什么是招聘網

招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)(wang)是指運(yun)用互聯(lian)網(wang)(wang)及(ji)相(xiang)關(guan)技(ji)術(shu)，幫助雇主和(he)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)完成(cheng)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)和(he)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)的網(wang)(wang)絡站點。狹義的招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)(wang)指以網(wang)(wang)絡為媒體的招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)廣告發(fa)布平臺(tai)及(ji)相(xiang)關(guan)的人力(li)資源服(fu)(fu)(fu)務系統。廣義的招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站其擁(yong)有(you)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站且網(wang)(wang)絡招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)營收比重較高的公司。提供網(wang)(wang)絡招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)(fu)(fu)務：指幫助雇主和(he)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)完成(cheng)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)和(he)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)的過程中，招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站提供的互聯(lian)網(wang)(wang)平臺(tai)及(ji)相(xiang)關(guan)技(ji)術(shu)手段。包括針(zhen)對(dui)雇主的服(fu)(fu)(fu)務和(he)針(zhen)對(dui)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)的服(fu)(fu)(fu)務，如招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息發(fa)布、簡(jian)歷下載、定制招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)專區、求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)簡(jian)歷生成(cheng)、職(zhi)位搜索、薪酬查詢等(deng)。

招聘網找工作靠譜嗎

招聘(pin)(pin)(pin)(pin)網站能為應聘(pin)(pin)(pin)(pin)者提供(gong)海(hai)量的(de)職位需求信息，為招聘(pin)(pin)(pin)(pin)企業提供(gong)大(da)量的(de)人才(cai)信息，雙(shuang)方通(tong)過網絡(luo)平臺可以足不出戶進行(xing)溝(gou)通(tong)對接(jie)，節省了招聘(pin)(pin)(pin)(pin)雙(shuang)方的(de)經濟成本，是近年(nian)來比較(jiao)流(liu)行(xing)的(de)找(zhao)工作方式，但是要注意招聘(pin)(pin)(pin)(pin)信息的(de)真實性(xing)，避免上當受騙。

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網絡招聘的優點

1、靈活性強

網絡招聘沒有時(shi)間和地域(yu)(yu)(yu)的(de)限制(zhi)，隨時(shi)可以(yi)在網上發布(bu)招聘、求職(zhi)(zhi)信(xin)息。網絡招聘它不(bu)(bu)強求時(shi)間和空間上的(de)絕對一致，方便(bian)了(le)雙方時(shi)間的(de)選(xuan)擇。互聯網本身不(bu)(bu)受(shou)時(shi)間、地域(yu)(yu)(yu)限制(zhi)，也(ye)不(bu)(bu)受(shou)服務周(zhou)期和發行渠(qu)道限制(zhi)。完(wan)成了(le)及時(shi)、迅(xun)捷的(de)互動(dong)，跨(kua)地域(yu)(yu)(yu)性求職(zhi)(zhi)還可以(yi)大大縮短求職(zhi)(zhi)周(zhou)期。

2、針對性強

網絡招(zhao)聘(pin)是(shi)一個跨(kua)時空(kong)的互動過程，對供求雙(shuang)方(fang)而言都是(shi)主動行(xing)為，無論(lun)是(shi)用人單位(wei)還是(shi)個人都能根據自(zi)己的條件在(zai)網上進行(xing)選擇。這(zhe)種(zhong)積極的互動，減少了招(zhao)聘(pin)和應(ying)聘(pin)過程中的盲目行(xing)為。

3、資源充足

招聘網站(zhan)內(nei)置功能強大的(de)人(ren)才(cai)和企(qi)業(ye)搜(sou)索引擎，企(qi)業(ye)可以根據(ju)單位需要，搜(sou)索幾萬余(yu)人(ren)的(de)網上人(ren)才(cai)庫篩選(xuan)出(chu)最(zui)合適的(de)人(ren)才(cai)；求職者也可以在網上搜(sou)索很多企(qi)業(ye)的(de)招聘信息(xi)，挑(tiao)選(xuan)出(chu)適合自己的(de)企(qi)業(ye)。

4、覆蓋面廣

互聯網(wang)(wang)的(de)覆蓋(gai)是以(yi)往任何媒介都無(wu)法(fa)比擬的(de)，它的(de)觸角可以(yi)輕易(yi)地延伸到(dao)(dao)世(shi)界的(de)每一個(ge)角落。網(wang)(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)依(yi)托于互聯網(wang)(wang)的(de)這(zhe)個(ge)特(te)點，達(da)到(dao)(dao)了傳統招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)方式無(wu)法(fa)獲(huo)得的(de)效果。現場招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)企業(ye)最多只可以(yi)收(shou)到(dao)(dao)周邊城市(shi)的(de)求(qiu)職簡歷，但是網(wang)(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)可以(yi)收(shou)到(dao)(dao)全國求(qiu)職者的(de)求(qiu)職簡歷。

招聘網站的缺點

1、信息虛假

虛(xu)(xu)擬的(de)(de)(de)網(wang)絡世界給少(shao)數虛(xu)(xu)假(jia)信息提供了可乘之機，對求職者和(he)招(zhao)聘(pin)者雙方來(lai)(lai)說，也都(dou)存在對虛(xu)(xu)假(jia)信息的(de)(de)(de)擔憂(you)。有(you)(you)些(xie)網(wang)站為了吸引人(ren)(ren)氣(qi)，往往會發布(bu)一些(xie)過期的(de)(de)(de)職位(wei)或某些(xie)虛(xu)(xu)假(jia)信息，還(huan)有(you)(you)一些(xie)企業通過發布(bu)并(bing)不存在的(de)(de)(de)職位(wei)來(lai)(lai)招(zhao)聘(pin)銷售人(ren)(ren)員，還(huan)有(you)(you)些(xie)企業則虛(xu)(xu)假(jia)抬高職位(wei)薪水。

2、隱私泄露

個人(ren)資料通過(guo)網絡泄露(lu)帶來不必要的麻煩(fan)。有些(xie)求職(zhi)者可能會(hui)有這樣的遭(zao)遇，莫名其妙(miao)地(di)接(jie)到自(zi)己從來沒投過(guo)簡歷的保險公(gong)司(si)或傳銷公(gong)司(si)的電話，不厭其煩(fan)地(di)對其游說，更有甚者利用求職(zhi)者的照片在一(yi)些(xie)不法網站上(shang)謀利。

3、等待時間較長

簡(jian)歷(li)投(tou)出(chu)去就石(shi)沉(chen)大海，杳無(wu)音(yin)信(xin)。“投(tou)了好幾十份(fen)簡(jian)歷(li)了，都沒有音(yin)信(xin)。”這種抱(bao)怨對(dui)(dui)于(yu)網上求職者來說已經(jing)習以為常，由于(yu)缺少與用(yong)人單(dan)位面對(dui)(dui)面的溝通，求職者在(zai)投(tou)遞(di)簡(jian)歷(li)后很多都會陷入(ru)被動等(deng)待的狀態，而(er)且通常參(can)加(jia)傳統招(zhao)聘會后求職者一周之內就能(neng)得到回音(yin)，而(er)網上招(zhao)聘會的等(deng)待期相對(dui)(dui)被延(yan)長了，經(jing)常是(shi)簡(jian)歷(li)發出(chu)后數十天才接到反饋，有些甚至石(shi)沉(chen)大海。