企業內(nei)部的威脅多種(zhong)多樣，防(fang)不勝防(fang)，企業如何有(you)效進(jin)行管理呢？

讓所有員工了解企業的重要數據

你是(shi)否知道(dao)(dao)你掌握的重(zhong)要(yao)數(shu)據(ju)呢？經過調查得知，70%的新(xin)老員(yuan)工都(dou)不知道(dao)(dao)自己企業存有哪(na)些數(shu)據(ju)，或是(shi)自己平時工作流轉操作了哪(na)些企業的數(shu)據(ju)。告訴員(yuan)工企業最為重(zhong)要(yao)的業務和(he)事(shi)項都(dou)有哪(na)些，數(shu)據(ju)很重(zhong)要(yao)，仔細排查數(shu)據(ju)機密等級更重(zhong)要(yao)，進(jin)而可對數(shu)據(ju)進(jin)行(xing)等級標(biao)注(zhu)然后再實施(shi)防護(hu)措施(shi)。

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加強對企業所有員工的道德教育

應當怎(zen)樣對(dui)待信息(xi)資產(chan)呢？企業(ye)(ye)需(xu)要讓員工與管理層的(de)觀念(nian)保持一致，因為大多數員工與他(ta)們(men)的(de)企業(ye)(ye)在(zai)觀點上會(hui)存在(zai)差異。例如一項在(zai)倫敦進行的(de)研究，其(qi)中44%的(de)受訪者會(hui)有隨身攜帶客戶或知識產(chan)權(quan)數據的(de)習(xi)慣，即使他(ta)們(men)不在(zai)工作當中。企業(ye)(ye)應當提醒員工，若發(fa)現企業(ye)(ye)的(de)敏(min)感數據出現在(zai)你(ni)(ni)工作的(de)新公司(si)，你(ni)(ni)們(men)將被就追究法律(lv)責任。

讓員工在知情的情況下被監視

企(qi)(qi)業對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)進(jin)行上(shang)網行為監控是(shi)一(yi)項(xiang)有效的(de)(de)防范舉措，但是(shi)在上(shang)網辦公監管產(chan)品應(ying)用(yong)于(yu)企(qi)(qi)業之前總會收到(dao)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)排斥(chi)。事(shi)實上(shang)，企(qi)(qi)業要適(shi)時引導，提醒員(yuan)工(gong)(gong)如何做是(shi)最妥(tuo)善的(de)(de)辦法，加強安全意(yi)識(shi)(shi)，對(dui)于(yu)因某些活動而被記錄的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)，要頻繁且委婉地進(jin)行警醒，這(zhe)也(ye)是(shi)一(yi)個防止事(shi)故(gu)發生的(de)(de)很好的(de)(de)方式。要讓員(yuan)工(gong)(gong)意(yi)識(shi)(shi)到(dao)上(shang)網辦公監管不是(shi)針對(dui)某個人的(de)(de)舉措，是(shi)基于(yu)大多(duo)數人利益的(de)(de)考(kao)慮，覆巢(chao)無完卵的(de)(de)道理大家都懂的(de)(de)！

對企業的重要數據加密

在(zai)企業的(de)(de)信息安(an)全建設(she)中，數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)的(de)(de)安(an)全才(cai)是(shi)(shi)最核心(xin)的(de)(de)部分，加強對重要數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)的(de)(de)管理、使用和流轉及保(bao)護(hu)(hu)至關重要。加密(mi)是(shi)(shi)解決數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)安(an)全最有(you)效的(de)(de)方法，從數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)的(de)(de)產(chan)生(sheng)、修改、流轉、外發等環節通過(guo)加密(mi)技(ji)術(shu)嚴格控(kong)制，在(zai)授權(quan)的(de)(de)基礎上才(cai)能對數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)擁有(you)相應的(de)(de)操(cao)作(zuo)，在(zai)不影響(xiang)員工正常的(de)(de)上網(wang)操(cao)作(zuo)的(de)(de)前(qian)提下，可以實現(xian)重要數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)的(de)(de)安(an)全防護(hu)(hu)。采用驅動層的(de)(de)透明(ming)加密(mi)技(ji)術(shu)是(shi)(shi)目(mu)前(qian)文檔安(an)全保(bao)護(hu)(hu)最前(qian)沿(yan)的(de)(de)解決方案(an)，企業在(zai)選購加密(mi)產(chan)品時，要細致考量，確保(bao)系(xi)統的(de)(de)穩(wen)定性和兼容性。

敏感地察覺不當的人員行為

通過觀察員工的異常行為也可以推斷出他們是否在做一些對企業有害的事情。通過監測數據所在的服務器日志，公司可以抓住一些企圖竊取數據或是破壞安全策略的員工。例如，如果某個員工每天都會打印一些文檔報表，這就屬于正常現象。如果一個平時從來不用打印機的(de)員工突(tu)然上(shang)周(zhou)打印了(le)諸多(duo)文檔(dang)，那我(wo)們就要對文檔(dang)進行標記查看了(le)。

公司員工保密協議（2018新范本）

根(gen)據《中華(hua)人民共和(he)國合同法》、《中華(hua)人民共和(he)國反(fan)不正(zheng)當(dang)競(jing)爭法》及有關規定，甲、乙(yi)雙方在遵(zun)循(xun)誠(cheng)實信用、平(ping)等自愿的原則下，經協(xie)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiang)達成協(xie)議條(tiao)款如(ru)下：

一、涉及(ji)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的公司(si)薪(xin)酬體系文件屬于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)公司(si)的商業機密(mi)，乙方(fang)(fang)受聘于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)公司(si)任(ren)(ren)職服務期(qi)間(jian)工資(zi)實行保(bao)密(mi)制(zhi)，甲(jia)(jia)乙雙方(fang)(fang)應共同承擔(dan)保(bao)密(mi)義務，負有保(bao)密(mi)責任(ren)(ren)。

二、乙方(fang)(fang)必(bi)須嚴格遵守(shou)甲方(fang)(fang)公司(si)規定的(de)(de)任(ren)何成(cheng)文或著(zhu)不成(cheng)文的(de)(de)保(bao)密(mi)文件(jian)、規章、制(zhi)度等(deng)，不得以任(ren)何形式將(jiang)公司(si)的(de)(de)任(ren)何機密(mi)泄(xie)露給(gei)公司(si)以外的(de)(de)任(ren)何其(qi)他人(ren)。知(zhi)悉(xi)公司(si)機密(mi)泄(xie)露情況者，應及時向(xiang)甲方(fang)(fang)人(ren)事部負(fu)責人(ren)報告，并采取有效措施防止泄(xie)密(mi)進一步擴大。

三(san)、乙方不得在(zai)私人交往或通信中泄露(lu)公(gong)(gong)(gong)司(si)機密，不得在(zai)公(gong)(gong)(gong)共場合談論(lun)公(gong)(gong)(gong)司(si)機密，不得通過其他方式向第三(san)方傳遞公(gong)(gong)(gong)司(si)機密信息(xi)。

四、乙方不得與(yu)公司人事部門以(yi)外的第三方討論、傳播、散布(bu)、比對薪資(zi)。

五、無論乙方以何種形式離職或被甲方辭退，雙方解除或終止勞動合同后，乙方仍然不得向其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職(zhi)的公司機密文件內容(rong)及工作待遇情況。

六、違約責任約定：

1、如乙方(fang)(fang)違(wei)反本協(xie)議第(di)二條、第(di)三條、第(di)四條所(suo)約(yue)定的(de)保密義務(wu)，應當承擔(dan)違(wei)約(yue)責任，一(yi)次向(xiang)甲(jia)方(fang)(fang)支(zhi)付違(wei)約(yue)金人民幣500元，并賠償(chang)因(yin)此給甲(jia)方(fang)(fang)造(zao)成的(de)一(yi)切損失，包括因(yin)追究該違(wei)約(yue)責任所(suo)產(chan)生的(de)合理費用等。

2、在勞動合同(tong)期限內，乙方(fang)違反本協議約(yue)定或有關法律規定，甲方(fang)按乙方(fang)自動離職處(chu)理，或者視情況給予降薪、降職甚至作出開除的處(chu)分決定。

五、爭議解(jie)(jie)決(jue)辦法：因履行本協議而發(fa)生糾紛(fen)，可以由雙方(fang)協商解(jie)(jie)決(jue)。協商不成時(shi)，提交甲(jia)(jia)方(fang)所在地(di)勞動仲(zhong)裁(cai)或向甲(jia)(jia)方(fang)所在地(di)人(ren)民法院提起訴(su)訟。

六、本協議(yi)正本一(yi)式兩份，甲、乙雙(shuang)方各執(zhi)一(yi)份，具有同(tong)等法律效力。

七、本協議經甲、乙雙方(fang)簽字或蓋(gai)章之(zhi)日起生效。

八(ba)、本(ben)協(xie)議為甲、乙雙方簽訂的《勞動(dong)合(he)同(tong)》的附件(jian)，與《勞動(dong)合(he)同(tong)》具(ju)有(you)同(tong)等法律效力，本(ben)協(xie)議有(you)效期(qi)限同(tong)甲、乙雙方《勞動(dong)合(he)同(tong)》一致。

甲方(fang)(蓋章) ：乙方(fang)(蓋章)

法(fa)定代表人：簽名：

日期： 日期：