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互聯網公司競業協議盤點 競業協議無效的情況有哪些 簽了競業協議怎么跳槽

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互聯網公司競業協議盤點
由于互聯網(wang)公司(si)之間的業(ye)務變化、發展較快,而(er)且競(jing)業(ye)協(xie)(xie)(xie)議一般不會公開(kai),因此本文中(zhong)互聯網(wang)公司(si)的競(jing)業(ye)協(xie)(xie)(xie)議只表示這些公司(si)某一時間內的規定。文中(zhong)出現的競(jing)業(ye)協(xie)(xie)(xie)議具體內容大多數來源于各(ge)公司(si)與(yu)前(qian)員工的民(min)事(shi)糾紛判決書。
1、百度競業協議

在百度(du)(du)與某前(qian)員工的勞(lao)動爭(zheng)議中,百度(du)(du)出具了與其簽訂的《競業限制協議》。協議中載明:
競業限(xian)制期間,不(bu)得加(jia)入與百度和(he)(he)/或(huo)(huo)其關聯(lian)公司從事競爭(zheng)業務的經營組織。包(bao)括(kuo)但(dan)不(bu)限(xian)于(yu)運營或(huo)(huo)控制或(huo)(huo)參股(gu)新浪、搜狗、Google、雅虎、騰訊(xun)、、UC(優視)、奇虎360、高德地圖等和(he)(he)/或(huo)(huo)其他從事互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)(wang)領域(包(bao)括(kuo)但(dan)不(bu)限(xian)于(yu):搜索、門戶網(wang)(wang)站、C2C業務、即時(shi)通訊(xun)、手機瀏覽器、地圖、移(yi)動互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)(wang)服務以(yi)及云(yun)計算服務等)、IT和(he)(he)通訊(xun)類業務的經營組織及其分公司、子(zi)公司、關聯(lian)公司(前述網(wang)(wang)站名稱為(wei)簡稱)。
不過該員工是工程師崗位,所以競(jing)業(ye)協議中提到的公司可能僅針對(dui)該崗位而(er)言。
2、騰訊競業協議
據(ju)悉(xi),騰訊競業協議中的競爭對手主要有字節跳動(dong)、百度、阿(a)里、360、華為、搜狐、網易、、新浪等。
騰訊(xun)業務(wu)眾多(duo),不同業務(wu)線的競業協(xie)議不盡(jin)相同,還有些(xie)(xie)公司和(he)騰訊(xun)簽訂了(le)某(mou)些(xie)(xie)協(xie)議,如拼多(duo)多(duo)和(he)騰訊(xun)簽署了(le)互不挖角協(xie)議。
3、字節跳動競業協議
騰訊、快手、百(bai)度、UC、B站、趣頭條、歡聚時代、小紅書等幾乎所有泛娛樂(le)公司。
4、競業協議
只有兩家(jia):拼多多、京東(dong)。
5、網易競業協議
騰訊、阿里、、搜狐(hu)、新浪、京東(dong)、字(zi)節跳動(dong)等(deng),有(you)不少門(men)戶網站公司。
競業協議無效的情況有哪些
1、超過競業協議期限
《勞動(dong)法合同》第24條(tiao)規定,競(jing)業禁(jin)止(zhi)協議(yi)的禁(jin)止(zhi)期限不得(de)超過兩年。也就是說,如果(guo)雙(shuang)方(fang)在協議(yi)中(zhong)約定的期限超過兩年,則超出部(bu)分應(ying)當認定為無效。
2、不支付經濟補償金
《國家科委關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》規定,用人單位違反競業限制條款,不支付或者無正當理由拖欠補償費用的,競業限制條款自行終止。
此外,如果用人單位約定工資福利待遇中已經包含競業限制補償金,這樣的競業協議也是無效的,勞動者無須承擔競業限制義務。

3、超出競業限制
《勞動法合同》第24條規定,在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
所以如果競業協議中提到的用人單位,與該公司并沒有明確的競爭關系,這樣的情況也是無效的。

簽了競業協議怎么跳槽
1、競業協議無效
在上述三種競業協議無效的情況下,可(ke)以(yi)跳槽(cao)。
2、未掌握商業秘密
《勞動合同法》第23條規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
第24條規定,競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
所以,如果你并不是掌握了商業機密的核心人員,而只是簽訂了競業協議的普通員工,也可以跳槽。


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