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互聯網公司競業協議盤點

由于互(hu)聯(lian)網公司(si)(si)之(zhi)間的業務變化(hua)、發展較(jiao)快(kuai)，而(er)且(qie)競業協(xie)(xie)議(yi)一(yi)般不會公開，因此本文中互(hu)聯(lian)網公司(si)(si)的競業協(xie)(xie)議(yi)只表示這些公司(si)(si)某一(yi)時間內的規定(ding)。文中出現的競業協(xie)(xie)議(yi)具體(ti)內容大多(duo)數來源(yuan)于各公司(si)(si)與前員工的民事糾紛判決書。

1、百度競業協議

在(zai)百度(du)(du)與某前員(yuan)工(gong)的勞動爭議(yi)中(zhong)，百度(du)(du)出具了與其簽訂的《競業(ye)限制協(xie)議(yi)》。協(xie)議(yi)中(zhong)載(zai)明：

競業(ye)(ye)限制期間，不得加入與百(bai)度和／或其關(guan)聯公(gong)司從事競爭業(ye)(ye)務的(de)經(jing)(jing)營組織(zhi)。包(bao)括但(dan)不限于(yu)運營或控(kong)制或參股(gu)新浪、搜(sou)狗、Google、雅虎(hu)、騰訊、、UC（優視）、奇虎(hu)360、高德地圖等和／或其他從事互(hu)聯網(wang)(wang)領(ling)域(yu)（包(bao)括但(dan)不限于(yu)：搜(sou)索(suo)、門(men)戶網(wang)(wang)站(zhan)、C2C業(ye)(ye)務、即時(shi)通(tong)訊、手機(ji)瀏覽器、地圖、移動互(hu)聯網(wang)(wang)服務以及(ji)云計算服務等）、IT和通(tong)訊類業(ye)(ye)務的(de)經(jing)(jing)營組織(zhi)及(ji)其分公(gong)司、子公(gong)司、關(guan)聯公(gong)司（前述網(wang)(wang)站(zhan)名稱為(wei)簡稱）。

不(bu)過該員工(gong)是工(gong)程(cheng)師崗位(wei)，所以競業協議中提(ti)到的(de)公司可能(neng)僅針對該崗位(wei)而言(yan)。

2、騰訊競業協議

據悉，騰訊競業協議(yi)中的競爭(zheng)對手主(zhu)要(yao)有字節跳(tiao)動、百(bai)度、阿(a)里、360、華(hua)為、搜狐(hu)、網易、、新浪等。

騰(teng)訊業(ye)務眾多(duo)，不同業(ye)務線的競業(ye)協議(yi)不盡相同，還(huan)有些(xie)公司和騰(teng)訊簽(qian)訂了某些(xie)協議(yi)，如拼(pin)多(duo)多(duo)和騰(teng)訊簽(qian)署了互(hu)不挖角協議(yi)。

3、字節跳動競業協議

騰訊(xun)、快手(shou)、百度、UC、B站(zhan)、趣頭條、歡聚時(shi)代、小紅(hong)書等(deng)幾(ji)乎所有泛娛(yu)樂公司。

4、競業協議

只有兩家：拼多(duo)多(duo)、京(jing)東(dong)。

5、網易競業協議

騰(teng)訊、阿里、、搜(sou)狐、新(xin)浪、京東(dong)、字節(jie)跳(tiao)動等，有不(bu)少門戶網站公司。

競業協議無效的情況有哪些

1、超過競業協議期限

《勞動法合同(tong)》第24條規(gui)定(ding)(ding)，競業(ye)禁(jin)(jin)止協議(yi)的(de)禁(jin)(jin)止期限不得超(chao)過兩(liang)年(nian)。也就(jiu)是(shi)說，如果雙方在協議(yi)中約定(ding)(ding)的(de)期限超(chao)過兩(liang)年(nian)，則超(chao)出部分(fen)應當(dang)認定(ding)(ding)為無效(xiao)。

2、不支付經濟補償金

《國家科委關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》規定，用人單位違反競業限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費用的，競業限制條款自行終止。
此外，如果用人單位約定工資福利待遇中已經包含競業限制補償金，這樣的競業協議也是無效的，勞動者無須承擔競業限制義務。

3、超出競業限制

《勞動法合同》第24條規定，在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
所以如果競業協議中提到的用人單位，與該公司并沒有明確的競爭關系，這樣的情況也是無效的。

簽了競業協議怎么跳槽

1、競業協議無效

在上(shang)述三種競(jing)業協議無(wu)效的(de)情況下，可以跳槽。

2、未掌握商業秘密

《勞動合同法》第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
第24條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
所以，如果你并不是掌握了商業機密的核心人員，而只是簽訂了競業協議的普通員工，也可以跳槽。

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