研發能力一直是各大企業重要(yao)的(de)(de)實力衡量標準，在(zai)醫(yi)院領域更是如此(ci)。隨(sui)著(zhu)中國(guo)醫(yi)藥(yao)環(huan)境的(de)(de)日趨成熟，仿制藥(yao)的(de)(de)生(sheng)產(chan)空(kong)間越來越小，這就使得(de)(de)國(guo)內(nei)藥(yao)企不(bu)得(de)(de)不(bu)紛紛布(bu)局創新藥(yao)研發，各大醫(yi)藥(yao)企業企業的(de)(de)研發投入(ru)也(ye)隨(sui)著(zhu)不(bu)斷加(jia)大。
2020年(nian)5約29日，國內知名醫(yi)藥企業科(ke)倫藥業發布(bu)公(gong)告，公(gong)司轉讓30%的股權給員(yuan)工持股平(ping)臺，用于實施員(yuan)工股權激勵等(deng)。
這一舉措(cuo)大大激勵(li)了企業(ye)內研(yan)發人員的工作(zuo)激情，這也是科(ke)倫藥業(ye)為留住創新(xin)型(xing)人才所做出的改變。
事實上，進(jin)(jin)入(ru)2020年，不僅科倫藥(yao)(yao)業有此舉動(dong)，廣(guang)生堂、健(jian)康元(yuan)、華森(sen)制藥(yao)(yao)、億帆(fan)醫藥(yao)(yao)等多家藥(yao)(yao)企都進(jin)(jin)行了組織架構的調整，而內容(rong)無一例外都是圍繞(rao)留住人(ren)才進(jin)(jin)行改革(ge)。
這意(yi)味著(zhu)醫藥(yao)(yao)行(xing)業洗牌加(jia)(jia)速，各(ge)大藥(yao)(yao)企只有(you)投入真金白(bai)銀，加(jia)(jia)大研發投入，留住研發人員(yuan)，努力創新才能在國內醫藥(yao)(yao)行(xing)業中占(zhan)有(you)一席之地。
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