什么是勞務派遣合同

勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派(pai)遣(qian)協議，之后由勞務派(pai)遣(qian)公司(si)代替用(yong)(yong)人單位(wei)招聘員工進(jin)行派(pai)遣(qian)的(de)合同。勞務派(pai)遣(qian)合同的(de)期(qi)限一般要到2年以(yi)上，內容要寫明用(yong)(yong)工單位(wei)以(yi)及派(pai)遣(qian)期(qi)限、工作崗位(wei)等情況。

什么是勞務合同

勞(lao)務(wu)合(he)同是指以勞(lao)動形式提供給(gei)社(she)會的(de)服務(wu)民(min)事合(he)同，是當事人各方在(zai)平等協(xie)商的(de)情況(kuang)下(xia)達(da)成(cheng)的(de)，就某一項勞(lao)務(wu)以及勞(lao)務(wu)成(cheng)果(guo)所達(da)成(cheng)的(de)協(xie)議。一般是獨立經濟實體的(de)單位之(zhi)間、公民(min)之(zhi)間以及它們相(xiang)互之(zhi)間產生。

勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用(yong)看，勞(lao)(lao)務合(he)同(tong)適用(yong)于合(he)同(tong)法以(yi)及(ji)民法總則(ze)和(he)其它民事法律所調整(zheng)，而勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)適用(yong)于勞(lao)(lao)動法以(yi)及(ji)相關(guan)行政(zheng)法規所調整(zheng)。

勞務派遣合同與勞務合同的區別

1、合同性質不同

雇傭合(he)同(tong)是(shi)受雇人為雇傭人提供服務(wu)的合(he)同(tong)；勞(lao)動合(he)同(tong)是(shi)用(yong)人單位與(yu)勞(lao)動者之間確定勞(lao)動關(guan)系的勞(lao)動用(yong)工合(he)同(tong)。

2、合同目的不同

雇(gu)傭合(he)(he)同(tong)(tong)以提供(gong)勞(lao)務為(wei)目的(de)(de)，是以雇(gu)傭人對受雇(gu)傭人的(de)(de)勞(lao)動行為(wei)的(de)(de)支配為(wei)合(he)(he)同(tong)(tong)標(biao)的(de)(de)，而(er)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)則(ze)是以勞(lao)動者成(cheng)為(wei)用(yong)人單位(wei)的(de)(de)內部成(cheng)員為(wei)目的(de)(de)。

3、受國家干預的程度不同

雇傭(yong)合同(tong)更多(duo)(duo)的(de)(de)體(ti)(ti)(ti)現(xian)是當(dang)事(shi)人(ren)的(de)(de)意思自治，是當(dang)事(shi)人(ren)平等(deng)協商一致的(de)(de)結果，國(guo)家(jia)干預(yu)的(de)(de)程度較小；而勞(lao)動合同(tong)除了(le)體(ti)(ti)(ti)現(xian)當(dang)事(shi)人(ren)意思自治外，更多(duo)(duo)的(de)(de)內容(rong)體(ti)(ti)(ti)現(xian)了(le)國(guo)家(jia)干預(yu)，勞(lao)動法(fa)對合同(tong)的(de)(de)訂立(li)程序、用人(ren)單位的(de)(de)義務、工作條件、勞(lao)動保(bao)護、最低工資(zi)、合同(tong)的(de)(de)解(jie)除等(deng)都作了(le)特別(bie)規定(ding)，體(ti)(ti)(ti)現(xian)了(le)國(guo)家(jia)對勞(lao)動者的(de)(de)特別(bie)保(bao)護。

4、主體及其關系不同

勞動(dong)合同中一(yi)方為(wei)(wei)勞動(dong)者(zhe)，另一(yi)方為(wei)(wei)用(yong)人(ren)單位。其適(shi)用(yong)范圍(wei)只(zhi)限(xian)于單位用(yong)工(gong)方面，勞動(dong)者(zhe)在成(cheng)為(wei)(wei)用(yong)人(ren)單位的(de)(de)(de)內部成(cheng)員(yuan)后，遵(zun)守(shou)其內部的(de)(de)(de)規章制度，必須承(cheng)擔一(yi)定的(de)(de)(de)工(gong)種或職(zhi)務(wu)工(gong)作，勞動(dong)者(zhe)和用(yong)人(ren)單位是領導和被領導的(de)(de)(de)從屬關系(xi)。而勞務(wu)合同則不(bu)具備上(shang)述特征。

5、法律調整不同

勞動合同由勞動法(fa)(fa)調整(zheng)；雇傭(yong)合同應屬于民法(fa)(fa)調整(zheng)。雖然合同法(fa)(fa)沒(mei)有(you)對(dui)其(qi)做(zuo)出明確規定(ding)，但司法(fa)(fa)實踐中適(shi)用民法(fa)(fa)來調整(zheng)。

6、合同爭議的處理程序不同

勞動合同(tong)發生爭(zheng)議(yi)時，必須(xu)經仲裁(cai)(cai)前置(zhi)程序后(hou)，司法機(ji)關(guan)才能介入，爭(zheng)議(yi)應適用勞動法的(de)規定處(chu)理(li)，仲裁(cai)(cai)機(ji)構或法院可以裁(cai)(cai)判(pan)用人單位繼續履行勞動合同(tong)；同(tong)樣，合同(tong)解除應遵循一定的(de)法定程序。