研(yan)究依(yi)據

十大最(zui)賺錢(qian)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業是基于中國職(zhi)(zhi)業規(gui)劃師(shi)協會(hui)的(de)(de)定義(yi)職(zhi)(zhi)業=職(zhi)(zhi)能*行(xing)業來研究(jiu)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業，主(zhu)要(yao)研究(jiu)依據(ju)是參考(kao)各種(zhong)求(qiu)職(zhi)(zhi)網(wang)站、行(xing)業報告、權威機構等(deng)發布的(de)(de)該職(zhi)(zhi)業的(de)(de)普遍工資(zi)、平(ping)均(jun)工資(zi)、中位年薪、月薪等(deng)進行(xing)排名(ming)，并(bing)參考(kao)了(le)主(zhu)流網(wang)站的(de)(de)相關資(zi)料和同(tong)主(zhu)題排行(xing)進行(xing)推薦，明星演員(yuan)、公司企業老板等(deng)因財產波動和差距大不(bu)在(zai)研究(jiu)范圍，職(zhi)(zhi)業排名(ming)僅供參考(kao)，如有疑問，歡迎在(zai)末尾(wei)評(ping)論/批評(ping)指正。

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十大高薪職業名單

奢侈品創意總監（千萬以上）

“顧(gu)客是(shi)上(shang)帝”的(de)(de)信條在奢(she)侈(chi)品行業(ye)恐怕要變一(yi)下，在這(zhe)個(ge)行業(ye)里，似乎創意總(zong)(zong)監才是(shi)上(shang)帝，一(yi)個(ge)奢(she)侈(chi)品品牌(pai)擁(yong)有一(yi)個(ge)強(qiang)大的(de)(de)創意總(zong)(zong)監來為(wei)品牌(pai)掌(zhang)舵比(bi)什(shen)么都重要。當年將Christopher Bailey引薦到Burberry的(de)(de)伯樂湯姆·福(fu)特，早在2004年他還是(shi)古馳的(de)(de)打工仔時(shi)(shi)，就(jiu)拿到了2300萬美金(jin)的(de)(de)薪酬，同時(shi)(shi)還持有大量Gucci的(de)(de)股票；Burberry首席執行官及創意總(zong)(zong)監Christopher Bailey年薪1千萬英鎊（約合(he)人(ren)民幣1億5百萬元）；而另一(yi)位在時(shi)(shi)尚圈更(geng)牛氣的(de)(de)存在——老(lao)佛爺Karl Lagerfeld，則是(shi)當之(zhi)無愧時(shi)(shi)尚界第(di)一(yi)人(ren)，香奈兒給他的(de)(de)工資就(jiu)高達5800萬美金(jin)。

金融精算師（51萬~443萬/年）

精(jing)算師(shi)(shi)，是(shi)(shi)處理(li)風險及(ji)不確定性的(de)(de)金(jin)融風險的(de)(de)商業(ye)(ye)性職業(ye)(ye)，為(wei)了(le)把未知事件(jian)帶來的(de)(de)財務(wu)損失(shi)降到最低，精(jing)算師(shi)(shi)需(xu)要(yao)對(dui)事件(jian)發(fa)生的(de)(de)概(gai)率和有可能(neng)導致的(de)(de)后果進行評測(ce)，如(ru)(ru)死亡、破產(chan)等。一(yi)般中國本土(tu)的(de)(de)精(jing)算師(shi)(shi)年(nian)(nian)薪(xin)(xin)在(zai)20萬(wan)(wan)至40萬(wan)(wan)元之間(jian)，海歸或(huo)洋精(jing)算師(shi)(shi)的(de)(de)身價一(yi)般都在(zai)百萬(wan)(wan)元之上甚至更高(gao)。如(ru)(ru)果能(neng)考到精(jing)算師(shi)(shi)資(zi)格(ge)證，工(gong)資(zi)更是(shi)(shi)翻倍(bei)增(zeng)長，目前全國沒(mei)多(duo)少人(ren)有精(jing)算師(shi)(shi)的(de)(de)資(zi)格(ge)，保(bao)險公司的(de)(de)首席精(jing)算師(shi)(shi)大(da)多(duo)是(shi)(shi)外(wai)聘的(de)(de)，年(nian)(nian)薪(xin)(xin)在(zai)幾百萬(wan)(wan)元至幾千萬(wan)(wan)元不等，一(yi)般從業(ye)(ye)者雖然不會這么多(duo)薪(xin)(xin)水，但是(shi)(shi)年(nian)(nian)薪(xin)(xin)100萬(wan)(wan)的(de)(de)精(jing)算師(shi)(shi)并不少見。據(ju)EzraPenland2017年(nian)(nian)關于精(jing)算師(shi)(shi)薪(xin)(xin)資(zi)的(de)(de)調查報告顯示，根據(ju)不同工(gong)作年(nian)(nian)限(xian)和精(jing)算師(shi)(shi)級(ji)別，年(nian)(nian)薪(xin)(xin)在(zai)51萬(wan)(wan)~443萬(wan)(wan)之間(jian)。

奢侈品中國區負責人（150~200萬）

財富品質研究(jiu)院發布的(de)(de)(de)2013《中(zhong)(zhong)國(guo)奢侈(chi)行業人(ren)(ren)力(li)資源報告(gao)(gao)》稱，奢侈(chi)品行業已成為(wei)中(zhong)(zhong)國(guo)薪(xin)酬最高的(de)(de)(de)行業之(zhi)一(yi)。報告(gao)(gao)顯示，行業內有(you)一(yi)半數(shu)量(liang)的(de)(de)(de)從業者(zhe)月薪(xin)在5000~10000元(yuan)(yuan)之(zhi)間，這(zhe)(zhe)部(bu)分員(yuan)(yuan)工(gong)以有(you)一(yi)定資歷的(de)(de)(de)門店(dian)銷售人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)為(wei)主；其次(ci)是(shi)10000~20000元(yuan)(yuan)，占(zhan)比26%，這(zhe)(zhe)部(bu)分從業者(zhe)多為(wei)店(dian)長及其初級(ji)運(yun)營管理層(ceng)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)；月薪(xin)在2000~5000元(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)從業者(zhe)基本(ben)為(wei)奢侈(chi)品門店(dian)的(de)(de)(de)基層(ceng)員(yuan)(yuan)工(gong)；月薪(xin)超過(guo)3萬的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)人(ren)(ren)數(shu)占(zhan)所調研人(ren)(ren)數(shu)的(de)(de)(de)3%，這(zhe)(zhe)部(bu)分從業者(zhe)基本(ben)是(shi)總監或更高級(ji)別的(de)(de)(de)管理層(ceng)。大(da)品牌(pai)中(zhong)(zhong)國(guo)區主要負(fu)責人(ren)(ren)雖然人(ren)(ren)數(shu)很(hen)少，但作為(wei)這(zhe)(zhe)個行業的(de)(de)(de)金領(ling)階層(ceng)，年薪(xin)大(da)部(bu)分在150萬~200萬元(yuan)(yuan)之(zhi)間，即平均月薪(xin)15萬元(yuan)(yuan)左右。

基金經理（169萬/年）

基(ji)金(jin)(jin)經(jing)(jing)理(li)不僅需要(yao)具有(you)較為專業(ye)的(de)(de)教育背(bei)景(jing)和(he)深厚的(de)(de)研究功底(di)(di)，具有(you)較高(gao)的(de)(de)道德素質，還(huan)必須(xu)在(zai)業(ye)界(jie)有(you)3年(nian)(nian)以(yi)上的(de)(de)從業(ye)經(jing)(jing)歷。他們(men)對于自己(ji)管(guan)理(li)的(de)(de)基(ji)金(jin)(jin)起著至關重要(yao)的(de)(de)作(zuo)用。基(ji)金(jin)(jin)經(jing)(jing)理(li)的(de)(de)收入(ru)是底(di)(di)薪(xin)、花紅(hong)、獎金(jin)(jin)及傭金(jin)(jin)，收入(ru)與市(shi)場(chang)估值掛鉤。據北京太智聯合企業(ye)管(guan)理(li)顧問有(you)限公(gong)司(si)提供的(de)(de)數據統(tong)計，基(ji)金(jin)(jin)經(jing)(jing)理(li)的(de)(de)平均(jun)年(nian)(nian)薪(xin)（薪(xin)酬中(zhong)位(wei)數）為169萬元。

IT行業首席信息官（135萬/年）

來自Spiceworks最新的(de)(de)2018年(nian)(nian)IT行業報告顯示，首席信息(xi)官(guan)（CIO）的(de)(de)薪酬范圍(wei)從第(di)25百(bai)分位(wei)數(shu)的(de)(de)170500美(mei)元(yuan)到第(di)95百(bai)分位(wei)數(shu)的(de)(de)287000美(mei)元(yuan)，中位(wei)數(shu)的(de)(de)薪酬將在202500美(mei)元(yuan)左(zuo)右。不僅是(shi)首席信息(xi)官(guan)，整個(ge)IT互聯網信息(xi)行業的(de)(de)平(ping)均薪酬都是(shi)比較高的(de)(de)，18萬(wan)華為員(yuan)工(gong)2018年(nian)(nian)平(ping)均年(nian)(nian)薪60萬(wan)，任正非(fei)感(gan)嘆還是(shi)留(liu)不住人；月薪3萬(wan)以(yi)上的(de)(de)員(yuan)工(gong)占比高達(da)63.3%，騰訊平(ping)均月薪28770……

金融高管（120萬/年）

高(gao)(gao)級(ji)管(guan)理(li)人(ren)員是指公司(si)(si)管(guan)理(li)層中擔任重(zhong)要職務、負責(ze)公司(si)(si)經(jing)營管(guan)理(li)、掌握公司(si)(si)重(zhong)要信息的(de)(de)人(ren)員，主要包(bao)括經(jing)理(li)、副經(jing)理(li)、財務負責(ze)人(ren)，上(shang)(shang)市(shi)公司(si)(si)董事會秘書和(he)公司(si)(si)章(zhang)程規定的(de)(de)其他人(ren)員。高(gao)(gao)管(guan)工資往往都比(bi)較(jiao)高(gao)(gao)，據2017年(nian)上(shang)(shang)市(shi)公司(si)(si)披露的(de)(de)高(gao)(gao)管(guan)們的(de)(de)薪(xin)(xin)酬顯示，2017年(nian)上(shang)(shang)市(shi)公司(si)(si)高(gao)(gao)管(guan)們共領取了約236億元(yuan)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬，平(ping)均(jun)年(nian)薪(xin)(xin)為43萬元(yuan)，其中非銀(yin)金(jin)融行業高(gao)(gao)管(guan)平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬位列(lie)第(di)一(yi)名(ming)，為119.93萬元(yuan)。在2017年(nian)薪(xin)(xin)酬最(zui)高(gao)(gao)的(de)(de)100位高(gao)(gao)管(guan)中，非銀(yin)金(jin)融行業占了21人(ren)。

房地產高管（83萬/年）

樓市火爆讓(rang)開發商的(de)高管，似乎都成了(le)“打(da)工皇(huang)帝(di)”。碧桂園七個(ge)區域(yu)總年(nian)收入超億元(yuan)，旭輝(hui)、中梁(liang)……一大堆房企(qi)打(da)出高層年(nian)薪(xin)(xin)千(qian)億、中高層年(nian)薪(xin)(xin)千(qian)萬(wan)的(de)目標。A股的(de)龍頭(tou)房企(qi)萬(wan)科薪(xin)(xin)酬(chou)前三名的(de)高管總薪(xin)(xin)酬(chou)為2629.4萬(wan)元(yuan)，據2017年(nian)上市公(gong)司(si)披露的(de)高管們的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)顯示，房地產高管的(de)平(ping)均工資(zi)僅次于(yu)非銀金(jin)融，為82.93萬(wan)元(yuan)。在2017年(nian)薪(xin)(xin)酬(chou)最高的(de)100位(wei)高管中，房地產行業占了(le)34人。

銀行高管（75萬/年）

作(zuo)為(wei)依法成立的(de)經營貨幣信貸業(ye)務的(de)金(jin)融機構，銀(yin)(yin)行(xing)(xing)就(jiu)是專門跟錢打交道的(de)，他們(men)的(de)高管(guan)薪(xin)酬自然(ran)也不低，除(chu)了基本的(de)工資以外，隱性的(de)收入也非(fei)普通銀(yin)(yin)行(xing)(xing)職(zhi)員能比的(de)。據2017年(nian)上(shang)市公司披露(lu)的(de)高管(guan)們(men)的(de)薪(xin)酬顯示，銀(yin)(yin)行(xing)(xing)高管(guan)的(de)平均(jun)薪(xin)酬為(wei)74.35萬元。在2018上(shang)市銀(yin)(yin)行(xing)(xing)披露(lu)的(de)高管(guan)薪(xin)酬顯示，平安(an)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)的(de)謝永林薪(xin)酬為(wei)477.7萬元，民生(sheng)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)董(dong)事長洪崎薪(xin)酬為(wei)447.08萬元，都是銀(yin)(yin)行(xing)(xing)高管(guan)中的(de)佼(jiao)佼(jiao)者(zhe)。

金融分析師（30~120萬/年）

金融分(fen)析(xi)師又(you)細分(fen)為(wei)證券分(fen)析(xi)師、股票分(fen)析(xi)師、外匯分(fen)析(xi)師等等，主要(yao)以利潤率、流動(dong)性、穩(wen)定性，償付(fu)能力(li)、同業比(bi)較等等方法，對企業、項目、投資進行(xing)分(fen)析(xi)，提供買(mai)賣建議。全(quan)球只(zhi)有不到(dao)4萬(wan)人(ren)通(tong)過考試成為(wei)金融分(fen)析(xi)師。擁有CFA資格的人(ren)收(shou)入明(ming)顯高于同行(xing)。相(xiang)關數(shu)據表明(ming)，目前，全(quan)球特許(xu)金融分(fen)析(xi)師的平均年薪是17.8萬(wan)美元(yuan)，在(zai)我國香港，CFA的年均收(shou)入也達到(dao)13.6萬(wan)美元(yuan)，而(er)一般中(zhong)級(ji)人(ren)才在(zai)30萬(wan)至50萬(wan)元(yuan)。

移動應用架構師（30~88萬/年）

系統(tong)架構師(shi)是(shi)一個既(ji)需(xu)(xu)要掌控整(zheng)體又需(xu)(xu)要洞悉局(ju)部瓶頸并依據具體的(de)(de)業務場景給出解(jie)決方(fang)案的(de)(de)團隊(dui)領導型人(ren)物(wu)。一個架構師(shi)得需(xu)(xu)要足夠的(de)(de)想像(xiang)力,能把各種(zhong)目標需(xu)(xu)求(qiu)進行不(bu)同維度的(de)(de)擴展，為(wei)目標客(ke)戶提供更為(wei)全面的(de)(de)需(xu)(xu)求(qiu)清單。一般來(lai)講，系統(tong)架構師(shi)都要具備8年(nian)(nian)以(yi)上軟(ruan)件行業工作經(jing)驗(yan)、3年(nian)(nian)以(yi)上的(de)(de)代碼編寫(xie)工作經(jing)驗(yan)、C/S或B/S體系結構軟(ruan)件產品開發(fa)及(ji)架構和設計經(jing)驗(yan)等。根據獵聘(pin)網招(zhao)聘(pin)信息顯示，移(yi)動應用架構師(shi)的(de)(de)應聘(pin)年(nian)(nian)薪(xin)基本(ben)是(shi)30萬起(qi)步，高者可(ke)達88萬，經(jing)過一段時間的(de)(de)工作之后，薪(xin)酬肯(ken)定不(bu)止這(zhe)個數(shu)。

軟件開發經理（30~75萬/年）

招聘求(qiu)職網站Glassdoor整理(li)了一份(fen)有關美國科技(ji)行業(ye)各種(zhong)崗位(wei)收(shou)入的(de)(de)統計報(bao)告，報(bao)告顯示(shi)，為了招募到(dao)(dao)急(ji)需(xu)的(de)(de)IT技(ji)術人才，科技(ji)公司愿意支(zhi)付出可(ke)觀(guan)的(de)(de)薪資。其中軟件開(kai)發(fa)經理(li)以年收(shou)入的(de)(de)中位(wei)數為11.2萬(wan)美元(yuan)位(wei)列科技(ji)行業(ye)收(shou)入榜第一。從(cong)世(shi)界(jie)范圍內的(de)(de)均值(zhi)來看，使用(yong)Clojure（一種(zhong)運行在(zai)Java平臺上的(de)(de)Lisp方言）的(de)(de)開(kai)發(fa)者年薪最高(gao)，達(da)到(dao)(dao)72000美元(yuan)，折合人民幣48萬(wan)元(yuan)左右，最低年薪也有50000美元(yuan)。

時尚買手（30~50萬/年）

中(zhong)產(chan)階級購買(mai)(mai)(mai)力的(de)(de)日益提升，正促進(jin)中(zhong)國消(xiao)費(fei)市場(chang)的(de)(de)結構調整，在新零(ling)(ling)售背景下，具(ju)有(you)差異化(hua)消(xiao)費(fei)體驗及(ji)更符合細分消(xiao)費(fei)需(xu)求的(de)(de)產(chan)品與(yu)服務(wu)的(de)(de)品牌，將引領(ling)未(wei)來的(de)(de)時(shi)尚(shang)零(ling)(ling)售業。而當前最(zui)炙手可(ke)熱”時(shi)尚(shang)買(mai)(mai)(mai)手”，是最(zui)符合當下零(ling)(ling)售市場(chang)與(yu)品牌轉型(xing)變(bian)革的(de)(de)關鍵人物。所(suo)以，時(shi)尚(shang)買(mai)(mai)(mai)手的(de)(de)需(xu)求量(liang)可(ke)謂是極大，幾乎到(dao)了求賢(xian)若渴的(de)(de)地步，成(cheng)為(wei)市場(chang)最(zui)緊缺的(de)(de)人才。由(you)于行業發展(zhan)迅猛(meng)，優(you)秀的(de)(de)專(zhuan)業時(shi)尚(shang)買(mai)(mai)(mai)手年(nian)薪可(ke)達30-50萬人民幣，牛頓商學院時(shi)尚(shang)買(mai)(mai)(mai)手校友中(zhong)，百萬年(nian)薪的(de)(de)高級買(mai)(mai)(mai)手也不少見。