一、工作服裝費用由誰承擔

隨著社會的(de)發展，芒(mang)果(guo)视频(pin)(pin)下(xia)载(zai)也成了城市中一道(dao)道(dao)亮麗(li)的(de)風(feng)景，比如以黃(huang)色馬甲為代(dai)表的(de)快遞小哥，再(zai)比如餐飲行業(ye)的(de)民俗特色等(deng)，這些都是芒(mang)果(guo)视频(pin)(pin)下(xia)载(zai)的(de)一部分，然而(er)對于穿(chuan)在員工身上的(de)芒(mang)果(guo)视频(pin)(pin)下(xia)载(zai)，所產生的(de)費用到底該誰(shui)買單呢？

現實生活中，員工入職后，一般情況下企業會要求員工繳納一定的費用，其中就包含工作服的(de)(de)費(fei)用，給員工(gong)(gong)的(de)(de)感覺就(jiu)像自己買衣服一(yi)樣，當然這(zhe)個費(fei)用一(yi)般情況下不會(hui)太(tai)高，而(er)且還是上班必(bi)須的(de)(de)，所以很多人都(dou)不會(hui)太(tai)留意，但(dan)(dan)是從(cong)法律角度來說(shuo)，類似于(yu)這(zhe)樣的(de)(de)工(gong)(gong)衣等(deng)費(fei)用，是不能有(you)員工(gong)(gong)出(chu)(chu)的(de)(de)，畢竟(jing)其展(zhan)示的(de)(de)是芒果视频下载，雖然穿在(zai)員工(gong)(gong)身上，但(dan)(dan)是代表的(de)(de)是公司，是在(zai)為(wei)公司創造(zao)隱形的(de)(de)利(li)益，所以這(zhe)個費(fei)用是應該(gai)有(you)公司支出(chu)(chu)的(de)(de)。

二、工作服裝費用在工資扣合理嗎

根(gen)據中(zhong)華(hua)人民共和國勞動法和相關法律法規，用人單位從工資(zi)中(zhong)扣除服裝費(fei)是不(bu)合(he)法的。

根據《中(zhong)華人民(min)共和(he)國勞動(dong)法》第81條規(gui)定，雇(gu)主應(ying)當依法為勞動(dong)者支付工資。工資應(ying)當以貨幣形式(shi)支付，不得以物(wu)品或者其他形式(shi)抵換。因(yin)此，用(yong)人單位不得從勞動(dong)者的工資中(zhong)扣除服裝費或其他費用(yong)。

此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第11條規定，用人單位應當為勞動者提供必要的工作條件，包括勞動安全衛生條件、勞動用品和必要的培訓等。因此，用人單位應當為勞動者提供必要的工作服裝，并將其作為必(bi)要的(de)工作條件之一納(na)入到工作內容中(zhong)，而不(bu)是從勞動者的(de)工資中(zhong)扣除(chu)相應費用。

總之，用人單(dan)位從工資中(zhong)扣除服裝費是不合(he)法的，勞(lao)(lao)動者(zhe)有權利拒絕此類(lei)扣除，并有權利要求用人單(dan)位支付應有的工資。如(ru)果您(nin)遇到此類(lei)問題，建議您(nin)向(xiang)當地勞(lao)(lao)動監察(cha)部門投(tou)訴或尋求法律援助。