快遞員收入組成

據了解，快遞員工資(zi)構成(cheng)主要包括“底(di)(di)(di)薪(xin)、送貨提(ti)(ti)成(cheng)、收件(jian)提(ti)(ti)成(cheng)、其(qi)他福利補貼(tie)”4個部分(fen)。底(di)(di)(di)薪(xin)從幾百元(yuan)到(dao)(dao)上千元(yuan)不等，一(yi)(yi)般(ban)底(di)(di)(di)薪(xin)高(gao)提(ti)(ti)成(cheng)少，而底(di)(di)(di)薪(xin)低或無底(di)(di)(di)薪(xin)則提(ti)(ti)成(cheng)會多(duo)一(yi)(yi)點(dian)。快遞員(yuan)每送一(yi)(yi)件(jian)快遞，都能(neng)得到(dao)(dao)少許提(ti)(ti)成(cheng)。一(yi)(yi)般(ban)有底(di)(di)(di)薪(xin)送一(yi)(yi)件(jian)提(ti)(ti)成(cheng)0.5元(yuan)左(zuo)右(you)(you)，無底(di)(di)(di)薪(xin)1元(yuan)左(zuo)右(you)(you)。

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快遞員收入計算

快(kuai)遞(di)員每收一(yi)件客戶(hu)下的(de)單，一(yi)般能(neng)拿到運費(fei)10%的(de)提(ti)(ti)成(cheng)，按照15元(yuan)運費(fei)計算，每件的(de)提(ti)(ti)成(cheng)是1.5元(yuan)。此(ci)外(wai)，某些(xie)福(fu)利較好的(de)快(kuai)遞(di)公司每月還有數(shu)百(bai)元(yuan)的(de)電話(hua)費(fei)和油費(fei)補貼。

快遞(di)員收(shou)入(ru)普(pu)遍在5000-8000元之間，少(shao)數有上(shang)萬的(de)。一般情況(kuang)下(xia)，快遞(di)員如果業務(wu)夠熟練(lian)，在期間能完(wan)成(cheng)與平時相比近兩倍的(de)業務(wu)量，普(pu)遍收(shou)入(ru)會增(zeng)加1000-3000元左右。

每個快(kuai)遞(di)員負責的區域會不同，如果運氣好的話，所在的區域發(fa)件多，快(kuai)遞(di)員月薪過(guo)萬不是什么稀(xi)奇的事。只有業(ye)務非常熟練，有穩(wen)定的客(ke)戶(hu)，并(bing)且所屬地區有是商業(ye)區或者有快(kuai)遞(di)需求很(hen)大的工廠(chang)，快(kuai)遞(di)員的工資(zi)才(cai)能(neng)大大超過(guo)白(bai)領，而這類快(kuai)遞(di)員只占總(zong)數的5％不到(dao)。

快遞公司獎懲機制

快遞員最怕遇到的還是投訴，投訴的情況也是多種多樣的，比如說丟件了，或者說是服務態度不好了，只要是被投訴了，就要等著扣錢了。如果(guo)是在(zai)國(guo)家郵政局投訴(su)，那被核實后快遞員(yuan)可能要被扣1000塊錢，僅僅是在(zai)快遞公司(si)的平臺投訴(su)的話，那也要被扣50-200塊不等的工資了，這是讓快遞員(yuan)非常(chang)頭(tou)疼(teng)的。

不過對于快遞員來說，扣工資還是其次的，他們最害怕的還是另外一個處罰，那就是將你調離原來的效益比較好的區域，那樣將會給快遞員帶來非常嚴重的后果。那(nei)些月入上萬的(de)快遞(di)員依靠的(de)都(dou)是有(you)一個業務量不(bu)錯(cuo)的(de)區(qu)域，可以(yi)說好區(qu)域就是決定著工(gong)資(zi)，一旦調(diao)整了好的(de)區(qu)域，那(nei)么再好的(de)工(gong)作技能也沒用(yong)，工(gong)資(zi)可是會嚴重(zhong)縮水的(de)。

快遞公司有嚴格的考(kao)核(he)機制，當月(yue)考(kao)核(he)結果直(zhi)接與快(kuai)遞員當月(yue)績效工(gong)資的發放掛(gua)鉤：

①考核(he)結(jie)果為a級(ji)：績效工資(zi)100%發放，并按基本工資(zi)標(biao)準的10%另外發放獎勵(li)工資(zi)。

②考核結(jie)果為b級：績效工(gong)資100%發放。

③考(kao)核(he)結果(guo)為c級：績效工資80%發(fa)放。

④考核結果為d級：不予(yu)發放績效工(gong)資。