什么是招聘網

招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網(wang)是指運用(yong)互聯網(wang)及相(xiang)關技術(shu)，幫(bang)助雇(gu)主和(he)求職者完(wan)成(cheng)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)和(he)求職的(de)(de)(de)網(wang)絡(luo)站(zhan)點。狹義的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網(wang)指以網(wang)絡(luo)為媒體(ti)的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)廣告發布平臺及相(xiang)關的(de)(de)(de)人力(li)資源服(fu)務(wu)系統。廣義的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網(wang)站(zhan)其擁有招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網(wang)站(zhan)且(qie)網(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)營收比重較高(gao)的(de)(de)(de)公司。提供(gong)網(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)服(fu)務(wu)：指幫(bang)助雇(gu)主和(he)求職者完(wan)成(cheng)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)和(he)求職的(de)(de)(de)過程中，招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網(wang)站(zhan)提供(gong)的(de)(de)(de)互聯網(wang)平臺及相(xiang)關技術(shu)手段。包括針對雇(gu)主的(de)(de)(de)服(fu)務(wu)和(he)針對求職者的(de)(de)(de)服(fu)務(wu)，如(ru)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)信(xin)息發布、簡歷下載、定制招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)專區(qu)、求職簡歷生成(cheng)、職位搜(sou)索、薪酬查(cha)詢等。

招聘網找工作靠譜嗎

招聘(pin)網(wang)(wang)站(zhan)能為應聘(pin)者提供(gong)海量的(de)(de)職位需(xu)求信息，為招聘(pin)企業提供(gong)大量的(de)(de)人才信息，雙(shuang)方通(tong)過(guo)網(wang)(wang)絡平臺可以足不出(chu)戶進(jin)行溝通(tong)對接(jie)，節(jie)省了招聘(pin)雙(shuang)方的(de)(de)經濟成本，是(shi)近(jin)年(nian)來比較流(liu)行的(de)(de)找工作(zuo)方式(shi)，但是(shi)要注意招聘(pin)信息的(de)(de)真實性，避(bi)免(mian)上當受騙(pian)。

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網絡招聘的優點

1、靈活性強

網(wang)(wang)絡招(zhao)聘沒有時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)和(he)地域的(de)限制，隨時(shi)(shi)(shi)可以在網(wang)(wang)上發布招(zhao)聘、求職信息(xi)。網(wang)(wang)絡招(zhao)聘它不強求時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)和(he)空間(jian)(jian)上的(de)絕對一致，方便了雙方時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)的(de)選(xuan)擇(ze)。互聯網(wang)(wang)本(ben)身不受時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)、地域限制，也不受服(fu)務周(zhou)期和(he)發行(xing)渠(qu)道(dao)限制。完成了及時(shi)(shi)(shi)、迅捷的(de)互動，跨地域性(xing)求職還(huan)可以大大縮短求職周(zhou)期。

2、針對性強

網絡招(zhao)聘(pin)是(shi)一個跨(kua)時空的互動過程(cheng)，對供求雙方而言都(dou)是(shi)主動行為，無論(lun)是(shi)用人(ren)單位還是(shi)個人(ren)都(dou)能根(gen)據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動，減少了(le)招(zhao)聘(pin)和應聘(pin)過程(cheng)中的盲目(mu)行為。

3、資源充足

招聘網(wang)(wang)(wang)站內置功能(neng)強大的(de)人(ren)(ren)才(cai)和企(qi)業搜索(suo)引擎(qing)，企(qi)業可以(yi)根據單(dan)位需(xu)要，搜索(suo)幾(ji)萬(wan)余人(ren)(ren)的(de)網(wang)(wang)(wang)上(shang)人(ren)(ren)才(cai)庫篩(shai)選(xuan)出最合(he)適(shi)的(de)人(ren)(ren)才(cai)；求職者也可以(yi)在網(wang)(wang)(wang)上(shang)搜索(suo)很多企(qi)業的(de)招聘信息(xi)，挑選(xuan)出適(shi)合(he)自己的(de)企(qi)業。

4、覆蓋面廣

互聯(lian)網的(de)(de)覆蓋是(shi)以(yi)(yi)往任(ren)何媒介都無法比擬(ni)的(de)(de)，它的(de)(de)觸角可(ke)以(yi)(yi)輕易(yi)地(di)延伸到(dao)(dao)世界(jie)的(de)(de)每(mei)一個角落(luo)。網絡(luo)招(zhao)聘依(yi)托于互聯(lian)網的(de)(de)這個特點，達到(dao)(dao)了傳統招(zhao)聘方式(shi)無法獲(huo)得的(de)(de)效果。現場招(zhao)聘企業(ye)最多只(zhi)可(ke)以(yi)(yi)收(shou)到(dao)(dao)周邊城市的(de)(de)求職(zhi)(zhi)簡歷，但是(shi)網絡(luo)招(zhao)聘可(ke)以(yi)(yi)收(shou)到(dao)(dao)全國求職(zhi)(zhi)者的(de)(de)求職(zhi)(zhi)簡歷。

招聘網站的缺點

1、信息虛假

虛擬的(de)(de)網絡世界給(gei)少數(shu)虛假信(xin)息提(ti)供了可乘(cheng)之(zhi)機，對求職(zhi)者和招(zhao)聘(pin)者雙方(fang)來(lai)(lai)說，也都(dou)存(cun)在(zai)對虛假信(xin)息的(de)(de)擔憂。有(you)(you)些(xie)網站為了吸(xi)引(yin)人(ren)氣，往往會(hui)發(fa)布一些(xie)過期(qi)的(de)(de)職(zhi)位(wei)(wei)(wei)或某些(xie)虛假信(xin)息，還有(you)(you)一些(xie)企(qi)業通過發(fa)布并不存(cun)在(zai)的(de)(de)職(zhi)位(wei)(wei)(wei)來(lai)(lai)招(zhao)聘(pin)銷售人(ren)員(yuan)，還有(you)(you)些(xie)企(qi)業則虛假抬高(gao)職(zhi)位(wei)(wei)(wei)薪(xin)水(shui)。

2、隱私泄露

個人資料通(tong)過網絡(luo)泄(xie)露帶來不必要的麻煩。有些(xie)求職者(zhe)可(ke)能會有這樣的遭遇(yu)，莫名(ming)其(qi)妙地接到自己(ji)從來沒(mei)投(tou)過簡(jian)歷(li)的保險公司或傳銷公司的電話(hua)，不厭其(qi)煩地對其(qi)游(you)說，更(geng)有甚者(zhe)利用(yong)求職者(zhe)的照片在(zai)一些(xie)不法網站上謀(mou)利。

3、等待時間較長

簡(jian)歷投出去就(jiu)石沉大海，杳(yao)無音信。“投了好幾十份(fen)簡(jian)歷了，都沒有(you)(you)音信。”這種抱怨對(dui)于網上(shang)(shang)求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)來說已經習以為常(chang)，由于缺(que)少(shao)與用人(ren)單位面對(dui)面的(de)溝通，求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)在投遞簡(jian)歷后很(hen)多(duo)都會陷入被(bei)(bei)動(dong)等待的(de)狀態，而且(qie)通常(chang)參加傳統(tong)招聘會后求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)一周(zhou)之(zhi)內就(jiu)能(neng)得(de)到回音，而網上(shang)(shang)招聘會的(de)等待期相(xiang)對(dui)被(bei)(bei)延長了，經常(chang)是簡(jian)歷發出后數十天才接到反饋，有(you)(you)些甚至石沉大海。