研發能力一直是(shi)(shi)各(ge)(ge)大(da)企(qi)業(ye)重要的實力衡量標準，在醫(yi)院領域更是(shi)(shi)如(ru)此。隨(sui)著中國(guo)醫(yi)藥(yao)(yao)環境的日(ri)趨(qu)成熟，仿制藥(yao)(yao)的生產空間越來越小，這就使得國(guo)內藥(yao)(yao)企(qi)不得不紛紛布局創(chuang)新藥(yao)(yao)研發，各(ge)(ge)大(da)醫(yi)藥(yao)(yao)企(qi)業(ye)企(qi)業(ye)的研發投入(ru)也隨(sui)著不斷(duan)加(jia)大(da)。
2020年5約29日，國內(nei)知(zhi)名醫藥企業科倫(lun)藥業發布公(gong)告(gao)，公(gong)司轉(zhuan)讓30%的股權給員工持(chi)股平臺(tai)，用于實施員工股權激(ji)勵等。
這(zhe)一舉措大大激勵(li)了(le)企業內研發(fa)人員的(de)工作激情，這(zhe)也是科(ke)倫藥(yao)業為留住創新型(xing)人才所做出的(de)改變。
事實上，進入2020年，不僅科倫藥(yao)(yao)業(ye)有(you)此舉動，廣(guang)生堂、健康元(yuan)、華森制(zhi)藥(yao)(yao)、億帆醫藥(yao)(yao)等多家藥(yao)(yao)企都(dou)進行(xing)了組織架構(gou)的調整，而(er)內容無一(yi)例外都(dou)是(shi)圍繞留住(zhu)人(ren)才(cai)進行(xing)改革。
這意味著(zhu)醫藥(yao)行業(ye)洗牌加(jia)速(su)，各(ge)大藥(yao)企只(zhi)有投入(ru)真金(jin)白銀，加(jia)大研發(fa)投入(ru)，留住研發(fa)人員，努力(li)創新才能在國內醫藥(yao)行業(ye)中占有一席之地(di)。
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