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互聯網公司競業協議盤點

由于互聯網公(gong)司(si)(si)之間的(de)業(ye)務(wu)變化(hua)、發展較快，而且競(jing)業(ye)協(xie)議一(yi)般不會(hui)公(gong)開(kai)，因此本文(wen)中(zhong)互聯網公(gong)司(si)(si)的(de)競(jing)業(ye)協(xie)議只表示(shi)這些(xie)公(gong)司(si)(si)某一(yi)時間內的(de)規定。文(wen)中(zhong)出現的(de)競(jing)業(ye)協(xie)議具(ju)體內容大多(duo)數來(lai)源于各公(gong)司(si)(si)與前員(yuan)工的(de)民事糾紛判決書。

1、百度競業協議

在百度與某(mou)前員工的勞動爭議中，百度出(chu)具了與其(qi)簽訂的《競業(ye)限(xian)制(zhi)協議》。協議中載(zai)明：

競業(ye)限(xian)制(zhi)期間，不得加入(ru)與百(bai)度和(he)／或其(qi)關(guan)聯(lian)(lian)公(gong)(gong)司(si)從事(shi)競爭(zheng)業(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)經營組(zu)織(zhi)。包括但(dan)不限(xian)于運營或控制(zhi)或參股新浪、搜(sou)狗(gou)、Google、雅虎、騰訊(xun)、、UC（優視(shi)）、奇虎360、高德地圖(tu)等和(he)／或其(qi)他從事(shi)互聯(lian)(lian)網領域（包括但(dan)不限(xian)于：搜(sou)索、門戶網站(zhan)、C2C業(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)、即時通(tong)訊(xun)、手機(ji)瀏(liu)覽器、地圖(tu)、移動互聯(lian)(lian)網服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)以及云計算(suan)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)等）、IT和(he)通(tong)訊(xun)類業(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)經營組(zu)織(zhi)及其(qi)分公(gong)(gong)司(si)、子公(gong)(gong)司(si)、關(guan)聯(lian)(lian)公(gong)(gong)司(si)（前述網站(zhan)名稱(cheng)(cheng)為簡稱(cheng)(cheng)）。

不過該員工(gong)(gong)是(shi)工(gong)(gong)程(cheng)師崗位，所以競(jing)業協議中提到的公司可(ke)能僅針對(dui)該崗位而言。

2、騰訊競業協議

據(ju)悉，騰訊競(jing)業協議中(zhong)的競(jing)爭對手主(zhu)要(yao)有字節跳動、百度、阿里、360、華(hua)為、搜狐、網(wang)易(yi)、、新(xin)浪等(deng)。

騰(teng)訊(xun)業(ye)務眾多(duo)，不同(tong)(tong)業(ye)務線的競業(ye)協議(yi)不盡相(xiang)同(tong)(tong)，還有些公司(si)和(he)(he)騰(teng)訊(xun)簽訂了(le)某些協議(yi)，如(ru)拼多(duo)多(duo)和(he)(he)騰(teng)訊(xun)簽署了(le)互不挖角協議(yi)。

3、字節跳動競業協議

騰訊(xun)、快手、百度、UC、B站、趣頭條(tiao)、歡聚時代、小紅書等(deng)幾乎所有泛娛(yu)樂公(gong)司。

4、競業協議

只有兩家：拼多(duo)多(duo)、京東。

5、網易競業協議

騰(teng)訊、阿里(li)、、搜狐、新浪(lang)、京東(dong)、字節跳動等(deng)，有不少門戶網(wang)站公司。

競業協議無效的情況有哪些

1、超過競業協議期限

《勞動(dong)法(fa)合(he)同》第24條(tiao)規定(ding)，競業禁(jin)止協議的(de)禁(jin)止期(qi)限不得超(chao)過兩(liang)年。也就(jiu)是說(shuo)，如果雙方在協議中約定(ding)的(de)期(qi)限超(chao)過兩(liang)年，則(ze)超(chao)出部(bu)分應當認(ren)定(ding)為無效。

2、不支付經濟補償金

《國家科委關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》規定，用人單位違反競業限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費用的，競業限制條款自行終止。
此外，如果用人單位約定工資福利待遇中已經包含競業限制補償金，這樣的競業協議也是無效的，勞動者無須承擔競業限制義務。

3、超出競業限制

《勞動法合同》第24條規定，在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
所以如果競業協議中提到的用人單位，與該公司并沒有明確的競爭關系，這樣的情況也是無效的。

簽了競業協議怎么跳槽

1、競業協議無效

在(zai)上(shang)述(shu)三種競業協議無效(xiao)的情況下(xia)，可以(yi)跳槽(cao)。

2、未掌握商業秘密

《勞動合同法》第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
第24條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
所以，如果你并不是掌握了商業機密的核心人員，而只是簽訂了競業協議的普通員工，也可以跳槽。

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