研(yan)發(fa)能力(li)一直是(shi)(shi)各大(da)企(qi)業重要的(de)(de)實力(li)衡量(liang)標準，在醫(yi)院(yuan)領域更是(shi)(shi)如此。隨著(zhu)中國醫(yi)藥(yao)環境(jing)的(de)(de)日(ri)趨成熟，仿制藥(yao)的(de)(de)生產空間越來越小，這就(jiu)使(shi)得國內藥(yao)企(qi)不得不紛(fen)紛(fen)布局創新(xin)藥(yao)研(yan)發(fa)，各大(da)醫(yi)藥(yao)企(qi)業企(qi)業的(de)(de)研(yan)發(fa)投入也隨著(zhu)不斷加大(da)。
2020年5約29日，國內知名醫藥企業科倫藥業發布(bu)公(gong)告，公(gong)司轉讓30%的(de)股權給員工(gong)持股平臺，用于(yu)實(shi)施員工(gong)股權激勵等(deng)。
這一舉措大(da)大(da)激勵了企業(ye)內研發人(ren)員的工作激情，這也(ye)是科(ke)倫藥(yao)業(ye)為留住(zhu)創新型人(ren)才所做(zuo)出的改變。
事實上，進(jin)入(ru)2020年，不僅科倫(lun)藥(yao)業(ye)有此舉動，廣生堂、健康元、華森制藥(yao)、億帆醫藥(yao)等多(duo)家藥(yao)企都(dou)(dou)進(jin)行了組織架構的(de)調整，而內容無一例(li)外都(dou)(dou)是圍繞留(liu)住人才(cai)進(jin)行改(gai)革。
這意(yi)味著醫藥(yao)行業洗牌加速，各大藥(yao)企只有(you)投入(ru)真金(jin)白銀，加大研(yan)發投入(ru)，留住(zhu)研(yan)發人員，努力(li)創新(xin)才(cai)能在國內醫藥(yao)行業中(zhong)占有(you)一(yi)席之地。
常(chang)用(yong)藥(yao)每個家庭(ting)都會自備一(yi)些，用(yong)以(yi)治療一(yi)些簡單的(de)常(chang)見的(de)疾病，如咳(ke)嗽、感冒、發(fa)燒、胃痛、腹(fu)瀉等...
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