中國人(ren)(ren)才(cai)(cai)類(lei)型(xing)大致可分為(wei)學術型(xing)、工程型(xing)、技(ji)術型(xing)和(he)技(ji)能型(xing)四(si)類(lei)人(ren)(ren)才(cai)(cai)。其(qi)中技(ji)術型(xing)人(ren)(ren)才(cai)(cai)和(he)技(ji)能型(xing)人(ren)(ren)才(cai)(cai)最為(wei)常見(jian)，隨著科技(ji)的(de)(de)進步，兩類(lei)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)概(gai)念有部分交(jiao)叉重(zhong)疊。

隨著科學技(ji)術的發(fa)展，各用人(ren)(ren)單(dan)位對技(ji)能(neng)型(xing)人(ren)(ren)才(cai)的要(yao)求開始變高，于(yu)是“高技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)”概(gai)念隨之誕生(sheng)。高技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)主要(yao)包括技(ji)術技(ji)能(neng)勞動者(zhe)中取(qu)得高級(ji)技(ji)工、技(ji)師(shi)和高級(ji)技(ji)師(shi)職業資格(ge)及相應(ying)水(shui)平的人(ren)(ren)員。

簡單來說，高(gao)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)是技(ji)能(neng)(neng)型(xing)人(ren)(ren)(ren)才(cai)的一個(ge)更高(gao)層(ceng)次，截止2020年，中國技(ji)能(neng)(neng)勞動者超過2億(yi)人(ren)(ren)(ren)，高(gao)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)超過5000萬人(ren)(ren)(ren)，高(gao)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)是中國人(ren)(ren)(ren)才(cai)隊伍的重要組成(cheng)部分。

技(ji)(ji)術(shu)型(xing)(xing)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)和技(ji)(ji)能型(xing)(xing)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)在社(she)會發(fa)展中起到重要作用，為了源源不斷培養這兩類人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，中國有著完善的教育(yu)機構。其中技(ji)(ji)術(shu)教育(yu)機構專門培養技(ji)(ji)術(shu)型(xing)(xing)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，職業(ye)教育(yu)（或技(ji)(ji)能教育(yu)）培養技(ji)(ji)能型(xing)(xing)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，最終(zhong)以獲取的職業(ye)資格(ge)來認定是(shi)否達到相應人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)標(biao)準(zhun)。

職(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)(ge)證(zheng)是表明(ming)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)具有從事某一職(zhi)業(ye)所必備的(de)學識和(he)技能的(de)證(zheng)明(ming)。它是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)求職(zhi)、任職(zhi)、開(kai)業(ye)的(de)資(zi)格(ge)(ge)憑證(zheng)，也(ye)是用人單位(wei)招聘、錄用勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)主要依(yi)據。同時，職(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)(ge)證(zheng)也(ye)是一種(zhong)特殊形式的(de)國(guo)家考試制度(du)，取得更高(gao)等級(ji)資(zi)格(ge)(ge)證(zheng)的(de)人員也(ye)會被評為更高(gao)水平的(de)技能人才。

中(zhong)國(guo)職業資格證書(shu)分(fen)為五個(ge)等級：初級（五級）、中(zhong)級（四(si)級）、高(gao)級（三(san)級）、技師（二級）和(he)高(gao)級技師（一(yi)(yi)級）。一(yi)(yi)般拿到(dao)(dao)中(zhong)級以上的資格證書(shu)就屬于技能型人才，拿到(dao)(dao)高(gao)級以上的資格證書(shu)就屬于高(gao)技能人才。

1994年以(yi)來，中國開(kai)始在全國各地推(tui)行國家職業(ye)資(zi)(zi)格(ge)證書制度，由人社部會(hui)同國務院有關(guan)主管部門公布國家職業(ye)資(zi)(zi)格(ge)目(mu)錄，其中包(bao)括準入(ru)類(lei)職業(ye)資(zi)(zi)格(ge)和水(shui)平評價類(lei)職業(ye)資(zi)(zi)格(ge)。

Tips：簡單來說，準(zhun)入類考(kao)試(shi)由國家法律支(zhi)持(chi)，必須(xu)先培(pei)訓拿(na)到(dao)證書再上崗(gang)。而(er)水(shui)平評價(jia)類考(kao)試(shi)由部門規(gui)章支(zhi)持(chi)，不需要特(te)別培(pei)訓，拿(na)到(dao)資(zi)格(ge)證就能(neng)上崗(gang)。

為貫徹落實國務院“放管服”改革要求，近幾年國家相繼取消了400多種職業資格證書的考試，并開始逐步取消水平評價類技能人員職業資格。通俗來說，不在國家職業資格目錄清單的考證，都是不被國家所認可的證書，含金量大大降低。職業資格取消目錄名單>>

截止(zhi)2021年1月，國(guo)家目前(qian)承認的兩類職業(ye)資(zi)(zi)格證(zheng)書(shu)僅有63項(xiang)(xiang)，其(qi)中(zhong)專業(ye)技(ji)術人(ren)員職業(ye)資(zi)(zi)格證(zheng)書(shu)58項(xiang)(xiang)、技(ji)能人(ren)員職業(ye)資(zi)(zi)格證(zheng)書(shu)5項(xiang)(xiang)。

除了按部(bu)就班地培養技能(neng)人才，進入(ru)新世紀以來，中國(guo)開始實行人才強(qiang)國(guo)戰(zhan)略，通過各(ge)種途徑，大力開發人才資源(yuan)，于是(shi)(shi)涌現出(chu)一批杰出(chu)科(ke)學(xue)家和科(ke)學(xue)技術人才群體，這類人才更是(shi)(shi)各(ge)大企業、城市爭搶的對象。

不管是(shi)國家的(de)發(fa)(fa)展(zhan)，還是(shi)城(cheng)市(shi)(shi)的(de)發(fa)(fa)展(zhan)，其核心(xin)永(yong)遠都是(shi)人才(cai)。因此在2019年之后，全國有(you)超過150座城(cheng)市(shi)(shi)發(fa)(fa)布(bu)了各種(zhong)人才(cai)政策(ce)，目的(de)就是(shi)招攬到(dao)更多的(de)人才(cai)為(wei)自己的(de)城(cheng)市(shi)(shi)貢獻一份(fen)力。為(wei)此，這(zhe)些(xie)城(cheng)市(shi)(shi)不惜以福利補(bu)貼(tie)、落戶政策(ce)來吸引各式(shi)人才(cai)加(jia)入。

真金白銀永遠(yuan)都是(shi)各(ge)地人才補貼政策(ce)的核心，對于真正的人才，各(ge)大城(cheng)市最直接的招攬(lan)方式就是(shi)砸錢(qian)。動輒(zhe)數十、數百萬(wan)的補貼或獎勵(li)，當然這些福利招攬(lan)的人才標準也相(xiang)應更(geng)高。

而(er)對于普通層次的(de)(de)人(ren)才來說(shuo)，解決他們的(de)(de)住(zhu)房、購(gou)房問題是(shi)最貼切(qie)實際的(de)(de)。因此吉林、廈門、南寧(ning)等多地紛紛開出(chu)超(chao)百萬的(de)(de)購(gou)房補(bu)貼，呼和(he)浩特甚(shen)至出(chu)臺(tai)“大學生(sheng)可半(ban)價購(gou)房”人(ren)才政(zheng)策。

多數二(er)三四線城(cheng)市(shi)(shi)為了和一線城(cheng)市(shi)(shi)競爭，對學歷型(xing)人(ren)才完(wan)全敞(chang)開懷抱(bao)，實行(xing)“零門檻(jian)”落戶、“先落戶后就業(ye)”，家屬隨遷等(deng)優(you)惠政策。

一座(zuo)城(cheng)市的“緊缺型(xing)高技(ji)能人(ren)才(cai)”同樣享(xiang)有這座(zuo)城(cheng)市的人(ren)才(cai)優(you)惠福(fu)利，比如優(you)先落戶和各(ge)種福(fu)利補貼(tie)。而由(you)于(yu)各(ge)大(da)城(cheng)市的發展方向(xiang)不同，也導致每座(zuo)城(cheng)市的緊缺職業(ye)各(ge)不相同，下面(mian)來看一下主要城(cheng)市的緊缺職業(ye)都(dou)有哪些吧(ba)。

可以看出，在中國已經(jing)逐漸形成了(le)一(yi)種“尊重(zhong)勞動，尊重(zhong)人才”的社會氛圍，只要你有一(yi)技之能(neng)，不管學歷(li)如何，都會受(shou)到各大(da)城市的歡迎，享受(shou)相應(ying)的福利補貼。而由于中國高(gao)技能(neng)人才僅(jin)占就業人口總量的7.2%，稀缺(que)性使(shi)得這(zhe)種福利補貼也一(yi)定(ding)會持續(xu)很(hen)長一(yi)段(duan)時間。