勞務合同和勞動合同的區別

1、二者的法律性質不同

勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)是確立(li)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的(de)(de)依據，屬于的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)法的(de)(de)范疇；勞(lao)務合(he)同(tong)是建立(li)民事、經(jing)濟法律關(guan)系的(de)(de)依據，屬于民法、經(jing)濟法的(de)(de)范疇。

2、對合同主體(ti)要(yao)求不同

勞(lao)(lao)動合同的主(zhu)體一方(fang)是(shi)(shi)勞(lao)(lao)動者，另一方(fang)是(shi)(shi)用人單(dan)位；勞(lao)(lao)務合同的主(zhu)體既可(ke)以都是(shi)(shi)公民(min)，也可(ke)以都是(shi)(shi)法人，或者是(shi)(shi)公民(min)與法人，勞(lao)(lao)務合同對主(zhu)體沒有(you)特殊要求。

3、合同主體的地位不同

勞動合(he)同(tong)簽訂后，勞動者便成為用人(ren)單位(wei)的一員，二者的關(guan)系具有從屬(shu)性，勞務合(he)同(tong)的主(zhu)體之間并(bing)不存在從屬(shu)關(guan)系，雙方始終是相互獨立的平(ping)等主(zhu)體，以自己的名義分(fen)別(bie)履行合(he)同(tong)規定(ding)的義務。

4、合同的內容不同

勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)(de)一方(fang)當事人用人單位要為勞(lao)(lao)動(dong)者提(ti)供符合國家規(gui)定的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)條件和勞(lao)(lao)動(dong)保護用品；勞(lao)(lao)務合同無須(xu)規(gui)定這方(fang)面的(de)(de)內容。

5、確定(ding)報酬(chou)的原則(ze)不(bu)同

在勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同中，用人單(dan)位按(an)照勞(lao)(lao)(lao)動的數量和質(zhi)量以(yi)及國家的有關規(gui)定給付勞(lao)(lao)(lao)動報酬，勞(lao)(lao)(lao)動福(fu)利待遇(yu)等，體現按(an)勞(lao)(lao)(lao)分配的原(yuan)(yuan)則；勞(lao)(lao)(lao)務合(he)同中的勞(lao)(lao)(lao)務價(jia)格是按(an)等價(jia)有償的原(yuan)(yuan)則支付。

勞動合同和勞務合同哪個更好

勞動(dong)合同通常(chang)被認為更適合員工，因(yin)為它提供了更多(duo)的法律保(bao)護和工作穩定性。以下是(shi)勞動(dong)合同相對于(yu)勞務合同的幾個優勢：

1、法律保護：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同受到《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》的保護，這意味著它擁有(you)更加(jia)全面和詳(xiang)盡的法律保障，當(dang)發(fa)生糾(jiu)紛(fen)時，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者可以向當(dang)地的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)裁委員會申請(qing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)裁。

2、收入和福利：勞動(dong)合同下的(de)(de)收入通常(chang)是穩定(ding)的(de)(de)，并且(qie)公(gong)司會為其繳(jiao)納(na)社會保險(xian)，員工(gong)還可(ke)以享(xiang)受到法定(ding)節假日的(de)(de)福利待(dai)遇(yu)。在工(gong)作期間發生的(de)(de)風險(xian)由公(gong)司承擔(dan)，但員工(gong)需要遵守公(gong)司制度(du)，并且(qie)在合同解除時可(ke)以獲得相應的(de)(de)賠償。

3、工作和風險的承擔：在勞動合同下，工作的風險主要由公司承(cheng)擔，員工只需要(yao)按時(shi)(shi)完成工作任務并(bing)獲得(de)約定的(de)勞務報(bao)酬即可。相比(bi)之下，勞務合(he)同(tong)下的(de)工作者則需要(yao)自行承(cheng)擔工作風險，且在合(he)同(tong)解(jie)除時(shi)(shi)可能(neng)無法(fa)獲得(de)額外的(de)賠(pei)償。

勞務合同和勞動合同可以一起簽嗎

勞(lao)(lao)務(wu)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和(he)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)不(bu)能一起簽(qian)(qian)。根據(ju)現行(xing)的《中華(hua)人(ren)(ren)民共和(he)國勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》的規定，勞(lao)(lao)動(dong)者只能與(yu)(yu)用人(ren)(ren)單(dan)位簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，或(huo)者與(yu)(yu)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣公司簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，而(er)不(bu)能同(tong)(tong)(tong)時(shi)(shi)簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)務(wu)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和(he)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。如果勞(lao)(lao)動(dong)者同(tong)(tong)(tong)時(shi)(shi)在(zai)不(bu)同(tong)(tong)(tong)的情況(kuang)下與(yu)(yu)兩個(ge)或(huo)以上的主體(ti)建(jian)立了勞(lao)(lao)動(dong)關系，比如與(yu)(yu)一個(ge)用人(ren)(ren)單(dan)位和(he)一個(ge)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣公司都簽(qian)(qian)訂(ding)了合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，那么其中一個(ge)用人(ren)(ren)單(dan)位或(huo)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣公司都有權解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。