一、工作服管理歸哪個部門

工作服(fu)，是(shi)為工作需要而特制的服(fu)裝，那么在(zai)公司管理(li)制度中，工作服(fu)管理(li)歸哪個部門呢？

工作服管理歸行政部門。

企業公司里是(shi)行政部(bu)的行政專員負責(ze)工服定制、管理類(lei)工作(zuo)，員工工服尺碼規格的，員工買工作(zuo)服是(shi)由行政部(bu)門(men)負責(ze)統(tong)計尺碼。

二、工作服管理制度的內容有哪些

不(bu)同的公司管理制度的內容有所不(bu)同，以下僅供參考：

1、目的

為規范(fan)公司(si)工作服(fu)的管(guan)理，提(ti)高(gao)員工素質(zhi)和(he)公司(si)整(zheng)體形(xing)象，特制定本(ben)制度(du)。

2、制度內容

本制度(du)規定了公司工作服的訂制、發(fa)放、領用及(ji)(ji)折舊標準(zhun)，著(zhu)裝要求及(ji)(ji)相關管理職權等。

3、權責

負責工作服的采購，倉庫負責工(gong)作服(fu)的驗收、入庫、保管、發放登記(ji)等(deng)工(gong)作，并每月定時把電子檔提交行政存檔備(bei)查。

4、工作服的發放標準

（1）公司人(ren)員每兩(liang)年發放冬、夏裝工作服各兩(liang)套。

（2）新員工進(jin)入公司七(qi)天后(hou)憑人事提供的相關證明到倉庫領(ling)取工作服(fu)。

5、工作服的定制及領用

（1）工作服使(shi)用年限：每(mei)位員工可領取（冬、夏）工作服各(ge)兩件，使(shi)用期限為兩年。

（2）員工服(fu)裝(zhuang)在規定使用期限內因(yin)丟(diu)失、損壞等原因(yin)造(zao)成無(wu)法穿著上班的，或因(yin)崗位(wei)作業特殊性(xing)需增發冬、夏裝(zhuang)的，可由員工所在部(bu)門(men)申請，經理批(pi)準，審批(pi)后(hou)由倉庫發放，并(bing)要做好相關登記工作。

（3）采購(gou)要本著(zhu)貨比(bi)三家的(de)原則選擇好定(ding)制(zhi)廠家，在定(ding)制(zhi)前應(ying)簽(qian)訂合同（或協議(yi)），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價(jia)格、發(fa)票(piao)稅點、驗(yan)收標準、商標使用規范(fan)以及其它定(ding)制(zhi)要求(qiu)等。工作服做好到廠時由(you)組(zu)織(zhi)進(jin)行驗(yan)收工作，合格后交由(you)倉庫保管。

（4）禁止替(ti)代他(ta)人(ren)領用工作服。

6、工作服扣費標準

（1）正(zheng)常辭職(zhi)流程辦理的員工，在公(gong)司工作期限滿半年(nian)(nian)者扣除(chu)50%；不(bu)滿半年(nian)(nian)者扣100%。

（2）因少件、丟(diu)失、個人損壞超過發(fa)放標(biao)準多領用的按(an)采購價(jia)由員(yuan)工自行承(cheng)擔。因特(te)殊原因特(te)批發(fa)放的工作服費用由公司承(cheng)擔。

（3）員工在辭職辦手(shou)續時若(ruo)有(you)未(wei)拆封(feng)的新工作(zuo)服可退還給(gei)倉(cang)管(guan)員，倉(cang)管(guan)員應做好記(ji)錄。

7、著裝要求

（1）生產及輔助(zhu)性員工凡(fan)在上班期間必須穿公司(si)工作服(fu)進行作業。

（2）員(yuan)工著(zhu)裝(zhuang)要整(zheng)潔(jie)，不得自行轉(zhuan)借給非(fei)本公司人(ren)員(yuan)。