暑假工的最低工資標準

1、如果你是學(xue)生(sheng)兼職(zhi)的話，可(ke)能不能達到(dao)最低(di)工(gong)資的這很正常(chang)，而且像KFC，必勝(sheng)客(ke)，他(ta)們正式(shi)員工(gong)的小(xiao)時工(gong)資都(dou)是(shi)低于(yu)最低工(gong)資的，但是他們是拿到批準的。

2、暑假工(gong)是屬于勞動(dong)者，暑假工(gong)工(gong)作待(dai)遇的最(zui)(zui)(zui)低(di)標準(zhun)也(ye)就是各地出臺的勞動(dong)者最(zui)(zui)(zui)低(di)工(gong)資標準(zhun)，它是因地而異的，不(bu)同發(fa)達程度(du)的城(cheng)市其勞動(dong)者工(gong)資最(zui)(zui)(zui)低(di)標準(zhun)也(ye)是不(bu)同的。但不(bu)得(de)低(di)于最(zui)(zui)(zui)低(di)小時標準(zhun)。這要(yao)根據當地的政策(ce)來判斷，需要(yao)具(ju)體問題(ti)具(ju)體分(fen)析。

法律依據(ju)：《中華人(ren)民共和(he)國勞動合同法》

第七十二(er)條非全日制用(yong)(yong)工(gong)小(xiao)時計酬(chou)標(biao)準(zhun)不得低(di)于用(yong)(yong)人(ren)單位所在(zai)地人(ren)民政府規定的最(zui)低(di)小(xiao)時工(gong)資標(biao)準(zhun)。非全日制用(yong)(yong)工(gong)勞動報酬(chou)結算支付周期最(zui)長(chang)不得超過十五日。

第(di)七(qi)十一(yi)條非全日制(zhi)用工雙方當(dang)事人(ren)任何一(yi)方都可(ke)以隨時通知(zhi)對方終(zhong)止(zhi)用工。終(zhong)止(zhi)用工，用人(ren)單位不向(xiang)勞(lao)動者支付(fu)經濟補償。

暑假工的年齡限制

打暑(shu)期工在(zai)法律規定的年(nian)齡(ling)是(shi)十六歲以(yi)上。

根據(ju)《中(zhong)華人民共(gong)和國未成年(nian)人保護法》第(di)(di)四章第(di)(di)三十八條(tiao)的規(gui)定：

任何(he)組(zu)織(zhi)或者個人不得招用未滿十六(liu)周歲的未成(cheng)年人。

營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

招用已滿十六周歲(sui)未(wei)成年(nian)人(ren)的單位和個(ge)人(ren)應當執(zhi)行國家在工(gong)種、勞動(dong)時間、勞動(dong)強度和保護(hu)措施等方面的規定，不得安排其從(cong)事過(guo)重、有毒、有害等危害未(wei)成年(nian)人(ren)身心(xin)健(jian)康的勞動(dong)或者危險作(zuo)業(ye)。

任何組織或者個人(ren)不得(de)組織未成(cheng)年(nian)人(ren)進(jin)行危害其身(shen)心健康(kang)的表演等(deng)活(huo)動。經未成(cheng)年(nian)人(ren)的父母或者其他(ta)監(jian)護人(ren)同意，未成(cheng)年(nian)人(ren)參(can)與(yu)演出、節(jie)目制作等(deng)活(huo)動，活(huo)動組織方(fang)應當根據國家有關(guan)規(gui)定，保障未成(cheng)年(nian)人(ren)合(he)法權益。

暑假(jia)工(gong)(gong)受勞(lao)動法(fa)保護：勞(lao)動法(fa)禁止用(yong)人(ren)單位使用(yong)童工(gong)(gong)，但并沒有限(xian)制使用(yong)暑假(jia)工(gong)(gong)。所以，在已滿16周(zhou)歲(sui)后，暑假是可以被單位(wei)招(zhao)用的。去做(zuo)暑期工如每(mei)天工作超過8小時(shi)，加班的時(shi)間要有加班費，節(jie)假日(ri)加班的工資至少是平常工資的3倍以(yi)上。為了(le)保險起(qi)見，很有(you)必(bi)要和工廠簽一份工作(zuo)合同。

暑假工和兼職有什么區別

1、含(han)義不(bu)同

兼職(zhi)(zhi)(zhi)是指在自己的本職(zhi)(zhi)(zhi)工作(zuo)之外，同時兼做的一(yi)(yi)種職(zhi)(zhi)(zhi)業，一(yi)(yi)個(ge)人可以(yi)有多個(ge)兼職(zhi)(zhi)(zhi)。暑(shu)假工是指(zhi)滿十六周歲的學生利用暑(shu)假進(jin)行勞動(dong)換取報酬。

2、時間(jian)不(bu)同

兼職一般(ban)沒(mei)有具體(ti)的(de)時(shi)間限制(zhi)，暑(shu)(shu)假工則(ze)一般(ban)為暑(shu)(shu)期放假時(shi)間。