企業(ye)內(nei)部的(de)威脅(xie)多種多樣，防(fang)不勝防(fang)，企業(ye)如何有效(xiao)進行管(guan)理呢？

讓所有員工了解企業的重要數據

你(ni)是(shi)否(fou)知(zhi)道你(ni)掌握的(de)重要(yao)數據(ju)呢？經過調查(cha)得知(zhi)，70%的(de)新老員(yuan)工(gong)都不知(zhi)道自(zi)己企業(ye)存有哪些(xie)(xie)(xie)數據(ju)，或(huo)是(shi)自(zi)己平時工(gong)作流轉操作了哪些(xie)(xie)(xie)企業(ye)的(de)數據(ju)。告訴員(yuan)工(gong)企業(ye)最為重要(yao)的(de)業(ye)務(wu)和(he)事項(xiang)都有哪些(xie)(xie)(xie)，數據(ju)很(hen)重要(yao)，仔(zi)細排查(cha)數據(ju)機(ji)密等級(ji)更重要(yao)，進(jin)而可對(dui)數據(ju)進(jin)行等級(ji)標注然(ran)后再實施防護措(cuo)施。

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加強對企業所有員工的道德教育

應當怎(zen)樣對待(dai)信息資產呢？企(qi)(qi)業需要(yao)讓(rang)員工(gong)與(yu)管(guan)理(li)層的觀念(nian)保持一(yi)致，因為大多數(shu)員工(gong)與(yu)他(ta)們的企(qi)(qi)業在觀點上(shang)會存在差異。例如一(yi)項在倫敦進(jin)行的研究，其中44%的受訪者會有(you)隨身攜(xie)帶(dai)客戶或知識(shi)產權數(shu)據的習慣，即(ji)使他(ta)們不(bu)在工(gong)作當中。企(qi)(qi)業應當提醒(xing)員工(gong)，若發(fa)現(xian)企(qi)(qi)業的敏感(gan)數(shu)據出現(xian)在你(ni)工(gong)作的新公司，你(ni)們將被就追究法(fa)律責任。

讓員工在知情的情況下被監視

企業(ye)對(dui)員工(gong)(gong)(gong)進行(xing)(xing)上網行(xing)(xing)為(wei)監控(kong)是(shi)(shi)一(yi)(yi)項有(you)效的(de)防范舉措(cuo)，但是(shi)(shi)在上網辦公(gong)監管產品應用于企業(ye)之前總會收(shou)到(dao)員工(gong)(gong)(gong)的(de)排斥。事實上，企業(ye)要適時引導，提(ti)醒員工(gong)(gong)(gong)如(ru)何做是(shi)(shi)最妥善的(de)辦法，加強安全(quan)意識，對(dui)于因某(mou)些活動而被記錄(lu)的(de)員工(gong)(gong)(gong)，要頻繁且委(wei)婉地(di)進行(xing)(xing)警醒，這(zhe)也是(shi)(shi)一(yi)(yi)個防止事故發(fa)生的(de)很好的(de)方(fang)式。要讓員工(gong)(gong)(gong)意識到(dao)上網辦公(gong)監管不(bu)是(shi)(shi)針對(dui)某(mou)個人的(de)舉措(cuo)，是(shi)(shi)基(ji)于大(da)多數(shu)人利(li)益的(de)考慮，覆巢(chao)無完卵的(de)道理大(da)家都(dou)懂的(de)！

對企業的重要數據加密

在(zai)企(qi)業的(de)(de)(de)(de)信息安全建設中(zhong)，數(shu)(shu)據(ju)的(de)(de)(de)(de)安全才是(shi)(shi)最(zui)核心(xin)的(de)(de)(de)(de)部分，加強對重要(yao)數(shu)(shu)據(ju)的(de)(de)(de)(de)管理、使(shi)用和流轉(zhuan)及保(bao)護(hu)至關(guan)重要(yao)。加密(mi)是(shi)(shi)解決數(shu)(shu)據(ju)安全最(zui)有(you)效的(de)(de)(de)(de)方(fang)法，從數(shu)(shu)據(ju)的(de)(de)(de)(de)產(chan)生、修(xiu)改、流轉(zhuan)、外發等(deng)環節(jie)通(tong)過加密(mi)技術(shu)嚴格控(kong)制(zhi)，在(zai)授(shou)權的(de)(de)(de)(de)基礎(chu)上才能對數(shu)(shu)據(ju)擁有(you)相應的(de)(de)(de)(de)操(cao)作，在(zai)不影響員工正常的(de)(de)(de)(de)上網操(cao)作的(de)(de)(de)(de)前(qian)提(ti)下，可以實(shi)現重要(yao)數(shu)(shu)據(ju)的(de)(de)(de)(de)安全防護(hu)。采用驅動層的(de)(de)(de)(de)透(tou)明加密(mi)技術(shu)是(shi)(shi)目前(qian)文檔安全保(bao)護(hu)最(zui)前(qian)沿的(de)(de)(de)(de)解決方(fang)案，企(qi)業在(zai)選購加密(mi)產(chan)品(pin)時，要(yao)細(xi)致考(kao)量，確(que)保(bao)系統的(de)(de)(de)(de)穩定性和兼容性。

敏感地察覺不當的人員行為

通過觀察員工的異常行為也可以推斷出他們是否在做一些對企業有害的事情。通過監測數據所在的服務器日志，公司可以抓住一些企圖竊取數據或是破壞安全策略的員工。例如，如果某個員工每天都會打印一些文檔報表，這就屬于正常現象。如果一個平時從來不用打印機的員(yuan)工突然上周打印了諸多(duo)文檔(dang)，那我們就要(yao)對文檔(dang)進(jin)行(xing)標記查看(kan)了。

公司員工保密協議（2018新范本）

根據《中(zhong)(zhong)華人民共(gong)和國合同(tong)法(fa)》、《中(zhong)(zhong)華人民共(gong)和國反不正當(dang)競爭法(fa)》及有(you)關規定，甲、乙雙方(fang)在遵循誠實信用(yong)、平等自(zi)愿的原則下(xia)，經協商就(jiu)甲方(fang)公司薪酬體系保密事(shi)項達成協議條(tiao)款如下(xia)：

一、涉及(ji)甲(jia)方(fang)的(de)公(gong)(gong)司薪酬(chou)體(ti)系(xi)文件屬(shu)于甲(jia)方(fang)公(gong)(gong)司的(de)商業機(ji)密(mi)(mi)，乙方(fang)受聘于甲(jia)方(fang)公(gong)(gong)司任職服(fu)務(wu)期間工資(zi)實行保(bao)密(mi)(mi)制，甲(jia)乙雙方(fang)應共同承擔(dan)保(bao)密(mi)(mi)義務(wu)，負有保(bao)密(mi)(mi)責任。

二、乙方(fang)必須嚴格遵守甲(jia)方(fang)公司(si)規定(ding)的(de)(de)任(ren)何成(cheng)文或著(zhu)不成(cheng)文的(de)(de)保密(mi)文件、規章、制度等，不得(de)以(yi)任(ren)何形(xing)式(shi)將公司(si)的(de)(de)任(ren)何機密(mi)泄(xie)露(lu)給公司(si)以(yi)外(wai)的(de)(de)任(ren)何其他人(ren)。知悉公司(si)機密(mi)泄(xie)露(lu)情況者，應及時向甲(jia)方(fang)人(ren)事(shi)部負責人(ren)報告，并采取有(you)效措施防止泄(xie)密(mi)進(jin)一步擴大。

三、乙方不得(de)(de)在私人交(jiao)往或通(tong)信(xin)中泄(xie)露公司機(ji)密，不得(de)(de)在公共場合(he)談論公司機(ji)密，不得(de)(de)通(tong)過(guo)其他方式向(xiang)第三方傳遞公司機(ji)密信(xin)息。

四、乙方(fang)不(bu)得與公司人事部門(men)以外的第三方(fang)討論、傳播(bo)、散布、比對薪(xin)資。

五、無論乙方以何種形式離職或被甲方辭退，雙方解除或終止勞動合同后，乙方仍然不得向其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的公司機(ji)密文件(jian)內(nei)容及工作待(dai)遇情況。

六、違約(yue)責(ze)任約(yue)定(ding)：

1、如乙方違(wei)反本協議第(di)二條(tiao)、第(di)三條(tiao)、第(di)四條(tiao)所約定的(de)保(bao)密(mi)義務，應當承(cheng)擔違(wei)約責任，一次(ci)向甲(jia)方支(zhi)付違(wei)約金人(ren)民幣500元，并賠償因此給甲(jia)方造成的(de)一切(qie)損失，包括因追究該違(wei)約責任所產(chan)生的(de)合理費(fei)用等。

2、在勞動合同期(qi)限(xian)內，乙方違反(fan)本(ben)協(xie)議約定(ding)或有關法律規定(ding)，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降(jiang)薪(xin)、降(jiang)職甚(shen)至(zhi)作出開除(chu)的處分決定(ding)。

五(wu)、爭議解決(jue)辦(ban)法：因(yin)履行本協(xie)議而發生糾(jiu)紛，可(ke)以由雙方協(xie)商解決(jue)。協(xie)商不(bu)成時，提(ti)交(jiao)甲(jia)方所(suo)在地(di)勞動仲裁或向甲(jia)方所(suo)在地(di)人民(min)法院提(ti)起訴訟。

六、本協議正本一式(shi)兩份，甲、乙雙方(fang)各執一份，具有同等法律效力。

七、本協(xie)議經甲、乙雙方(fang)簽字或蓋(gai)章之日起生效。

八、本(ben)協議(yi)為(wei)甲、乙雙方(fang)簽(qian)訂的(de)《勞動合(he)同(tong)(tong)》的(de)附件，與《勞動合(he)同(tong)(tong)》具有同(tong)(tong)等法律效力，本(ben)協議(yi)有效期(qi)限同(tong)(tong)甲、乙雙方(fang)《勞動合(he)同(tong)(tong)》一致。

甲方(蓋(gai)章(zhang)) ：乙方(蓋(gai)章(zhang))

法定代表人：簽名：

日期： 日期：