人力資源資格證考試

考試時間

每年考(kao)(kao)兩次，分別為(wei)5月、11月。考(kao)(kao)試時間的安排(pai)：08:30-10:00（職業(ye)道德、理論(lun)(lun)知(zhi)識考(kao)(kao)試）10:30-12:30（專業(ye)技(ji)能考(kao)(kao)試），綜合(he)評審時間由省(sheng)級鑒定(ding)中(zhong)心(xin)確(que)定(ding)。論(lun)(lun)文答(da)辯時間一般在考(kao)(kao)試結束后，一個月之內進行。（考(kao)(kao)生需攜帶本人身份證(zheng)和準(zhun)考(kao)(kao)證(zheng)參加(jia)答(da)辯）；答(da)辯的主(zhu)要程序分為(wei)：書面(mian)答(da)辯和口頭答(da)辯。（各地不同，其(qi)中(zhong)北京考(kao)(kao)區主(zhu)要以書面(mian)答(da)辯為(wei)準(zhun)）

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考試內容

廣(guang)州人力資源管理師考試(shi)內容

人(ren)力資源管理(li)師三級(ji)考試內容(rong)只(zhi)有《理(li)論知(zhi)識》和(he)(he)《技能(neng)操作》兩張(zhang)試卷(juan)，而人(ren)力資源管理(li)師有《理(li)論知(zhi)識》、《技能(neng)操作》和(he)(he)《綜合(he)評審》三張(zhang)試卷(juan)，一級(ji)的(de)(de)考試科目也與二級(ji)的(de)(de)相似，四級(ji)的(de)(de)考試則與三級(ji)的(de)(de)科目一樣。

廣州人力資源管理師考試題(ti)型

《理(li)(li)論(lun)(lun)知識(shi)》的考試(shi)題型(xing)多為單項選擇題和多項選擇題；而《技能(neng)操作》的考試(shi)題型(xing)則多為計(ji)算分析(xi)、案(an)例分析(xi)和方案(an)設計(ji)等；《綜合評(ping)審》的考試(shi)題型(xing)為論(lun)(lun)文(wen)和論(lun)(lun)文(wen)答辯(bian)。考試(shi)的內(nei)容都是涉及到人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)(li)師的六(liu)大模(mo)塊，即人(ren)力(li)資源(yuan)規劃、招聘與配置、培訓與開發(fa)、績效管(guan)理(li)(li)、薪酬福利管(guan)理(li)(li)、勞動關(guan)系管(guan)理(li)(li)等六(liu)部分以(yi)及相(xiang)關(guan)的基礎知識(shi)。

人力資源管理師國家職業等級

一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。

組織制定和(he)實施(shi)本企業(ye)人力資源管理的(de)戰(zhan)略規劃和(he)重大事件(jian)的(de)策略性解決(jue)方案，解決(jue)人力資源管理決(jue)策過程(cheng)的(de)重大疑難問題(ti)或(huo)對相關問題(ti)提(ti)出(chu)相關建設性解決(jue)方案，能夠與相關單(dan)位(wei)建立良好的(de)合作渠道(dao)。

二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。

處(chu)理復雜(za)的(de)或部分非常(chang)規的(de)人(ren)力資(zi)源管(guan)理問(wen)題，確(que)定工(gong)(gong)作方法，開發相(xiang)(xiang)關(guan)工(gong)(gong)具，指導主要相(xiang)(xiang)關(guan)人(ren)員的(de)工(gong)(gong)作，審核相(xiang)(xiang)關(guan)文件制度，對(dui)人(ren)力資(zi)源管(guan)理領域(yu)出現的(de)問(wen)題提出建設(she)性建議，并對(dui)工(gong)(gong)作成果(guo)進行評估，聽(ting)取(qu)內外人(ren)員的(de)意見，協調(diao)相(xiang)(xiang)關(guan)人(ren)員解(jie)決(jue)問(wen)題。

三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

助理(li)(li)人力(li)資(zi)源業(ye)務(wu)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)人員(yuan)。主(zhu)要特征是，起草本專業(ye)相關(guan)文件，落實相關(guan)制度(du)，在相關(guan)人力(li)資(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)策略(lve)制定過程(cheng)中，能(neng)夠對相關(guan)數(shu)據(ju)進行測算(suan)，獨立完成崗位日常管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)工作，如獨立辦理(li)(li)招聘、勞動合同、勞務(wu)外派、社會(hui)保險等手(shou)續。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

主(zhu)要工作的特征是在他人指導(dao)下，從事人力(li)(li)資(zi)(zi)源管理行政性事務(wu)工作。負責人力(li)(li)資(zi)(zi)源相(xiang)關資(zi)(zi)料、數(shu)據的收集、分析(xi)、整理和信息的傳遞；制(zhi)作臺帳(zhang)；承辦(ban)相(xiang)關業(ye)務(wu)手續。職(zhi)能范圍局限(xian)于人力(li)(li)資(zi)(zi)源內部。