勞動合同到期了怎么辦

1、合同解除

合(he)(he)(he)同(tong)(tong)當(dang)(dang)(dang)事人約定的(de)(de)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限屆(jie)滿，因為(wei)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)目(mu)的(de)(de)已經達成或者合(he)(he)(he)同(tong)(tong)當(dang)(dang)(dang)事人認(ren)為(wei)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期間的(de)(de)合(he)(he)(he)作并不是滿意等原(yuan)因，選擇解除(chu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，使得合(he)(he)(he)同(tong)(tong)終(zhong)止。當(dang)(dang)(dang)然，合(he)(he)(he)同(tong)(tong)當(dang)(dang)(dang)事人之(zhi)間的(de)(de)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)權利義務也隨之(zhi)終(zhong)止。

2、合同續訂

合(he)同(tong)(tong)當事人(ren)約定的合(he)同(tong)(tong)期限屆滿，基于前期的合(he)作(zuo)交(jiao)流，雙方協(xie)議選(xuan)擇續訂(ding)合(he)同(tong)(tong)。這(zhe)種續訂(ding)較為常見(jian)的是(shi)(shi)在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)之中(zhong)，用人(ren)單位(wei)對(dui)于合(he)同(tong)(tong)期間員工的表現(xian)較為滿意而選(xuan)擇繼續簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。此外在(zai)租(zu)賃(lin)合(he)同(tong)(tong)，特別是(shi)(shi)在(zai)房屋租(zu)賃(lin)合(he)同(tong)(tong)之中(zhong)，合(he)同(tong)(tong)續訂(ding)也(ye)比較常見(jian)。

合同到期不續簽公司要賠償嗎

勞(lao)(lao)動(dong)合同到期后用人單位(wei)不愿意續(xu)簽的(de)，應當向勞(lao)(lao)動(dong)者支(zhi)付經(jing)濟(ji)補(bu)償金，其法(fa)律依(yi)據是：《勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)》的(de)第(di)46條(tiao)：除(chu)用人單位(wei)維持或者提高勞(lao)(lao)動(dong)合同約定(ding)條(tiao)件續(xu)訂勞(lao)(lao)動(dong)合同，勞(lao)(lao)動(dong)者不同意續(xu)訂的(de)情形(xing)外，依(yi)照本法(fa)第(di)44條(tiao)第(di)1項(xiang)規定(ding)終止固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)，用人單位(wei)應當向勞(lao)(lao)動(dong)者支(zhi)付經(jing)濟(ji)補(bu)償。

勞動合同到期不續簽的賠償規定

公(gong)司維持(chi)或者提高勞動(dong)合(he)同約定條件(jian)(工資待遇等)續(xu)(xu)訂(ding)勞動(dong)合(he)同，勞動(dong)者不同意續(xu)(xu)訂(ding)，終止勞動(dong)合(he)同的，沒有經濟(ji)補償。

公司(si)降低勞動(dong)合(he)同(tong)約定條(tiao)件(工資待遇等)續(xu)訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)，勞動(dong)者不(bu)同(tong)意續(xu)訂(ding)，終止勞動(dong)合(he)同(tong)的，有經濟補(bu)償。

公司和勞(lao)(lao)動者一方或(huo)者雙方不予續訂勞(lao)(lao)動合同(tong)，終止勞(lao)(lao)動合同(tong)的，有經濟補償。

經(jing)濟補(bu)(bu)償按勞(lao)動者(zhe)在本(ben)單(dan)位工(gong)作的(de)年(nian)限，每滿一年(nian)支(zhi)付(fu)一個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資的(de)標準向(xiang)勞(lao)動者(zhe)支(zhi)付(fu)。六個(ge)月(yue)(yue)以上不滿一年(nian)的(de)，按一年(nian)計算；不滿六個(ge)月(yue)(yue)的(de)，向(xiang)勞(lao)動者(zhe)支(zhi)付(fu)半個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資的(de)經(jing)濟補(bu)(bu)償。

勞動者月工(gong)資高(gao)于用人(ren)單位所(suo)在直轄市(shi)、設(she)區的(de)市(shi)級人(ren)民(min)政(zheng)府公布的(de)本(ben)地(di)區上年度職工(gong)月平均工(gong)資三(san)倍的(de)，向(xiang)其支付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償的(de)標準按職工(gong)月平均工(gong)資三(san)倍的(de)數(shu)額(e)支付(fu)，向(xiang)其支付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償的(de)年限最高(gao)不超過十二(er)年。

本條(tiao)所稱月(yue)工(gong)資是指勞動(dong)者在(zai)勞動(dong)合同(tong)解除或者終(zhong)止前十二個月(yue)的平均工(gong)資。

勞動合同到期怎么續簽

續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款；續訂勞動合同后，用人單位應將雙方(fang)重(zhong)新簽訂的勞動(dong)合(he)同或《延續勞動(dong)合(he)同協議書》（附原勞動(dong)合(he)同）一式(shi)兩(liang)份(fen)，送有管轄權的勞動(dong)鑒(jian)證機構進行鑒(jian)證，并到社(she)會保(bao)險經辦機構辦理社(she)會保(bao)險延續手續。

不簽勞動合同如何賠償

公司(si)沒簽勞動合同，需要向未簽勞動合同的(de)勞動者(zhe)支付(fu)雙(shuang)倍工資的(de)賠償。經濟補(bu)償按勞動者(zhe)在本單位工作年限每滿一年一個(ge)月的(de)工資標準支付(fu)。六個(ge)月以上不滿一年的(de)，按一年計(ji)算；六個(ge)月以下的(de)，給(gei)予勞動者(zhe)半個(ge)月工資的(de)經濟補(bu)償。具體標準如下：

1、工作年(nian)限計(ji)算標準(zhun)：根(gen)據勞動(dong)者在本單位工作年(nian)限，每滿一年(nian)支付一個(ge)(ge)月(yue)工資的(de)標準(zhun)，超過六個(ge)(ge)月(yue)不滿一年(nian)的(de)，按一年(nian)計(ji)算；不足六個(ge)(ge)月(yue)的(de)，按支付半(ban)個(ge)(ge)月(yue)工資的(de)經濟補償金計(ji)算；

2、不再限(xian)定賠(pei)償期限(xian)（12年）；

3、工(gong)資(zi)計(ji)算基數(shu)：指勞(lao)動(dong)(dong)者在勞(lao)動(dong)(dong)合同終止前12個月的平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)。這里的工(gong)資(zi)是指應(ying)付給(gei)勞(lao)動(dong)(dong)者的工(gong)資(zi)，一般包括(kuo)：計(ji)時工(gong)資(zi)、計(ji)件工(gong)資(zi)、獎金(jin)、津貼和補貼、加班工(gong)資(zi)、特(te)殊(shu)情況下支付的工(gong)資(zi)。