老年人再就業好不好

1、老人再就業的好處

（1）維(wei)持老年人(ren)的(de)經濟(ji)地位，減輕(qing)社會(hui)對老年人(ren)的(de)負(fu)擔；

（2）充(chong)實精神生活，延長社會生命(ming)；

（3）有利(li)于身心健康(kang)，延年(nian)益壽；

（4）為社會(hui)解決由(you)人口老(lao)化而造(zao)成的勞(lao)動(dong)力資(zi)源(yuan)不足；

（5）發揮余熱，促(cu)進社會經濟發展。

2、老人再就業的弊端

（1）不受(shou)法(fa)律保護(hu)

根據《勞動合(he)同法(fa)(fa)實施條例》的規定，勞動者達到法(fa)(fa)定退(tui)休年齡(ling)了，勞動合(he)同就終止了，之(zhi)后跟公司形(xing)成的是(shi)勞務關系(xi)。而勞務關系(xi)是(shi)不(bu)受《勞動合(he)同法(fa)(fa)》保護的。在勞務關系(xi)中，像加班費、帶(dai)薪年假、未(wei)簽(qian)勞動合(he)同雙倍工資、解(jie)除勞動關系(xi)經(jing)濟補償金等福利待遇，法(fa)(fa)律都不(bu)再保護。也就是(shi)說，單(dan)位(wei)可以隨時終止用工，而不(bu)用給予勞動提(ti)供(gong)者任何(he)的經(jing)濟補償。

（2）就業途徑(jing)單一

老年(nian)人的就(jiu)業途徑主(zhu)要依靠親(qin)友介紹，多以口耳相傳的方式尋找工作，通過(guo)在中介機(ji)構登記尋找工作的比例很低，幾(ji)乎無老年(nian)人為就(jiu)業提供簡歷(li)等(deng)書面(mian)信息。

（3）再就業市場兩極分化

老年(nian)人(ren)再(zai)就業市(shi)場(chang)面臨著冷熱不均(jun)的(de)現狀，具備(bei)專業技(ji)(ji)(ji)術的(de)退休人(ren)員，如(ru)中(zhong)醫(yi)、教師、技(ji)(ji)(ji)工等，成了爭搶的(de)“香(xiang)餑餑”，而眾多(duo)不具備(bei)專業技(ji)(ji)(ji)術的(de)老人(ren)卻感嘆求(qiu)職無門。

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老年人再就業其就業形式

1、高薪聘請型

這一類老年人的特點是，在機關、企事業單位從事管理、技術類崗位多年，經驗豐富或擁有一技之長。退休之后有完善的養老保障，沒有經濟壓力，出于“閑不下來”選擇了“退而不休”。這類老年人往往尚未退休便早(zao)早(zao)被聘用(yong)單位“盯上(shang)”，再就業后的工資甚至比退休前拿得還要高。

2、自主創業型

子女成家(jia)立業(ye)(ye)后，老(lao)人沒有(you)家(jia)庭生活負(fu)擔，遂利用積蓄搞起了創業(ye)(ye)。這類(lei)老(lao)年人精力充沛，接受新事物(wu)比較快(kuai)。

3、無奈打工型

這類老年人(ren)往往沒有文化，缺乏(fa)一技之長(chang)，子女教育水平偏低(di)，即使有一份工(gong)作，生活(huo)也(ye)不(bu)富足。這類老人(ren)以農村(cun)和城市低(di)收(shou)人(ren)群體為主，他們雖然步(bu)入老年，卻因(yin)生活(huo)所迫需要打工(gong)補貼(tie)家用。

適合退休父母做的工作有哪些

1、小區門衛

很多小區都招老年人當門衛(wei)，門衛(wei)的工(gong)作很輕松，登(deng)記下陌生(sheng)人的基本信息(xi)，給出(chu)入車輛放行，輕松又自在，還(huan)可以(yi)打發時(shi)間。

2、保潔員

城市變美觀離(li)開不了(le)保潔(jie)員(yuan)(yuan)，保潔(jie)員(yuan)(yuan)要求(qiu)低(di)，每個人(ren)都(dou)可以(yi)去(qu)做(zuo)，但(dan)是一般年輕(qing)人(ren)都(dou)不愿意干，很多老年人(ren)都(dou)擔任了(le)保潔(jie)員(yuan)(yuan)的(de)工作(zuo)，這份工作(zuo)也是值(zhi)得尊敬的(de)。

3、家政

現在家政市場很缺人，城市里夫妻兩(liang)人都要(yao)工作，那么照(zhao)顧家庭就沒(mei)有時間(jian)，家務以及(ji)照(zhao)看小孩總是需要(yao)人做的(de)(de)(de)，那么就需要(yao)請保姆，一般(ban)老(lao)年人都有很多時間(jian)，而(er)且他們也有照(zhao)顧家庭的(de)(de)(de)經(jing)驗，所(suo)以還是挺適合老(lao)年人的(de)(de)(de)，不(bu)過上崗前也需要(yao)經(jing)過家政公司的(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)。

4、城市綠化

城(cheng)市綠化(hua)的工作門(men)檻(jian)也低，比較適合老年人做，每(mei)天(tian)修剪(jian)花(hua)花(hua)草草，給花(hua)花(hua)草草澆澆水等，既鍛煉了身體，又陶冶了情操，還能賺到(dao)錢，還是(shi)挺不錯的。

5、酒店洗碗工

酒店每天都有很多臟碗需要洗，那么就需要招一些洗碗工來洗碗，洗碗工沒有任何門檻，而且也不需要什么技術含量，老年人是可以做的。【詳細】

老人創業做什么好

老(lao)(lao)年(nian)(nian)(nian)人創(chuang)(chuang)業(ye)，要(yao)具體根(gen)據(ju)哪個年(nian)(nian)(nian)齡段(duan)，身體情(qing)況(kuang)，性別來(lai)考慮(lv)。其次，工(gong)作(zuo)環境也是很重(zhong)要(yao)的一(yi)項參考因素(要(yao)考慮(lv)老(lao)(lao)年(nian)(nian)(nian)人的安全，健康(kang)等(deng)(deng)等(deng)(deng))。工(gong)作(zuo)時間，老(lao)(lao)年(nian)(nian)(nian)人一(yi)般情(qing)況(kuang)下都需要(yao)有充足的睡眠，從身體方面考慮(lv)。已經不適(shi)合(he)出(chu)來(lai)工(gong)作(zuo)的老(lao)(lao)年(nian)(nian)(nian)人就(jiu)不要(yao)創(chuang)(chuang)業(ye)。以下是比(bi)較(jiao)適(shi)合(he)老(lao)(lao)老(lao)(lao)年(nian)(nian)(nian)人創(chuang)(chuang)業(ye)好項目：

1、可以(yi)在公(gong)園里教老人跳(tiao)舞健身，也可以(yi)在公(gong)園門(men)口、幼兒(er)園門(men)口賣氣球等兒(er)童玩具。

2、賣花(hua)、盆栽、晚報(bao)攤點(dian)，下(xia)午(wu)只(zhi)要工作幾小時。

3、買幾張桌椅，開(kai)個老年(nian)棋(qi)牌室(shi)(麻將館)。

4、買幾(ji)個電療器，或中藥泡腳(jiao)等開個老年康復所(suo)。

5、如果老(lao)人(ren)自己(ji)有才藝的(de)，可以開個(ge)老(lao)年才藝培(pei)訓(xun)班。

6、保健品，中老(lao)年人有(you)充足的朋友圈子，因為老(lao)人對老(lao)人信任情況高一些。做個(ge)兼職，來(lai)錢還是挺快(kuai)的(找一個(ge)名聲好的保健品公司)。

7、開個小賣(mai)店，不累，需(xu)要本錢還小，如果自己家有(you)個一(yi)樓，省了租(zu)房子的錢。

8、給(gei)中(zhong)小學做家庭飯，在中(zhong)小學附近租(zu)個房子(自(zi)己家有(you)就更好了(le))，然(ran)后中(zhong)午(wu)給(gei)他們做飯吃。

國內老年人就業需政策支持

日(ri)(ri)本出臺過(guo)一(yi)些相關(guan)政策(ce)，比如修訂后的(de)(de)《高(gao)齡(ling)者就業(ye)(ye)(ye)安定法》規定，凡是通過(guo)正規職業(ye)(ye)(ye)介紹所雇(gu)用(yong)60至(zhi)64歲老(lao)年(nian)(nian)人的(de)(de)大企業(ye)(ye)(ye)，每雇(gu)用(yong)一(yi)位老(lao)年(nian)(nian)人，國家(jia)會給(gei)予為期一(yi)年(nian)(nian)、總(zong)(zong)額(e)為50萬日(ri)(ri)元的(de)(de)補助金(jin)；對中小企業(ye)(ye)(ye)，國家(jia)給(gei)予為期一(yi)年(nian)(nian)、總(zong)(zong)額(e)為90萬日(ri)(ri)元的(de)(de)補助金(jin)。

同(tong)樣(yang)面臨老(lao)(lao)(lao)齡化社會，老(lao)(lao)(lao)年人(ren)(ren)仍奮斗在工作(zuo)(zuo)(zuo)一線的還有韓國。韓國的法定(ding)退休(xiu)年齡是60歲，而實(shi)際(ji)上，人(ren)(ren)們(men)平均(jun)工作(zuo)(zuo)(zuo)到71歲才會真(zhen)正休(xiu)息。退休(xiu)年齡只(zhi)是重新找工作(zuo)(zuo)(zuo)的開始。首爾的“銀(yin)發(fa)招(zhao)聘會”上，3萬多名老(lao)(lao)(lao)人(ren)(ren)正在尋找職(zhi)(zhi)場“第二春(chun)”。他(ta)們(men)競爭(zheng)的6000個職(zhi)(zhi)位，大多屬于(yu)退休(xiu)前從(cong)沒想過會從(cong)事(shi)的體(ti)力工作(zuo)(zuo)(zuo)，包括快遞(di)(di)員、保安(an)、清潔工、加油員。由于(yu)65歲以上的人(ren)(ren)可以免費坐地鐵(tie)，坐地鐵(tie)送快遞(di)(di)也(ye)成了(le)不(bu)少韓國老(lao)(lao)(lao)人(ren)(ren)的選擇(ze)。韓國有專門的銀(yin)發(fa)快遞(di)(di)公司，招(zhao)收(shou)老(lao)(lao)(lao)人(ren)(ren)送比較輕便(bian)的貨物。

反觀國內(nei)老年人，雖(sui)然退休金每年都漲，但是退休老人們卻感覺“錢越(yue)來越(yue)不夠花”。

無(wu)論是(shi)出于(yu)“錢不夠花”還是(shi)出于(yu)“老有(you)所(suo)為”的需求(qiu)，退休人(ren)員再(zai)就業顯(xian)然是(shi)一個龐大(da)的市(shi)場。數據表明，我國60歲以上(shang)老人(ren)中(zhong)，有(you)近(jin)三成(cheng)人(ren)仍在工作。

一些國(guo)(guo)家的(de)經驗(yan)表明，促(cu)進(jin)老(lao)年人(ren)再(zai)就業，可以緩解社(she)會養老(lao)壓力。不過，國(guo)(guo)內的(de)老(lao)年人(ren)再(zai)就業卻需要政府和企業共同來促(cu)進(jin)，創造一個(ge)有利(li)于老(lao)年人(ren)就業的(de)環境。

比(bi)如，老(lao)年人(ren)與公司形成(cheng)的是勞(lao)務(wu)關(guan)系，而勞(lao)務(wu)關(guan)系是不受《勞(lao)動(dong)合同法》保護(hu)的，老(lao)年人(ren)再就業不能享(xiang)受帶薪(xin)年假、解(jie)除勞(lao)動(dong)關(guan)系不能享(xiang)受經濟補償金等福利待(dai)遇。這些方面，還需要出臺一些政策(ce)，為老(lao)年人(ren)就業鋪路。