公務員工資標準

公務員(yuan)工資調(diao)整方案最新出爐(lu)，來看(kan)看(kan)公務員(yuan)公務員(yuan)級(ji)別工資一(yi)覽(lan)表。公務員(yuan)的基本工資的調(diao)整配(pei)合養老保險(xian)制度改革(ge)，確實要完(wan)善工資制度。

公(gong)務(wu)員(yuan)工資制度，是指公(gong)務(wu)員(yuan)依法履(lv)行職(zhi)責、完(wan)成本職(zhi)工作后，國(guo)家以法定(ding)貨(huo)幣支付給公(gong)務(wu)員(yuan)個人勞(lao)動報酬的制度。

公務員級別工資一覽表

公務員各項津補(bu)貼因(yin)級(ji)(ji)別和職(zhi)務差別而(er)有(you)不(bu)同，如提(ti)(ti)租(zu)補(bu)貼（對租(zu)住公有(you)住房的(de)職(zhi)工，因(yin)租(zu)金提(ti)(ti)高而(er)由單位給予的(de)補(bu)貼），正部級(ji)(ji)240元(yuan)/月(yue)(yue)，副(fu)部級(ji)(ji)210元(yuan)/月(yue)(yue)，正司級(ji)(ji)130元(yuan)/月(yue)(yue)，副(fu)司級(ji)(ji)115元(yuan)/月(yue)(yue)，處(chu)級(ji)(ji)100元(yuan)/月(yue)(yue)，科級(ji)(ji)80元(yuan)/月(yue)(yue)，科以下70元(yuan)/月(yue)(yue)。

每個級(ji)別的工(gong)(gong)資總(zong)差(cha)也(ye)就在(zai)八(ba)(ba)九百(bai)元左右，如處級(ji)要比科級(ji)高八(ba)(ba)九百(bai)元左右。如果以此類推，在(zai)中國，國家主席的工(gong)(gong)資估計也(ye)就1萬余元。

不同級(ji)別(bie)的(de)公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)其他(ta)方面的(de)待遇(yu)也會(hui)不一樣(yang)。據(ju)前述(shu)林姓工作人員(yuan)(yuan)(yuan)介紹，比如醫(yi)(yi)療報(bao)銷(xiao)(xiao)的(de)比例(li)，一般國家規定(ding)的(de)能夠報(bao)銷(xiao)(xiao)的(de)醫(yi)(yi)藥費(fei)，公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)報(bao)銷(xiao)(xiao)比例(li)能達到(dao)90%。但50歲以上(shang)的(de)副(fu)司局級(ji)有(you)領導職務(wu)的(de)公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)可享受副(fu)司局級(ji)醫(yi)(yi)療待遇(yu)，有(you)專門的(de)醫(yi)(yi)療藍卡。以北京為(wei)例(li)，具(ju)體說來就是可在指定(ding)醫(yi)(yi)院的(de)干部(bu)門診就醫(yi)(yi)，可報(bao)銷(xiao)(xiao)的(de)病房標準和床位標準要比普(pu)通(tong)公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)更高等。

公務員工資制度的基本形式：

公(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)實(shi)(shi)行國家統(tong)一(yi)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)務與級(ji)(ji)別(bie)(bie)(bie)(bie)(bie)相結合的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)制度(du)。職(zhi)(zhi)務工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)主(zhu)要體現(xian)公(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)(zhi)責大小(xiao)，一(yi)個(ge)職(zhi)(zhi)務對應(ying)一(yi)個(ge)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準，公(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)按(an)所任(ren)職(zhi)(zhi)務執行相應(ying)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)務工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準;級(ji)(ji)別(bie)(bie)(bie)(bie)(bie)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)主(zhu)要體現(xian)公(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)實(shi)(shi)績(ji)和資(zi)(zi)歷。公(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)級(ji)(ji)別(bie)(bie)(bie)(bie)(bie)為(wei)27個(ge)，每一(yi)職(zhi)(zhi)務層(ceng)次(ci)對應(ying)若(ruo)干個(ge)級(ji)(ji)別(bie)(bie)(bie)(bie)(bie)，每一(yi)級(ji)(ji)別(bie)(bie)(bie)(bie)(bie)設若(ruo)干工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)檔次(ci)。公(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)根據所任(ren)職(zhi)(zhi)務、德才表現(xian)、工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)實(shi)(shi)績(ji)和資(zi)(zi)歷確(que)定級(ji)(ji)別(bie)(bie)(bie)(bie)(bie)和級(ji)(ji)別(bie)(bie)(bie)(bie)(bie)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)檔次(ci)，執行相應(ying)的(de)(de)(de)級(ji)(ji)別(bie)(bie)(bie)(bie)(bie)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準。

公務員工資制度的原則

1、按勞分配原則

按勞分(fen)配原則(ze)是社(she)會(hui)主義個人(ren)消費(fei)品分(fen)配的主要原則(ze)，公(gong)務員的工資(zi)要體現工作職責、工作能力(li)、工作實績(ji)、資(zi)歷等因素，保持(chi)不同職務、級別之間(jian)的合理(li)工資(zi)差距。

2、正常增資原則

公務員的工資水平應當(dang)與(yu)國民經濟發展相協調、與(yu)社會進步相適應，建(jian)立公務員工資的正常增資機制。

3、平衡比較原則

國家實行工資(zi)調查(cha)(cha)制度、定期進(jin)行公(gong)務員(yuan)和(he)企業(ye)相當人(ren)員(yuan)工資(zi)水平的調查(cha)(cha)比較，并(bing)將工資(zi)調查(cha)(cha)比較結(jie)果作為(wei)調整公(gong)務員(yuan)工資(zi)水平的依(yi)據。

4、法律保障原則

工(gong)資(zi)報酬權是公務(wu)員(yuan)(yuan)的基(ji)本權利，受到法(fa)律的保(bao)護。公務(wu)員(yuan)(yuan)工(gong)資(zi)、福利、保(bao)險、退休金以及錄用、培訓(xun)、獎勵、辭退等所需費用，應當(dang)列入財(cai)政預算，予以保(bao)障。

公務員工資改革的主要內容：

公務員隊伍是國家治理現代化(hua)的(de)(de)重要(yao)載體和支撐，基層(ceng)公務員更是上情下達的(de)(de)關鍵環節，胡穎廉(lian)認為，規(gui)范公務員地區(qu)附加津(jin)貼(tie)制度，能(neng)夠有(you)效解決地區(qu)差(cha)別不合理的(de)(de)問題。現實中，省(sheng)與省(sheng)之(zhi)間(jian)最高(gao)和最低津(jin)補貼(tie)相差(cha)可達3至4倍，同一省(sheng)內不同地區(qu)也存在差(cha)距(ju)，不僅挫(cuo)傷(shang)了積極(ji)性，也直接影響行政(zheng)效率。

其次，完善職務(wu)(wu)(wu)和(he)職級并(bing)行(xing)的(de)(de)薪酬制(zhi)(zhi)度，就需要在升官的(de)(de)狹窄路徑之外，拓(tuo)寬職級這(zhe)條路。這(zhe)方面(mian)深圳(zhen)走在全(quan)國(guo)前(qian)列(lie)(lie)。作為(wei)人社部批準的(de)(de)全(quan)國(guo)聘(pin)(pin)任(ren)(ren)(ren)制(zhi)(zhi)公(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)制(zhi)(zhi)度試點，深圳(zhen)于2007年和(he)2009年分兩(liang)批招聘(pin)(pin)了53名聘(pin)(pin)任(ren)(ren)(ren)制(zhi)(zhi)公(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)。2010年1月1日起(qi)深圳(zhen)規定所有新進入(ru)行(xing)政(zheng)機關的(de)(de)公(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)，一律(lv)實行(xing)聘(pin)(pin)任(ren)(ren)(ren)制(zhi)(zhi)。同(tong)時開始正(zheng)式(shi)推(tui)行(xing)公(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)分類(lei)管理改(gai)革，將公(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)分為(wei)綜(zong)合管理、行(xing)政(zheng)執法和(he)專業技(ji)術(shu)三(san)類(lei)，并(bing)為(wei)后(hou)兩(liang)類(lei)建立(li)獨立(li)的(de)(de)職務(wu)(wu)(wu)序列(lie)(lie)，工(gong)資待遇不再與行(xing)政(zheng)職務(wu)(wu)(wu)級別(bie)掛鉤(gou)。

新(xin)一輪(lun)公(gong)務員工資改革將延續兼顧效(xiao)率(lv)與(yu)公(gong)平的導向，更加(jia)注(zhu)重(zhong)公(gong)平正義，而且注(zhu)重(zhong)從制度設計上找尋出路(lu)。