【求職找工作的渠道】找工作有哪些方式 應屆畢業生找工作渠道

求職找工作渠道有哪些

10. 招聘會

優勢：參加企業(ye)多，有機會和用人單位負責人直接(jie)面(mian)對面(mian)溝通(tong)，而(er)面(mian)對面(mian)溝通(tong)又比(bi)較(jiao)容易增進(jin)彼此的認知(zhi)。

劣勢：人山人海，排隊浪費時(shi)間，西(xi)裝擠成(cheng)短袖、環境嘈(cao)雜導致無(wu)法專注溝通……這是很多招聘會(hui)給人留下(xia)的直(zhi)觀(guan)印象。有時(shi)候應聘者太多，企業也會(hui)挑花眼。

注意事項：一定要在參(can)加招聘(pin)會(hui)前做好功課，優先主攻(gong)幾個心儀(yi)(yi)的職位和目標，準備(bei)好簡短的自我(wo)介紹并突出自己的優勢。注意溝通禮儀(yi)(yi)，打印好足夠(gou)多的紙(zhi)質簡歷(li)。感覺(jue)合適的企業(ye)一定要留下(xia)HR聯(lian)系方(fang)式，跟進補投電子簡歷(li)，因(yin)為(wei)畢竟(jing)紙(zhi)質簡歷(li)很容易丟失。

9. 分類信息網站

優勢：新興的分類信息網(wang)站諸如58同(tong)城、趕集(ji)、百(bai)姓等網(wang)站，免費投放招(zhao)聘需求的模式目前受到(dao)很(hen)多中小企業的熱烈歡迎。可以(yi)查找(zhao)到(dao)大量工作機會。

劣勢：由于缺乏認(ren)證機制，導致這里(li)發布的招聘信(xin)息往(wang)往(wang)真(zhen)真(zhen)假(jia)假(jia)良莠不(bu)齊，不(bu)排除(chu)一些違法亂紀分(fen)子(zi)從(cong)中渾水摸魚(yu)。

注意事項：特別注(zhu)意安(an)(an)全，投遞簡歷前先通(tong)過網上搜(sou)索確認一下發布招(zhao)聘(pin)(pin)公(gong)司的(de)真(zhen)實性（公(gong)司名稱、辦公(gong)地(di)點等）。應聘(pin)(pin)時如果對方要(yao)你(ni)先付(fu)錢再(zai)安(an)(an)排(pai)工作，直接撤。

8. 企業官方網站

優勢：一(yi)般大型正(zheng)規企業(ye)都(dou)會在(zai)官(guan)(guan)方網頁上發(fa)布(bu)招聘信息，肯(ken)定是(shi)貨真價實(shi)，不存在(zai)欺(qi)詐行(xing)為。而且也能夠通過訪問官(guan)(guan)網，幫助自己對行(xing)業(ye)做好了解和(he)準備。

劣勢：不(bu)過很多企業(ye)由于種種技術或者(zhe)內部原因，會(hui)過多依賴外部招聘(pin)(pin)網站，而忽略自己(ji)官網的(de)招聘(pin)(pin)功能，發布的(de)職(zhi)位有(you)時很久都不(bu)會(hui)更新，通過官網投遞的(de)簡歷回(hui)復(fu)也略慢(man)。

注意事項：仔細查看職(zhi)位發布(bu)時(shi)間(jian)，切(qie)忌短時(shi)間(jian)內(nei)多次投(tou)遞簡歷(li)，引起HR對(dui)你(ni)的反感（自(zi)己(ji)都不知道(dao)自(zi)己(ji)要做什(shen)么、想做什(shen)么，讓我來幫你(ni)挑？）。如果能找到聯系方(fang)式(shi)，在投(tou)遞后(hou)再(zai)補個(ge)電話也(ye)不失為一(yi)種方(fang)法。

7. 就業辦/導師

優勢：學(xue)校的就業(ye)辦和導師本身(shen)往往都(dou)會(hui)(hui)有一(yi)些合作企業(ye)的聯系(xi)方式，也(ye)可能會(hui)(hui)通過你(ni)們往屆(jie)學(xue)姐學(xue)長聯系(xi)到一(yi)些公司(si)。直接推(tui)薦介紹更容易獲(huo)得面(mian)試和錄(lu)用機(ji)會(hui)(hui)。

劣勢：有些學校的就(jiu)業辦和(he)導師(shi)的官僚氣息嚴重，不伺候(hou)好(hao)就(jiu)不給(gei)你好(hao)臉(lian)色(se)看。

注意事項：入校(xiao)之后常(chang)常(chang)勾搭勾搭，抱抱大(da)腿。臨(lin)時(shi)抱佛腳效果(guo)一般會差(cha)。

6. 實習單位

優勢：如(ru)(ru)果(guo)你在一(yi)家(jia)單(dan)位(wei)實(shi)習(xi)了(le)較長時間(jian)，對于該公(gong)司(si)的(de)一(yi)些流程都已(yi)經(jing)非常熟悉，那(nei)么有(you)些企業(ye)就可能(neng)會考(kao)慮(lv)在畢業(ye)后直接錄用你，以便省去新招員(yuan)工要重新指導培訓的(de)麻煩(fan)過程。所以如(ru)(ru)果(guo)能(neng)夠在一(yi)家(jia)單(dan)位(wei)實(shi)習(xi)6個月以上(shang)的(de)話，可以跟公(gong)司(si)領導/HR旁(pang)敲側擊詢問一(yi)下(xia)留用的(de)機會。

劣勢：很多(duo)公(gong)司往(wang)往(wang)就是因(yin)為(wei)編制(zhi)不夠或(huo)者節約成(cheng)本的問題而招募實習(xi)生做一些(xie)(xie)基礎性的瑣(suo)碎工(gong)作。有(you)些(xie)(xie)無良老板(ban)會口頭承諾畢(bi)業后留用，但是之后又翻臉不認(ren)人。

注意事項：實習期間努力表現，當(dang)大家都對(dui)你滿意時，機(ji)會也會增加(jia)。另外，如果想畢業后留(liu)在這(zhe)家企業的話，就盡早簽訂“三(san)方協議”，給自(zi)己(ji)一點保障。

5. 中高端招聘網站

優勢：中(zhong)高端(duan)招(zhao)聘網站如獵(lie)聘網以(yi)及(ji)一(yi)些大獵(lie)頭公(gong)司的(de)(de)官網總是(shi)會(hui)有一(yi)些針對有豐富工作經驗人士的(de)(de)招(zhao)聘，特別是(shi)現在獵(lie)聘網也開展了中(zhong)低端(duan)職位(wei)招(zhao)聘的(de)(de)業務，所以(yi)機會(hui)比較多，而(er)且對HR而(er)言(yan)服務費較低，因(yin)此受(shou)到(dao)了很多企業的(de)(de)青睞。

劣勢：應(ying)屆生(sheng)的工作(zuo)經驗較短，而通過中高端(duan)招聘網(wang)站招聘的企業(ye)往往是(shi)需要有豐富經驗的候(hou)選人，因此應(ying)屆生(sheng)在這里(li)的競(jing)爭力會相對較弱(ruo)。

注意事項：如(ru)果(guo)實(shi)(shi)習經歷夠豐富（有超過2年(nian)以(yi)上(shang)的近似全職的實(shi)(shi)習經歷），或者在讀研究生之前有幾年(nian)工作經驗，可以(yi)走(zou)這(zhe)條路試試看。如(ru)果(guo)沒什么社(she)會經歷，這(zhe)條路會比較難(nan)走(zou)。

4. 傳統招聘網站

優勢：諸如智聯招(zhao)聘、前程(cheng)無憂等使用范圍(wei)廣，影響面(mian)大(da)，招(zhao)聘方使用最(zui)多，可以(yi)比(bi)較容易(yi)打造(zao)屬于個人的簡歷模板(ban)，投(tou)遞方便。

劣勢：因為用的(de)人多(duo)，投的(de)人也(ye)多(duo)，HR篩(shai)選的(de)時(shi)候命中率會降低(di)。

注意事項：掌握投遞技(ji)巧（簡歷的(de)命名）和(he)投遞方式（恰當的(de)時(shi)間）非常重要(yao)。

3. 專業行業網站/學校招聘網站

優勢：某些特定的行(xing)業（主(zhu)要是(shi)工科和財(cai)務方向）會有屬于自己的交流網(wang)站(zhan)，學校也會有自己的職(zhi)業推薦網(wang)站(zhan)。相關職(zhi)位(wei)對于同一專(zhuan)業類別的同學針(zhen)對性較強。

劣勢：對于那(nei)些非工科和財(cai)務方向的同學(xue)而已(yi)，這類網站可能機會有限(xian)。

注意事項：明(ming)確自(zi)己專業的(de)定位以及未(wei)來的(de)發(fa)展方(fang)向。如果想繼續走自(zi)己專業的(de)發(fa)展路線，那么(me)這(zhe)條路是(shi)可以嘗試的(de)。

2. 在校生招聘社交網站

優勢：包括“應屆生(sheng)網(wang)”、“大街網(wang)”在(zai)內的(de)諸多主要(yao)針(zhen)對在(zai)校生(sheng)的(de)招聘(pin)社交網(wang)站(zhan)，本(ben)身的(de)設計(ji)就(jiu)是專門(men)幫助在(zai)校生(sheng)尋(xun)找(zhao)實(shi)習和(he)全職(zhi)機會(hui)的(de)。這兩個網(wang)站(zhan)還(huan)有(you)(you)職(zhi)位(wei)推送功能(neng)，即HR可以選擇一個招聘(pin)需(xu)求范(fan)圍，然后直接(jie)把(ba)職(zhi)位(wei)信(xin)息推送給目標學(xue)生(sheng)，有(you)(you)助于HR找(zhao)到(dao)需(xu)要(yao)的(de)學(xue)生(sheng)，學(xue)生(sheng)找(zhao)到(dao)適合的(de)職(zhi)位(wei)。

劣勢：社(she)交功能比較(jiao)復雜，發(fa)布職位的企業大多集中在北上廣等一線大城(cheng)(cheng)市，二三線城(cheng)(cheng)市影響(xiang)較(jiao)弱(ruo)。

注意事項：隨時(shi)關注新職位發布情況，及時(shi)更(geng)新簡歷。

1. 社交/人脈

優勢：通(tong)過(guo)開展(zhan)積極的社(she)(she)交活(huo)動(dong)建立起自己的人(ren)脈。通(tong)過(guo)講(jiang)座(zuo)、工作室、培(pei)訓、教育、參觀等日常活(huo)動(dong)主(zhu)動(dong)結(jie)識更多的職業經理人(ren)。記住，公(gong)眾社(she)(she)交活(huo)動(dong)不(bu)是(shi)讓你(ni)低(di)頭記筆記，而是(shi)主(zhu)動(dong)與他人(ren)打成一片，從(cong)別人(ren)身上學習，并(bing)展(zhan)示你(ni)的個人(ren)魅力。

劣勢：需要花費大量(liang)的時間，有時候結(jie)果不能立竿(gan)見(jian)影。

注意事項：要(yao)選擇健康的(de)有益的(de)社交(jiao)活動，而避免一些消極(ji)無(wu)益的(de)社交(jiao)（比如有些人天天通過(guo)泡吧社交(jiao)，結果(guo)只是輸(shu)了(le)錢包(bao)也輸(shu)了(le)身體）。同時要(yao)有“放(fang)長線(xian)釣大魚”的(de)良好心(xin)態，不要(yao)患得患失(shi)。積極(ji)人脈網的(de)搭建(jian)將會對你以(yi)后長遠的(de)發展帶來很大的(de)裨益。