招聘網有什么特點
1、信息量大
互聯網(wang)一直被認(ren)為是海量(liang)信(xin)息(xi)(xi)平臺,信(xin)息(xi)(xi)容量(liang)大,而且更新(xin)快捷,使用方便(bian)。據了解(jie),一些(xie)知名(ming)招(zhao)聘(pin)網(wang)站每(mei)日的(de)(de)有(you)效職位信(xin)息(xi)(xi)發布保有(you)量(liang)可(ke)達(da)上(shang)萬條(tiao)。再加上(shang)一些(xie)品牌知名(ming)度較高的(de)(de)招(zhao)聘(pin)網(wang)站,職位信(xin)息(xi)(xi)經常更新(xin),對于(yu)求(qiu)職者(zhe)來說,上(shang)網(wang)不僅可(ke)以同時(shi)看到幾(ji)十甚至上(shang)百家用人單(dan)位的(de)(de)招(zhao)聘(pin)信(xin)息(xi)(xi),而且始終能看到最新(xin)的(de)(de)待招(zhao)聘(pin)空(kong)缺。
2、經濟實惠
用人單(dan)位成本小,求(qiu)職者也省錢。對(dui)于求(qiu)職者來說逛網上的(de)招(zhao)聘會(hui)可以省去交通費和制作簡歷的(de)費用,節約很大的(de)成本。網上投遞(di)簡歷十(shi)分方便快(kuai)捷(jie),甚至 可以一次(ci)投遞(di)多(duo)家企業、多(duo)個(ge)職位。且(qie)如(ru)今上網的(de)成本非常低,求(qiu)職者還能(neng)免去奔波(bo)之苦,可謂省時省力(li)。
3、快捷方便
招(zhao)(zhao)聘(pin)者不(bu)用去(qu)招(zhao)(zhao)聘(pin)會(hui)勞神,求(qiu)職者也(ye)可(ke)以不(bu)出家門輕松求(qiu)職。求(qiu)職者在網站(zhan)輸入了個(ge)(ge)人簡歷之后(hou),就可(ke)供用人單(dan)位瀏(liu)覽了。合(he)適的工作機會(hui)隨時可(ke)能(neng)找上門來(lai)。能(neng)夠突破時空限制,是網絡招(zhao)(zhao)聘(pin)的突出優勢,不(bu)同地域的求(qiu)職者和用人單(dan)位可(ke)以通(tong)過這(zhe)個(ge)(ge)平臺實(shi)現信(xin)息溝通(tong)。這(zhe)也(ye)是各類跨地域網上招(zhao)(zhao)聘(pin)會(hui)興起的主要(yao)原因。
招聘網站如何運營發展
1、站點起步期:做好基礎內容的構建
招聘(pin)網(wang)站(zhan)(zhan)的(de)起步很重(zhong)要,因(yin)為其(qi)關系到(dao)站(zhan)(zhan)點(dian)(dian)(dian)今后(hou)的(de)發展(zhan)方(fang)向,首先我們(men)一(yi)定要做好本(ben)(ben)地(di)完整的(de)市場調(diao)查,這(zhe)就(jiu)包含我們(men)招聘(pin)網(wang)站(zhan)(zhan)中(zhong)行業的(de)劃(hua)分,同行業對手(shou)網(wang)站(zhan)(zhan)的(de)分析,本(ben)(ben)地(di)線上招聘(pin)網(wang)站(zhan)(zhan)所(suo)存在的(de)不足,自(zi)身站(zhan)(zhan)點(dian)(dian)(dian)所(suo)存在的(de)優勢等(deng)等(deng)。然后(hou)再根據自(zi)己的(de)分析數據做出相應的(de)方(fang)向調(diao)整,雖然說我們(men)的(de)站(zhan)(zhan)點(dian)(dian)(dian)可以(yi)在后(hou)期的(de)運營中(zhong)不斷的(de)發現問(wen)題并調(diao)整。但是以(yi)目(mu)前(qian)的(de)形勢來看(kan),一(yi)個好的(de)開始就(jiu)是成功的(de)一(yi)半。
2、站點運營前期:人才信息庫的建設、SEO
當(dang)我(wo)們(men)的(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)網站(zhan)(zhan)構建完畢之后,我(wo)們(men)并不(bu)是(shi)(shi)就要馬上去找一(yi)家企(qi)業(ye)洽(qia)談。一(yi)個虛(xu)有(you)(you)其表沒(mei)有(you)(you)內容的(de)(de)(de)網站(zhan)(zhan),沒(mei)有(you)(you)企(qi)業(ye)會喜歡(huan)的(de)(de)(de)。而在(zai)(zai)企(qi)業(ye)眼中,作(zuo)(zuo)為招聘(pin)(pin)網站(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)你的(de)(de)(de)價(jia)值就在(zai)(zai)于(yu)(yu)你是(shi)(shi)否(fou)有(you)(you)人(ren)才(cai)庫。所以,對于(yu)(yu)招聘(pin)(pin)網站(zhan)(zhan)來說第一(yi)步要做的(de)(de)(de)就是(shi)(shi)不(bu)斷的(de)(de)(de)填(tian)充(chong)自己的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)信(xin)息。由于(yu)(yu)初期我(wo)們(men)的(de)(de)(de)站(zhan)(zhan)點可能沒(mei)有(you)(you)什么線上品牌,我(wo)們(men)可以通過(guo)與(yu)本(ben)地社區論(lun)壇進行合(he)作(zuo)(zuo),進行網站(zhan)(zhan)間的(de)(de)(de)合(he)作(zuo)(zuo)。此外我(wo)們(men)也可以與(yu)本(ben)地大專院校進行合(he)作(zuo)(zuo),收(shou)集更多的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)信(xin)息。
SEO也應該在網站前幾(ji)就開始著手,由于seo過程需要(yao)一定(ding)的時(shi)間,所以(yi)盡量不要(yao)延(yan)誤。當我們把“XX招聘網”,“XX人才信息(xi)網”等關鍵詞做(zuo)上去之后,線上品(pin)牌就可(ke)以(yi)得(de)到慢(man)慢(man)的累(lei)積(ji)了。到時(shi)要(yao)說服(fu)人才發布簡歷、企(qi)業發布信息(xi)就不是一件難(nan)事了。
3、站點發展期:擴大本地影響力、整合人力資源
在經歷了(le)起(qi)步期與運營前期的(de)發展(zhan)之(zhi)后,你的(de)站點(dian)(dian)就會得到一定的(de)發展(zhan),但是(shi)很(hen)快(kuai)你就會發現(xian)發展(zhan)達到了(le)一個(ge)瓶頸。這一問題主(zhu)要是(shi)因(yin)為(wei):通過搜索引擎進入我(wo)(wo)們站點(dian)(dian)的(de)用戶(hu)(hu)可能是(shi)一些(xie)對(dui)于(yu)網絡比較了(le)解(jie),主(zhu)要集中在年輕人(ren)、白領(ling)等(deng)等(deng)。但是(shi)一些(xie)其他行(xing)業的(de)技(ji)術(shu)工人(ren)如(ru)保(bao)姆、月嫂等(deng)需求(qiu)量大的(de)用戶(hu)(hu)數就不是(shi)很(hen)多。另一個(ge)原因(yin)就是(shi),你的(de)站點(dian)(dian)只(zhi)是(shi)局(ju)限于(yu)線上(shang)的(de)影(ying)響力,本地沒有(you)(you)幾個(ge)企(qi)業或者人(ren)才有(you)(you)了(le)解(jie)的(de),這就很(hen)容易使我(wo)(wo)們的(de)招聘網進入發展(zhan)的(de)瓶頸。
所以,當我們的(de)(de)招(zhao)聘網站在線(xian)上有(you)了一(yi)定的(de)(de)品牌之后,我們就要轉戰到線(xian)下進行。如果你有(you)一(yi)定的(de)(de)資金投入,我們就可以選擇公車(che)廣告(gao)或者發傳單等等手段,讓(rang)跟多的(de)(de)人才與用人單位看到我們的(de)(de)信息。
4、招聘網站成熟期:拓展線下招聘活動,提升線上品牌形象
雖然我(wo)們(men)的(de)(de)站(zhan)點是(shi)線(xian)上(shang)的(de)(de)招(zhao)聘(pin)網(wang)站(zhan),但(dan)是(shi)網(wang)站(zhan)主(zhu)要(yao)也(ye)(ye)是(shi)為(wei)線(xian)下服(fu)務,終究還(huan)是(shi)要(yao)回歸(gui)到(dao)(dao)線(xian)下。對此(ci)我(wo)們(men)可(ke)(ke)以(yi)開始舉(ju)(ju)辦(ban)(ban)(ban)一(yi)些(xie)招(zhao)聘(pin)活動(dong),一(yi)來借助這(zhe)些(xie)招(zhao)聘(pin)活動(dong)將(jiang)可(ke)(ke)以(yi)大大提(ti)(ti)升網(wang)站(zhan)的(de)(de)知名度,二來可(ke)(ke)以(yi)可(ke)(ke)以(yi)擴充自(zi)己的(de)(de)人才(cai)庫中(zhong)的(de)(de)人才(cai)量。當(dang)然,舉(ju)(ju)辦(ban)(ban)(ban)招(zhao)聘(pin)會(hui)不是(shi)說辦(ban)(ban)(ban)就辦(ban)(ban)(ban)的(de)(de),我(wo)們(men)的(de)(de)站(zhan)點首先要(yao)經過上(shang)文提(ti)(ti)到(dao)(dao)的(de)(de)幾個期間的(de)(de)成(cheng)熟(shu)沉淀,當(dang)積攢了足夠的(de)(de)資源,才(cai)可(ke)(ke)以(yi)成(cheng)功的(de)(de)舉(ju)(ju)辦(ban)(ban)(ban)招(zhao)聘(pin)會(hui)。當(dang)然舉(ju)(ju)辦(ban)(ban)(ban)招(zhao)聘(pin)會(hui)也(ye)(ye)不是(shi)說單(dan)干(gan)可(ke)(ke)以(yi)成(cheng)功的(de)(de),我(wo)們(men)需要(yao)與當(dang)地的(de)(de)學校、人才(cai)機構等等進行合作,才(cai)能讓(rang)招(zhao)聘(pin)會(hui)順(shun)利(li)進行。
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