一、人力資源管理師的考試時間

每年(nian)考(kao)兩次(ci)，分別為5月(yue)、11月(yue)。考(kao)試時(shi)間的安排(pai)：08:30-10:00（職業道德、理(li)論知識考(kao)試）10:30-12:30（專業技能考(kao)試），綜合(he)評審(shen)時(shi)間由省級鑒定(ding)中(zhong)心確(que)定(ding)。論文答辯(bian)時(shi)間一般在考(kao)試結束(shu)后，一個月(yue)之(zhi)內(nei)進行。（考(kao)生需攜帶(dai)本人身份(fen)證(zheng)和準考(kao)證(zheng)參加答辯(bian)）；答辯(bian)的主要(yao)(yao)程序分為：書(shu)面(mian)答辯(bian)和口頭答辯(bian)。（各(ge)地不同，其中(zhong)北(bei)京考(kao)區主要(yao)(yao)以書(shu)面(mian)答辯(bian)為準）

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二、報考條件

企業人力(li)資源管理員（國家職(zhi)業資格四級）具(ju)備以下(xia)條件之一者(zhe)

（1）具有大專學歷(li)（含同等學歷(li)），連續(xu)從事本(ben)職業工作1年以上，經本(ben)職業人力資源管理員正規培(pei)訓達(da)到(dao)規定標準學時數(shu),并取得(de)畢(結)業證(zheng)書；

（2）具有大(da)專(zhuan)學歷(li)（含同等學歷(li)），連續從事本(ben)職業工作2年以上。

（3）具有高(gao)中(zhong)或(huo)中(zhong)專學歷，連(lian)續從事本職業工作(zuo)4年(nian)以上，經本職業人(ren)力資源管(guan)理(li)員(yuan)正規培訓達到規定(ding)標準(zhun)學時數(shu),并取得(de)畢(結(jie))業證書；

（4）具有高中或中專(zhuan)學歷(li)，連續從事本職業工作5年以上(shang)。

助理人力資(zi)源管理師（國家職業資(zi)格三(san)級）具備以下條件之一者

（1）連續從事本職(zhi)業工作6年以上。

（2）取得本職業(ye)(ye)四(si)級企業(ye)(ye)人力資源管理師職業(ye)(ye)資格(ge)證(zheng)書后(hou)，連續(xu)從事本職業(ye)(ye)工作4年以(yi)上(shang)。

（3）取(qu)得本(ben)職(zhi)業(ye)四級企業(ye)人力資源管(guan)理(li)師(shi)(shi)職(zhi)業(ye)資格證書(shu)后(hou)，連續(xu)從事(shi)本(ben)職(zhi)業(ye)工作3年以上，經本(ben)職(zhi)業(ye)三級企業(ye)人力資 源管(guan)理(li)師(shi)(shi)正規(gui)(gui)培訓達規(gui)(gui)定標準學時數，并取(qu)得結業(ye)證書(shu)。

（4）取得大學專科學歷(li)證書后，連(lian)續(xu)從事本(ben)職業(ye)工(gong)作3年以上。

（5）取得大學本科(ke)學歷(li)證書后(hou)，連續從事本職(zhi)業工(gong)作1年以(yi)上。

（6）取得大學(xue)本科學(xue)歷(li)證(zheng)書(shu)后，經本職業(ye)三級企業(ye)人力資(zi)源管理師正規(gui)培訓達規(gui)定標準學(xue)時(shi)數(shu)，并(bing)取得結業(ye)證(zheng)書(shu)。

（7）具有碩士研究(jiu)生及(ji)以(yi)上(shang)學歷證(zheng)書。

人力資(zi)源管理師（國家職業資(zi)格二級）具備以下條件之一者(zhe)

（1）連續(xu)從(cong)事本職業工作(zuo)13年以上。

（2）取得本職(zhi)業三級企業人力資源管理師職(zhi)業資格證(zheng)書后(hou)，連續從事(shi)本職(zhi)業工(gong)作(zuo)5年以上。

（3）取(qu)得(de)本(ben)(ben)職業(ye)三級企業(ye)人力資源管理師職業(ye)資格證(zheng)書后，連(lian)續(xu)從(cong)事本(ben)(ben)職業(ye)工(gong)作4年以上，經本(ben)(ben)職業(ye)二級企業(ye)人力資源管理師正規(gui)培訓達(da)規(gui)定標準學時數，并(bing)取(qu)得(de)結業(ye)證(zheng)書。

（4）取(qu)得大學本(ben)科學歷證(zheng)書后，連續從(cong)事本(ben)職(zhi)業(ye)工作5年以(yi)上。

（5）具有(you)大學本科學歷證書，取(qu)得本職(zhi)業(ye)三級企業(ye)人力資(zi)源(yuan)管理(li)師職(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)證書后，連(lian)續從事本職(zhi)業(ye)工作4年以上。

（6）具有大學(xue)本科學(xue)歷(li)證(zheng)書(shu)，取得(de)(de)本職(zhi)(zhi)業三級企(qi)業人力(li)資源管理(li)師職(zhi)(zhi)業資格(ge)證(zheng)書(shu)后(hou)，連續從事本職(zhi)(zhi)業工作(zuo)3年以上，經本職(zhi)(zhi)業二級企(qi)業人力(li)資源管理(li)師正(zheng)規培訓達規定標準學(xue)時數(shu)，并取得(de)(de)結業證(zheng)書(shu)。

（7）取得(de)碩(shuo)士研究生及以(yi)上學(xue)歷(li)證書(shu)后，連續從事本職(zhi)業工作2年以(yi)上。

高級人(ren)力資源管(guan)理師（國家職業(ye)資格一級）具備以(yi)下(xia)條件(jian)之一者

（1）具(ju)有(you)學士學位（含同等學歷），從事(shi)本職業(ye)工(gong)作9年以上，經一級企(qi)業(ye)人力資源管理師正(zheng)規培(pei)訓達規定標準(zhun)學時數(shu)，并(bing)取得畢（結）業(ye)證(zheng)書者。

（2）具有碩士學位（含同等學歷），從(cong)事本(ben)職業(ye)工作6年以上，經一級企(qi)業(ye)人力資(zi)源管(guan)理師正規培訓達(da)規定標準(zhun)學時數(shu)，并(bing)取得畢(bi)（結）業(ye)證書(shu)者(zhe)。

（3）具有(you)博士學(xue)位（含同等學(xue)歷），從事本職業(ye)(ye)工(gong)作3年以上，經一級企業(ye)(ye)人力資源管理師正規培訓(xun)達(da)規定標準學(xue)時數，并取得畢（結(jie)）業(ye)(ye)證書者。

（4）取得(de)二級企業(ye)人力(li)資(zi)源管理(li)師職業(ye)資(zi)格證(zheng)書后，從事(shi)本職業(ye)工(gong)作3年以(yi)上，經一級企業(ye)人力(li)資(zi)源管理(li)師正規培訓達(da)到(dao)規定標(biao)準(zhun)學時(shi)數，并取得(de)畢(bi)（結）業(ye)證(zheng)書者。

報(bao)名時所需材料：

（1）學歷證書1份(fen)(fen)，身(shen)份(fen)(fen)證復印(yin)件2份(fen)(fen)；

（2）從事本工種連續工齡的(de)單位人事勞(lao)動部門的(de)蓋章證明；

（3）免(mian)冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。

三、人力資源管理師國家職業等級

一級：高級人力資源管理(li)師，相當于(yu)高級職(zhi)稱。

組織(zhi)制定和(he)實(shi)施本(ben)企業人力(li)資源管理(li)的戰略規劃和(he)重大(da)事件的策略性解(jie)(jie)(jie)決(jue)方案，解(jie)(jie)(jie)決(jue)人力(li)資源管理(li)決(jue)策過程的重大(da)疑難問題(ti)或對(dui)相關問題(ti)提出相關建設性解(jie)(jie)(jie)決(jue)方案，能夠(gou)與(yu)相關單位建立良(liang)好(hao)的合作(zuo)渠(qu)道。

二級：人力資源管理師，相(xiang)當(dang)于中級職稱。

處(chu)理復雜的或部分(fen)非常(chang)規的人力資(zi)源管理問題(ti)，確定(ding)工(gong)(gong)作方法，開(kai)發相(xiang)關工(gong)(gong)具，指導主要相(xiang)關人員(yuan)的工(gong)(gong)作，審核相(xiang)關文件制度，對人力資(zi)源管理領域出(chu)現的問題(ti)提出(chu)建設(she)性建議(yi)，并(bing)對工(gong)(gong)作成果進(jin)行評估，聽取(qu)內外人員(yuan)的意見(jian)，協調相(xiang)關人員(yuan)解決(jue)問題(ti)。

三級：人力(li)資源管理(li)助理(li)，相當于助理(li)級職(zhi)稱。

助(zhu)理(li)人(ren)力資源業務管理(li)人(ren)員。主要特征是，起草本(ben)專業相(xiang)關文件，落實相(xiang)關制(zhi)度，在相(xiang)關人(ren)力資源管理(li)策略(lve)制(zhi)定過程中(zhong)，能夠(gou)對相(xiang)關數(shu)據進行測(ce)算，獨立完(wan)成(cheng)崗位日常管理(li)工(gong)作(zuo)，如獨立辦理(li)招聘、勞動合同、勞務外派(pai)、社(she)會保(bao)險等手(shou)續。

四級：人(ren)力資源(yuan)管理員，人(ren)力資源(yuan)員。

主要工(gong)作(zuo)的(de)特征(zheng)是在他人指導(dao)下(xia)，從事(shi)人力資源管理行政性事(shi)務工(gong)作(zuo)。負責(ze)人力資源相(xiang)關(guan)(guan)資料(liao)、數據的(de)收集、分析、整理和信(xin)息的(de)傳遞；制作(zuo)臺帳；承辦相(xiang)關(guan)(guan)業務手續。職能范圍局(ju)限于人力資源內部。