公司常招聘的原因

1、公司發展特別好，不斷在擴大領域

有(you)(you)些公司可(ke)能處于剛來到一(yi)座(zuo)城市(shi)，前期的(de)儲(chu)備(bei)人才(cai)的(de)工作是(shi)必須要(yao)做的(de)，所以(yi)需要(yao)每天招(zhao)(zhao)人，慢慢的(de)公司儲(chu)備(bei)完(wan)畢(bi)，但是(shi)不(bu)會一(yi)時間配(pei)齊所有(you)(you)崗位的(de)員(yuan)工，所以(yi)只(zhi)能陸續(xu)的(de)招(zhao)(zhao)聘，但在(zai)(zai)招(zhao)(zhao)聘的(de)過程又免不(bu)了有(you)(you)離職的(de)，那么(me)沒辦法只(zhi)能繼續(xu)招(zhao)(zhao)聘，這(zhe)就是(shi)你看(kan)到的(de)一(yi)直在(zai)(zai)招(zhao)(zhao)聘，還有(you)(you)那么(me)多崗位。

隨著公(gong)司(si)發展越來(lai)越好，那(nei)么是一定還會擴招，比(bi)如說有業務領域的(de)擴大，必然是要增設(she)很多(duo)部門，很多(duo)崗位，所以說常(chang)年招聘(pin)的(de)公(gong)司(si)不一定是不好的(de)公(gong)司(si)。相反，可能(neng)是發展得特別好的(de)公(gong)司(si)。

2、員工福利待遇差

還有可能就(jiu)(jiu)是公司(si)的福(fu)(fu)利(li)待遇太(tai)差，大(da)(da)家(jia)都知道福(fu)(fu)利(li)待遇太(tai)差的公司(si)根本留不(bu)(bu)住人(ren)，所以導(dao)致員工陸續的離職，然而在(zai)當今這(zhe)個競爭激烈的社會，公司(si)招人(ren)本身就(jiu)(jiu)難(nan)度(du)非常大(da)(da)，再加上(shang)福(fu)(fu)利(li)待遇不(bu)(bu)好，公司(si)招不(bu)(bu)上(shang)人(ren)也就(jiu)(jiu)正常了，這(zhe)也就(jiu)(jiu)會導(dao)致公司(si)不(bu)(bu)停的招人(ren)，因為人(ren)員流(liu)動性太(tai)大(da)(da)，所以就(jiu)(jiu)會出現我們看到的有些公司(si)每天(tian)都在(zai)招聘(pin)的這(zhe)種情況。

3、儲備人才，避免重要崗位突然離職

那(nei)么如果一(yi)個(ge)企業每天都有更新招(zhao)聘信息，那(nei)么有可能是在(zai)儲(chu)備人(ren)(ren)才，因為(wei)有時(shi)(shi)候(hou)怕重要的(de)崗位(wei)突然離職或者是被(bei)老板開除，一(yi)時(shi)(shi)間(jian)很難找到(dao)合適(shi)的(de)人(ren)(ren)，如果萬一(yi)遇到(dao)這(zhe)種(zhong)情況，可以及時(shi)(shi)的(de)補充公司空缺的(de)崗位(wei)，不(bu)至于(yu)找不(bu)到(dao)合適(shi)的(de)人(ren)(ren)，崗位(wei)空缺太久。