人力資本和人力資源的區別

1、定義不同

（1）人力資(zi)本，亦(yi)稱“非(fei)物質(zhi)資(zi)本”，是(shi)體現在勞(lao)動者身上的(de)資(zi)本。

（2）人(ren)力資源指發展經濟和社會事業所需要(yao)的(de)具有必要(yao)勞動能力的(de)人(ren)口。

2、價值關系不同

（1）人(ren)力(li)(li)(li)資本是由投資而形成的，強調以某種代(dai)價(jia)(jia)獲得的能力(li)(li)(li)或(huo)技能的價(jia)(jia)值(zhi)，投資的代(dai)價(jia)(jia)可(ke)在提高生產力(li)(li)(li)過(guo)程中以更(geng)大的收(shou)益(yi)收(shou)回。

（2）人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)作為(wei)一(yi)種資(zi)(zi)源(yuan)，勞(lao)動者擁有的腦力(li)和(he)體力(li)對(dui)價值的創(chuang)造(zao)起了重要貢獻(xian)作用(yong)，人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)強調人(ren)力(li)作為(wei)生產(chan)(chan)(chan)要素在生產(chan)(chan)(chan)過(guo)程(cheng)中的生產(chan)(chan)(chan)、創(chuang)造(zao)能力(li)，它在生產(chan)(chan)(chan)過(guo)程(cheng)中可以創(chuang)造(zao)產(chan)(chan)(chan)品、創(chuang)造(zao)財富，促進經濟發展。

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3、研究問題的角度和關注的重點不同

（1）人力資本(ben)(ben)是(shi)(shi)通過投(tou)資形成的(de)(de)(de)存在(zai)于人體中(zhong)的(de)(de)(de)資本(ben)(ben)形式，是(shi)(shi)形成人的(de)(de)(de)腦力和(he)體力的(de)(de)(de)物質資本(ben)(ben)在(zai)人身上的(de)(de)(de)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)凝結，是(shi)(shi)從成本(ben)(ben)收益的(de)(de)(de)角度來研究人在(zai)經濟增(zeng)長中(zhong)的(de)(de)(de)作用，它強調(diao)投(tou)資付出(chu)的(de)(de)(de)代價(jia)(jia)(jia)及其收回，考慮投(tou)資成本(ben)(ben)帶來多少價(jia)(jia)(jia)值(zhi)，研究的(de)(de)(de)是(shi)(shi)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)增(zeng)值(zhi)的(de)(de)(de)速度和(he)幅度，關注的(de)(de)(de)重點(dian)是(shi)(shi)收益問題。

（2）人力資(zi)源是(shi)將人作(zuo)為(wei)財(cai)富的(de)(de)來源來看待，是(shi)從(cong)投入(ru)產出的(de)(de)角度(du)來研究人對經濟(ji)發展的(de)(de)作(zuo)用，關(guan)注的(de)(de)重點是(shi)產出問題，即人力資(zi)源對經濟(ji)發展的(de)(de)貢獻(xian)有(you)多大，對經濟(ji)發展的(de)(de)推動力有(you)多強。

4、計量形式不同

（1）人力資源是指一(yi)定(ding)(ding)時間(jian)(jian)、一(yi)定(ding)(ding)空(kong)間(jian)(jian)內(nei)人所(suo)(suo)具有(you)的對價(jia)值創(chuang)造(zao)起貢獻作(zuo)用(yong)并且能夠被(bei)組織所(suo)(suo)利用(yong)的體力(li)和腦力(li)的總和。

（2）人力資本往(wang)往(wang)是(shi)與流量核算相聯(lian)系(xi)的，表現為經(jing)驗的不(bu)(bu)斷(duan)(duan)積(ji)累、技(ji)能的不(bu)(bu)斷(duan)(duan)增進、產(chan)出量的不(bu)(bu)斷(duan)(duan)變化和體(ti)能的不(bu)(bu)斷(duan)(duan)損耗(hao)；如(ru)果(guo)從投資活(huo)動的角度看(kan)沒有與存量核算相聯(lian)系(xi)，表現為投入到(dao)教育培訓、遷移和健康(kang)等方面的資本在人身上的凝結。