一、什么是實習生

實(shi)(shi)(shi)習(xi)屬于教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)(xue)過(guo)程的(de)(de)(de)(de)一部分，實(shi)(shi)(shi)習(xi)的(de)(de)(de)(de)大(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)與學(xue)(xue)(xue)校(xiao)有(you)著教(jiao)(jiao)育的(de)(de)(de)(de)關系(xi)，大(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)檔案等(deng)個(ge)人履(lv)歷(li)文件也放在(zai)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)，接(jie)受實(shi)(shi)(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)單(dan)位不與實(shi)(shi)(shi)習(xi)大(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)建立勞動(dong)關系(xi)。但是隨(sui)著畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)市場化配置進程的(de)(de)(de)(de)加速(su)和高(gao)(gao)校(xiao)招(zhao)生(sheng)(sheng)計劃的(de)(de)(de)(de)不斷大(da)，高(gao)(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)實(shi)(shi)(shi)習(xi)形(xing)式(shi)已經從原來的(de)(de)(de)(de)高(gao)(gao)校(xiao)集中統一組織逐步向畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)個(ge)體選擇實(shi)(shi)(shi)習(xi)單(dan)位的(de)(de)(de)(de)方式(shi)轉(zhuan)變(bian)。這(zhe)種(zhong)實(shi)(shi)(shi)習(xi)方式(shi)從某種(zhong)程度上具有(you)打工(gong)的(de)(de)(de)(de)特征，實(shi)(shi)(shi)習(xi)大(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)與接(jie)受實(shi)(shi)(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)單(dan)位之間事實(shi)(shi)(shi)上形(xing)成了民法上的(de)(de)(de)(de)勞務關系(xi)。

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二、實習工資的標準是什么

根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”所以畢業生在見習期是有期限的，也是應當有工資收入的，而對于實習期則沒有期限和工資方面的規定。

按勞動法的規定，如果是(shi)(shi)試用(yong)(yong)期的工(gong)資，最(zui)低應(ying)該是(shi)(shi)你工(gong)作的那個崗位的正式工(gong)資的80%，就是(shi)(shi)說如果一樣的崗位，他們正式員工(gong)的工(gong)資是(shi)(shi)3000塊的話，試用(yong)(yong)期最(zui)低應(ying)該是(shi)(shi)2400元。

三、實習生工資扣稅嗎

雖然實(shi)(shi)習生(sheng)(sheng)與(yu)單位(wei)之間沒有書面勞動(dong)合同，但是單位(wei)同樣需要(yao)按照規定支(zhi)付實(shi)(shi)習生(sheng)(sheng)相應(ying)的(de)(de)工資報酬，而(er)這里的(de)(de)工資報酬其實(shi)(shi)與(yu)一般勞動(dong)者的(de)(de)工資無疑。意味著實(shi)(shi)習生(sheng)(sheng)的(de)(de)工資要(yao)是達到了納稅(shui)標(biao)準，那么也是交工資稅(shui)的(de)(de)。

按照現行《中華人民共和國個人所(suo)得稅(shui)法（以下簡稱《稅(shui)法》）》的(de)(de)(de)規(gui)(gui)定，實(shi)習工資屬(shu)于勞務報酬(chou)所(suo)得，按照《稅(shui)法》第四條和第六(liu)條之規(gui)(gui)定：勞務報酬(chou)所(suo)得，每次收(shou)入(ru)不超過四千(qian)元(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)，減(jian)(jian)除費用八百(bai)元(yuan)(yuan)；四千(qian)元(yuan)(yuan)以上(shang)的(de)(de)(de)，減(jian)(jian)除百(bai)分之二(er)十的(de)(de)(de)費用，其(qi)余(yu)額為應納稅(shui)所(suo)得額。所(suo)以實(shi)習生(sheng)的(de)(de)(de)工資也是要(yao)納稅(shui)的(de)(de)(de)。具體來說(shuo)，如(ru)果實(shi)習收(shou)入(ru)1000元(yuan)(yuan)，那么(me)扣除800之后要(yao)按照20%納稅(shui)，也就是說(shuo)你要(yao)交稅(shui)40元(yuan)(yuan)。

這樣又有人(ren)會(hui)問：“實(shi)(shi)習(xi)生的(de)工(gong)資本來就不(bu)高，還需要扣(kou)稅，那(nei)我(wo)為什么還要實(shi)(shi)習(xi)呢(ni)？”想通過實(shi)(shi)習(xi)賺錢(qian)？那(nei)你(ni)(ni)真的(de)錯(cuo)了！其實(shi)(shi)，每一份實(shi)(shi)習(xi)工(gong)作帶給(gei)自(zi)(zi)己最大(da)的(de)收獲(huo)(huo)并不(bu)是勞(lao)動的(de)報(bao)酬(chou)，而是在實(shi)(shi)習(xi)中對自(zi)(zi)己的(de)考驗和鍛煉。從(cong)自(zi)(zi)身長遠(yuan)發展(zhan)來講(jiang)，能力的(de)提(ti)升遠(yuan)遠(yuan)比眼下獲(huo)(huo)得的(de)金錢(qian)重要。所(suo)以(yi)說，實(shi)(shi)習(xi)的(de)經(jing)歷是自(zi)(zi)我(wo)提(ti)升的(de)過程，并不(bu)是獲(huo)(huo)得金錢(qian)的(de)途徑。實(shi)(shi)習(xi)會(hui)讓你(ni)(ni)認識職場，教會(hui)你(ni)(ni)公(gong)司處(chu)理緊急情況的(de)方(fang)式，教會(hui)你(ni)(ni)處(chu)理人(ren)際關系的(de)方(fang)法，教會(hui)你(ni)(ni)在這個(ge)崗位立足并求升職的(de)技巧。實(shi)(shi)習(xi)會(hui)讓你(ni)(ni)站的(de)更(geng)高，當然你(ni)(ni)也會(hui)看(kan)得更(geng)遠(yuan)！