一、企業管理培訓行業現狀及競爭分析

企業管理培訓是一種以企(qi)業(ye)(ye)為組(zu)織或(huo)發(fa)起單位，以企(qi)業(ye)(ye)各級職工為培訓(xun)對象，為組(zu)織績(ji)效(xiao)提升與職工個人發(fa)展提供支持(chi)的(de)企(qi)業(ye)(ye)人力(li)資(zi)源(yuan)開發(fa)活(huo)動。企(qi)業(ye)(ye)管理(li)(li)(li)培訓(xun)作為現代服(fu)務(wu)業(ye)(ye)的(de)一種，能夠幫助企(qi)業(ye)(ye)提升管理(li)(li)(li)水(shui)平(ping)、促進管理(li)(li)(li)創新，有助于刺激社會消(xiao)費、促進內需增長，獲(huo)得了國家政(zheng)策(ce)的(de)一貫支持(chi)。尤其近年來(lai)隨著(zhu)國家對就業(ye)(ye)工作的(de)重視程(cheng)度提高，鼓勵創業(ye)(ye)和中(zhong)小企(qi)業(ye)(ye)發(fa)展的(de)政(zheng)策(ce)不斷推出，企(qi)業(ye)(ye)管理(li)(li)(li)培訓(xun)行(xing)業(ye)(ye)迎(ying)來(lai)利好。

國內企(qi)(qi)業管(guan)理培訓(xun)行業呈現出了高(gao)速增長態勢。需求端看(kan)，2021年(nian)我國企(qi)(qi)業單(dan)位(wei)法人(ren)數(shu)已(yi)達到28.70百萬人(ren)，企(qi)(qi)業數(shu)量眾(zhong)多，企(qi)(qi)業管(guan)理培訓(xun)市場需求廣(guang)闊。隨著產業結構調整，新經濟新技術促進商業模式創新，企(qi)(qi)業的(de)培訓(xun)需求顯著增加。

根據(ju)發(fa)布的《中國企(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)培訓(xun)(xun)(xun)市場(chang)發(fa)展態勢調研(yan)與投資戰略分析報(bao)告(gao)（2023-2030年）》顯示(shi)，供給端看，21世紀(ji)以(yi)前，國內企(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)培訓(xun)(xun)(xun)產業(ye)(ye)處于發(fa)展初(chu)級階段(duan)，2010年以(yi)后，企(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)培訓(xun)(xun)(xun)業(ye)(ye)務開始(shi)規模(mo)化，企(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)培訓(xun)(xun)(xun)服務逐漸(jian)成熟。

根據(ju)數據(ju)，2016-2019年(nian)我(wo)國(guo)(guo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)管理培(pei)訓市場(chang)(chang)(chang)規(gui)模(mo)由1167億元(yuan)(yuan)(yuan)增長至(zhi)1836億元(yuan)(yuan)(yuan)，2020年(nian)受疫情影響我(wo)國(guo)(guo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)管理培(pei)訓市場(chang)(chang)(chang)規(gui)模(mo)有所下(xia)降，為1644億元(yuan)(yuan)(yuan)。2021年(nian)我(wo)國(guo)(guo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)管理培(pei)訓市場(chang)(chang)(chang)規(gui)模(mo)回(hui)升，為1992億元(yuan)(yuan)(yuan)，增速為21.17%。2022年(nian)我(wo)國(guo)(guo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)管理培(pei)訓市場(chang)(chang)(chang)規(gui)模(mo)約為2348億元(yuan)(yuan)(yuan)。

從下游市(shi)場看，流(liu)通業(ye)(ye)(ye)(ye)、制造(zao)業(ye)(ye)(ye)(ye)、金融、租(zu)賃(lin)(lin)及(ji)商(shang)務(wu)服(fu)務(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)(ye)管理培訓(xun)需(xu)求(qiu)較大(da)，約(yue)占(zhan)(zhan)市(shi)場總量的80.00%。其中制造(zao)業(ye)(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)(ye)管理培訓(xun)需(xu)求(qiu)占(zhan)(zhan)比(bi)最高，為37.8%。其次是流(liu)通業(ye)(ye)(ye)(ye)，金融、租(zu)賃(lin)(lin)及(ji)商(shang)務(wu)服(fu)務(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)，分別占(zhan)(zhan)比(bi)29.1%、14.3%。

企業(ye)(ye)(ye)管理(li)培(pei)訓行業(ye)(ye)(ye)已經有近20年(nian)的(de)歷史。21世紀(ji)以前(qian)，中國企業(ye)(ye)(ye)管理(li)培(pei)訓產業(ye)(ye)(ye)處于(yu)發展初級階段，市場規模(mo)(mo)不足百億元(yuan)。2010年(nian)以后，培(pei)訓業(ye)(ye)(ye)務開始規模(mo)(mo)化，企業(ye)(ye)(ye)管理(li)培(pei)訓服(fu)務提供商逐步成型，行業(ye)(ye)(ye)呈現多方參與競(jing)爭格局(ju)。

目前我(wo)國(guo)(guo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)(li)(li)培訓(xun)(xun)(xun)參與(yu)者(zhe)主要分(fen)為(wei)(wei)高(gao)等(deng)院(yuan)校(xiao)商(shang)(shang)學院(yuan)和社會培訓(xun)(xun)(xun)機(ji)(ji)構(gou)兩(liang)大類。高(gao)等(deng)院(yuan)校(xiao)商(shang)(shang)學院(yuan)由高(gao)校(xiao)在(zai)職教師任課，主要針對企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)高(gao)管(guan)提供(gong)相應的(de)經濟(ji)學或管(guan)理(li)(li)(li)(li)學理(li)(li)(li)(li)論(lun)性課程，通常研(yan)究(jiu)和教授的(de)是經濟(ji)管(guan)理(li)(li)(li)(li)學前沿的(de)理(li)(li)(li)(li)論(lun)和知識。社會培訓(xun)(xun)(xun)機(ji)(ji)構(gou)則包(bao)括跨國(guo)(guo)培訓(xun)(xun)(xun)公司(si)(si)在(zai)華機(ji)(ji)構(gou)、咨(zi)詢專注型公司(si)(si)和企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)(li)(li)培訓(xun)(xun)(xun)公司(si)(si)。其中(zhong)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)(li)(li)培訓(xun)(xun)(xun)公司(si)(si)是目前我(wo)國(guo)(guo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)(li)(li)培訓(xun)(xun)(xun)行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)主要組成(cheng)部分(fen)，主要以企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)(li)(li)培訓(xun)(xun)(xun)課程為(wei)(wei)主。總體(ti)來看，國(guo)(guo)內(nei)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)(li)(li)培訓(xun)(xun)(xun)市場，培訓(xun)(xun)(xun)機(ji)(ji)構(gou)眾多，但整(zheng)體(ti)上(shang)規模(mo)普遍較小，同質(zhi)化競爭現象較為(wei)(wei)明顯，缺乏絕對領(ling)導(dao)品牌。

二、企業管理培訓發展前景

經濟環境日益(yi)復雜和(he)企業(ye)(ye)競(jing)爭(zheng)日益(yi)激烈(lie)，企業(ye)(ye)管理培訓發展(zhan)變得(de)尤為重要。只有(you)不斷提(ti)升管理人員的(de)專業(ye)(ye)知(zhi)識和(he)技能，企業(ye)(ye)才能在激烈(lie)的(de)市(shi)場競(jing)爭(zheng)中保持對手的(de)領先地位。

1、技術創新的推動下，管理人員的培訓需求越來越大

科技(ji)(ji)(ji)(ji)的(de)不斷進步，企(qi)業管理(li)面臨著一系列新(xin)的(de)挑戰(zhan)和機(ji)遇。為了跟上技(ji)(ji)(ji)(ji)術發展的(de)步伐，企(qi)業需要(yao)持續培養和完善管理(li)人員的(de)專(zhuan)業知識和技(ji)(ji)(ji)(ji)能。而(er)且，新(xin)的(de)技(ji)(ji)(ji)(ji)術也要(yao)求管理(li)人員具備(bei)更高的(de)創新(xin)能力，以應對市場變化和風(feng)險。

2、企業對綜合素質高的管理人員的需求日益增長

企(qi)業業務的(de)拓展(zhan)和(he)國際化的(de)進程，企(qi)業對綜合素質高的(de)管理人員的(de)需(xu)求越(yue)來(lai)(lai)越(yue)大。除了專業知識和(he)技(ji)(ji)能外，管理人員還需(xu)要具備良(liang)好的(de)溝通能力、團隊(dui)協作能力和(he)創新(xin)能力等軟技(ji)(ji)能。這些(xie)素質的(de)提升(sheng)需(xu)要通過培訓(xun)和(he)發(fa)展(zhan)來(lai)(lai)實現(xian)。

3、培訓和發展可以提高管理人員的工作效率和生產力

管(guan)理人員(yuan)的培訓和(he)發(fa)展不(bu)僅(jin)有助(zhu)于提(ti)升(sheng)其專業素質，還可(ke)以提(ti)高工(gong)作(zuo)效率(lv)和(he)生(sheng)產力(li)。通(tong)過(guo)培訓，管(guan)理人員(yuan)可(ke)以學習到更先進(jin)的管(guan)理理念和(he)方法，以及解決問(wen)題的技(ji)巧。這(zhe)些知識和(he)技(ji)能的運用將有效地(di)提(ti)高管(guan)理人員(yuan)的工(gong)作(zuo)效率(lv)，進(jin)而(er)推動企業的發(fa)展。

4、培訓和發展有利于提升管理人員的職業發展空間

通過參(can)加培訓(xun)和發展(zhan)項目，管(guan)(guan)理人(ren)員可(ke)以(yi)不斷提(ti)升自己的(de)職(zhi)業素質(zhi)和競爭力(li)，從而(er)在(zai)職(zhi)業發展(zhan)中獲得更(geng)多的(de)機會。培訓(xun)和發展(zhan)項目可(ke)以(yi)幫助(zhu)管(guan)(guan)理人(ren)員掌握新的(de)技(ji)術和管(guan)(guan)理方法(fa)，拓寬管(guan)(guan)理視(shi)野(ye)，并在(zai)實踐(jian)中不斷積累經驗。這些(xie)都將有助(zhu)于管(guan)(guan)理人(ren)員在(zai)職(zhi)業道路(lu)上(shang)不斷取得進步。

5、學習和發展成為芒果视频下载的一部分

在現代企業(ye)中，學習和發(fa)展(zhan)已經逐漸成為芒果(guo)视频(pin)下(xia)载(zai)的(de)(de)一部分。企業(ye)愿意為員(yuan)(yuan)工(gong)提供培訓和發(fa)展(zhan)的(de)(de)機會，以提高員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)綜(zong)合能(neng)(neng)力和職業(ye)發(fa)展(zhan)空(kong)間。這不(bu)僅(jin)有利于提高員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)忠誠度和工(gong)作積極，還可以為企業(ye)培養(yang)出(chu)更多具有領導(dao)才能(neng)(neng)的(de)(de)管理人員(yuan)(yuan)。

企業管理培訓發展有(you)著(zhu)廣(guang)闊的(de)前景(jing)。通過不斷提升管理人員的(de)專業(ye)(ye)素(su)質和軟技能(neng)，企業(ye)(ye)能(neng)夠更好地(di)應(ying)對(dui)挑戰，保持市場(chang)競(jing)爭(zheng)優勢，并為企業(ye)(ye)的(de)長(chang)期(qi)發展打下堅實的(de)基礎。