中國人才類型(xing)大(da)致可分為學術型(xing)、工程型(xing)、技(ji)(ji)術型(xing)和技(ji)(ji)能型(xing)四類人才。其中技(ji)(ji)術型(xing)人才和技(ji)(ji)能型(xing)人才最為常(chang)見，隨著科(ke)技(ji)(ji)的進步，兩類人才的概(gai)念(nian)有部(bu)分交(jiao)叉(cha)重疊。

隨(sui)(sui)著科(ke)學技(ji)術的(de)發展，各用人單位對技(ji)能型人才的(de)要求開始變高，于是(shi)“高技(ji)能人才”概念隨(sui)(sui)之誕生。高技(ji)能人才主要包括(kuo)技(ji)術技(ji)能勞動(dong)者中取得(de)高級(ji)技(ji)工、技(ji)師(shi)(shi)和高級(ji)技(ji)師(shi)(shi)職業資格及相(xiang)應水平的(de)人員。

簡單來說，高技能人(ren)才是(shi)技能型人(ren)才的一個更(geng)高層次，截(jie)止2020年，中國(guo)技能勞動者(zhe)超(chao)過(guo)2億人(ren)，高技能人(ren)才超(chao)過(guo)5000萬人(ren)，高技能人(ren)才是(shi)中國(guo)人(ren)才隊伍的重要(yao)組成部分。

技(ji)術型(xing)人(ren)才(cai)和技(ji)能(neng)型(xing)人(ren)才(cai)在社會發展(zhan)中(zhong)起到重要作用(yong)，為(wei)了源源不斷培(pei)養(yang)這兩類人(ren)才(cai)，中(zhong)國有著完善的(de)教(jiao)(jiao)育(yu)機(ji)構。其(qi)中(zhong)技(ji)術教(jiao)(jiao)育(yu)機(ji)構專門培(pei)養(yang)技(ji)術型(xing)人(ren)才(cai)，職業教(jiao)(jiao)育(yu)（或技(ji)能(neng)教(jiao)(jiao)育(yu)）培(pei)養(yang)技(ji)能(neng)型(xing)人(ren)才(cai)，最終以獲(huo)取(qu)的(de)職業資(zi)格來認定是否達到相應人(ren)才(cai)標(biao)準。

職(zhi)(zhi)業資(zi)格(ge)證是表明(ming)勞(lao)動者(zhe)具有從(cong)事某一職(zhi)(zhi)業所必備的(de)(de)學識和技能的(de)(de)證明(ming)。它是勞(lao)動者(zhe)求職(zhi)(zhi)、任(ren)職(zhi)(zhi)、開業的(de)(de)資(zi)格(ge)憑證，也(ye)是用(yong)人(ren)(ren)單位招聘、錄用(yong)勞(lao)動者(zhe)的(de)(de)主要依據(ju)。同(tong)時，職(zhi)(zhi)業資(zi)格(ge)證也(ye)是一種特殊形式的(de)(de)國家考試(shi)制度，取得更高等級資(zi)格(ge)證的(de)(de)人(ren)(ren)員也(ye)會(hui)被評為更高水平(ping)的(de)(de)技能人(ren)(ren)才。

中(zhong)國(guo)職業資(zi)(zi)格證(zheng)書(shu)分(fen)為(wei)五個等級(ji)(ji)(ji)(ji)：初級(ji)(ji)(ji)(ji)（五級(ji)(ji)(ji)(ji)）、中(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)（四級(ji)(ji)(ji)(ji)）、高級(ji)(ji)(ji)(ji)（三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)）、技師（二級(ji)(ji)(ji)(ji)）和高級(ji)(ji)(ji)(ji)技師（一(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)）。一(yi)般拿到中(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)以上的資(zi)(zi)格證(zheng)書(shu)就(jiu)屬(shu)于技能(neng)型人才，拿到高級(ji)(ji)(ji)(ji)以上的資(zi)(zi)格證(zheng)書(shu)就(jiu)屬(shu)于高技能(neng)人才。

1994年(nian)以來，中國(guo)(guo)開始(shi)在全國(guo)(guo)各地推行國(guo)(guo)家職(zhi)業資(zi)格(ge)證(zheng)書(shu)制度，由人社部(bu)會(hui)同國(guo)(guo)務院有(you)關主管部(bu)門公布國(guo)(guo)家職(zhi)業資(zi)格(ge)目錄(lu)，其中包括準入類(lei)職(zhi)業資(zi)格(ge)和水平評價類(lei)職(zhi)業資(zi)格(ge)。

Tips：簡單來說(shuo)，準入類考(kao)(kao)試由國家(jia)法律支持(chi)，必須先培訓拿到證書再(zai)上崗。而(er)水平評價(jia)類考(kao)(kao)試由部(bu)門(men)規章支持(chi)，不(bu)需要特別培訓，拿到資格證就能上崗。

為貫徹落實國務院“放管服”改革要求，近幾年國家相繼取消了400多種職業資格證書的考試，并開始逐步取消水平評價類技能人員職業資格。通俗來說，不在國家職業資格目錄清單的考證，都是不被國家所認可的證書，含金量大大降低。職業資格取消目錄名單>>

截止2021年1月(yue)，國家目前承認的兩類(lei)職業(ye)(ye)資(zi)格證書(shu)僅(jin)有63項，其中專業(ye)(ye)技術人員職業(ye)(ye)資(zi)格證書(shu)58項、技能人員職業(ye)(ye)資(zi)格證書(shu)5項。

除了按部就班地培養技能人才(cai)，進(jin)入新世(shi)紀以來，中國開(kai)(kai)始(shi)實行(xing)人才(cai)強國戰(zhan)略，通(tong)過(guo)各種途徑，大力開(kai)(kai)發人才(cai)資源，于是涌現出(chu)(chu)一批杰出(chu)(chu)科學家和科學技術人才(cai)群體，這類人才(cai)更是各大企業、城市爭搶的(de)對象。

不管是國家的發(fa)展(zhan)，還是城(cheng)市(shi)的發(fa)展(zhan)，其(qi)核心永(yong)遠都是人(ren)才。因此在2019年之后，全(quan)國有超過150座城(cheng)市(shi)發(fa)布了(le)各種人(ren)才政策(ce)，目(mu)的就是招攬(lan)到更多的人(ren)才為自(zi)己的城(cheng)市(shi)貢獻(xian)一份力。為此，這些城(cheng)市(shi)不惜以福利補貼(tie)、落戶政策(ce)來吸(xi)引各式人(ren)才加入。

真金白銀永遠都是各(ge)地人才(cai)補貼(tie)政策(ce)的(de)(de)核心，對于真正的(de)(de)人才(cai)，各(ge)大城市最直接的(de)(de)招(zhao)攬(lan)方式(shi)就是砸錢。動(dong)輒數(shu)(shu)十、數(shu)(shu)百(bai)萬(wan)的(de)(de)補貼(tie)或獎勵，當(dang)然這些(xie)福利(li)招(zhao)攬(lan)的(de)(de)人才(cai)標準也相應更(geng)高。

而(er)對(dui)于普通層次(ci)的(de)人才(cai)來說，解決(jue)他們的(de)住房(fang)(fang)、購(gou)房(fang)(fang)問題(ti)是最貼切(qie)實(shi)際的(de)。因此吉林、廈門、南寧等多(duo)地(di)紛紛開出超(chao)百萬的(de)購(gou)房(fang)(fang)補貼，呼(hu)和(he)浩特甚至出臺“大學生可半價購(gou)房(fang)(fang)”人才(cai)政(zheng)策。

多數(shu)二三四(si)線城市為(wei)了和一(yi)線城市競爭，對學歷型人才(cai)完全敞開懷抱，實行“零門檻”落(luo)戶、“先落(luo)戶后(hou)就業(ye)”，家屬(shu)隨遷等優惠政策。

一(yi)座(zuo)城(cheng)市(shi)的(de)“緊(jin)缺(que)型高(gao)技能人(ren)才”同(tong)樣享(xiang)有(you)這座(zuo)城(cheng)市(shi)的(de)人(ren)才優惠(hui)福利，比(bi)如優先落戶和各種(zhong)福利補貼(tie)。而由于各大城(cheng)市(shi)的(de)發(fa)展方向(xiang)不同(tong)，也導致每座(zuo)城(cheng)市(shi)的(de)緊(jin)缺(que)職業(ye)各不相(xiang)同(tong)，下面(mian)來看一(yi)下主要城(cheng)市(shi)的(de)緊(jin)缺(que)職業(ye)都有(you)哪些吧。

可以看出，在中國(guo)已經逐漸形(xing)成了(le)一種“尊重勞動，尊重人才(cai)”的(de)社會氛(fen)圍，只(zhi)要你有一技之能，不管學歷如何，都會受到各(ge)大城市(shi)的(de)歡迎，享(xiang)受相應的(de)福(fu)利(li)補(bu)貼(tie)。而由于中國(guo)高技能人才(cai)僅占就業人口總量的(de)7.2%，稀缺性(xing)使得(de)這種福(fu)利(li)補(bu)貼(tie)也一定會持(chi)續很長一段時間(jian)。