一、什么是實習生

實(shi)(shi)(shi)習(xi)屬(shu)于教學(xue)(xue)(xue)過程的(de)(de)(de)一部分，實(shi)(shi)(shi)習(xi)的(de)(de)(de)大(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)與(yu)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)有(you)著(zhu)教育的(de)(de)(de)關系，大(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)檔案等個人履(lv)歷文(wen)件也放在學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)，接(jie)受實(shi)(shi)(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)單(dan)位(wei)不(bu)(bu)與(yu)實(shi)(shi)(shi)習(xi)大(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)建立勞(lao)動關系。但是隨著(zhu)畢(bi)業生(sheng)(sheng)就業市場化配置進程的(de)(de)(de)加速和高(gao)校(xiao)(xiao)招生(sheng)(sheng)計(ji)劃的(de)(de)(de)不(bu)(bu)斷(duan)大(da)，高(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)業生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)實(shi)(shi)(shi)習(xi)形(xing)式(shi)已經(jing)從原(yuan)來的(de)(de)(de)高(gao)校(xiao)(xiao)集中統一組織逐步向畢(bi)業生(sheng)(sheng)個體選擇(ze)實(shi)(shi)(shi)習(xi)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)方式(shi)轉變(bian)。這種實(shi)(shi)(shi)習(xi)方式(shi)從某種程度上(shang)具(ju)有(you)打工的(de)(de)(de)特征，實(shi)(shi)(shi)習(xi)大(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)與(yu)接(jie)受實(shi)(shi)(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)單(dan)位(wei)之間事(shi)實(shi)(shi)(shi)上(shang)形(xing)成了(le)民(min)法上(shang)的(de)(de)(de)勞(lao)務關系。

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二、實習工資的標準是什么

根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”所以畢業生在見習期是有期限的，也是應當有工資收入的，而對于實習期則沒有期限和工資方面的規定。

按(an)勞動法的(de)規定，如果是試用期的(de)工資，最低應該是你(ni)工作的(de)那個崗(gang)位的(de)正式(shi)工資的(de)80%，就是說如果一樣的(de)崗(gang)位，他(ta)們正式(shi)員工的(de)工資是3000塊的(de)話，試用期最低應該是2400元(yuan)。

三、實習生工資扣稅嗎

雖然實(shi)習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)與單(dan)位(wei)之間沒有(you)書面勞動合同，但是(shi)單(dan)位(wei)同樣(yang)需要按照(zhao)規定支付實(shi)習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)相應的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬，而這(zhe)里的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬其實(shi)與一般勞動者的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)無疑。意味著實(shi)習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)要是(shi)達到了納稅標準(zhun)，那么也是(shi)交工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)稅的(de)(de)。

按照(zhao)(zhao)現行《中華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)國個(ge)人(ren)所(suo)得稅法(fa)（以下(xia)簡稱《稅法(fa)》）》的(de)(de)規(gui)定，實習(xi)工資屬于勞(lao)務報酬所(suo)得，按照(zhao)(zhao)《稅法(fa)》第四(si)條(tiao)和(he)第六(liu)條(tiao)之規(gui)定：勞(lao)務報酬所(suo)得，每次收(shou)入(ru)不超過四(si)千元的(de)(de)，減(jian)除(chu)費(fei)用(yong)八百(bai)(bai)元；四(si)千元以上的(de)(de)，減(jian)除(chu)百(bai)(bai)分之二十的(de)(de)費(fei)用(yong)，其余額為應(ying)納(na)稅所(suo)得額。所(suo)以實習(xi)生的(de)(de)工資也是(shi)(shi)要納(na)稅的(de)(de)。具(ju)體來說，如果(guo)實習(xi)收(shou)入(ru)1000元，那么扣除(chu)800之后要按照(zhao)(zhao)20%納(na)稅，也就是(shi)(shi)說你要交(jiao)稅40元。

這(zhe)樣又有(you)人會(hui)(hui)問：“實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)生的(de)(de)(de)工(gong)資本來就不高，還需要(yao)扣稅，那(nei)我為什么還要(yao)實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)呢？”想通(tong)過實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)賺錢(qian)？那(nei)你(ni)真的(de)(de)(de)錯了！其實(shi)(shi)，每一份實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)工(gong)作帶給自(zi)(zi)己最大的(de)(de)(de)收(shou)獲并(bing)(bing)不是勞動的(de)(de)(de)報酬，而是在實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)中對自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)考驗(yan)和鍛煉。從(cong)自(zi)(zi)身長遠發展(zhan)來講，能力的(de)(de)(de)提(ti)升遠遠比眼下獲得(de)的(de)(de)(de)金錢(qian)重要(yao)。所(suo)以(yi)說(shuo)，實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)的(de)(de)(de)經歷是自(zi)(zi)我提(ti)升的(de)(de)(de)過程，并(bing)(bing)不是獲得(de)金錢(qian)的(de)(de)(de)途徑(jing)。實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)會(hui)(hui)讓你(ni)認(ren)識職場，教(jiao)會(hui)(hui)你(ni)公司(si)處(chu)理緊急情況的(de)(de)(de)方式，教(jiao)會(hui)(hui)你(ni)處(chu)理人際關系的(de)(de)(de)方法，教(jiao)會(hui)(hui)你(ni)在這(zhe)個崗(gang)位(wei)立足并(bing)(bing)求升職的(de)(de)(de)技巧。實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)會(hui)(hui)讓你(ni)站的(de)(de)(de)更(geng)高，當然你(ni)也(ye)會(hui)(hui)看得(de)更(geng)遠！