招聘專員

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人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)可(ke)以從事什(shen)么職業？招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)專員(yuan)是人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)就業方(fang)向之一，主要負責通過各種渠道發布和(he)管理(li)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信(xin)息，并進行正式招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)前(qian)測試、簡(jian)歷甄別、組織(zhi)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)、面(mian)試時間預約等(deng)工(gong)作。日(ri)常工(gong)作雖(sui)然比較瑣碎，但積(ji)累(lei)豐(feng)富經驗(yan)后，可(ke)以往人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)經理(li)或總監(jian)方(fang)向發展。招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)專員(yuan)與(yu)人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)專員(yuan)的不同之處在于，招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)專員(yuan)的工(gong)作相對(dui)單(dan)一，主要做招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)，而人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)專員(yuan)的工(gong)作面(mian)相對(dui)更(geng)廣，同時沒有招(zhao)(zhao)(zhao)人的業績壓力(li)。

人力資源助理

人力資源助理是人力資源行業的入門職業，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程。工作內(nei)容包括但不(bu)限于(yu)：管理(li)(li)各(ge)類人事(shi)資(zi)料，辦理(li)(li)內(nei)部調(diao)動、解聘、退休、接(jie)收(shou)和(he)勞(lao)動年(nian)檢、人事(shi)招聘、人才引(yin)進、職(zhi)稱評定、公積金繳納等(deng)相關(guan)手續，同時(shi)協助(zhu)招聘、培訓等(deng)各(ge)項工(gong)作。人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)(li)專業(ye)(ye)前景分析：人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)助(zhu)理(li)(li)可(ke)發(fa)展為(wei)人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)經(jing)理(li)(li)、總(zong)監，或考慮發(fa)展為(wei)人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)顧問、職(zhi)業(ye)(ye)咨詢師(shi)。

培訓專員

人力資源管(guan)理(li)可(ke)以找什么工(gong)作？如(ru)今許多企業(ye)對人才(cai)的培養(yang)越來(lai)越重視，企業(ye)內訓(xun)、團隊(dui)拓展等培訓(xun)項目急劇升溫，這其中就體現了培訓(xun)專員的重要性。成為一名培訓(xun)專員，主要負責(ze)管(guan)理(li)員工(gong)培訓(xun)檔案(an)、協助(zhu)擬(ni)訂培訓(xun)與發(fa)(fa)展計劃、聯系各(ge)(ge)類培訓(xun)機構、控(kong)制培訓(xun)支出(chu)、組織各(ge)(ge)類培訓(xun)并編寫評估報告等工(gong)作。職業(ye)發(fa)(fa)展方向：人力資源經(jing)理(li)、培訓(xun)和(he)發(fa)(fa)展經(jing)理(li)、芒果视(shi)频(pin)下载咨詢(xun)顧問等。

人力資源專員

人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管理畢業后做什么工(gong)作，人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)專員是人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)的(de)入門(men)職(zhi)(zhi)業，為人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管理就(jiu)業方向之一。工(gong)作職(zhi)(zhi)責(ze)包(bao)括但不限于：協(xie)助(zhu)上(shang)級(ji)(ji)掌握人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)狀(zhuang)況(kuang)；協(xie)助(zhu)上(shang)級(ji)(ji)推行公(gong)司各(ge)類規章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)(du)的(de)實施；協(xie)助(zhu)上(shang)級(ji)(ji)完成(cheng)對(dui)員工(gong)的(de)年(nian)度(du)(du)考(kao)核；管理勞動合同，辦理用工(gong)、退工(gong)手(shou)續(xu)以及員工(gong)的(de)工(gong)資(zi)(zi)和考(kao)勤(qin)結算(suan)；參(can)與擬訂公(gong)司規章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)(du)、招聘(pin)制(zhi)(zhi)度(du)(du)草案等。

人力資源主管

近些(xie)年隨著(zhu)企業發展的日益復(fu)雜，人力(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)的職能也變(bian)得(de)相對(dui)復(fu)雜，并(bing)且更為(wei)(wei)重要(yao)。人力(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)的基本目(mu)標不變(bian)，但(dan)是(shi)完成人力(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)目(mu)標采用的方(fang)法(fa)常(chang)常(chang)是(shi)變(bian)化的。作為(wei)(wei)企業一線管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)職位，人力(li)資源(yuan)(yuan)主(zhu)管(guan)(guan)(guan)在(zai)某一方(fang)面(mian)的決策可能會影響到其他方(fang)面(mian)，因此在(zai)日常(chang)工作中，應該更全面(mian)的去看待各(ge)項問(wen)題，處理(li)(li)好(hao)與之(zhi)相關的工作。

人力資源經理

人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源經理是管(guan)理理賠、人(ren)事策(ce)略(lve)和(he)招聘的高(gao)級管(guan)理職(zhi)位。一個稱(cheng)職(zhi)的人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源經理必須具有(you)足夠的大(da)局(ju)觀，能站在(zai)企業(ye)戰略(lve)高(gao)度的層面上，考慮企業(ye)的團隊建設(she)、文化建設(she)、組織結(jie)構設(she)計等。作(zuo)(zuo)為(wei)“十大(da)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源管(guan)理專(zhuan)業(ye)前景”之一，人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源經理是處在(zai)企業(ye)的中間管(guan)理層，有(you)著承上啟下的作(zuo)(zuo)用：既(ji)要貫徹執(zhi)行公司的方針，又要作(zuo)(zuo)為(wei)二傳手，作(zuo)(zuo)出有(you)針對性的決策(ce)。

人力資源總監

人(ren)力資源(yuan)總(zong)(zong)監是(shi)(shi)企業(ye)(ye)(ye)人(ren)力資源(yuan)部門的(de)(de)(de)最高(gao)(gao)負責人(ren)，是(shi)(shi)企業(ye)(ye)(ye)里最有(you)價值的(de)(de)(de)頂尖(jian)管理職位之一，是(shi)(shi)核心決策(ce)層的(de)(de)(de)重要成員。在買購小編看來，一個稱職的(de)(de)(de)人(ren)力資源(yuan)總(zong)(zong)監必(bi)須從戰(zhan)略(lve)高(gao)(gao)度(du)，為企業(ye)(ye)(ye)構(gou)建人(ren)力資源(yuan)管理系(xi)統，建立科學的(de)(de)(de)考(kao)核與激勵機制，最大限(xian)度(du)地(di)激發人(ren)才潛能(neng)，倡導和推動(dong)企業(ye)(ye)(ye)管理變革，創建優秀(xiu)芒果(guo)视频下载打造組(zu)織核心競爭(zheng)力，最終(zhong)實現持續發展。

人力資源業務合作伙伴HRBP

“HR要(yao)向(xiang)HRBP轉型”是如今非常流行(xing)的(de)(de)說法。成為HRBP需(xu)要(yao)有比HR更全面的(de)(de)能力。傳(chuan)統(tong)的(de)(de)HR聚焦于(yu)企業(ye)(ye)整體事務(wu)性工(gong)作，整個部門與業(ye)(ye)務(wu)部門是分離的(de)(de)，相對獨立(li)，而HRBP則是所有的(de)(de)工(gong)作都圍繞業(ye)(ye)務(wu)部門的(de)(de)需(xu)求進(jin)行(xing)。未來(lai)，隨(sui)著(zhu)企業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)的(de)(de)需(xu)要(yao)以及對人力資源部門職能的(de)(de)進(jin)一步深化(hua)改革，HRBP將在企業(ye)(ye)的(de)(de)發(fa)展(zhan)中起到(dao)越來(lai)越重要(yao)的(de)(de)作用，其日常的(de)(de)工(gong)作職能將更多的(de)(de)聚焦于(yu)顧問、咨(zi)詢和實(shi)施業(ye)(ye)務(wu)部門發(fa)起的(de)(de)特別計劃/方案，實(shi)現其自身價值(zhi)的(de)(de)升值(zhi)。

獵頭

人力資源管理可以從事什么職業？獵頭與一般的人力資源崗位有很大區別，獵頭搜尋的是受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡單理解來說，獵頭就是高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的“紅娘”角色。近些年，隨著獵頭服務在中國的(de)逐步(bu)完善(shan)與(yu)發展，企業(ye)與(yu)中高端及部分稀(xi)缺人(ren)(ren)才對該服務的(de)接受度也相應增強。獵頭是(shi)人(ren)(ren)力資源專(zhuan)業(ye)今(jin)后最好的(de)發展方向之一。

公務員

公務員(yuan)每年招考(kao)都(dou)(dou)會公布相應(ying)的(de)報考(kao)簡章，里面(mian)有(you)職位(wei)(wei)表(biao)。每個職位(wei)(wei)都(dou)(dou)有(you)相應(ying)的(de)學歷和專業的(de)限制，只要符合職位(wei)(wei)的(de)要求，就(jiu)可以(yi)(yi)(yi)(yi)報考(kao)該職位(wei)(wei)。一般來說，人力資源(yuan)管理公務員(yuan)崗位(wei)(wei)包括但不限于：中國文聯科員(yuan)、人事管理崗主(zhu)任(ren)(ren)科員(yuan)以(yi)(yi)(yi)(yi)下、業務處室主(zhu)任(ren)(ren)科員(yuan)及以(yi)(yi)(yi)(yi)下、系統干部處主(zhu)任(ren)(ren)科員(yuan)及以(yi)(yi)(yi)(yi)下、監管部門主(zhu)任(ren)(ren)科員(yuan)及以(yi)(yi)(yi)(yi)下等等。

研究聲明：人力資源管(guan)理專(zhuan)業前(qian)景十大排(pai)排(pai)榜，MAIGOO編輯盤點了部分(fen)具有(you)代(dai)表性的熱門(men)崗位或(huo)就業方向，是依據整體(ti)就業趨(qu)勢、行業發展趨(qu)勢、薪資待(dai)遇、行業人才供需比、網絡關(guan)注指數、媒體(ti)報道頻率等多個(ge)指標，并(bing)結合互(hu)聯(lian)網相(xiang)關(guan)排(pai)行榜綜合得(de)出(chu)。本(ben)文僅供參(can)考，不作就業指導。