一、試用期沒過被辭退的原因

1、公司HR的原因

有(you)一種情(qing)況是公(gong)司HR的問(wen)題，他(ta)為公(gong)司挑(tiao)選人才時并(bing)沒(mei)有(you)按(an)照具體要求進行匹配，這(zhe)種情(qing)況下是招聘(pin)的過失。

2、細節沒過關

另一種情(qing)況則可(ke)能是(shi)你(ni)在(zai)細節上沒把握好(hao)，在(zai)試用(yong)期間你(ni)沒有達到“相關(guan)標準(zhun)”，具(ju)體包括：

①沒學(xue)會如何(he)處(chu)理職場(chang)的人際關系。

②你的態(tai)度有嚴(yan)重問題。比如不服(fu)從(cong)直(zhi)接上級的工作(zuo)安排，比如肆(si)意(yi)表(biao)現出抵觸心理，比如隨(sui)意(yi)遲到(dao)還早退，比如上班(ban)瞌睡、發(fa)呆、偷玩游戲還聊天。

③沒(mei)給公司創造出什么實際價值。

二、試用期可能會被辭退的跡象

1、你和老板的關系開始惡化

如(ru)果老板(ban)跟你(ni)(ni)共(gong)處的時(shi)間比以(yi)前(qian)大為減(jian)少，如(ru)果他(ta)對(dui)你(ni)(ni)不再像以(yi)前(qian)那(nei)樣熱情或放松，如(ru)果他(ta)總是在(zai)會(hui)議上打(da)斷你(ni)(ni)，那(nei)么(me)(me)你(ni)(ni)就麻煩了。最好(hao)的方(fang)法就是和老板(ban)安排(pai)一個時(shi)間談(tan)一談(tan)，如(ru)果他(ta)說：“不，你(ni)(ni)很(hen)好(hao)，”那(nei)么(me)(me)你(ni)(ni)們之間的關系(xi)很(hen)可能是沒救(jiu)了。

2、你被排除在重要的會議或者項目之外

你(ni)可(ke)能(neng)(neng)(neng)會(hui)把這種遭遇解釋成(cheng)“辦公室政治(zhi)”，但如(ru)果(guo)你(ni)被排除在過去有份參加的(de)會(hui)議之外，那(nei)很可(ke)能(neng)(neng)(neng)就要丟飯碗了(le)。而你(ni)是唯一不知道(dao)這件(jian)事(shi)情的(de)人，不妨去問問你(ni)的(de)老(lao)板，至(zhi)少可(ke)以說明，你(ni)已經能(neng)(neng)(neng)夠意(yi)識到你(ni)的(de)不足，如(ru)果(guo)他假裝不知道(dao)，那(nei)請開始找(zhao)新工作吧!

3、老板說你“不是合適人選”

如(ru)(ru)果老板說你“不是公司的(de)合(he)適人選”，那就如(ru)(ru)同宣判死刑一般，如(ru)(ru)果你得到(dao)的(de)是這(zhe)(zhe)類(lei)信息(xi)，那就要立刻去(qu)問(wen)問(wen)，“我能做些什么來改變這(zhe)(zhe)種狀況?”。你可(ke)(ke)能會(hui)獲得一個明(ming)確且(qie)可(ke)(ke)行的(de)答(da)案(an)(an)，但(dan)即便你有了答(da)案(an)(an)，也請準備一個合(he)理且(qie)公平的(de)離職方案(an)(an)吧。

小編提示(shi)：一旦發生(sheng)以上(shang)的(de)種(zhong)(zhong)種(zhong)(zhong)跡象(xiang)，還是(shi)馬上(shang)辭(ci)職的(de)好，提前做好心理準(zhun)備；但(dan)是(shi)同(tong)時也要(yao)反(fan)思自己到底哪里做得不(bu)對(dui)，加油改進(jin)，為(wei)下一份工作打(da)好基礎，樹立信心。

試(shi)用(yong)期一般(ban)是上(shang)級了(le)解你的初步階段，確認你們到(dao)底合不合適(shi)，如果被辭(ci)退也不要過于自責，心(xin)灰意冷，千里(li)馬總能(neng)遇(yu)到(dao)伯(bo)樂(le)。