【求職找工作的渠道】找工作有哪些方式 應屆畢業生找工作渠道

求職找工作渠道有哪些

10. 招聘會

優勢：參(can)加企(qi)業多，有機會和用人單位負責(ze)人直接面(mian)(mian)對面(mian)(mian)溝(gou)通(tong)，而面(mian)(mian)對面(mian)(mian)溝(gou)通(tong)又(you)比較容易增進(jin)彼此(ci)的認知。

劣勢：人山(shan)人海，排隊浪費(fei)時(shi)(shi)間，西(xi)裝擠(ji)成短袖(xiu)、環境嘈雜導致無法專(zhuan)注溝(gou)通……這(zhe)是很多(duo)招(zhao)聘(pin)會給人留下的(de)直觀(guan)印(yin)象。有時(shi)(shi)候應聘(pin)者太多(duo)，企業(ye)也會挑花眼。

注意事項：一(yi)定要在(zai)參加(jia)招聘(pin)會(hui)前做好(hao)功(gong)課，優先主攻(gong)幾個心儀的職位(wei)和目標，準(zhun)備好(hao)簡短的自我介紹(shao)并突出自己的優勢。注(zhu)意溝通禮(li)儀，打印(yin)好(hao)足(zu)夠多(duo)的紙質(zhi)簡歷(li)(li)。感覺合適的企業(ye)一(yi)定要留下HR聯(lian)系方(fang)式，跟進(jin)補投電子簡歷(li)(li)，因為畢竟(jing)紙質(zhi)簡歷(li)(li)很容易丟失。

9. 分類信息網站

優勢：新興的分(fen)類信息(xi)網(wang)站諸如58同(tong)城、趕集、百姓等網(wang)站，免費投(tou)放招(zhao)聘(pin)需(xu)求的模(mo)式(shi)目前受到(dao)很多中小企業的熱烈歡迎。可以查(cha)找(zhao)到(dao)大量工作機會。

劣勢：由于(yu)缺乏認證機制，導致這(zhe)里發(fa)布的(de)招(zhao)聘信息(xi)往(wang)往(wang)真(zhen)真(zhen)假假良莠不齊，不排除一些違(wei)法(fa)亂紀(ji)分(fen)子(zi)從中渾水(shui)摸魚。

注意事項：特別(bie)注(zhu)意(yi)安全，投遞簡歷前先通(tong)過網上搜(sou)索確認一下發布招聘公司(si)(si)的真實性（公司(si)(si)名稱、辦公地點(dian)等）。應聘時(shi)如(ru)果(guo)對方要你先付錢再(zai)安排工作(zuo)，直接撤。

8. 企業官方網站

優勢：一般大(da)型正(zheng)規企(qi)業都會在官方網頁上發布招聘信息，肯(ken)定是貨真價實(shi)，不存在欺詐行(xing)為。而且也(ye)能夠通過訪問官網，幫助自己對行(xing)業做好(hao)了(le)解和準備。

劣勢：不過(guo)很(hen)(hen)多(duo)企業由于種(zhong)(zhong)種(zhong)(zhong)技術或者內部原因，會過(guo)多(duo)依賴外部招聘網站，而忽略自己官網的(de)招聘功能，發布的(de)職位有時很(hen)(hen)久都不會更新，通過(guo)官網投(tou)遞(di)的(de)簡歷回(hui)復也略慢。

注意事項：仔細(xi)查看職位發(fa)布(bu)時間，切忌短時間內多次投(tou)遞(di)(di)簡歷，引(yin)起HR對你的反(fan)感（自(zi)己都不知道自(zi)己要做什么、想做什么，讓我來(lai)幫你挑(tiao)？）。如果能(neng)找到聯(lian)系方(fang)式(shi)，在投(tou)遞(di)(di)后再(zai)補個電話也不失為(wei)一種方(fang)法(fa)。

7. 就業辦/導師

優勢：學校的就業辦(ban)和導師本身往往都(dou)會(hui)(hui)有一(yi)些合作企業的聯系方式，也可能會(hui)(hui)通過你們往屆學姐學長聯系到一(yi)些公司。直接(jie)推薦介紹更容易(yi)獲得面試和錄(lu)用機會(hui)(hui)。

劣勢：有些學校的就(jiu)(jiu)業(ye)辦和導師的官僚(liao)氣(qi)息嚴重，不(bu)伺候好就(jiu)(jiu)不(bu)給你(ni)好臉色(se)看。

注意事項：入校之(zhi)后(hou)常常勾(gou)搭(da)勾(gou)搭(da)，抱(bao)抱(bao)大(da)腿。臨時抱(bao)佛腳效(xiao)果一般會差。

6. 實習單位

優勢：如果你(ni)在一(yi)家(jia)單(dan)(dan)位實(shi)(shi)習了較長時間，對于該公司的一(yi)些流程(cheng)都已(yi)經非常熟悉，那(nei)么有些企(qi)業(ye)就可能會考(kao)慮在畢業(ye)后(hou)直接(jie)錄用(yong)你(ni)，以(yi)(yi)便省去新招(zhao)員工(gong)要重新指導培訓的麻煩過程(cheng)。所(suo)以(yi)(yi)如果能夠在一(yi)家(jia)單(dan)(dan)位實(shi)(shi)習6個月(yue)以(yi)(yi)上的話，可以(yi)(yi)跟(gen)公司領導/HR旁敲側擊詢問一(yi)下留(liu)用(yong)的機會。

劣勢：很多公司(si)往往就是因(yin)為編制不夠(gou)或者節約(yue)成本的問(wen)題而招募實習生做一些(xie)基(ji)礎(chu)性的瑣碎(sui)工作(zuo)。有些(xie)無良老板會(hui)口頭(tou)承諾(nuo)畢業后(hou)留用，但是之后(hou)又翻臉不認人。

注意事項：實習期(qi)間努力表(biao)現(xian)，當大家(jia)都對你滿意時，機(ji)會(hui)也會(hui)增加。另(ling)外，如果(guo)想畢(bi)業(ye)后留在這家(jia)企業(ye)的話，就(jiu)盡早簽訂“三方協議”，給自己一點保障(zhang)。

5. 中高端招聘網站

優勢：中(zhong)高端(duan)招聘(pin)(pin)網站如(ru)獵聘(pin)(pin)網以(yi)及一(yi)些大獵頭公(gong)司的(de)官網總是會有(you)一(yi)些針對有(you)豐富工作經驗人士的(de)招聘(pin)(pin)，特別是現(xian)在(zai)獵聘(pin)(pin)網也開展了(le)中(zhong)低(di)端(duan)職(zhi)位招聘(pin)(pin)的(de)業(ye)務，所以(yi)機會比較多，而且對HR而言服務費較低(di)，因此(ci)受(shou)到(dao)了(le)很多企業(ye)的(de)青睞。

劣勢：應屆生(sheng)的(de)(de)工作經(jing)驗(yan)較短，而通(tong)過中(zhong)高端招(zhao)(zhao)聘(pin)網站招(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)(de)企業往往是需要有豐富(fu)經(jing)驗(yan)的(de)(de)候選人，因此應屆生(sheng)在這(zhe)里(li)的(de)(de)競爭力會相對較弱(ruo)。

注意事項：如果實(shi)習(xi)(xi)經(jing)歷夠豐富(fu)（有(you)超(chao)過2年以(yi)上的近似(si)全職的實(shi)習(xi)(xi)經(jing)歷），或者在讀研究生之(zhi)前有(you)幾(ji)年工作經(jing)驗，可(ke)以(yi)走(zou)這(zhe)條路試(shi)試(shi)看。如果沒什么社(she)會經(jing)歷，這(zhe)條路會比較難走(zou)。

4. 傳統招聘網站

優勢：諸如智聯(lian)招聘(pin)、前程無憂等使用(yong)范圍(wei)廣，影響面大，招聘(pin)方使用(yong)最多，可以(yi)比較容易打造屬于個人的(de)簡歷(li)模板，投遞方便。

劣勢：因為用的(de)人多，投(tou)的(de)人也(ye)多，HR篩選的(de)時候命中率會降低。

注意事項：掌(zhang)握(wo)投遞技(ji)巧（簡歷(li)的命名）和投遞方式（恰當(dang)的時間）非(fei)常重要。

3. 專業行業網站/學校招聘網站

優勢：某些特定(ding)的(de)(de)行業(ye)（主要(yao)是(shi)工(gong)科和財務方向）會有屬于自己的(de)(de)交流網(wang)站，學(xue)(xue)校也(ye)會有自己的(de)(de)職(zhi)業(ye)推薦網(wang)站。相關職(zhi)位對于同(tong)一專業(ye)類別的(de)(de)同(tong)學(xue)(xue)針對性較強。

劣勢：對于那些非(fei)工科和財務方向(xiang)的(de)同(tong)學(xue)而(er)已，這類網站可能(neng)機會有限。

注意事項：明確自己專業(ye)的(de)定位(wei)以(yi)及未來的(de)發(fa)展(zhan)方向。如果想繼續(xu)走自己專業(ye)的(de)發(fa)展(zhan)路線，那么這條(tiao)路是可以(yi)嘗(chang)試(shi)的(de)。

2. 在校生招聘社交網站

優勢：包括(kuo)“應屆生(sheng)網(wang)”、“大街網(wang)”在內的諸多(duo)主要(yao)針對在校生(sheng)的招(zhao)(zhao)聘(pin)社交網(wang)站(zhan)，本身的設計就是(shi)專門幫助(zhu)在校生(sheng)尋找實(shi)習和全(quan)職(zhi)機會的。這兩(liang)個網(wang)站(zhan)還有職(zhi)位推送功能，即(ji)HR可以選擇(ze)一(yi)個招(zhao)(zhao)聘(pin)需(xu)求范圍，然后直接把職(zhi)位信息推送給目標學(xue)(xue)生(sheng)，有助(zhu)于HR找到(dao)需(xu)要(yao)的學(xue)(xue)生(sheng)，學(xue)(xue)生(sheng)找到(dao)適(shi)合的職(zhi)位。

劣勢：社交功能(neng)比(bi)較復(fu)雜，發(fa)布職(zhi)位的企業(ye)大多集中在(zai)北(bei)上廣等一線大城市，二三線城市影響較弱(ruo)。

注意事項：隨時(shi)關注(zhu)新(xin)職位(wei)發布情況，及時(shi)更(geng)新(xin)簡歷。

1. 社交/人脈

優勢：通(tong)過開展(zhan)積(ji)極的社(she)交活(huo)(huo)動建立起自己的人(ren)脈(mo)。通(tong)過講座(zuo)、工作室、培訓、教育、參觀等(deng)日常活(huo)(huo)動主動結識更多的職業經理(li)人(ren)。記(ji)(ji)住，公眾社(she)交活(huo)(huo)動不是讓你(ni)低頭記(ji)(ji)筆記(ji)(ji)，而是主動與(yu)他人(ren)打成一(yi)片，從別人(ren)身(shen)上學(xue)習，并展(zhan)示你(ni)的個人(ren)魅力。

劣勢：需要(yao)花費大量(liang)的時(shi)間，有(you)時(shi)候(hou)結果不(bu)能(neng)立竿見(jian)影。

注意事項：要選擇健康的(de)(de)有(you)益的(de)(de)社交(jiao)(jiao)活動，而避免一些消極無(wu)益的(de)(de)社交(jiao)(jiao)（比如(ru)有(you)些人天(tian)天(tian)通過泡吧社交(jiao)(jiao)，結(jie)果只是輸了錢包也輸了身體）。同時要有(you)“放長(chang)線(xian)釣大(da)魚(yu)”的(de)(de)良好心態(tai)，不(bu)要患(huan)得患(huan)失。積(ji)極人脈網的(de)(de)搭建將會對你以后長(chang)遠的(de)(de)發(fa)展(zhan)帶來很大(da)的(de)(de)裨益。