什么是勞務派遣合同

勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞(lao)務派遣協(xie)議，之(zhi)后由勞(lao)務派遣公司(si)代替用人單(dan)位招聘員工進行派遣的(de)合同(tong)。勞(lao)務派遣合同(tong)的(de)期限(xian)一般要到(dao)2年以上(shang)，內容要寫(xie)明用工單(dan)位以及(ji)派遣期限(xian)、工作崗位等(deng)情(qing)況。

什么是勞務合同

勞務合(he)同是指(zhi)以勞動形式提供給社(she)會的(de)服務民(min)(min)事合(he)同，是當(dang)事人各方在平等(deng)協(xie)商的(de)情況下(xia)達(da)成的(de)，就(jiu)某一(yi)項勞務以及(ji)勞務成果(guo)所達(da)成的(de)協(xie)議。一(yi)般是獨立(li)經濟(ji)實體的(de)單位之間、公民(min)(min)之間以及(ji)它們相(xiang)互之間產生。

勞務合同不屬于勞動合同，從法律適(shi)用(yong)(yong)(yong)看，勞(lao)務合(he)同(tong)(tong)適(shi)用(yong)(yong)(yong)于(yu)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)以及(ji)民法(fa)(fa)(fa)總則和其它民事法(fa)(fa)(fa)律所調整(zheng)，而勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)適(shi)用(yong)(yong)(yong)于(yu)勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)以及(ji)相(xiang)關行政(zheng)法(fa)(fa)(fa)規所調整(zheng)。

勞務派遣合同與勞務合同的區別

1、合同性質不同

雇(gu)傭合(he)同(tong)(tong)是受雇(gu)人(ren)為雇(gu)傭人(ren)提供服(fu)務(wu)的(de)合(he)同(tong)(tong)；勞動合(he)同(tong)(tong)是用人(ren)單位與勞動者之間確定勞動關(guan)系的(de)勞動用工合(he)同(tong)(tong)。

2、合同目的不同

雇(gu)傭合同以提供勞(lao)(lao)務為(wei)目的(de)(de)，是以雇(gu)傭人(ren)對(dui)受雇(gu)傭人(ren)的(de)(de)勞(lao)(lao)動行為(wei)的(de)(de)支(zhi)配(pei)為(wei)合同標(biao)的(de)(de)，而勞(lao)(lao)動合同則是以勞(lao)(lao)動者成(cheng)為(wei)用人(ren)單(dan)位的(de)(de)內部成(cheng)員為(wei)目的(de)(de)。

3、受國家干預的程度不同

雇傭合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)更多的(de)體現是(shi)當(dang)事(shi)人(ren)的(de)意(yi)思自治，是(shi)當(dang)事(shi)人(ren)平等協(xie)商一致的(de)結果，國(guo)家(jia)干預(yu)的(de)程度較(jiao)小；而勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)除(chu)了體現當(dang)事(shi)人(ren)意(yi)思自治外(wai)，更多的(de)內容體現了國(guo)家(jia)干預(yu)，勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)對合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)訂立程序、用人(ren)單位的(de)義務(wu)、工作條件(jian)、勞(lao)(lao)動(dong)保護(hu)、最(zui)低工資、合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)解除(chu)等都作了特別規定，體現了國(guo)家(jia)對勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)特別保護(hu)。

4、主體及其關系不同

勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)中一方為(wei)勞(lao)動(dong)(dong)者，另一方為(wei)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)。其(qi)適(shi)用(yong)范圍只(zhi)限于(yu)單(dan)位(wei)(wei)用(yong)工(gong)方面，勞(lao)動(dong)(dong)者在(zai)成為(wei)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)內部(bu)(bu)成員(yuan)后，遵守(shou)其(qi)內部(bu)(bu)的(de)(de)規章制度，必須承擔一定的(de)(de)工(gong)種或職務工(gong)作，勞(lao)動(dong)(dong)者和用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)是(shi)領導和被(bei)領導的(de)(de)從屬關系。而勞(lao)務合同(tong)則(ze)不具備(bei)上述特征。

5、法律調整不同

勞動合(he)同(tong)由勞動法(fa)調整；雇傭合(he)同(tong)應屬于民法(fa)調整。雖然合(he)同(tong)法(fa)沒有(you)對其做出(chu)明確規定，但司(si)法(fa)實(shi)踐中適(shi)用民法(fa)來調整。

6、合同爭議的處理程序不同

勞動(dong)合同(tong)發生(sheng)爭議(yi)時(shi)，必須經仲裁(cai)前置(zhi)程(cheng)序后，司法(fa)機(ji)關才(cai)能介入，爭議(yi)應(ying)(ying)適用勞動(dong)法(fa)的規定(ding)(ding)處理，仲裁(cai)機(ji)構或法(fa)院(yuan)可以裁(cai)判用人單(dan)位繼續履行勞動(dong)合同(tong)；同(tong)樣，合同(tong)解除(chu)應(ying)(ying)遵循一定(ding)(ding)的法(fa)定(ding)(ding)程(cheng)序。