou)(tou)簡歷也是可以(yi)的，不過就要經受(shou)較(jiao)長的等待時間和大量的拒絕。

2、選擇(ze)正規的(de)(de)招(zhao)聘(pin)網(wang)站。招(zhao)聘(pin)網(wang)站眾多，可以選擇(ze)一個(ge)或(huo)多個(ge)招(zhao)聘(pin)網(wang)站注(zhu)冊賬號，最好選擇(ze)大型(xing)的(de)(de)靠譜的(de)(de)招(zhao)聘(pin)網(wang)站，避免上當(dang)受騙。

3、制(zhi)(zhi)作(zuo)(zuo)優質簡(jian)(jian)(jian)歷(li)。許多招聘(pin)網站會提(ti)供簡(jian)(jian)(jian)歷(li)模板，如果你(ni)(ni)沒(mei)有(you)做簡(jian)(jian)(jian)歷(li)，可以填寫(xie)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)模板；如果你(ni)(ni)自己制(zhi)(zhi)作(zuo)(zuo)的(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)比較精良，也可以用自己的(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)，記住(zhu)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)制(zhi)(zhi)作(zuo)(zuo)的(de)五個原則，簡(jian)(jian)(jian)短(duan)精湛，有(you)針對性，重點(dian)突(tu)出，真實客(ke)觀，全面完整。

4、遇到心(xin)儀崗位(wei)如果投遞之后企業(ye)沒有(you)回復，可以隔周重復投遞，切忌過于頻繁。

5、網上找工作不(bu)(bu)要(yao)被企業(ye)招(zhao)聘(pin)信息中的崗(gang)(gang)位(wei)職責(ze)、任職條件等束縛，并(bing)不(bu)(bu)是(shi)每一個崗(gang)(gang)位(wei)都(dou)是(shi)為你量身打造的，有時候企業(ye)急于用人或者(zhe)某一崗(gang)(gang)位(wei)長期招(zhao)不(bu)(bu)到人，也會在(zai)挑選簡歷時放(fang)(fang)寬(kuan)篩選的標(biao)準，所以求職者(zhe)可把求職范圍(wei)放(fang)(fang)寬(kuan)一點(dian)。

6、求職心切的朋友來說也可以打電話主動咨詢，爭取面試機會。詳細>>

可以在搜索(suo)引(yin)擎上(shang)搜索(suo)該招(zhao)聘網的(de)評(ping)價(jia)，看(kan)看(kan)大(da)部分(fen)求職者(zhe)對其(qi)的(de)評(ping)價(jia)如何來判(pan)斷口碑(bei)，如果(guo)口碑(bei)太差(cha)就可以不(bu)用考慮了，不(bu)僅很難找(zhao)到心儀的(de)工(gong)作，還(huan)有泄露個人信息的(de)風(feng)險。

作為招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)公司(si)而言，只有一個(ge)擁有大(da)量活躍簡歷的(de)人才招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)才能幫助(zhu)你的(de)公司(si)更好的(de)展(zhan)開招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工作。并且大(da)多數招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)站對企業端是有收費要求的(de)，招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)的(de)服務質量也是需要考(kao)慮(lv)的(de)一個(ge)重要因素(su)。

這一點(dian)是(shi)針對(dui)(dui)求職(zhi)者而(er)言的(de)，如果職(zhi)位(wei)(wei)數量(liang)少，對(dui)(dui)于求職(zhi)者而(er)言是(shi)十分不(bu)利(li)的(de)，這樣你就很難找到(dao)心儀的(de)工作(zuo)。除了職(zhi)位(wei)(wei)數量(liang)以外，還要看職(zhi)位(wei)(wei)的(de)豐富性(xing)，如果職(zhi)位(wei)(wei)數量(liang)多卻單一，也不(bu)利(li)于求職(zhi)的(de)順利(li)進行。

如果一個招聘網站無法保護用戶的個人信息和隱私，那么最好不要上傳自己的信息，避免被不法分子所利用，給自己帶來不必要的麻煩。詳細>>

求(qiu)職者一定要(yao)登(deng)陸正(zheng)規(gui)招聘(pin)網站(zhan)，這(zhe)樣(yang)才能從根源上防止網絡詐騙。正(zheng)規(gui)的招聘(pin)網站(zhan)會仔(zi)細(xi)驗證招聘(pin)單位的真(zhen)實(shi)性，要(yao)求(qiu)招聘(pin)方提供單位營業執(zhi)照、辦理(li)職員的身(shen)份(fen)證件以(yi)及加蓋公章的單位證明等(deng)，以(yi)防止虛假信息的發布(bu)。

當(dang)你收到企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)面試通(tong)知時，你第一步要做的(de)(de)(de)就是查詢(xun)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)真(zhen)實性(xing)，問清公司的(de)(de)(de)名稱、網站、地址、電話等信息，然后(hou)再查證是否(fou)屬實。求職(zhi)者(zhe)可(ke)(ke)撥打114查詢(xun)電話查詢(xun)該公司是否(fou)有電信注(zhu)冊(ce)，還可(ke)(ke)以登(deng)陸當(dang)地的(de)(de)(de)工商局(ju)網站查詢(xun)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)注(zhu)冊(ce)情況(kuang)。

在任何情況下(xia)，都不(bu)要(yao)向任何公司透露自己的社會保險賬號(hao)、信(xin)用卡號(hao)及銀行賬號(hao)。不(bu)會有哪個正(zheng)規的招聘公司會需要(yao)你的這些信(xin)息(xi)(xi)，如果對(dui)方向你索(suo)要(yao)這些信(xin)息(xi)(xi)，你就該高度警(jing)覺，不(bu)要(yao)輕易提(ti)供，以(yi)免上當。

網上的(de)信息量很(hen)大，但自(zi)己要有(you)準確的(de)定位，根據個人(ren)的(de)專業、愛好、特長(chang)，有(you)目標、有(you)方(fang)向(xiang)(xiang)地(di)向(xiang)(xiang)招聘單(dan)位求職，否則接下來的(de)面試或通知(zhi)會讓你(ni)疲于奔命，應接不暇。

招聘簡歷石沉大海是正常現象，不要因為沒有回音而過分焦慮。MaiGoo小編提醒急于求職的大家，一定要保持平和的心態，小心細致，有耐心有堅持，這樣才能更好地把握機會。詳細>>

首先我們要做好(hao)完整的(de)(de)(de)市場(chang)調查，包括招聘網站(zhan)中(zhong)行(xing)業的(de)(de)(de)劃(hua)分(fen)(fen)，同行(xing)業對手網站(zhan)的(de)(de)(de)分(fen)(fen)析，線上招聘網站(zhan)所(suo)存在的(de)(de)(de)不足，自(zi)身(shen)站(zhan)點所(suo)存在的(de)(de)(de)優勢等等。然后再根據分(fen)(fen)析數(shu)據做出相應(ying)的(de)(de)(de)方向調整。

前期(qi)的(de)重(zhong)點工(gong)作是(shi)做好人才(cai)信息(xi)庫(ku)的(de)建設(she)和(he)SEO。在企業眼(yan)中，招聘(pin)網(wang)站(zhan)的(de)價值就在于(yu)人才(cai)庫(ku)的(de)大小。所(suo)以，對于(yu)招聘(pin)網(wang)站(zhan)來說(shuo)第一步要做的(de)就是(shi)不斷的(de)填充自己的(de)人才(cai)信息(xi)。運營前期(qi)可以與本(ben)地(di)社區論壇進行(xing)網(wang)站(zhan)間(jian)的(de)合作。此外還可以與本(ben)地(di)大專院校(xiao)進行(xing)合作，收集更多(duo)的(de)人才(cai)信息(xi)。

SEO也應(ying)該提前(qian)著手，由(you)于(yu)SEO過(guo)程需要一定的時間，所以盡量不(bu)要延誤。當我們把(ba)“XX招(zhao)聘網”，“XX人才信息網”等關鍵詞做上(shang)(shang)去之后，線上(shang)(shang)品(pin)牌(pai)就可(ke)以得到慢(man)慢(man)的累積了。

這個階段要做的(de)(de)工作就是擴大影響力(li)、整合(he)人力(li)資(zi)(zi)源。招聘網(wang)(wang)(wang)雖(sui)然利用(yong)的(de)(de)是網(wang)(wang)(wang)絡資(zi)(zi)源，但線(xian)下(xia)資(zi)(zi)源也不(bu)可(ke)忽視，因為(wei)會網(wang)(wang)(wang)上(shang)求職的(de)(de)大部分是年輕人、白(bai)領等階層(ceng)，還有(you)許多(duo)行業如比(bi)較大齡的(de)(de)保姆、月嫂(sao)等不(bu)熟悉網(wang)(wang)(wang)絡的(de)(de)用(yong)戶就需要線(xian)下(xia)的(de)(de)廣(guang)告。如果有(you)一定的(de)(de)資(zi)(zi)金投入，可(ke)以選擇公車(che)廣(guang)告或者發(fa)傳(chuan)單等等手段，讓跟(gen)多(duo)的(de)(de)人才與(yu)用(yong)人單位看到(dao)網(wang)(wang)(wang)站的(de)(de)信息。

線上的招聘網站也是為線下服務的，終究還是要回歸到線下。對此我們可以舉辦一些招聘活動，一來借助這些招聘活動將可以大大提升網站的知名度，二來可以可以擴充自己的人才庫中的人才量。當然，招聘會不是說辦就辦的，首先網站要經過幾個期間的成熟沉淀，當積攢了足夠的資源，才可以成功的舉辦招聘會。此外還需要與當地的學校、人才機構等等進行合作，才能讓招聘會順利進行。詳細>>

黃芩主要(yao)用種(zhong)子繁(fan)殖(zhi)，也可(ke)用扦插和分(fen)根(gen)繁(fan)殖(zhi)。黃芩喜溫(wen)暖，耐(nai)嚴寒，地(di)下部可(ke)忍受－30℃的低溫(wen)；耐(nai)旱怕凍，在排(pai)水不良(liang)或(huo)多雨地(di)區(qu)種(zhong)植(zhi)，生(sheng)長(chang)環境，生(sheng)長(chang)不良(liang)，容易引起爛(lan)根(gen)。