暑假工的最低工資標準

1、如果你是學(xue)生兼(jian)職的(de)話，可能不能達到最低工資的(de)這(zhe)很正常，而且像KFC，必(bi)勝(sheng)客，他(ta)們正式(shi)員工的(de)小時工資(zi)都是低于最低工資(zi)的(de)，但是他們是拿到批準的。

2、暑(shu)假(jia)工是(shi)屬于勞(lao)動(dong)(dong)者，暑(shu)假(jia)工工作待遇(yu)的最低(di)標準也(ye)就(jiu)是(shi)各地出(chu)臺的勞(lao)動(dong)(dong)者最低(di)工資標準，它是(shi)因地而異的，不(bu)同(tong)發(fa)達程度的城市其勞(lao)動(dong)(dong)者工資最低(di)標準也(ye)是(shi)不(bu)同(tong)的。但不(bu)得低(di)于最低(di)小時標準。這要(yao)根據當地的政策來判斷，需(xu)要(yao)具體問題(ti)具體分析。

法(fa)律依據：《中華人民共和國(guo)勞動合同法(fa)》

第七(qi)十(shi)二條(tiao)非全日(ri)(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工小時計酬(chou)(chou)標準不(bu)(bu)得低于(yu)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)所在地人民政(zheng)府規定的最低小時工資標準。非全日(ri)(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工勞動(dong)報酬(chou)(chou)結算支付周期最長不(bu)(bu)得超(chao)過十(shi)五日(ri)(ri)。

第(di)七十一條非全日制用工(gong)雙(shuang)方(fang)當事人(ren)任何一方(fang)都可以隨(sui)時通知對方(fang)終止用工(gong)。終止用工(gong)，用人(ren)單位不向勞動者支(zhi)付經濟補償。

暑假工的年齡限制

打暑期工在法律規(gui)定的年(nian)齡是十六歲以上。

根據《中華人(ren)民(min)共和(he)國未成年(nian)人(ren)保護法》第四(si)章第三十八條的規定：

任何組織或者(zhe)個人(ren)不(bu)得招用未滿(man)十六周歲的未成年人(ren)。

營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

招用已滿十六周(zhou)歲未(wei)成年(nian)人(ren)的(de)(de)單位和(he)個人(ren)應當執行國家在(zai)工(gong)種、勞動(dong)(dong)(dong)時間、勞動(dong)(dong)(dong)強度(du)和(he)保護措施等方面的(de)(de)規定，不得安排其從事(shi)過重、有毒、有害等危(wei)害未(wei)成年(nian)人(ren)身心健康的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)或(huo)者危(wei)險作業。

任何組織或者(zhe)個人(ren)不(bu)得組織未(wei)(wei)成(cheng)年(nian)(nian)人(ren)進(jin)行危害(hai)其(qi)身心健(jian)康的表演(yan)等(deng)活動。經未(wei)(wei)成(cheng)年(nian)(nian)人(ren)的父母或者(zhe)其(qi)他監護人(ren)同意(yi)，未(wei)(wei)成(cheng)年(nian)(nian)人(ren)參與演(yan)出、節目制作等(deng)活動，活動組織方應當根據國家有(you)關規定，保障(zhang)未(wei)(wei)成(cheng)年(nian)(nian)人(ren)合法(fa)權益。

暑(shu)假工(gong)受勞(lao)動(dong)法保護：勞(lao)動(dong)法禁止用人單位使用童工(gong)，但(dan)并沒(mei)有限制(zhi)使用暑(shu)假工(gong)。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被(bei)單位招用(yong)的。去做(zuo)暑期(qi)工如每天工作(zuo)超過8小時，加(jia)班(ban)的時間要有加(jia)班(ban)費，節假日(ri)加(jia)班(ban)的工資至少是(shi)平常工資的3倍(bei)以上。為了保(bao)險起見，很(hen)有必(bi)要和工廠簽一份工作(zuo)合同(tong)。

暑假工和兼職有什么區別

1、含義不(bu)同(tong)

兼職是指在自己的本職工(gong)作(zuo)之外，同時兼做的一種職業，一個人(ren)可以有多個兼職。暑(shu)假工(gong)是指滿十(shi)六周歲(sui)的(de)學(xue)生利用(yong)暑(shu)假進行勞動換取報(bao)酬(chou)。

2、時間(jian)不同

兼職一(yi)般沒有具體的(de)時間(jian)限制，暑假工則(ze)一(yi)般為暑期放假時間(jian)。