女生怎么做好職業規劃

第一步：理性分析目前發展現狀

梳(shu)理職(zhi)業資本，告別混沌狀態(tai)

理(li)(li)智客觀地(di)審(shen)視(shi)自(zi)己(ji)目前的(de)工作和(he)心(xin)理(li)(li)狀態，把自(zi)己(ji)的(de)性(xing)格與職業的(de)匹配和(he)不(bu)匹配之處(chu)都如(ru)實地(di)擺(bai)出來，理(li)(li)性(xing)的(de)分析(xi)導致目前職業發展狀況不(bu)佳的(de)原(yuan)因(yin)。

多問自己幾個為什么：什么原(yuan)因(yin)導致(zhi)發(fa)展不利？是外(wai)部(bu)因(yin)素，還是個人(ren)內部(bu)因(yin)素？

同時，梳理自己的職業資本，對專業背景、職業技能、工作經驗、人脈等各個方面進行梳理，明確自己的(de)核心(xin)競爭力所(suo)在。

第二步：畫出個人職業生涯坐標圖

明(ming)確目標(biao)，準確定位

當你明確了目前所在(zai)的(de)位置、核心競(jing)爭力所在(zai)之后(hou)，這(zhe)一階段需要借助職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)測評工具、專家協助等，明確個人(ren)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)定(ding)位，包括行業(ye)、職(zhi)(zhi)(zhi)位、角色的(de)定(ding)位等，確定(ding)個人(ren)短期或中長期職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)發展(zhan)目標(biao)，并畫(hua)出你的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)生涯坐標(biao)圖(tu)。

職業生涯坐(zuo)標圖(tu)的(de)(de)(de)內容包括現在的(de)(de)(de)位(wei)置、目(mu)標位(wei)置，實(shi)現目(mu)標的(de)(de)(de)各種不同的(de)(de)(de)路(lu)徑(jing)，路(lu)徑(jing)中需(xu)要經過的(de)(de)(de)各個階段的(de)(de)(de)節點；路(lu)徑(jing)中需(xu)要逾越的(de)(de)(de)障礙，等等。職業生涯坐(zuo)標圖(tu)并不一定(ding)囿于固定(ding)的(de)(de)(de)格式，你可(ke)以按照自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)方式來畫屬于自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)個性化生涯坐(zuo)標圖(tu)。

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第三步：實施增值方案

制定計劃，付(fu)諸實(shi)施

畫出(chu)了個人職業生(sheng)涯坐標(biao)圖(tu)，制定(ding)計劃，一步(bu)步(bu)實(shi)施增值方案。

女性職業規劃(hua)制定增值方案(an)可(ke)以從以下(xia)方面去考慮：

（1）專(zhuan)業知識和技能(neng)的必要提升(sheng)。

要(yao)想適應更高層面的職(zhi)位，實現職(zhi)業目(mu)標(biao)，專業知識(shi)和技能的提升是(shi)必須始(shi)終(zhong)關注的內容，這是(shi)保持(chi)職(zhi)業可持(chi)續發(fa)展(zhan)的重要(yao)的方(fang)式之(zhi)一，同時也是(shi)對職(zhi)業保持(chi)熱情的一個(ge)好辦法。

（2）注意積累，培養個(ge)人綜合能力。

綜(zong)(zong)合(he)能力(li)包(bao)括學習(xi)能力(li)、溝通能力(li)、管理能力(li)、決斷(duan)(duan)能力(li)、自信力(li)等(deng)等(deng)，這(zhe)是判(pan)斷(duan)(duan)自己在工作過程中是否(fou)可以達到相應(ying)高度的(de)重要(yao)指標。一(yi)個懂得學習(xi)，善于學習(xi)的(de)職場人(ren)士必須為自己安排出一(yi)系列詳(xiang)細豐富的(de)計劃(hua)培養個人(ren)綜(zong)(zong)合(he)能力(li)。

（3）不斷(duan)拓寬視(shi)野

寬廣的(de)(de)(de)視野能夠徹底(di)改變一個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)職業價(jia)值觀，給(gei)職業發展帶來(lai)新的(de)(de)(de)活力。有(you)跨國公司工(gong)(gong)作經歷，有(you)海外(wai)工(gong)(gong)作經驗的(de)(de)(de)人(ren)，往往眼光更開(kai)闊(kuo)，更容易適(shi)應經濟(ji)全球化帶來(lai)的(de)(de)(de)挑戰。外(wai)企的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作氛(fen)圍、規范化的(de)(de)(de)管(guan)理和培訓機(ji)制，也能給(gei)人(ren)的(de)(de)(de)綜合(he)能力帶來(lai)質(zhi)的(de)(de)(de)提(ti)升。因此，只要有(you)機(ji)會，不妨多(duo)給(gei)自己(ji)創造一些機(ji)會，多(duo)多(duo)留心，抱著學習、再學習的(de)(de)(de)態度，努力提(ti)高(gao)綜合(he)職業素質(zhi)，為今后“升值”做好充(chong)分準備。

女性職業規劃避免兩大增值兩大誤區：

（1）急功近利，片面看重“身價”的(de)提高

（2）遇到困難，隨意更改方案(an)。