人力資源資格證考試

考試時間

每(mei)年考(kao)(kao)(kao)兩次，分別為5月、11月。考(kao)(kao)(kao)試時(shi)(shi)間的(de)安排：08:30-10:00（職業(ye)道德、理(li)論(lun)知識考(kao)(kao)(kao)試）10:30-12:30（專業(ye)技能考(kao)(kao)(kao)試），綜合(he)評審時(shi)(shi)間由省級(ji)鑒(jian)定中(zhong)心確定。論(lun)文(wen)答(da)(da)辯時(shi)(shi)間一般(ban)在考(kao)(kao)(kao)試結束(shu)后，一個月之內進行。（考(kao)(kao)(kao)生需攜(xie)帶本(ben)人(ren)身(shen)份證(zheng)和(he)準考(kao)(kao)(kao)證(zheng)參加答(da)(da)辯）；答(da)(da)辯的(de)主(zhu)要程序分為：書面答(da)(da)辯和(he)口頭答(da)(da)辯。（各(ge)地不同，其中(zhong)北京(jing)考(kao)(kao)(kao)區(qu)主(zhu)要以書面答(da)(da)辯為準）

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考試內容

廣州人力資(zi)源管理師考(kao)試內容

人力資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)師三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)考(kao)試內容只有《理(li)論知(zhi)(zhi)識(shi)》和《技能操作》兩張(zhang)試卷(juan)，而人力資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)師有《理(li)論知(zhi)(zhi)識(shi)》、《技能操作》和《綜合評審》三(san)張(zhang)試卷(juan)，一(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)的考(kao)試科(ke)目(mu)也(ye)與二級(ji)(ji)(ji)(ji)的相似，四級(ji)(ji)(ji)(ji)的考(kao)試則(ze)與三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)的科(ke)目(mu)一(yi)樣。

廣州人力資(zi)源管理師考試題型(xing)

《理(li)(li)論(lun)知識》的(de)考(kao)試(shi)題型多為(wei)單項選(xuan)(xuan)擇題和多項選(xuan)(xuan)擇題；而《技能操作》的(de)考(kao)試(shi)題型則多為(wei)計算分析、案例分析和方案設計等；《綜合評審(shen)》的(de)考(kao)試(shi)題型為(wei)論(lun)文(wen)和論(lun)文(wen)答辯。考(kao)試(shi)的(de)內(nei)容都是涉及到(dao)人(ren)力資源管理(li)(li)師(shi)的(de)六(liu)大模塊，即(ji)人(ren)力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理(li)(li)、薪酬福利(li)管理(li)(li)、勞動關(guan)系(xi)管理(li)(li)等六(liu)部(bu)分以及相關(guan)的(de)基礎知識。

人力資源管理師國家職業等級

一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。

組織制定和(he)實施本企業人力資源管理(li)的戰略規(gui)劃和(he)重大事件(jian)的策略性(xing)解(jie)決(jue)(jue)方(fang)案，解(jie)決(jue)(jue)人力資源管理(li)決(jue)(jue)策過程的重大疑難問題或對(dui)相關(guan)問題提出(chu)相關(guan)建(jian)設性(xing)解(jie)決(jue)(jue)方(fang)案，能夠與相關(guan)單位建(jian)立良(liang)好的合作(zuo)渠(qu)道。

二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。

處(chu)理復雜的(de)(de)或部分(fen)非常(chang)規的(de)(de)人力(li)資源(yuan)管(guan)理問(wen)(wen)題(ti)，確定(ding)工(gong)作(zuo)方法，開(kai)發(fa)相(xiang)(xiang)關(guan)工(gong)具(ju)，指(zhi)導主要(yao)相(xiang)(xiang)關(guan)人員(yuan)(yuan)的(de)(de)工(gong)作(zuo)，審核相(xiang)(xiang)關(guan)文件制度，對(dui)人力(li)資源(yuan)管(guan)理領域出現的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)提出建(jian)設性建(jian)議，并對(dui)工(gong)作(zuo)成(cheng)果進行評估，聽取內外人員(yuan)(yuan)的(de)(de)意(yi)見(jian)，協調相(xiang)(xiang)關(guan)人員(yuan)(yuan)解決問(wen)(wen)題(ti)。

三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

助理人力資(zi)源(yuan)業(ye)務管理人員。主要特征是，起草(cao)本專業(ye)相(xiang)(xiang)關(guan)文件，落實相(xiang)(xiang)關(guan)制度，在相(xiang)(xiang)關(guan)人力資(zi)源(yuan)管理策略制定過程中(zhong)，能夠對相(xiang)(xiang)關(guan)數據進行測(ce)算(suan)，獨立完(wan)成(cheng)崗位日常管理工作(zuo)，如獨立辦理招聘、勞動合同(tong)、勞務外派、社(she)會保險等手續。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

主要工作(zuo)的特征(zheng)是在他(ta)人(ren)(ren)指導下，從(cong)事人(ren)(ren)力資源(yuan)管理(li)行(xing)政性事務(wu)工作(zuo)。負責人(ren)(ren)力資源(yuan)相(xiang)關資料、數據的收集(ji)、分析、整(zheng)理(li)和信息的傳遞；制(zhi)作(zuo)臺(tai)帳；承辦相(xiang)關業(ye)務(wu)手續。職(zhi)能范圍(wei)局限于人(ren)(ren)力資源(yuan)內(nei)部(bu)。