快遞員收入組成

據了解，快遞員工資構成(cheng)(cheng)(cheng)主要包括“底薪、送貨(huo)提(ti)成(cheng)(cheng)(cheng)、收件提(ti)成(cheng)(cheng)(cheng)、其他福利補貼”4個部分。底薪從幾百(bai)元(yuan)(yuan)到上(shang)千元(yuan)(yuan)不等，一(yi)般(ban)底薪高提(ti)成(cheng)(cheng)(cheng)少，而底薪低或無(wu)底薪則提(ti)成(cheng)(cheng)(cheng)會多一(yi)點(dian)。快(kuai)遞員每送一(yi)件快(kuai)遞，都能得到少許提(ti)成(cheng)(cheng)(cheng)。一(yi)般(ban)有底薪送一(yi)件提(ti)成(cheng)(cheng)(cheng)0.5元(yuan)(yuan)左右，無(wu)底薪1元(yuan)(yuan)左右。

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快遞員收入計算

快遞(di)員每(mei)(mei)(mei)收一件客(ke)戶(hu)下的單，一般能拿到運(yun)費(fei)(fei)10%的提成，按照15元運(yun)費(fei)(fei)計算(suan)，每(mei)(mei)(mei)件的提成是1.5元。此(ci)外，某些福利較好的快遞(di)公司每(mei)(mei)(mei)月還有數百元的電話費(fei)(fei)和(he)油費(fei)(fei)補(bu)貼。

快(kuai)遞員收(shou)入普遍在5000-8000元(yuan)之(zhi)間，少數(shu)有上萬(wan)的。一般情況(kuang)下(xia)，快(kuai)遞員如果(guo)業務夠(gou)熟練，在期間能完(wan)成與平時(shi)相比近兩(liang)倍的業務量，普遍收(shou)入會增加1000-3000元(yuan)左右。

每(mei)個快(kuai)遞(di)(di)員負責(ze)的(de)(de)區(qu)(qu)域會不同，如(ru)果運氣好的(de)(de)話，所(suo)在的(de)(de)區(qu)(qu)域發件多(duo)，快(kuai)遞(di)(di)員月薪過(guo)(guo)萬不是(shi)什(shen)么稀(xi)奇的(de)(de)事。只(zhi)(zhi)有(you)(you)業(ye)務(wu)非(fei)常熟練，有(you)(you)穩定的(de)(de)客戶(hu)，并且(qie)所(suo)屬地區(qu)(qu)有(you)(you)是(shi)商(shang)業(ye)區(qu)(qu)或者有(you)(you)快(kuai)遞(di)(di)需求很大(da)的(de)(de)工(gong)廠，快(kuai)遞(di)(di)員的(de)(de)工(gong)資才能大(da)大(da)超過(guo)(guo)白(bai)領，而這類快(kuai)遞(di)(di)員只(zhi)(zhi)占(zhan)總數的(de)(de)5％不到。

快遞公司獎懲機制

快遞員最怕遇到的還是投訴，投訴的情況也是多種多樣的，比如說丟件了，或者說是服務態度不好了，只要是被投訴了，就要等著扣錢了。如果是(shi)(shi)在(zai)國家郵政(zheng)局投(tou)訴，那被(bei)(bei)核實后快(kuai)遞員可能要(yao)被(bei)(bei)扣1000塊錢，僅僅是(shi)(shi)在(zai)快(kuai)遞公司的(de)平臺投(tou)訴的(de)話(hua)，那也要(yao)被(bei)(bei)扣50-200塊不等的(de)工資了，這是(shi)(shi)讓快(kuai)遞員非常頭(tou)疼的(de)。

不過對于快遞員來說，扣工資還是其次的，他們最害怕的還是另外一個處罰，那就是將你調離原來的效益比較好的區域，那樣將會給快遞員帶來非常嚴重的后果。那些月(yue)入上萬的(de)快遞員依靠的(de)都是(shi)(shi)有(you)一個業務(wu)量(liang)不(bu)錯(cuo)的(de)區域，可以說好區域就是(shi)(shi)決(jue)定著工資，一旦調(diao)整了好的(de)區域，那么(me)再好的(de)工作技能也沒(mei)用，工資可是(shi)(shi)會嚴重(zhong)縮(suo)水的(de)。

快遞公司有嚴格的考核(he)機制，當月考核(he)結果直接與(yu)快遞(di)員(yuan)當月績效工資的發放掛(gua)鉤(gou)：

①考核結果為a級：績(ji)效工資100%發(fa)放，并按(an)基本工資標準的(de)10%另外發(fa)放獎(jiang)勵工資。

②考(kao)核結果為(wei)b級：績效工資100%發放。

③考(kao)核結果為c級：績效工資80%發(fa)放(fang)。

④考核(he)結果為d級(ji)：不予發放(fang)績效工資。