【求職找工作的渠道】找工作有哪些方式 應屆畢業生找工作渠道

求職找工作渠道有哪些

10. 招聘會

優勢：參(can)加企業多，有機會(hui)和用人單(dan)位負責人直接面(mian)(mian)對面(mian)(mian)溝(gou)通，而面(mian)(mian)對面(mian)(mian)溝(gou)通又(you)比較容易增(zeng)進彼此的認知。

劣勢：人(ren)山人(ren)海，排隊浪(lang)費時間，西裝擠成短(duan)袖、環(huan)境嘈雜導致無(wu)法(fa)專(zhuan)注溝通……這(zhe)是很多招聘(pin)會給(gei)人(ren)留下(xia)的(de)直觀印象。有時候應聘(pin)者太多，企業也會挑花(hua)眼。

注意事項：一定(ding)要(yao)在參加招聘會前做好功(gong)課，優(you)先主攻幾個心(xin)儀的(de)職位和目標，準(zhun)備好簡(jian)短的(de)自我(wo)介紹并(bing)突(tu)出自己(ji)的(de)優(you)勢。注意溝通禮儀，打印好足夠多的(de)紙質(zhi)簡(jian)歷(li)。感(gan)覺合適(shi)的(de)企業一定(ding)要(yao)留下(xia)HR聯系方(fang)式(shi)，跟(gen)進補投(tou)電(dian)子簡(jian)歷(li)，因為(wei)畢竟紙質(zhi)簡(jian)歷(li)很容易丟失。

9. 分類信息網站

優勢：新(xin)興的(de)(de)分(fen)類信息(xi)網站諸如58同城、趕(gan)集、百姓等網站，免費投放招(zhao)聘需求(qiu)的(de)(de)模式(shi)目前(qian)受到(dao)很多中小企(qi)業的(de)(de)熱烈歡迎。可以(yi)查找到(dao)大(da)量工作(zuo)機會。

劣勢：由于(yu)缺乏(fa)認(ren)證(zheng)機制，導致(zhi)這里(li)發布的招聘信息往(wang)(wang)往(wang)(wang)真真假(jia)(jia)假(jia)(jia)良莠不(bu)齊(qi)，不(bu)排除一些違法亂(luan)紀(ji)分子從中(zhong)渾(hun)水摸魚(yu)。

注意事項：特(te)別注意安(an)全，投遞簡(jian)歷(li)前先通過網上搜索確認一下(xia)發布(bu)招聘(pin)(pin)公司的真(zhen)實性(xing)（公司名稱、辦公地(di)點等）。應聘(pin)(pin)時如(ru)果對方要你先付錢再安(an)排(pai)工作，直接撤。

8. 企業官方網站

優勢：一般(ban)大型正規企業(ye)都(dou)會在官(guan)方網頁上發布招聘信(xin)息，肯定是貨(huo)真價實(shi)，不存(cun)在欺詐行(xing)(xing)為。而(er)且也能夠通過訪問官(guan)網，幫助自己對行(xing)(xing)業(ye)做好了解和準備。

劣勢：不(bu)過(guo)(guo)很(hen)多企業由于種種技術或者內部原因，會過(guo)(guo)多依賴外部招聘網(wang)站，而忽略自(zi)己(ji)官網(wang)的招聘功能，發布(bu)的職位有時很(hen)久(jiu)都(dou)不(bu)會更新(xin)，通過(guo)(guo)官網(wang)投遞的簡歷回(hui)復也(ye)略慢。

注意事項：仔(zi)細查看職(zhi)位發布時(shi)間，切忌短(duan)時(shi)間內多次投遞簡歷，引起(qi)HR對你的反感（自己都不(bu)知道(dao)自己要做什么、想做什么，讓我來幫你挑？）。如(ru)果能找到聯系方式，在投遞后再補個電話也(ye)不(bu)失為一種方法。

7. 就業辦/導師

優勢：學(xue)(xue)校的(de)就業(ye)(ye)辦和導師本身往(wang)(wang)往(wang)(wang)都會(hui)有一(yi)些合作企業(ye)(ye)的(de)聯系(xi)方式，也可能會(hui)通過你們往(wang)(wang)屆學(xue)(xue)姐學(xue)(xue)長聯系(xi)到一(yi)些公司。直(zhi)接推薦介紹更容易獲得面試和錄(lu)用機會(hui)。

劣勢：有些學(xue)校(xiao)的(de)就業辦和導師的(de)官僚氣(qi)息嚴重，不(bu)(bu)伺候(hou)好就不(bu)(bu)給你(ni)好臉(lian)色看。

注意事項：入校之后常(chang)常(chang)勾搭(da)勾搭(da)，抱抱大腿。臨時抱佛(fo)腳(jiao)效果一般會(hui)差。

6. 實習單位

優勢：如果你在(zai)(zai)一(yi)家單(dan)位實(shi)習(xi)了較長時間(jian)，對(dui)于該(gai)公司的一(yi)些(xie)流程都已(yi)經(jing)非(fei)常熟悉，那么有些(xie)企業(ye)就可(ke)能(neng)會(hui)考慮(lv)在(zai)(zai)畢業(ye)后直接(jie)錄用你，以(yi)(yi)便省去新招員工要(yao)重新指導培訓(xun)的麻(ma)煩過程。所以(yi)(yi)如果能(neng)夠在(zai)(zai)一(yi)家單(dan)位實(shi)習(xi)6個月(yue)以(yi)(yi)上的話(hua)，可(ke)以(yi)(yi)跟公司領導/HR旁敲側擊(ji)詢問一(yi)下留用的機會(hui)。

劣勢：很多(duo)公司往(wang)往(wang)就(jiu)是(shi)因(yin)為編(bian)制不(bu)夠或(huo)者節約成(cheng)本的(de)問(wen)題而招募(mu)實習生做一些基礎性的(de)瑣碎工作(zuo)。有些無良老板會口頭承諾畢業后留用，但是(shi)之后又翻臉不(bu)認人。

注意事項：實習期間(jian)努力表現(xian)，當大家都對你(ni)滿意時，機會(hui)也(ye)會(hui)增加。另外，如(ru)果想畢業(ye)后(hou)留(liu)在這家企業(ye)的話，就盡(jin)早簽訂“三方協議”，給自己(ji)一點保障。

5. 中高端招聘網站

優勢：中高端招聘(pin)網站如獵聘(pin)網以及一些大獵頭公司(si)的(de)官網總是會(hui)有一些針對(dui)有豐富工(gong)作經驗人(ren)士的(de)招聘(pin)，特別是現在獵聘(pin)網也開展了中低端職位招聘(pin)的(de)業(ye)務，所以機會(hui)比較多，而且對(dui)HR而言服務費較低，因此(ci)受到了很多企業(ye)的(de)青睞。

劣勢：應屆生的工(gong)作經驗較(jiao)短，而通(tong)過(guo)中高(gao)端招聘網站招聘的企業(ye)往(wang)往(wang)是需要有豐富經驗的候(hou)選人，因(yin)此(ci)應屆生在這里的競爭力(li)會相對較(jiao)弱。

注意事項：如(ru)果(guo)(guo)實(shi)習(xi)經歷夠豐富（有超過2年(nian)以上的(de)近似全職(zhi)的(de)實(shi)習(xi)經歷），或(huo)者在讀研究生(sheng)之前有幾年(nian)工作經驗，可以走這條路試試看。如(ru)果(guo)(guo)沒(mei)什么社會經歷，這條路會比較難走。

4. 傳統招聘網站

優勢：諸如智聯(lian)招(zhao)聘(pin)(pin)、前程無憂等使用范(fan)圍廣，影響面大，招(zhao)聘(pin)(pin)方(fang)使用最(zui)多，可以比較容易打造屬于個人的(de)簡歷模板，投遞方(fang)便。

劣勢：因為用的人(ren)多，投的人(ren)也多，HR篩(shai)選的時(shi)候(hou)命中率會降低。

注意事項：掌握投遞(di)技巧（簡歷的(de)命名）和投遞(di)方式(shi)（恰當的(de)時間）非常重要。

3. 專業行業網站/學校招聘網站

優勢：某些特定的行(xing)業（主要是(shi)工(gong)科和財務方向）會有屬于(yu)自己的交流(liu)網(wang)站(zhan)，學(xue)校也(ye)會有自己的職業推薦網(wang)站(zhan)。相關職位對(dui)于(yu)同(tong)一專業類別的同(tong)學(xue)針對(dui)性較強(qiang)。

劣勢：對于(yu)那些非工科和(he)財務方向(xiang)的同學(xue)而已，這類網(wang)站可(ke)能機會(hui)有限。

注意事項：明確自己(ji)專業(ye)的定位以及(ji)未(wei)來(lai)的發展方向。如果想(xiang)繼續走(zou)自己(ji)專業(ye)的發展路線，那么這條路是可(ke)以嘗試的。

2. 在校生招聘社交網站

優勢：包括“應屆生(sheng)(sheng)(sheng)網(wang)(wang)”、“大街(jie)網(wang)(wang)”在(zai)內的(de)諸多主要針(zhen)對在(zai)校生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)招聘社交網(wang)(wang)站，本身的(de)設計就是專門幫助在(zai)校生(sheng)(sheng)(sheng)尋找實習和全職(zhi)(zhi)機會(hui)的(de)。這兩個網(wang)(wang)站還有(you)職(zhi)(zhi)位推送功能，即HR可以選擇一個招聘需求范圍，然后直(zhi)接(jie)把職(zhi)(zhi)位信息推送給(gei)目標學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)，有(you)助于HR找到需要的(de)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)，學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)找到適合的(de)職(zhi)(zhi)位。

劣勢：社交功(gong)能比較(jiao)復雜，發(fa)布(bu)職位的(de)企業大(da)多集中在(zai)北上廣(guang)等一線大(da)城市，二三線城市影響較(jiao)弱。

注意事項：隨時關注新(xin)職(zhi)位(wei)發布情況(kuang)，及(ji)時更新(xin)簡歷。

1. 社交/人脈

優勢：通過(guo)開展積極(ji)的社交活(huo)動建立(li)起自己(ji)的人(ren)脈。通過(guo)講座(zuo)、工作室、培訓、教育(yu)、參(can)觀等日常活(huo)動主(zhu)動結識(shi)更多的職業經理人(ren)。記(ji)住，公(gong)眾社交活(huo)動不是讓你低頭記(ji)筆(bi)記(ji)，而是主(zhu)動與他人(ren)打成一片(pian)，從(cong)別人(ren)身(shen)上學習，并展示你的個人(ren)魅力(li)。

劣勢：需要花費(fei)大量的時間，有時候結果不能(neng)立竿見(jian)影。

注意事項：要選擇健康的(de)有(you)益的(de)社交活動(dong)，而避免一些消極(ji)無益的(de)社交（比如有(you)些人天天通(tong)過泡吧社交，結果只是輸了錢(qian)包也(ye)輸了身體）。同時要有(you)“放(fang)長線釣大魚”的(de)良好心態(tai)，不要患得患失。積極(ji)人脈網的(de)搭(da)建將會對你以后長遠的(de)發展帶(dai)來很大的(de)裨益。